关于药师不在岗整改报告

药师不在岗整改报告
一、整改背景
我院药房作为医院医疗服务的重要组成部分，在医患安全中担
当重要角色。

然而，由于种种原因，药房中出现了药师不在岗的
情况，这严重影响了医疗服务质量和安全。

为了解决这一问题，
我院开展了药师不在岗整改工作。

二、整改措施
1.加强值班管理：药房定期安排药师值班，确保药师在岗值班，做到药房24小时有专人进行管理。

2.制定药师值班制度：明确药师值班人员、值班时间、值班内容、服务标准等，做到岗位责任明确。

3.加强考核管理：对药师的在岗考勤情况进行记录，及时发现
和解决问题；对药师的岗位表现进行评估，根据评估结果对表现
优秀的药师进行奖励，对表现不佳的药师进行纠正和培训。

4.提高服务质量：药房通过完善药品管理制度、标准化操作流程，规范服务流程，全力保障药品供应质量和安全。

三、整改成效
经过全院师生的共同努力，药师不在岗问题得到了有效解决。

截至目前，药房没有出现药师不在岗的情况，医疗服务质量得到了极大提升，医患安全得到了有效保障。

同时，药师的服务水平也得到了较大提高，受到了广大师生的好评。

四、结语
药师是医疗服务中不可缺少的角色，责任重大，使命光荣。

我院药房将继续发扬优良传统，全力做好药品管理和服务工作，为广大师生提供更好的医疗服务。

执业药师不在岗药店自查报告今天我要给你们讲一讲我们家药店的事情。

我们家开了一个药店，药店里呢，有一个很重要的人，就是执业药师。

这个执业药师就像一个超级英雄，他知道很多关于药的知识，能告诉来买药的叔叔阿姨、爷爷奶奶，什么药能治什么病，怎么吃才安全。

可是呀，有一次，我们家药店出了点小问题。

那个执业药师不在岗，这可有点糟糕呢。

就像一个球队里，最厉害的球员不在场上，大家都会有点慌慌的。

这时候呀，我们就开始做自查啦。

我们先看看药店的门脸儿，是不是整整齐齐的。

就像我们整理自己的小书桌一样，要干干净净的。

药架子上的药，有没有摆得规规矩矩。

有的药盒歪歪扭扭的，就像小朋友没站好队，我们就把它们一个个摆好。

然后我们想到了那些来买药的顾客。

有一次，一个老奶奶来买药，她的眼睛不太好，看不清药盒子上的字。

要是执业药师在，就可以清楚地告诉她这个药是治什么的，一天吃几次，一次吃多少。

可是那天药师不在，我们虽然也努力给老奶奶解释，但是总感觉没有药师说得那么清楚。

这让我们知道，药师不在岗，对顾客买药是很不方便的。

我们还检查了药的储存。

有些药就像小宝贝一样，要住在合适的地方。

比如说，有的药怕热，就不能放在太阳晒得到的地方；有的药怕潮，就得放在干燥的地方。

我们发现有一盒药，离窗户有点近，可能会被太阳晒到。

这就像小朋友在大太阳下晒久了会不舒服一样，药晒久了也会不好。

我们赶紧把它挪到合适的位置。

我们家药店的登记本也很重要呢。

就像我们上学要记作业一样，药店卖了什么药，卖给谁了，都要记下来。

我们检查的时候发现，有一次记录写得有点乱，就像小朋友写字的时候太着急，写得歪歪扭扭的。

我们就重新把记录整理得清清楚楚的。

通过这次自查，我们知道了执业药师不在岗是不行的。

就像一个班级不能没有老师一样，药店不能没有执业药师。

以后呀，我们一定会让药师好好在岗位上，为大家服务。

如果药师真的有事情要离开一会儿，我们也会安排好，让别的懂药的人来帮忙，这样顾客来买药的时候，就不会觉得不方便啦。

执业药师岗位整治报告引言执业药师作为医疗行业中的重要从业人员，承担着药品管理、临床药学服务等重要职责。

然而，由于执业药师岗位的特殊性，存在一些问题和隐患，需要进行整治和改进。

本报告将从以下几个方面进行分析和讨论，旨在为执业药师岗位整治提供参考意见。

问题概述执业药师岗位整治的首要任务是明确存在的问题。

我们发现，当前执业药师岗位存在以下主要问题：1.执业药师的职责范围不清晰：由于医疗行业的不断发展，执业药师的职责范围变得模糊不清，导致工作任务不明确，责任不清晰。

2.药品管理不规范：在一些医疗机构中，药品管理工作存在一些问题，如药品的采购、储存、配送等环节不符合规范，存在一定的风险。

3.临床药学服务不完善：执业药师在临床药学服务方面的工作还有待加强，如临床用药指导、药物不良反应监测等方面存在一定的不足。

4.信息化程度低：执业药师岗位在信息化建设方面滞后，缺乏合适的信息化系统和工具，影响了工作效率和质量。

解决方案针对上述问题，我们提出以下解决方案：1. 明确执业药师职责范围通过制定明确的法规和规章，明确执业药师的职责范围，明确其在药品管理、临床药学服务等方面的具体职责和工作任务，以便执业药师能够更好地履行职责，提高工作效率和质量。

2. 加强药品管理规范加强医疗机构内部的药品管理规范，制定和完善药品采购、储存、配送等环节的操作规程和流程，确保药品的安全性和质量。

同时，加强对药品管理人员的培训和监督，提高其药品管理的专业水平和责任意识。

3. 提升临床药学服务水平加强对执业药师的培训和学术交流，提高其临床药学知识和服务能力。

建立完善的临床用药指导制度，加强对患者用药的指导和监测，提供个性化的药物治疗方案，减少药物不良反应的发生。

4. 推进信息化建设加强对执业药师信息化建设的投入，推动医疗机构的信息化建设和应用。

建立执业药师信息管理系统，实现药品管理、临床用药指导等工作的数字化和自动化，提高工作效率和质量。

结论在执业药师岗位整治过程中，需要明确执业药师的职责范围，加强药品管理规范，提升临床药学服务水平，推进信息化建设。

【执业药师在岗自查自检报告】执业药师不在岗整改报告执业药师在岗自查自检报告【一】洋县市场监督管理局：1.我们仲景医药超市有限公司瑞康店一直一来，都是凭处方销售处方药、药师指导顾客用药安全，提醒顾客甲类非处方药按说明服用。

2.我店驻店药师没有在其他单位兼职，不存在挂证不在岗现象，在职药师是与备案人员一致。

3.驻店药师在岗履行岗位职责，驻店药师不在岗，挂上暂停销售处方药标示，并暂停销售处方药和甲类非处方药。

4. 我店将驻店药师的执业技术职称证件原件悬挂于营业场所醒目位置。

5.我店严格按 GSP 按月建立驻店药师排班表及考勤记录。

6.驻店药师在营业时间内上岗时，佩戴标明其姓名职称等内容的胸卡。

7.做到凭处方单销售，并保存处方，确实不能收集保存医师处方的，做好复制处方。

8.药品分类管理规范，按处方药品与非处方药品、内服药品与外用药品区分柜摆放、分类管理，标识清楚，警告语、忠告语醒目。

9.我店从业药师王海东因家中有事，近一个月来不能经常在岗，所以公司决定重新聘请一名执业药师，后续会去贵局交上相关资料。

10.如有不合理之处，请多多指点，我们将会立刻现场整改。

执业药师在岗自查自检报告【二】根据县药监局规定要求，药店认真组织员工进行了动员和安排，我作为九龙医药超市的驻店药师也及时对工作进行了认真的筹备和自查。

现就自查情况汇报如下:姓名:学历专业:药学职称:药师履行职责情况:1.熟悉和掌握国家相关药品经营的法律、法规和行政规章;2.能胜任指导督促药品质量管理制度的执行并每半年进行考核;3.能胜任药品进货验收工作;4.能胜任处方审核工作;现具体汇报如下:1.按要求对门店内陈列药品进行了分类摆放,如药品与非药品都按要求进行了分柜摆放。

拆零药品集中与拆零专柜，并保留了原包装的标签。

2.销售药品时能严格遵守有关法律、法规和制度，正确的介绍药品的性能、用途、禁忌及注意事项。

3.销售处方药时,经处方审核员对处方审核后，进行调配销售，并无对处方药品进行擅自更改或代用。

执业药师不在岗药店自查报告以下是为您生成的一篇关于“执业药师不在岗药店自查报告”的文章，希望能符合您的要求：哎呀呀！最近我们药店可进行了一场超级重要的自查，那就是关于执业药师不在岗的情况。

你能想象吗？这事儿可马虎不得！先来说说为啥要这么重视这事儿。

就好比一艘大船在海上航行，执业药师那就是保证航向正确、不出岔子的重要舵手！要是这舵手不在，那船还不得晃晃悠悠，让人心里直打鼓？咱们药店呢，平时顾客来来往往，各种各样的需求都有。

要是执业药师不在岗，谁来给顾客提供专业准确的用药建议？谁来保证大家用药的安全？这可不是闹着玩的！那我们是怎么自查的呢？我们一群人，从店长到店员，那是瞪大了眼睛，仔仔细细地查。

首先，我们把最近的考勤记录翻了个底朝天。

哎呀，这一翻可不得了，就发现有那么几次，执业药师确实不在岗。

然后呢，我们又去问问顾客的感受。

“您来买药的时候，执业药师不在岗，您觉得方便不？”有的顾客就说了：“哎呀，我本来就不懂药，药师不在，心里没底啊！”听到这话，我们心里那叫一个愧疚！这还不算完，我们又查了查药品的销售记录。

这一查，又发现问题了！有些药的销售，没有执业药师的审核签字。

这可把我们急坏了，这不是在拿大家的健康开玩笑吗？我们还互相讨论，回忆那些执业药师不在岗的日子。

“那天，有个顾客来问高血压的药，咱们都不敢随便推荐，急得团团转！”“可不是嘛，还有个小朋友来买咳嗽药，咱们也不敢轻易说哪种好。

”你说，这执业药师不在岗，是不是就像做饭没放盐，总觉得缺了最关键的那一味？经过这么一番自查，我们可算是清楚认识到问题的严重性了。

没有执业药师在，药店就像没了主心骨，顾客不满意，我们自己心里也不踏实。

那以后怎么办？我们决定，一定要严格管理执业药师的考勤，绝对不能再出现不在岗的情况。

还要加强培训，让每个店员都多学点用药知识，在药师不在的时候也能给顾客一些基本的帮助。

总之，这次自查让我们深刻明白了，执业药师对于药店的重要性，那简直就是不可或缺的存在！我们一定要把这个问题彻底解决，让大家买药都能放心、安心！。

惠仁大药房关于药品流通环节专项整治的自查报告济源市食品药品监督管理局：按照《济源市食品药品监督管理局关于贯彻落实省食药监局开展食品药品安全风险隐患排查治理工作的通知》，我药店依据通知内容对照本药店的实际情况进行了认真详细的自查，发现问题及时做出了整改，现将自查整改报告如下：1、执业药师不在岗履职；我店配有注册执业药师1名，医学、药学相关专业营业员1名，企业负责人、处方审核员为注册执业药师，均在职在岗。

并设立了执业药师在岗标识牌。

执业药师不在岗期间禁止销售处方药。

自查情况：我店建立了执业药师考勤制度并严格执行；执业药师在职在岗，严格履行职责，执业药师休息期间，禁止销售处方药，同时负责人加强对员工的的监督和培训。

2、非法渠道购进；自查情况：我店责成专人对药品供货方资质及销售人员的资格进行了审查，经查供货方资质齐全并加盖公章，销售人员委托书等证件齐全；济源市医药公司销售人员资质即将到期。

整改措施：已通知该销售人员将资质补齐并存档。

整改结论：2019年3月15日整改合格。

3、超范围经营；自查情况：我店经营范围为：中成药、化学药制剂、抗生素制剂、生化药品、生物制品、第二类医疗器械、保健食品的零售，并取得了《药品经营许可证》、《二类医疗器械备案证》和《保健食品证》。

通过检查所药品没有超越经营范围，都在合理规定范围内。

4、非法收购销售回收药品；自查情况：本店所售药品进货单位资质齐全合法，所有药品票据齐全来源可查。

无非法收购销售回流药品行为。

5、药品购销记录不真实不完整；自查情况：我店通过核查计算机系统进货和销售记录，发现计算机系统购进记录与随货同行单一致，购销记录真实，经查拆零销售记录不完整。

整改措施：责成专人负责，将拆零销售记录补充完整，对营业员进行培训拆零药品培训，日常工作中加强检查。

整改结论：2019年3月15日整改合格。

6、未按规定存储、陈列药品；自查情况：我店根据药店的质量管理制度和本店经营情况，按照药品所标识的存储环境及存储温度逐一查看了药品摆放是否合理。

整改报告
XXX分局：
贵局于2009年12月4日对我店进行了日常检查，现场检查发现我店存在5项问题，我店就本次现场检查的不合格项目作了相应整改现将整改情况汇报如下：。

1、药师不在岗
检查当日由于药师XXX去了南朗镇办事，导致药师不在岗。

整改措施：加强药师管理，责令各药师在营业时间内不得离岗。

2、门店环境卫生较差
整改措施：加强工作人员卫生教育，保持药店环境卫生整洁。

3、部分处方药与非处方药混放
整改措施：组织质量管理员和药师认真学习《药品经营质量管理规范》及药品分类管理有关规定，严格按照规定做好处方药与非处方药分类摆放。

4、部分药品拆零后未集中摆放拆零专柜，未使用拆零工具拆零
整改措施：组织店内人员认真学习，严格按照本店《质量手册》规定，做好拆零药品工作，药品拆零时必须使用拆零工具。

5、部分处方药销售未保留处方备查
整改措施：加强对药师的教育，销售处方药必须保留处方备查。

XXXXXX药店
二OO九年十二月十一日。

药房执业药师不在岗整改报告范文下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides you with various types of practical materials, such as educational essays, diary appreciation, sentence excerpts, ancient poems, classic articles, topic composition, work summary, word parsing, copy excerpts, other materials and so on, want to know different data formats and writing methods, please pay attention!尊敬的领导：根据药品管理法规的要求，药房执业药师是药房的管理者和主要执业人员，承担着药品管理、药品配送和用药指导等工作。

药师不在岗整改报告药师不在岗整改报告一、问题背景药师是医疗机构中不可或缺的重要角色，他们负责处理和管理药品，确保患者能够获得正确的药物治疗。

然而，在我们医疗机构的日常运营中，发现存在药师不在岗的问题。

这个问题严重影响了患者的用药安全和医疗质量，迫切需要采取措施加以改进。

二、问题影响分析1. 患者用药安全受到威胁：药师在岗可以及时处理医生开具的药方，确保患者获得正确的药物治疗。

而当药师不在岗时，医院的其他工作人员可能不具备足够的专业知识，难以正确处理药品的发放，这给患者的用药安全带来潜在风险。

2. 医疗事故风险增加：在药师不在岗的情况下，有可能出现患者用药错误或过量用药等情况，进而导致医疗事故的发生。

这将给医疗机构造成法律责任和声誉损失。

3. 药品管理混乱：药师不在岗将导致药品管理工作的放松，可能出现药品存放不当、过期药品未及时处理等问题。

这不仅对医院的经济带来损失，还可能危害到患者的健康。

三、整改目标根据以上问题影响分析，我们制定以下整改目标：1. 提高患者用药安全水平，确保正确的药物治疗。

2. 减少医疗事故风险，避免因用药错误而导致的意外事件。

3. 加强药品管理，确保药品的质量和安全。

四、整改措施为了有效解决药师不在岗的问题，我们采取了以下整改措施：1. 加强人员培训：对药师进行专业知识培训，提高其药品管理和发药水平。

同时，加强对其他工作人员的药品知识培训，使其能够应对药师不在岗的情况，保障患者用药的安全。

培训内容包括药物的分类和作用、药品管理的基本原则、常见药物的发放方法等。

2. 确定药师值班制度：制定详细的药师值班计划，确保药师的全天候覆盖。

药师值班计划应根据医院的实际情况和需求进行合理安排，以确保不同时间段都有药师在岗。

同时，引入药师轮岗制度，防止某一药师长时间连续值班。

3. 药品管理规范：制定药品管理的详细制度和流程，明确药品的采购、验收、储存、发放和处置等环节。

加强对药品的质量监控，确保药品的有效性和安全性。

竭诚为您提供优质文档/双击可除关于药师不在岗整改报告篇一：药店整改报告整改报告尊敬的*********食品药品监督管理局：贵局领导**月**日对我店进行了药品零售企业日常巡查。

经过领导们认真细致的检查，我店存在如下几项缺陷：1．是否在经营场所的显著位置悬挂《药品经营许可证》、《药品经营质量管理规范认证证书》。

（gsp证书末悬挂）2.是否公开并醒目地悬挂执业药师和药师的资质证明和3R彩色证件照片。

（末悬挂）3.经营处方药的，处方药应与非处方药分区陈列，并有专用标识。

（混放）4.处方药不得采用开架自选的方式陈列和销售。

（处方有开架销售）5．企业是否对营业场所温湿度监测和调控，并做好记录，使温度符合药品存放要求；冷藏药品是否放置冷藏设备中，按规定对温度进行监测和记录，保证存放符合要求。

（无温湿度记录）6．拆零药品销售时，是否在药袋上写明药品名称、规格、数量、用法、用量、批号、有效期以及药店名称等内容。

拆零药销售期间应保留药品原装和说明书。

（拆零药袋不符合要求）7．营业人员应佩戴有照片、姓名、岗位、执业资格或技术职称的工作牌。

（末佩戴胸卡）检查结束后，我店全体员工认真讨论了检查组提出的缺陷项目，针对问题查找原因，明确相应整改措施，认真进行整改。

整改措施如下：1．是否在经营场所的显著位置悬挂《药品经营许可证》、《药品经营质量管理规范认证证书》。

（gsp证书末悬挂）整改情况：由于我店gsp证书换证，暂时末能领到新的gsp证书，已把gsp换发办理回执悬挂在显著位置2.是否公开并醒目地悬挂执业药师和药师的资质证明和3R彩色证件照片。

（末悬挂）整改情况：把执业药师和药师的资格证书的3R彩色证件照片悬挂出来。

3.经营处方药的，处方药应与非处方药分区陈列，并有专用标识。

（混放）整改情况：把全店药品全部认真检查一次，做到处方药和非处方药分区陈列，并有专用标识。

4.处方药不得采用开架自选的方式陈列和销售。

（处方有开架销售）整改情况：把非处方药全部检查一次，把开架销售的处方药放到处方柜里陈列和销售。

药房执业药师不在岗整改报告范文尊敬的[相关部门/领导]：您好！咱们药房之前出现了执业药师不在岗的情况，这事儿可有点不应该，就像一场演出少了主角似的。

不过呢，我们已经深刻认识到这个问题的严重性啦，现在就给您详细说说我们的整改措施。

一、问题根源剖析。

1. 人员安排不合理。

我们之前在排班的时候啊，就像是在玩拼图，但是没拼好。

没有充分考虑到执业药师的休息时间和药房的营业时间之间的平衡，结果就导致了有时候执业药师脱岗的情况。

这就好比厨师不在厨房，顾客怎么能吃到满意的饭菜呢？2. 应急调配机制缺失。

一旦执业药师有个突发情况，比如突然生病或者家里有急事，我们就像热锅上的蚂蚁，不知道该怎么办了。

没有提前制定好应急的调配方案，这就是我们管理上的一个大漏洞。

二、具体整改措施。

# （一）人员排班优化。

1. 重新规划排班表。

我们专门坐下来，拿着日历和员工的时间表，像精心策划一场战役一样重新规划了排班表。

现在这个排班表啊，那可是把执业药师的工作时间和休息时间安排得明明白白的。

就像火车按照时刻表运行一样，每个时间段都有执业药师在岗，确保咱们药房的“安全驾驶”。

2. 增加人员储备。

为了防止再有突发情况，我们还决定增加人员储备。

这就好比打仗的时候多备几个“兵”，如果有执业药师临时有事来不了，我们马上能有其他药师顶上。

我们已经开始招聘一些兼职的执业药师，并且和周边的药房达成了互助协议，如果我们这边缺人，他们可以来帮忙，我们也会在他们有需要的时候伸出援手，这就叫“远亲不如近邻”嘛。

# （二）建立应急调配机制。

1. 制定应急预案。

我们制定了一份详细的应急预案，这个预案就像一本秘籍，告诉我们在各种突发情况下该怎么做。

比如说，如果执业药师突然生病不能来上班，我们按照预案的步骤，先联系兼职药师，然后调整工作安排，保证药房的药学服务不中断。

这就像给药房上了一份保险，遇到啥意外都不怕了。

2. 应急演练。

光有预案可不行，还得练练才行。

我们就像军队进行军事演习一样，进行了应急演练。

职业药师不在岗怎么写整改报告
编写关于职业药师不在岗的整改报告时，需要遵循一定的结构和内容要素。

以下是一个简单的指南，帮助您撰写这类报告：
1. 报告标题
标题应明确，例如：“关于职业药师不在岗情况的整改报告”。

2. 引言部分
简要说明报告的背景，例如药师不在岗的情况被发现的时间、地点和方式。

3. 问题描述
⏹详细描述问题的本质，包括药师不在岗的具体情
况，如次数、时间、可能的原因等。

⏹描述这一行为对药房运营、患者安全和服务质量的
影响。

4. 原因分析
分析导致药师不在岗的可能原因。

可能包括人力资源
管理问题、个人问题、工作环境问题等。

5. 整改措施
提出具体的整改措施，包括但不限于：
⏹加强排班管理，确保药房有足够的人手。

⏹提高员工满意度和工作环境，减少缺勤。

⏹对药师进行职业道德和责任意识的培训。

⏹增设监督和报告机制，确保药师的在岗率。

6. 整改目标和时间表
设定具体的整改目标和完成的时间节点，例如在接下来的三个月内减少药师不在岗的情况。

7. 跟进和评估
描述如何跟进整改措施的实施情况，并计划如何评估这些措施的有效性。

8. 结束语
总结报告的要点，并强调整改措施的重要性。

9. 附件（如适用）
包括相关数据、证据或其他支持文件。

请记住，报告的具体内容需要根据实际情况进行调整。

整改报告应当清晰、具体，并且能够直接针对问题提出有效的解决方案。

整改报告是对某一问题或不足进行整改后，对整改过程和结果的详细描述。

以下是一个药店药师不在岗整改报告的示例：
药店药师不在岗整改报告
一、问题描述：
在[日期]的药店巡查中，发现药师长时间不在岗，导致顾客无法及时得到专业的药物咨询和服务。

二、原因分析：
1. 药师个人原因：[具体原因，例如：身体不适、家庭紧急事务等]
2. 管理原因：[具体原因，例如：监管不严、排班不合理等]
三、整改措施：
1. 加强管理：明确药师的工作职责和工作时间，确保药师在规定的时间内在岗。

2. 完善制度：制定药师请假、调休等相关制度，确保药师请假时有专人替班。

3. 培训与教育：定期对药师进行职业道德和业务培训，提高其工作责任感。

4. 加强巡查：增加巡查频次，确保药师在岗。

四、整改效果：
1. 经过整改，药师在岗率已达到[百分比]，顾客满意度明显提高。

2. 药店管理层对药师的管理更加规范，确保了药店的正常运营。

五、后续建议：
1. 定期对药师进行评估，确保其工作质量和服务态度。

2. 加强与药师的沟通，了解其工作中的困难和需求，为其提供必要的支持。

执业药师岗位整治总结汇报尊敬的领导：根据最近对执业药师岗位的整治工作的汇总和总结，我们对该工作进行了深入的分析和总结，现将相关情况向您汇报如下：一、问题反映通过对执业药师岗位的实地调研和相关数据的统计，我们发现了以下一些问题：1. 执业药师能力不足：部分执业药师在专业知识、专业技能、职业素养等方面存在欠缺，无法满足岗位要求。

2. 职业道德失范：个别执业药师存在违反职业道德规范的行为，如索贿受贿、违规销售药品等问题，严重损害了社会公信力。

3. 缺乏持续教育意识：部分执业药师没有意识到持续学习的重要性，停留在一成不变的知识水平，无法适应行业新发展、新变化。

二、整治对策针对上述问题，我们制定了以下整治对策：1. 加强培训和考核：通过加强执业药师的培训和考核制度，提高其专业知识和技能水平，确保执业能力符合要求。

2. 建立职业道德规范：对执业药师的职业道德进行规范和引导，加强职业道德教育，强调执业药师的社会责任感和职业道德。

3. 推行持续教育制度：建立健全执业药师的持续教育制度，培养他们的学习兴趣，确保他们能够不断学习、更新知识，适应行业的发展和需求。

4. 加强监督管理：加强对执业药师的监督管理，建立健全追责机制，对违反职业道德、法律法规的行为进行处理，维护行业的正常秩序。

三、整治效果经过一段时间的整治工作，我们取得了以下成果和效果：1. 执业药师的整体能力得到提高：经过培训和考核，执业药师的专业知识和技能水平明显提升，能够更好地为患者提供优质的服务。

2. 职业道德规范的建立和推行：制定了相关职业道德规范和守则，开展了职业道德教育，引导执业药师树立正确的职业道德观念，维护行业形象。

3. 持续教育意识的培养：通过推行持续教育制度，增强了执业药师的学习意识和学习动力，使其能够不断学习新知识，适应行业的变化。

4. 监督管理的加强：建立了执业药师的监督管理机制，加强了对执业药师的监督和检查，对违规行为进行严肃处理，维护了行业的健康发展。

职业药师不在岗怎么写整改报告一、问题描述近期，我单位职业药师不在岗的情况较为严重，严重影响了医院的正常运营和药物管理工作。

根据相关规定，我拟书写一份整改报告，详细说明问题原因以及采取的整改措施。

二、问题原因分析职业药师不在岗的问题主要存在以下几个原因：1. 人员安排不合理：职业药师的排班和调度出现了一定的问题，导致岗位上出现空缺。

部分职业药师因个人原因请假也未及时找到合适的替代人员，造成了人员缺乏的情况。

2. 岗位吸引力不足：由于职业药师存在压力较大、福利待遇不尽如人意等问题，工作岗位吸引力相对较低，难以吸引到足够的合格人员填补空缺。

三、整改措施为了解决职业药师不在岗的问题，我单位采取如下措施：1. 优化人员安排：调整职业药师的班次和轮岗制度，确保每个岗位都能有足够的人员履职。

加强职业药师队伍的管理，确保每个人员的合理休假和代班安排，避免出现空缺现象。

2. 提升人员待遇：对职业药师的工资福利进行评估，适当提高工资和福利待遇，增加岗位吸引力，从而吸引更多合格的人员加入职业药师队伍。

3. 培训和考核：加强对职业药师的培训和考核，提升他们的专业素养和事业心。

定期进行药物知识和管理方面的培训，确保职业药师的技术水平和责任意识。

4. 合理安排药物管理工作：在职业药师不在岗的情况下，加强药物管理工作的组织和协调，确保医院正常运营。

与其他相关部门合作，制定合理的应急预案，并进行演练，以便临时解决职业药师缺岗带来的影响。

四、预期效果和目标通过以上整改措施的实施，我们期望达到以下目标和效果：1. 职业药师岗位空缺率明显下降，确保每个岗位都得到及时配备和有效管理。

2. 职业药师队伍稳定，增加岗位吸引力，避免因为职业药师离职或被抢人才等情况影响医院的正常运作。

3. 职业药师的工作能力和服务质量得到提升，为患者提供更好的医药服务。

4. 药物管理工作得到规范和加强，从而确保医院药物管理的安全性和可靠性。

五、总结职业药师不在岗对医院的正常运行和药物管理工作带来了严重的影响。

执业药师不在岗整改报告范文尊敬的[监管部门名称]：您好！咱们药店之前被查出执业药师不在岗的情况，这事儿就像一场突然降临的小风暴，打乱了我们正常的节奏，但也给我们敲响了一记大大的警钟。

现在，我们已经深刻认识到这个问题的严重性，所以立马就进行了全面的整改。

下面就给您详细说说我们的整改情况。

一、问题发生的原因。

1. 沟通失误。

当时店里事情太多，像一阵旋风卷进来。

店员之间的沟通就像乱了套的电话线，执业药师临时有急事出去了，但是没有把消息准确无误地传达给每一个店员，结果就造成了执业药师不在岗的时候，顾客来买药也没人能给出专业的指导。

2. 人员安排不合理。

我们就像一群没经验的小蚂蚁，在人员调配这个大巢穴里乱转。

那天的排班就像一个漏洞百出的筛子，没有考虑到可能出现的突发情况，没有安排好替补人员，导致执业药师一走，岗位就空了出来。

二、整改措施。

# （一）内部沟通管理。

1. 建立清晰的沟通制度。

我们现在就像军队里有了明确的指挥系统一样。

规定任何员工有事离岗，必须像传递接力棒一样，清楚地告知每一位在岗同事，而且要用专门的离岗登记本记录下来，就像航海日志一样，清清楚楚，什么时候走的，什么时候回来，因为什么事，都写得明明白白。

2. 定期开沟通会。

每周我们都会开一个像家庭聚会一样的沟通会。

在这个会上，大家就像一家人聊天一样，把工作中遇到的问题、需要协调的事情都拿出来说一说。

这样一来，就能避免因为信息不畅而出现类似执业药师不在岗的尴尬局面了。

# （二）人员安排优化。

1. 重新规划排班表。

我们重新制定了排班表，这个排班表就像精心编排的舞蹈节目单一样。

充分考虑到了各种可能的情况，比如说谁生病、谁有急事等等。

除了正常的排班，还安排了“替补队员”，也就是紧急情况下可以顶班的员工，就像篮球队的替补球员一样随时准备上场。

2. 员工培训与储备。

我们现在不仅要让执业药师像超级英雄一样随时在岗，还要让其他员工也有一定的药学知识储备。

所以我们开展了内部培训课程，就像开小灶一样，让员工们学习一些基本的药学知识，在执业药师偶尔不在的情况下，也能给顾客提供一些初步的解答，不至于让顾客干瞪眼。

执业药师在岗整改报告范文尊敬的领导/相关部门：你们好！我是[药店名称]的执业药师[你的名字]。

得跟您道个歉，之前在执业药师在岗这件事儿上出了点状况，现在我把整改情况给您详细说说。

一、发现的问题。

之前咱们药店被发现存在执业药师未按规定在岗的情况。

这事儿可有点严重，就像球队比赛，主力队员不在场上，那整个队伍都乱了套。

对于咱们药店来说，执业药师就像这个主力队员，要在店里给顾客提供专业的用药指导，保障大家的用药安全。

这问题一出现，就可能让顾客得不到及时准确的用药建议，也违反了相关的规定。

二、原因分析。

1. 个人时间安排混乱。

我自己呢，那段时间家里有点事儿，就像突然来了一场暴风雨，把我的计划全打乱了。

我得去处理家里的突发状况，结果就没顾得上药店这边的工作安排，导致有时候不能按时到岗。

这就像我在两个战场打仗，结果手忙脚乱，丢了这边的阵地。

2. 沟通协调不畅。

我和药店其他同事之间的沟通也出了问题。

就像接力比赛，交接棒没做好。

我没有和同事们把我的特殊情况说清楚，他们也不知道怎么调整工作安排来弥补我不在岗的空缺。

这就导致了执业药师不在岗的情况被发现了。

三、整改措施。

# （一）个人时间管理方面。

1. 制定详细日程表。

我现在给自己做了一个超级详细的日程表，就像小学生的课程表一样。

把家里的事情和药店的工作时间都清楚地列出来，哪个时间段该做什么，一目了然。

这样就能避免家里的事情再突然冲击我的工作时间。

我还把这个日程表设置成手机提醒，就像一个小闹钟在旁边不停地唠叨：“该去药店上班啦！”2. 设置应急备用方案。

为了防止再有突发情况打乱我的计划，我还设置了应急备用方案。

比如说，如果家里突然又有紧急事情，我会提前和可靠的同行朋友联系好，看能不能临时来店里帮忙顶一下。

这就像打仗的时候有个预备队，关键时候能顶上。

# （二）沟通协调方面。

1. 定期团队沟通会。

我和药店的同事们现在每周都开一次小会，这个会就像家庭聚会一样轻松愉快。

在会上，我会把我下周的大概安排告诉大家，有什么特殊情况也提前说清楚。

竭诚为您提供优质文档/双击可除不在岗整改报告篇一：整改报告整改报告xx区食品药品监督管理局：20XX年3月14日，贵局执法人员到我店进行药品安全日常监督检查，在检查中发现我店存在一下问题：1、从事质量管理的人员不在岗；2、药品从业人员未佩戴工作牌；3、药品拆零工具及包装用品不全；4、药品经营场所无温湿度记录；5、药品验收记录不全；6、药品陈列分类混乱。

检查过后，药店负责人及时向连锁公司总部作了汇报，公司总部高度重视，责成我店认真自查自纠，并对区局提出的问题迅速整改。

我店在全体人员中传达学习了区局检查记录及公司总部的要求，深刻剖析产生问题的原因，制定整改措施，积极整改。

经过认真整改，区局提出的问题已基本整改到位。

现将整改情况报告如下：1、“从事质量管理的人员不在岗”问题：药店重新制定排班表，要求本店所有人员按时上下班，特殊情况严格按照公司制度请假，如不能按时上下班，公司将予以辞退。

“无执业药师从业证明”问题：2、“药品从业人员未佩戴工作牌”问题：去年gsp认证时公司曾统一制作并发放到各药店。

要求全体人员提高规范意识，上班时间内要佩戴标有相关信息的胸牌，个人丢失的要抓紧补制。

3、“药品拆零工具及包装用品不全”问题：去年gsp认证时药品拆零工具及包装用品全部配置齐全，后期由于管理不善，致使出现此问题。

药店在3个工作日内整改到位。

4、“药品经营场所无温湿度记录”问题：去年gsp认证时，各种记录都很齐全。

近期由于疏于管理，以至造成现状。

要求有关人员从即日起，严格按照gsp要求，每天按时记录温湿度情况。

“药品从业人员的培训查体档案不能当场提供”问题：5、“药品验收记录不全”问题：去年gsp认证时药店配置了功能齐全的电脑及药品管理程序，能作电脑验收记录。

公司立即派人到药店进一步强化培训，迅速掌握电脑操作技术，做好药品验收记录。

6、“药品陈列分类混乱”问题：主要原因还是管理不严，制度执行不到位。

药店全体人员重新学习gsp管理规定和公司的各种制度，边学边改，尽快整改到位。