教学拓展案例
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小学语文教学案例分享5篇案例一:拓展课堂阅读背景:小学生在研究语文的过程中,阅读理解是一个重要的能力。
如何帮助学生提高阅读理解能力,拓展课堂阅读是一个有效的方式。
实施方法:在课堂上引入丰富的阅读材料,例如故事、诗歌、童话等。
在阅读之前,教师可以进行预测、提问等活动,激发学生的阅读兴趣。
阅读过程中,教师可以让学生分组合作、互相交流,讨论阅读材料的主题、情节等。
阅读结束后,教师可以组织学生进行小组分享,让每个学生都有机会表达自己的理解和观点。
效果评估:通过拓展课堂阅读的实施,学生的阅读理解能力将得到提高。
教师可以通过让学生完成阅读理解题、口头回答问题等方式来评估学生的阅读能力。
案例二:多媒体辅助教学背景:小学生对于多媒体的接触很多,利用多媒体辅助教学可以增加学生的研究兴趣,提高教学效果。
实施方法:教师可以准备一些与教材内容相关的多媒体资料,例如图片、视频等。
在教学过程中,可以通过播放图片、观看视频等方式来让学生更好地理解和记忆知识点。
同时,教师还可以设计一些互动的教学活动,例如配合多媒体资料进行问答、游戏等,增加学生的参与度。
效果评估:通过多媒体辅助教学,学生的研究兴趣和专注力将会提高。
教师可以观察学生在教学过程中的表现,或者通过课后作业、小测验等方式来评估学生的研究效果。
案例三:课堂互动教学背景:课堂互动是小学语文教学中的重要环节,可以激发学生的研究积极性和思维能力。
实施方法:教师可以通过提问、讨论、游戏等方式进行课堂互动。
例如,教师可以提出问题并邀请学生发表自己的观点,或者设计小组活动让学生共同合作解决问题。
教师还可以利用教具、课件等多种教学资源来增加互动性。
效果评估:通过课堂互动教学,学生的思维能力、表达能力和合作能力将会提升。
教师可以通过观察学生在互动环节中的表现,或者通过口头回答问题、书面作业等方式来评估学生的研究成果。
案例四:阅读与写作结合背景:阅读与写作是密不可分的,通过将两者结合起来进行教学,可以促进学生的语文综合能力的提高。
幼儿园拓展训练:勇攀高峰,快乐成长案例1.引言幼儿园拓展训练,作为幼儿教育的重要组成部分,旨在促进幼儿全面发展,培养其勇敢探索、合作交流、自信自立的品质。
能否在这一环节中,让孩子们快乐成长,成为了幼儿园教育中一个重要的议题。
下面,本文将以实际案例为例,从深度和广度两个方面进行全面评估,探讨幼儿园拓展训练在培养孩子成长中的作用。
2. 案例介绍2.1 学校背景案例学校是一所位于城市中心的幼儿园,拥有优质的师资和教学资源,注重幼儿全面发展,提供全方位的教育服务。
2.2 拓展训练内容该幼儿园每年都会举办一次拓展训练活动,内容涵盖户外探险、团队合作、情商培养等。
2.3 参与对象适龄幼儿,包括入园至三年级的幼儿。
3. 深度评估拓展训练的深度评估主要从活动的设置、实施和效果等方面展开。
在活动设置上,该幼儿园注重情景模拟,让孩子们在真实的环境中接触冒险和挑战;在实施上,老师们注重引导,引导孩子们克服恐惧,培养勇敢和坚毅;在效果上,通过对孩子们的行为观察和情绪反馈,发现他们的自信心、合作能力和解决问题的能力得到了提升。
4. 广度评估拓展训练的广度评估主要包括对整个活动在幼儿成长中的全面影响。
在心理发展方面,孩子们通过活动中的挑战和合作,增强了自我认知和情绪管理能力;在社交发展方面,孩子们学会了和同伴合作,形成了积极向上的群体意识;在身体发展方面,孩子们的运动能力和体魄得到了锻炼。
5. 主题文字的再次提及在拓展训练中,勇敢、合作、团队、挑战等关键词贯穿始终,成为孩子们成长过程中的重要元素。
这些关键词不仅在活动中频繁出现,更是教师们在日常教育中的引导目标。
6. 总结与回顾通过对该幼儿园拓展训练活动的深度和广度评估,我们不难发现,该活动不仅是一次户外体验,更是一次情商、能力和品质的培养。
在这个过程中,孩子们不仅快乐成长,更培养了勇敢探索、合作交流和自信自立的品质。
而这些品质,也是他们未来成长中最宝贵的财富。
7. 个人观点与理解作为一名幼儿园教育工作者,我深切地理解孩子们成长中的挑战和需要。
大班幼儿园教学案例分享:趣味游戏引领思维拓展案例内容
游戏名称:探索宇宙
游戏目的
通过模拟太空探险的趣味游戏,引导幼儿探索未知世界,激发他们的好奇心和探索精神。
游戏规则
•将幼儿园教室布置成太空船的模样,准备一些太空探险所需的道具和装饰物。
•分为“航天员”和“指挥中心”两个角色,航天员要按照指挥中心的指令去完成各种挑战,如收集星星、穿越陨石带等。
•通过游戏中的角色扮演和合作,培养幼儿的团队精神和沟通能力。
游戏效果
•激发幼儿对未知世界的兴趣,引导他们主动探索知识。
•提高幼儿的合作意识和团队精神,培养他们倾听他人建议的能力。
•通过游戏中的挑战和解决问题,拓展幼儿的思维空间,培养他们的逻辑思维能力。
效果展示
[图片/视频展示]
结语
通过趣味游戏的方式,可以让幼儿在玩耍中学习,让教学更加生动有趣。
希望以上案例能够给各位老师带来一些启发,让我们一起为幼儿园教育提供更多富有创意的教学方法吧!
以上是关于大班幼儿园教学案例的分享,希望能够帮助到您!欢迎留言分享您的想法和教学经验。
拓展小学生视野的教学案例分享引言:教育的目标之一是拓展学生的视野,帮助他们更好地了解世界、发展多元思维和培养终身学习的习惯。
在小学教育中,如何通过教学案例来拓展学生的视野成为了教师们共同关注的问题。
本文将分享一些拓展小学生视野的教学案例,旨在为教师们提供一些思路和启示。
一、参观博物馆博物馆是一个开阔学生视野的绝佳场所。
教师可以组织学生去参观当地的博物馆,比如自然博物馆、艺术博物馆等。
在参观过程中,教师可以提前准备一些问题,引导学生观察和思考,如“你在博物馆中发现了什么有趣的展品?”、“你觉得这些展品对我们有什么启示?”等等。
通过参观博物馆,学生可以接触到各种各样的文化、历史和科学知识,拓宽他们的视野。
二、主题阅读主题阅读是一种通过阅读来拓展学生视野的方法。
教师可以选择一些与学生生活相关的主题,如环保、人物传记、科学发现等,然后引导学生阅读相关的图书、文章或新闻报道。
在阅读过程中,教师可以组织学生进行讨论,激发他们的思考和创造力。
通过主题阅读,学生可以了解到更多的知识和观点,同时培养阅读兴趣和阅读能力。
三、社区参与活动社区参与活动是一种将学生与社会联系起来的方式,也是拓展学生视野的有效途径。
教师可以组织学生参与一些社区服务活动,如义务清洁、志愿者活动等。
通过参与这些活动,学生可以了解社会问题和需求,培养他们的社会责任感和团队合作能力。
同时,这些活动也可以让学生与不同年龄、背景的人交流,拓宽他们的视野。
四、虚拟实践在现代科技的支持下,虚拟实践成为了一种拓展学生视野的新方式。
教师可以利用互联网资源,让学生通过虚拟实践的方式了解世界各地的文化、地理和历史。
比如,通过虚拟实境技术,学生可以“亲身”体验到不同国家的风土人情;通过在线博物馆,学生可以参观远在他乡的博物馆。
虚拟实践不仅可以帮助学生拓展视野,还可以培养他们的信息获取和处理能力。
五、跨学科教学跨学科教学是一种将不同学科知识融合在一起的教学方法。
通过跨学科教学,学生可以了解到不同学科之间的联系,拓宽他们的知识面和思维方式。
教学案例(7篇)篇一:教学案例篇一背景:《王二小》是小学生课本中第一篇讲述英雄事迹的文章,全文以小英雄“王二小”为中心,讲述了他怎样将敌人成功地引进八路军的埋伏圈,并将敌人消灭的故事。
教学时怎样抓住故事情节,来反映“王二小”的机智勇敢呢?我在教这一课时,充分利用电教媒体,激发学生的兴趣,启发他们在学习中积极主动思考问题,收到了比较好的效果。
事件:1.音乐引起兴趣一开课,我播放一曲《王二小》,那缓慢而略带悲伤的乐曲,在教室里回荡,孩子们听得聚精会神,有的学生还低下了头,似乎在想着什么。
歌声把学生带入了一个生动的情境中,王二小是谁,他是一个什么样的人呢?他是怎样被杀害的呢?引起了学生的兴趣,学生带着满脸的疑问看着老师,急切地等待着老师的解答。
听罢我引入:“王二小是一个小英雄,他怎样被杀害的,同学们想不想知道?”“想!”同学们齐声回答。
这样,通过歌曲把学生引入情境,唤起学生们注意力的指向性,激发学生的兴趣和探索欲。
2.录音感知教材播放课文录音朗读带,要求:一、学生划出不认识的生字;二、数数课文有几自然段;三、课文主要讲了谁,他是干什么的,他做了一件事,后来结果怎么样?(投影幕上提出的总是都注有拼音),这样使学生在听读中,读准字音、熟悉课文内容,准确地把握文中的基本节奏、格调,强化朗诵训练。
要求学生用自己的语言,主动地思考亟待解决的疑问,整个教学过程完全以学生为主体。
3.图画解答疑难按照惯例,学习一篇文章,一般分为三个步骤,解决三个问题:写了什么;怎么写的;为什么这样写。
对一年级学生而言要达到解决第三个问题的层次很难。
王二小小小年纪为什么会在有生命危险的情况下,还不听从敌人的摆布,还会想到对付敌人的办法?这些都归结在王二小的“机智勇敢”上。
在分析理解课语言难点时,我紧紧抓住“智”与“勇”,充分利用投影来突破。
首先分析全文埋下的伏笔,将王二小日常生活情形用投影显示,并配有解说。
第一幅,介绍王二小平时如何利用放牛娃的身份替八路军放哨,每次都是如何化险为夷,死里逃生的。
教学思路的拓展:《葡萄沟》教案案例分析教学是具有针对性和规律性的活动,针对的是不同的学生群体,规律则决定了教育的效果。
教师的教学思路,是影响教学效果的关键因素之一,也是构建优质教育的基础。
本文以一节中学语文教学案例分析为切入点,探讨教学思路的拓展与延伸。
一、教学案例简介本教案所讲的是《葡萄沟》,是一篇鲁迅先生的现实主义小说。
本教案适用于初中教育阶段。
二、教学目标(1)通过本节课的学习,学生能够对鲁迅先生的《葡萄沟》有一个全面的认识,理解小说的内容、结构、人物、主题等;(2)发现人性的本质和社会的丑恶,并能反问现实;(3)进一步提高学生的阅读能力和文化修养。
三、教学过程分析1.导入环节教师会通过相关资料、图片等多种途径,激发学生的学习兴趣,引入《葡萄沟》的世界。
这个过程要教师将自己深入研究这篇小说,了解它的背景和意义。
2.课堂讲解在导入之后,教师会对《葡萄沟》的文本进行详细的解释,对小说内容、结构、语言、人物形象、主题等方面进行详细的分析和解释,帮助学生深入理解书中角色的思想、行动,进而理解鲁迅先生对现实所做出的揭示。
3.阅读环节针对这个过程,教师会通过学生读书和言语交流等方式,激发学生的阅读兴趣,使学生更加深入了解小说。
在学生阅读的过程中,教师会发问和点评,引导学生理解主题和要点,提高学生的阅读能力。
4.课堂展示在学生完成阅读之后,教师将展示学生的学习成果,通过学生的展示和讨论,激发他们的思考和创造性思维,帮助学生融合和提高自己的阅读能力。
5.总结在展示结束之后,教师将简单总结学生的学习成果,提出适当的问题和建议,帮助学生更好地吸收和运用这个过程中学到的知识和技能。
四、教学思路的拓展通过这个案例的分析,我们可以看到,教师在整个教学过程中,需要注重以下几点:1.引导式教学这个过程需要保护学生兴趣和贡献,在学生的阅读过程中引导他们的思考和理解,促进他们的发展和受益。
2.有益学习环境这个过程需要探索符合学习需要的环境,创造有益的学习环境,通过学生和教师共同的努力,实现教育的价值。
小学科学拓展性探究实验案例(一)
观察暗盒中物体记录单
1.有光照射在暗盒中时,我们怎么就能看见暗盒中的物体了?我们的解释:
2.有光照射在暗盒中时,用透明材料挡住观察孔能看见暗盒中物体吗?;用不透材料挡住观察孔能看见暗盒中的物体吗?;说明了什么?
不同颜色光源照射物体观察记录单
小学科学拓展性探究实验案例(二)
小学科学拓展性探究实验案例(三)
小学科学拓展性探究实验案例(四)适用年级六(下)
拓展实验名称常见实验操作
需实验材料
滴管、试管、酒精灯、火柴等
科学原理(目标)
科学实验中,我们经常会使用一些仪器进行相关的操作,如物品加热、取用少量溶液等。
只有按规范的方法进行实验操作,才能保证实验安全。
《组织行为学》教学拓展案例案例一:李立的职业生涯李立,1955年生于中国北方一个小镇。
正当他念初中二年级的时候,文化大革命开始了,他不得不中断学业,后来又在上山下乡的浪潮中到一个偏远的人民公社插队。
文化大革命后恢复高考,他考入了某财经学院。
毕业后,在某市的一家造船厂做成本会计,一年半后,他辞职不干到某市一家集装箱公司谋得一份管理职位,三个半月后,他被解雇了。
在谋求新的工作岗位时,他到一家职业介绍所作了能力测试并寻求帮助和建议,测试结果表明他最适宜做推销工作。
那家职业介绍所为他找了一份药品推销工作,任职于一家大型医药公司。
他喜欢这一工作,在那里干了一年半。
后来,他听说另一个更著名的药材公司有同类型的工作,便向该药材公司申请,并在1987年被雇用。
进入90年代,他的女儿长大并考入一所著名大学,但他的妻子却下岗了。
李立的生活发生了很大的变化,他也变得有点工作狂了,因为他感受到了来自各方面的压力。
有人劝告他去找一位心理医生解除他的心理紧张。
他接受了劝告,找了一位著名的心理医生,作了一系列的咨询诊断。
(心理咨询诊断纪录详见教材P74--77)思考题:1、李立是一个什么类型的人?他的个性及需求是什么?2、他现在的工作和过去的工作在多大程度上适合他?还有其他什么工作适合他吗?3、李立的职业生涯设计与开发存在什么问题?案例分析提示:1、从文中看,李立是一位工作稳定、从事推销行业的中年男性。
他虽然几次调换岗位并小有成就,但他并不得志。
他对目前的推销工作是基本适应的,但与他的某些个性倾向是有矛盾的,也就是说当前的职业对他来说并非最佳选择。
他的个性按照麦迪的个性性格类型属外向、高忧虑型,具有多血质气质。
他的外向、独立理智的个性使他对当前的工作是能胜任的,但他多年形成的正直、善良的价值观与他所在的行业追求利润最大化和经济效益不择手段的做法发生矛盾,而且他自己对单位给的报酬也不甚满足,所以产生苦恼。
李立的需求是要让自己的价值得到社会的承认,努力寻找独立发挥自我能力的机会,希望有较高报酬的并且不与自己价值观念发生冲突的工作。
2、李立开始做成本会计工作虽然是专业对口,但与他外向、独立的个性是不适应的;他做基层管理工作虽然可使他自我实现的需要获得一定的满足,但与他正直、善良的价值观是有冲突的;他在推销员的岗位上是胜任的,但也要谋求更大的发展,获得更多的承认。
同时推销员的工作与他处世态度亦有矛盾。
他是个外向、独立、正直、有社会责任感的人,他也许更适合做教师或社会工作者。
3、李立早期职业生涯设计是不甚合理的,关键是他对自己个性特点和各种职业特点缺乏深入分析和了解,如果满足于现状,不利于把个人目标与组织目标结合起来,也不利于自我的发展。
但张林是个愿意不断追求自身价值实现的人,虽已年过50,他还是可以在对自己和职业有较深了解的情况下,做出适当调整,取得更大的成就。
案例二:如何才能有效激励?一家IT公司的老板,每逢大的节日,老板会额外给员工发放一笔500院奖金。
但几年下来,老板感到这笔奖金正在丧失它应有的作用,因为员工在领取奖金的时候反应相当平和,每个人都像领取自己的薪水一样自然,并且在随后的工作中,也没有人会为这500元表现的特别努力。
既然奖金起不到激励作用,老板决定停发,加上行业不景气,这样做也可以减少公司的一部分开支。
但停发的结果却大大出乎意料,公司上下几乎每一个人都在抱怨老板的决定,有些员工明显情绪低落,工作效率也受到不同程度的影响,老板很困惑,为什么有奖金的时候,没有人会为此在工作上表现的积极主动,而取消奖金之后,大家都不约而同的职责抱怨甚至消极怠工呢?请用相关的激励理论分析和解释这种现象,并给老板提出你的建议。
(300字)案例分析提示:本案例涉及激励理论中的双因素理论。
500元奖金在第一次发放时,是激励因素,时间长了之后就变成了保健因素。
所谓保健因素是起不到激励作用的,只能防止员工的抱怨,因此在失去时就会引发员工的抱怨和牢骚。
上述案例中就是这样,这500元奖金和工资一样,在员工心理被认为是他们应得的,一旦不发,就被员工当成是扣钱。
所以引发员工不满。
案例三:骨干员工为何要走?张经理是A公司的人力资源部负责人,近段时间他却烦恼透顶,两位他所看重的公司业务骨干要走。
主要原因是该员工认为他现在所做的贡献远大于回报,而且事实的确如此。
而公司则认为他们所取得的成绩是因为有公司作后盾,离了公司他们什么也不是,又怎么会有作为?相持之下两人一气走之。
问题:请你用有关激励理论分析此案例。
案例分析提示:从某种意义上来说,企业的竞争就是人才的竞争。
谁拥有企业发展所必须的优秀人才,谁就掌握了竞争中制胜的法宝。
因此,在人才竞争十分激烈的今天,吸引和留住优秀人才,就成为企业领导者们所面临的一个至关重要的问题。
该公司人力资源部的张经理正被这个问题所困扰。
而这个问题也正是激励理论所要解决的问题。
你可以运用需要层次论、公平理论等对这个问题进行分析。
案例四:反思失误 新春伊始,是许多企业回顾成绩.展望未来的时候,尤其是那些效益好的企业,更要在此时表彰一番以鼓舞士气。
然而在连续几年保持高速发展的古井酒厂,此时却组织全体员工认真学习该厂《发展中的五大失误》等重要文件,并要求各单位结合本部门实际,深刻领会文件精神,找出本单位和个人工作中的不足与失误,制定措施加以改进,掀起了一个以“反思失误,提高认识,统一思想”为主题的学习热潮。
古井酒厂近年来的高速发展令人瞩目,已连续五年进入按利税排序的中国500家最大工业企业行列。
特别是1994年,该厂实现销售收入5.96亿元,利税3.29亿元,各项主要经济指标创历史同期最高水平。
可贵的是面对辉煌的成绩,该厂处优势而不忘看困难,谈成绩而不忘谈失误。
1994年底,在王效金厂长的亲自主持下,真务实古井人对近年来的工作进行了深刻而全面的反思,以现代规范的企业制度审视自己走过的路,总结出了发展中的五大失误,人才的增长和干部素质的提高跟不上企业的发展;跨行业开发尚未建立起一套科学的监督管理机制;营销体系和机制尚不能完全适应市场不断变化发展的需要;市场竞争机制给企业带来的不利影响没有及时得到扼制;职工在生产技术上的主观能动性.创造性发挥不够等。
该厂还将这五大失误以文件形式下发各单位学习讨论。
为配合并推动各单位的学习,该厂宣传部门还采取在《古井报》开设《我看五大失误》专栏等多种形式,在全厂范围内广泛.深入地开展讨论活动。
全体古井人通过这次学习讨论,从失误中总结经验.吸取教训,从而提高了认识,统一了思想,以保证在以后的工作中扬长避短,不断提高工作运行质量,为古井“1995年进一步强化市场建设,实施名牌战略,发行B股,深化股份制规范改造,导入CIS战略,再创新辉煌”打下坚实的思想基础。
问题: ⒈读了本文之后,你对王效金厂长的管理风格有什么看法? 2.这个案例对你有哪些方面的启示? 案例分析提示: 1.读了本文之后,首先我认为他的管理风格是善于及时总结,按科学管理的要求,进行深刻而全面的反思,总结出了发展中的“五大失误”;其次相信群众,通过学习讨论,在总结经验和吸取教训中,提高了认识,统一思想,为企业再创辉煌打下坚实基础。
2.这个案例对我们有以下的启发: ①搞好企业的领导工作,领导者必须有战略的眼光; ②搞好企业的领导工作,领导者必须善于总结、及时反思; ③搞好企业的领导工作,领导者必须善于发动全体员工,充分调动他们的积极性; ④搞好企业的领导工作,领导者还必须通过各种形式全面提高员工素质。
案例五:康涅狄格互助保险公司的苏·雷诺兹 苏·雷诺兹(Sue Reynolds)今年22岁,即将获得哈佛大学人力资源管理的本科学位。
在过去的两年里,她每年暑假都在康涅狄格互助保险公司打工,填补去度假的员工的工作空缺,因此她在这里做过许多不同类型的工作。
目前,她已接受公司的邀请,毕业之后将加入互助保险公司成为保险单更换部的主管。
康涅狄格互助保险公司是一家大型保险公司,仅苏所在的总部就有5000多名员工。
公司奉行员工的个人开发,这已成为公司的经营哲学,公司自上而下都对所有员工十分信任。
苏将要承担的工作要求答直接负责25名职员。
他们的工作不需要什么培训而且具有高度的程序化,但员工的责任感十分重要,因为更换通知要先送到原保险单所在处,要列表显示保险费用与标准表格中的任何变化;如果某份保险单因无更换通知的答复而将被取消,还需要通知销售部。
苏工作的群体成员全部为女性,年龄跨度从19岁—62岁,平均年龄为25岁。
其中大部分人是高学历,以前没有工作经验,她们的薪金水平为每月1420美元—2070美元。
苏将接替梅贝尔.芬彻的职位。
梅贝尔为互助保险公司工作了37年,并在保险单更换部做了17年的主管工作,现在她退休了。
苏去年夏天曾在梅贝尔的群体里工作过几周,因此比较熟悉她的工作风格,并认识大多数群体成员。
她预计除了丽莲·兰兹之外,其他将成为她下属的成员都不会有什么问题。
丽莲今年50多岁,在保险单更换部工作了10多年。
而且,作为一个“老太太”,她在员工群体中很有分量。
苏断定,如果她的工作得不到丽莲·兰兹的支持,将会十分困难。
苏决心以正确的步调开始她的职业生涯。
因此,她一直在认真思考一名有效的领导者应具备什么样的素质。
问题: 1.影响苏成功地成为领导者的关键因素是什么? 2、你认为苏能够选择领导风格?如果可以,请为她描述一个你认为最有效的风格。
如果不可以,请说明原因。
3帮助苏赢得或控制丽莲·兰兹,你有何建议? 案例分析提示:1.影响苏成功地成为领导者的关键因素是能否得到下属的支持。
主要从领导的概念来分析。
2.苏能选择领导的风格,可以根据领导行为理论加以分析。
3.建议: (1)首先苏应该主动地找她谈心,听听她的想法;(2)其次苏应该谦虚地说说自己的打算,并争求她的意见。