2017年度劳务派遣人员考核表

2016年取消劳务派遣-2017年底取消劳务派遣2017年底取消劳务派遣相关政策条例规定明细1、劳动法第五章第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

国家对工资总量实行宏观调控。

2、劳动合同法第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

"劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

'。

3、劳务派遣暂行规定第七条规定，劳务派遣协议应当载明按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式。

4、新劳动法关于同工同酬规定内容(1)、男女同工同酬。

在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除。

(2)、不同种族、民族、身份的人同工同酬。

直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。

我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象。

(3)、地区、行业、部门间的同工同酬。

由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。

因此，存在着地区、行业、部门间"同工不同酬'的现象。

(4)、企业内部的同工同酬。

这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。

如何理解同工同酬1、所谓同工同酬是指在"相同岗位'"提供等量劳动'"取得同等业绩'的三同劳动者应获得相同的劳动报酬。

2、相同的劳动报酬指的是：相同的劳动报酬分配办法与相同的报酬标准。

3、劳动报酬和企业福利是两个概念。

劳动报酬是主要指以货币形式发放的工资、奖金、津贴、加班费等，不包括保险与其他的物质上的福利。

山东省中小学教师
职称评审表
单位：济南市历城区仲宫镇二仙小学
姓名：刘延强
任教学科：小学语文
现任专业
技术职务：二级教师
申报专业
技术职务
任职资格：一级教师
填表时间：2018 年9 月25 日山东省人力资源和社会保障厅制
填表说明
1．本表由单位组织填写，专业技术人员本人确认。

2．请用黑色、蓝色钢笔或中性笔填写。

内容要真实、具体，字迹要工整、清楚。

3．如内容较多，选有代表性的情况填写。

4．劳务派遣人员、人事代理人员，“学校（单位）主管部门审查意见”栏由劳务派遣单位、人事代理机构审查盖章。

5．经评审委员会评审通过并由主管部门审核公布的，将此表存入本人档案。

一、基本情况
二、师德表现与育人工作
三、教学情况
四、教学研究情况
五、示范引领作用
六、个人总结
七、审核评价情况
八、学校（单位）主管部门审查意见
九、呈报部门意见
十、评审委员会专业（学科）组评议意见
十一、评审委员会评审意见
十二、主管部门审核意见
山东省人力资源和社会保障厅制。

劳务员专业技能练习题发布时间：2015-03-26一、能够参与编制劳务需求及培训计划1.劳务需求计划不包括（ B ）A.劳务分包招投标B.劳动合同签订C.分包劳务人员备案D.分包合同签订2.下列不属于施工劳动力的结构特点（ B ）A.城镇劳动力少，农村劳动力多B.长期工多，短期工少C.高技能工人少，一般技工和普通工多D.女性工人少，男性工人多3.下列不属于劳动力需求计划编制程序的（ C ）A.确定劳动效率B.确定劳动力计划投入量C.确定劳动力的消耗量D. 劳动力需求计划的编制4.下列不属于劳动力总量需求计划的编制方法的是（ A ）A.经验估工法B.经验比较法C.分项综合系数法D.概算定额法5.劳动力负荷曲线的绘制方法（ D ）A.类比法B.列表法C.标准曲线法D.A+C6.培训的评估就是对( C )做出判断。

A、员工培训活动的方式B、员工培训活动的过程C、员工培训活动的价值D、员工培训活动的结果7.培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括导言、概述、阐述评估结果、评估结果和参考意见和（ D ）A、附录B、评估实施的过程C、报告提要D、以上全是8.劳务用工需求量的计算依据包括（ A ）A、劳动定额B、施工组织总设计C、产量定额D、机械台班消耗定额9.现场劳动力计划应以（ D ）为主要依据。

A、施工组织设计B、产量定额C、机械台班消耗定额D、劳动定额10.劳动力需求的预测计算方法分为（ C ）种。

A 、1 B、 2 C、 3 D、411.培训需求分析的内容包括( A )A、培训需求的层次分析B、离职员工培训需求分析C、培训的阶段分析D、以上均是12.建筑业务工人员教育培训主要通过（ A ）A、入场教育和日常教育B、培训需求的阶段分析C、培训需求的层次分析D、以上均是13.当日计划能够满足周计划进度时可在每日生产例会中口头汇报，否则应以( D )说明原因及调整建议。

A报告形式 B协商形式 C洽谈形式 D书面形式14.计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查，并以（ B ）考核结果为准。

从业人员及工资总额表号：１０２－１表组织机构代码□□□□□□□□-□制定机关：国家统计局统一社会信用代码□□□□□□□□□□□□□□□□□□文号：国统字(2017)157号补充资料：(1)不能填报“从业人员”和“工资总额”数据的法人单位填报发放工资的法人单位：组织机构代码（49）□□□□□□□□－□统一社会信用代码□□□□□□□□□□□□□□□□□□单位详细名称（50）(2)单位直接管理的劳务外包人员(48): (人)单位负责人：统计负责人：填表人：联系电话：报出日期：2 0年月日说明：1.统计范围：辖区内规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、全部房地产开发经营业、规模以上服务业法人单位。

2.报送日期及方式：调查单位次年3月10日24时前独立自行网上填报；省统计机构次年3月31日24时前完成数据审核、验收、上报。

3.“补充资料(1)”由主表数据为空的调查单位填报。

4.审核关系：（1）01≥02 （2）01≥03 （3）01=05+06+07 （4）08=09+10+11（5）12=13+18+19 （6）13=14+15+16+17 （7）01=71+72+73+74+75 （8）08=76+77+78+79+80 （9）12=81+82+83+84+85从业人员及工资总额表号：Ｉ１０２－２表组织机构代码□□□□□□□□－□制定机关：国家统计局统一社会信用代码□□□□□□□□□□□□□□□□□□文号：国统字(2017)157号补充资料：(1)本表数据包含的单位数（52）个(2)单位直接管理的劳务外包人员(48): (人)单位负责人：统计负责人：填表人：联系电话：报出日期：年月日说明：1.统计范围：辖区内除规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、全部房地产开发经营业、规模以上服务业法人单位以外的全部非私营法人单位。

2.报送日期及方式：调查单位送报时间、方式由省级统计机构自定；省级统计机构次年3月20日24时前完成数据审核、验收、上报。

２017年度劳务派遣公司经营情况报告的指标说明统计时点:请填报20１７年底的信息一、劳务派遣公司基本情况表1、公司全称:请填写《劳务派遣经营许可证》的单位名称。

2、许可证注册资本:请填写《劳务派遣经营许可证》的注册资本。

３、法定代表人：请填写《劳务派遣经营许可证》的“法定代表人"。

４、许可证住所地：请填写《劳务派遣经营许可证》的“住所”５、公司是否专营劳务派遣：公司专门从事劳务派遣业务,点击“是”;公司专门从事和经营其他行业,点击“否”。

６、实际经营地址：请填写公司开展劳务派遣业务的实际经营地址。

7、企业性质:请按照公司情况,选择“国有控股”、“集体控股"、“私人控股”、“港澳台控股”“外商控股"、“其他”的之一。

8、经营场所性质：请填写公司实际经营场所的建筑面积,保留１位小数，若其中一项没有，请填写0。

9、经营场所租用协议的租期：请填写租用协议的年限长度，使用阿拉伯数字,最多保留１位小数；若经营场所是自用，填写0.１0、组织机构代码：营业执照的统一社会信用代码第9位—第17位,或者是市质量技术监督局核发的组织机构代码证９位编码.1１、公司营业执照注册地址：请填写营业执照“住所”一栏内容。

12、上级母公司名称（劳务派遣子公司需填写):请劳务派遣子公司填写其上级母公司的正式名称。

若没有，请填写“无"。

１3、营业执照的统一社会信用代码（1８位)：请填写营业执照的统一社会信用代码，若未办理新版执照，则请填写工商注册号1５位.１４、公司是否从事人才中介:请填写公司是否有“人力资源服务许可证"。

有许可证,点击“是”;没有许可证，点击“否”。

１５、公司是否已建立工会：请填写公司是否建立工会组织，有工会，点击“是”;没有工会,点击“否”.16、公司网址:公司有网址,请填写网址，若没有,填写“无”。

1７、《劳务派遣经营许可证》编号或者备案编号:请公司填写许可机关颁发的《劳务派遣经营许可证》的编号、或者分公司填写备案机关出具的《劳务派遣分支机构备案回执》编号.18、《劳务派遣经营许可证》发证日期或者备案日期：请公司填写许可机关颁发的《劳务派遣经营许可证》的发证日期、或者分公司填写备案机关出具的《劳务派遣分支机构备案回执》的备案日期.公司如果是已备案的劳务派遣分公司,需填写上级法人单位情况,具有独立法人资格的劳务派遣公司和劳务派遣子公司不需要填写。

上海市各级人力资源和社会保障局劳务派遣公司年度经营情况报告的办理地址注: （一）区人力资源社会保障行政部门受理主要办事机构所在地在本行政区域内的劳务派遣公司提交的年度经营情况报告。

（二）市级人力资源社会保障行政部门受理下列劳务派遣公司提交的年度经营情况报告：1、注册资本1000万元以上的（除浦东新区之外）；2、市人力资源社会保障行政部门认为需要由其实施许可的。

（三）经营劳务派遣业务的分公司向办理备案手续所在区的人力资源社会保障局提交的年度经营情况报告。

上海市劳务派遣公司年度经营情况报告书（2017年度）公司名称报告日期___________________________________________ — 2 —劳务派遣公司基本情况表— 3 —劳务派遣公司下属从事劳务派遣业务的子公司和分公司情况表— 4 —分公司基本情况表注：剔除由本公司缴纳社会保险费，但不与本公司建立劳动关系员工人数；2．公司自用员工是指除劳务派遣员工外，本公司直接使用的工作人员数量；3．从事劳务派遣管理的自用员工人数是指在本公司内负责劳务派遣经办业务和派遣员工管理的工作人员数；4．合计的用工单位总数与公司服务的用工单位总数相等；5．合计的派遣员工总人数与公司派遣员工总人数相等。

注：1．在用工单位情况表2中，应填写用工单位详细名称，与其在本市各登记部门办理的正式名称相一致；2．用工单位合计总数与用工单位情况表1中的公司服务的用工单位总数相等；3．派遣员工合计总人数与用工单位情况表1中的公司派遣员工总人数相等。

司缴纳社会保险费，但不与本公司建立劳动关系员工人数；2．派遣员工的派遣期限是指派遣公司与用工单位在劳务派遣协议中约定的派遣员工的派遣期限；3．派遣员工的劳动报酬是指派遣员工每月的税前工资；4．各项人数①+ ②+ ③+ ④= 公司派遣员工总人数（人）；5．各项收入①+ ②+ ③+ ④= 劳务派遣业务年度收入总额（元）。

宁波市人力资源和社会保障局关于印发《宁波市职业技能培训补贴实施细则》的通知文章属性•【制定机关】宁波市人力资源和社会保障局•【公布日期】2017.04.12•【字号】甬人社发〔2017〕49号•【施行日期】2017.04.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】职业能力建设正文宁波市人力资源和社会保障局关于印发《宁波市职业技能培训补贴实施细则》的通知甬人社发〔2017〕49号各区县（市）人社局，“四区一岛”管委会人社部门：现将《宁波市职业技能培训补贴实施细则》印发给你们，请遵照执行。

附件：宁波市职业技能培训补贴目录及补贴标准（2017年第一批）宁波市人力资源和社会保障局2017年4月12日宁波市职业技能培训补贴实施细则根据《宁波市职业技能培训补贴管理办法》文件精神，结合工作实际，制定本细则。

一、个人补贴（一）补贴对象在法定劳动年龄（男性16-60岁，女性16-50岁）内，具有本市户籍的人员（机关事业单位在编人员除外），或缴纳（含曾缴纳）宁波市失业保险的企业职工，以及院校学生（在甬就读以及宁波生源在外地就读的全日制普通高校、高职院校和高级技工学校、技师学院高级工班以上的毕业学年学生和离校未就业毕业生）。

其中，家庭服务从业人员女性年龄放宽至55周岁。

（二）申请条件个人申请职业技能培训补贴、创业培训补贴，需同时满足以下条件：1.已获得本市行政主管部门核发的职业资格证书、专项职业能力证书、创业能力考核合格证书等；2.证书工种及等级需在当年度《宁波市职业技能培训补贴目录》（以下简称“《培训补贴目录》”）内；3.申请时间在证书发证时间之日起一年内；4.已持有宁波市社会保障卡，且已激活金融借记功能。

通过企业技能人才自主评价、全日制双证制教育和企业新型学徒制培训取得职业资格证书或专项职业能力证书不能作为个人补贴依据。

（三）申请材料1.个人身份证（或户籍材料）电子图片；2.已获证书电子图片（只需提供包含个人信息页面）。

○I劳动工资统计报表制度（2017年统计年报和2018年定期统计报表）大连市统计局印制2017年12月本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制定《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。

《中华人民共和国统计法》第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。

本制度由大连市统计局负责解释。

目录一、总说明 (2)二、报表目录 (3)三、调查表式（一）劳动统计基本情况表式劳动统计单位基本情况表 (4)（二）基层年报表式从业人员及工资总额(102-1表) (5)从业人员及工资总额(I102-2表) (6)（三）基层定报表式从业人员及工资总额(202-1表) (7)（四）综合年报表式从业人员及工资总额(I301-1表) (8)从业人员及工资总额(I301-2表) (9)从业人员及工资总额(I301-3表) (10)从业人员及工资总额(I301-4表) (11)四、附录（一）从业人员及工资总额（I301表）目录(2017年报用) (12)（二）国民经济行业分类目录(GB/T 4754-2017)（2018定报用） (14)（三）职业分类与代码表 (16)（四）指标解释 (20)一、总说明（一）为及时、准确地搜集、整理法人单位从业人员人数及工资总额等方面的资料，为政府监测、调控工资分配格局、进行宏观决策提供数据，为国民经济核算和社会保障制度提供可靠依据，根据《中华人民共和国统计法》，制定本制度。

（二）本制度是大连市统计报表制度的重要组成部分，是大连市统计局对各区市县统计局、先导区统计部门在劳动工资统计方面的综合要求，各地区应按照全市统一规定的统计范围、计算方法、统计原则，认真组织实施，按时报送。

从业人员及工资总额表号：１０２－１表织织机构代码□□□□□□□□-□制定机关：上海市统计局统一社会信用代码□□□□□□□□□□□□□□□□□□批准文号：国统制(2017) 157 号补充资料：(1)不能填报“从业人员”和“工资总额”数据的法人单位填报发放工资的法人单位：组织机构代码（49）□□□□□□□□－□统一社会信用代码□□□□□□□□□□□□□□□□□□单位详细名称（50）(2)单位直接管理的劳务外包人员（48）： (人)单位负责人：统计负责人：填表人：联系电话：分机：报出日期：20年月日说明：1.统计范围：辖区内规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、全部房地产开发经营业、规模以上服务业法人单位。

2.报送日期及方式：调查单位次年3月10日24时前独立自行网上填报。

指标解释及填报说明（一）从业人员和工资总额指标解释1、从业人员期末人数：指报告期末最后一日24时在本单位工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。

该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员，是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。

从业人员不包括：（1）离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员；（2）在本单位实习的各类在校学生；（3）本单位的参军人员。

（4）本单位因劳务外包而使用的人员，如：建筑业整建制使用的人员。

2、非全日制人员：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制人员指以小时计酬为主，其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日的人员。

非全日制人员不包括不定时工作制人员，如：老师、编辑等不坐班人员。

3、外省市户籍从业人员：指从业人员中仍保留外省市户籍关系的人员。

不包括在本单位工作的外籍和港澳台方人员。

4、在岗职工：指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员，以及上述人员中由于学习、病伤、产假等原因暂未工作仍由单位支付工资的人员。

劳动工资统计报表制度（年统计年报和年定期统计报表）大连市统计局印制年月本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制定《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。

《中华人民共和国统计法》第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。

本制度由大连市统计局负责解释。

目录一、总说明 ······················································································································二、报表目录 ······················································································································三、调查表式（一）劳动统计基本情况表式劳动统计单位基本情况表 ···························································································（二）基层年报表式从业人员及工资总额(表)··························································································从业人员及工资总额(表)··························································································（三）基层定报表式从业人员及工资总额(表) ····························································································（四）综合年报表式从业人员及工资总额(表) ····························································································从业人员及工资总额(表) ····························································································从业人员及工资总额(表) ····························································································从业人员及工资总额(表) ····························································································四、附录（一）从业人员及工资总额（表）目录(年报用) ······································································（二）国民经济行业分类目录( )（定报用）···········································································（三）职业分类与代码表 ····································································································（四）指标解释 ················································································································一、总说明（一）为及时、准确地搜集、整理法人单位从业人员人数及工资总额等方面的资料，为政府监测、调控工资分配格局、进行宏观决策提供数据，为国民经济核算和社会保障制度提供可靠依据，根据《中华人民共和国统计法》，制定本制度。

宝钛集团用工方案好消息关于劳务派遣工转为短期合同制职工的通知公司属各单位：根据公司生产经营发展的需要，为了充分提高劳务派遣工的工作积极性，增强派遣工的企业归属感和忠诚度，公司决定择优选拔劳务派遣用工中的优秀人员录用为公司的短期合同制职工。

为明确选拔标准，规范选拔程序，现将操作规定通知如下:。

一、原则（一）本着公开、公正、公平的原则将劳务派遣工中的一部分人员转为短期合同制职工。

（二）根据生产经营的需要，公司今后将分期、分批择优选拔部分劳务派遣工转为短期合同制职工。

二、组织机构（一）公司成立领导小组负责此项工作，小组成员如下：组长：高颀副组长：张延东成员：张俭张保生田周平陈冰任治忠孙士达李小勇李锐姜忠林（二）各相关单位成立由党政负责人任组长及相关人员组成的专项工作组负责本单位劳务派遣工转短期合同制职工相关工作。

三、录用条件（一）身体健康；（二）在公司劳务派遣连续满5年以上（截止到2017年12月31日）；（三）2015、2016、2017年连续三年考核均为称职以上；（四）具有良好的个人品质及职业道德，能积极履行岗位职责，工作表现良好；（五）遵守法律、法规以及公司各项规章制度。

四、工作期间，有以下行为之一者人员，不能转为短期合同制职工。

（一）工作表现较差，2015、2016、2017年考核中有一次被单位认定为不称职的人员；（二）在工作期间有违法违纪违规行为；（三）在生产中出现过重大的安全及生产质量等责任事故；（四）2015、2016、2017年，每年病假、事假累计超过三个月的。

五、录用办法各单位按照以上第三、四条款将符合录用条件的人员名单报至人事部门，由人事部门进行复审，审核通过后，由各单位对拟录用人员名单进行公示，确定最终名单。

六、录用程序（一）各单位接到通知后，应成立工作领导小组，对符合录用条件的人员进行初步审核，组织符合条件的人员填写《劳务派遣人员转合同制职工申请表》。

（二）各单位将《劳务派遣人员转合同制职工申请表》、《拟录用人员名单汇总表》于12月6日前报至人事劳资部（股份公司报人力资源部），由人事部门进行复审，审核通过后，由各单位对拟录用人员名单进行公示（公示时间为12月中旬），确定最终名单。

2017年成都市城镇全部单位就业⼈员平均⼯资2017年成都市城镇全部单位就业⼈员平均⼯资为65098元，⽐上年增加3768元，增长6.1%。

城镇⾮私营单位就业⼈员平均⼯资为77505元，⽐上年增加4623元，增长6.3%;其中：城镇⾮私营单位在岗职⼯平均⼯资为79292元，⽐上年增加2299元，增长2.9%。

分经济类型看，国有单位就业⼈员平均⼯资为89208元，增长6.3%;城镇集体单位就业⼈员平均⼯资为67418元，增长11.6%;内资外资和港澳台投资单位就业⼈员平均⼯资为71701元，增长6.7%;城镇私营单位就业⼈员平均⼯资为41476元，增长5.3%。

分⾏业门类看，农、林、牧、渔业35265元，采矿业46165元，制造业55686元，电⼒、燃⽓、⽔的⽣产和供应业85226元，建筑业54119元，批发和零售业47756元，交通运输、仓储和邮政业81587元，住宿和餐饮业39660元，信息传输、软件和信息技术服务业84564元，⾦融业100439元，房地产业61278元，租赁和商务服务业55927元，科学研究、技术服务业98394元，⽔利、环境和公共设施管理业56274元，居民服务、修理和其它服务业35409元，教育业83609元，卫⽣和社会⼯作98634元，⽂化体育和娱乐业64966元，公共管理、社会保障和社会组织92623元。

附注：1.上述数据已经四川省统计局审核、认定。

2.指标解释(1)单位就业⼈员：指在各类法⼈单位⼯作，并由单位⽀付劳动报酬的⼈员，包括在岗职⼯和其他就业⼈员。

在岗职⼯是指在本单位⼯作且与本单位签订劳动合同，并由单位⽀付各项⼯资和社会保险、住房公积⾦的⼈员，以及上述⼈员中由于学习、病伤产假等原因暂未⼯作，仍由单位⽀付⼯资的⼈员。

为准确反映⾏业⽤⼯情况，从2011年起，将在岗职⼯中的劳务派遣⼈员进⾏了单独统计。

其他从业⼈员是指除在岗职⼯以外，实际参加本单位⽣产或⼯作并从本单位取得劳动报酬的⼈员。

遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>最新劳务派遣暂行规定2017劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权，社保福利待遇低，没有职业培训，职业发展受限等问题，我国相关部门制定了劳务派遣暂行规定，下面就让赢了网小编为大家介绍一下这个规定的主要内容。

劳务派遣暂行规定2016第一章总则第一条为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规，制定本规定。

第二条劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者，适用本规定。

依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，依照本规定执行。

第二章用工范围和用工比例第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

第三章劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。