职业培训学院管理办法(试行)

第一章总则第一条为规范学校管理，提高培训质量，保障学员权益，促进职业教育发展，根据国家相关法律法规，结合学校实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于学校全体教职工、学员以及相关管理人员。

第三条学校以培养高素质技能人才为目标，坚持“以人为本、质量第一、服务至上”的办学理念，努力为学员提供优质的教育培训服务。

第二章组织机构与管理第四条学校设立董事会，负责学校的决策、监督和管理。

第五条学校设立校长办公室，负责学校日常行政管理和协调工作。

第六条学校设立教务处、培训部、学生处、财务处等职能部门，负责各自职责范围内的具体工作。

第三章教学管理第七条学校根据国家职业标准和行业需求，制定培训课程体系和教学计划。

第八条教师应具备相关专业知识和技能，热爱教育事业，具有良好的师德师风。

第九条教师应按照教学大纲进行授课，注重理论与实践相结合，提高学员的实际操作能力。

第十条学校实行学分制，学员完成规定课程并考核合格，可获得相应学分。

第十一条学校定期组织教学质量评估，对教师的教学工作进行考核，确保教学质量。

第四章学员管理第十二条学员应遵守学校规章制度，尊重教师，团结同学，积极参加各项活动。

第十三条学校为学员提供良好的学习环境和生活条件，确保学员人身安全。

第十四条学员在学习期间，如有特殊情况，应及时向学校汇报。

第十五条学校设立奖学金、助学金等激励措施，鼓励学员努力学习，提高技能水平。

第五章财务管理第十六条学校建立健全财务管理制度，确保财务收支规范、透明。

第十七条学校按照国家规定收取培训费用，严禁乱收费。

第十八条学校定期对财务状况进行审计，确保财务安全。

第六章奖惩制度第十九条学校设立奖励制度，对表现优异的教职工、学员给予表彰和奖励。

第二十条学校设立惩罚制度，对违反学校规章制度的行为进行处罚。

第七章附则第二十一条本制度由学校董事会负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起施行。

职业培训学校管理制度职业培训学校管理制度第一章总则第一条培训学校的设立、管理及培训活动的实施，必须按照国家相关法律法规和教育主管部门的规定。

第二条培训学校应当严格遵循教育教学规则，明确教师职责，合理安排培训课程，努力提高培训质量，确保学员的培训效果。

第三条培训学校的管理人员应当遵守法律法规，严守行业规范，维护培训学校形象和声誉。

第四条培训学校应主动接受教育主管部门的监督和管理，及时汇报有关情况，接受抽查和检查。

第五条培训学校应当建立健全完善的管理制度，明确各级管理人员的责任和职责。

第六条培训学校应当遵循市场规律，根据市场需求不断调整培训课程和内容。

第二章培训学校管理人员的职责第七条培训学校的管理人员应当具备相应的教育背景和工作经验，具备培训业务的专业能力。

第八条培训学校的校长是学校的主要负责人，应当在法律法规的范围内负责学校的日常管理。

第九条培训学校的教务处负责学校教学计划的制定、教师的管理和培训课程的安排，并负责对学员的培训效果进行评估和监测。

第十条培训学校的招生办负责学校的招生工作，制定招生计划，组织宣传和招生活动，并负责录取工作和学员的报名手续。

第十一条培训学校的学工处负责学员的日常管理，组织学员的集体活动，维护学员的权益，处理学员的纠纷和投诉。

第十二条培训学校的后勤处负责学校的后勤保障工作，包括教室、宿舍等的管理，设备和设施的维护和采购等。

第三章培训课程的制定和管理第十三条培训学校应根据市场需求和学员的实际情况，制定合理的培训课程。

第十四条培训学校的教务处应当根据课程计划，安排合适的教师进行授课，并保证授课内容的完整性和专业性。

第十五条培训学校的教师应当具备相应的专业知识和教学能力，严格按照教学计划和教学大纲进行授课。

第十六条培训学校应当建立学员的学习档案，记录学员的学习成绩和表现，并对学员的学习情况进行评估和考核。

第十七条培训学校应当积极与用人单位合作，提供相应的培训证明和推荐信，帮助学员顺利就业。

江苏省民办职业培训学校管理办法（试行）第一章总则第一条为促进我省民办职业培训事业健康发展，维护举办者和受教育者的合法权益，根据《中华人民共和国民办教育促进法》（中华人民共和国主席令第八十号）、《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》（国务院令第399号）及《省政府办公厅关于进一步促进民办教育发展的意见》（苏政办发〔2010〕135号）等法律法规，结合我省实际，制定本办法。

第二条民办职业培训学校是指本省行政区域内国家机构以外的社会组织或者个人，利用非国家财政性经费，面向社会举办的实施以职业技能为主的职业资格培训、职业技能培训的民办职业培训学校。

国家财政性经费，是指财政拨款、依法取得并应当上缴国库或者财政专户的财政性资金。

第三条民办职业培训学校的举办要适应本行政区域社会经济发展的需要和人力资源市场的需求，有利于培训资源的合理布局和优化配置。

第二章职责与审批权限第四条省人力资源和社会保障行政部门职责：（一）负责全省民办职业培训学校的宏观管理和监督指导。

（二）根据国家法律法规及本省有关规定，制定全省民办职业培训学校的发展规划和办学标准。

（三）指导市、县人力资源和社会保障行政部门开展民办职业培训学校的规划、审批、管理、督查和评估等工作。

第五条市、县（区）人力资源和社会保障行政部门职责：（一）按照本办法第六条之规定负责本行政区域内民办职业培训学校的审批设立，并负责民办职业培训学校筹设的指导工作。

（二）负责民办职业培训学校项目变更的审批工作，核发、变更办学许可证。

（三）负责民办职业培训学校日常办学活动和培训质量的监督检查，开展教学管理和办学能力与诚信评估等工作。

（四）负责民办职业培训学校招生广告审核备案工作。

（五）负责民办职业培训学校综合情况和财务状况统计工作。

第六条市、县人力资源和社会保障行政部门的审批权限。

（一）市、县人力资源和社会保障行政部门负责审批辖区内的民办职业培训学校。

（二）市辖区人力资源和社会保障行政部门的审批权限由市人力资源和社会保障行政部门确定。

江苏省民办职业培训学校管理办法（试行）第一章总则第一条为促进我省民办职业培训事业健康发展，维护举办者和受教育者的合法权益，根据《中华人民共和国民办教育促进法》（中华人民共和国主席令第八十号）、《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》（国务院令第399号）及《省政府办公厅关于进一步促进民办教育发展的意见》（苏政办发〔2010〕135号）等法律法规，结合我省实际，制定本办法。

第二条民办职业培训学校是指本省行政区域内国家机构以外的社会组织或者个人，利用非国家财政性经费，面向社会举办的实施以职业技能为主的职业资格培训、职业技能培训的民办职业培训学校。

国家财政性经费，是指财政拨款、依法取得并应当上缴国库或者财政专户的财政性资金。

第三条民办职业培训学校的举办要适应本行政区域社会经济发展的需要和人力资源市场的需求，有利于培训资源的合理布局和优化配置。

第二章职责与审批权限第四条省人力资源和社会保障行政部门职责：（一）负责全省民办职业培训学校的宏观管理和监督指导。

（二）根据国家法律法规及本省有关规定，制定全省民办职业培训学校的发展规划和办学标准。

（三）指导市、县人力资源和社会保障行政部门开展民办职业培训学校的规划、审批、管理、督查和评估等工作。

第五条市、县（区）人力资源和社会保障行政部门职责：（一）按照本办法第六条之规定负责本行政区域内民办职业培训学校的审批设立，并负责民办职业培训学校筹设的指导工作。

（二）负责民办职业培训学校项目变更的审批工作，核发、变更办学许可证。

（三）负责民办职业培训学校日常办学活动和培训质量的监督检查，开展教学管理和办学能力与诚信评估等工作。

（四）负责民办职业培训学校招生广告审核备案工作。

（五）负责民办职业培训学校综合情况和财务状况统计工作。

第六条市、县人力资源和社会保障行政部门的审批权限。

（一）市、县人力资源和社会保障行政部门负责审批辖区内的民办职业培训学校。

（二）市辖区人力资源和社会保障行政部门的审批权限由市人力资源和社会保障行政部门确定。

江苏民办职业培训学校管理规定试行修订版 IBMT standardization office【IBMT5AB-IBMT08-IBMT2C-ZZT18】江苏省民办职业培训学校管理办法（试行）第一章? 总则第一条为促进我省民办职业培训事业健康发展，维护举办者和受教育者的合法权益，根据《中华人民共和国民办教育促进法》（中华人民共和国主席令第八十号）、《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》（国务院令第399号）及《省政府办公厅关于进一步促进民办教育发展的意见》（苏政办发〔2010〕135号）等法律法规，结合我省实际，制定本办法。

第二条民办职业培训学校是指本省行政区域内国家机构以外的社会组织或者个人，利用非国家财政性经费，面向社会举办的实施以职业技能为主的职业资格培训、职业技能培训的民办职业培训学校。

国家财政性经费，是指财政拨款、依法取得并应当上缴国库或者财政专户的财政性资金。

第三条民办职业培训学校的举办要适应本行政区域社会经济发展的需要和人力资源市场的需求，有利于培训资源的合理布局和优化配置。

第二章? 职责与审批权限第四条省人力资源和社会保障行政部门职责：（一）负责全省民办职业培训学校的宏观管理和监督指导。

（二）根据国家法律法规及本省有关规定，制定全省民办职业培训学校的发展规划和办学标准。

（三）指导市、县人力资源和社会保障行政部门开展民办职业培训学校的规划、审批、管理、督查和评估等工作。

第五条市、县（区）人力资源和社会保障行政部门职责：? （一）按照本办法第六条之规定负责本行政区域内民办职业培训学校的审批设立，并负责民办职业培训学校筹设的指导工作。

? （二）负责民办职业培训学校项目变更的审批工作，核发、变更办学许可证。

（三）负责民办职业培训学校日常办学活动和培训质量的监督检查，开展教学管理和办学能力与诚信评估等工作。

（四）负责民办职业培训学校招生广告审核备案工作。

（五）负责民办职业培训学校综合情况和财务状况统计工作。

一、总则为规范学校管理，提高教学质量，培养高素质的技能型人才，特制定本制度。

二、组织机构1. 学校成立校委会，负责学校全面工作，下设教务处、学生处、财务处、后勤处等部门。

2. 教务处负责制定教学计划、组织教学活动、考核教学质量等工作。

3. 学生处负责学生管理、思想政治教育、心理健康教育等工作。

4. 财务处负责学校财务收支、资产管理等工作。

5. 后勤处负责学校设施设备维护、后勤保障等工作。

三、教学管理1. 教师管理（1）教师应具备相应的教师资格证书，遵守国家法律法规，热爱教育事业。

（2）教师应按时参加学校组织的培训和教研活动，提高自身教育教学水平。

（3）教师应关心学生，尊重学生，公平对待每一位学生。

2. 课程设置（1）课程设置应紧密结合市场需求，注重实用性和针对性。

（2）课程内容应科学合理，符合教学大纲要求。

（3）课程安排应充分考虑学生的接受能力和学习进度。

3. 教学质量监控（1）定期对教师进行教学质量评估，确保教学质量。

（2）对学生进行定期考核，了解学习效果。

（3）建立健全教学质量反馈机制，及时改进教学。

四、学生管理1. 学生入学（1）学生需参加入学考试，合格后方可入学。

（2）入学后，学校对学生进行学籍管理。

2. 学生教育（1）对学生进行思想政治教育，培养学生的爱国主义精神、集体主义精神和社会主义核心价值观。

（2）开展心理健康教育，关注学生心理健康。

（3）加强学生纪律教育，培养学生良好的行为习惯。

3. 学生考核（1）对学生进行定期考核，了解学习效果。

（2）考核结果作为学生评优、评先的重要依据。

五、财务管理1. 学校财务收支必须遵守国家法律法规，实行收支两条线。

2. 学校财务管理制度健全，确保财务安全。

3. 定期进行财务审计，确保财务透明。

六、后勤保障1. 学校设施设备齐全，满足教学需求。

2. 学校后勤保障服务到位，确保师生生活便利。

3. 定期对设施设备进行维护保养，确保安全运行。

七、附则1. 本制度自发布之日起施行。

关于印发《贵州省民办职业培训学校管理办法》（试行）的通知各市（州、地）人力资源社会保障局、各民办职业培训学校：为加强我省民办职业培训学校的管理，规范民办职业培训学校的办学行为，促进本省职业技能培训事业健康发展，我们制定了《贵州省民办职业培训学校管理办法》（试行），现印发给你们，请遵照执行。

附件：贵州省民办职业培训学校管理办法（试行）二0一一年八月十二日贵州省民办职业培训学校管理办法（试行）第一章总则第一条为规范民办职业培训学校办学行为，维护举办者和受教育者的合法权益，促进我省民办职业培训学校健康发展，根据《中华人民共和国民办教育促进法》、《民办教育促进实施条例》、《关于进一步加强民办职业培训学校管理工作的通知》（人社厅发[2008]89号）文件精神，结合我省实际，制定本办法。

第二条本办法所称民办职业培训学校是指国家机构以外的社会组织或个人，利用非国家财政性经费，面向社会举办以实施职业技能为主的职业资格培训、职业技能培训的民办职业培训机构。

第三条民办职业培训学校的设置要适应区域社会经济发展和市场的需求，有利于职业教育培训资源的合理布局和优化配置。

第四条各级人力资源和社会保障行政部门应加强对区域内民办职业培训学校的指导和服务工作，鼓励和促进民办职业培训事业发展。

民办职业培训学校应自觉接受各级人力资源和社会保障行政部门的管理和监督。

第二章职责与审批程序第五条省人力资源和社会保障行政部门负责全省民办职业培训学校的综合管理和监督、检查。

负责制定全省民办职业培训学校的发展规划和办学标准，定期发布职业资格培训的职业（工种）范围，组织开展评估和评优表彰，负责指导民办职业培训学校的师资队伍建设工作，市（州、地）、县（市、区、特区）人力资源和社会保障行政部门负责本行政区域民办职业培训学校的指导、监督、管理工作。

第六条民办职业培训学校由县以上人力资源和社会保障行政部门按照分级管理原则进行审批。

（一）县（市、区、特区）人力资源和社会保障行政部门负责举办初级职业技能等级的民办职业培训学校的审批；（二）市（州、地）人力资源和社会保障行政部门负责举办初级、中级职业技能等级的民办职业培训学校的审批；（三）申请举办高级及其以上职业技能等级培训的民办职业培训学校，由市（州、地）人力资源和社会保障行政部门初审推荐，报省人力资源和社会保障行政部门核准；（四）各级人力资源和社会保障行政部门批准设立的民办职业培训学校，应抄送上一级人力资源和社会保障行政部门和同级教育行政部门备案，并向社会公告。

江苏省民办职业培训学校管理办法（试行）第一章总则第一条为促进我省民办职业培训事业健康发展，维护举办者和受教育者的合法权益，根据《中华人民共和国民办教育促进法》（中华人民共和国主席令第八十号）、《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》（国务院令第399号）及《省政府办公厅关于进一步促进民办教育发展的意见》（苏政办发〔2010〕135号）等法律法规，结合我省实际，制定本办法。

第二条民办职业培训学校是指本省行政区域内国家机构以外的社会组织或者个人，利用非国家财政性经费，面向社会举办的实施以职业技能为主的职业资格培训、职业技能培训的民办职业培训学校。

国家财政性经费，是指财政拨款、依法取得并应当上缴国库或者财政专户的财政性资金。

第三条民办职业培训学校的举办要适应本行政区域社会经济发展的需要和人力资源市场的需求，有利于培训资源的合理布局和优化配置。

第二章职责与审批权限第四条省人力资源和社会保障行政部门职责：（一）负责全省民办职业培训学校的宏观管理和监督指导。

（二）根据国家法律法规及本省有关规定，制定全省民办职业培训学校的发展规划和办学标准。

（三）指导市、县人力资源和社会保障行政部门开展民办职业培训学校的规划、审批、管理、督查和评估等工作。

第五条市、县（区）人力资源和社会保障行政部门职责：（一）按照本办法第六条之规定负责本行政区域内民办职业培训学校的审批设立，并负责民办职业培训学校筹设的指导工作。

（二）负责民办职业培训学校项目变更的审批工作，核发、变更办学许可证。

（三）负责民办职业培训学校日常办学活动和培训质量的监督检查，开展教学管理和办学能力与诚信评估等工作。

（四）负责民办职业培训学校招生广告审核备案工作。

（五）负责民办职业培训学校综合情况和财务状况统计工作。

第六条市、县人力资源和社会保障行政部门的审批权限。

（一）市、县人力资源和社会保障行政部门负责审批辖区内的民办职业培训学校。

（二）市辖区人力资源和社会保障行政部门的审批权限由市人力资源和社会保障行政部门确定。

浙江省劳动和社会保障厅关于印发《浙江省民办职业培训学校管理办法(试行)》的通知(浙劳社培〔2009〕21号)各市、县(市、区)劳动(人事劳动)保障局，省级有关部门：现将《浙江省民办职业培训学校管理办法(试行)》印发给你们，请认真贯彻执行。

二○○九年二月二十五日浙江省民办职业培训学校管理办法(试行) 第一章总则第一条为规范民办职业培训学校办学行为，促进我省职业技能培训事业健康发展，根据《民办教育促进法》、《民办教育促进法实施条例》等法律法规，结合我省实际，制定本办法。

第二条本省行政区域内国家机构以外的社会组织或个人，利用非国家财政性经费，面向社会举办的实施以职业技能为主的职业资格、职业技能培训的民办职业培训机构、培训学校(以下统称民办培训学校)和培训项目，适用本办法。

第三条民办培训学校的举办要适应本区域社会经济发展的需要和劳动力市场的需求，有利于职业教育培训资源的合理布局和优化配置。

第四条县级以上劳动保障行政部门依法开展本行政区域内民办职业培训的管理和监督工作。

第二章职责与审批权限第五条省劳动保障行政部门的职责：(一)根据国家法律法规以及本省的有关规定，制定全省民办培训学校的发展规划和办学标准，组织开展民办培训学校的评估和评优工作，负责民办培训学校师资队伍的建设工作。

(二)按权限负责民办培训学校的审批工作;定期发布民办培训学校职业(工种)设置标准和民办培训学校开设职业资格培训的职业(工种)范围。

(三)负责开展从事新职业(工种)培训学校的审批及其培训教学计划、教学大纲、教材的开发。

第六条市、县劳动保障行政部门职责：(一)贯彻执行国家及本省法律、法规和有关政策，对本行政区域内民办职业培训学校进行统筹规划，对民办培训学校的教学、行政等工作进行指导、管理与服务。

(二)按规定权限审批本行政区域内的民办培训学校。

(三)负责对本行政区域内民办职业培训学校进行督导、检查和评估，以及本行政区域内民办职业培训学校的变更与备案工作。

江苏省民办职业培训学校管理办法（试行）第一章总则第二条民办职业培训学校是指本省行政区域内国家机构以外的社会组织或者个人，利用非国家财政性经费，面向社会举办的实施以职业技能为主的职业资格培训、职业技能培训的民办职业培训学校。

国家财政性经费，是指财政拨款、依法取得并应当上缴国库或者财政专户的财政性资金。

第三条民办职业培训学校的举办要适应本行政区域社会经济发展的需要和人力资源市场的需求，有利于培训资源的合理布局和优化配置。

第二章职责与审批权限第四条省人力资源和社会保障行政部门职责：（一）负责全省民办职业培训学校的宏观管理和监督指导。

（二）根据国家法律法规及本省有关规定，制定全省民办职业培训学校的发展规划和办学标准。

（三）指导市、县人力资源和社会保障行政部门开展民办职业培训学校的规划、审批、管理、督查和评估等工作。

第五条市、县（区）人力资源和社会保障行政部门职责：（一）按照本办法第六条之规定负责本行政区域内民办职业培训学校的审批设立，并负责民办职业培训学校筹设的指导工作。

（二）负责民办职业培训学校项目变更的审批工作，核发、变更办学许可证。

（三）负责民办职业培训学校日常办学活动和培训质量的监督检查，开展教学管理和办学能力与诚信评估等工作。

（四）负责民办职业培训学校招生广告审核备案工作。

（五）负责民办职业培训学校综合情况和财务状况统计工作。

第六条市、县人力资源和社会保障行政部门的审批权限。

（一）市、县人力资源和社会保障行政部门负责审批辖区内的民办职业培训学校。

（二）市辖区人力资源和社会保障行政部门的审批权限由市人力资源和社会保障行政部门确定。

第三章设立第七条设立民办职业培训学校应具备以下条件：（一）举办者。

举办民办职业培训学校的社会组织应当具有独立法人资格并拥有与其业务活动相适应的合法财产，且其合法财产中的非国有资产份额不得低于总财产的三分之二；举办民办职业培训学校的个人应当具有政治权利和完全民事行为能力。