试论战略管理会计的应用
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2010 ̄2月 总第474期第o2期 经济论坛 Economic Forum Feb.2010 C,en.474 No.O2
试论战略管理会计的应用
文/杜志强王莉
【摘 要】随着经济的发展以及全球化进程的加快,企业面临的外部坏境变得更加复杂,竞争的全球化 趋势也更加明显。由于传统管理会计在提供信息等方面存在不足,战略管理会计的优势日益显现。本文试 图从战略管理会计的应用入手,对其进行审视和阐述。 【关键词】战略管理会计;发展,应用 【作者简介】杜志强,石家庄市审计局审计师,中国人民大学企业管理专业在职研究生,研究方向:企业 财务管理;王莉,石家庄市审计局审计师,河北省委党校经济管理专业研究生,研究方向:财务管理。
一、战略管理会计产生和发展的必要性
t.传统管理会计提供的信息具有片面性。在 新的市场竞争条件下,企业要立于不败之地,创造
和保持持久的竞争优势,需要搜集企业内部和外部
的各种信息,以便于企业进行战略调整。但传统的 管理会计提供的信息偏重于内部,无法完全满足企
业战略管理的需要。 2.传统管理会计的目标及行为具有短期性。
现代企业追求的应当是可持续发展,从长期竞争地 位的变化中把握企业持久的优势。但传统的管理会
计着眼于有限的会计期间,以‘利润最大化”目标
为驱动,注重单个企业价值最大化和短期利润最 优,忽视了企业的长远发展,忽视了市场经济条件
下的风险因素,容易导致企业的短期行为。 3.传统管理会计的考核具有测量性。在目前
激烈的竞争环境中,衡量竞争优势的指标除了财务 指标之外,还有大量的非财务指标,而传统的管理
会计只关注相关的财务指标,忽略了非财务信息对 企业的影响,使企业的管理者忽视市场、战略等方 面的很多重要因素。而企业要想获得持久的竞争优
势,必须依靠这些非财务指标,与企业战略目标密
切相关的非财务指标有产品质量、生产的弹性、顾
客满意度等。 4.传统管理会计缺乏整体性。企业管理是由
不同部门完成的,必须以企业管理的整体目标为最
高目标,协调各部门运作,减少内部职能失调,相 应地要求管理会计从整体上分析和评价企业的战略
管理活动。很显然,传统管理会计很难达到这种要
求。
二、战略管理会计的应用 (一)成本核算
1.环境成本。企业需要考虑的环境成本包括企 业内部的环境成本和外部的环境成本。环境成本确
定之后,需要进行成本分配,成本分配的主要目的 在于为决策者提供对决策有用的信息,并促使其利
用相关信息激励组织成员采取有利于环境的行为。
在核算中,可以采用作业成本法进行归集和分配, 它以作业为核心,将环境成本与这些成本的作业相
联系,并采用合理的成本动因来追踪资料的消耗, 以解决传统环境成本分配不当带来的问题。
2.人力资源成本。人作为企业的一项资源, 是企业获取竞争优势的一种重要因素,而这一因素
所产生的成本比重也越来越大。人力资源管理中人 力成本占有较大的比重,其中人力资源规划、员工
流动管理和激励性薪酬又是人力成本的决定因素。 人力资源规划成本可以由人力部门和企业各部门之
间进行商定,员工流动管理将产生面临短期缺乏人 才的风险,激励性薪酬可以通过行业内与竞争对手 协商形成‘薪酬联盟”,以核算并降低企业的成本,
确保战略的有效实施。 (二)预测决策
预测决策包括预测分析、战略决策和战术决
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策。其中预测分析包括销售预测、利润预测和成本
预测;战略决策包括经营类型、经营范围决策,企
业宗旨和目标选择,战略定位选择等;战术决策包 括产品品种决策、长短期定价决策、战略管理思想
对产品品种决策的修正等。经过战略管理思想修正 后的产品品种决策可能会与传统管理会计的决策产
生偏离,但这种偏离恰恰体现了战略管理理念的运
用。 (三)规划控制 规划控制部分包括预算管理和业务预算以及成
本控制,其中成本控制是企业十分关注的一部分。
预算管理和业务预算包括预算管理的基本理论、业 务预算和作业预算的编制等;成本控制是在成本核
算的基础上进行的,包括定额成本法和标准成本法 的成本差异分析、产品成本分析、作业管理、价值
链管理、全面质量管理和目标成本制度等。作业管 理、价值链管理以及目标成本制度是在战略管理理
念的基础上得到发展的,并不断实现企业的战略目
标。 (四)评价激励
战略管理会计理念下的业绩评价系统可以对企 业战略的实现程度进行全方位、多角度的评价,而
不仅仅局限于财务视角,是企业发展过程中重要的
应用系统。 用于战略业绩评价的比较有效的方法是平衡计 分卡法,它是由卡普兰和诺顿提出的,从财务、顾
客、内部经营过程和学习与成长四个方面来进行业
绩评价的综合方法。
三、战略管理会计在企业应用中应注意的问题 1.进一步关注人力资源成本核算。战略管理会 计需要在决策过程中更加全面地考虑成本因素,尤
其是人力资源成本的核算。然而在实际操作中,人 力资源成本核算更多地考虑的是非定量因素,对
此,可以采用数理统计模型的方法,对各种定性因 素赋予权重并进行加权平均,进而确定战略人力资
源成本。
2.继续加快会计信息系统建设。战略管理会计 能够充分发挥作用,离不开一个完善的、适应战略
管理会计理念的会计信息系统。这个会计信息系统
需要将企业的财务管理系统与其他业务管理系统进 行资源共享,形成一个数据库或知识库,进而为战
略管理决策提供更加全面的信息,这也充分体现了 战略管理理念全面性的特征。 3.更新改进经营理念、强化实际操作。战略管
理理念的引入拓宽了管理会计的范畴,并逐渐运用
.198. 于企业的管理、决策过程中,对此,决策者需要更
新经营观念,打破传统观念的束缚,不仅要宣传、
灌输战略管理理念,强化企业战略管理的意识,同 时要强化实际操作。
4.将战略管理理念引入企业文化。企业文化有 助于增强企业的凝聚力,发挥全体员工的激励性、
创造性,对实现企业价值最大化有着重要的意义,
是企业的灵魂。我国的企业应当充分继承和发扬我
国传统文化的价值观,将战略管理会计的理念引人 企业文化,将两种抽象的思维相融合,使企业站在
一个新的高度上看待并处理问题。 5.成本核算和成本控制岗位分离。战略管理会
计下应将成本核算方法和成本控制方法予以分离,
这样更有利于对成本的准确核算和全面控制。在实 际应用中,企业要注意将成本核算和控制岗位进行 分离,并配以专人专管,定期进行监督、培训和考
核等。这种岗位分离不仅完善了企业的内部控制制
度,更有利于从成本角度考虑战略的执行和信息反 馈。
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