《劳动经济学》考试重点(00164).doc

高纲1245江苏省高等教育自学考试大纲00164劳动经济学南京师范大学编江苏省高等教育自学考试委员会办公室第一章导论【考核要求】一、劳动经济学的产生识记：古希腊和古罗马时期的劳动经济思想的主要内容欧洲中世纪的劳动经济思想的主要内容重商主义的劳动经济思想的主要内容领会：劳动经济学各学派的主要观点二、劳动经济学的研究对象与地位识记：劳动经济学的定义劳动经济学的研究对象劳动经济学在管理科学中的基础地位领会：劳动经济学与管理学、经济学、社会学的关系如何理解劳动经济学中的“稀缺性”三、劳动经济学的体系与研究方法识记：劳动经济学体系所含内容研究劳动经济学的一般方法和具体方法劳动力市场的含义四、劳动经济学的新发展识记：新古典学派的劳动经济理论的发展阶段制度学派的劳动经济理论的发展阶段领会：劳动经济学的若干前沿问题我国目前较为的劳动经济问题第二章劳动力供给【考核要求】一、劳动力供给概述识记：现代劳动经济学所研究的劳动力的含义劳动力供给的含义劳动参与率的含义劳动力供给的类型领会：劳动力资源的含义劳动参与率的主要影响因素应用：劳动力供给的主要形式及其影响供给的因素二、个人劳动力供给的基本模式识记：劳动时间分配的无差异曲线边际替代率个人劳动供给曲线领会：效用的特点应用：收入效应和替代效应对个人劳动力供给的影响三、家庭劳动力供给识记：家庭生产理论的基本内容劳动参与率的生命周期的含义领会：影响家庭劳动参与率变化的因素经济周期变动对劳动参与率的影响第三章劳动力需求【考核要求】一、劳动力需求的基本概念识记：劳动力需求的含义劳动力需求的自身工资弹性的含义劳动力需求的交叉工资弹性的含义影响劳动力需求的主要因素领会：影响劳动力需求弹性的因素二、企业劳动力需求的决定识记：企业短期劳动力需求原则企业长期劳动力需求的决定原则劳动力边际收益劳动力边际成本领会：固定技术系数条件下劳动需求的决定要素价格可变情况下的劳动需求决定三、劳动力市场均衡领会：劳动力市场的静态均衡劳动力市场的动态均衡第四章劳动力市场【考核要求】一、劳动力市场的一般理论识记：劳动力市场的含义劳动力市场的类型劳动力市场的影响因素内部劳动力市场的含义领会:劳动力市场的特征劳动力市场的功能二、劳动力资源的市场配置识记：职业的含义劳动交易的内容劳动力资源市场配置的原则领会：劳动力资源市场配置的机制三、政府行为与劳动力市场识记：国际劳工组织和我国有关最低工资的规定劳动力市场运行的制度建设应考虑的因素领会：政府在劳动力市场中的作用最低工资制对劳动力市场的影响第五章劳动力流动【考核要求】一、劳动力流动与劳动力流动的主要模型识记：劳动力流动的概念劳动力流动的条件劳动力流动的一般规律领会：劳动力流动理论的主要模型和内容二、劳动力流动的类型与决定因素识记：劳动力流动的类型领会：影响劳动力流动的决定性因素与其他因素三、劳动力的区域流动国际间劳动力流动的影响农村劳动力流动的影响国际人力资本流动的现状与趋势领会：农村劳动力转移的利弊和影响应用：评价发展中国家的人力资本流失第六章人力资本投资【考核要求】识记：人力资本的定义物质资本的定义人口质量投资对经济发展的作用二、人力资本投资的渠道识记：人力资本投资的形式人力资本投资的核算方法四、人力资本投资的比较分析识记：教育成本教育收益在职培训的定义领会：教育投资的成本和收益分析在职培训的成本和收益分析应用：教育成本与收益的计算（舒尔茨）五、人力资本理论的政策意义识记：人力资本理论的政策意义第七章劳动工资与福利【考核要求】一、主要工资理论的内容识记：早期工资理论的主要观点领会：克拉克的边际生产力工资理论应用：马歇尔的均衡工资理论二、工资与工资形式识记：狭义的工资广义的工资领会：工资与奖金、福利、津贴、补贴的不同三、工资水平识记：工资水平的衡量标准领会：影响工资水平的因素四、工资差别识记：地区之间的工资差别年龄之间的工资差别领会：产业工资差别职业间工资差别五、最低工资识记：最低工资的含义领会：最低工资标准的测量方法六、职业福利识记：职业福利的含义职业福利的作用职业福利的类型领会：职业福利的特征应用：实施职业福利的原则第八章工会【考核要求】一、工会的含义与功能识记;工会的含义工会的功能领会：工会的正面效应与负面效应二、工会结构和类型识记：工会的结构领会：工会的分类三、集体谈判的主要内容识记：集体谈判的定义集体谈判的程序集体谈判的种类领会：集体谈判的特点与功能集体谈判的结构四、中国工会识记:中国工会的性质中国工会的主要职能中国工会会员的募集方式中国工会机构的设置领会：新时期中国工会发展面临的新挑战应用：中国工会的创新第九章劳动保障【考核要求】一、劳动保障是社会保障的核心内容识记：社会保障的含义社会保障的特点我国的劳动保险项目领会：养老保险资金的来源医疗保险的特点失业保险的特点应用：劳动保险是社会保障制度的核心二、劳动保护的主要措施识记：劳动保护的含义领会：劳动保护的意义应用：加强安全生产管理的主要措施加强安全生产检查三、我国劳动保障制度识记：我国劳动保障改革的基本思路领会：政府在劳动保障制度中的作用第十章劳动就业【考核要求】一、就业理论的内容识记：劳动就业的概念充分就业的概念凯恩斯就业理论的内容货币学派和供给学派的就业理论的内容领会：不同就业理论的共性和特征二、影响劳动就业的因素识记：影响劳动就业的主要因素领会：人口因素对就业的影响经济因素对就业的影响应用：劳动制度因素对就业的影响三、我国城镇就业制度识记：就业制度的含义领会：我国城镇就业制度的改革第十一章失业【考核要求】一、失业的类型与原因识记：失业的概念失业的主要类型领会：各种失业的具体原因应用：摩擦性失业与劳动力市场的关系二、失业的衡量及社会承受力识记：失业率隐性失业的主要测量方法领会：失业的影响决定失业的社会承受力的因素应用：失业的衡量三、失业与通货膨胀的关系识记：工资膨胀率自然失业率的概念菲利普斯曲线领会：造成自然失业率上升的原因失业率与自然失业率的关系四、降低失业率的政策识记：主动的失业治理政策的主要内容被动的失业治理政策的主要内容领会：西方经济学家提出的失业治理的良策中国失业者的结构分析我国的失业的原因分析应用：解决我国失业问题的对策第十二章劳动管理【考核要求】一、政府管理与西方发达国家管理劳动力市场的经验识记：西方国家人力政策的目标和具体做法领会：西方国家对劳动力市场运行的调节干预的主要内容应用：我国政府对劳动力市场的宏观调控我国劳动管理体制的改革二、劳动法规的主要内容识记：劳动法的概念劳动合同的概念劳动关系的基本内容我国劳动就业管理制度领会：劳动合同的原则我国劳动争议的新特征应用：处理劳动争议的方法附录题型举例一、单选题：1、劳动力需求弹性包括劳动力需求的自身工资弹性和劳动力（）A需求的交叉工资弹性B供给的自身弹性C 供给的交叉弹性D 供给单位弹性2、甲雇员的闲暇偏好大于乙雇员的闲暇偏好，则两者的等效用曲线的斜率关系为（）A 甲大于乙B 甲小于乙C 两者相等D 无法判断二、多选题1、按照现代经济学、管理学和社会学对资本的认识，资本从形态上可以划分为（）A物质资本B人力资本C金融资本D技术资本 E 社会资本2、工资形式包括（）A 基本工资B 奖金C 津贴D 补贴E 计件工资三、辨析题1、市场劳动供给曲线是将一个市场中的个人劳动供给曲线相加。

1、影响劳动需求的因素：(1)技术对劳动需求的影响。

如果某一企业使用的生产函数具有固定技术系数的特征，那么该企业在使用生产要素时无法相互替代；如果某一企业的生产函数具有可变技术系数的特征，那么该企业在生产中就可以根据生产的成本状况进行替代，以最经济的方式生产产品。

(2)时间长短对劳动需求的影响。

一般资本调整时间长于劳动，而技术调整时间又比资本要长。

(3)企业目标对劳动需求的影响。

利润最大化、就业、管理效用最大化等(4)社会制度安排对劳动需求的影响。

它旨在约束追求主体福利或效用最大化利益的个人行为”2、运用劳动需求原理分析最低工资对劳动市场的影响？(1)最低公司法的就业效应：对于那些在没有立法情况下工资会最低的工人来说，最低工资立法是一把双刃剑，虽然减少了就业的可能性，但增加了那些保持就业的人的工资率（2）在未实行最低工资立法的部门，可能会降低工资率而提高就业量；而在实行最低工资立法的部门，由于工资率上升，可能减少了就业量。

总体来看，整个经济是增加还是减少就业量、平均工资率是上升还是下降，是不完全清楚的。

3、运用生产要素的互补性和替代性分析女性参与劳动市场对男性劳动者工资率的影响？（1）男女在不同的经济部门工作，男性劳动者和女性劳动者就是独立生产要素，故女性对劳动市场的参与不会对男性的工资率造成影响。

（2）男女劳动者在同一工作中，其中男性劳动者处于管理地位，女性劳动者受到男性劳动者的管理和指挥，男性劳动者和女性劳动者为互补性生产要素。

女性劳动者的进入将增加对男性劳动者的需求，提高了男性劳动者的工资率。

（3）由于女性劳动者与男性青年劳动者和非熟练工人是替代性生产要素，因此，女性劳动者的市场参与将降低男性青年劳动者和非熟练工人的工资率。

4、影响劳动供给的因素：一、自然因素：（1）人口规模对劳动供给的影响（2）人口的自然结构对劳动供给的影响：性别、年龄、民族（3）劳动者个人的身体条件。

二、经济因素（1）劳动者对工作的偏好（2）经济周期波动三、社会制度（1）劳动制度（2）工资制度5、劳动时间的概念及功能：劳动时间又称工作时间，是指劳动者从事有酬性社会劳动所花费的时间。

00164自考劳动经济学复习资料复习资料一生产与消费是人类社会存在和发展的基础。

1、劳动经济学是研究劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。

2、（课后2）如何正确理解劳动力资源的稀缺性。

答：资源的有限性称为资源的稀缺性（识记），或者更准确地说：相对于人类社会的无限需求而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量定义为资源的稀缺性。

（识记）劳动稀缺性的实质：劳动资源的稀缺性始终是制约社会和个人需要和愿望得到充分满足的基本因素。

3、劳动资源稀缺性的属性是：（识记）（相对性、普遍性和绝对性。

）1、劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。

2、劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。

劳动资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段，从而使劳动资源的稀缺性具有普遍和绝对的属性。

3、在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。

（领会）机会成本，是指将稀缺的劳动资源用以满足此种需要和愿望而放弃的彼种需要和愿望的满足。

（领会）4、在现代市场经济中，市场运作的主体是企业和个人。

市场主体的经济行为都有着自己的目标，并以明智的方式追求这一目标。

个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大程度的满足。

企业追求的目标是利润的最大化。

利润最大化不过是效用最大化的变形，它突出了效用和货币收益方面，而忽略掉非货币收益方面。

所谓选择，就是指主体关于如何利用资源去生产物品和消费闲暇的决策，从而达到最大限度地满足主体自身的需要和愿望。

如何选择资源的利用，表现为资源的配置。

通过人们的无数次各种各样的选择，将可用于生产经济物品的劳动资源按一定的工资分配到不同的职业、企业、部门和地区，从而在劳动方面最终回答一个经济社会必须解决的问题，即生产什么，如何生产，为谁生产这一基本问题。

《劳动经济学》总复习资料2劳动经济学的研究对象（课后1）答：劳动经济学的研究对象是由劳动资源的稀缺性而引起的劳动资源配置的问题。

复习资料一生产与消费是人类社会存在和发展的基础。

1、劳动经济学是研究劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。

2、（课后2）如何正确理解劳动力资源的稀缺性。

答：资源的有限性称为资源的稀缺性（识记），或者更准确地说：相对于人类社会的无限需求而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量定义为资源的稀缺性。

（识记）劳动稀缺性的实质：劳动资源的稀缺性始终是制约社会和个人需要和愿望得到充分满足的基本因素。

3、劳动资源稀缺性的属性是：（识记）（相对性、普遍性和绝对性。

）1、劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。

2、劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。

劳动资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段，从而使劳动资源的稀缺性具有普遍和绝对的属性。

3、在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。

（领会）机会成本，是指将稀缺的劳动资源用以满足此种需要和愿望而放弃的彼种需要和愿望的满足。

（领会）4、在现代市场经济中，市场运作的主体是企业和个人。

市场主体的经济行为都有着自己的目标，并以明智的方式追求这一目标。

个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大程度的满足。

企业追求的目标是利润的最大化。

利润最大化不过是效用最大化的变形，它突出了效用和货币收益方面，而忽略掉非货币收益方面。

所谓选择，就是指主体关于如何利用资源去生产物品和消费闲暇的决策，从而达到最大限度地满足主体自身的需要和愿望。

如何选择资源的利用，表现为资源的配置。

通过人们的无数次各种各样的选择，将可用于生产经济物品的劳动资源按一定的工资分配到不同的职业、企业、部门和地区，从而在劳动方面最终回答一个经济社会必须解决的问题，即生产什么，如何生产，为谁生产这一基本问题。

《劳动经济学》总复习资料2劳动经济学的研究对象（课后1）答：劳动经济学的研究对象是由劳动资源的稀缺性而引起的劳动资源配置的问题。

《劳动经济学》考试重点（00164）《劳动经济学》考试重点（课程代码：00164）第一章1.劳动力：理解为一个人的身体即活的人体中存在的，每当他生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。

2.与劳动力相关的概念：（1）.劳动（2）人口（3）.劳动适龄人口3.劳动力资源: 指能够从事各类工作的劳动力人口,它是劳动力人口的数量和其平均素质的乘积。

劳动力资源有数量和质量两个方面。

4.劳动力需求:是指一定时期内,在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到劳动力的数量。

5.哪三个问题与劳动力需求的概念密切相关:（1）劳动力需要是派生性需求；（2）.边际生产力理论是劳动力需求理论的支持理论之一；（3）劳动力需求是意愿和支付能力的统一。

6.劳动力的三个需求: 1.企业需求 2.行业需求 3.市场需求7.长期与短期劳动力的需求的区别:短期:指在资本存量不变,唯一可变的因素是劳动投入量时,即在资本投入量不会变化,技术条件也不变的条件下对劳动力的需求。

长期:指在企业的一切生产要素,不论是资本、技术，还是劳动力要素都是可变的,即任何条件都可以变化时对劳动力的需求。

8.劳动力需求的假设:（1）生产技术假设；（2）.组织目标的假设（利润最大化、人均产量最大化、总产量最大化）；（3）市场环境的假设（市场状况分为完全竞争性市场、垄断性市场、不完全性竞争市场）（4）劳动力是否同质的假设。

9、边际生产力递减规律发生作用的前提是技术水平不变,或技术水平提高的速度低于劳动量投入的速度。

10、在其他生产要素不变时，由劳动投入增加引起的产量变动三个阶段:第一阶段:边际产量递增,总产量增加阶段；第二阶段: 边际产量递减, 总产量继续增加阶段；第三阶段：总产量绝对减少阶段。

11、工资的变化对劳动力需求的影响：工资的变化包括工资的上升与下降两个方面。

在现实经济生活中,工资的变化主要表现为工资的上升,工资上升对劳动力需求产生的影响可以分解为两种影响效应即替代效应和规模效应；12、弹性表示两个经济变量变化的关系,这既包括需求弹性,也包括供给弹性,需求弹性分为:需求价格弹性,需求交叉弹性,还可以分为需求点弹性和需求弧弹性.13、劳动力需求的五种状态:(1).劳动力需求弹性等于零，几何图形为垂线；(2).劳动力需求弹性小于1，几何图形为陡峭的劳动力需求曲线；(3)劳动力需求弹性等于1，几何图形为直角双曲线；(4)劳动力需求弹性大于1，几何图形为相对扁平的劳动力需求曲线； (5).劳动力需求弹性无穷大，几何图形为水平线。

自考劳动经济学考试重点
自考劳动经济学考试的复习重点包括以下几个方面：
1.劳动力市场和就业：了解劳动力市场的概念、结构、特点和运行规律，以及劳动力市场对就业的影响。

同时，需要掌握就业的概念、类型、影响因素和变化趋势，以及就业政策的作用和效果。

2.劳动力供给和需求：掌握劳动力供给和需求的基本概念、原理和分析方法，了解劳动力市场均衡的形成和变化。

同时，需要掌握工资的决定因素、变化趋势和工资差异的原因。

3.劳动力和企业行为：了解劳动力的流动和分割，以及劳动力与企业之间的关系。

同时，需要掌握企业劳动力的需求行为、招聘行为和培训行为等。

4.劳动法和劳动经济学：了解劳动法的基本原则、内容、作用和变化，以及劳动经济学在劳动法制定和实施中的作用。

同时，需要掌握劳动经济学的基本概念、原理和分析方法，以及劳动经济学的应用和实践。

5.经济发展与就业：了解经济发展的基本概念、原理和分析方法，以及经济发展对就业的影响。

同时，需要掌握经济增长与就业增长之间的关系，以及经济发展与劳动力市场变化之间的关系。

6.人口与就业：了解人口增长与经济发展之间的关系，以及人口变化对就业的影响。

同时，需要掌握人口结构的变化趋势和特点，以及人口结构对劳动力市场的影响。

7.国际贸易与就业：了解国际贸易的基本概念、原理和分析方法，
以及国际贸易对就业的影响。

同时，需要掌握国际贸易的发展趋势和特点，以及国际贸易对劳动力市场的影响。

以上是自考劳动经济学考试的重点内容，需要考生在复习时注重理解和应用，结合实际案例进行分析和讨论。

四川2022年10月自考00164《劳动经济学》真题四川2022年10月自考00164《劳动经济学》真题1.（单选题,1 分）如果只考虑劳动与资本两个生产要素技术进步可以分为希克斯技术进步、资本密集型技术进步和（）A、劳动密集型技术进步B、知识密集型技术进步C、规模技术进步D、科学技术进步2.（单选题,1 分）现在我国对女性失业者年龄的上限规定为（）A、50岁B、55岁C、60岁D、65岁3.（单选题,1 分）劳动力是指（）A、人的劳动能力B、复杂的脑力劳动C、简单的生理劳动D、劳动4.（单选题,1 分）下面哪一个选项不属于内部劳动力市场规则？（）A、人事、劳动规则上的规则B、教育培训规则C、职业规则D、劳动关系规则5.（单选题,1 分）按照劳动者的实际工作计付工资的工资形式称为（）A、津贴B、计件工资C、计时工资D、补贴6.（单选题,1 分）边际替代率的表达公式为（）A、MRS=△h/△yB、MRS=△y/△hC、MRS=MPL/MPKD、MRS=TPK/TPL7.（单选题,1 分）社会保障的资金来源于各要素所有者的贡献，体现了社会保障的（）A、保证性B、福利性C、普遍性D、互济性8.（单选题,1 分）以下属于教育间接成本的是（）A、老师工资B、书本费用D、不上学而参加工作所得收入9.（单选题,1 分）根据劳动力需求主体的层次，劳动力需求分为市场需求，行业需求和（）A、正规部门需求B、非正规部门需求C、农业部门需求D、企业需求10.（单选题,1 分）妻子选择就业还是闲暇的尺度是（）A、家庭人口B、爱好C、家务的多少D、工资率的高低11.（单选题,1 分）与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为（）A、0B、1C、无穷小D、无穷大12.（单选题,1 分）人力资本和物质资本一样会随着时间的变化而贬值，体现了人力资本的哪一个特征？（）A、可变性C、外生性D、不可视性13.（单选题,1 分）下列哪一个选项不是按照劳动力流动方向来划分的？（）A、往返型流动B、临时型流动C、单向型流动D、对流型流动14.（单选题,1 分）人区别于其他生物的根本标志是（）A、思考B、创造C、劳动D、爱美15.（单选题,1 分）短期就业是指就业时间在（）A、2年以上B、1年以下C、1年以上D、3年以下16.（填空题,1 分）5%以下的失业率属于劳动力供给[]17.（填空题,1 分）劳动力供给量变动的百分比与工资率变动百分比的比值称为[]18.（填空题,1 分）劳动者根据劳动力市场条件的差异和自身条件，在国际间、地区间、产业间、部门或行业间、职业和岗位间所选择的迁移或转移行为叫[]19.（填空题,1 分）工资率的变化同时带来两种效应，即[ ]20.（填空题,1 分）内部劳动力和市场概念的组成要素是[ ]21.（填空题,1 分）普通工人比技术工人的均衡工资水平要[]22.（填空题,1 分）劳动经济学的研究对象是[]23.（填空题,1 分）决定劳动力供求双方市场行为的是[]24.（判断题,5 分）人力资源在社会中总是创造财富的。

《劳动经济学》考试重点（课程代码：00164）第一章1.劳动力：理解为一个人的身体即活的人体中存在的，每当他生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。

2.与劳动力相关的概念：（1）.劳动（2）人口（3）.劳动适龄人口3.劳动力资源: 指能够从事各类工作的劳动力人口,它是劳动力人口的数量和其平均素质的乘积。

劳动力资源有数量和质量两个方面。

4.劳动力需求:是指一定时期内,在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到劳动力的数量。

5.哪三个问题与劳动力需求的概念密切相关:（1）劳动力需要是派生性需求；（2）.边际生产力理论是劳动力需求理论的支持理论之一；（3）劳动力需求是意愿和支付能力的统一。

6.劳动力的三个需求: 1.企业需求 2.行业需求 3.市场需求7.长期与短期劳动力的需求的区别:短期:指在资本存量不变,唯一可变的因素是劳动投入量时,即在资本投入量不会变化,技术条件也不变的条件下对劳动力的需求。

长期:指在企业的一切生产要素,不论是资本、技术，还是劳动力要素都是可变的,即任何条件都可以变化时对劳动力的需求。

8.劳动力需求的假设:（1）生产技术假设；（2）.组织目标的假设（利润最大化、人均产量最大化、总产量最大化）；（3）市场环境的假设（市场状况分为完全竞争性市场、垄断性市场、不完全性竞争市场）（4）劳动力是否同质的假设。

9、边际生产力递减规律发生作用的前提是技术水平不变,或技术水平提高的速度低于劳动量投入的速度。

10、在其他生产要素不变时，由劳动投入增加引起的产量变动三个阶段:第一阶段:边际产量递增,总产量增加阶段；第二阶段: 边际产量递减, 总产量继续增加阶段；第三阶段：总产量绝对减少阶段。

11、工资的变化对劳动力需求的影响：工资的变化包括工资的上升与下降两个方面。

在现实经济生活中,工资的变化主要表现为工资的上升,工资上升对劳动力需求产生的影响可以分解为两种影响效应即替代效应和规模效应；12、弹性表示两个经济变量变化的关系,这既包括需求弹性,也包括供给弹性,需求弹性分为:需求价格弹性,需求交叉弹性,还可以分为需求点弹性和需求弧弹性.13、劳动力需求的五种状态:(1).劳动力需求弹性等于零，几何图形为垂线；(2).劳动力需求弹性小于1，几何图形为陡峭的劳动力需求曲线；(3)劳动力需求弹性等于1，几何图形为直角双曲线；(4)劳动力需求弹性大于1，几何图形为相对扁平的劳动力需求曲线； (5).劳动力需求弹性无穷大，几何图形为水平线。