事业单位2017生活补贴新标准.doc

2017事业单位薪级工资怎么计算事业单位薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历，2017年事业单位薪级工资有哪些新政策，工资怎么计算？下面店铺整理了2017事业单位薪级工资，供你参考。

2017唐山事业单位工资政策如下一、公务员工资调整方案等三文件已下发现行机关事业单位工资制度是2006年工资制度改革时确立的，公务员实行国家统一职务与职级相结合的工资制度，事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。

与此同时，机关事业单位的工资分配领域仍然存在工资结构不合理、工资正常调整机制不健全、工资差距调控机制不完善、基层工作人员待遇普遍相对偏低等突出矛盾和问题。

为了解决这些问题，同时也是为了配合本次养老保险制度改革，国务院办公厅已于6月12日下发有关工资调整的三个实施方案。

一是《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》，二是《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》，三是《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》。

文件显示，本次机关事业单位加薪将从2016年10月1日开始计算。

二、提高基本工资，冻结津贴补贴，人均增300按照现行工资制度，公务员工资分为三部分，基本工资、津贴补贴、奖金。

事业单位工作人员的工资也是由三部分组成的，包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。

这次完善机关事业单位工资制度，将通过调整机关工资标准，并将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，适当提高基本工资的比重。

在完善工资制度的同时，冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不能自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。

以本次事业单位工资改革调整办法为例，本次改革将调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。

专业技术人员的岗位工资标准，将由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的550元至2750元分别提高到1150元至3770元;薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的80元至2600元分别提高到170元至5795元。

2016-2017湖北工会福利发放标准基层工会可在国家规定的法定节日，向本单位全体会员发放少量的节日慰问品，全年每人总额不超过1000元，不能发放现金和购物卡。

以下是小编为您整理的2016-2017湖北工会福利发放标准，希望对您有帮助。

2016-2017湖北工会福利发放标准如下同时，基层工会可在会员过生日当月，向会员送价值不超过300元的生日蛋糕等慰问品;可组织会员观看电影，全年每人总额不超过150元;可组织会员开展春游秋游等集体活动，但严格控制在单位所在城市，并做到当日往返，用餐标准人均不超过40元;文娱、竞赛等活动，以精神奖励为主，且获奖人数不能超过参加人数的1/3，每人奖品(或奖金)不超过500元;体育比赛运动用品每人不超过500元。

《意见》规定，建会单位按每月全部职工工资总额的2%拨缴工会经费，要严格控制基层工会经费开支。

基层工会应当将会员缴纳的会费全部用于会员活动，但不得用于购买购物卡代金券、请客送礼、设立“小金库”、改造办公用房等“十不准”。

经统计发现，《意见》规定的节日慰问品、生日慰问、看电影等所有集体福利项目加起来，职工每人每年的福利总金额不超过1450元。

为何标准不高?省总工会副主席谭必元解释：企事业单位职工福利应该由工会福利和行政福利两部分组成。

工会经费主要用于职工维权、帮扶、教育等工作，职工福利只是其中一部分，且工会经费确实有限，很多单位算账后反映，1450元的经费开支已是入不敷出。

对于不发放职工福利的中小企业，《意见》是否有监督措施?谭必元回应，《意见》只设上限，不设下限，企业职工福利的发放应主动作为，量力而行。

教师节、妇女节、儿童节福利如何发放?谭必元称，国家法定节日只包括元旦、春节、五一、十一、端午、中秋、清明这七个节日。

其他节日，按照企事业行政福利规定发放，不得从工会经费支出。

《湖北省总工会关于贯彻落实全国总工会加强基层工会经费收支管理的实施意见》全文如下：为贯彻落实中央《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》《党政机关厉行节约反对浪费条例》，以及全国总工会《关于贯彻中央改进工作作风、密切联系群众八项规定的实施办法》(总工发[2012]80号)《关于加强工会经费财务管理和审计监督切实管好用好工会经费的通知》(总工发[2013]51号)等文件精神，使工会经费更好地为基层工会工作服务、为职工群众服务，全国总工会于2014年7月和12月先后下发了《中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知》(总工办发[2014]23号)以及《关于<关于加强基层工会经费收支管理的通知>的补充通知》(工财发[2014]69号)，明确了基层工会经费收支管理原则、工会经费收入范围、工会经费支出范围以及严格控制工会经费开支的相关规定，在对一些具体问题进行补充说明时，要求省级工会根据当地的实际情况确定具体标准。

2017年公务员工资方案(草案)公务员工资调整方案出台人社部：公务员等工资调整文件已发到各单位有媒体报道称，国务院已经下发了最新公务员加薪文件，“正国级”官员最高基本工资由7020元增至11385元，涨幅62%;最低的办事员基本工资，则由630元增至1320元，涨幅110%。

此轮加薪幅度普遍逾六成，最高幅度有一倍。

胡晓义明确表示，公务员工资调整方案已经出台。

胡晓义说，配合这次养老保险制度改革，确实要完善工资制度。

国务院办公厅为此转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整，文件已经发到各单位。

近日，网络上热传公务员涨工资的“红头文件”，胡晓义说自己也看到了，“我没有进行对照，无从评价网上传的是否真实。

但我想说的是，各单位应按照国办印发的文件执行，不能以网上传的文件为准。

”当被记者追问此次公务员涨工资幅度是否为六成时，胡晓义说：“这肯定是一个误解。

”他说，机关事业单位的工资本身需要改革，有不完善的地方，包括结构和增长机制的问题。

如果简单地理解为是为了这次养老保险制度改革而增加工资，是不准确的。

关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案人力资源社会保障部财政部根据党中央、国务院关于调整机关工作人员基本工资标准的决定，制定本实施方案。

一、调整基本工资标准的办法从2017年10月1日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。

调整后，职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元，其他各级别工资档次标准相应提高(调整后的工资标准见附表1)。

将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应减少(各职务层次减少额度见附表3)，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。

在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级(岗位)工资标准，同事将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资(调整后的工资标准见附表2)。

事业单位津贴补贴标准事业单位津贴补贴标准是指在我国事业单位工作人员在工作期间可以享受到的一些额外福利待遇，包括津贴和补贴两部分。

津贴是指在工作期间因工作需要而发放的额外补贴，主要包括交通津贴、通讯津贴、餐费补贴等；补贴是指在工作期间因特殊情况而发放的额外补贴，主要包括住房补贴、医疗补贴、子女教育补贴等。

事业单位津贴补贴标准的合理设置，不仅可以激励员工工作积极性，提高工作效率，还可以增强员工的归属感和凝聚力，有利于事业单位的稳定发展和长久运营。

首先，交通津贴是事业单位员工在工作期间往返于家和单位之间发生的交通费用的补贴，它的发放标准应该根据员工的工作地点和通勤方式来确定。

对于工作地点在城市中心的员工，可以适当提高交通津贴的标准；对于需要长途通勤的员工，也应该给予相应的补贴和补助。

这样可以有效减轻员工的经济压力，提高员工的工作积极性和工作效率。

其次，通讯津贴是针对员工在工作期间因公务需要发生的通讯费用而发放的补贴。

随着通讯技术的发展，员工在工作期间需要进行电话、传真、邮件等各种形式的沟通，这些通讯费用应该得到合理的补贴。

同时，对于需要经常出差的员工，还应该根据其出差频率和时长给予相应的通讯补贴。

这样可以有效激励员工参与工作，提高工作效率和工作质量。

另外，餐费补贴是指员工在工作期间因公务需要发生的餐费用而发放的补贴。

对于需要加班或者外出办公的员工，应该给予一定的餐费补贴，以保障员工的基本生活需求。

同时，对于需要在外地出差的员工，还应该根据当地的物价水平和就餐情况给予相应的补贴。

这样可以有效提高员工的工作积极性和工作效率，同时增强员工对事业单位的归属感和凝聚力。

最后，住房补贴、医疗补贴、子女教育补贴等是事业单位员工在工作期间因特殊情况而发放的额外补贴。

住房补贴是指对于需要在外地工作的员工，应该给予相应的住房补贴，以保障员工的基本居住需求。

医疗补贴是指对于因公务需要发生的医疗费用给予一定的补贴，以保障员工的身体健康。

生活补助费标准
生活补助费是指国家为了保障特定群体的基本生活需求而提供的一种经济资助。

目前，我国对生活补助费的标准和范围都有明确规定，下面我们来详细了解一下生活补助费的标准。

首先，生活补助费的对象主要包括低收入家庭、特困家庭、残疾人、孤儿、孤
寡老人等特殊群体。

对于低收入家庭和特困家庭，生活补助费的标准一般由当地政府根据当地的经济发展水平和物价水平来确定，以确保他们的基本生活需求得到满足。

而对于残疾人、孤儿、孤寡老人等特殊群体，生活补助费的标准则根据其具体的生活状况和需求来确定，以保障他们的基本生活。

其次，生活补助费的标准还与地区有关。

一般来说，生活补助费的标准在经济
发达地区会相对较高，而在欠发达地区则会相对较低。

这是因为经济发达地区的物价水平和生活成本较高，因此需要提高生活补助费的标准，以适应当地的实际情况。

此外，生活补助费的标准还会根据特殊情况进行调整。

例如，遇到自然灾害或
突发事件时，政府可能会暂时提高生活补助费的标准，以帮助受灾群众度过难关。

而在经济形势好转时，政府也可能会适当调整生活补助费的标准，以反映当时的实际情况。

总的来说，生活补助费的标准是根据特定群体的需求和当地实际情况来确定的。

政府会根据经济发展水平、物价水平、特殊情况等因素来制定和调整生活补助费的标准，以确保特定群体的基本生活需求得到满足。

希望通过政府的努力，能够让更多的人受益于生活补助费，过上幸福美满的生活。

2017遗属最新补助标准遗属补助标准补偿项目1、丧葬费:1995年10月1日至xx年8月31日期间，企业退休人员死亡后发放丧葬费标准为1500元，由社会养老保险经办机构支付。

xx年9月1日起，厅级及以上人员(含经批准享受厅级待遇的离休人员)为4000元，其他人员为3500元。

丧葬费包干使用，节约部分归亲属所有，超支部分亲属自理。

(1995年之前的按照原陕劳险发[1986]138号规定执行，已经没有实际意义)2、遗属生活困难补助:2000年1月1日至xx年8月31日期间，企业退休人员死亡后，符合供养条件的遗属生活困难补助标准为每人每月130元。

xx年9月1日起调整为:农业人口遗属每人每月230元，非农业人口遗属每人每月280元。

支付渠道1、企业退休人员因病死亡时，符合供养条件的遗属享受遗属生活困难补助，由企业从企业管理费用中列支。

2、依法破产企业已移交社会保险机构管理的离退休人员遗属生活困难补助费，从养老保险基金中支付。

条件范围1、职工或离退休人员死亡后，其生前直系亲属无生活来源，系依靠死者供养，并符合下列条件之一的可列为供养直系亲属:(1)祖父、父、夫年满60岁或完全丧失劳动能力的;(2)祖母、母、妻年满55岁或完全丧失劳动能力的;祖父、祖母作为供养对象，还必须是目前无子女或子女完全丧失劳动能力而又没有收入来源者。

(3)子女(包括养子女，前妻或前夫所生子女，非婚生子女)、孙子女、弟妹(包括同父异母或同母异父的弟妹)年未满16岁或虽满16岁仍在上中学或职业中学的;孙子女、弟妹作为供养对象，还必须是目前无父母或父母均丧失劳动能力而又没有收人来源者。

2、职工及离退休人员自幼依靠他人抚养长大，现抚养人符合第一条(1)、(2)款条件的，可视为供养直系亲属。

3、职工及离退休人员死亡时其遗属当时符合供养条件的，可列为供养直系亲属，凡职工及离退休人员死亡时，其遗属当时不符合供养条件，以后才符合供养条件的，不再列为供养直系亲属范围享受定期生活困难补助。

事业单位津贴补贴标准事业单位是指由政府机关、事业单位和社会团体等依法设立并承担公益性职能的单位。

事业单位的工作人员在工作期间享受一定的津贴和补贴，以保障其基本生活和工作需要。

事业单位津贴补贴标准是根据国家相关政策规定的，下面将就事业单位津贴补贴标准进行详细介绍。

首先，事业单位的津贴包括岗位津贴、职务津贴、工龄津贴等。

岗位津贴是根据工作人员所在的具体岗位确定的，不同的岗位有不同的津贴标准，一般来说，岗位越高，津贴越高。

职务津贴是根据工作人员所担任的具体职务确定的，不同的职务有不同的津贴标准，一般来说，职务越重要，津贴越高。

工龄津贴是根据工作人员在事业单位工作的年限确定的，工作时间越长，工龄津贴越高。

其次，事业单位的补贴包括住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等。

住房补贴是根据工作人员所在城市的居住成本确定的，一般来说，一线城市的住房补贴标准高于二线城市和三线城市。

交通补贴是根据工作人员的通勤距离确定的，通勤距离越远，交通补贴越高。

餐饮补贴是根据工作人员的工作时间确定的，工作时间越长，餐饮补贴越高。

最后，事业单位的津贴补贴标准是由单位根据国家相关政策和本单位实际情况确定的，不同的单位有不同的津贴补贴标准。

一般来说，事业单位的津贴补贴标准是经过合理计算和审核的，符合国家相关政策规定并且能够满足工作人员基本生活和工作需要的。

综上所述，事业单位的津贴补贴标准是根据国家相关政策规定的，包括岗位津贴、职务津贴、工龄津贴、住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等。

这些津贴补贴标准是为了保障事业单位工作人员的基本生活和工作需要，是合理合法的。

希望各个事业单位能够严格执行相关政策，确保工作人员的权益，营造和谐稳定的工作环境。

调整市直全额拨款单位编外人员薪酬待遇等事宜的通知》(平人社字为健全完善我县机关事业单位编外聘用人员薪酬机制，充分调动编外聘用人员工作积极性和主动性，结合我县实际，对编外聘用人员薪酬调整提出以下意见。

一、调整范围按照《南陵县机关事业单位编外聘用人员薪酬指导意见》（南办发〔2017〕84号）执行绩效薪酬制度的全县机关事业单位编外聘用人员。

二、调整项目及标准继续实行绩效薪酬制度。

工资待遇由基本工资、津补贴（特岗津贴+学历补贴+职称和技能等级补贴+劳务派遣补贴）、聘龄工资、绩效工资、年终一次性奖金组成。

（一）增调基本工资。

增加200元/月，基本工资标准为2000元/月。

（二）归并设立津补贴。

将特岗津贴和原基本工资中的学历、职称补贴和劳务派遣上浮工资保留归并入此项，标准仍按南办发〔2017〕84号文件执行。

增设高级职称岗位补贴和技能等级高级工、技师、高级技师岗位补贴。

1.特岗津贴：对从事公安、城管（文明创建）一线辅助执法执勤编外聘用人员实行特岗津贴，标准为330元/月。

2.学历补贴：全日制本科学历补贴标准为100元/月；全日制研究生以上学历补贴标准为300元/月。

3.职称和技能等级补贴：具有岗位相关的初级、中级、高级专业技术资格证书补贴标准分别为100、300、500元/月；具有岗位相关的高级工、技师、高级技师职业技能等级补贴标准分别为100、300、500元/月。

享受补贴人数应在参照事业单位岗位设置比例额度内。

4.劳务派遣补贴：原实行劳务派遣用工方式人员100元/月补贴予以保留，今后如有新增不再予以补贴。

（三）增设聘龄工资：考核为合格及以上等次的，从次年元月起，按每年20元/月增加聘龄工资。

经批准聘用人员从经批准聘用起始时间计算聘龄；“双清”后留用的未经批准聘用人员自2017年起计算聘龄。

退役军人服役期间累计计算聘龄。

（四）绩效工资执行标准：仍按南办发〔2017〕84号文件执行。

人均标准为1000元/月。

2017年公务员职级结构及工资标准表[Word文档] 2017年公务员职级结构及工资标准表本文档格式为WORD,感谢你的阅读。

最新最全的学术论文期刊文献年终总结年终报告工作总结个人总结述职报告实习报告单位总结演讲稿2017年公务员职级结构及工资标准表导语:公务员工资一直是人们关心的话题，那公务员的工资到底有多高，大家就跟随小编一起去了解下吧，想了解更多相关信息请持续关注我们!根据《公务员法》第七十三条规定,公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。

这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架,为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。

公务员工资制度的改革方向是,归并简化现行基本工资结构,将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分,适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上,实施地区附加津贴;实行分类管理的工资制度,以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。

公务员及参照公务员管理人员工资改革方案一、基本工资:办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资:每年60元,以虚年计算,按月发放。

三年一调。

三、奖励工资:每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。

三年一调。

四、补助工资:1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资divide;5,逢一进十。

2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资 divide;3,逢一进十。

事业单位津贴补贴标准事业单位是指以公益为宗旨，由政府举办或者授权的事业单位法人。

事业单位在各地区都有一定的津贴补贴标准，以保障员工的基本生活和工作需求。

津贴补贴标准的制定对于事业单位的稳定发展和员工的生活质量至关重要。

首先，我们来看一下事业单位津贴补贴的分类。

一般来说，事业单位的津贴补贴可以分为基本津贴和绩效津贴两大类。

基本津贴是指员工在事业单位工作期间，根据其职务、工龄等因素所获得的固定津贴，用于弥补员工的基本生活消费。

而绩效津贴则是根据员工的工作表现、工作业绩等因素而发放的一种奖励性津贴，用于激励员工的工作积极性和提高工作效率。

其次，我们需要了解事业单位津贴补贴标准的确定原则。

事业单位津贴补贴标准的确定需要遵循公平、公正、合理的原则。

具体来说，津贴补贴标准应当根据当地的经济发展水平、物价水平以及事业单位的财务状况等因素进行科学合理的制定。

同时，也要考虑员工的工作贡献和个人付出，确保津贴补贴的发放能够得到员工的认可和支持。

再者，我们需要关注事业单位津贴补贴标准的调整机制。

随着社会经济的不断发展和变化，事业单位津贴补贴标准也需要不断进行调整和完善。

这就需要建立健全的调整机制，及时根据实际情况进行调整，确保津贴补贴标准能够与时俱进，能够更好地满足员工的实际需求。

最后，我们需要强调事业单位津贴补贴标准的公开透明。

事业单位在确定和执行津贴补贴标准的过程中，应当做到公开透明，让员工了解到津贴补贴的具体标准和发放情况，确保员工的知情权和监督权。

只有在公开透明的基础上，员工才能更好地参与到事业单位的发展中来，形成良好的工作氛围和团队合作精神。

综上所述，事业单位津贴补贴标准的确定对于事业单位的稳定发展和员工的生活质量至关重要。

只有科学合理地制定津贴补贴标准，并建立健全的调整机制和公开透明的执行机制，才能更好地激励员工的工作积极性，提高工作效率，促进事业单位的良性发展。

希望各地区的事业单位能够重视津贴补贴标准的制定和执行，为员工营造一个良好的工作环境，共同推动事业单位的发展和进步。

2017遗属最新补助标准遗属补助标准各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢1、企业退休人员因病死亡时，符合供养条件的遗属享受遗属生活困难补助，由企业从企业管理费用中列支。

2、依法破产企业已移交社会保险机构管理的离退休人员遗属生活困难补助费，从养老保险基金中支付。

条件范围1、职工或离退休人员死亡后，其生前直系亲属无生活来源，系依靠死者供养，并符合下列条件之一的可列为供养直系亲属:(1)祖父、父、夫年满60岁或完全丧失劳动能力的。

(2)祖母、母、妻年满55岁或完全丧失劳动能力的;祖父、祖母作为供养对象，还必须是目前无子女或子女完全丧失劳动能力而又没有收入来源者。

(3)子女(包括养子女，前妻或前夫所生女，非婚生子女)、孙子女、弟妹(包括同父异母或同母异父的弟妹)年未满16岁或虽满16岁仍在上中学或职业中学的;孙子女、弟妹作为供养对象，还必须是目前无父母或父母均丧失劳动能力而又没有收人来源者。

2、职工及离退休人员自幼依靠他人抚养长大，现抚养人符合第一条(1)、(2)款条件的，可视为供养直系亲属。

3、职工及离退休人员死亡时其遗属当时符合供养条件的，可列为供养直系亲属，凡职工及离退休人员死亡时，其遗属当时不符合供养条件，以后才符合供养条件的，不再列为供养直系亲属范围享受定期生活困难补助。

遗腹于可列为供养直系亲属范围，不受本条限制。

权利处理职工及离退休人员因交通事故及其它原因死亡,其供养对象获得交通事故赔偿及民事赔偿的，若赔偿标准高于因病及非因工死亡待遇标准的，企业不再支付相应待遇;若赔偿标准低于因病及非因工死亡待遇标准的，企业予以补差。

拓展阅读一遗属补助标准提高根据山东省《关于调整机关事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助标准的通知》(鲁人社发[2012]23号)文件规定，我市将对机关、事业单位遗属生活困难补助标准进行调整，此次调整从2016年11月起执行。

遗属补助，是指国家机关、事业单位工作人员死亡后，其遗属生活有困难的，死者身前单位可对遗属给予定期或临时的补助。

2019年全国两会关于机关事业单位基本工资调整方案最新消息全国两会关于机关事业单位基本工资调整方案最新消息2017年全国两会关于机关事业单位基本工资调整方案最新消息今年多地人社部门召开会议，明确提出今年将调整机关事业单位基本工资标准。

人力资源和社会保障部原副部长何宪近日表示，今年机关事业单位工作人员基本工资在工资中占比有望进一步提高到45%左右，地区附加津贴政策也有望在1至2年内出台。

近几年，机关事业单位工资改革一直备受关注，去年国务院办公厅出台调整机关事业单位工作人员基本工资标准的实施方案。

该方案出台后就意味着机关事业单位工资、养老金等和企业人员一样，随着正常调整机制而进行调整。

而在改革之前，机关事业单位养老金并非每年都会进行调整，基本工资的比重也只占30%左右。

今年两会期间，何宪也曾多次提及机关事业单位工作人员的工资改革问题，他表示去年完善机关事业单位工资制度的政策实施后，已经达到了与其的目的，今年机关事业单位工作人员基本工资在工资中占比有望进一步提高，从40%到45%左右，此外，地区附加津贴政策也有望在1至2年内出台。

何宪透露，今年两会提交讨论的财政预算表，用于机关事业单位基本工资上涨的预算提高了10%。

但这不等于基本工资标准同步上涨10%，因为这里面还包含了基本工资正常提档升级所需的预算。

他表示，建立正常的工资增长机制，今年是非常关键的一年。

如果今年增长了，这个机制就基本算建立起来了。

要把工资正常增长机制建立起来，这并非是确定每年一定要涨多少工资，而是在于每两年要固定涨一次工资，具体涨幅根据当年的情况来定。

此外，在养老金涨幅方面，据《关于中央和地方预算执行情况与中央和地方预算草案的报告(摘要)》显示，1月1日起，机关事业单位退休人员养老金将提高6.5%左右，但最后结果仍有待两会讨论之后发布。

【推荐阅读】事业单位工资改革方案(一)正常增加薪级工资从2006年7月1日起，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。

2017年公务员工资改革（调整）方案最新消息2017年公务员工资改革（调整）方案最新消息一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。

三年一调。

三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。

三年一调。

四、补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。

三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。

三年一调。

XX年公务员工资改革：新一轮公务员工资改革已明确目标和方向根据XX年2月国务院转发的《深化收入分配制度改革若干意见》工作任务，胡颖廉就新一轮公务员工资改革方向表示，此次改革的重点应是提高基层公务员待遇，具体做法有两点，一是规范公务员地区附加津贴制度;二是完善职务和职级并行的薪酬制度。

“公务员队伍是国家治理现代化的重要载体和支撑，基层公务员更是上情下达的关键环节”，胡颖廉认为，规范公务员地区附加津贴制度，能够有效解决地区差别不合理的问题。

2016-2017贵州职工福利发放标准贵州职工福利发放标准规定春节人均不超过500元，其他法定节日人均不超过200元;会员生日可享受不超过300元慰问品;慰问形式原则上以实物发放给全体会员。

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贵州职工福利发放标准当天，《贵州省总工会关于贯彻落实全国总工会加强基层工会经费收支管理的通知的实施意见(试行)》发布，明确了可由工会经费支出为职工发放的集体福利项目。

贵州省总工会党组书记、副主席杨兴举表示，贵州各级工会要以求真务实为基本原则，勤俭节约，杜绝浪费;要突出工会工作服务职工群众和工会会员的正确方向，多为职工群众办实事、做好事、解难事;要严格执行全总通知中明确的“八不准”，严格预算管理，使工会经费收支管理更加规范有效，真正惠及广大职工群众和工会会员。

黔工总字〔2015〕7号贵州省总工会关于贯彻落实全国总工会加强基层工会经费收支管理的通知的实施意见(试行)(2015年2月5日)按照中央“八项规定”精神，为严格执行全国总工会《关于加强基层工会经费收支管理的通知》(总工办发〔2014〕23号)和《关于<关于加强基层工会经费收支管理的通知>的补充通知(工财发〔2014〕69号)(以下简称《通知》)精神，结合我省实际，就贯彻落实《通知》精神提出如下实施意见：一、基本原则全总《通知》是根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》等规定和中央《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》以及《中华全国总工会关于加强工会经费财务管理和审计监督切实管好用好工会经费的通知》等文件精神制定的。

落实全总《通知》精神，一要以坚决贯彻中央精神，厉行节约，杜绝浪费;二要突出工会工作服务广大职工群众和工会会员的正确方向，多为职工群众办实事、做好事、解难事;三要严格执行全总《通知》中明确的“八不准”，严格预算管理，使工会经费收支管理更加规范、有效，真正惠及广大职工群众和工会会员，不断增强基层工会组织的凝聚力。

事业单位生活补贴新标准随着我国的经济和社会的发展，人民生活水平逐步提高，物价也逐渐上涨。

为了充分发挥事业单位作为国家和社会服务的主要力量的优势，吸引更多的专业人才为国家和社会服务，完善事业单位的薪酬体系，刚刚出台了新的生活补贴标准，这对于事业单位的员工来说是一个好消息。

所谓生活补贴，就是指事业单位为了照顾员工的生活需求，而额外发放的一种津贴。

在以前，事业单位的生活补贴标准比较低，导致员工的收入相对较低，生活压力大，这也影响了事业单位的人才引进和留存。

新的生活补贴标准，一方面能够缓解事业单位员工们的生活压力，提高他们的生活质量和幸福感，另一方面也可以提高员工们的薪资福利待遇，优化事业单位的薪酬体系。

那么，新的生活补贴标准究竟有哪些变化呢？可以从以下几个方面来介绍。

首先，新的生活补贴标准相对较高。

新的标准已经相对于之前的标准有了较大的提升，特别是一线城市的事业单位，生活补贴的标准已经达到了较高的水平。

这样就能够更好地保障员工的生活需求，形成良好的工作生活平衡，鼓励员工在事业单位工作的积极性和稳定性。

其次，新的生活补贴标准制度更加完善。

新的标准制度相较于以前有了更加详细的规定。

比如，关于生活补贴的交税问题、管理问题、奖励和处罚问题等等，都有了更明确的规定，便于事业单位和员工们按照标准来使用和管理。

这样也更有利于减少生活补贴管理方面的争议，规范事业单位的管理。

最后，新的生活补贴标准强调了人性化需求。

新的标准要求，在员工的生活需求方面，应以人性化、周到的方式为员工提供生活补贴。

这样，不但可以使员工获得便利的生活补贴，也可以提升员工对事业单位的归属感和认同感。

当员工对自己所在的单位有一定的感情认同，将更加投入到工作中，为事业单位创造更大的价值。

总之，新的生活补贴标准的出台对于事业单位员工的生活和事业都是一个喜讯。

随着标准的提高和改善，相信事业单位也会吸引更多的有才华、有成就、有责任感的人才，为事业单位的发展贡献自己的一份力量，同时也能够让员工们过上更好的生活，提高他们的幸福感和获得感，进而形成良好的良性循环。

机关事业单位工资福利和津贴补贴政策问答根据《福建省公务员工资制度改革实施意见》、《福建省事业单位工作人员收入分配改革实施意见》（闽政〔2006〕40号）、《莆田市规范市直机关公务员津贴补贴实施方案》（莆政综〔2007〕220号）、《关于开展“1+X”专项督查、推动中央八项规定精神深入落实的工作方案》（莆廉责办〔2016〕5号）等文件规定，现将工资福利、津贴补贴等有关政策问答进行汇编，进一步明确政策，促进我市机关事业单位各项津补贴规范发放。

莆田市改革公务员工资制度和规范公务员收入分配秩序领导小组办公室莆田市人力资源和社会保障局2017年6月20日- 1 -第一部分工资福利1. 机关事业单位工作人员应发工资由哪几项构成？答：机关（含参照公务员法管理事业单位，下同）事业单位工作人员（在编，下同）工资=基本工资+特岗津贴+规范后的津贴补贴2. 机关事业单位工作人员基本工资由几块构成？基本工资由谁确定？答：公务员基本工资=职务工资+级别工资；事业单位工作人员基本工资=岗位工资+薪级工资。

机关事业单位工作人员基本工资是由国家统一制定的。

3. 什么是特岗津贴？各部门能否根据自身行业特点制定特岗津贴项目与标准？答：特岗津贴是指对在特殊岗位工作的人员实行的岗位津贴制度。

特殊岗位津贴补贴项目、实施范围和标准由国务院和人社部、财政部统一制定，任何地区、部门和单位不得自行建立特殊岗位津贴补贴项目、扩大实施范围和提高标准。

- 2 -4. 机关特岗津贴项目有哪些？答：机关的特岗津贴有密码人员岗位津贴、警衔津贴、人民警察值勤岗位津贴、纪检监察机关办案补贴、人民检察院办案人员岗位津贴、检察官检察津贴、人民法院办案人员岗位津贴、法官审判津贴、审计机关审计人员工作补贴、司法助理员岗位津贴、税务征收津贴、人民武装部工作人员津贴、海关工作人员津贴、海关缉私船员出海津贴、信访工作人员岗位津贴、安全生产监管岗位津贴等。

5. 事业特岗津贴项目有哪些？答：事业的特岗津贴有纪检监察办案补贴、艰苦技术监督岗位津贴、医疗保健津贴、特级教师津贴、卫生防疫津贴、城市下水道工人和环境卫生工人岗位津贴、环境保护监测津贴、地震事业单位艰苦台站津贴、农业事业单位有毒有害保健津贴、畜牧兽医医疗卫生津贴、农业事业单位艰苦岗位津贴、教（护）龄津贴、从事特殊教育教职工特教津贴、艰苦殡葬岗位津贴、测绘地质勘探（测）职工野外津贴、血吸虫病、鼠疫防治人员津贴、麻风病院工作人员津贴、艰苦公务养护津贴、艰苦气象台站津贴、艰苦广播电视台站津贴、交通系统事业单位船员、潜水员、航标人员伙食津贴、广播电视天线工特殊岗位津贴、广播电视播音员津贴、海洋交通单- 3 -位艰苦岛屿作业津贴、林业艰苦津贴、林业系统从事有毒有害工作人员岗位津贴、船舶检验人员验船津贴等。