销售公司考勤管理制度

销售考勤管理制度一、目的为了规范公司销售人员的考勤行为，提高工作效率，减少考勤纠纷，确保销售工作的有序进行，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有销售人员，包括直接雇佣的销售人员和代理销售人员。

三、考勤原则1. 出勤原则：销售人员必须按时上班，不能早退、迟到或旷工。

2. 责任原则：销售人员对自己的考勤行为负有相应的责任，不得有作弊行为。

3. 绩效原则：销售绩效与考勤成绩挂钩，良好的考勤行为将有助于提升绩效。

四、考勤管理流程1. 每月初，销售人员需提前预报本月计划出差和请假情况，经销售主管批准后方可执行。

2. 销售人员每天上班前需刷卡打卡，并且在下班后再次刷卡，以便系统记录考勤时间。

3. 每月底销售主管对销售人员的考勤情况进行汇总和审核，确认是否有违规行为。

4. 在考勤系统中，销售人员需要填写请假条并提交审批，不得擅自离职。

5. 销售人员在出差或外勤情况下，需按照规定填写外出登记表，并注意保留好相关的出差票据。

五、考勤纪律1. 迟到早退：若销售人员有无故迟到或早退现象，处以警告或扣款等惩罚措施。

2. 旷工：销售人员若有旷工现象，将按照规定扣除相应的工资，并且影响其绩效考核。

3. 请假不履行义务：销售人员请假后不按照规定的时间归队或工作不积极，将受到相应的处罚。

4. 考勤作弊：如有销售人员有擅自刷卡、代刷卡等作弊行为，将严肃处理，甚至开除。

六、奖惩措施1. 良好的考勤行为将作为绩效考核的一个重要指标，从而获得更多的奖金和晋升机会。

2. 不良的考勤行为将影响销售人员的绩效评定，甚至可能导致相关奖金和晋升机会被取消。

3. 对于多次违反考勤纪律的销售人员，公司保留开除的权利。

七、其他规定1. 公司在特殊情况下保留适当的调整或豁免考勤的权利。

2. 销售人员需严格遵守公司的考勤规定，不得有以身犯法或违法的行为。

3. 对于特殊情况的考勤纠纷，销售人员可向公司提出申诉，公司将根据具体情况进行处理。

八、制度的执行与监督1. 公司的销售主管将负责执行本制度，并对销售人员的考勤情况进行监督和管理。

第一章总则第一条为加强公司销售团队的管理，提高工作效率，确保公司业务目标的实现，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司销售部门全体员工。

第三条本制度依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定，旨在规范销售团队的工作秩序，保障员工合法权益。

第二章考勤管理第四条工作时间：公司实行每周五天工作制，具体工作时间为：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。

第五条打卡制度：员工需按时打卡，每天打卡两次，分别为上午上班时间和下午下班时间。

因特殊情况无法打卡者，需提前向部门主管报告，并说明原因。

第六条迟到与早退：员工迟到或早退，需按照以下规定进行处罚：1. 迟到15分钟内，罚款50元；2. 迟到15分钟至30分钟，罚款100元；3. 迟到30分钟以上，视为旷工，扣除当天工资。

第七条旷工：员工未经批准擅自离岗，视为旷工。

旷工一天，扣除当天工资，并给予警告；连续旷工两次，解除劳动合同。

第八条请假制度：员工因故需请假，需提前向部门主管提出书面申请，经批准后方可离岗。

请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假等。

第三章休假管理第九条带薪年休假：员工在本公司连续工作满一年后，可享受带薪年休假。

年休假天数根据员工在本公司的服务年限确定。

第十条公休日：员工享有国家规定的公休日，包括周六、周日及国家法定节假日。

第十一条特殊休假：员工因特殊情况需要休假，经公司批准后，可享受特殊休假。

第四章考勤与休假监督与惩戒第十二条部门主管负责监督本部门员工的考勤与休假情况，对违反考勤制度的行为进行处罚。

第十三条员工对考勤与休假有异议，可向人力资源部提出申诉，人力资源部将进行调查处理。

第十四条对违反考勤与休假制度的员工，公司将根据情节轻重，给予警告、罚款、解除劳动合同等处分。

第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起实施。

第十七条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

一、目的为规范公司考勤及销售人员管理，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体销售人员及与考勤相关的管理人员。

三、考勤管理1. 考勤时间（1）上班时间：8:30-12:00，13:30-18:00，共计7.5小时。

（2）休息时间：每月累计不超过2天，每天不超过4小时。

2. 考勤打卡（1）销售人员应按时打卡，迟到、早退或旷工者，按照公司相关规定处理。

（2）销售人员请假需提前向部门负责人申请，经批准后方可请假。

3. 考勤统计（1）部门负责人负责统计本部门销售人员考勤情况，并于每月5日前上报人力资源部。

（2）人力资源部负责汇总公司全体销售人员考勤情况，并于每月10日前发布考勤结果。

4. 考勤奖惩（1）考勤优秀者，公司将给予一定的物质奖励。

（2）考勤不合格者，公司将根据具体情况给予警告、罚款、降职等处罚。

四、销售人员管理1. 培训与晋升（1）公司定期对销售人员开展培训，提高销售人员的业务能力和综合素质。

（2）销售人员可根据自身情况申请晋升，经考核合格者，公司将给予晋升机会。

2. 工作考核（1）公司每月对销售人员的工作业绩进行考核，考核内容包括销售额、客户满意度等。

（2）考核结果将作为销售人员绩效奖金发放的重要依据。

3. 考核结果运用（1）考核结果将作为销售人员晋升、奖惩的重要依据。

（2）考核结果将定期向销售人员本人反馈，以便销售人员了解自身不足，不断提高。

五、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 公司可根据实际情况对制度进行修订和补充。

六、监督与执行1. 公司设立考勤及销售人员管理监督小组，负责对考勤及销售人员管理制度执行情况进行监督。

2. 监督小组有权对违反制度的行为进行调查和处理。

3. 公司全体员工应自觉遵守本制度，对违反制度的行为有权进行举报。

通过以上考勤及销售人员管理制度，旨在提高公司整体管理水平，激发销售人员的工作积极性，为公司创造更大的价值。

公司销售人员考勤管理办法5篇公司销售人员考勤管理办法篇1一、制定目的：为加强销售管理，达成销售目标，提升经营绩效，将销售人员之业务活动以制度化，特制定本规章。

二、适用范围：1、销售部人员的管理，除另有规定外，均依照本办法所规范的体制管理;2、权责单位：销售部负责本法则的制定、修改、废止和起草工作。

三、管理规定：1.1工作制度A、工作时间：周一至周六12月—4月（上午 8：30---12：30 下午13：30—17：30）；5月—11月（上午 8：30---12：30 下午14：00—18：00）；B、业务外出的员工，可根据任务实际情况安排时间。

1.2打卡制度A、公司实行上、下班IC打卡制度。

全体销售部门同事都必须自觉遵守工作时间；B、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次；C、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；D、因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外出起止时间。

因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门综合文员处填写《未打卡补签申请表》，由营销总监签字证明当日的出勤状况，月底由部门综合文员据此上报考勤。

上述情况考勤由部门综合文员进行管理，每月5号前提交上月部门考勤表到财务部。

E、销售人员因工作原因不能到公司报到，采用电话报勤，备案一天到走访路径。

如出差外地，应提前备案。

（公司进行查检时要求销售人员在30分钟内再次报勤，发现错报勤或不及时报勤，公司将给予相应处罚。

）销售人员应保证工作时间内电话畅通，发现欠费或停机2次没有及时开通时，取消当月话费补助。

F、销售人员按公司制度填写《每周工作日志》，并于每周六10点前发至营销总监邮箱。

1.3加班管理A、部门员工在公司规定的休息日仍需照常工作的情况。

因个人原因而产生的加班不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为总经理，否则为无效加班；B、部门原则上不提倡加班，特殊情况需要加班的须按正常的出勤；C、所有加班均按调休处理。

公司销售部考勤管理制度
一、目的与原则
本考勤管理制度旨在确保销售部门员工的工作纪律，保障工作时间的合理利用，并通过规
范的考核激励机制，促进销售业绩的提升。

我们坚持公正客观的原则，确保每位员工的权
益得到尊重，同时鼓励员工通过高效的工作表现获得相应的奖励。

二、考勤规定
1. 工作时间：销售部员工需遵守公司的正常工作时间，即周一至周五，每天上午9:00至
下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。

2. 打卡制度：员工应严格遵守打卡时间，迟到或早退超过半小时将视为旷工处理。

3. 外出管理：销售人员因公外出需提前向直属上司报备，并在外出期间保持通讯畅通，确
保工作连续性。

4. 请假流程：员工需至少提前一天提交请假申请，并经直属上司审批同意后方可请假。

三、考核标准
1. 出勤率：全月无迟到、早退、旷工记录的员工将获得全额的出勤奖金。

2. 业绩关联：销售业绩将作为考核的重要指标，优秀员工将有机会获得额外的业绩提成。

3. 特殊贡献：对于在重大项目中做出突出贡献的员工，公司将给予特别奖励。

四、异常处理
1. 迟到早退：迟到或早退超过三次的员工将被记入个人档案，并影响季度奖金评定。

2. 旷工处理：无故旷工者将面临扣除当日工资的处罚，情节严重者将被考虑解除劳动合同。

3. 紧急情况：如遇不可抗力因素导致无法按时到岗，员工应及时通知公司并提供相应证明，以减轻对其考勤记录的影响。

五、附则
本考勤管理制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释和修改。

所有员工都应认真
阅读并遵守本制度，共同营造一个高效、有序的工作环境。

第一章总则第一条为加强销售公司业务人员的考勤管理，确保公司正常运营，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于销售公司全体业务人员。

第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，实行打卡签到制度。

第二章考勤时间与打卡第四条考勤时间：公司实行标准工作制，每日工作时间八小时，每周工作五天。

第五条上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。

第六条下班时间：下午17:30。

第七条业务人员应按照规定时间打卡，迟到、早退或未打卡者按迟到、早退或旷工处理。

第八条打卡方式：业务人员需在规定的打卡时间内，使用公司提供的打卡设备进行打卡。

第三章迟到、早退与旷工第九条迟到：业务人员上班时间未在规定时间内打卡，视为迟到。

第十条早退：业务人员下班时间未在规定时间内打卡，视为早退。

第十一条旷工：业务人员未经批准，未在规定时间内打卡，且未请假者，视为旷工。

第十二条迟到、早退、旷工的处理：1. 迟到、早退每次扣款50元，累计三次以上者，视为严重违纪，给予警告或通报批评。

2. 旷工一天，扣除当天工资，累计两次以上者，给予记过或降职处理。

3. 严重违反考勤规定，造成恶劣影响的，可根据情节轻重给予辞退。

第四章请假与调休第十三条业务人员因特殊原因需请假，应提前向主管领导提出书面申请。

第十四条请假种类及处理：1. 病假：需提供医院证明，经批准后，按实际情况给予相应天数病假。

2. 事假：需提供相关证明，经批准后，按实际情况给予相应天数事假。

3. 产假、婚假、丧假等按照国家相关法律法规执行。

第十五条调休：业务人员可根据工作需要，经主管领导批准后，进行调休。

第五章考勤统计与公示第十六条考勤统计：人力资源部负责每月对业务人员的考勤情况进行统计，并定期公示。

第十七条公示内容：包括业务人员姓名、考勤情况、迟到、早退、旷工次数等。

第十八条业务人员对考勤统计结果有异议的，可在公示期内向人力资源部提出申诉。

销售公司考勤制度一、考勤制度的目的考勤制度的核心目的在于确保员工的出勤率，监控工作时间的合理性，以及评估员工的工作表现。

通过明确的考勤规定，可以有效避免员工无故迟到、早退、旷工等现象，保证公司的日常运作不受影响。

二、考勤时间规定1. 上班时间：全体员工需在早上9:00前到达工作岗位，进行日常工作准备。

2. 下班时间：下午6:00后员工方可离开工作岗位。

3. 午休时间：中午12:00至下午1:30为午休时间，员工应合理安排用餐和休息。

4. 加班规定：如有工作需要，员工需按照公司规定进行加班，并确保加班时间得到合理补偿或调休。

三、考勤记录方式1. 打卡系统：公司采用电子打卡系统记录员工的上下班时间，员工需严格遵守打卡规则。

2. 外出登记：员工因公外出需提前向直属领导报告，并在考勤系统中登记外出时间和事由。

3. 请假流程：员工因病假、事假等原因需请假时，应提前向直属领导申请，并获得批准后方可休假。

四、迟到早退处理1. 迟到15分钟以内，视为轻微迟到，需向直属领导报告原因。

2. 迟到超过15分钟，将根据公司规定扣除相应的工资或进行其他处罚。

3. 早退需提前向领导申请，未经批准擅自早退者，将视情节轻重进行处理。

五、旷工处理1. 未经请假或请假未获批准而缺勤的行为，视为旷工。

2. 旷工一次，公司将给予书面警告；情节严重者，将根据公司规定进行罚款或其他处分。

六、奖惩机制1. 对于连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予表彰和奖励。

2. 违反考勤制度的员工，除了按照上述规定处理外，还可能影响到个人的年终奖金和晋升机会。

七、特殊情况处理1. 遇有不可抗力因素导致无法按时到岗的情况，员工应及时通知公司，并提供相应证明。

2. 公司将根据实际情况和员工的表现，对特殊情况进行个案处理。

销售考勤制度管理规定一、目的为加强销售团队的考勤管理，规范销售人员的工作时间，确保团队高效运作，提高销售业绩，根据我国相关法律法规及公司实际情况，特制定本销售考勤制度管理规定。

二、适用范围本规定适用于公司全体销售人员，包括销售代表、销售经理、销售主管等。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2. 销售人员的工作时间分为两个班次，具体如下：（1）上午班：09:00-12:30，下午班：14:00-18:00。

（2）根据业务需要，销售人员在客户现场工作时间可根据实际情况调整，但需确保每日工作时长不超过8小时。

3. 销售人员在不影响业务开展的前提下，可根据个人工作计划及客户需求，在规定的工作时间内自行调整工作安排。

4. 销售人员应按照公司规定的工作时间进行工作，如有特殊情况需提前或延迟下班，应向直接上级申请批准。

5. 销售人员应严格遵守工作时间，不得擅自离岗、早退或迟到。

如有违反，将按照本规定第七条迟到、旷工管理制度进行处理。

四、考勤制度1、每日签到制度销售人员每日需按时进行签到，以记录出勤情况。

签到采用电子考勤系统或指定的考勤APP进行，确保签到数据的准确性和实时性。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为上午班开始前15分钟至上午班开始后15分钟内，下午班开始前15分钟至下午班开始后15分钟内。

（3）下班签到时间为实际下班时间前后15分钟内。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的人员，需在考勤系统中提前申请外出，注明外出事由、预计返回时间和联系方式。

（2）外出返回后，应及时补签，并注明实际返回时间。

（3）未提前申请外出且未按时签到者，视为旷工，按照第七条迟到、旷工管理制度进行处理。

4、忘记签到处理（1）若销售人员在规定时间内忘记签到，应在发现后的第一时间内进行补签，并注明原因。

（2）补签需经直接上级确认，如无正当理由，补签申请将不予通过。

销售员工考勤管理制度一、总则为规范销售员工的考勤管理，提高出勤率和工作效率，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有销售岗位人员。

三、考勤方式1. 考勤时间：销售员工的上班时间为每天上午9点至下午6点，中间休息1小时，午休时间为12点至1点。

2. 考勤方式：销售员工需每天在公司指定的考勤机上打卡，迟到、早退、旷工等情况需在打卡机上做相应记录。

3. 出差考勤：销售员工若有出差或外勤活动，需提前报备，并按照规定填写出差申请表，领取外勤出差工资。

4. 请假考勤：销售员工若需请假，需提前填写请假申请表并经过主管批准，漏假等情况将被认定为旷工行为。

5. 外出考勤：销售员工需在外出时填写外出登记表，并经过主管审批。

四、考勤管理1. 考勤统计：公司将对销售员工的考勤情况进行统计和分析，发现问题及时进行整改。

2. 考勤奖惩：考勤奖励措施将根据员工的出勤情况进行评定，经常迟到、早退、旷工等行为将受到相应的惩罚。

3. 考勤记录：公司将对销售员工的考勤记录进行保存，以备查证。

五、保密及责任1. 销售员工需对自己的考勤情况进行保密，不得私自修改或篡改考勤记录。

2. 销售员工需按照公司规定的考勤制度执行，如有违反规定行为，将承担相应的法律责任。

3. 公司将对销售员工的考勤情况进行监督管理，如发现违规行为将进行严肃处理。

六、附则1. 本制度自颁布之日起生效，如有需要修改，须经公司相关领导部门审批。

2. 对于特殊情况下的考勤管理，公司将另行制定相关政策进行处理。

以上即为销售员工考勤管理制度，希望员工们能够严格遵守，提高自身的工作效率和绩效。

感谢大家的合作！。