离职审批表(表格模板格式)

员工离职审批表
本人，现任部岗位一职，于年月日入职广州XXXXXXXXXXXXXXXX公司。

现自愿提出离职申请，单方要求终止劳动关系，原因如下：
特此申请，请予批准。

申请人：
申请日期：年月日
备注：1、离职时间为总经理审批后试用期员工一周、正式员工一个月。

2、在总经理审批后将此表放至人力资源部存档，待离职之日领取。

员工离职物品交收表
以下内容部门负责人填写：
姓名：工号：部门：
职位：入职日期：
最后任职日期：本月实际出勤天数：
该员工在本部门领用保管物品、工作手续交接：
A、齐全
B、遗失或损毁，应扣款
部门负责人：
人力资源办公室签署意见：
年月日备注：1、所领取物品交完后由人力资源部经理签署意见。

2、财务部出纳根据人力资源部经理签署意见发放保证金。

1、离职申请、审批表离职申请表离职审批表2、离职访谈表离职访谈表（适用于员工辞职）员工异动工作事项移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职员工异动资产归还移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职竞业限制生效通知书员工____________，身份证号码________________________。

1、你于年月日与本公司办理离职手续，你在《竞业限制协议书》项下的竞业限制义务自年月日起开始生效，竞业限制期限__________年。

本公司与你均受《竞业限制协议书》的约束。

2、与本公司具有同行业竞争关系的企业，包括但不限于：(1) ；(2) ；(3) ；(4) ；(5) ；(6) ；(7) ；(8) ；(9) ；(10) ；3、本通知书构成《竞业限制协议书》不可分割的一部分。

_____________________有限公司年月日《竞业限制生效通知书》回执本人，身份证号码________________________，已收到_____________________有限公司发出的《竞业限制生效通知书》，已知悉应按《竞业限制协议书》开始履行竞业限制义务。

离职员工签名：年月日附录L竞业限制解除通知书经本公司研究决定，离职员工，身份证号_____________________，自本通知书送达之日起解除你在离职期间承担的竞业限制义务，本公司也无需发放竞业限制补偿，《竞业限制协议书》对本公司和你即行失效。

_____________________有限公司年月日《竞业限制解除通知书》回执本人，身份证号码________________________，已收到___________________有限公司发出的《竞业限制解除通知书》。

现确认，自收到该通知书之日起，本人无需履行竞业限制义务，_________________有限公司也无需发放竞业限制补偿，《竞业限制协议书》即行失效。

离职员工签名：年月日7、解除劳动关系证明解除劳动关系证明解除劳动关系证明先生/女士，身份证号码：于年月日加入协鑫，并于年月日到本单位工作，近期在我司担任职务。

本人签名（签印）：日期：年月日
部门主管（签字）：日期：年月日
第三方监督交人：日期：年月日
综合管理部意见：
1、是否同意离职？
□是□否
2、是否核对考勤？考勤天数为天？
□是□否
3、是否退还公司钥匙？
□是□否
□无
4、是否已中断（注销）社保，或离职当月办理？
□是□否
□无
5、是否禁用公司内部QQ,内网账号，邮箱号？
□是□否
□无
6、是否归还公司图书设备，办公设备？
□是□否
□无
7、是否退回员工手册、办公记录本等？
□是□否
□无
8、退还公司物资有_________________________
□是□否
□无
综合管理部主管（签字）：日期：年月日
第三方监督交人：日期：年月日
主管副总意见：
1、是否同意离职？
□是□否
2、是否同意财务计发工资？
□是□否
3、是否有特殊情况说明？
员工离职审批表
姓名
部门
职务
离职日期
离职类型
□辞职□辞退
入职日期
部门意见：
1、是否同意离职？
□是□否
2、文件、本部门相关资料或工具等是否已交接？
□是□否
3、工作是否全部交接完毕？
□是□否
4、未交接工作：_________________________________________________
见附表接收人（签字）：日期：年月日
□是□否
副总（签字）：日期：年月日
财务意见：
1、是否退还押金？
□是□否□无
2、与Байду номын сангаас司借款等账务是否结清？

员工离职申请审批表姓名身份证号所在部门岗位申请人离职理由及离职承诺本人因_______ ，要求于年月日（□提前□如期）终止与公司签订的培训/实习/劳动合同。

本人承诺将按公司要求做好工作交接，同时接受劳动合同、公司有关规章制度对本次主动离职、终止合同之行为的约束及限制（同意退还公司的交通/通讯/午餐补贴款元、培训成本元、其它损失元），并保守公司的商业秘密。

特此申请。

申请人签字：申请日期：年月日所在部门审核意见1.未完成的工作任务共项（详见《离职移交清单》），其中项有同事可直接接替完成项须外包或另行招聘员工接替完成，由此造成的工作延误总时长最少为个工作日，按离职申请人薪酬标准折算后损失约为元人民币；2.应移交公司的资料/文件/工具共份/项，其中缺失/损毁份/项，涉及商业秘密的份/项；3.其它事项及意见：部门经理/主管同意及签字：日期：年月日部门总监同意及签字：日期：年月日核准人同意及签字：日期：年月日人力资源审核1.社保已缴纳至年月；2.因个人违约需返还公司的交通/通讯/午餐补贴款合计元、因个人违约导致公司产生的工作延误损失折算为元、个人违约应承担培训费用元、个人违约应赔偿公司对该岗位的招聘成本元，未提前一个月递交离职申请应承担的违约金：。

合计元；3.因个人迟到、早退、旷工、不打考勤卡扣款元，个人丢失损毁公司资料及物品折价元，个人入住公司宿舍需缴水电费元，合计元；4.公务车辆违章罚款未缴（或公司已代缴）扣款；5.未按规定流程离职给公司造成的社保费违约金：；人力资源经理字：日期：年月日财务审计1.未清结财务项目个/项，公司欠个人元、个人欠公司元，故前述款项合计元应当在结算工资时清结（☐抵扣☐补发）；2.至离职日薪酬、补贴、奖金合计元，应扣税金与社保款元，最终公司应付其金额总计为元人民币，于年月日前支付（☐银行汇款☐现金支付）；3.其它事项及意见：财务经理签字：日期：年月日说明：本表所涉及的各职能、主管部门或负责人的审核/审计/复核/签批时限最多为1个工作日，总时限不超过5个工作日；作为离职员工档案存档。

姓名 所在单位 计划离岗时间
员工离职交接审批表
性别 部门
身份证号 岗位/职务
所在部门
1、工作交接是否完成
本人签字：
2、领用的办公设备、工具、门禁及其他公司资产是否交接 3、职能范围内其他需要明确事宜或处理事宜：
年 月日 □是 □是
□否 □否
财务管理部
4、是否同意给予办理离职手续？ 部门负责人签字： 1、个人借款或备用金是否已清理完毕？ 2、个人职责范围内所涉及分公司其他资金相关资料是否已完成交接？ 3、职能范围内其他需要明确事宜或处理事宜：
年月日
1、现合同期限：
自
年 月 日至
年 月日
2、离职类型：
□个人辞职 □公司解除 □协商解除 □合同到期 □退休
3、是否存在公司负担培训费用且培训未完成情况？ 4、是否参加公司组织的相关执业资格考试的考前培训？ 培训课程（如有）： 5、是否签署竞业限制协议、培训协议、服务期协议？ 详细说明： 6、公司内部办公系统相关账户 7、职能范围内其他需要明确事宜或处理事宜：
□是 □是
□是
□否 □否
□否
□停用
□销户
8、是否同意给予办理离职手续？ 部门负责人签字：
ห้องสมุดไป่ตู้
□是
□否
年月日
分管领导 签批
集团领导 签批
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□是
□否
年月日
□是
□否
□是
□否
工程技术部
部门负责人签字： 1、项目部工作是否已完成交接？ 2、员工离职离职交接明细表是否有未明确事项 未明确事项说明（如有）：
商务管理部
3、公司其他物资 部门负责人签字： 1、公司配备软件是否已收回？ 2、个人相关造价业务工作是否已完成交接？ 3、职能范围内其他需要明确事宜或处理事宜：

集团人力资源部总经理
签名：
日期：
□ 归还员工手册
□ 档案、保险的保管和处理
□ 培训协议执行情况
□ 劳动合同或其它特殊协议
□ 异地项目部离职人员由项目部综合管理科配合办理
□ 薪金结算内容直接呈报集团分管财务领导审批
审计监察部负责人
签名： 日期：
集团总裁
签名：手续，对上述相关安排无异议。
相关部门/人员意见：
手续提示
所在部门负责人（或主管领导）
工作交接
签名：
日期：
□ 书面文件和档案，电脑资料的交接
□ 工作备忘录的整理
□ 对外工作关系和客户交接
□ 部门负责人（或主管领导）通知网络管理员停止离职人员的所有电子权限，包括内部网使用账号、电子邮箱地址等
集团财务部总经理
签名：
日期：
□ 归还所借备用金
离职手续审批表模板
姓名： 职务： 离职前部门：
离职日期： 年 月 日 薪金截止日期： 年 月 日
离职原因： □试用期离职 □辞职 □协商解除劳动合同
□劳动合同到期不续签 □不再复职
户口确认：户籍所在地：______ 市（县）______ 区____________街道
______________________________
（签名）
年 月 日
□ 告知能长期联系的通讯方式：
□ 电话： 手机：
□ E-mail：
□ 手机、电话上必填一个，其中E-mail电子邮箱要求非公司邮箱
备注：此表原件将由人力资源部存档，作为与职员的离职协议依据，具有法律效力
□ 信用卡透支状况及账户注销
□ 外部培训费用结算
□ 各类欠款（车改、房改等）
人事行政部

姓名部门
职位
入职日期预计离职日期
离职原因
月工资
（元）考勤绩效扣款（元）个税代扣（元）
经济补偿金
（元）社保代扣（元）公物损坏赔偿金
（元）实发金额
董事长意见
负责人签字：
负责人签字：
负责人签字：
本人签名：
签 字：
办公用品及工作手续已移交无误（）
个人保管的固定资产已清点移交（）
个人借款，费用报销已全部结清（）
自 年 月 日起终止在 岗位工作；自 年 月 日起解除与本单位劳动合同书。

( ）同意此人离职。

手续已办清，允许离职，薪资结算至 年 月 日止。

（元）
所在部门
人力行政部
财务管理部
本人申明
分管领导意 见
人力行政部意 见
离职审批表。

员工离职审批表
签发部门（签章）：签发日期：年月日
1、员工如是主动辞职，请在“离职原因简述”中由员工陈述离职原因，并签字确认。

2、员工如是被动离职（即辞退），由提起部门在“离职原因简述”中陈述原因，并签字确认。

3、离职人员填写好离职原因签字确认后，本表需专人负责传递，离职人员不得接触。

员工离职交接表
公司各部门：
员工即将离职，请各部门协助做好各项移交手续。

办公室签发人：
日期：
注：本表仅作为办理手续用，对离职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权。

谈话笔录
谈话人：被谈话
人：笔录人：
谈话时间：谈话地点：
谈话原因：
谈话内容记录：
谈话人签字：被谈话人签字：笔录人签字：。

员工离职审批表
签发部门（签章）：签发日
期：年月日
1、员工如是主动辞职，请在“离职原因简述”中由员工陈述离职原因，并签字确认。

面谈之后如离职申请人不再申请离职，此表格将作废，且不用交回综合管理部；面谈之后如确定离职，请离职申请人尽快做工作交接，工作交接完成的当天即到综合管理部领取《员工离职交接表》并将《员工离职申请审批表》及部门内工作交接清单复印件一并交回综合管理部。

如有延误，则在离职结算时将扣除相应延误天数的工资。

2、员工如是被动离职（即辞退），由提起部门在“离职原因简述”中陈述原因，并签字确认。

3、离职人员填写好离职原因签字确认后，本表需专人负责传递，离职人员不得接触。

员工离职交接表
公司各部门：
员工即将离职，请各部门协助做好各项移交手续。

办公室签发人：
日期：
注：本表仅作为办理手续用，对离职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权。

员工面谈记录表
谈话人：被谈话
人：笔录人：
谈话时间：谈话地点：
谈话原因：
谈话内容记录：
谈话人签字：被谈话人签
字：笔录人签字：。

备注
本人承诺，离职时不带走公司任何机密资讯（包含软、硬件）及做好交接手续，如公司在30天内（含）因工作问题联络本人，本人将予以协助直到问题解决，否则同意公司以相应如缓发薪资或其它方式处理。
本人签字：
离职交 接表
姓名
所在部门
职务
工作交接情况（请主管经理填写）：
□是
准于 月 日离职，请办妥下列手续。
□否
欠缺内容：
主管经理签字：
物品收缴情况
应收回物品
发放部门
收缴情况
欠缺物品
经办人签字
1、个人领用物品（文具、器材等）
企管部门
□是□否
2、胸卡
□是□否
3、钥匙（门）
□是□否
4、书籍
□是 □否
5、其它特殊事宜处理（车、房、电话费等）
人事变更情手续
经办人签字
注：以上事项办理齐全后，请将此表交到人力资源部门。
离职审批表
填表日期： 年 月日
姓 名
所在部门
职 务
入司时间
（是否转正：）
离职日期
身份证号码
联系方式
离职事由
（必填项）
离职意见
部门负责人意见
上级主管意见
人力资源意见
总经理批示
□是□否
6、部门资料
所在部门
□是□否
7、钥匙（柜、办公桌等）
□是□否
财务情况
清点范围
清点部门
清点情况
欠款数额
经办人签字
1、有无借款、欠款
财务部门
□有 □无
2、有无票据财务未清
□有 □无
3、是否要求收回集资款
□有 □无
IT情况
注销权限项目
（集团网、OA、飞信）

接收人签字：日期：
行 政 工 作
一、领用物品交接：1,固定资产2,低值易耗品
二、公司邮箱是否取消：
三、公司考勤卡是否归还：
四、其他类：
五、如以上内容确已交接完毕，请签字确认。
3,公司图书
4,办公用品
J •
日期：
财 务 部
该离职人员与公司财务无任何欠款事项，请签字确认。
签字：日期：
人力 资源 工作
1本月考勤：2社保结算：3档案转：4其他：
签字：
日期：
注：1、交接工作必须认真、内容要详细，过程要真实，资料要有考据性。2.审批程序授权执行。3、相关 人员后附交接明细。
离职申请/审批表
姓名
部门
职 务
入司时间
离职时间
直接主管
辞 职 报
告
本人签字：
日期：
部门负责人
签字：
日期：
人力资源部
签字：
日期：
总经理
签字：
日期：
工 作 交 接
包括：文件、合同（包括执行情况）、业务关系、客户档案、技术资料、具体工作进 展情况等等。
具体工作交接请以附件形式，如工作情况交接完毕，请签字确认。

部门主管签名：
□ 同意申请
□ 其他意见如下：
日期：
年月日总经ຫໍສະໝຸດ 意见总经理签名： 附件一：薪资待遇结算说明 附件二：工作交接情况说明
日期： 年 月 日
附件一：薪资待遇结算说明
薪资结算情况
其他结算情况 结算人：
工作职务交接
证明人：
部门主管：
附件二：工作交接情况说明
工作资料交接
其他交接 交出人
接入人
证明人
员工离职申请表
申请日期：
姓名
部门
职位
合同期限
入职日期
离职日期
联系方式
身份证号码
离职类型
□ 辞职
□ 辞退
□ 自离
□ 开除
离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写）
年月日
□ 其他
离职员工对公司的建议：
所属部门意见
部门主管签名：
日期：
□ 未面谈
□ 已面谈，面谈要点如下：
年月日
行政管理部

用人部门负责人意见
签字及日期
行政人事部负责人意见
签字及日期
副总经理意见
签字及日期
备注
1、其他事项全部办理完毕后，行政人事部方可办理薪资结算；
2、上列事项必须完全办理清楚，方可办理离开；
3、如不按照要求办理交接核手续，薪资不予发，如给公司造成损失的将依法要求赔偿；
4、如以上表格项目无需填写，请写明原因，接收负责人予以签字认可；
********有限公司
离职审批表
填表日期： 年 月 日
姓名
部门
岗位
经办单位
应办事项
办理情况
经办人签字
用人部门
工作项目、情况等资料(附明细)
客户资料(附明细)
财务部门
有无欠款、有无财、物未清事项
行政人事部
所保管的资产、物品(附明细)
所的借阅档案
商业保密协议
社会保险停保或转移
薪如以上表格内容较多，可另附插页。

员工离职离职审批表
员工离职审批表。

申请人信息:
姓名:
员工编号:
部门:
职位:
入职日期:
离职日期:
离职原因:
请简要说明离职原因，包括个人原因、家庭原因、职业发展等。

离职手续:
请确认以下离职手续是否已完成，并提供相关证明文件。

1. 工作交接:
确认是否已将工作任务、文件、电子资料等进行交接，并提供交接记录。

2. 设备归还:
确认是否已归还公司提供的设备、工具、资料等，并提供归还清单。

3. 部门通知:
确认是否已向所在部门及相关同事提前通知离职，并提供离职通知记录。

4. 薪资结算:
确认是否已与财务部门核对薪资、奖金、福利等事项，并提供结算记录。

5. 培训资料归还:
确认是否已归还公司提供的培训资料、教材等，并提供归还清单。

6. 公司财产交接:
确认是否已归还公司财产，如员工卡、门禁卡、钥匙等，并提供归还清单。

7. 其他事项:
请列出其他需要注意的事项，并提供相应证明文件。

申请人声明:
我确认以上填写的信息和提供的文件真实有效，如有虚假陈述或隐瞒事实，愿意承担相应的法律责任。

申请人签名:
日期:
审批意见:
部门经理意见:
日期:
人力资源部意见:
日期:
备注:。