工地实名制管理系统介绍

建筑工程劳务实名制系统随着我国城市化的快速发展和建筑行业的蓬勃发展，建筑工程劳务问题日益突出。

为了解决建筑工程中存在的黑工、黑中介、黑企业等问题，引入建筑工程劳务实名制系统成为必然选择。

本文将探讨建筑工程劳务实名制系统的意义、实施方式和效果。

首先，建筑工程劳务实名制系统对于解决劳务市场的乱象具有重要意义。

在过去的建筑工程中，经常出现黑工、黑中介等问题，造成劳动者权益无法保障，工程质量难以保证。

引入劳务实名制系统可以实现对劳务人员的有效管理和监督，确保他们合法权益的保护，减少不安全劳动和超负荷劳动的发生，提升劳动者的福利待遇，提高整体工程质量和效率。

其次，关于建筑工程劳务实名制系统的实施方式，可以采用多种方式来确保系统的运行。

首先，政府可以建立统一的建筑工程劳务实名制数据库，将企业和劳务人员的信息进行登记，并严格按照实名制的要求进行核查和认证。

其次，可以通过建立劳务用工信用评价体系，对企业和劳务人员进行综合评价，推动建筑工程劳务市场的规范化、健康发展。

在建筑工程劳务实名制系统投入使用后，其效果是显著的。

首先，劳务人员的真实身份和从业情况能够得到充分验证，减少了黑工、黑中介的存在。

这样可以保障劳务人员的合法权益，并为其提供合理的工资、福利待遇和保障。

其次，实名制系统可以加强对企业的管理和监督，在实现施工过程中，确保各项安全措施得到落实，提高工程质量，减少事故风险。

此外，系统还可以对劳务人员的技能和从业经验进行评价，为企业和项目提供参考。

然而，建筑工程劳务实名制系统在实施过程中可能面临一些困难和挑战。

首先，系统的建立和管理需要投入大量的人力、物力和财力，需要政府的大力支持和建立统一的监管机构。

其次，由于我国的建筑工程行业分散且规模庞大，劳务人员众多，建立和完善实名制系统需要时间和阶段性的推进。

同时，实名制系统的推行需要全行业的共同参与，需要与相关的政策法规相结合，才能形成完整的工程劳务管理体系。

综上所述，建筑工程劳务实名制系统在解决建筑工程中存在的劳务问题方面具有重要意义。

北京市建筑业农民工实名制服务平台企业客户端系统培训精品文档随着建筑业的快速发展，农民工作为该行业的重要劳动力来源之一，也面临着一系列问题。

为了更好地管理和服务农民工，北京市建筑业农民工实名制服务平台企业客户端系统应运而生。

本文将对该系统进行详细介绍，并针对企业客户端系统的培训做出精品文档。

一、北京市建筑业农民工实名制服务平台企业客户端系统简介1.1 产生背景和目的北京市建筑业农民工实名制服务平台是为了解决农民工管理和服务存在的问题，提高劳动力的整体素质和工作环境。

1.2 服务对象该系统主要服务于招聘农民工的建筑企业，帮助其更好地招募、管理和服务农民工。

1.3 主要功能和特点该系统具有以下主要功能和特点：- 农民工信息管理：建立农民工信息数据库，包括身份证、工龄、技能等基本信息，并实现实名制的管理。

- 招聘发布：企业可以通过系统发布招聘信息，方便农民工查询和应聘。

- 培训管理：提供培训计划、报名、考核等功能，帮助企业更好地进行农民工技能培训。

- 工资发放与管理：实现工资发放、工资单打印和记录，确保农民工的工资权益得到保障。

- 投诉与维权：提供投诉和维权渠道，帮助农民工解决劳动纠纷和权益保护问题。

二、企业客户端系统培训精品文档2.1 培训目标企业客户端系统培训的主要目标是使企业能够熟练使用该系统，实现招聘、管理和服务农民工的全过程。

2.2 培训内容（1）系统功能介绍：对企业客户端系统的功能和特点进行详细介绍，使企业对系统有一个整体的了解。

（2）操作指南：逐步演示企业如何进行招聘发布、农民工信息管理、培训管理、工资发放与管理等操作。

（3）实操练习：让企业进行实际的操作练习，熟悉系统的使用。

（4）常见问题解答：针对企业在使用过程中遇到的常见问题，进行解答并提供相应的解决方案。

2.3 培训方法（1）面对面培训：为企业提供面对面的培训服务，通过演示和实操方式进行培训，确保企业能够快速上手使用系统。

（2）在线培训：为企业提供在线视频教程和培训材料，方便企业自主学习。

目录实名制管理系统 (2)一、需求分析 (2)二、设计思想 (2)三、设计原则 (3)四、设计依据 (3)五、系统设计 (4)六、系统组成 (5)1 工人管理 (5)2 访问授权 (6)3 人脸考勤 (7)4 考勤管理 (10)5 数据看板 (10)实名制管理系统一、需求分析传统的劳务管理模式中，没有对劳务人员的资料进行有效整合，无法解决人工考勤模式的繁琐、高成本，刷卡考勤模式的代打卡、忘带卡、指纹无法识别等问题，效率低、准确性差。

并且工地人员复杂，安全事故多发，必须严格控制工地出入口的通行，传统的出入口管理以刷卡或人工卡口为主，进出管控疏松、存在代刷卡情况，导致门禁系统形同虚设，无法真正为工地安保管理工作提供帮助。

劳务人员信息整理不系统、合同备案混乱、工资发放数额不清等难题，往往引起劳务纠纷，给集团和工地项目造成很大的损失。

为了规范劳务管理，保障劳务人员的合法权益，同时降低集团风险。

基于人脸识别技术的实名制管理系统，以人脸作为“身份凭证”，刷卡或指纹作为补充，结合工地安全管理要求和现场情况，实名制管理系统对工地人员进行进出入信息采集、数据统计、信息查询，实现基于人像识别比对，访问授权、闸机通行、考勤统计、信息发布为一体的智能化实名制匹配管理业务。

通过实名制管理系统可以减少人为因素导致的安全疏漏，同时提升管理效率。

二、设计思想通过工地实名制系统为政府、企业的现场工程管理，提供了先进技术手段，通过安装在建筑施工作业现场的各类传感装置，构建智能监控和防范体系，就能有效弥补传统方法和技术在监管中的缺陷，实现对人、机、料、法、环的全方位实时监控，变被动“监督”为主动“监控”；同时，其也将为安全生产监督管理引入新理念，真正体现“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针。

传统的施工监测、易受人为影响且效率低下。

通过引入物联网技术，可以有效提高建筑施工质量，进而构建智能家居、智能建筑，并最终达到创造智能城市的目标。

杭州市智慧工地实名制管理应用系统（企业端、项目端）使用说明书V1.8.1杭州市城乡建设委员会杭州品茗安控信息技术股份有限公司2022年9月目录一、系统地址和使用环境 (4)二、系统主要业务流程 (5)三、系统基本使用说明 (6)1.系统使用用户 (6)2.系统登录 (6)3.角色选择 (7)4.密码修改 (8)5.统计报表 (9)6.相关文档 (10)7.系统中基础名词/功能解释 (10)四、施工总承包企业账号使用说明 (12)1.施工总承包企业账号登录说明 (12)2.企业实名制负责人登记 (12)3.形象进度维护 (13)4.实名制管理项目报备 (14)5.施工总承包上报工程项目实名制相关数据 (17)6.杭州工地码生成及粘贴 (18)7.杭州工地码应用简介 (19)8.杭州工地码使用指南 (20)9.完善“健康档案”操作指南 (21)10.项目统计报表 (23)10.1项目考勤统计 (23)10.2项目考勤月报 (24)10.3项目预警明细 (24)10.4项目考勤明细 (24)10.5关键人员到岗率 (25)10.6项目状态查询 (25)10.7项目防疫信息统计 (26)11.项目帐号创建及管理 (26)11.1.新建账号： (27)11.2.账号删除及锁定、重置密码功能 (27)五、项目负责人账号使用说明 (28)1.项目负责人账号登录说明 (28)2.施工总承包上报项目实名制相关数据 (29)3.上报现场人员考勤数据 (30)4.项目公示信息维护并上报 (31)5.专户管理信息上传 (31)六、常见问题 (32)1.登录、账号类问题 (32)2.项目报备中问题 (33)3.实名制、考勤数据上报对接问题 (34)4.杭州工地码常见问题 (34)一、系统地址和使用环境(一)系统登录地址：http://115.233.209.232:9000(二)浏览器支持类型：chrome、360浏览器、火狐、IE11及以上等主流浏览器。

智能建筑工地劳务实名制管理系统解决方案简介智能建筑工地劳务实名制管理系统旨在解决工地劳务管理中的实名制问题。

该系统利用智能技术和高效数据管理，提供了一种全面、准确和可追溯的劳务管理解决方案。

功能特点该系统具备以下功能特点：1. 实名认证：系统通过集成人脸识别技术，确保工地劳务人员的身份真实可靠，杜绝利用假身份从事劳务工作。

2. 劳务注册与管理：工地劳务人员可以通过系统进行注册，并提交相关身份证明材料。

系统会自动审核注册信息，并将合法的劳务人员纳入管理范围。

3. 出入门禁控制：工地入口处设有智能门禁，在工地劳务人员进入时自动进行身份认证，非法人员将无法进入。

同时，系统会记录每个人的进出记录，以确保工地安全。

4. 劳务时间管理：系统记录工地劳务人员的上下班时间，自动计算出勤时长，并生成工资报表。

这有助于提高劳务管理的效率和准确性。

5. 任务派遣与追踪：工地管理者可以通过系统发布任务，指派给具体的劳务人员，并实时追踪任务进度。

这样可以提升任务执行效率，减少沟通和协调的成本。

6. 安全培训与考核：系统提供安全培训课程，并对工地劳务人员进行培训考核。

只有通过培训考核的人员才可进入工地从事劳务工作，以确保工地的安全和人员素质。

7. 数据统计与分析：系统收集并统计工地劳务相关数据，提供数据分析报告。

这有助于管理者了解工地劳务的整体情况，从而做出更好的管理决策。

优势与价值智能建筑工地劳务实名制管理系统的优势与价值在于：1. 提高安全性：实名认证、门禁控制以及培训考核的功能可以提高工地安全性，减少不法人员进入工地的风险。

2. 提升管理效率：通过自动化的数据管理和任务追踪，可以提高工地劳务管理的效率，减少管理者的工作量。

3. 保障劳务权益：系统提供了可靠的劳务时间记录和工资报表，确保劳务人员的权益得到保障，减少争议和纠纷。

4. 数据分析支持：通过数据统计和分析功能，管理者可以深入了解工地劳务的情况，从而做出更科学、更准确的管理决策。

中建八局劳务管理实名制系统功能介绍（征求意见稿）第一章系统概述1.1 系统建设背景项目名称：中建八局劳务管理实名制系统（以下简称实名制系统）本项目的用户：局相关业务部门、局下属二级单位机关和项目部、局直管项目部等。

1.2 系统综合概述实名制系统是集基础数据采集、工程监管、考勤记录、工资发放、数据统计于一体的综合系统，其目的将政府职能部门的管理要求、企业的安全管理责任及项目履约的保障需求有机融合在一起，推进劳务信息化建设，实现劳务资源精细化管理和现场劳务工人实名制管理。

根据股份公司要求，将在全局试点推广实名制系统，通过试点运行，不断完善系统功能，为将来在股份公司推广和与政府部门接口做好准备。

实名制系统中的级别，主要分为以下两类：企业级别：主要是进行组织机构的维护、用户权限的维护、工程信息的维护、分包商信息管理、工资标准、工种信息库的维护，对企业内的劳务分包数量和信息、劳务人员信息、工资发放、安全教育执行情况等信息进行汇总统计查询等。

项目部级别：主要是完成本项目基本信息录入、进出工人的刷卡信息，进出场数据上传，考勤统计、工人工资管理、安全教育培训信息录入等操作。

系统的基础功能模块包括：组织机构、权限管理、工程项目管理、分包商管理、现场劳动力管理、工资支付管理、统计图表、数据同步等共8个模块。

功能详细描述见第三章客户端软件功能、第四章实名制系统功能。

1.3系统建设原则1.3.1稳定性原则系统设计、编码、测试应坚持系统稳定性原则，能够保证系统7*24小时的稳定运行。

1.3.2 以人为本原则系统的应用界面采用WEB方式，方便使用者浏览访问；前台页面处理简单，后台程序处理复杂；系统维护简单。

1.3.3 安全性原则系统采用WEB访问方式，架构在广域网中，而且使用的用户较多，因此系统要具备一定的安全防范措施。

系统的通过数据传输加密、数据库内容加密完成。

第二章系统性能及配置2.1系统的性能要求1）满足建筑行业未来5-10年的业务发展需求2）提供存储容量满足5年查询。