公司员工守则完整版

公司规章制度守则共6篇第一篇：员工守则前言：作为公司全体员工，我们应当共同遵守公司的规章制度，以确保工作的正常进行，保障员工的权益，并维护公司的形象和利益。

本文将详细介绍员工在工作中应当遵守的守则内容。

一、工作纪律1. 准时上下班：员工应按照公司规定的上下班时间准时到岗，并严格遵守签到、签退等相关规定。

2. 尊重上级安排：员工应服从公司领导的安排和调度，并积极完成上级交办的任务。

3. 保守工作秘密：员工应履行保密义务，对于公司的商业秘密和个人隐私进行保护，谨慎处理相关信息。

二、行为规范1. 文明待人：员工应友善待同事，尊重每个人的个人空间和观点，建立和谐的工作氛围。

2. 遵守道德规范：员工不得参与任何违法、不道德的行为，包括但不限于贿赂、携带非法物品等。

3. 遵守职业道德：员工应保持职业操守，不得利用职务之便谋取私利，不得从事与本职工作无关的活动。

三、工作安全1. 遵守安全规定：员工应按照公司的安全规定，正确使用办公设备和劳保用品，确保自身和他人的安全。

2. 防止事故和隐患：员工应主动发现和报告工作中的安全隐患，积极配合公司组织的安全检查和培训。

3. 维护工作环境：员工应保持办公室的整洁有序，爱护公共财物，不得擅自挪用、私藏或损坏公司财物。

结语：本守则旨在规范员工的工作行为，保证公司正常运营和员工的权益。

每位员工均应仔细阅读并遵守，如有违反将面临相应的纪律处分。

希望每位员工能够自觉遵循守则，互相监督，共同营造一个和谐、安全、高效的工作环境。

第二篇：管理人员守则前言：作为公司的管理人员，我们不仅需要遵守公司的规章制度，还要起到示范和引领的作用，为员工树立良好的榜样。

本文将详细介绍管理人员应当遵守的守则内容。

一、领导管理1. 公正公平：管理人员应公正、公平地对待下属，并根据工作表现进行奖惩，建立一个公平竞争的工作环境。

2. 监督指导：管理人员应关心和指导下属的工作，帮助他们解决工作中遇到的问题，提升团队整体能力。

员工守则完整版一、工作准则1. 忠诚和诚信：作为公司员工，应当忠诚于公司，履行职责，以诚信的态度对待工作。

2. 保守机密：员工应严守公司的商业机密和客户信息，不得泄露或滥用这些信息。

3. 遵守法律法规：员工应遵守国家和地方的法律法规，不得从事违法活动。

4. 保护公司利益：员工应尽力保护公司的利益，不得从事损害公司利益的行为。

5. 提升专业能力：员工应不断学习，提升专业技能和知识水平，以更好地完成工作任务。

二、行为规范1. 尊重他人：员工应尊重他人的权利和尊严，不得歧视、侮辱或伤害他人。

2. 遵守纪律：员工应遵守公司的行为准则和规章制度，不得违反公司的纪律。

3. 注意形象：员工应保持良好的仪容仪表，穿着整洁，言行得体，展现公司的形象。

4. 避免冲突：员工应以和平解决问题，避免与同事或客户发生冲突。

5. 积极沟通：员工应积极参与团队的沟通和合作，及时分享信息和解决问题。

6. 责任和自律：员工应对自己的行为负责，自觉遵守工作时间和工作岗位要求。

三、工作规定1. 工作时间：员工应按照公司的工作时间要求，准时上下班，不迟到、早退或擅离职守。

2. 请假制度：员工应按照公司的请假制度请假，提前向上级报备，并尽量不给工作带来不可挽回的损失。

3. 信息安全：员工应妥善保管公司的电脑、文件和其他信息资料，不得私自复制、传播或销毁。

4. 办公环境：员工应爱护公司的办公设备和办公环境，做到节约用电、用水和妥善处理垃圾等。

5. 外出办公：员工外出办公时应按照公司的规定，并确保工作安全和保密。

四、制度执行1. 监督与纪律：公司将定期对员工的工作表现进行评估和监督，并对违反公司规定的行为进行相应的纪律处分。

2. 奖励与激励：公司将根据员工的工作表现给予相应的奖励和激励措施，激发员工的工作积极性。

3. 培训与发展：公司将定期组织培训和发展计划，帮助员工提升专业技能和个人能力。

4. 审查与修订：公司保留对员工守则的解释权和修订权，并将及时告知员工任何修订或变更。

公司管理制度员工守则公司管理制度是为了规范员工行为和维护公司的正常运作而制定的一系列规章制度。

以下是一些常见的员工守则：1. 出勤纪律：员工必须按时上班，不得迟到、早退或擅自请假，如有特殊情况需提前请假。

2. 工作表现：员工要认真负责地完成工作任务，不得懈怠或逃避责任。

要遵守公司承诺，不得泄露公司机密。

3. 服从管理：员工应服从上级的指挥和管理，不得违抗或抗拒管理决定。

4. 私人行为：员工在公司内外的行为应遵循社会道德，不得从事违法、违禁或有损公司形象的活动。

5. 保密义务：员工必须保护公司的商业秘密和客户信息，不得擅自泄露、使用或传播。

6. 资产保护：员工要妥善保管公司的物品和设备，不得私自使用或损坏。

7. 职业道德：员工要保持良好的职业道德，不得参与贪污腐败、受贿行为。

8. 互相尊重：员工在工作中应互相尊重，遵守公司的平等、公正原则，不得歧视、欺负或恶意攻击他人。

9. 安全卫生：员工需遵守公司的安全卫生规定，保护自己和他人的生命安全和身体健康。

10. 惩罚措施：对于违反公司管理制度的员工，公司有权采取相应的惩罚措施，包括警告、停职、降职甚至解雇等。

公司管理制度及员工守则是为了维护公司的利益和员工的权益，建立良好的工作环境和秩序。

员工要严格遵守，并根据实际工作情况不断提高自己的职业素质和工作表现。

公司管理制度员工守则（二）以下为一份常见的公司管理制度员工守则，供参考：1. 遵守公司的规章制度和管理规定，维护公司的形象和声誉。

2. 执行上级安排的工作任务，保质保量地完成工作。

3. 尊重并与同事协作，建立良好的团队合作精神。

4. 维护和谐的工作环境，禁止任何形式的歧视、虐待或骚扰行为。

5. 保守公司的商业机密和个人信息，禁止泄露给任何外部人士。

6. 高度负责地处理工作中的机密文件和重要信息。

7. 严禁私自收受或索取任何形式的回扣、贿赂或其他不正当利益。

8. 遵守公司的财务制度和报销规定，准确记账并节约用度。

公司员工规章制度守则范本优秀8篇在日新月异的现代社会中，我们可以接触到制度的地方越来越多，好的制度可使各项工作按计划按要求达到估量目标。

什么样的制度才是有效的呢？这次美丽的我为亲带来了8篇《公司员工规章制度守则范本》，希望能对您的写作有确定的参考作用。

员工办公室守则制度篇一一、基本守则：1、遵守国家的法律、法规、法令。

2、遵守公司的规章制度，网络营销严守纪律，服从领导，不越权行事。

3、部门之间，员工之间应相互敬重，团结合作，构建和谐氛围。

4、顾大局，识大体，自发维护公司的声誉和权益。

二、职业道德守则：1、崇尚敬业精神，工作尽职尽责，积极进取且努力不懈。

2、不绝学习，网络营销增广学问，以求进步，做一个称职的员工。

对所从事的业务，应以专业标准为尺度，从严要求，高质量完成本职工作。

3、一切从公司利益启程，做好本职工作，切忌因个人原因影响工作。

4、诚信、正直。

对公司各方面的工作，应自动通过正常途径适时提出看法、建议；对有损公司形象等消积行为，应予以制止。

5、未经公司批准，网络营销培训任何员工不得以公司名义考察、谈判、签约；不得以公司名义供应担保证明，不得代表公司出席公众活动。

6、在工作交往中，不准索取或收受对方的酬金、礼品。

7、工作中显现失误，应勇于承认错误，承当责任，不诿过于人。

8、敬重客户、敬重同行；在与外商交往中，做到有利有节，不亢不卑。

9、保守公司商业隐秘和工作隐秘，妥当保管公司文件，合同及内部资料。

10、对公司资金情形、法律事务、市场营销策略、客户情况、业务合同、员工薪酬、分红嘉奖等情况，除已公开通报的外，不得打听，不得泄露。

11、辞职者须提前一个月向公司人事主管部门提出申请，妥当交待工作，处理好善后事宜。

否则，由辞职者本人承当一切不良后果和经济损失三、日常行为守则：1、定时上、下班，由本人打卡；不迟到，不早退，不擅离职守。

2、上班时间仪表乾净，态度严格；着装大方、得体。

3、工作时间不串岗、不闲谈、不做与工作无关的事，不上与工作学习无关的网站。

企业规章制度员工守则范文（精选5篇）企业员工守则范文篇1一、自觉遵守国家法律、法规。

二、爱国、爱行业、爱公司、爱岗位、恪守职业道德，工作尽职尽责。

三、忠于职守，努力工作，遵守纪律，服从各级领导指挥和调配。

四、上班穿着公司规定的制服，胸前佩戴工作证及头花。

办公室员工去驻场办事须穿工作服。

五、员工必须按时上下班，不得无故迟到、早退。

六、员工请事假需填写，经部门领导批准方可有效，病假须持院方证明。

七、请假需经主管领导批准，请假二天以上的，需经公司领导批准。

八、员工应树立高度的工作责任感，保证安全生产，文明作业、服务，努力提高业务能力，保证工作质量，提高工作效率。

九、员工应自觉维护公司的良好形象，努力提高自身素质。

十、员工不得借职务之便做与本职工作无关的事，杜绝有损公司声誉和利益的举止言行。

十一、工作人员若须外出，必须在外出去向表上做记录。

十二、尊重领导、讲究礼节，服从领导的工作安排，积极主动完成自己的本职工作。

十三、接听客户电话要讲普通话，接听电话应礼貌、热情，使用礼貌规范用语。

十四、办公室必须保持干净、整洁，每天由工作人员打扫、整理办公用具和物品。

十五、凡是公司安排出去学习的，必须做满两年。

(如两年之内不想做了，未满2年服务期而离职的须自付学习期间所有费用)。

十六、员工辞职须提前一个月向部门负责人提出书面申请，完成工作交接后经批准后方可离职。

(时间以书面申请日期为准)。

企业规章制度员工守则范文篇2第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

第二章公司作息制度第二条公司上班时间为9：00～17：00.第三章工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。

实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。

第四条其他工作时间制度：1. 缩短工作时间。

主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。

2. 计件工作时间。

按计件定额工作。

3. 不定时工作时间。

主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。

公司规章制度守则共6篇公司规章制度守则第一篇：员工入职守则尊敬的新员工：欢迎加入我们的公司！在您正式开始工作之前，请仔细阅读以下公司规章制度守则，并遵守执行。

这些规定旨在确保我们公司的顺利运营，同时也为您提供一个良好的工作环境。

1. 准时上下班作为一名员工，您应该保持准时上下班。

上班时间是早上9点，下班时间是下午6点。

若因特殊情况需要请假或加班，应提前向上级汇报并获得批准。

2. 着装规范我们公司要求员工着装整洁、得体，并符合职业规范。

请穿着适当的服装，并避免穿着过于暴露或不合适的衣物。

在特殊场合或客户会议上，您可能需要着正装。

3. 保护公司财产公司财产是我们共同的财富，您应当妥善保护公司的资产和设备。

不得私自占用、损坏或盗用公司财产。

如果有关设备出现故障或破损，请及时汇报给相关部门。

4. 保守商业机密在您的工作中，可能会接触到一些涉及公司商业机密的信息。

请您严格保守这些机密信息，不得泄露给外部人员或其他公司员工。

如果有疑问，请咨询您的上级或相关部门。

5. 员工福利和安全我们致力于为员工提供一个安全和健康的工作环境。

请您遵守公司的健康与安全条例，使用办公设备时保持注意事项，并在发现潜在的安全风险时及时报告。

第二篇：考勤制度守则尊敬的员工：为了更好地管理公司的人员出勤和工作时间，我们制定了以下考勤制度守则。

请您务必遵守相应的规定，确保考勤记录的准确性和工作效率的提高。

1. 打卡记录每位员工都应按照规定，在进入和离开办公区域时使用打卡机进行打卡记录。

请确保准确打卡，不得代打卡、漏打卡或错误打卡，以免影响考勤统计。

2. 异常考勤如果员工因特殊情况无法按时上班或需要请假，应提前向上级或人事部门申请并获得批准。

未经批准的缺勤将会被认定为旷工，并根据公司规定扣除相应的工资。

3. 加班与调休在特殊情况下，公司可能需要员工加班工作。

任何加班都需要提前经过上级批准，并按照国家劳动法和公司规定支付相应的加班费或给予调休。

公司员工管理规章制度守则范本10篇公司员工管理规章制度守则范本10篇公司员工管理规章制度守则如何制定制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。

下面是小编为大家搜集整理的关于公司员工管理规章制度守则10篇，供大家参考，快来一起看看吧!公司员工管理规章制度守则篇1为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：一、8.50，准时到办公室，10分钟搞完卫生，9点正常上班，迟到一次50元罚款，不得早退，不得旷工。

一、工作期间不可因私人情绪影响工作。

二、员工应在每天，保持物品整齐，桌面清洁。

三、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹做个人私事而影响公司的形象，确保办公安静有序。

四、公司餐补，按实际上班天数为准，每个月会算到工资表里面。

五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。

六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。

七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。

八、员工服务态度:使用标准的专业文明用语,做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。

九、电话接听：遵守电话使用规范，接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外的电话. 十、辞职条件：员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方可离职。

公司员工管理规章制度守则篇2一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

企业员工守则6篇企业员工守则 (1) 员工守则1、热爱祖国，热爱人民，热爱公司。

2、遵纪守法，服从公司管理。

3、顾全大局，善于合用。

4、努力学习，踏踏实实做好本职工作，不断提高业务水平。

5、一切为用户着想，减少人为差错，努力提供优质的产品与服务。

6、团结互助，尊重他人，树立集体奋斗的良好风尚。

7、严守公司机秘，自觉维护公司安全。

8、待客热情礼貌，服务周全，维护公司形象。

9、谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于批评与自我批评。

10、坚持真理，坚持原则，不做有损公理道德之事。

11、爱护公司财物，坚持反贪污、反腐败、反盗窃、反浪费。

12、保持环境整洁，注意仪表、仪容。

13、加强品德修养，倡导精神文明。

人事管理制度：第一章总则第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特制定本制度。

第二条：适用范围。

一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。

二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。

三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。

四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或订之。

第二章录用第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经本系统总经理或主管副总裁批准后，由人事部门统一纳入聘计划并办理甄选事宜。

第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。

采用考试和面试两种，依实际需要任择其中一种实施或两种并用。

第五条：新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。

原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用;但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。

第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：一、毕业证书、学位证书原件及复印件。

二、技术职务任职资格证书原件及复印件。

公司员工守则(完整版)公司员工守则本守则是为了规范公司员工的行为，维护公司正常运作和员工权益的一份指南。

所有员工都必须遵守本守则。

一、公司规章制度1.1 出勤制度所有员工必须按照公司规定的上下班时间出勤，如有特殊情况需请假，必须提前向直接上级请假。

1.2 保密制度所有员工必须保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密，涉及到公司机密的文件、资料必须妥善保管。

1.3 行为准则所有员工应遵守职业道德规范，不得从事违法犯罪活动，不得在工作时间内做与工作无关的事情。

1.4 财务制度所有员工须认真执行公司的财务制度，认真填写各种财务记录，确保财务数据准确无误。

二、员工权益2.1 工资福利公司必须为所有员工按时足额发放工资，并提供有关的社会保障和福利待遇。

2.2 安全保障公司要确保所有员工的人身安全，为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护。

2.3 职业发展公司应为员工提供职业发展的机会和培训，提供晋升和转岗的机会。

三、违规处理3.1 违纪处分所有员工如涉及公司规章制度的违规行为，将会受到公司的处分，情节严重者将被辞退。

3.2 法律追究如员工的行为触犯法律，请受害方提起法律诉讼，公司将全力协助调查，同时保留以公司名义追究责任人法律责任的权利。

总结：本文档所涉及简要注释如下：出勤制度：员工需乖乖上下班，做符合规定的好员工。

保密制度：员工不能跟外部人员泄露公司的机密信息。

行为准则：员工不能做出任何与公司无关的行为和举动；不能从事违法犯罪活动。

财务制度：员工必须严格按照公司的财务制度来操作，加强财务管理。

本文档所涉及的法律名词及注释：职业道德规范：职业道德是指一定历史时期、一定社会中的从业者在职业活动中应遵循的伦理规范。

社会保障：指由国家设立的、通过各种方式向参保者提供社会福利和社会服务的一种制度。

劳动保护：劳动保护是指国家、工会、企业、职业技能培训机构、职业健康机构等，根据法律法规，为劳动者提供人身安全保障、健康保障、劳动条件改善和职业培训等各种保障形式和服务。

公司员工守则简单第一章总则第一条根据国家法律法规和公司章程，制定本员工守则，以规范员工的行为，明确员工的权利和义务。

第二条本员工守则适用于全体公司员工，并具有法律效力。

第三条公司员工守则的宗旨是：维护公司利益，增强员工凝聚力，促进员工个人成长。

第四条员工应当遵守公司的规章制度和工作安排，服从公司的管理和指挥。

第五条员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密和客户信息。

第六条员工应当维护公司的形象和声誉，不得参与有损公司利益的行为。

第七条员工应当尊重他人，并与同事之间保持良好的沟通和合作。

第八条员工应当遵守公司的职业道德和行为规范，维护正常的工作秩序。

第九条员工应当遵守国家法律法规和公司相关规定，禁止从事违法犯罪活动。

第二章权利和义务第十条公司应当为员工提供良好的工作环境和必要的工作条件。

第十一条员工有权获得公司提供的工资、福利和培训等待遇。

第十二条员工有义务履行合同约定的工作职责，完成公司交付的任务。

第十三条员工有义务维护公司的财产安全，妥善使用公司的设备和资料。

第十四条员工有义务遵守公司的管理员工规定，如加班、轮岗等。

第十五条员工有义务参加公司组织的各项培训和学习活动。

第十六条员工有义务遵守保密协议，不得将公司的商业秘密泄露给他人。

第十七条员工有义务遵守职业道德，不得利用职务之便谋取个人私利。

第十八条员工有义务监督他人的工作行为，及时报告违规行为。

第十九条员工有权利提出对工作环境和待遇的合理建议和诉求。

第三章违规处罚第二十条对于违反公司员工守则的员工，公司将采取相应的纪律处分措施。

第二十一条对于轻微违规行为，公司将给予口头警告或书面警告。

第二十二条对于严重违规行为，公司将给予停职、降薪或终止合同等处罚。

第二十三条对于涉嫌违法犯罪行为的员工，公司将报警并采取法律措施。

第二十四条员工对于公司的纪律处分有权提出申诉，公司将进行合理的调查处理。

第四章附则第二十五条公司有权根据业务需要对员工守则进行适当的修改和解释。