企业员工管理--员工守则(修定稿)( 19页)

企业员工规章制度守则范本第一章总则第一条为规范企业员工行为，保障企业正常运转，保障员工权益，制定本规章制度守则。

第二条本规章制度守则适用于本企业所有员工。

第三条本规章制度守则是员工行为规范，必须遵守并执行。

第四条员工违反本规章制度守则将受到相应的处理，包括但不限于批评教育、警告、罚款、停职、解聘等。

第五条本规章制度守则的解释权归本企业所有。

第二章工作纪律第六条员工应遵守公司的工作时间规定，按时上班，不早退晚到，不擅自请假。

第七条员工应遵守公司的工作安排，服从上级安排，不得擅自改变工作计划。

第八条员工在工作过程中，应当认真对待工作，不得偷懒偷工，不得利用工作时间进行个人事务。

第九条员工应当保守公司的商业机密，不得擅自泄露公司内部信息。

第十条员工应当尊重同事，不得进行人身攻击、诋毁等行为。

第三章待遇第十一条公司将为员工提供相应的薪酬，根据岗位、工作表现等因素确定薪酬水平。

第十二条公司将为员工提供良好的工作环境和条件。

第十三条公司将为员工提供培训机会，促进员工个人发展。

第十四条公司将为员工提供医疗保险、社会保险等福利。

第十五条公司将为员工提供节假日、年假等假期。

第十六条公司将为员工提供晋升机会，鼓励员工不断提升自我。

第四章处罚第十七条员工如有违反本规章制度守则的行为，将根据情节轻重给予相应的处理措施。

第十八条轻微违规的员工将接受口头警告、书面警告等处理。

第十九条严重违规的员工将接受停职、罚款、降职、解雇等处理。

第二十条公司将根据具体情况适用处理措施，保证公平公正。

第五章附则第二十一条本规章制度守则自颁布之日起生效。

第二十二条本规章制度守则如有变动，将经公司研究决定后发布。

第二十三条本规章制度守则如与其他规定相抵触，以本规章制度守则为准。

企业员工规章制度守则制定日期：XXXX年XX月XX日企业员工规章制度守则发布日期：XXXX年XX月XX日企业员工规章制度守则施行日期：XXXX年XX月XX日（以上内容为范本，具体情况以各企业实际情况制定的规章制度守则为准）。

公司管理制度员工守则模版第一章绪论一、目的与依据为了规范员工的行为举止，提高工作效率，保证公司正常运营，特制定本公司管理制度员工守则。

二、适用范围本守则适用于所有公司员工，不论职位高低。

三、守则的重要性守则的遵守是每名员工的责任，是公司文化的体现，也是公司成功的基石。

第二章员工基本要求一、工作纪律1. 准时上下班，严禁迟到早退。

2. 遵守工作时间，不得私自加班。

3. 严禁在工作期间进行非工作相关的活动，如上网、玩游戏等。

二、着装规范1. 保持整洁干净的仪容仪表，穿着符合公司规定的工作服装。

2. 遵守公司关于着装的规定，不得穿着不雅、不规范的服装。

三、保密义务1. 保护公司商业秘密，严禁泄露公司内部信息。

2. 不得私自复制、传播公司资料。

四、沟通与合作1. 尊重同事、上级和下属，维护良好的工作关系。

2. 积极参与团队合作，共同完成工作任务。

3. 提高沟通能力，善于与他人协调和解决问题。

第三章员工行为规范一、诚信守法1. 遵守国家法律和公司制度，不从事违法犯罪活动。

2. 坚决抵制贪污、行贿等不诚信行为。

3. 严禁利用职务之便谋取个人利益。

二、工作责任1. 严格按照公司要求完成工作任务。

2. 不得私自泄漏公司内部信息。

3. 对工作产生的错误或失误需及时通告上级，积极改进。

三、遵守规章制度1. 遵守公司的各项规章制度，不得随意更改或违反。

2. 严禁私自带外人进入公司内部。

四、保护公司财产1. 爱护公司财产，注意合理使用公司资源。

2. 不得私自转移、盗用或浪费公司财物。

3. 发现财产损坏或问题，应及时上报。

第四章违规行为处理一、违规行为的认定公司将依据员工守则对违规行为进行认定，包括但不限于迟到早退、私自加班、着装不符合要求、泄露公司机密等。

二、违规行为的处理措施1. 按照公司相应规定进行口头警告。

2. 连续违规或情节严重者，将采取书面警告的处理措施。

3. 对于恶意违规、损害公司利益或严重违反法律法规的行为，公司将采取更严厉的措施，包括但不限于暂停职务、解除劳动合同等。

公司员工守则规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工行为，确保公司的正常运转和员工的权益，特制定本守则规章制度。

第二条本守则适用于公司的全体员工，包括正式员工、合同员工和临时员工。

第三条公司员工应当遵守国家法律法规、公司规章制度，维护公司的形象和利益。

第四条公司员工应当保守公司的商业秘密，不得将公司的商业机密外泄。

第五条公司员工有权利享受公司规定的各项福利，并应当履行相应的义务。

第六条公司员工有权利提出合理的意见和建议，公司将认真考虑并给予回复。

第七条公司员工在工作期间应当保持专注和高效，认真履行工作职责。

第八条公司将对员工的绩效进行考核，对表现突出的员工给予奖励，对不符合标准的员工采取相应的惩罚措施。

第二章公司员工权利和义务第九条公司员工有权利享受公司提供的工资和福利，包括但不限于基本工资、绩效奖金、带薪休假等。

第十条公司员工应当遵守公司的工作时间安排，不得迟到早退。

第十一条公司员工应当遵守公司的工作纪律，不得乱扔垃圾、大声喧哗等影响公司工作环境的行为。

第十二条公司员工应当尊重公司领导和同事，不得有辱骂、诋毁他人的言论和行为。

第十三条公司员工应当遵守公司的机密管理制度，不得私自泄露公司的商业秘密。

第十四条公司员工应当积极学习和提高自身的专业知识和技能，为公司的发展做出贡献。

第十五条公司员工应当遵守公司的安全生产规定，严禁违反安全操作规范。

第十六条公司员工应当履行公司交办的任务，并主动承担责任。

第十七条公司员工在离职前应当提前通知公司，并完成相关手续。

第三章员工管理第十八条公司将根据员工的实际表现和工作需要调整员工的工作岗位和薪酬待遇。

第十九条公司将对员工进行绩效考核，以评定员工的业绩和表现。

第二十条公司将根据员工的绩效评定结果给予相应的奖惩措施。

第二十一条公司将建立员工档案，记录员工的个人信息和工作表现。

第二十二条公司将组织员工进行培训和学习，提高员工的综合素质和工作能力。

第二十三条公司将建立员工投诉和申诉制度，保障员工的合法权益。

员工守则为使广大员工进入公司后有章可循、有据可依，尽快融入公司团队，适应现代化企业管理的需要，经总经理办公会审议通过，特制定本《员工守则》（下称“守则”或“手册”）。

本手册坚持以维护国家、集体、个人利益为出发点，旨在促进企业管理步入科学化、规范化轨道，建设培养一支有职业素养、业务水平精湛的员工队伍，提高企业经济效益，使各项工作做到奖惩分明，有章可循，从而促进企业健康稳定发展。

山东*****有限公司《员工守则》编制小组二 0 一二年七月目录第一章：总则 (1)第二章：员工的基本权利 (1)第三章：员工的基本职责 (2)第四章：员工的行为规范 (5)第五章：员工的奖励制度 (6)第六章：员工的惩罚制度 (8)第七章：员工的福利制度 (10)第八章：其他 (11)第一章总则第一条为使员工在工作生活中有章可循，有据可依，杜绝各种不良行为和事故的发生，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高生产和工作效率，更好地发挥全体员工的积极性和创造性，圆满完成生产、经营任务，特制定本《员工手册》（下称“守则”或“手册”）。

第二条本手册根据中华人民共和国有关法律、法规、《公司章程》，结合公司实际制定。

本手册坚持以平等沟通为主，批评、奖惩为辅的原则，公司全体员工必须遵守，任何人都没有超越和违反的权利。

第三条公司员工应当自觉遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守企业的各项规章制度，爱护公共财产，学习掌握技术知识和业务技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。

第四条本守则经公司总经理办公室会同人力资源部拟定，经纪检办与证券部审核后，经总经理办公会审议通过后公布实施。

第二章员工的基本权利第五条员工有权按劳动时间取得报酬，不得低于国家规定本地区本行业最低工资标准。

第六条按考勤制度员工每天工作时间为 8 小时，如需加班按有关规定执行。

第七条员工有正当休息的权利。

公司将根据企业的发展，逐步提高自动化程序，减轻职工工作的时间与强度。

公司员工管理守则文件第一章：引言在公司运营中，员工是最重要的资源之一。

为了保证公司顺利运营，确保员工与公司的利益一致，制定本公司员工管理守则文件。

本守则为公司员工提供指导和规范，旨在建立一个和谐、公正、透明的工作环境，实现公司与员工的共同发展。

第二章：员工行为准则1. 诚信守信1.1 员工应遵守职业道德，坚守诚信守信的原则。

1.2 员工不得参与任何形式的腐败行为，禁止收受、索取或提供贿赂。

1.3 员工在工作中应保护公司的商业机密和客户信息，不得泄露给未授权的人员。

2. 尊重和谅解2.1 员工应尊重他人的权利和尊严，不得进行人身攻击、辱骂或歧视他人。

2.2 员工应保持良好的沟通，尊重团队合作，共同实现公司的目标。

3. 工作时间和纪律3.1 员工应按照公司规定的工作时间履行职责，准时上下班。

3.2 员工应遵守公司的纪律和规章制度，不得擅自离岗或迟到早退。

第三章：绩效管理1. 工作目标和绩效评估1.1 公司将与员工共同制定明确的工作目标，并定期进行绩效评估。

1.2 员工应积极配合绩效评估过程，并接受合理的评估结果。

2. 奖惩制度2.1 公司将建立奖惩制度，根据员工的个人表现提供相应的奖励和激励。

2.2 在员工违反公司规定或职业道德的情况下，公司将给予相应的纪律处分。

第四章：培训与发展1. 培训安排1.1 公司将为员工提供必要的技能培训和职业发展机会。

1.2 员工应积极参与培训，并将所学应用于工作中，不断提升自身能力。

2. 职业规划2.1 公司将与员工讨论个人职业规划，为其提供相应的发展机会。

2.2 员工应制定个人职业规划，并与公司进行有效的沟通和协商。

第五章：福利待遇1. 薪酬制度1.1 公司将根据员工的工作表现和贡献制定合理的薪酬制度。

1.2 薪酬制度将公正、透明，并与员工进行沟通和解释。

2. 福利待遇2.1 公司将提供员工必要的福利待遇，如社会保险、健康保险等。

2.2 公司将为员工提供安全、舒适的工作环境，并确保员工的生活质量。

企业员工规章制度守则内容第一章总则第一条经过企业审批的规章制度是企业管理的基础，员工必须遵守并执行。

第二条员工必须自觉遵守公司规章制度，不得有违背公司战略、经营目标和企业文化的行为。

第三条员工必须尊重公司领导和同事，保持团结，不得对公司造成损害。

第二章工作纪律第四条员工必须遵守公司规定的工作时间，做好工作时间记录，不得迟到早退。

第五条员工须按照公司要求，正确填写工作日志，不得弄虚作假。

第六条员工在工作时间内要避免在社交软件上聊天、浏览非工作相关内容。

第三章行为规范第七条员工在公司内外代表公司，不得有违反公司形象的行为。

第八条员工必须保护公司的办公设备、资料和机密信息，不得私自擅用。

第九条员工应该遵纪守法，不得从事任何违法行为。

第四章人际关系第十条员工需互相尊重、信任并合作，不得发生歧视、谩骂及欺凌行为。

第十一条员工需与同事和谐相处，不得散布谣言，破坏公司内部秩序。

第十二条员工需遵守公司的保密协议，不得泄漏公司商业机密。

第五章奖惩机制第十三条员工在工作中表现出色，公司将进行奖励，鼓励员工积极工作。

第十四条员工如有违规行为，公司将进行相应处罚，包括扣款、降职、甚至辞退。

第六章福利待遇第十五条公司将为员工提供良好的薪酬福利政策，确保员工的生活质量。

第十六条公司将为员工提供健康和安全的工作环境，保障员工的身体健康。

第十七条公司将为员工提供职业培训和晋升机会，鼓励员工不断进步。

第七章附则第十八条员工在工作中如有不明情况，可以向公司管理部门反映，公司将进行处理。

第十九条公司将根据实际情况不断完善和修订企业员工规章制度守则，以适应公司发展的需求。

第二十条本规章制度守则自颁布之日起生效。

以上为企业员工规章制度守则，望各位员工自觉遵守，共同努力，为公司的发展贡献力量。

公司员工守则和规章制度尊敬的员工：为了更好地维护公司的利益、营造良好的工作环境以及促进员工之间的和谐与合作，我们制定了一系列员工守则和规章制度。

请您仔细阅读并遵守以下内容：一、工作守则1. 准时出勤所有员工应按时上班，不得迟到早退，如确有特殊情况需请假，应提前向直属上司申请并获得批准。

2. 仪容仪表每位员工应保持整洁、得体的仪容仪表，在工作期间穿戴合适的服装，严禁穿着过于暴露或引人注目的服装。

3. 保护公司财产公司的设备、文件和其他财产是公司的重要资产，请每位员工妥善保管并正确使用，严禁私自带出公司以及用于个人目的。

二、工作规范1. 保密义务所有员工应严守公司的商业秘密，不得泄露给其他公司或个人，无论是在工作期间还是离职后都应当遵守保密协议。

2. 诚信原则在工作中，每位员工应以诚信为原则，不得利用职务之便谋取个人私利，不得参与非法活动，不得索要或接受他人的贿赂。

3. 沟通合作我们倡导团队合作和相互支持的工作氛围，在与同事之间要保持良好的沟通，并尊重不同意见。

如存在分歧，请及时协商解决。

三、纪律处分1. 违反规定的处理如发现员工有违反公司员工守则和规章制度的行为，将依照公司制度进行纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、降职或解雇。

2. 违法行为的处理对于涉及违法行为的员工，公司将依法报警并保留追究法律责任的权利。

同时，该员工也会受到公司纪律处分的处理。

四、总结以上所列的公司员工守则和规章制度是为了维护公司正常运营秩序和员工的利益，希望各位员工能认真遵守，并与公司共同成长与进步。

公司将持续改进和完善这些规定，以更好地满足公司和员工的需求。

如果您对以上内容有任何疑问或需要进一步解释，请随时向人力资源部门咨询。

祝愿我们的公司能够成为一个充满活力和凝聚力的团队！谢谢大家的支持与配合！公司管理部门。

企业员工的规章制度守则第一章总则第一条为了保障企业的正常运营，维护员工的合法权益，推动企业持续发展，特制定本规章制度守则。

第二条本守则适用于所有在企业工作、实习、派遣等形式下的员工，包括正式员工、临时员工、合同制员工等。

第三条员工应当遵守国家法律法规、公司规章制度，遵循企业文化和价值观，自觉履行岗位职责、提升个人素质，保持良好形象，维护企业声誉。

第四条员工应当尊重领导、团队成员和同事，相互尊重、理解和支持，形成良好的协作氛围，共同推动企业发展。

第二章岗位职责第五条员工应当认真履行本职工作，完成上级交办的任务，不推诿责任，不虚报冒领，不懈怠拖延。

第六条员工应当遵守工作纪律，做到按时上下班，严格执行工作计划，保持工作状态和效率，提高工作质量。

第七条员工应当保守商业秘密，不得泄露公司机密信息，不得利用职务之便谋取私利，不得参与不正当竞争。

第八条员工应当协助公司做好安全生产，严格执行各项安全操作规程，维护工作环境的安全和整洁。

第三章行为规范第九条员工应当保持文明礼貌，不得有辱骂、攻击、诋毁、诽谤他人的行为，不得涉及种族、性别、宗教、地域等歧视言论。

第十条员工应当遵守公司规章制度，不得违反公司管理规定，不得参与违法犯罪活动，不得损害公司利益。

第十一条员工应当尊重公司财产，保护公司设备设施，不得私自挪用、盗窃、损坏公司财物，不得滥用公司资源。

第十二条员工应当关心企业发展，积极提出建议和意见，为公司的改进和进步贡献自己的智慧和力量。

第四章监督检查第十三条公司将建立相应的监督机制，对员工的行为和工作进行监督检查，发现问题及时处理，对违规行为进行处罚。

第十四条员工对公司进行监督检查，如发现违反规章制度的行为，应积极报告，配合公司做出处理。

第十五条公司将定期对员工进行岗位培训和考核，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行指导和培训。

第五章处罚措施第十六条对违反本规章制度守则的员工，可按公司管理规定，给予批评教育、警告、记过、罚款、停职、降职、辞退等处罚。

企业员工管理员工守则修定稿尊敬的各位企业员工：本公司为了更好地规范员工行为，进一步优化企业管理机制，特制定本《企业员工管理员工守则修定稿》。

本守则的修订是基于对员工行为的规范和对公司长期发展的考虑，希望全体员工能够认真理解、遵守本守则之规定，为公司发展做出积极贡献。

一、自觉遵守国家法规和公司规章制度本守则要求所有员工自觉遵守国家法律法规和本公司相关规章制度，具体内容有：1. 保密制度：严密保管公司重要机密，不得擅自泄露公司秘密信息，不得将机密文件或设备外抛，或外传至公司以外的机构和个人。

2. 职业道德：坚持诚实守信、遵纪守法、以客户为重、以责任为荣的道德伦理，在工作中不得侮辱、歧视或伤害任何员工、客户、供应商、竞争对手或公司的轻重人。

3. 干部管理：领导干部要以身作则、遵纪守法，尊重员工权利，珍惜企业资源。

二、认真履行工作职责公司要求所有员工要认真履行自己的工作职责，具体内容有：1. 工作目标：根据工作定位，认真履行职责，完成公司下达的工作任务，并达成预期目标。

2. 工作纪律：要认真遵守公司各项工作纪律，恪尽职守，不断提高工作质量和效率。

3. 进修学习：加强各项业务知识技能和管理能力的学习培训，努力提高自己的工作水平和能力。

三、团结合作、共同发展公司希望员工们始终保持团结合作、共同发展，具体内容有：1. 合作精神：在工作中积极响应公司的号召，与同事建立良好的合作关系，形成团结一致的企业文化。

2. 诚信文化：感恩制度与其附带的大约4亿美元补助和奖励。

公司要求员工要诚实守信，不欺骗、不作假，形成公平、公正、公开、透明的企业文化。

3. 谦让讲话：在工作和生活中，积极践行谦让、敬业、颐养与之周折。

最后，我们希望每位员工都能够认真贯彻落实本守则，不断提升自身素质，积极发挥个人能力，争做本公司的优秀员工，为本公司的发展和进步奉献自己的力量！谢谢！。

员工规范守则和规章制度第一章总则第一条为规范员工的行为，促进企业健康发展，特制定本员工规范守则及规章制度。

第二条本规定适用于本企业所有员工。

第三条本企业员工应当较好遵守本规定，确保企业的正常运营。

第四条员工应当恪守企业法律法规，秉承公司文化，严格遵守规章制度。

第五条员工应当尊重企业领导及同事，团结协作，共同奋斗，共同发展。

第六条违反本规定的员工将依据公司规定给予相应的处罚，甚至解雇。

第二章工作守则第七条员工应当遵守工作纪律，不得迟到早退，旷工缺勤。

第八条员工应当提高工作效率，完成领导交代的工作任务。

第九条员工应当保护企业财产，严禁私自挪用、冒领企业财物。

第十条员工应当维护企业形象，严禁在工作场所吸烟、喝酒、嬉闹。

第十一条员工应当保守商业机密，不得泄露企业机密信息。

第十二条员工应当尊重领导的指示，服从领导安排，不得擅自行动。

第十三条员工不得利用职务之便谋取私利，不得参与商业贿赂。

第三章行为规范第十四条员工应当遵守社会公序良俗，不得参与赌博、吸毒、犯罪等行为。

第十五条员工应当礼貌待人，不得辱骂、歧视、侮辱他人。

第十六条员工应当遵守劳动纪律，不得利用职务之便打压他人。

第十七条员工应当保护自己的隐私信息，不得随意向他人泄露个人信息。

第十八条员工应当爱护企业财产，避免浪费，不得随意损坏公司物品。

第十九条员工应当参加企业的培训学习，提升自我能力，为企业发展贡献力量。

第四章组织管理第二十条员工应当严格遵守组织管理制度，服从领导的指挥。

第二十一条员工应当尊重企业文化，发扬企业精神，达到团结一致的目的。

第五章处罚及奖励第二十二条员工如有违反本规定的行为，将依据公司规定给予相应处罚。

第二十三条员工如表现突出，为企业做出卓越贡献，将给予相应奖励。

第二十四条对于严重违反本规定的员工，公司有权解除其劳动合同。

第六章附则第二十五条本规定由公司人力资源部负责解释和修改。

第二十六条本规定自发布之日起生效。

以上为本企业员工规范守则及规章制度，员工应当严格遵守，共同维护企业形象和发展。

公司员工守则制度第一章总则第一条公司员工守则制度是为了规范公司员工的行为准则，加强公司的管理，提高工作效率，保障员工的权利和利益，维护公司良好的企业形象而制定的。

第二条公司员工守则适用于公司的全体员工，包括正式员工、合同员工、临时员工等。

第三条公司员工应当明确自己在公司的岗位职责和工作任务，按照公司规定的工作时间和工作要求履行职责，保证工作质量和效率。

第四条公司员工应当遵守国家法律法规、公司规章制度和员工劳动纪律，自觉遵守公司的各项规定，不得以自己的私利损害公司的利益。

第二章服从领导，勤奋工作第五条公司员工应当服从上级领导的工作安排，听从上级的指导和管理，不得擅自变更工作内容和工作方式。

第六条公司员工应当按时上下班，不得迟到早退，不得随意请假，必须经过上级批准方可休假。

第七条公司员工应当抓好工作执行，严格按照工作要求和工作流程进行工作，保证工作质量和工作进度。

第八条公司员工应当保护公司的商业秘密和机密信息，不得泄露公司的商业机密和客户信息，不得擅自向外界透露公司的内部事务。

第三章诚实守信，遵守规章制度第九条公司员工应当遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的规定进行任何形式的违法活动，不得从事与公司业务相冲突的商业活动。

第十条公司员工应当诚实守信，不得捏造、散布虚假信息，不得传播公司未经证实的消息，不得误导或伤害公司的利益。

第十一条公司员工应当遵守公司的行为准则，不得携带违禁物品进入公司，不得参与赌博、吸烟、酗酒等违法或不良行为。

第四章人文关怀，团结协作第十二条公司员工应当尊重他人的权利和尊严，不得歧视、侮辱或恶意对待他人，遵循职业道德和公平待人原则。

第十三条公司员工应当积极参与公司的培训和学习，提升自己的技能和专业素质，与公司共同成长，为公司发展做出贡献。

第十四条公司员工应当遵循团队合作的原则，互相帮助、守望相助，在工作中相互配合，共同完成公司的工作任务。

第五章考核评价，奖惩制度第十五条公司将对员工的绩效进行定期评估，根据评估结果进行奖励和激励，对优秀员工进行表彰和奖励，对不称职、违规行为者进行批评和处罚。

员工守则修定稿一、员工基本守则1、三大纪律：公私分明；团结协作；及时准确;2、八项注意：熟悉岗位规范；明确工作职责；遵循业务流程；遵守作业时间；注意团队和谐；维护企业形象；保守商业机密；不断学习进取;二、员工工作守则3、员工上班时间要始终保持饱满的工作热情,尽职尽责,真诚合作,高效快捷、优质为公司服务;4、员工要严格遵守公司及部门的各项管理、操作制度,及时完成上级交付各项工作任务;5、在车间、生产岗位、办公室严禁吸烟;吸烟到休息室、吸烟室;6、员工工作时间一律着工作服、佩带上岗证;7、员工在工作时间、上下班途中必须严格执行各项安全操作规程,时刻注意人身安全;8、员工应自觉遵守文明生产、文明办公的有关规定,保持工作场所的整洁,维护企业的良好形象;三、员工纪律守则9、员工应自觉遵守劳动纪律,准时上下班,不迟到,不早退;病假、事假要提前填写请假单,经批准后方可有效;特殊情况可用电话告知,事后补办请假单;10、员工应服从工作分配、调动和指挥;在参加会议时要提前2-5分钟到会场,关闭手机,认真做好会议记录;11、员工必须遵守国家法律法规,不准打架斗殴和辱骂他人,不准无理取闹、扰乱正常工作和生活秩序,不准赌博、不准偷拿公物,损坏设备,不准偷拿他人财物或私拿私拆私看他人信件、电子邮件;四、员工仪表守则12、员工必须具有强烈的形象意识,牢固树立“我就是XX 形象,我就是XX公司的代表”,从基础做起,塑造良好形象;13、员工衣着应当符合企业形象要求,穿着及修饰应稳重大方,整齐清爽,干净利落;男工严禁留长发,剃光头,女工宜化淡妆,宜少戴首饰;五、员工卫生守则14、员工应养成良好的卫生习惯,不随地吐痰,乱扔果皮、纸屑、烟蒂,乱丢废弃物,禁止向水池内乱茶叶、杂物;禁止在墙上和所在设备设施上乱写、乱画、乱涂、乱挂;禁止穿拖鞋、赤背进入工作场所;15、生产车间、工作岗位、办公场所物品要摆放整齐,地面要整洁无杂物,通道畅通无阻;16、不准攀摘、损坏、践踏厂区内果树、花草、绿化带;17、员工要遵守食堂餐厅有关卫生规定,保持餐厅桌面卫生;六、员工行为守则18、对待上级要尊重、服从,对待同事要热情,处理工作要冷静,提倡微笑待人,微笑服务;19、开诚布公,坦诚待人,平等尊重,团结协作,不将个人情绪带进工作,不拉帮结派,不结义结社;20、热情接待每一位来宾,不以貌取人,不盛气凌人,与客人约见要准时,如另外有客人无约来访,需要接待时,应主动道歉;21、保持良好坐姿,行姿,切勿高声呼叫他人;22、出入会议室或上司办公室,要敲门示意;23、员工应具备优良的道德品质,有事必报,有错必改,不得文过饰非,阳奉阴违或转嫁他人;24、严禁员工之间乱起“绰号”,进行人身攻击,影响团结和谐;七、员工交谈守则25、在企业内部交谈提畅讲普通话,交谈中善于倾听,不随便打断他人谈话,不鲁莽提问,不问及他人隐私,不要言语纠缠不休或恶意讽刺伤人;26、与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢,言语流利、准确；业务以外,注意话题健康、客观,符合时事;注意迎送礼节,注意端茶倒水敬烟;27、与同行交谈,注意措辞分寸,谦虚谨慎,客观公正,维护公司形象,不互相倾轧,不涉及同行机密;28、员工之间、上下级之间、员工反映问题、与客人交谈不得大声喧哗;八、接打电话守则29、员工电话行为应符合规范,注意控制语气、语态、语调,语言亲切、简练,有礼貌;30、及时接听电话,不让铃声响过三遍,迟接电话要表示歉意;31、使用公司礼貌用语问好,例如“您好”等;32、仔细、耐心倾听对方讲话,绝不要打断对方对事情的解释,要让对方把话说完;33、准确记录,转告电话内容,主动帮助解决客户要求,及时转告并且督促同事回电;34、谈话结束,表示谢意,等待对方先挂电话;35、工作时间与业务无关电话尽量简短,精细工作期间禁止接听电话,如有急事,由他人转告;九、递送名片守则36、主动向对方递送名片,递送时身体起身,前倾,使用双手,从正面向对方递送;37、接收对方名片时同样需要欠身,双手接过名片以后认真看一遍,诵读对方姓名、职务,妥善保管;38、谈判时,应将对方名片排列在桌上,对照再认,结束后放入口袋或公文包中;39、如客户首先递送名片时,应表示谢意,再送自己的名片;十、宴请客人守则40、衣冠整齐,准时到场;41、宴请地点要适合客户的喜好,最好由客户选订;42、陪客人数不宜超过来客人数,如果只有一位客人,可有两人陪客;43、分清主次位置,主陪就坐后方可就坐进餐;44、进餐时举止要文明,不能酒多失态;45、注意协调气氛,力求和谐友好,热烈,但不要喧宾夺主;46、不要在客户面前领取收据或钱款;47、不可留下客户先行离开,必须等客户离席后,方可离去;员工管理条例修定稿第一章总则第一条为进一步强化公司的内部管理,维护公司的工作秩序,保证公司生产经营正常进行,保障企业和员工的合法权益,根据劳动法、合同法、人口与计划生育法和工会法等有关法律、法规,制定本条例;第二条 XX公司员工是指在XX公司工作的烟草系统职工、职工、三产职工以及食堂承包职工;第三条凡公司员工均应向人力资源部如实提供身份证明、学历证明、工作资格证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写准确的个人资料;个人资料如有变更,应及时通知人力资源部;因个人资料失实引起的一切后果一概由提供者当事人承担,均与公司无关;第二章劳动合同及试用第四条公司实行劳动合同制度,员工到XX公司工作要相应与江苏XX实业、劳务公司、三产公司签订劳动合同;员工与以上三方签订劳动合同,应仔细阅读和了解劳动合同文件内容,同意后方可签字;劳动合同一经签订产生法律效力;第五条新员工实行培训实习试用期;烟草新员工实行六个月的实习期,劳务公司、三产实行三个月的实习培训期,六个月的试用期;培训期一般不超过三个月,试用期内发现不符合用工条件的,可即时辞退;第六条新员工试用期结束后,由所在部门填写员工转正审批表,经培训、试用部门负责人签署意见后,报人力资源部复核属实后报总经理批准;第七条员工有下列情形之一的,公司可解除其劳动合同：1、员工试用期内请病事假20天以上的；2、试用期间旷工半天以上的；3、试用期间被证明不符合用工条件的；4、严重违反公司劳动纪律或规章制度的；5、严重失职,对公司利益造成重大损害的；6、被依法追究刑事责任的;第八条员工要求辞职或公司解聘员工,除违规违纪违法原因可即时终止劳动合同外,其余按劳动法和集体合同的相关要求,均应提前30天书面通知对方,并不折不扣地办好档案、办公、财物、技术资料的清理交接工作,并有义务保守公司商业秘密,到人力资源部填写员工辞职解聘单;第九条劳动合同期满,企业生产经营需要,员工本人同意,可以与相关公司继续签订劳动合同;第三章员工报到及分配第十条员工被公司录用后,应在指定时间内到人力资源部报到,并提供第三条所列的有关个人资料;第十一条员工上岗前,由人力资源部负责组织公司情况、有关规章制度、基础安全知识等的短期培训,并进行相关考试,考试通过后,填分配单到指定部门、岗位进行试用工作;第十二条新员工到指定部门指定岗位试用工作期间,由所在部门负责岗位技能、安全、操作培训;第十三条新员工持分配单到所在工作部门后,由所在部门根据工作岗位,按程序为新员工办理机关劳动保护用品的领用;第四章、员工工作时间第十四条员工每天工作时间8小时;每月工作日执行法定规定;第十五条确因工作需要,经批准可安排加班,员工必须予以合作,生产岗位可发加班工资,管理岗位可以采用调休的办法;第五章、员工工资福利第十六条员工工资评定以工作能力、工作贡献、工作责任为主,按照考核分值制度、工作岗位、工作经验和工作能力的差异,确定不同的工资级别;员工工资按岗位、效益、年功及贡献大小予以发放;公司根据目前的客观实际,实行三种工资体系,即系统内、、三产三种工资体系;第十七条员工工资由公司按规定支付,工资及奖金的发放时间为次月的十五日之前,、三产的工资要在次月十五日之前交到银行,如遇节假日可以顺延;第十八条公司将根据本企业的经济效益情况,在江苏中烟工业公司和徐州市宏观工资指标范围内,工资水平原则上坚持在企业经济效益发展的基础上逐步提高;第十九条公司实行最低工资保障制度,最低工资标准按江苏省人民政府劳动部门的规定执行;第二十条新员工试用期间享受基本工资,培训期间享受基本生活费300元/月;第二十一条公司为员工按时缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等;第六章员工假期第二十二条员工享受每年十天法定有薪假日,元旦一天,春节三天,国际劳动节三天、国庆节三天；第二十三条婚假：员工男满25周岁、女满23周岁为晚婚;婚假为三天,晚婚假为另加十天,但必须一次休完,不得挪作他用;第二十四条丧假：员工直系亲属指配偶、父母、子女、岳父母、公婆去世可以享受丧假,丧假为三天;第二十五条病假：必须持合同医院的证明,经批准后可以休假;急诊证明休假不得超过一天;有证明未经批准亦视为旷工,诊疗费用按国家规定办理;员工休病假按实际天数扣发工资,全月休病假七天以上者,扣发50%的岗位工资,并全额扣发当月的奖金;第二十六条公假：公派出差会议、公派学习培训三个月以上者只发50%的月度奖金;第二十七条事假：除以上各类假期外,其余因各种原因请假均视为事假;每月的事假不得超过三天,全年不得超过十天,事假当月三天以内的含三天,按时间扣发工资、奖金,三天以上者,扣发当月50%奖金,五天以上者免除当月奖金;第二十八条员工的产假、探亲假按国家有关规定执行;第七章考勤制度第二十九条考勤工作由各部室、中心自行负责进行;各部门负责人或负责人指定的考勤员,必须对考勤的准确性进行负责;第三十条考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、婚假、生育、探亲、丧假、加班、公出等项目;第三十一条公司实行指纹考勤制度,员工指纹考勤要预留一定的时间,准时到达工作岗位;第三十二条考勤记录表,由考勤员每天按时正点考勤,并准确填好记录表,经部门负责人签字后,于次月二日前连同各种假条或有关证明报人力资源部作为核发工资及奖金的依据;第三十三条员工无故不上班作旷工处理;旷工半天扣除当日全部工资,旷工一天者,扣除当月个人50%的收入,旷工两天扣除当月全部个人收入,旷工三天者,解除劳动合同,公司不负责一切善后事宜;第三十四条员工请病假需持医务机构出具的证明;员工请事假,扣除当日个人全部收入;急病、急事可用电话告知,事后补办请假手续;员工出差归徐应及时上班,否则按有关规定处理;第三十五条员工因工受伤,必须由事故发生部门会同公司安委会写出事故责任分析书面报告,报请总经理签署意见后,方可按有关规定处理;第八章员工的权利和义务第三十六条员工必须热爱祖国、自觉遵守国家的政策、法规、法令;第三十七条员工必须忠于公司,忠于职守,时刻关心和维护国家和公司的利益;第三十八条员工要具备基本的专业技术水平,认真的工作态度,要努力做到高质量地出色完成公司交给的各项工作任务;第三十九条员工必须努力学习政治,学习科学文化知识,不断提高政治、文化、业务水平;第四十条员工必须遵守公司及部门制订的各项规章制度,对规章制度有不同意见的,可以在执行制度的前提下,向有关部门直至向总经理、董事长提出;第四十一条员工对公司战略目标及企业管理工作,有进行评议和提出建议的权利;第四十二条员工有对相关人员的违法、违章和失职行为申诉、控告或检举的权利;第四十三条员工享有平等就业和选择职业的权利,取得劳动报酬的权利,休息休假的权利,获得劳动安全卫生保护的权利,接受职业技能培训的权利;第四十四条员工享有主动与公司解除劳动合同的权利;第四十五条员工享有社会保险和福利的权利,提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他权利;第九章员工培训与学习第四十六条公司通过各种途径,采取各种措施,不断提升员工素质;所有员工要善于学习,勇于创新;均需接受本企业岗前培训以及政治、业务和技术培训;第四十七条凡经公司批准,受公司指派外出进修,培训、学习的员工,占用的上班时间不计缺勤,取得合格证书后,学费给予报销;第四十八条公司鼓励员工自行联系培训、进修,但不得占用工作时间,如取得相应学历大专、本科、硕士、博士,公司根据不同学历给予相应的一次性奖励;第四十九条对自学进修员工,在学习期间公司不给予复习、迎考时间,考试时间公司原则上视同出勤,但需办理相关考试的请假手续;第十章员工奖惩第五十条公司对全体员工实行有功者奖,有过者罚,奖罚分明制度;奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合的办法,对犯有过失的员工,坚持思想教育和处罚相结合的原则;第五十一条公司对在改进企业管理、提高产品质量、服务质量、经济效益等方面有重大贡献者,给予一次性奖励和经常性奖励;奖励种类有：通报表扬、物质奖励、晋升奖励;公司对于下列方面有功员工,给予一次性奖励和经常性奖励;具体为：1、在生产管理中创造优异成绩者；2、工作态度好,为企业创造良好信誉者；3、及时采取措施,防止重大事故发生,为企业挽回损失者；4、提出合理化建议,经实施有成效者；5、控制开支,节约费用有显着成绩者；6、敢于抵制不正之风、事迹突出者；7、在国家局、省局及全市同行竞赛中取得优异成绩者;第五十二条奖励的审批权限;通报表扬由部门提出、分管副总批准、报人力资源部备案;物质奖励和立功奖励由部门负责人提名,报总经理批准;晋级、晋升奖励由部门负责人或分管副总提名,人力资源部审核,经总经理办公会研究,由总经理批准发布;第五十三条公司对犯有过失的员工,视情节轻重,给予经济处罚和行政处分;经济处罚分为罚款、赔偿经济损失;行政处分分为警告、严重警告、记过、记大过、撤职、解决劳动合同;过失种类有：甲类过失一般过失、乙类过失严重过失,丙类过失重大过失;公司对于犯有下列过失行为的员工,给予甲类过失的处理;凡第一次发生甲类过失,由主管部门主管提出警告,以示注意,同时扣罚当月个人10%的收入;具体为：⑴、无故迟到、早退、上下班不签到、交接班不规范,或擅自调岗班；⑵、上班时不穿工作服、不戴上岗证或衣貌不整；⑶、当班时间串岗、聊天、看电视、看小说或与生产岗位无关的书报；⑷、当班时间吃零食、嚼口香糖,或非公在食堂以外进食；⑸、在公司内大声说话、追逐打闹、勾肩搭背；⑹、工作质量欠佳、达不到工作要求；⑺、随地吐痰、乱扔果皮、纸张和废弃物；⑻、不爱护更衣柜、文件柜,办公场所、宿舍和公共场所的整洁；⑼、不节约水、电、饭等,不爱护机械设备、工具器材等公物;公司对于犯有下列过失行为的员工,给予乙类过失的处理;由主管部门填写“过失处理书”,提出严重警告,予以惩戒,并由本人签字认可;由人力资源部存入个人档案,并扣罚当月本人30%的收入;如当事人拒绝签字,处理仍然有效;具体为：⑴、不按时请销假、接班者未到私自脱岗；⑵、不遵守劳动纪律和门卫制度；⑶、未经批准私自使用公司设施、设备、汽车；⑷、未经批准私配办公、生产门窗钥匙或打私人电话,私拿公物价值百元以下的；⑸、收取回扣不上缴或私自处理客人丢下的物品、财物；⑹、工作疏忽大意,造成公司或顾客的财物损失和破坏；⑺、当班时间睡觉或无故中途停止工作,喝酒、打牌、织毛衣或办私事,严禁班前醉酒上班；⑻、对顾客、同事不礼貌、不庄重、粗言秽语、出言伤人或恐吓威胁；⑼、乱丢烟头,在禁烟区吸烟；⑽、超越职权擅自作主、对无关本职事件随便作答造成损失；⑾、消极怠工或在业务学习培训期间不认真、不刻苦、不虚心、达不到标准；⑿、不尊重同事,不尊重上、下级,不服从管理、拉帮结派、结拜义兄、义妹；⒀、发现物品丢失、损坏不上报或谎报；⒁、在三个月内再次出现甲类过失的员工;公司对于犯有下列过失行为的员工,给予丙类过失的处理;由主管部门写出过失经过,由人力资源部查清事实,提出处理意见,上报总经理批准予以记过、记大过、撤职或解除劳动合同的处理;具体为：⑴、当月无故旷工两天或全年累计旷工五天；⑵、偷看、偷听和传播散布黄色刊物、录像、录音；⑶、赌博或变相赌博,以及进行其它带有赌博性质的活动；⑷、道德败坏或作风不正；⑸、危害他人,调戏或欺辱他人；⑹、殴打他人或互相打斗、聚众闹事、煽动并参与殴打事件；⑺、偷拿或骗取顾客或他人的财物；偷拿公司的财、物百元以上者；⑻、携带或收藏其他违禁物品；⑼、蓄意破坏或浪费各种设施、设备和顾客财物；⑽、无理拒绝接受任务、不服从正常调动经教育不改者；⑾、受国家法律及治安条例处罚；⑿在一年内再次出现乙类过失的员工；⒀挑拨是非、乱传闲话、影响团结、扰乱安宁;第五十四条以上过失的处理,如已按公司的规章制度进行过经济处罚的,不再二次追加经济处罚;凡扣发月度工资、奖金的,将连带影响季度其他奖金;第五十五条处理的审批权限;警告和严重警告“过失处理单”由部门负责人签发直接生效；记过、记大过、撤职、辞退或解除合同、开除处理由人力资源部报分管副总或总经理批准方可有效;第五十六条本管理条例适应公司全体员工;本条例经公司工会委员会讨论通过后生效;本管理条例的解释权属人力资源部;本条例从发布之日起执行;。

公司规章制度之员工守则第一章总则第一条为规范员工行为，弘扬企业文化，促进团队和谐发展，特制定此员工守则。

第二条公司员工守则适用于公司全体员工，员工应当严格遵守公司规定，维护公司形象，提高工作效率。

第三条员工应当遵守国家法律法规，尊重公司领导和同事，自觉维护公司利益，不得损害公司利益。

第二章工作操守第四条员工应认真对待工作，做到勤勉尽责，不得懈怠敷衍，不得迟到早退，不得旷工请假。

第五条员工应当按照公司规定完成工作任务，不得私自带设备、程序、资料离开公司，不得擅自利用公司资源从事非法活动。

第六条员工应当刻苦学习，不断提高业务能力，提升个人素质，为公司发展贡献力量。

第三章行为准则第七条员工应当严守职业道德，不得参与非法活动和不正当竞争，不得泄露公司商业机密。

第八条员工不得参与任何形式的贪污腐败行为，不得接受他人贿赂，不得向他人行贿。

第九条员工不得在公司内外传播不实信息，不得参与造谣传谣，不得影响公司形象。

第四章岗位职责第十条员工应当忠诚于公司，服从公司领导，认真履行岗位职责，不得私自放弃工作任务。

第十一条员工应当尊重领导和同事，相互合作，共同营造良好的工作氛围，互相支持，互相帮助。

第十二条员工应当尊重客户和合作伙伴，维护公司客户关系，提高服务质量，争取客户信任和支持。

第五章处罚措施第十三条员工违反公司规定，经公司调查属实的，将受到相应处罚，包括扣除奖金、降级或解聘等。

第十四条员工对公司造成损失的，应当依法承担相应责任，赔偿公司损失，承担法律责任。

第十五条公司将定期对员工进行考核评定，对表现优异的员工给予奖励，对表现不佳的员工采取相应措施。

第十六条员工如有异议或投诉，可以向公司人力资源部门反映，公司将进行调查处理。

第六章附则第十七条员工守则自发布之日起生效，相关规定如有调整，将另行通知员工。

第十八条员工应当自觉遵守员工守则，认真履行职责，做到言行一致，模范员工。

以上员工守则适用于公司全体员工，员工应当自觉遵守，不得有异议。

企业员工守则和规章制度第一章总则第一条为有效管理企业人员，营造和谐、有序、高效的工作环境，规范员工行为，保障企业的正常运转，特制定本员工守则和规章制度。

第二条本守则适用于全体在本企业工作的员工。

第三条全体员工必须严格遵守守则和规章制度，维护企业形象，共同推动企业发展。

第二章工作纪律第四条准时上班，不迟到、早退，不能擅自请假，必须提前请假并取得批准。

第五条工作期间禁止私人用品，除必要情况外，不得接打私人电话、聊天、上网。

第六条严禁在工作时间内进行私人交易、收受礼品、进行赌博等违法行为。

第七条工作期间要服从领导安排，认真完成工作任务，不得违背企业利益。

第八条严禁在工作中造成无谓的矛盾纠纷，不得恶意攻击他人、辱骂同事。

第三章行为规范第九条严禁泄密、贪污、受贿，一经发现，严肃处理。

第十条严禁偷窃、损坏公司财物，一经发现，照价赔偿。

第十一条严禁在企业内部传播虚假信息，损害企业声誉，造成严重后果者，追究相关责任。

第十二条处事勿浮躁，勿焦躁，处理事务要沉稳、细心。

第十三条员工要保持良好的工作态度，乐于助人，与同事和睦相处，形成良好的工作氛围。

第四章奖惩措施第十四条企业将定期评选“优秀员工”、“优秀服务员”，奖励金和荣誉证书。

第十五条对违反本守则和规章制度的员工，将依据违规程度和情节轻重，采取批评教育、警告、罚款或解聘等处理措施。

第十六条对员工的违规行为，领导应及时发现并处理，保证规章制度的实施。

第五章附则第十七条本守则由企业领导团队负责解释和修订。

第十八条本守则将定期进行审查，如有需要，将及时修改。

第十九条本守则于发布之日起生效，并向全体员工宣读和签字确认。

企业员工守则和规章制度是企业管理的基础，只有员工遵守规定，才能更好地推动企业的发展，促进企业文化的建设，共同实现企业的良好运转和高效经营。

希望全体员工遵守守则，共同努力，实现企业共同目标。

公司管理规章制度员工守则员工行为规范员工管理制度修订一、公司管理规章制度公司管理规章制度是指公司内部制定的一系列规定和条例，包括但不限于员工入职流程、晋升规则、薪酬体系、劳动时间和休假规定、工作纪律等。

通过制定和实施公司管理规章制度，可以确保员工在工作中遵守规则、积极主动、高效完成工作任务，并保护公司的合法权益。

在修订公司管理规章制度时，应该充分考虑公司的发展需求、员工的利益和法律法规的要求。

制定过程中，可以征求员工的意见和建议，以确保制度的公正性和可行性。

修订后的公司管理规章制度应当通过内部通知、培训等方式宣传和推广，确保所有员工都能够理解并遵守。

二、员工守则员工守则主要是对员工在公司内的行为准则和规范，旨在维护公司的形象和员工的职业道德。

员工守则通常包括以下内容：1.遵守公司的规章制度和各项政策，服从公司的管理和安排。

2.保护公司的商业机密和客户信息，严守保密义务。

3.保持良好的职业道德与行为规范，不得从事违法、违规或损害公司利益的活动。

4.积极参与公司的培训和学习，不断提升自身专业能力和素质水平。

5.建立良好的团队协作精神，与同事和睦相处，共同推动公司发展。

6.尊重和关爱同事，遵守员工的基本权益和利益。

7.维护公司的设施和设备，妥善使用和保护公司资产。

员工守则应当通过公司内部宣传和培训推广，确保每位员工理解和遵守守则的内容。

三、员工行为规范员工行为规范是对员工在工作中具体行为要求和期望进行的规定，旨在提高员工的工作效率和工作质量。

员工行为规范可以包括以下要点：1.严格按照工作职责和任务要求，合理安排工作时间和工作计划。

2.保持良好的工作态度和职业精神，主动解决工作中出现的问题。

3.遵守工作纪律，不利用工作时间进行私人活动或进行与工作无关的事务。

4.维护公司的形象和声誉，不得以任何方式损害公司的利益或名誉。

5.坚持诚信原则，绝不参与任何形式的贿赂、腐败等违法行为。

6.提倡创新和团队合作，共同努力推动公司的发展。

企业管理员工守则一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。

尊重上级、不得越级打小报告、有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复!二、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密;三、上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象;四、员工上钟实行轮牌制，不得抢牌、挑牌、跳牌;更不准拒客、挑客;五、员工上钟操作必须按照技术流程完成，不得偷工减料;六、工作时接听私人电话不得超过____分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽;七、认真听取每为客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理八、本公司不享受任何险种;九、员工服务态度:1、热情接待每为客户(您好!欢迎光临!请~!)。

作好积极、主动、热诚、微笑的服务;2、了解各产品的性能，向客户合理的介绍;(工作中——-不好意思!请稍等!对不起!走路轻、说话轻)3、工作后——-对本次服务是否满意?麻烦您对我们的服务多提宝贵意见!跟单!请慢走欢迎下次光临!十、员工奖罚规定:1、全勤奖励____元，迟到、早退、每分钟扣罚____元;旷工一天扣罚____元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理;病假必须出具医院证明，前三天扣除当日工资的____%，之后每天扣除当日的工资;2、每三个月进行评选优秀员工，奖励____元;(条件:必须全勤员工、业绩名列前三位者、无客户投诉者、无拒客者;)客户投诉将取消本次上钟业绩，拒客一次扣罚____元;3、卫生区域不清洁扣罚____元/次，工作完毕后未整理干净者扣罚____元/次;4、上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚____元/次;上钟时接听私人电话不得超过____分钟，违者扣罚____元/次;5、必须服从分配、服从管理，违者扣罚30/次;私下使用本公司电脑者扣罚50/次;6、透露公司机密(产品原价、客户档案、工资待遇)查明属实将扣除当月工资的____%;十一、入职条件:1、填写员工入职表，按入职须知执行规定;2、甲乙双方签定劳务合同书，合同期最少为一年;3、合同期间必须遵守本公司规章制度;4、员工入职后前三个月将不定业绩任务，之后将按公司所定业绩任务完成业绩;十二、辞职条件:1、员工合同期满后方可离职，离职将发放所有工资与归还培训费和物杂费;合同期满后如继续续约者将当次奖励____元，并在原有底薪上加30工资;2、未满合同期如需离职者必须提前____个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职只发放工资，培训费和物杂费将予以扣除而作为违约金;3、未满____个月而要离职者只发放工资的____%，其余部分与物杂费、培训费作为违约金而予以扣除。

企业规章制度员工守则一、总则第一条为了维护企业正常生产秩序，保障企业合法权益，提高员工素质，根据国家法律法规及有关政策规定，制定本守则。

第二条本守则适用于企业全体职工。

员工必须遵守国家法律法规，遵循社会公德，尊重职业道德，严守企业规章制度。

第三条企业倡导以人为本，注重员工培训，提高员工综合素质，鼓励员工积极创新，为企业发展贡献力量。

第四条企业建立健全各项规章制度，加强对员工的考核与管理，确保企业运行高效、有序。

二、劳动纪律第五条员工应当按时上下班，遵守作息时间，严格按照规定的工作流程操作。

第六条员工因故不能按时到岗，应提前向上级请假，经批准后方可离开岗位。

第七条员工在工作中应保持工作场所整洁、卫生，爱护公共设施，不得随意损坏。

第八条员工在工作期间，未经允许不得随意离岗、串岗、喝酒、吸烟。

第九条员工应严格遵守保密制度，不得泄露企业商业秘密和技术秘密。

第十条员工在工作期间，不得擅自使用企业通讯设备进行私人通话。

三、工作质量第十一条员工应认真履行岗位职责，按时完成工作任务，保证工作质量。

第十二条员工应积极参加业务培训，提高自身业务水平，不断提高工作效率。

第十三条员工在工作中应严格遵守操作规程，确保生产安全，防止事故发生。

第十四条员工应认真执行企业制定的各项质量管理制度，对工作中发现的问题及时报告。

四、职业道德第十五条员工应诚实守信，公平竞争，不得采取不正当手段损害企业利益和他人权益。

第十六条员工应尊重同事，团结协作，共同完成工作任务。

第十七条员工应遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利。

第十八条员工应积极参加企业组织的各项活动，增强团队凝聚力。

五、奖惩制度第十九条企业对表现优秀、工作成绩突出的员工给予表彰和奖励。

第二十条企业对违反规章制度、工作态度消极的员工给予批评教育或者纪律处分。

第二十一条员工在工作中造成重大损失或者安全事故的，企业将依法追究责任。

六、附则第二十二条本守则自发布之日起施行，如有未尽事宜，企业可根据实际情况予以补充。