事业单位2017生活补贴新标准.doc

2017事业单位薪级工资怎么计算事业单位薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历，2017年事业单位薪级工资有哪些新政策，工资怎么计算？下面店铺整理了2017事业单位薪级工资，供你参考。

2017唐山事业单位工资政策如下一、公务员工资调整方案等三文件已下发现行机关事业单位工资制度是2006年工资制度改革时确立的，公务员实行国家统一职务与职级相结合的工资制度，事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。

与此同时，机关事业单位的工资分配领域仍然存在工资结构不合理、工资正常调整机制不健全、工资差距调控机制不完善、基层工作人员待遇普遍相对偏低等突出矛盾和问题。

为了解决这些问题，同时也是为了配合本次养老保险制度改革，国务院办公厅已于6月12日下发有关工资调整的三个实施方案。

一是《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》，二是《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》，三是《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》。

文件显示，本次机关事业单位加薪将从2016年10月1日开始计算。

二、提高基本工资，冻结津贴补贴，人均增300按照现行工资制度，公务员工资分为三部分，基本工资、津贴补贴、奖金。

事业单位工作人员的工资也是由三部分组成的，包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。

这次完善机关事业单位工资制度，将通过调整机关工资标准，并将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，适当提高基本工资的比重。

在完善工资制度的同时，冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不能自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。

以本次事业单位工资改革调整办法为例，本次改革将调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。

专业技术人员的岗位工资标准，将由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的550元至2750元分别提高到1150元至3770元;薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的80元至2600元分别提高到170元至5795元。

2016-2017湖北工会福利发放标准基层工会可在国家规定的法定节日，向本单位全体会员发放少量的节日慰问品，全年每人总额不超过1000元，不能发放现金和购物卡。

以下是小编为您整理的2016-2017湖北工会福利发放标准，希望对您有帮助。

2016-2017湖北工会福利发放标准如下同时，基层工会可在会员过生日当月，向会员送价值不超过300元的生日蛋糕等慰问品;可组织会员观看电影，全年每人总额不超过150元;可组织会员开展春游秋游等集体活动，但严格控制在单位所在城市，并做到当日往返，用餐标准人均不超过40元;文娱、竞赛等活动，以精神奖励为主，且获奖人数不能超过参加人数的1/3，每人奖品(或奖金)不超过500元;体育比赛运动用品每人不超过500元。

《意见》规定，建会单位按每月全部职工工资总额的2%拨缴工会经费，要严格控制基层工会经费开支。

基层工会应当将会员缴纳的会费全部用于会员活动，但不得用于购买购物卡代金券、请客送礼、设立“小金库”、改造办公用房等“十不准”。

经统计发现，《意见》规定的节日慰问品、生日慰问、看电影等所有集体福利项目加起来，职工每人每年的福利总金额不超过1450元。

为何标准不高?省总工会副主席谭必元解释：企事业单位职工福利应该由工会福利和行政福利两部分组成。

工会经费主要用于职工维权、帮扶、教育等工作，职工福利只是其中一部分，且工会经费确实有限，很多单位算账后反映，1450元的经费开支已是入不敷出。

对于不发放职工福利的中小企业，《意见》是否有监督措施?谭必元回应，《意见》只设上限，不设下限，企业职工福利的发放应主动作为，量力而行。

教师节、妇女节、儿童节福利如何发放?谭必元称，国家法定节日只包括元旦、春节、五一、十一、端午、中秋、清明这七个节日。

其他节日，按照企事业行政福利规定发放，不得从工会经费支出。

《湖北省总工会关于贯彻落实全国总工会加强基层工会经费收支管理的实施意见》全文如下：为贯彻落实中央《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》《党政机关厉行节约反对浪费条例》，以及全国总工会《关于贯彻中央改进工作作风、密切联系群众八项规定的实施办法》(总工发[2012]80号)《关于加强工会经费财务管理和审计监督切实管好用好工会经费的通知》(总工发[2013]51号)等文件精神，使工会经费更好地为基层工会工作服务、为职工群众服务，全国总工会于2014年7月和12月先后下发了《中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知》(总工办发[2014]23号)以及《关于<关于加强基层工会经费收支管理的通知>的补充通知》(工财发[2014]69号)，明确了基层工会经费收支管理原则、工会经费收入范围、工会经费支出范围以及严格控制工会经费开支的相关规定，在对一些具体问题进行补充说明时，要求省级工会根据当地的实际情况确定具体标准。

2017年公务员工资方案(草案)公务员工资调整方案出台人社部：公务员等工资调整文件已发到各单位有媒体报道称，国务院已经下发了最新公务员加薪文件，“正国级”官员最高基本工资由7020元增至11385元，涨幅62%;最低的办事员基本工资，则由630元增至1320元，涨幅110%。

此轮加薪幅度普遍逾六成，最高幅度有一倍。

胡晓义明确表示，公务员工资调整方案已经出台。

胡晓义说，配合这次养老保险制度改革，确实要完善工资制度。

国务院办公厅为此转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整，文件已经发到各单位。

近日，网络上热传公务员涨工资的“红头文件”，胡晓义说自己也看到了，“我没有进行对照，无从评价网上传的是否真实。

但我想说的是，各单位应按照国办印发的文件执行，不能以网上传的文件为准。

”当被记者追问此次公务员涨工资幅度是否为六成时，胡晓义说：“这肯定是一个误解。

”他说，机关事业单位的工资本身需要改革，有不完善的地方，包括结构和增长机制的问题。

如果简单地理解为是为了这次养老保险制度改革而增加工资，是不准确的。

关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案人力资源社会保障部财政部根据党中央、国务院关于调整机关工作人员基本工资标准的决定，制定本实施方案。

一、调整基本工资标准的办法从2017年10月1日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。

调整后，职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元，其他各级别工资档次标准相应提高(调整后的工资标准见附表1)。

将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应减少(各职务层次减少额度见附表3)，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。

在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级(岗位)工资标准，同事将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资(调整后的工资标准见附表2)。

事业单位津贴补贴标准事业单位津贴补贴标准是指在我国事业单位工作人员在工作期间可以享受到的一些额外福利待遇，包括津贴和补贴两部分。

津贴是指在工作期间因工作需要而发放的额外补贴，主要包括交通津贴、通讯津贴、餐费补贴等；补贴是指在工作期间因特殊情况而发放的额外补贴，主要包括住房补贴、医疗补贴、子女教育补贴等。

事业单位津贴补贴标准的合理设置，不仅可以激励员工工作积极性，提高工作效率，还可以增强员工的归属感和凝聚力，有利于事业单位的稳定发展和长久运营。

首先，交通津贴是事业单位员工在工作期间往返于家和单位之间发生的交通费用的补贴，它的发放标准应该根据员工的工作地点和通勤方式来确定。

对于工作地点在城市中心的员工，可以适当提高交通津贴的标准；对于需要长途通勤的员工，也应该给予相应的补贴和补助。

这样可以有效减轻员工的经济压力，提高员工的工作积极性和工作效率。

其次，通讯津贴是针对员工在工作期间因公务需要发生的通讯费用而发放的补贴。

随着通讯技术的发展，员工在工作期间需要进行电话、传真、邮件等各种形式的沟通，这些通讯费用应该得到合理的补贴。

同时，对于需要经常出差的员工，还应该根据其出差频率和时长给予相应的通讯补贴。

这样可以有效激励员工参与工作，提高工作效率和工作质量。

另外，餐费补贴是指员工在工作期间因公务需要发生的餐费用而发放的补贴。

对于需要加班或者外出办公的员工，应该给予一定的餐费补贴，以保障员工的基本生活需求。

同时，对于需要在外地出差的员工，还应该根据当地的物价水平和就餐情况给予相应的补贴。

这样可以有效提高员工的工作积极性和工作效率，同时增强员工对事业单位的归属感和凝聚力。

最后，住房补贴、医疗补贴、子女教育补贴等是事业单位员工在工作期间因特殊情况而发放的额外补贴。

住房补贴是指对于需要在外地工作的员工，应该给予相应的住房补贴，以保障员工的基本居住需求。

医疗补贴是指对于因公务需要发生的医疗费用给予一定的补贴，以保障员工的身体健康。

生活补助费标准
生活补助费是指国家为了保障特定群体的基本生活需求而提供的一种经济资助。

目前，我国对生活补助费的标准和范围都有明确规定，下面我们来详细了解一下生活补助费的标准。

首先，生活补助费的对象主要包括低收入家庭、特困家庭、残疾人、孤儿、孤
寡老人等特殊群体。

对于低收入家庭和特困家庭，生活补助费的标准一般由当地政府根据当地的经济发展水平和物价水平来确定，以确保他们的基本生活需求得到满足。

而对于残疾人、孤儿、孤寡老人等特殊群体，生活补助费的标准则根据其具体的生活状况和需求来确定，以保障他们的基本生活。

其次，生活补助费的标准还与地区有关。

一般来说，生活补助费的标准在经济
发达地区会相对较高，而在欠发达地区则会相对较低。

这是因为经济发达地区的物价水平和生活成本较高，因此需要提高生活补助费的标准，以适应当地的实际情况。

此外，生活补助费的标准还会根据特殊情况进行调整。

例如，遇到自然灾害或
突发事件时，政府可能会暂时提高生活补助费的标准，以帮助受灾群众度过难关。

而在经济形势好转时，政府也可能会适当调整生活补助费的标准，以反映当时的实际情况。

总的来说，生活补助费的标准是根据特定群体的需求和当地实际情况来确定的。

政府会根据经济发展水平、物价水平、特殊情况等因素来制定和调整生活补助费的标准，以确保特定群体的基本生活需求得到满足。

希望通过政府的努力，能够让更多的人受益于生活补助费，过上幸福美满的生活。

2017遗属最新补助标准遗属补助标准补偿项目1、丧葬费:1995年10月1日至xx年8月31日期间，企业退休人员死亡后发放丧葬费标准为1500元，由社会养老保险经办机构支付。

xx年9月1日起，厅级及以上人员(含经批准享受厅级待遇的离休人员)为4000元，其他人员为3500元。

丧葬费包干使用，节约部分归亲属所有，超支部分亲属自理。

(1995年之前的按照原陕劳险发[1986]138号规定执行，已经没有实际意义)2、遗属生活困难补助:2000年1月1日至xx年8月31日期间，企业退休人员死亡后，符合供养条件的遗属生活困难补助标准为每人每月130元。

xx年9月1日起调整为:农业人口遗属每人每月230元，非农业人口遗属每人每月280元。

支付渠道1、企业退休人员因病死亡时，符合供养条件的遗属享受遗属生活困难补助，由企业从企业管理费用中列支。

2、依法破产企业已移交社会保险机构管理的离退休人员遗属生活困难补助费，从养老保险基金中支付。

条件范围1、职工或离退休人员死亡后，其生前直系亲属无生活来源，系依靠死者供养，并符合下列条件之一的可列为供养直系亲属:(1)祖父、父、夫年满60岁或完全丧失劳动能力的;(2)祖母、母、妻年满55岁或完全丧失劳动能力的;祖父、祖母作为供养对象，还必须是目前无子女或子女完全丧失劳动能力而又没有收入来源者。

(3)子女(包括养子女，前妻或前夫所生子女，非婚生子女)、孙子女、弟妹(包括同父异母或同母异父的弟妹)年未满16岁或虽满16岁仍在上中学或职业中学的;孙子女、弟妹作为供养对象，还必须是目前无父母或父母均丧失劳动能力而又没有收人来源者。

2、职工及离退休人员自幼依靠他人抚养长大，现抚养人符合第一条(1)、(2)款条件的，可视为供养直系亲属。

3、职工及离退休人员死亡时其遗属当时符合供养条件的，可列为供养直系亲属，凡职工及离退休人员死亡时，其遗属当时不符合供养条件，以后才符合供养条件的，不再列为供养直系亲属范围享受定期生活困难补助。

事业单位津贴补贴标准事业单位是指由政府机关、事业单位和社会团体等依法设立并承担公益性职能的单位。

事业单位的工作人员在工作期间享受一定的津贴和补贴，以保障其基本生活和工作需要。

事业单位津贴补贴标准是根据国家相关政策规定的，下面将就事业单位津贴补贴标准进行详细介绍。

首先，事业单位的津贴包括岗位津贴、职务津贴、工龄津贴等。

岗位津贴是根据工作人员所在的具体岗位确定的，不同的岗位有不同的津贴标准，一般来说，岗位越高，津贴越高。

职务津贴是根据工作人员所担任的具体职务确定的，不同的职务有不同的津贴标准，一般来说，职务越重要，津贴越高。

工龄津贴是根据工作人员在事业单位工作的年限确定的，工作时间越长，工龄津贴越高。

其次，事业单位的补贴包括住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等。

住房补贴是根据工作人员所在城市的居住成本确定的，一般来说，一线城市的住房补贴标准高于二线城市和三线城市。

交通补贴是根据工作人员的通勤距离确定的，通勤距离越远，交通补贴越高。

餐饮补贴是根据工作人员的工作时间确定的，工作时间越长，餐饮补贴越高。

最后，事业单位的津贴补贴标准是由单位根据国家相关政策和本单位实际情况确定的，不同的单位有不同的津贴补贴标准。

一般来说，事业单位的津贴补贴标准是经过合理计算和审核的，符合国家相关政策规定并且能够满足工作人员基本生活和工作需要的。

综上所述，事业单位的津贴补贴标准是根据国家相关政策规定的，包括岗位津贴、职务津贴、工龄津贴、住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等。

这些津贴补贴标准是为了保障事业单位工作人员的基本生活和工作需要，是合理合法的。

希望各个事业单位能够严格执行相关政策，确保工作人员的权益，营造和谐稳定的工作环境。

调整市直全额拨款单位编外人员薪酬待遇等事宜的通知》(平人社字为健全完善我县机关事业单位编外聘用人员薪酬机制，充分调动编外聘用人员工作积极性和主动性，结合我县实际，对编外聘用人员薪酬调整提出以下意见。

一、调整范围按照《南陵县机关事业单位编外聘用人员薪酬指导意见》（南办发〔2017〕84号）执行绩效薪酬制度的全县机关事业单位编外聘用人员。

二、调整项目及标准继续实行绩效薪酬制度。

工资待遇由基本工资、津补贴（特岗津贴+学历补贴+职称和技能等级补贴+劳务派遣补贴）、聘龄工资、绩效工资、年终一次性奖金组成。

（一）增调基本工资。

增加200元/月，基本工资标准为2000元/月。

（二）归并设立津补贴。

将特岗津贴和原基本工资中的学历、职称补贴和劳务派遣上浮工资保留归并入此项，标准仍按南办发〔2017〕84号文件执行。

增设高级职称岗位补贴和技能等级高级工、技师、高级技师岗位补贴。

1.特岗津贴：对从事公安、城管（文明创建）一线辅助执法执勤编外聘用人员实行特岗津贴，标准为330元/月。

2.学历补贴：全日制本科学历补贴标准为100元/月；全日制研究生以上学历补贴标准为300元/月。

3.职称和技能等级补贴：具有岗位相关的初级、中级、高级专业技术资格证书补贴标准分别为100、300、500元/月；具有岗位相关的高级工、技师、高级技师职业技能等级补贴标准分别为100、300、500元/月。

享受补贴人数应在参照事业单位岗位设置比例额度内。

4.劳务派遣补贴：原实行劳务派遣用工方式人员100元/月补贴予以保留，今后如有新增不再予以补贴。

（三）增设聘龄工资：考核为合格及以上等次的，从次年元月起，按每年20元/月增加聘龄工资。

经批准聘用人员从经批准聘用起始时间计算聘龄；“双清”后留用的未经批准聘用人员自2017年起计算聘龄。

退役军人服役期间累计计算聘龄。

（四）绩效工资执行标准：仍按南办发〔2017〕84号文件执行。

人均标准为1000元/月。