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医院离退休干部管理工作分析随着我国人口老龄化加速，离退休干部的数量正在逐年增加。
离退休干部一直是党和政府的宝贵财富，他们对于国家和社会作出了杰出贡献，他们享有国家的尊重和待遇。
医院作为公共福利事业的重要组成部分，离退休干部逐渐成为医院退休管理工作中的重要群体，有效开展离退休干部管理工作，不仅有助于提高医院管理水平，更有助于发挥离退休干部余热和作用，为医院的稳定发展和医疗事业发展做出新贡献。
一、离退休干部管理工作的重要性离退休干部管理工作是医院管理工作中的一项重要内容，有以下几点重要性：1. 离退休干部是医院宝贵的人力资源和智力资源。
他们经历了不同的历史时期和业务经验，对医院的发展和管理具有丰富的经验和智慧。
2. 离退休干部是医院的传统文化和精神财富。
他们是医院发展的见证者和参与者，他们的贡献和经历是医院的宝贵历史文化遗产，有助于医院传承和弘扬医院精神。
3. 离退休干部是医院大家庭中的重要成员，他们的照顾和关怀，是医院大家庭凝聚力的重要来源。
二、离退休干部管理工作的主要内容离退休干部管理工作主要包括以下内容：1. 离退休政策的宣传：做好离退休政策的宣传教育工作，帮助离退休干部了解相关政策和规定，使离退休干部享受到相应的权益和保障。
2. 离退休干部互助组织的建设：建立健全离退休干部互助组织，增强离退休干部之间的联系和感情，为离退休干部提供生活上的帮助和照顾。
3. 离退休干部医疗保健工作的开展：为离退休干部提供良好的医疗服务和保健服务，通过医疗保健工作，关心离退休干部的身体健康，提高他们的生活质量和幸福指数。
4. 离退休干部精神文化生活的组织：组织离退休干部开展丰富多彩、充满生活情趣的精神文化活动，如书法、绘画、舞蹈、音乐、讲座等，调动离退休干部的积极性和创造性。
三、离退休干部管理工作的存在问题和解决对策离退休干部管理工作存在的问题主要集中在以下几个方面：1. 由于离退休干部的特殊身份，管理工作存在一定的难度和复杂性，需要提高管理人员的专业素养和业务能力。
离退休人力资源的合理开发利用思路之研究摘要：近些年来，社会经济正在突飞猛进的发展，随之而来的人们的物质生活也得到了极大的满足，因此人的寿命也逐渐增高.目前而言，中国人口的结构正在趋向于老龄化与高龄化，如何管理好利用好这些人力资源成为一个新的课题.为确保离退休人力资源的开发利用以更好的适应现代社会的发展需求，必须通过多个角度分析问题，只有对人才管理进行全面的开发，才能确保其最基本的安全管理措施.本文从通过分析离退休人员的心理状态，对社会发展的需求进行了探究，从而实现对人力资源管理体系的完善.关键词：离退休干部；人力资源；国家1离退休干部人力资源开发的可行性1.1离退休干部中蕴藏的丰富人力资源为开发提供了良好基础由于人口老龄化，退休干部逐年增多，离退休干部总量不断增加。
从离退休干部队伍总体情况看，年龄结构、知识结构不断优化，所蕴藏的人力资源日益丰富。
长期以来，国家作为民族地区，由于地理自然条件恶劣，生产生活条件落后，薪酬水平相对较低，福利待遇难以满足高层次人才要求；教育投入不足，导致人力资源开发能力不足；人力资源开发思想观念落后等原因，人才总量相对匮乏，构成不够合理，人力资源与产业结构配置不够协调。
离退休干部群体经过国家改革建设事业的实战检验，熟悉国家作为民族地区的实际情况，工作中积累了大量的经验、技能，具有较高的业务水平，进行人力资源开发难度相对低、成本相对较小，是高附加值低成本的优质人力资源。
离退休干部群体是一个巨大的人才宝库，是民族地区人力资源开发不足，人才总体匮乏的有益补充。
1.2国家各项事业的快速发展为离退休干部人力资源开发提供了宽阔舞台当前，国家经济社会发展已全面进入新常态，五千多万壮乡儿女正用自己的勤劳和智慧建设美丽国家，为加快实现“两个建成”目标，推进“两区一带”战略，建成中南西南地区开放发展新的战略支点和“一带一路”有机衔接的重要门户而不懈奋斗，努力谱写“中国梦”的国家篇章。
珠江―西江经济带发展规划获得国家批准实施，西江经济带基础设施建设大会战启动，微软创新中心、国光西部产业园等一批重大项目落户。
离退休人员社会资源的挖掘与利用一、引言随着人口老龄化的不断加剧，离退休人员逐渐成为社会经济发展中不可忽视的一部分。
他们的智慧、经验和技能是社会宝贵的资源。
因此，如何挖掘和利用离退休人员的社会资源，并充分发挥他们的作用，对于社会的可持续发展具有重要意义。
二、离退休人员社会资源的类型1. 经验智慧类资源离退休人员在工作和生活中积累了丰富的经验和智慧，这是一种难以取代的宝贵资源。
他们拥有丰富的人生阅历，对社会、经济、政治等方面有着深刻的理解和认识。
他们还熟悉各种行业的运作规律和技能，为企业、社区等提供经验指导和技术支持。
2. 社会关系类资源离退休人员拥有丰富的社会关系，包括家庭、亲戚、朋友以及各种社会团体、社区组织等。
这些社会关系可以为企业和社会组织的拓展和合作提供便利，促进社会资源的共享和利用。
3. 精神支持类资源离退休人员可以为社会提供心理和精神支持。
他们常常拥有积极的人生态度和乐观的世界观，能够在社会或家庭中发挥良好的榜样作用。
同时，在面对困难和挫折时，他们也具有丰富的经验和成熟的情感应对能力，能够给他人提供良好的帮助和支持。
三、离退休人员社会资源的挖掘与利用1. 发挥离退休人员在社区建设中的作用离退休人员是社区建设的重要人力资源。
他们可以参与社区组织和志愿者活动，发挥自身的经验智慧和社会关系优势，为社区的管理和服务工作提供支持。
同时，通过社区活动和志愿服务，离退休人员的社会交往也得到了丰富和拓展。
这种方式不仅能够促进离退休人员的社会融入和参与感，也可以为社区居民提供更优质的服务和资源。
2. 积极挖掘离退休人员的专业技能和经验离退休人员通常拥有丰富的专业技能和经验。
他们可以为企业和组织提供各种咨询、培训、技术支持等服务。
特别是在老年护理、康复护理等新兴的服务行业中，离退休人员的技能和经验得到了更加广泛的应用。
此外，离退休人员还可以通过网络平台等形式，进行跨地区、跨行业的知识交流和技术支持，为社会发展贡献自己的力量。
医院离退休工作总结分析
随着年龄的增长，医院的离退休工作成为了一个备受关注的话题。
离退休工作不仅关乎医院的人力资源管理，更关乎医院的文化和传承。
在这篇文章中，我们将对医院离退休工作进行总结分析，探讨其影响和挑战。
首先，医院离退休工作对医院的人力资源管理有着重要影响。
随着医护人员的离职和退休，医院需要不断地补充新的人才。
如何有效地吸引和留住优秀的医护人员成为了一个亟待解决的问题。
同时，医院还需要制定合理的离退休政策，保障离退休人员的权益，让他们在离开医院后仍然感到受到尊重和关爱。
其次，医院离退休工作也对医院的文化和传承产生影响。
离退休人员往往是医院的资深员工，他们积累了丰富的临床经验和专业知识。
如何将这些宝贵的经验和知识传承下去，成为了医院面临的一项重要任务。
医院可以通过建立离退休人员交流平台、举办经验分享会等方式，让离退休人员与年轻医护人员进行交流和互动，促进经验的传承和交流。
然而，医院离退休工作也面临着一些挑战。
一方面，离退休人员的离职可能导致医院的人员流失，影响医院的正常运转。
另一方面，离退休人员的离职也可能导致医院的经验和知识的流失，影响医院的专业水平和服务质量。
因此，医院需要制定合理的离退休政策，保障离退休人员的权益，同时加强对离退休人员的管理和培训，促进经验和知识的传承。
总之，医院离退休工作是一个复杂而重要的课题，对医院的发展和稳定有着重要影响。
医院需要重视离退休工作，制定合理的政策和措施，保障离退休人员的权益，促进经验和知识的传承，为医院的可持续发展和提升服务质量做出贡献。
试论离退休人力资源的开发与利用摘要：随着经济的快速发展，医疗水平和物质生活水平的提高，人们的寿命也随之延长。
目前我国的人口逐渐呈现出老龄化和高龄化的趋势，为了有效应对我国进入老龄化和高龄化社会所要面临的社会问题，为适应当今社会不断发展的需求，保障人力资源进行开发后的高效利用，需要从不同的角度分析当前的社会问题。
在问题的探究过程中发现，只有对人才进行全面的开发管理，才能有效应对我国的社会问题。
本文对社会中离退休人员的人力资源开发和利用进行分析，研究如何应对社会进一步发展的需求，完善人力资源的管理模式。
关键词：离退休人员人力资源开发利用离退休人员曾经是经济发展中重要的生产力之一，有着较为丰富的工作经验，在实际的工作中占有更高的优势，是社会发展过程中最为重要的人力资源。
在过去，我国并没有重视到离退休人力资源的开发和利用，离退休人员的资源管理工作还不够完善，存在着很多的问题。
随着新颁布的离退休人力资源管理制度的全面实施，对于离退休人员的开发和利用，还需要从多个方面来进行完善，进一步健全我国的社会人才整体开发和利用的制度。
下面仅对当下我国离退休人力资源的利用和开发问题进行简单论述。
一、离退休力资源在开发过程中可能出现的问题及原因从社会发展的角度来看，大部分离退休人员对当今社会的不适应，主要体现在离退休人员自身对社会的发展不能很好的适应。
其中最为明显的表现就是，对计算机及电子化办公程序的不适应，从而导致了再就业所面临的诸多问题。
有很多再就业的离退休人员在工作过程中，经常会感觉到自己不能够发挥所有的工作潜力，与新一代员工进行接触沟通和工作交流也相对困难，容易在工作过程中出现一些问题。
下面对一些常见的问题进行原因分析：（一）离退休人员的思想不到位离退休人员对自己养老问题的担忧，是我国当前离退休人力资源不能够进行进一步利用和发挥作用的主要原因。
人们生活的主要目标就是对于自身生活和人身的保障，离退休人员在以往的工作过程中，已经积累了一定的经济基础和物质保障。
浅谈高校离退休人力资源开发的意义与途径【摘要】进入新时期，我国老龄化社会快速到来，“人口红利”日渐消退，高校离退休人员数量逐年递增，退休领域集聚的各类人才不断汇集。
高校离退休人员是一座未被开发的“银矿”，亟需开发利用。
开发与管理“银矿”资源既是社会的需要，也是老年人丰富生活、实现自身价值的需要。
本文通过大量走访调研和充分系统的文献研究，分析开发和管理高校离退休人力资源的现实意义及实践途径。
【关键词】离退休人员；人力资源；开发当前，我国已基本进入老龄化社会时代，研究表明到2025年和2050年我国老年人口总数将分别达到2.8亿和4亿,分别占总人口的18%和25%。
我国“银色人力资源”是一座不可再生的“银矿”。
做好离退休人力资源二次开发是一项关系老年知识群体老有所为、人尽其才的系统工程。
充分开发该集体智力资源，是一项投入较少、产出较多，且利国利民的科教工程。
高等院校要转变思想观念，将离退休集体作为宝贵财富，认真研究并细致做好“银矿”资源开发及利用工作。
一、高校离退休职工人力资源的特点（一）高校离退休群体的知识层次相对较高。
高校离退休人员长期从事教学、科研和及相关教学辅导工作，因而具备较为系统的知识基础,及丰富的学生教学和日常管理实践经验。
人员基本具备大学本科及以上学历,离休教师中副高以上职称教师占相当比例。
离退休现有职工中包含有博导、院士、硕导等知识层次很高的教师。
高校离退休职工人力资本知识存量高、层次高,与此对应其人力资源在知识水平高要求的职位上具有显著优势[1]。
（二）高校离退休群体的职业属性相对突出。
我国高等院校人事制度也经历了一系列的改革,虽然总的方向是逐渐灵活和富有弹性,促进了高校人员之间的流动,但是目前以及以往的高校离退休人员仍然主要是计划经济体制下的事业机构人员,他们从事高等教育事业的时间长、经验丰富、工作责任心强。
长期的教学工作使高校教师的职业性逐步形成,即使具备相同知识存量也能立即胜任高等学校的教学、科研工作。
医院人力资源管理之离退休工作探究做好医院离退休干部管理服务工作，不仅是离退休人员的迫切需求，也是医院离退休干部管理部门责无旁贷的职责。
该文就如何做好管理服务工作作如下探讨：①加强医院离退休党支部建设，做好离退休干部思想政治工作。
②推动文化建设，文化养老，丰富晚年生活。
③搭建服务社会平台，弘扬正能量，实现离退休干部奉献愿望。
标签：医院离退休；管理；服务根据国际通行的判断标准，中国已步入老龄化社会，“银色浪潮”席卷全国，人口老龄化作为一个突出的话题特别引起社会的重视，近年来随着我国人口老龄化的逐渐到来，医院离退休职工占在职职工的比例也在逐年增加。
市立医院现有离退休职工1 650余人，占在职职工总数的40%。
因此医院离退休干部管理工作承载着医院党委关心爱护广大老同志的重要任务，是党的组织工作和干部人事工作的重要组成部分，习总书记在全国离退休干部“双先”表彰大会上指出：各级党委和政府要传承党的优良作风、弘扬中华民族传统美德的高度，认真做好新形势下离退休干部工作。
1 加強医院离退休党支部建设，做好离退休干部思想政治工作老干部思想政治工作是党的组织工作的重要组成部分。
党的十八大报告指出，要“坚持党要管党、从严治党”，目前，全国离退休干部党员1 060万、占党员总数近1/8，离退休干部党支部21万个、占全国基层党支部总数的1/19。
离退休干部党员是党执政兴国的重要政治资源，加强离退休干部党组织建设既是党的组织建设的内在要求，也是党要管党、从严治党的重要任务，对此老干部工作责无旁贷。
1.1 用真情、办实事，是开展老干部思想政治工作的基础建立健全精神慰籍的长效机制。
从心理上关怀离退休干部，及时交心通气，定期把党的路线、方针、政策和重大决策告诉离退休干部，认真听取他们对党和政府的意见、要求和建议。
通过多种方式定期主动和离退休干部沟通，特别是一些高龄行动不便的离退休干部，要定期或不定期的上门谈心，交流思想，畅通情感渠道，消除他们心里上的忧郁感、孤独感、失落感等不良情绪。
50组织行为文/姜红 朱荣兰医院退休高级医学专家 人力资源开发策略分析人民群众日益增长的医疗保健需求，需要社会大力发展卫生事业、提高卫生服务质量来满足。
那么，医疗人才作为健康卫生事业的第一生产力，其发展水平、质量能否满足需要呢？目前医学人才的结构不合理，高层次医学人才队伍需要迅速强大起来，可医疗人才队伍成长却有其特殊的规律，如，成长周期长、高水平的临床技能与实践周期、经验积累呈正相关，医学作为经验科学决定了其成长需要较多依赖高质量的临床带教。
如今当年恢复高考后的第一批知识分子群体已大批进入退休年龄，医院作为知识密集型单位，其高级卫技人员的离队，必然影响医院的高质量发展、减弱医疗人才队伍的力量。
我院根据《健康中国行动（2019—2030年）》制定并实施了银色人才计划——返聘退休高级医学专家。
随着老龄化社会的来临，当前我国医学行业中拥有高级职称的医学人才逐渐到了退休的年龄。
文中，主要对“健康中国行动”中退休高级医学人力资源的开发进行了探讨，希望可以为医院的发展提供支持。
医学行业；银色高级医学专家；老龄化51作者单位 镇江市第一人民医院人力资源部参考资料：[1]余涵烟.银色人才——我国老年人力资源开发[J].时代金融，2012（15）：188-189.[2]周文.医院退休返聘工作的探索实践与思考[J].江苏卫生事业管理，2019，30（10）：1252-1254.[3]张欣悦.我国人口老龄化的现状特点和发展趋势及其对策研究[J].中国管理信息化，2020，23（5）：195-199.开发银色高级医学专家的意义1.可成为新一代医学人才成长的导师。
医院完整的人才链多以带教关系形成，即由医院学科带头人（高级职称）—中级职务—初级职务各个层次之间形成紧密的师承关系。
国家在卫生技术人员任职条件中规定，高级技术职务人员，要“具有指导和培养下一级卫生技术人员工作和学习的能力”，正高级技术职务人员，要“具有培养专门人才的能力”。
