人力资源战略与人才资源开发课件

信息统计部(编12人) 在编11人，其他11人
主任：陈国康 副主任：董雁鹏
综合处 处长：薛壬海 成员：焦响副科 刘玉 刘宝林 高春和
(返聘) 年报统计处 副处长：王雪莹 成员：薄凤云（返 聘）田春华（返聘） 定报统计处 处长：陈国康（兼） 成员：李小川主科 黄晓宇王辉智(返聘) 刘英会（返聘） 节能环保统计处 处长：董雁鹏（兼） 成员：陈健主科 李纪成（返聘） 赵景玟（返聘） 网络与信息化管理处 处长：董雁鹏(兼) 成员：李保军副处长 朱洁主科 符鑫峰副科 廉伟(返聘) 吴崇浩（信息院）
成员：程虹 王婷婷
中国钢铁工业协会
组织人事部工作与职责
1、主要工作： 三条业务主线（党务、人事和奖励） 四个服务层面（政府交办工作、行业人力资源工作、代管单位 工作和钢协本部相关工作） 2、主要职责： 作为钢协党委办公室： 1、认真贯彻执行党和国家的有关方针、政策，协助钢协党委做 好各级党政领导班子建设和党风廉政等建设，做好基层党组织 建设、党员的管理、发展及各项党务等日常工作。 2、支持工会、共青团、妇委组织独立开展活动，做好有关群众 工作；加强党组织与统战对象的联系，适时开展有意义的活动。
4、中国钢铁工业协会员工数：2012年总体人数108人，在编78人。
中国钢铁工业协会
中国钢铁工业协会组织机构及人员分布情况
名誉会长 吴建常
名誉会长 蒲海清
名誉会长 吴溪淳
首席分析师 单尚华
副会长兼秘书长 张长富
党委书记兼副会长 刘振江
常务副会长 朱继民
副会长 王晓齐
党委副书记兼副秘书长
陈小甫
常务副秘书长 张宇春
组织人事部(编9人) 在编8人，其他1人
主任：姜维
综合处 成员：申永亮主科
贾硕副科
人事处 处长：姜维（兼） 成员：王向宾主科
臧若愚主科
党群工作处 成员：廖辉副处长
张民陪(返聘)
成果奖评处 处长：吕辛 成员：曲起副处长
国际合作部(编2人) 在编4人，其他1人
主任：宣政
综合处 处长：陈良高
（贸促会）
联络处 处长：苏长永
6、组织开展冶金科学技术奖、管理创新成果、清洁生产环 境友好、产品开发市场开拓奖等奖项的评审、奖励工作。
7、负责行业劳模、科技先进等荣誉称号的评选和奖励工作。 负责行业成果申报国家奖励工作。
中国钢铁工业协会
人力资源的特点：
1．人力资源的生物性 2．人力资源的时限性 3．人力资源的再生性 4． 人力资源的社会性 5、人力资源的能动性 6．人力资源具有生产者和消费者的角色两重性 7、人力资源的增值性
常务副秘书长李新创 副秘兼首席分析师
迟京东
副秘书长 李克敏
副秘书长 杨尊庆
综合部(编11人) 在编11人，其他6人
主任：王德春 副主任：杨大毅
李拥军 办公室 处长：陈新良 副主任：朱国梁 （正处级调研员） 成员：曹立海 （正处级调研员） 朱广胜副处 王贺彬主科 常淑云（返聘） 行政处 处长：杨大毅(兼) 成员：王光起(返聘) 孟庆麒（返聘） 会员管理处 处长：马跃 成员：岳峰(武钢) 包德登李建斌(首钢) 调研处 处长：李拥军(兼) （高级分析师） 成员：梅松副处长 谢聪敏副科
中国钢铁工业协会
人力资源战略与人才资源开发
二○一三
中国钢铁工业协会
一、中国钢铁工业协会基本情况
（一）机构情况： 1、会员单位： 272家。其中华北地区119家；东北地区17家；华东70家；
中南40家；西南14家；西北12家。 2、个人会员：67人。 3、理事单位 ：141家。 4、常务理事单位 ：57家 。 5、代管及所属单位： 50家。其中代管28家；分支机构12家；挂靠行业分会7
家；直属3家。
中国钢铁工业协会
（二）人员情况
1、钢铁行业整体职工人数：根据国家统计局数据：2011年全行业职 工人数为395.12万人。
2、重点统计企业职工人数：集团98家，企业147家 根据钢协统计年报：2011年重点统计
企业年末全体从业人数183.09万人， 主业从业人数131.97万人。 3、代管及所属单位职工人数：2012年在职职工2999人。
财务资产部(编13人) 在编12人，其他4人
主任：屈秀丽(兼) 副主任：陈玉千
李玉杰 综合处 处长：陈玉千(兼) 成员：刘雪青副处 王瑞鲜（返聘） 刘国义(规划院) 经济运行分析处 处长：刁力 成员：尹东玲 赵伟 企事业财务处 处长：李玉杰(兼） 成员： 张焱副处长 李军主科董志强副科 机关财务处 处长：马海燕 成员：宛燕霞主科 王幸副科 资产管理和审计处 成员：赵敏、杨晓玲 (返聘)
市场调研部(编10人) 在编8人，其他6人
主任：王颖生 副主任：陈芳(高级 分析师) 侯颖(高级
分析师) 综合处 处长：徐向羽 成员：姜曦主科 崔丕江(返聘) 刘彪(信息院) 牛凤荣（返聘） 市场调研处 处长：陈芳（兼） 成员：汤宏雪副科 徐晶（五矿营口） 进出口协调处 处长：吴京晶 成员：蒋璇芳主科 铁矿石办公室 何才福（武钢） 许倩（首钢） 原料处
中国钢铁工业协会
作为人力资源部： 3、贯彻落实党和国家人才发展战略部署，组织制定行业人
才发展战略规划，推进行业、代管单位及钢协机关人才队伍建 设和整体素质提高。
4、组织开展行业职业竞赛、人力成本对标以及重大研讨交 流等活动。
5、承担国家有关部门交办的各项人力资源工作，为会员单 位和政府间搭建桥梁反映诉求，提供相关服务。 作为奖励办公室：
人力资源开发与管理工作的特性：
1、政治性，稳定是大局 2、政策性，公平、公正，一视同仁 3、连续性，尊重历史，综合对待 4、切身性，关乎每个人的切身利益 5、职业性，职业生涯设计
中国钢铁工业协会
中国钢铁工业协会
人力资源工作八大职能：
1、人力资源规划，即人力资源需求供给分析等； 2、组织机构及岗位管理，即定岗定编； 3、招聘筛选，选拨录用优秀适合的人才； 4、绩效考核，考核员工表现，从而为培训、薪酬、晋升等 提供依据； 5、薪酬福利保险，执行工资福利制度，激励员工努力工作； 6、培训，调查培训需求，制定培训计划，提升员工素质， 满足工作需要； 7、劳动关系管理，处理劳动合同以及员工关系； 8、职业发展，设置员工职业发展通道，分类分级管理，推 进人、岗结构、层级优化；
发展与科技环保部 （编10人）
在编9人，其他3人 主任：迟京东(兼)
副主任：黄导 姜尚清 综合处
处长：张惠明 (高级分析师) 成员：曹真(返聘) 行业发展与 科技工作处 副处长：孙梅 成员：李全功主科
吕卫主科 品种质量处 处长：姜尚清(兼)
成员： 李煜副科 徐寅(返聘)
节能环保处 处长：黄导（兼）
成员： 陈丽云主科 张临峰主科 兰德年（返聘）