劳动经济学知识点总结——考研、期末考试必备!!

劳动经济学复习重点总结名词解释：1、劳动力需求——在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。

2、劳动力需求弹性——由工资率变动引起的劳动力需求变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

3、劳动力供给弹性——由工资率变动引起的劳动力供给变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

4、内部劳动力市场——内部劳动力市场是作为外部劳动力市场的对立概念出现的，内部是指企业组织的内部。

5、劳动时间——指劳动者从事有酬性社会劳动所花费的时间。

6、期望工资总收入——未来各期期望工资收入除以贴现率得到的现值之和。

第六章劳动力市场中的工资生成理论。

7、工资水平--工资水平是指在一定时期和一定统计范围内劳动者平均工资的数额，其基本计算公式为：工资水平 = 劳动者工资总额 / 劳动者平均人数。

工资水平有货币工资水平和实际工资水平两种表现形式。

8、工资指数化-即通过立法，将工资增长指数与生活费价格指数直接挂钩，定期按照规定的比例自动增加工资，它是一种制度化手段。

9、最低社会保障 ----- 最低生活保障是指国家对家庭人均收入低于当地政府公告的最低生活标准的人口给予一定现金资助，以保证该家庭成员基本生活所需的社会保障制度。

最低生活保障线也即贫困线。

对达到贫困线的人口给予相应补助以保证其基本生活的做法。

10、人力资本：人力资本是与物质资本相对的一个概念，一般地被理解为通过人力投资形成的、寓寄在劳动者身上并能够为其带来持久收入来源的生产能力。

11、隐性失业：由于各种原因，已经失业但未被记录在官方失业统计数据内的情况，诸如那些那些放弃寻找工作的个人，或是提早退休，以及从事季节性或者兼职工作的人都算为隐性失业。

12、效率工资：企业或其他组织支付给员工的比市场平均水平高得多的工资促使员工努力工作的一种激励与薪酬制度13、边际生产力递减规律：在技术给定和其他要素投入不变的情况下，连续增加某一种要素的投入所带来的总产量的增量在开始阶段可能会上升，但迟早会出现下降的趋势，这就是边际生产力递减规律，也称之为边际报酬递减规律。

1.劳动的概念与动因、劳动的特征与分类、劳动是生产诸要素的主体（劳动的双重功能）2.经济活动中人与人的因素、劳动关系（具体内容）3.劳动力基本概念及特征（性质）4.劳动力自身特点（一般的特点与现代科技条件下的特点——先讲科技与劳动发展的关系）5.劳动力绝对数量（明晰适龄人口——加减法表示，劳动力人口构成）判断？6.影响劳动力数量的因素人口因素、劳动力参与率、经济因素、政策因素对劳动力数量的影响7.劳动力供给概念、供给弹性、供给曲线（曲线的内容反映的经济学现象——对图形的考察）8.劳动力需求含义9.劳动力需求的性质——派生需求（劳动力需求与普通商品需求的不同—与异同相比较）10.劳动力需求曲线、需求弹性11.派生需求定理及相关的定理12.辨析：影响劳动力需求弹性的因素、影响劳动力需求的因素）13.什么是劳动力市场劳动力市场与一般商品市场的共性与特性14.劳动力市场上的三方关系（供给一方、需求一方、价格？——供给一方、需求一方、政府）15.现代劳动力市场的特征：统一、开放、竞争、有序（具体的内容）16.劳动力市场的运行机制：供求机制、竞争机制、价格机制（劳动力市场特征的落实与运行机制的完善）17.劳动力市场的宏观调控18.就业概念、劳动就业的关系19.劳动就业关系的基本内容、劳动就业关系的基本原则20.影响劳动就业的主要因素（人口、科学技术）21.就业结构的发展趋势（科技发展就业政策）22.劳动分配关系核心、劳动报酬与国民收入分配、在整个国民收入中的状况、最终形成的个人消费基金23.影响工资确定的主要因素：内在因素、外在因素及收入的构成24.劳动力素质的构成要素（质量和数量）劳动力素质形成的基础25.人力资本的含义、人力资本投资的含义（数量）26.失业的概念（就业者、失业者、不属于劳动力范畴内的相关概念）27.失业的度量——失业率28.失业种类及成因：季节性失业、周期性失业29.失业种类（第一、第二）劳动力市场歧视概念及类型劳动；劳动力；劳动力资源；劳动力市场；劳动力市场机制；劳动力市场均衡；派生需求；派生需求定理；劳动力需求；劳动供给；生产要素的替代效应；生产要素的规模效应；生产要素的收入效应；劳动力供给弹性；劳动力需求弹性；劳动力素质；人力资本；工资；工资率；基尼系数；就业；失业；失业率；年失业率；摩擦性失业；结构性失业；周期性失业；隐性失业；积极的就业政策；劳动关系1、劳动的特征是什么？2、影响工资率的因素有哪些？3、劳动力市场与普通商品市场有什么异同？4、劳动力需求与普通商品需求有什么异同？5、简述摩擦性失业（结构性失业、周期性失业）1、从派生需求定理出发分析影响劳动力需求的因素。

劳动经济学知识点整理劳动经济学是经济学的一个分支，研究劳动力市场和劳动力的供求关系，以及劳动力的价值和效率。

它关注劳动力的生产、分配和利用等方面的经济问题。

在本文中，我们将整理一些关键的劳动经济学知识点。

1. 劳动力供求关系：劳动力供求是指劳动力的求职与就业之间的关系。

供求关系的平衡决定了劳动力市场的运行情况。

需求方通常是雇主或企业，而供给方则是劳动者。

劳动力市场的供大于求时，失业率较高，工资水平较低；相反，供给不足时，失业率较低，工资水平较高。

2. 人力资本：人力资本是指个体通过学习、培训和工作经验等方式获取的知识和技能。

人力资本的增加可以提高个体的劳动生产力和就业机会，并且产生更高的收入水平。

投资于人力资本的教育和培训被视为一种重要的经济发展策略，可以提高整个国家或地区的劳动力素质。

3. 劳动报酬：劳动报酬是劳动者为他们所提供的劳动而获得的回报。

劳动报酬通常以货币形式支付，如工资、薪水或工资。

根据劳动力市场的供求关系，劳动报酬在不同行业、职业和地区内会有所不同。

同时，劳动报酬也受到劳动者的人力资本和技能水平的影响。

4. 劳动力市场的不完全竞争：劳动力市场通常被认为是一个不完全竞争市场，与典型的完全竞争市场相比，劳动力市场存在许多市场摩擦和不对称信息的问题。

劳动力市场的不完全竞争导致了工资的刚性，即在经济波动期间，工资调整会滞后于变动的劳动力需求。

5. 劳动力流动性：劳动力流动性是指劳动者从一个行业或职业向另一个行业或职业的转移能力。

劳动力流动性的高低对经济的发展和劳动力市场的运行起着重要作用。

高度流动的劳动力市场可以促进资源的有效配置和经济的灵活性。

6. 技术进步对劳动力市场的影响：技术进步对劳动力市场产生了深远的影响。

一方面，技术进步可能会导致部分劳动力的失业，因为机器和自动化系统可以替代某些传统劳动力的工作。

另一方面，技术进步也会创造新的就业机会，需要更多具备高技能和高专业素质的劳动力。

1•劳动力：在现代劳动经济学中，劳动力常特指在一定年龄范围之内，具有劳动能力与就业要求，愿意参加付酬的市场性劳动的全部人口，包括就业者与失业者。

含义:①人所特有的一种能力②存在于活的人体中的能力③人在劳动中所运用的能力④人在劳动中运用的体力和智力的总和2. 劳动力资源：能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量及平均素质的乘积3. 劳动力的特点:①劳动力与劳动力所有者不可分割②劳动力具有生理性的特征, 特征具有体现为：劳动力具有生命周期；劳动力形成周期较长；劳动者作为劳动力的载体，生命必须得到维持；劳动力有生理间歇周期；劳动力不能储存③劳动力的生产过程是生理过程和社会过程的统一④劳动力在劳动过程中具有能动性4. 狭义的劳动力市场：劳动力供求双方双向选择、进行劳动力交换的场所以及运用市场机制调节劳动力关系的组织形式5. 广义的劳动力市场：以市场机制为基础性方式对劳动力资源进行配置和调节的经济关系，内容包括劳动契约、劳动就业、工资分配、社会保障、劳动立法等6•劳动力市场：由作为劳动力市场主体的雇主与雇员、劳动力市场组织者所组成的，劳动力市场交易的最终结果，是雇佣双方都在追求利益最大化的动机下自由选择后，以一定的工资率将劳动力配置于工作岗位7. 劳动力市场的特点：①劳动力只能被租借或使用，劳动者本人不能被出卖和购买②劳动力所有者在市场上往往处于不利地位，劳动力市场价格一般由买方决定③劳动力的价格不只是当时提供的劳动报酬，也包括人力投资应获得的报酬④劳动力市场存在着各种歧视8. 劳动力市场歧视：是社会偏见在劳动力市场上的反映。

含义是在劳动力市场上对某人或某部分人与生产率无关的个人特征的评价,种族和性别是两种最突出的9. 劳动力市场的功能:①实现劳动力资源趋优配置。

推动人的发展和企业的发展，使资源配置不断趋优②满足产业结构调整的需要。

建立健全劳动力市场就是实施各项措施的前提和关键③激发劳动者提高自身素质④促进企业管理水平的提高10•劳动力市场的运行机制：供求、竞争、价格机制共同作用，实现劳动力资源配置11•供求机制：供求双方矛盾运动的自我协调机制。

劳动经济学重点劳动经济学一、名词解释1、劳动经济学是以劳动力价格及其影响因素为中心，研究劳动力资源如何通过劳动力市场机制的作用，实现劳动力资源的社会与个体利益的最佳结合，以及在这个过程中的人与人之间的劳动关系和劳动力资源与其他生产资源之间的关系的学科，并对劳动力市场组织、运作及其结果，当前和未来的劳动力市场参与者的决策，以及与劳动力资源就业和收入分配有关的公共管理政策与制度进行研究。

2劳动力指在一定年龄范围之内，具有劳动能力与就业要求，愿意参加付酬的市场性劳动的全部人口，包括就业者和失业者。

3、劳动力供给，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。

4、劳动力需求是社会再生产吸收和容纳劳动力的能力和容量。

5、劳动力市场均衡，表现为在特定的某一时点上，按照一定的工资率，企业实际雇佣的劳动量（数量和质量）与社会劳动力的供给量相等。

6、劳动力市场：广义上说，是指以市场机制为基础性方式对劳动力资源进行配置和调节的经济关系。

狭义上来说，是劳动力供求双方双向选择、进行劳动力交换的场所，以及运用市场机制调节劳动力供求关系的组织形式。

7、内部劳动力市场是存在于企业内部的劳动力市场，它实际上也就是企业内部的各种劳动合约与就业安排的制度总和。

8、人力资本是指体现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的非物质资本，表现为劳动者在一定时间内所具有一定的健康体魄、操作技能和劳动熟练程度。

9、内含报酬率法是根据方案本身内含报酬率来评价方案优劣的一种方法。

内含报酬率是指能够使未来现金流入现值等于未来现金流出现值的贴现率，或者说是使投资方案净现值为零的贴现率。

10、职业福利，又称企业福利，包括职工福利或集体福利、职工生活福利、生活服务等，是指基于业缘关系，行业和企业单位在工资和社会保险之外，为满足职工物质文化生活需要，保证本系统、本行业、本单位职工及其亲属的一定生活质量，以职工为对象而提供的各种福利津贴、设施、服务和福利项目的总称。

劳动经济学期末知识点总结一、劳动力市场的运作机制1. 劳动力市场的基本概念劳动力市场是指劳动力供给者（劳动者）和劳动力需求者（雇主）之间进行劳动力买卖的场所和过程。

劳动力市场的运作机制包括供求双方的交易和博弈，决定市场工资和就业水平的形成过程。

2. 劳动力的供给和需求劳动力的供给取决于劳动者的意愿和能力，工资水平、社会保障和就业机会等因素都会影响劳动力的供给。

劳动力的需求则取决于企业的生产需求和效益，劳动力市场的供求关系将影响市场工资和就业水平。

3. 劳动力市场的结构劳动力市场的结构包括劳动力市场的分工和地域分布，不同行业和地区的劳动力市场结构会影响劳动力的供求关系和工资水平。

二、影响劳动力供求的因素1. 教育和技能受教育水平和职业技能是影响劳动力市场供求的重要因素，受过高等教育和培训的劳动者往往更容易找到工作，工资水平也会更高。

2. 移民和流动性劳动力市场的供给还取决于移民和劳动力的流动性，移民和流动的劳动力会对市场供求带来影响。

3. 性别和年龄性别和年龄也会影响劳动力市场的供求，不同性别和年龄段的劳动力往往具有不同的就业机会和工资水平。

4. 劳动力市场的政策和制度政府的政策和制度也会对劳动力市场的供求产生影响，例如最低工资政策、社会保障政策等都直接影响着市场工资和就业水平。

三、工资的决定因素1. 劳动力的边际生产力工资水平取决于劳动者的边际生产力，边际生产力越高的劳动者往往能获得更高的工资。

2. 劳动力市场供求关系劳动力市场的供求关系会决定工资水平，当劳动力供大于求时，工资水平会下降；反之，当劳动力需求大于供给时，工资水平会上升。

3. 经济周期和通货膨胀宏观经济环境也会影响工资水平，经济的增长和通货膨胀往往会带动工资水平上升。

4. 劳动力市场的竞争程度劳动力市场的竞争程度也会影响工资水平，竞争激烈的行业和地区往往会有更高的工资水平。

四、失业的原因和解决办法1. 经济结构调整经济结构调整导致某些行业和地区的失业率上升，需要通过产业升级和转型来解决失业问题。

劳动经济学知识点整理
劳动经济学是研究劳动市场和劳动力供给与需求关系的一门经济学分支。

下面是一些劳动经济学的知识点：
1. 劳动供给与需求：劳动供给是指一定时间内，愿意为工资而提供劳动力的人数；劳动需求是指雇主愿意支付工资雇佣劳动力的数量。

劳动供给与需求的关系决定了劳动市场上的工资水平。

2. 劳动力市场：劳动力市场是劳动力供给和劳动需求相互作用的地方。

劳动力市场的特征包括劳动力的异质性、信息不对称、工资刚性等。

3. 工资决定理论：工资的确定有多种理论解释，包括边际生产力理论、劳动力市场博弈论、工资刚性理论等。

4. 人力资本：人力资本是指通过教育和培训等方式所获得的对劳动力的提升，从而提高劳动力的生产力和市场价值。

5. 技术进步与劳动力需求：技术进步对劳动力市场的影响是复杂的，它可以提高某些领域的劳动力需求，但也可能降低其他领域的劳动力需求。

6. 劳动力市场不平等：劳动力市场存在性别、种族、地区等差异，这种不平等现象会影响就业机会、收入分配等方面。

7. 劳动移民与劳动力市场：劳动力移民对劳动力市场也会产生
影响，移民可以填补某些行业的劳动力缺口，但也可能导致本地劳动力的失业率上升。

8. 政府政策与劳动力市场：政府的劳动力市场政策可以包括最低工资法、劳动法规、培训补贴等，这些政策旨在改善劳动力市场的运行和保护劳动者权益。

劳动经济学是一个广泛且复杂的领域，以上只是其中的一些核心知识点。

进一步学习这个领域可以深入研究这些知识点，并结合实证研究和政策分析来加深理解。

劳动经济学知识点劳动经济学是经济学的一个分支，研究人类劳动行为和劳动市场的规律及其对经济发展和社会福利的影响。

它主要关注人力资源的配置和劳动力的收入分配，并研究劳动力市场的运作机制以及劳动力市场中的各种现象和问题。

下面是关于劳动经济学的一些知识点。

一、劳动供给和需求1.劳动力市场：包括劳动力供给和劳动力需求两个基本要素，劳动力供给来自于劳动者，劳动力需求来自于用人单位。

2.劳动力供给的决定因素：劳动人口规模、劳动者的年龄、性别、教育程度、技能水平、健康状况等。

3.劳动力需求的决定因素：经济增长速度、产业结构、技术变革、劳动生产性、资本密集度等。

4.劳动力市场的均衡：劳动市场达到供求均衡时，实现充分就业和有效劳动力配置。

二、劳动力市场的不对称信息问题1.失业：指劳动力市场上存在信息不对称，劳动者需要花费时间和精力寻找合适的工作。

2.隐藏性失业：指一些劳动者表面上没有失业，但实际上存在结构性失业或失业潜力。

3.劳动市场歧视：指在劳动力市场上，劳动者因种族、性别、年龄、身体健康等因素遭受不公平对待。

4.劳动力市场的契约问题：指雇佣双方在劳动合同中存在的信息不对称，从而导致合同约束的难以实施。

三、劳动力市场的弹性1.工资弹性：指劳动力市场上工资变动对劳动力供给和需求的弹性反应。

2.劳动力弹性：指劳动力市场上劳动力供给和需求对工资变动的弹性反应。

四、技能与教育1.人力资本理论：指个体的受教育程度、技能水平以及健康状况等因素对工资和就业的影响。

2.教育与收入分配：受教育程度较高的个体往往能够获得较高的工资收入，教育对于降低收入差距、改善收入分配具有重要作用。

五、劳动力市场的福利问题1.最低工资政策：国家通过立法规定最低工资标准，以保障劳动者基本生活水平和劳动权益。

2.社会保障制度：包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等，以减轻个体或家庭因意外和疾病等不可预测风险带来的经济压力。

3.劳动力市场的贫困问题：指一部分劳动者由于种种原因未能获得适当的就业机会，导致在经济上处于贫困状态。

第一章劳动力需求1、劳动力的含义（特征）：（1）劳动力是人所特有的一种能力；（2）劳动力是存在于活的人体中的能力；（3）劳动力是人在劳动中所运用的能力；（4）劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和；（5）具有劳动能力的人。

2、劳动力资源劳动力资源是指能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量及其平均素质的乘积。

3、论述劳动力需求是意愿和支付能力的统一答：劳动力需求不能等同于劳动力需要。

需求是指购买者在现行价格水平条件下有能力并愿意的购买量。

劳动力需求是指企业在不同的工资水平下（即劳动力价格）条件下，有能力并有意愿使用的劳动力数量，两者缺一不可。

劳动力需求与消费品的需求有很多相似的地方，它们都是购买意愿和支持能力的统一。

如消费者对某种消费品的需求，其直接目的是通过物品的消费获得某种满足。

但劳动力需求的直接目的则是为了生产剩余，也就是为雇主提供利润。

当这种生产剩余的能力为零时，需求量不会再增加。

在市场经济条件下，需求量的大小与价格水平存在着相互依存的关系，比较的标准是价格水平。

只有在确定的时点、确定的价格水平下，才能谈到需求增加、减少还是不变的问题。

因此，劳动力需求的价格尺度就是工资水平。

（为论述题时尽量多答）4、劳动力需求的假设及其含义：劳动力需求的基本假设包括生产技术的假设、组织目标的假设、市场环境的假设、劳动力是否同质的假设。

生产技术的假设：或假设技术条件不变，或假设技术条件可变。

组织目标的假设：在生产组织中，生产目标是其根本目标。

企业的生产目标也是设计劳动力需求基本模型的一个重要条件。

有关生产目标的假设，不外乎有三种情况：利润最大化、人均产量最大化和总产量最大化。

市场环境的假设：分析劳动力需求还要考虑不同的市场状况。

市场状况分为完全竞争性市场、垄断性市场和不完全竞争性市场三种。

最常见的是假定市场处于完全竞争的状态。

劳动力是否同质的假设：劳动力供给基本模型假设劳动力是同质的，也就是说劳动力具相同的质量。

劳动经济学复习资料一、学科概述劳动经济学是经济学的一个重要分支，主要研究劳动关系及其发展规律，包括劳动力的供给、需求、市场、报酬以及与劳动相关的社会经济问题。

劳动经济学对于理解现实生活中的劳动力市场现象，解决实际劳动问题，以及制定相关的劳动政策具有重要的作用。

二、基本概念1、劳动力市场：是指由劳动力供求双方构成的，通过劳动力价格的调节，使劳动力供给与需求达到平衡的一种市场形态。

2、劳动力需求：指在一定时期内和一定条件下，企业根据生产经营状况，对各类劳动力的需求量。

3、劳动力供给：是指一定时期内和一定条件下，劳动者愿意并能够提供的劳动力数量。

4、工资决定理论：探讨工资如何决定的理论，主要研究劳动力价格的决定因素。

5、就业与失业：就业人数是指一定时期内从事有报酬的劳动或自愿性工作的人数；失业人数是指一定时期内没有工作，但有工作能力并愿意工作的劳动力数量。

三、重要理论及模型1、供需模型：该模型通过图形方式解释了劳动力市场的供求关系，以及工资的决定。

在模型中，工资上涨将导致劳动力需求增加，而劳动力供给减少。

2、效率工资模型：该模型认为，高工资可以提高员工的工作效率和积极性，进而提高企业的收益。

这个模型对于理解工资决定的机制有着重要的意义。

3、工会模型：该模型解释了工会如何通过集体谈判来决定工资。

工会通过代表劳动者与雇主进行谈判，以增加劳动者的工资和福利。

4、就业与失业模型：该模型解释了就业和失业的动态关系，以及宏观经济因素如经济增长、政策变化等对就业和失业的影响。

四、研究方法1、实证研究：通过对现实数据的收集和分析，实证研究可以提供对劳动力市场的深入理解。

这可能包括对工资差异的研究，就业趋势的研究，或者劳动力市场政策的影响研究等。

2、规范研究：规范研究的是“应该怎样”的问题，而不是“实际怎样”。

在劳动经济学中，规范研究可能于公平工资的标准，或者如何制定有效的劳动力市场政策等。

3、计量经济学：计量经济学是劳动经济学的重要工具，它使用数学和统计学的方法来分析经济现象。

1.实证研究方法的步骤1）确定所要研究的对象分析研究对象的构成要素、相互关系以及影响因素，收集并分类相关的事实资料。

（2）设定假设条件。

（3）提出理论假说（4）验证,在不同条件和不同时间对假说进行检验，用事实检验其正确与否。

2.劳动经济学的主要任务就是要认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并提示劳动力供给、劳动力需求，记忆工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。

总之劳动经济学是研究劳动了市场现象及劳动运动规律的科学。

3.劳动经济学是关于劳动力的供给和需求方面的经济学问。

简单的说劳动经济学也可以表达是对劳动力市场及其影响因素的研究，没有市场，或者说脱离了市场，真正意义上的劳动经济学就不复存在4.实证经济学的两个假设一．经济活动中的劳动力是稀缺的资源二.经济活动中的行为主体是理性的人5.劳动经济学的研究对象劳动资源的稀缺性效用最大化劳动力市场劳动经济学的研究方法6.劳动力需求——是指在一定时期内，某一劳动力市场中，劳动力的需求方按照市场上的劳动力价格雇佣劳动力的行为。

7.派生需求，是指对生产的产品或服务的需求所引起的需求。

即劳动需求依赖于或派生于它所生产的产品或服务的需求状况。

8.影响劳动力需求的因素有哪些？微观因素：企业生产规模企业目标\企业的技术水平和管理水平企业利润量法定劳动时间的长短宏观因素：社会生产规模的大小、国家的经济体制社会制度安排经济结构状况科学技术进步9.在劳动力市场上，政府通过法律形式确定的制度结构主要包括最低劳动标准最低生活保障对工会组织和雇主权力在法律上的确认对市场垄断和市场歧视的限制和利用10.VMP的劳动经济学含义劳动的边际产品价值VMP等于劳动的边际产品MP与其既定产品价格（P）的乘积表明增加使用一单位劳动所增加的收益11.利润最大化这一目标引申出两个重要的企业行为其一是在既定产量下的成本最小化行为其二是在既定成本下的产量最大化行为12.等产量曲线的特证 1.等产量曲线的斜率为负，2.等产量曲线是连续的3等产量图中的等产量曲线没有常数斜率，在左边较陡直，在右边较平坦4.位置较高的等产量曲线具有较高的产量，投入也较高13.产出效应——又称规模效应。

1、如何理解劳动力需求的含义？所谓劳动力需求，是指一定时期内，在*种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。

有三个问题与劳动力需求的概念密切相关。

（一）劳动力需求是派生性需求 1、劳动力需求是生产活动的需求2、劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求。

（二）边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一（三）劳动力需求是意愿和支付能力的统一2、何谓劳动力需求弹性？劳动力需求弹性是一般需求弹性概念的属概念，也具有一般需求弹性的各种性质。

劳动力的需求弹性是指劳动力需求量（及供给量）的变化对工资水平变化的影响程度。

劳动力供给量大的时候，如工资下降幅度大，说明供给弹性大，如果工资不怎么变化，则说明供给弹性需求小。

按绝对值的大小，劳动力需求弹性共有5种状态。

（1）劳动力需求弹性等于零。

（完全无弹性）（2）劳动力需求弹性小于1。

（无弹性）（3）劳动力需求弹性等于1。

（单位弹性）（4）劳动力需求弹性大于1（弹性较大）（5）劳动力需求弹性无穷大。

（完全无弹性）3、工资率和产品需求的变化如何对劳动力需求产生影响？工资的变化包括上升和下降两个方面，在现实经济生活中，工资的变化主要表现为工资的上升。

工资上升对劳动力需求产生的影响可以分解为两个影响效应。

一个是与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的替代效应；另一个是因工资上升造成生产成本上升，引起产品价格上涨，导致产品需求下降，最终形成劳动力需求减少的规模效应。

8、影响社会劳动力需求的因素有哪些？影响劳动力需求的因素包括微观因素和宏观因素两方面。

其中微观因素包括：（1）企业生产规模、（2）企业技术和管理水平、（3）企业利润量、（4）工资变化、（5）其他要素价格、（6）预期等。

宏观因素包括：（1）社会生产规模大小、（2）国家经济体制、（3）产业结构状况、（4）科学技术进步、（5）对外开放程度、（6）相应的市场环境、（7）政府政策等。

9、分析技术进步对劳动力需求的影响。

《劳动经济学》复习要点《劳动经济学》复习要点1、多选：在适龄人口总体中，丧失劳动能力的人，如残疾人、精神病人等都不算劳动力资源。

劳动年龄以外的未成年人和退休老人，一般不属于劳动力资源，但那些虽未达到劳动年龄而实际参加劳动的人，以及超过劳动年龄却仍在从事工作的人，也算作劳动力资源。

2、名词解释社会劳动力：是指一个国家或地区实际从事社会劳动的人口。

3、劳动力需求的基本概念：所谓劳动力需求，是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。

有三个问题与劳动力需求的概念密切相关。

（1）、劳动力需求是派生性需求。

（2）、边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一。

（3）、劳动力需求是意愿和支付能力的统一4、所谓的劳动需求是指在资本存在量不变，惟一变的因素是劳动投入量时，即在资本投入量不会变化、技术条件也不变的条件下对劳动力的需求；长期需求则是指在企业的一切生产要素，不论是资本、技术，还是劳动力需求都是可变的，既任何条件都可能变化时对劳动力的需求。

5、关于劳动力需求的假设（1）、生产技术的假设。

（2）、组织目标的假设（有关生产目标的假设，不外乎有三种情况：利润最大化、人均产量最大化和总产量最大化）。

（3）、市场环境的假设。

（4）、劳动力是否同质的假设。

6、简答：什么是交叉工资弹性和交叉工资弹性的类型？劳动力需求的两种类型，A和B，可以将A类劳动力需求量变动对B类劳动力的工资率变动的反应程度，定义为劳动力需求的交叉工资弹性。

7、简答或选择影响劳动力需求弹性大小的主要因素体现在派生需求的四个法则之中。

（1）、在生产函数上，劳动投入与其他生产要素之间可替代性越大。

（2）、产品需求弹性越大。

（3）、其他生产要素的供给弹性越大。

（4）、劳动力成本在生产总体成本中所占的比重越大，劳动力需求弹性越大。

8、选择：（1）整个行业或市场的劳动力需求弹性要比单个企业的小得多。

（2）资本的供给弹性越大，其价格的上升速率就越快，企业以资本替代劳动的变通程度就越低，对劳动力需求量的影响就越小；反之，就越大。

经济学中的劳动经济学知识点随着社会的发展，劳动经济学作为经济学的一个重要分支，研究着劳动力市场中的各种现象和问题。

本文将系统介绍一些经济学中的劳动经济学知识点，以帮助读者更好地理解劳动力市场。

一、劳动力供给与需求1. 劳动力供给劳动力供给是指个体或群体愿意参与劳动市场并提供劳动力的数量。

供给劳动力的决定因素包括个体的人口数量、教育水平、健康状况、工资水平等。

供给曲线的变动可以受到劳动力人口结构的变化、教育政策的改革等因素的影响。

2. 劳动力需求劳动力需求是指企业或组织需要雇佣的劳动力数量。

需求劳动力的决定因素主要包括产业结构、技术进步、工资支出等。

需求曲线的变动可以受到经济增长、技术创新等因素的影响。

二、劳动力市场与工资决定1. 劳动力市场劳动力市场是以劳动力供求关系为基础的市场。

在劳动力市场中，劳动者通过出售劳动力赚取报酬，雇主通过购买劳动力来获得生产力。

劳动力市场的主要特点包括竞争性、不完全信息、异质性等。

2. 工资决定工资是劳动者为出售劳动力而获得的报酬，工资的决定因素主要有劳动力供给与需求的关系、工会谈判、最低工资政策等。

在理论上，劳动力市场的供给与需求平衡时，工资将达到边际产出与边际成本之间的平衡点。

三、劳动力市场的不完全竞争与失业1. 不完全竞争劳动力市场的竞争程度通常表现为完全竞争和不完全竞争两种形式。

不完全竞争劳动力市场的特点包括存在壁垒、信息不对称、劳动力的异质性等。

在不完全竞争市场中，工资决定力量将由劳动力与雇主之间的博弈关系所决定。

2. 失业失业是指劳动力市场上有能力工作但暂时找不到工作的人数。

失业率是衡量失业现象的重要指标之一。

经济学中的失业类型包括摩擦性失业、结构性失业和总需求不足性失业。

四、劳动力市场政策1. 最低工资政策最低工资政策旨在保障劳动者的基本收入，提高工人阶级的生活水平。

然而，最低工资政策也可能导致就业机会的减少和劳动力市场的扭曲。

2. 工会与劳资关系工会是劳动力市场中劳动者集体组织的一种形式，通过集体谈判维护劳动者的权益。

劳动经济学期末知识点总结劳动经济学是经济学的一个重要分支，研究劳动力市场和劳动力供给与需求之间的关系。

本文将重点总结劳动经济学的一些重要知识点。

一、劳动力市场1. 劳动力市场的基本概念：劳动力市场是指劳动者与用工单位之间进行劳动力交换的场所和过程。

在劳动力市场中，劳动者提供劳动力，用工单位支付工资并雇佣劳动者。

2. 劳动力市场的参与者：劳动力市场的参与者包括劳动者和用工单位。

劳动者是指提供劳动力的个体或群体，用工单位是指雇佣劳动者的企业、机构等。

3. 劳动力市场的特点：劳动力市场具有供给和需求两个方面的特点。

供给方面，劳动者的供给受到人口规模、劳动者教育水平、劳动力参与率等因素的影响；需求方面，用工单位的需求受到经济增长、产业结构调整、技术进步等因素的影响。

4. 劳动力市场的结构：劳动力市场的结构包括就业结构、职业结构和地域结构。

就业结构是指不同产业和部门的用工比例；职业结构是指不同职业的用工比例；地域结构是指不同地区的就业状况。

二、劳动力供给与需求1. 劳动力供给：劳动力供给是指劳动者愿意提供的劳动力数量和质量。

影响劳动力供给的因素包括人口规模、劳动力参与率、劳动者教育水平等。

2. 劳动力需求：劳动力需求是指用工单位对劳动力的需求数量和质量。

影响劳动力需求的因素包括经济增长、产业结构调整、技术进步等。

3. 劳动力市场的均衡：劳动力市场的均衡是指劳动力供求量相等的状态。

劳动力市场的均衡受到供给和需求双方作用的影响，同时也受到劳动力市场制度、政府政策等因素的影响。

三、劳动力市场的工资决定1. 边际生产力理论：边际生产力理论认为，一个劳动者的工资水平应该等于他的边际生产力。

边际生产力是指一个劳动者增加到生产过程中所产生的附加产出。

2. 市场竞争力量的作用：在竞争市场中，用工单位之间的竞争会影响工资的水平。

如果劳动力供给充足而需求不足，工资水平会下降；如果劳动力供给不足而需求充足，工资水平会上升。

3. 劳动力市场的不完全竞争：劳动力市场存在信息不对称、劳动力流动成本高等因素，导致劳动力市场不完全竞争。

劳动经济学复习重点一、名词解释1、劳动经济学：是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为及其影响因素的分析和研究。

2、劳动需求的工资弹性：是指工资率变化一个百分点所引起的劳动需求变化的百分比的数值。

3、互补性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时，对生产要素B的需求上升，则称生产要素A与生产要素B是互补。

4、替代性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时，生产要素B的数量下降，则生产要素A是生产要素B的替代性生产要素5、劳动力参与率：劳动力参与率的计算一般是以加入劳动力的人数占劳动年龄人口的百分比进行的。

测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。

6、替代效应：在保持其他条件不变的情况下改变闲暇的相对价格（工资），当闲暇的价格上升时，人们对闲暇的需求应该下降，导致劳动者每周工作更多的工作时数。

替代效应=△H/△W>07、收入效应：在保持工资不变（W）的条件下，收入变动（△Y）所引起的工作时数变动（△H）的比例。

如果闲暇是正常品，收入效应的符号为负。

收入效应=△H/△Y<08、家庭等产量曲线：就是指在生产同样家庭商品产量的家庭生产时间和购买物品的不同要素组合的轨迹。

9、交叉替代弹性：就是指在保持家庭收入不变的条件下，家庭成员i的工资率变化所引起的家庭成员j的工作时数的变化。

10、人力资本：是一种非物质资本，它是体现在劳动者身上的、并能为其带来永久收入的能力，在一定时期内，主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。

11、人力资本投资：通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。

12、劳动力流动：即地域性流动、行业性流动和职业间流动。

13、职业流动率：是某年中改变职业的就业人数与总的就业人数之比。

14、前市场差别：社会使得有些成员只能接受较少的教育或者得到较差的健康照顾，由此而造成的就业机会和工资水平上的差别我们称为前市场差别。

一、名词解释
1.摩擦性失业
2.就业
3.互惠交易的原则
4.希克斯——马歇尔需求定理
5.劳动力
6.劳动力市场歧视
7.交叉弹性
8.特殊培训
9.文凭信号功能
10.劳动力市场歧视类型
11.基尼系数
12.家庭劳动供给弹性
13.替代效应
14.产出效应
三、多选题（10×2=20分）
四、判断题（10×1=10分）
五、问答及论述
1、如何理解劳动、劳动力、劳动力市场、劳动经济学、人口经济学、人力资源管理？
2、举例说明运用规范经济学或实证经济学研究现实劳动经济或人力资源管理问题的方法及步骤？
3、简述失业带来的影响？
4、简述希克斯——马歇尔需求定理？
5、作图分析解释效率合约曲线？
6、试解释工资刚性？
7、什么是广义工资、狭义工资；工资和薪水有何区别？
8、目前在我国影响工资的内在要素在下降, 而外在要素在上升，试分析其原因？
9、补偿性工资理论是否有现实意义？
10、效率工资理论的要点？
11、推导并画出个人和市场劳动力供给曲线，为什么个人劳动力供给曲线向后弯曲而市场的劳动力供给曲线却不是？
12、影响劳动力参与率的因素有那些？
13、简述效率工资的理论？
14、建立教育的文凭信号模型？
15、劳动力市场歧视的含义是什么？怎样理解前市场差别和劳动力市场歧视的关系？
16、如何测量工会的纯工资优势？结合图形分析哪些因素影响到工会的纯工资优势的测量？怎样影响的？
17、试比较完全竞争企业、卖方垄断企业和买方垄断企业的劳动需求曲线的异同？
18、。

劳动经济学知识点汇总劳动经济学是一门研究劳动力市场中劳动力的供给与需求、劳动力的配置与利用、劳动报酬与福利、劳动就业与失业等经济现象和经济问题的学科。

它对于理解和解决现实经济中的劳动相关问题具有重要的理论和实践意义。

以下是对劳动经济学一些关键知识点的汇总。

一、劳动力供给劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。

影响劳动力供给的因素众多，主要包括以下几个方面：1、个人偏好：个人对于工作和闲暇的偏好会直接影响劳动力供给决策。

有些人更倾向于工作以获取更多收入，而有些人则更重视闲暇时间带来的享受。

2、经济因素：如工资水平、财富总量等。

一般来说，工资水平越高，劳动力供给越多，但当工资达到一定高度后，可能会出现收入效应大于替代效应，导致劳动力供给减少。

3、社会制度：社会保障制度、税收政策等会影响人们工作的积极性和劳动力供给。

例如，优厚的社会保障可能会使一些人减少工作时间。

二、劳动力需求劳动力需求是指在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。

企业的劳动力需求主要取决于其生产的产品或服务的需求、生产技术水平、劳动力价格等因素。

1、产品需求：产品市场的需求状况直接影响企业的生产规模，从而决定劳动力需求。

当产品需求增加时，企业通常会扩大生产，增加劳动力需求；反之则减少。

2、技术进步：技术进步可能会导致劳动力需求的变化。

一方面，新技术可能会替代部分劳动力，减少需求；另一方面，新技术也可能创造新的工作岗位和需求。

3、劳动力价格：即工资水平。

工资提高会增加企业的成本，从而可能导致企业减少劳动力需求；反之则可能增加。

三、劳动力市场均衡劳动力市场均衡是指劳动力供给和劳动力需求相等时的状态。

在均衡状态下，劳动力市场上的工资水平和就业量都达到了稳定的水平。

1、局部均衡分析：只考虑单个市场的均衡，假定其他市场条件不变。

这种分析方法简单直观，但不能全面反映经济系统的相互关系。

劳动经济学复习要点第一章1.劳动力市场的特点（3个）：1.劳动力服务只能租用，劳动者本身不能买卖；具有非货币因素，且显得更加重要；2.在其他市场没有的对雇佣关系产生影响的机构和立法。

3.劳动力市场客观环境（基本特征）（3个）：买卖方联系；信息交换；合同执行。

2.实证经济学的两个假设：a资源稀缺性：无论是社会还是个人都没有充分的资源来满足他们的需要。

用来满足某一组需要的资源，本来可以用于满足另外一组资源。

任何一项决策或者行动都是有成本的。

b理性：个体效用最大化、企业利润最大化。

行为主体对于一般经济刺激所作出的行为反应具有一致性，刺激发生变化后，行为主体的行为又具有适应性。

3.帕累托有效的定义：如果一种可行的配置，不可能在不严格损害某些人利益的前下，使另一些人严格获益，则该配置便是一种帕累托有效的配置。

（书上定义）：如果市场成功促成了所有可能互惠交易的达成，那么，他们就实现了帕累托效率。

（效率和有效在英文原版是同一个）4.交易市场有效性的判定原则（3个）：a.交易所涉及到的所有各方均从中受益。

b.交易所涉及到的某些人受益，但是没有人亏损。

c.交易所涉及到的某些人受益，另外一些人受损，但是受益者能够充分补偿受损者的损失。

第二章5.劳动力的定义：指处于就业状态，或者正在积极寻找工作，或者被临时解雇但是等待被召回的所有16（美国）周岁以上的人口。

（中国18）6.劳动力参与率的定义和计算、影响因素：a.定义：在既定的人口当中，有工作的人和正在寻找工作的人在总人口中所占的百分比。

（。

b.计算：（就业人口+失业人口）/成年人口c.影响因素：年龄性别因素；教育发展的因素；收入增长的因素；产业结构因素。

7.失业率的定义和计算：a定义:失业人数与劳动力总人数之比。

b.计算：失业人口/（就业人口+失业人口）8．名义工资和实际工资的定义，实际工资的计算：a：名义工资定义：劳动者根据当前货币价值所得到的小时工资，可作为用于对比各类劳动者在同一时间内的工资收入的指标。