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disc评分对照表
DISC 评分对照表是根据 DISC 人格理论中的四个维度（支配型、影响型、稳健型和谨慎型）对个人进行评分和分类的工具。
DISC 评分对照表一般采用 1 到100 的刻度，用于表示个体在每个维度上的得分水平。
以下是一个常见的 DISC 评分对照表示例：•支配型（Dominance）：
•高得分：85-100
•中等得分：60-84
•低得分：0-59
•影响型（Influence）：
•高得分：85-100
•中等得分：60-84
•低得分：0-59
•稳健型（Steadiness）：
•高得分：85-100
•中等得分：60-84
•低得分：0-59
•谨慎型（Conscientiousness）：
•高得分：85-100
•中等得分：60-84
•低得分：0-59
需要注意的是，DISC 评分对照表可能会因不同的测评工具、研究机构或培训机构而有所不同。
上述范围仅为一种常见的示例，实际的评分范围可能会有所调整或适应特定的评估工具。
在进行 DISC 评估时，应根据具体使用的工具和指南来解读和应用评分结果。
精心整理DISC性格测试表共40题，在每题的四个选项中只选择一个最像你自己的，勿多选。
请按第一印象最快的选择，联想生活、工作、学习中的你，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。
得分最高的则代表你属于这一类型；若两者同分如A及B同分则选前者，即你是A类型的人。
若所有分数都界于11~29之间，则为变色龙。
每个人都是DISC四种人格特质的综合，其中1-2种特质比较突出，对性格起到主导作用。
没有单一特质的人，少数人的四种特质均衡，即变色龙。
D型人(支配型，Dominance)性格分析和职业建议1.?人际和行为风格：大胆、进取、创新、好胜、果敢、独立、敏捷、直接、强硬、主动、爱冒险的、有竞争力的。
∙支配者精力充沛，事情想不完，做不完；地方去不完，人也见不完。
他∙他们努力完成目标，不期待他人伸手相助，就是在逆境中，需要借助外援，他们也不愿请求合作，而是直接发号施令。
∙他们反应快捷，表达能力强。
但不会高谈阔论，或拐弯抹角，而是一针见血，容易忽略听者的感受。
∙他们不善于与别人相处，常以目标、任务为重，缺乏耐心倾听，不习惯表达同情，难于与人建立亲密关系。
支配者追求效率，讲求结果，讨厌犹豫不决。
他们既是出色的领导，也是高要求的行动者。
2.?D型人适合从事的职业：政治人物、民意代表、律师、高阶主管、老板、个人工作室、有权有实的领导人、业务代表、业务主管、创业家、职业军人、I1.?∙影响者是讲故事说笑话的高手，他们所在的场合，欢声笑语，气氛活跃；他们喜欢热闹，与人合群。
∙影响者友善开朗，以高度的热情看待新鲜事物，但新鲜感一过，容易感到没趣，热情往往难以维继。
所以有时他们不喜欢重复，难以忍受一成不变和乏味的工作。
他们喜欢无拘无束，追求刺激。
∙影响者常会突发奇想地离开主题，以快节奏办事，以至有时不太顾及准确的事实和细节。
勇于尝试，倾向凭直觉决策和行动。
影响者喜欢抛头露面，最好让舞台的灯光都聚焦在自己身上；看重地位、头衔，难于埋头苦干。
D I S C性格测验分析,计分表及基本理论(导师版)-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIANDISC 性向问卷( 在下列24组形容词里，每组选出最能形容你性格中的「最是」和「最不是」各一个)最是最不是最是最不是1)善表情的□Ｉ□2)自信的□Ｉ□服从的□Ｃ□合作的□Ｃ□坚强的□Ｄ□好辩论的□Ｄ□不激动的□Ｓ□放松的□Ｓ□3)性格刚烈的□Ｄ□4)好动不定的□Ｄ□小心谨慎的□Ｃ□自律的□Ｃ□感性的的□Ｉ□诱发激励人的□Ｉ□满足满意的□Ｓ□设想周到的□Ｓ□5)端正有礼的□Ｃ□6)善交际的□Ｃ□拓荒先驱性的□Ｄ□有勇气的□Ｄ□安静的□Ｓ□体恤同情的□Ｓ□有影响力的□Ｉ□乐观有信心□Ｉ□7)严谨的□Ｃ□8)优雅迷人的□Ｉ□主导的□Ｄ□积极的□Ｄ□乐意给予的□Ｓ□宽大的□Ｓ□动人吸引的□Ｉ□苛求的□Ｃ□9)性情平和的□Ｓ□10)爱冒险的□Ｄ□激励人的□Ｉ□热心的□Ｉ□仔细的□Ｃ□严守规矩的□Ｃ□坚决果断的□Ｄ□忠诚的□Ｓ□11)胆少羞怯的□Ｃ□12)谦逊恭敬的□Ｃ□强求的□Ｄ□好的聆听者□Ｓ□能忍耐的□Ｓ□有趣的□Ｉ□使人着迷的□Ｉ□意志力强的□Ｄ□13)尽责的□Ｃ□14)爱游玩的□Ｉ□易交友的□Ｉ□顺从听话的□Ｓ□亲切仁慈的□Ｓ□圆滑，机智的□Ｃ□自我信任的□Ｄ□竞争性强的□Ｄ□15)令人喜悦的□Ｃ□16)小心谨慎的□Ｃ□自我克制的□Ｓ□友善睦邻的□Ｓ□爱玩耍的□Ｉ□有魄力的□Ｄ□坚持谨守的□Ｄ□说服力强的□Ｉ□17)充满生气的□Ｄ□18)说话不多的□Ｓ□健谈的□Ｉ□坦率直言的□Ｄ□和蔼的□Ｓ□严谨的□Ｃ□柔声细语的□Ｃ□雄辩的□Ｉ□19)安心满意的□Ｓ□20)热心助人的□Ｓ□欠耐性的□Ｄ□活泼的□Ｉ□说话能令人信服的□Ｉ□果断的□Ｄ□听天由命的□Ｃ□精确的□Ｃ□21)有礼的□Ｃ□22)决断力强的□Ｄ□善交际的□Ｉ□合群的□Ｉ□积极或好胜进取的□Ｄ□冷漠的□Ｓ□柔和的□Ｓ□有秩序的□Ｃ□□23)平衡的□Ｉ□24)好交际的□Ｉ□依据传统的□Ｃ□大胆的□Ｄ□紧张不安的□Ｄ□中庸稳健的□Ｓ□通融顺应人的□Ｓ□追求完美的□Ｃ□DISC 的基本分别：工作询问讲说关系询问者：--较不果断--较不具侵略性--比较内向讲说者：--比较果断--比较有侵略性--比较外向工作取向：--思考首位--情绪克制--完成任务时，对自己最满意关系取向：--情感首位--情绪感应--被人接纳时，对自己最满意四种性格的综览：圣经中的D 型性格圣经中的I 型性格圣经中的S 型性格圣经中的C 型性格DISC 与恩赐DISC 类别圣经范例潜在恩赐/ 事奉偏向D 所罗门 (王上3 :5-14) 智能言语、劝慰、行政D/I 约书亚 ( 书1章) 领导、劝慰、信心D=I 司提反 ( 徒7章) 预言、传福音、教导D/C 保罗 ( 徒16:16-18) 辨别、智慧言语、预言I 亚伦、扫罗王 ( 出4:27-31) 帮助、怜恤、接待I/D 彼得、利百加 ( 徒2:14-41) 传福音、接待、劝慰I/S 巴拿巴、亚比该施予、说明、牧养-教导( 徒4 :36-37 ; 撒上2 5:14-31)I/C 大卫( 撒上17:26-54 ; 25:32-35) 信心、领导、怜恤S 大比大 ( 徒9:36-39) 说明、服事、怜恤S/D 尼希米、约瑟( 尼2:1-18 ; 创39:1-6) 行政、服事、领导S/I 亚伯拉罕、哈拿( 创15:1-5 ; 创18:1-6) 信心、接待、怜恤S/C/D 雅各 ( 创29:14-20 ; 30:27-43) 服事、说明、智慧言语C 路加 ( 路加福音) 、以斯帖牧养、教导、说明、服事C/S/D 摩西 ( 申命记) 、多马牧养、-教导、劝慰、领导C/I/S 以利亚 ( 王上1 8章) 劝慰、帮助、知识言语C/S 约翰 ( 约翰福音; 约壹贰三书) 知识言语、教导、服事强项I>D 机警 I>S 优雅 I>C 自信9995 90 84 80 7060 50 40 30 20 16 10 5 1S>D 自制S>I 专注 S>C 坚持 C>S 谨慎潜在弱点I>D 易失立场I>S 言语迫人I>C 过于乐观99959084807060504030 20 16 10 5 1S>D懦弱S>I 占有欲强S>C固执胆怯多疑计 分 表姓名：__________________________最多 最少 综合99 99 90 84 80 70 90 84 80 70 60 60 40 40 30 20 16 10 30 20 16 10 11。
DISC性格测试表共40题，在每题的四个选项中只选择一个最像你自己的，勿多选。
请按第一印象最快的选择，联想生活、工作、学习中的你，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。
对以下题目打分，打分方法：最像自己=7分，次像自己=5分，有点像自己=3分，不像自己=1分。
1. A)坚定、固执 B)有说服力、善表达C)温和、文雅D)谦虚、容忍2. A)喜欢冒险、胆子很大B)团体中活力的来源 C)节制、安定 D)严格、考究3. A)有決心、有决断力B)使人心服、善于游说C)善良、和谐 D)谨慎、小心4. A)有竞争力、有进取心 B)顽皮、开朗 C)亲切、诚恳 D)顺从、善思考5. A)坚持、有魅力B)乐观、好玩C)宽大、仁慈D)正确、准确计分表得分最高的则代表你属于这一类型；若两者同分如A及B同分则选前者，即你是A类型的人。
若所有分数都界于11~29之间，则为变色龙。
每个人都是DISC四种人格特质的综合，其中1-2种特质比较突出，对性格起到主导作用。
没有单一特质的人，少数人的四种特质均衡，即变色龙。
D型人(支配型，Dominance)性格分析和职业建议1. 人际和行为风格：大胆、进取、创新、好胜、果敢、独立、敏捷、直接、强硬、主动、爱冒险的、有竞争力的。
∙支配者精力充沛，事情想不完，做不完；地方去不完，人也见不完。
他们好像日理万机，也实在高效地处理事情。
他们有抱负，但绝不鲁莽地横冲直撞，而是有目标有计划，勇于创新突破。
他们主动积极，认为事在人为，一般难以接受“不行”的答案。
∙他们处理琐碎事务容易感到不耐烦，善于抓住常人难以看见的机遇。
因为总是希望控制周围的环境，支配者需要别人听命行事。
他们脾气火暴，性急气烈，火气来得快、去得也快。
因为支配者不想被无意义的情绪限制，赶快向前看更加重要，这使他们保持积极。
∙支配者尊重他人的好主意，但有时会表现得主观意识强烈，因为他们相信自己掌握的情况比别人多。
实用文案DISC 性格分析和测试(一)人格特质、职业特质、人际和行为风格DISC性格测试表(语句版)共40题，在每题的四个选项中只选择一个最像你自己的，勿多选。
请按第一印象最快的选择，联想生活、工作、学习中的你，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。
DISC 性格分析和测试(一)人格特质、职业特质、人际和行为风格DISC性格测试表(词汇版)共40题，在每题的四个选项中只选择一个最像你自己的，勿多选。
请按第一印象最快的选择，联想生活、工作、学习中的你，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。
注：ABCD分别对应DISC。
DISC 性格分析和测试(一）人格特质、职业特质、人际和行为风格DISC性格分析和测评(一)人格特质、职业特质、人际和行为风格兴趣决定一个人想做什么，性格决定一个人适合做什么。
可以用霍兰德职业兴趣测评了解自己的职业兴趣，那么如何了解自己的性格，以及适合的职业呢？性格(Personality) =天性+人格天性，天生的气质(先天形成)，是一个人在正常、轻松状态下，对“信息搜集”和“决定形成”所采取的无意识的、天生的真实反应。
是被“设定”的，基因、血型等是直接决定和影响天性的因素。
人格，价值观和思维、行为模式(后天塑造)，是一个人在智商、教育、文化背景、经历等生长环境作用下，对“信息搜集”和“决定形成”所采取的有意识的、主观的一贯反应。
天生的因素，以及过去的因素决定了一个人现在的性格。
天生的因素无法改变，但是了解那些影响我们命运的天生因素，能够帮助我们在做选择时顺应天性。
已经过去的因素无法改变，但是了解这些可以控制的因素，能够帮助我们塑造自己性格和未来。
DISC性格测试DISC性格测试表(语句版/词汇版)DISC性格分析方法由美国心理学家马斯顿博士创立，他也是“测谎机”的发明者。
DISC 是最权威、最悠久、最专业的性格分析方法之一，被广泛应用于招聘、经理人发展、团队建设、职业生涯规划中。
