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医生绩效工作考核细则.doc

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康复医院医生绩效考核细则（2016.10.28）

1.按月考核。

2.以站和科室为结算单位，个人扣分累加计入考核单位。

3.个人扣分以全员均分为基准，低于均分者每下降1分扣100元。

4.季度奖为月奖的30%左右考核。

5.月奖加季度奖以低于主管部门核准数，年终再根据全年运行状况区和内考核结果综合平衡。

康复医院·医务科质控部 2016-10-25

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