企业规范化管理的十个标准

第一条：遵守国家法律法规全体员工必须严格遵守国家法律法规，自觉维护公司形象，不得从事任何违法活动，如有违反，公司将依法依规进行处理。

第二条：职业道德规范员工应具备良好的职业道德，诚实守信，廉洁自律，保守公司商业秘密，不得利用职务之便谋取私利。

第三条：工作时间与考勤公司实行标准工作时间制度，员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

请假需提前向人力资源部门申请，并按照规定程序办理。

第四条：工作纪律员工在工作中应遵守公司规章制度，保持工作场所整洁有序，不得在工作时间从事与工作无关的活动，不得干扰他人正常工作。

第五条：劳动保护与安全公司重视员工劳动保护，提供必要的安全设施和劳动保护用品。

员工应按照操作规程进行作业，发现安全隐患及时报告，确保人身安全和生产安全。

第六条：培训与发展公司鼓励员工参加各类培训，提升个人技能和职业素养。

员工有权利接受公司提供的职业发展规划和培训机会。

第七条：薪酬福利公司按照国家规定和公司实际情况，制定合理的薪酬福利制度，保障员工的合法权益。

员工应按照规定领取薪酬和福利。

第八条：绩效考核公司实行绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估。

绩效考核结果将作为员工晋升、调薪和奖励的依据。

第九条：员工关系公司倡导和谐的人际关系，鼓励员工相互尊重、团结协作。

员工之间应保持良好的沟通，解决工作中的矛盾和冲突。

第十条：离职与解聘员工离职需提前向人力资源部门提出书面申请，并按照规定程序办理离职手续。

公司有权根据员工表现和公司需要，依法解聘员工。

以上十条规定为公司的基本管理制度，全体员工应认真学习并严格遵守。

公司也将不断完善管理制度，为员工创造一个公平、和谐、发展的工作环境。

规范化管理的完整定义①以达到“八零”境界为目标；②以满足“十化”行为要求为基本标；③通过健全完善一套公开透明、上下认同的游戏规则；④为管理的实施构造一个抓手，以保证“4E”控制标准的实现；⑤在达成“八化”措施上不断努力；⑥以协调企业发展的利益关联主体相互之间的关系；⑦诱导他们为企业发展贡献自己资源的意志行为。

规范化管理的目标企业规范化管理所寻求的效果标准：“八零”境界——决策制定零失误、产品质量零次品、产品客户零遗憾、经营管理零库存、资源管理零浪费、组织结构零中间层、商务合作伙伴零抱怨、竞争对手零指责。

规范化管理的4E控制标准企业的每一个岗位、每一个活动、每一份资产、每一个时刻，都处于受控之中。

企业管理规范化的行为标准决策程序化、考核定量化、组织系统化、权责明晰化、奖惩有据化、目标计划化、业务流程化、措施具体化、行为标准化、控制过程化。

规范化管理的措施要求系统化常态化流程化标准化专业化数据化表单化信息化规范化管理实施的关键点规范化管理实施过程中的一个关键点：效率、效益规范化管理的特征制度化管理、标准化管理都不等于规范化管理，规范化管理必须具备四个特征——系统思考贯彻整体统一、普遍联系、发展变化、相互制衡、和谐有序、中正有矩六大观念。

员工参与让每一个员工都参与到游戏规则的制定过程中来，以保证其理解、认同和支持。

体系完整有完整的思想理论，对企业管理的方法和技术进行整合和协调。

制度健全有能构成企业组织运行游戏规则，健全组织成员行为激励诱导机制的管理制度。

规范化管理理论体系企业规范化管理的体系结构与成事定理的对应关系在一个企业组织中，要保证企业管理获得充分好的效率和效益，使企业的每一个岗位角色都把工作圆满地做好，也就必须对应于每一个员工在圆满地做好工作的六个方面的条件上付诸努力，并堵住和避免三个推论所分析界定的可能造成的管理漏洞和失误。

这也就是在企业内部全面实施规范化管理。

1. 对应于使被管理者做好工作的三个个人条件——意志动因条件、能力素质条件和热情耐心条件，就是岗位角色管理的规范化。

企业规范化管理的十大目标要求1.建立健全的组织机构和管理体系：企业应建立起合理的组织结构和明确的职责分工，形成科学的管理体系，为企业的规范化管理提供有力的组织保障。

2.制定明确的政策和规章制度：企业应制定出适应自身特点和需求的各项政策和规章制度，确保员工在工作中能够明确工作要求和行为准则。

3.健全完善的人力资源管理制度：企业应建立科学的人力资源管理体系，包括人员招聘、培训、评估和激励等方面的制度，确保企业能够招聘到适合的人才，提高员工的工作能力和工作满意度。

4.建立规范的财务管理制度：企业应建立健全的财务管理制度，包括财务报告的编制和审查、财务预算和成本控制等方面的要求，确保企业财务数据的准确性和可靠性。

5.健全的生产管理制度：企业应建立科学的生产管理制度，包括生产计划编制、生产过程控制和质量管理等方面的要求，确保生产过程的高效运转和产品质量的稳定达标。

6.建立有效的市场营销管理制度：企业应建立规范的市场营销管理制度，包括市场调研、产品销售和客户关系管理等方面的要求，确保企业能够满足市场需求，提高市场竞争力。

7.健全的信息化管理体系：企业应提升信息化水平，建立高效的信息管理和信息系统，实现信息的集中化、共享化和智能化处理，提升企业管理效益。

8.建立完善的风险管理制度：企业应建立风险管理制度，包括风险识别、评估、控制和应对等方面的要求，提高企业在面对各种不确定因素时的应对能力和可持续发展能力。

9.加强内部控制和合规管理：企业应建立健全的内部控制和合规管理制度，包括风险防控、内部审计和反腐败等方面的要求，确保企业各项活动的合法性和合规性。

10.注重企业文化建设和员工素质提升：企业应注重培育和弘扬企业文化，激发员工的意愿和能力，提高员工的专业素质和综合能力，从而推动企业规范化管理的实施和持续发展。

企业规范化管理的目标是为了提高企业的运作效率，优化资源配置，降低管理成本，增强管理控制能力和风险防范能力，提高企业的竞争力和可持续发展能力。

公司十大行为准则
1. 诚实守信:诚实是公司的根本,我们对客户、合作伙伴、员工以及社会公众坦诚相见,言行一致。

2. 尊重他人:尊重每一个人的尊严、个性和隐私,反对一切形式的歧视和骚扰行为。

3. 公平公正:秉持公平、公正的原则对待所有利益相关方,恪守职业道德,决不滥用职权谋取私利。

4. 遵纪守法:严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度,杜绝一切违法违规行为。

5. 保护环境:积极采取环保措施,节约资源,减少污染,推动可持续发展。

6. 保护知识产权:尊重并保护公司及他人的知识产权,严格规范知识产权使用。

7. 保密信息:对公司机密信息、客户隐私及员工个人资料严格保密,防止泄露。

8. 廉洁自律:杜绝贪污受贿等违法违纪行为,坚持勤俭节约,反对任何形式的浪费。

9. 健康安全:为员工提供安全健康的工作环境,预防职业伤害和疾病。

10. 社会责任:积极参与社会公益事业,关注民生,促进和谐社会发展。

企业规范化管理的十大目标要求1.提高管理效率：规范化管理能够明确职责、规范流程，减少决策层面的操作，提高管理的效率。

通过规范流程和制度，避免因员工个人原因造成的低效率行为。

2.降低运营成本：规范化的管理能够确保资源的合理配置和利用，减少资源的浪费。

通过规范的流程和制度，能够降低企业的运营成本。

3.提高服务质量：规范化管理能够通过标准化的服务流程和要求，提高服务质量。

规范化的管理能确保员工按照一定的服务标准提供服务，提高客户满意度。

4.保证产品质量：规范化管理能够通过建立和执行严格的质量标准和检验程序，确保产品质量的稳定性和一致性。

通过规范化的管理，能够预防和控制质量问题的发生。

5.提升员工素质：规范化管理能够通过培训和教育，提升员工的技能和素质。

规范化的管理能确保员工按照一定标准执行工作，提高员工的工作水平和能力。

6.加强内部控制：规范化管理能够通过建立和执行内部控制制度和流程，提高企业的风险管理能力。

规范化的管理能确保企业内部各项工作按照一定的规则和流程进行，减少风险的产生。

7.提高信息安全：规范化管理能够通过建立和执行信息安全管理制度和措施，保护企业的信息安全。

规范化的管理能确保企业的信息得到妥善保护，避免信息泄露和滥用。

8.加强沟通协调：规范化管理能够通过建立和执行有效的沟通机制和流程，加强内部各层级和部门之间的沟通和协调。

规范化的管理能确保信息的畅通流动，提高企业的协作效率。

9.促进创新发展：规范化管理能够通过建立和执行创新激励机制，鼓励员工提出新的想法和创新。

规范化的管理能为企业创新提供一个有序的环境和条件。

10.增强企业竞争力：规范化管理能够通过提高效率、降低成本、提升服务质量和提高员工素质等方面，增强企业的竞争力。

规范化的管理能使企业更加规范、高效，提供更好的产品和服务，提高市场竞争力。

综上所述，企业规范化管理的十大目标要求旨在提高管理效率、降低成本、提高服务质量、保证产品质量、提升员工素质、加强内部控制、提高信息安全、加强沟通协调、促进创新发展和增强企业竞争力。

公司规范标准管理制度总则1、严格遵守公司的各项规章制度及本部门规章制度。

2、具有良好的职业操守和敬业精神，做到爱岗敬业。

3、以公司为家，把工作当成事业，共同创造和谐、愉快的工作氛围。

细则一、仪容仪表及礼仪礼貌1、衣服必须干净整洁，整理发型，需着工装的必须着工装，需佩戴工牌的员工必须佩戴工牌，未达标者由质检部监督并进行处罚（一处未达标者处罚XX元，两处处罚XX元，两处以上XX元，并马上进行整改）。

2、客人到场时用礼貌用语，不得带情绪跟客人讲话。

违者罚款XX元。

3、服从上级领导的调度和安排，不得顶撞上司，做到先服从、后上诉。

对于不服从者处以每人每次XXX元罚款。

情节及影响恶劣者开除处理。

4、不得直呼管理人员姓名，违者罚款XX元。

5、在公司严禁说脏话，违者罚款XX元。

二、行为规范制度1、工作期间不得做与工作无关的事，如：吃小吃、零食、打瞌睡、打闹、长时间闲聊等。

一经发现处以每人每次XX元罚款。

2、严禁公司营业期间在公司吸烟，吃口香糖。

吸烟者处罚XX元，吃口香糖者罚款XX元。

3、卫生间的用品均只能由客人使用，员工禁止私自拿用公司卫生纸、毛巾，一经发现处以每人每次XX元罚款。

4、爱护公司的公共财产和设施，无意损坏照原价赔偿，刻意损坏照原价双倍赔偿，做劝退处理。

如发现客人损坏或带走公司物品应及时通知部门主管做出处理，如因员工失职未及时发现，则由所属区域员工共同承担赔偿责任。

5、公司员工均有义务禁止客人在场内照相或摄影。

6、严禁员工借酒假醉，一经发现处以每人每次XXX元罚款。

7、不允许散播对公司和部门不利的言论，违者处以XXX元罚款。

影响恶劣者开除处理。

8、团结友爱，不拉帮结派，不挑拨是非。

散播谣言、挑拨是非、中伤他人者罚款XXX元。

情节严重者开除处理。

9、因自己工作失职导致公司无法正常运作者，罚款XXX元。

情节严重者开除处理。

10、在公司打架斗殴者，视情节轻重程度分别处于降职、罚款、开除处理。

三、考勤制度1、各部门按照点名时间准时点名，迟到10分钟以内罚款XX元，迟到10分钟-30分钟罚款XX元，迟到30分钟以上视为旷工。

第一条：员工守则1.1 遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司利益。

1.2 诚实守信，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。

1.3 爱岗敬业，尽职尽责，提高工作效率，确保工作质量。

1.4 尊重领导，团结同事，共同营造和谐的工作氛围。

1.5 服从工作安排，积极参加公司组织的各项活动。

第二条：考勤制度2.1 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2.2 因特殊原因需请假，应提前向直属上级申请，并说明请假原因。

2.3 请假需填写《请假单》，经批准后方可离岗。

2.4 迟到、早退、旷工及请假未批准擅自离岗的，公司将按照公司相关规定进行处理。

第三条：工作纪律3.1 工作时间不得从事与工作无关的活动，如玩手机、聊天等。

3.2 不得在工作时间处理私人事务，如接打电话、收发短信等。

3.3 不得在工作场所吸烟、饮酒，保持工作场所整洁。

3.4 不得泄露公司机密，不得将公司文件带出工作场所。

3.5 不得在工作场所乱扔垃圾，保持办公环境整洁。

第四条：保密制度4.1 员工应严格保守公司商业秘密，不得擅自向外界透露。

4.2 对涉及公司商业秘密的文件、资料，应妥善保管，不得擅自复制、传播。

4.3 员工离职时，应将涉及公司商业秘密的文件、资料上交公司。

第五条：培训与发展5.1 公司为员工提供各类培训机会，员工应积极参加。

5.2 员工需不断提升自身技能，提高工作效率。

5.3 公司鼓励员工参加外部培训和认证，以提升个人职业素养。

第六条：绩效考核6.1 公司实行绩效考核制度，根据员工的工作表现、工作成果进行考核。

6.2 绩效考核结果作为员工晋升、调薪、奖励的重要依据。

6.3 员工对绩效考核结果有异议，可向直属上级或人力资源部门提出申诉。

第七条：薪资福利7.1 公司按照国家规定及公司制度支付员工工资。

7.2 公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。

7.3 员工薪资调整及福利待遇变动，将按照公司相关规定执行。

第八条：劳动保护8.1 公司为员工提供安全、舒适的工作环境。

企业规范化管理的四个重要特征模版企业规范化管理是指企业在组织、流程、制度和文化等方面进行标准化、规范化的管理，以提高企业的效率、运营质量和竞争力。

在企业规范化管理中，有四个重要的特征模板，包括流程化、标准化、信息化和人性化。

下面将详细介绍这四个特征模板。

一、流程化流程化是企业规范化管理的基础，它指的是将企业的各项工作按照一定的顺序和步骤进行规范化和制度化。

企业可以通过制定详细的工作流程和流程图，明确每个岗位的职责和工作内容，确保各个环节的顺序和流程的合理性。

在流程化管理中，需要明确每个流程的开始和结束时间、责任人、交接方式等，以确保工作能够按照规定的流程进行，避免因为流程不明确而导致的混乱和错误。

流程化管理的好处是可以提高工作效率和质量。

通过规范化的流程，企业能够有序地开展工作，减少因为人为因素和主观因素造成的错误和延误，提高工作效率。

同时，流程化管理还能够使企业的工作质量得到提高，因为规范化的流程可以确保所有的工作环节都得到正确和及时的处理，避免了因为流程不规范而导致的错误和质量问题。

二、标准化标准化是企业规范化管理的关键。

它指的是将企业的各项工作和业务进行标准化和规范化，制定相应的标准和规范，以确保工作的质量和一致性。

企业可以针对不同的业务和工作制定相应的标准和规范，明确各个环节的要求和指标，以及达到这些要求和指标的具体方法和步骤。

标准化管理的好处是可以提高企业的运营质量和竞争力。

通过制定标准和规范，企业可以确保工作的质量和一致性，避免了因为主观因素和个体差异导致的质量问题。

同时，标准化管理还可以提高企业的竞争力，因为标准化的工作流程和产品可以为客户提供更加稳定和可靠的服务和产品，提升客户满意度和企业形象。

三、信息化信息化是企业规范化管理的重要手段。

它指的是通过信息技术来对企业的运营管理进行支持和改进，实现信息共享、信息高效传递和信息自动处理。

企业可以通过建立信息系统、应用互联网技术和使用各种信息管理工具来实现信息化管理。

企业规范化管理的四个重要特征1.标准化：标准化是企业规范化管理的基础，也是确保管理过程的可重复性和稳定性的重要手段。

通过制定标准化的流程、制度和规范，可以确保企业的各种活动按照统一的规范来进行，减少随意性和主观性的干扰，提高工作质量和效率。

标准化管理可以涵盖各个方面，例如生产流程、产品质量、员工绩效评估等，对企业的各个环节进行规范和指导。

标准化管理能够帮助企业建立科学的管理体系，实现组织结构、流程和职责的明确，提高企业的运营效率和管理水平。

2.程序化：程序化是企业规范化管理的重要手段之一，它是指企业在实施管理活动时，按照一定的流程和程序进行工作。

通过制定明确的程序和步骤，可以规范管理活动的流程和方法，避免随意性和武断性的决策和行动，确保管理过程的合理性和公正性。

程序化管理能够提高企业的决策效果和一致性，减少决策的主观性干扰，提高组织协同和沟通效率。

3.可量化：可量化是企业规范化管理的重要特征之一，也是评估管理效果和分析问题原因的重要依据。

通过将管理活动和绩效指标进行量化，可以清晰地了解和分析企业的运营情况和管理效果，提供决策的依据和参考。

可量化的管理能够使企业进行科学的目标设定、计划编制和考核评价，并通过数据分析和业务指标的挖掘，及时发现和解决问题，提升管理效能和企业绩效。

4.持续性：持续性是企业规范化管理的重要特征，它不仅要求企业在特定时期内按照规范进行管理，更重要的是要将规范作为一种文化和信仰在企业内部深化和发展。

持续性的规范化管理需要企业领导者的坚持和示范，通过不断落实和强化规范，使其成为企业员工行为准则和工作习惯。

持续性的规范化管理需要企业建立健全的管理体系和制度，不断提升员工的管理能力和意识，形成良好的管理文化和氛围。

在实施企业规范化管理时，还需要注意管理方法的灵活性和与时俱进的特点。

随着市场环境的变化和管理理念的更新，企业需要及时调整和改进管理方法，以适应不断变化的外部环境和内部需求。

企业规范化管理行为标准企业规范化管理行为标准要求主要包括十方面的内容，即决策程序化、组织系统化、奖惩有据化、业务流程化、管理行为标准化、绩效考核定量化、权重明细化、目标计划化、措施具体化、控制过程化。

一、决策程序化是对制定决策的行为过程所设定的标准，是相对于随意性的直觉灵感决策而出的要求，是对资源配置方式的一种选择，但寻求的是最大限度地推动企业向发展目标靠近。

只有所选择的资源配置方式能最大限度地抓住外部机会，并充分利用企业经营资源而又不超越其限制的情况下，才能达到决策本身的目标，二者之间的关系可不是赌博式的直觉灵感所能把握的。

决策程序化有两种形式：1、指决策的制定，从信息收集到最后拍板，全部由一个人完成。

这种决策也并不是没有程序限制，而是程序化所要求的决策制定过程中各个环节上的活动，都由一个人承担完成，其程序主要是体现在决策制定人个人的思维过程之中，是他在大脑中思考和分析相关决策问题也依一定的程序进行。

这种程序化所强调的是，决策制定人必须在深思熟虑的基础上做出选择，而不是赌博式的选择。

2、外在程序化。

是把决策制定过程中所必须完成的多个阶段、多个方面、多个环节的工作，交由不同的人分别承担完成，并且相互制衡，以保证决策的制定免受个人情绪、情感、思维方式和个人偏好的影响。

二、组织系统化是对组织架构设计这一管理行为提出的要求。

组织是实施管理的三大工具之一，其管理效果的好坏，又直接取决于组织架构本身的科学合理性。

因此，组织架构设计，就直接构成企业管理的一个及其重要的行为活动，而组织架构科学合理的核心要求，也就是系统化。

组织系统化包括三方面的内容：1、强调组织架构的设计，必须严格地建立在系统思考的基础上，这也就是从系统的角度，对未达成企业发展目标的事务工作进行分解，以保证每项事务工作都落实到相关的单位、部门和岗位。

组织系统化强调要在明确企业所要达成的发展目标的基础上，分析确定为达成这特定目标所必须有的功能作用所对应的事务工作，并对应进行关联分析，由目标分析确定功能作用，并使保证功能作用所对应的事务工作100%地做好，从而能100%地保证目标的达成。

1.决策程序化企业整体规范化管理首先要解决的问题，就是企业决策管理规范化的问题。

企业决策问题往往是直接关系到企业的生死存亡的问题，一次失误就有可能把企业送上死路。

在企业决策问题上“99=1”。

即99次决策正确，实现了企业持续的发展，但1次决策失误，就很可能使企业一下由此陷入深渊，使99次正确决策所实现的发展化为乌有。

一谈企业整体规范化管理，人们更多地想到的是怎么样让员工按规矩办事，而很少想到实现决策管理规范化，以减少决策失误。

而决策失误比员工行为不规范给企业带来的损失更惨重。

企业高层管理人员，甚至最高领导人，通常习惯于脑袋决策。

要么一个人独断专行拍脑袋决策，要么发扬一下民主，让大家拍脑袋决策。

这是造成企业发展不稳定的最重要原因。

拍脑袋拍对了，企业就获得一次发展；拍错了，企业就蹉跎停滞，甚至陷入困境。

没有规范化的决策管理，企业就只能在这种徘徊中运行。

要保证企业发展少走弯路，企业整体规范化管理首先要解决的问题就是企业拍脑袋决策的问题。

即在决策内容完整，决策方法科学的基础上，实现决策管理程序科学化。

决策内容不完整，不免顾此失彼；决策没有科学的方法，不是一个人拍脑袋，就是大家来拍脑袋，决策没有程序管理，连什么时候拍脑袋的约束都没有，企业就只能像一只钻进黑布袋的老鼠，东拱一拱，西拱一拱，有幸撞上布袋口子，就获得一次生机和发展。

若碰不上这个口子，进口只能困在这个黑布袋里，待体力耗尽，走向死亡。

实现决策程序化，意味着不仅要进行系统决策，而且要运用科学方法进行决策，把决策活动约束在既定的程序中，避免企业决策受决策人的知识结构、情绪波动、感情冲动、价值偏好的影响，使企业的任何决策都是一种推动企业发展的最优选择。

2.组织系统化企业就是一个组织，没有人会怀疑这一点，但企业却又是一个系统。

在它的内部，子系统很多，而它自身又受制于一个更大的系统，是这个更大的系统的一个子系统。

但在现实只中，一谈到企业组织，人们总是想到公司的总裁、总经理、办公室、财务部、生产部、销售部等等，似乎企业就像小孩过家家一样，搬几块砖头，上面贴上标签，这块砖头代表生产部，那块砖头代表财务部，还有一块砖头代表办公室，最后再来几块砖头代表董事长、总裁、总经理等，把这些砖头堆到一起，就构成了一个企业。

企业规范化管理的四个重要特征
1. 标准化：企业规范化管理注重制定和推行一系列的标准和规范，包括工作流程、操作规程、行为准则等。

通过标准化管理，可以提高工作效率和一致性，降低错误和风险。

2. 体系化：企业规范化管理需要建立一个完整的管理体系，包括组织架构、岗位设置、权责分明的职责制度和工作流程等。

通过体系化管理，可以提高组织协调性和信息流通效率。

3. 持续改进：企业规范化管理强调持续改进，包括不断优化和更新规范和标准、改进工作流程和制度，以及不断提升员工的素质和能力。

通过持续改进，可以提高企业的竞争力和适应能力。

4. 绩效评估：企业规范化管理需要建立绩效评估机制，通过定期评估和反馈，对员工和部门的工作绩效进行量化和考核，以激励优秀表现和改进不足之处。

绩效评估可以通过提供反馈和奖励机制，推动员工和团队的发展和进步。

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企业规范化管理的四个重要特征模版企业规范化管理是指企业在组织、流程、制度和文化等方面进行标准化、规范化的管理，以提高企业的效率、运营质量和竞争力。

在企业规范化管理中，有四个重要的特征模板，包括流程化、标准化、信息化和人性化。

下面将详细介绍这四个特征模板。

一、流程化流程化是企业规范化管理的基础，它指的是将企业的各项工作按照一定的顺序和步骤进行规范化和制度化。

企业可以通过制定详细的工作流程和流程图，明确每个岗位的职责和工作内容，确保各个环节的顺序和流程的合理性。

在流程化管理中，需要明确每个流程的开始和结束时间、责任人、交接方式等，以确保工作能够按照规定的流程进行，避免因为流程不明确而导致的混乱和错误。

流程化管理的好处是可以提高工作效率和质量。

通过规范化的流程，企业能够有序地开展工作，减少因为人为因素和主观因素造成的错误和延误，提高工作效率。

同时，流程化管理还能够使企业的工作质量得到提高，因为规范化的流程可以确保所有的工作环节都得到正确和及时的处理，避免了因为流程不规范而导致的错误和质量问题。

二、标准化标准化是企业规范化管理的关键。

它指的是将企业的各项工作和业务进行标准化和规范化，制定相应的标准和规范，以确保工作的质量和一致性。

企业可以针对不同的业务和工作制定相应的标准和规范，明确各个环节的要求和指标，以及达到这些要求和指标的具体方法和步骤。

标准化管理的好处是可以提高企业的运营质量和竞争力。

通过制定标准和规范，企业可以确保工作的质量和一致性，避免了因为主观因素和个体差异导致的质量问题。

同时，标准化管理还可以提高企业的竞争力，因为标准化的工作流程和产品可以为客户提供更加稳定和可靠的服务和产品，提升客户满意度和企业形象。

三、信息化信息化是企业规范化管理的重要手段。

它指的是通过信息技术来对企业的运营管理进行支持和改进，实现信息共享、信息高效传递和信息自动处理。

企业可以通过建立信息系统、应用互联网技术和使用各种信息管理工具来实现信息化管理。

管理机制的十种方法(1)决策程序化A、无论决策大小必须详细分析和深入思考下列11个问题:决策究竟要达到什么目标?这一目标真的是企业发展所必需的吗?服务于这一目标达成的现有资源状况如何?这种资源约束是否还有突破途径?有多少条途径可以达成这一目标?每一条途径所需资源和条件限制又各有什么不同?企业现有的资源能支持哪几条途径?哪条途径对资源限制最小?哪条途径所需要的资源投入最少?还有没有更有效的途径可供选择?如果这个决策交由我负责贯彻实施,我会选择哪条途径?B、对于企业不同层次、不同内容、不同时段的决策,必须有事先分析、确定的决策制定程序。

C、必须有程序化标准的贯彻落实的检查,即使是由独立个人完成的决策制定,也必须保留决策制定人个人思考分析决策问题的备忘录,以供事后检查。

1 / 8(2)组织系统化A、企业组织机构和岗位的设置,无论是去留,还是增减,都只能服务于企业发展目标实现的需要。

B、每一个单位、部门和岗位,必须明确自己的工作与企业发展目标实现之间的关系,并用这种关系的要求来界定各自的工作内容和标准要求。

C、必须有完整的企业组织运行系统分析文件(具体内容和形式参见舒化鲁:《拥抱辉煌的六根魔杖——企业规范化管理实施方案》第256—289页,北京,中国人民大学出版社,2003年2月第一版),保证每一个岗位角色都明确自己在每一个系统中所要承担的责任。

D、每一个岗位的工作都必须有系统分析基础上的目标功能作用说明。

E、必须定期和不定期地对各个岗位所承担的工作进行系统分析,引导每一个岗位角色紧紧盯住企业发展目标而努力。

(3)奖惩有据化A、针对什么样的行为进行奖励和惩罚,以及奖励和惩罚的方式和程度,必须有事先的约定。

B、所制定的奖惩依据必须透明公开,让管理者和被管理者都能准确、全面地把握其具体内容。

C、奖惩依据的制定必须透明公开,避免针对具体的对象进行奖惩的设定。

D、奖惩的依据必须保证相对的稳定,即使要修订,也必须有让人普遍认同的理由。

公司（工厂）企业管理制度编制与实施十项标准原则公司及企业生产车间正常运作，确保产品质量，更需要严肃厂纪厂规，制定有效的管理制度。

一、均衡生产，调度有序：1、配合公司,根据厂部下达的生产任务指标，结合本部的生产实力，具体组织生产计划的实施工作。

2、负责实施上级下达的生产任务指标，贯彻落实致员工。

3、制定和执行现场作业标准及工艺流程，从而使生产的产品，按照客户的需要进行，保证进度和质量。

4、实现全面均衡有节奏的同步生产，使最终的生产便于包装及装箱。

二、产品质量控制有力：1、车间主任接单后，先组织各组现场管理人员，分析该款标准样衣的工艺特点，仔细阅读工艺单的制作要求。

2、对标准样衣的各个部位协商制定质量标准，制定工艺流程。

3、新款上线前务必督促有关现场管理员制作产前样、对一线生产员工缝制辅导到位，要求管理人员、质检人员进行巡检和半成品抽检。

4、严格要求并督促各组员工按工艺标准进行缝制,并及时向业务部门提供大货样。

5、各款在上线生产前即将生产时，有关现场管理人员应组织车间员工开生产例会或早会，对该款做详细的说明，并将技术部提供的样衣、工艺单及质量标准标准书面通知，公布于众。

6、车间主任必须组织督促各现场管理员将质量问题解决于车位之上，处理于成品之前，以保降低成品的返工率，从而保证产品质量。

三、原辅材料，供应及时：1、车间主任必需及时追踪正下单的原辅材料，如有需上报解决的问题应及时上报处理。

2、组织车间各有关人员做好一切产前准备工作：如生产设备的配置，有关人员的调配，有关工具的搭配等。

3、配合技术部准备好有关需用的定位板、实样板等各类生产前的必备用品，使每款上线，都井井有条，临阵不乱。

四、纪律严明、考核严格：1、严格执行厂部的各项规章制度，严守管理制度，对违反本厂管理制度人员，视情节轻重，按规章制度有关条款予以处罚。

2、督促每位员工准时上下班，做好车间有关人员的考勤制度。

3、对考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事实为根据。

公司质量管理十项强条公司质量管理十项强条十项强条以标准化模式、规范化数据、统一化做法，精细化管理的“四化”模式推进实施。

通过在建项目开、竣工的全周期来检查发现问题及时纠正处理，降低工程各阶段施工成本，促进各地区、各项目质量管理整体稳步提升。

第一条实测实量1、基本规定：质量过程坚持四项100%。

2、操作要求：1) 自检百分百：模板及架体施工完成后，由专业工程师组织劳务队伍及班组进行百分百自检；2) 联检百分百：自检验收合格后，专业工程师报项目部实测小组，进行百分百二次复验；3) 校检百分百：混凝土浇筑完成后初凝前，项目实测小组组织百分百二次校模；4) 专检百分百：模板拆除后48h，项目实测小组组织项目及队伍对实体质量进行百分百实测，数据上墙，采取纠偏措施。

增设斜向拉支撑，便于二次校正自检验收合格后，专业工程师报项目部实测小组，进行百分百二次复验；第二条钢筋、模板及混凝土工程2.1 钢筋工程1、基本规定：横平竖直，位置准确。

2、操作要求：1)使用梯子筋控制剪力墙钢筋间距及保护层厚度。

2)使用柱子定位箍筋控制柱筋位置及保护层厚度。

3)在板筋上绑扎直径同保护层厚度的镀锌线管控制板钢筋保护层厚度及板面平整度。

4)弹线控制板底钢筋间距及钢筋顺直度。

用梯子筋控制剪力墙钢筋间距及保护层厚度使用柱子定位箍筋控制柱筋位置及保护层厚度在板筋上绑扎直径同保护层厚度的镀锌线管弹线控制板底钢筋间距及钢筋顺直度控制板钢筋保护层厚度及板面平整度1、基本规定：横平竖直，位置准确，支撑牢固，清理洁净。

2、操作要求：1)剪力墙层间水平施工缝下10-15cm设对拉螺栓，防止剪力墙层间施工缝错台。

2)梁柱节点模板整板套割，防止梁柱接头错台、漏浆；确保梁柱接头观感质量。

门窗洞口位置梁与墙交接处侧模做“刀把型”，防止门窗洞口错台。

3)卫生间等降板区使用定型模板，混凝土强度达到5MP时方可拆模，确保边角沿台等小构件实体质量。

4)墙柱根部采用角钢或砂浆封堵，提高根部混凝土密实度、顺直度。

我们讲到管理的过程中，最需要的是什么?最需要的就是规范，规范是我们当今国内企业最缺乏的。

而我们了解到西方管理强调的正是规范。

什么是一个好的规范管理?规范无非讲到管理架构，这是我们中国企业当中面临最大的问题。

可以问一下在场的每一位听众，你的企业有一个好的管理架构吗?问一个最简单的问题问你的员工或者你可以看到，在你的公司里边问一下你的员工，你有几个老板?这是最简单的问题。

我相信中国99%的企业，都会告诉你，他有N个老板，部门经理是他的老板，部门经理的副经理也是老板，总监也是老板，副总裁也是老板，总裁也是老板，董事长也是老板，董事长的妹妹、老婆、姐姐也是他的老板，这是中国的现状。

一个员工在企业里边，有N多个老板。

如果你是员工，你会面临十个老板，你的工作效率是什么，你的判断力是什么，你到底听谁的。

所以说无畏是最简单的，不要去得罪任何人，因为我的老板太多了，我要对谁负责?我要对十个老板都负责，结果就是对十个老板都不负责。

这就是中国管理最大的缺陷所在。

我提出的简单式的管理是什么?任何一个企业、任何一个员工只有你一个老板，就是你的顶头上市。

当你只对一个人负责的时候，你的方向非常明确，你的职责也非常的明确。

但看到我们很多的企业，一个出差报销需要几个人签字?七个人、十个人，这样的企业有效率吗?你觉得这七个人有用吗?我可以告诉你这七个人怎么签字的。

这七个人的签字，第一个人签字最简单，因为他知道后边还有六个人签字，所以我这个签字不重要。

第二个人也简单，因为第一个人都签了，我签更不重要了，因为前面有人签，后边还有人签，随便就签一个字。

到了第七个人，一看前面六个人，每个人都是副总裁、总监、部门经理签了，这个单子应该没有问题，所以我也签一下吧!这就是中国的现状，这样有效果吗?可见，规范管理的企业，不再是老板一人说了算，而是决策分级、责任到岗。

哪怕是最基层员工也不用事事请示报告，否则大小事务都是老板一人说了算，企业里的很多事情就没有人管不是员工不管，而是他们不敢管、没权管。

企业规化管理的本质要求制度化管理、标准化管理都不等于规化管理企业规化管理，在上个世纪的90年代末，作者以此为题为企业提供咨询服务时，还是一个多少有些生僻的概念，现在它也已开始成为一个最时髦的概念了。

可惜人们更多的是把它等同于制度化管理，或叫标准化管理。

尽管规化管理最终也要落到制度层面上，通过规章制度来实施，但制度化管理仍远不等于规化管理。

制度仅仅是一种形式，任何一种形式的管理都可以以制度的形式予以界定和贯彻。

所以，人们所说的制度化管理仅仅是强调要把企业老板或上司主管的稳定意志——不是心血来潮的冲动，以制度的形式予以界定。

它仅仅是相对于由情感主导的上司老板的随意性管理行为而言的，是与能人强权管理相对立的一种管理，强调的是事事有章可循的“法制”化管理。

规化管理则是与泰罗的科学管理相对立的，强调的是在管理的过程中，要充分体现人的价值，而不是把人当作一个机器上的螺丝钉和齿轮，是在对人的本质特性准确把握的基础上，通过确立一套价值观念体系来引导下属员工的意志行为选择。

到目前为止，我国企业管理的理论和方法，几乎都是从欧美国家照搬过来的。

但在英文中却没有规化管理的概念，与之对应的是标准化管理(Standard Management or Criterion Management)。

尽管规化管理与标准化管理，存在一定的联系，但二者远非完全相同。

标准化管理更多地是强调把为达成组织目标的行为过程以具体的标准加以界定，并用所界定的行为过程标准来约束管理者和被管理者双方的行为，其涵接近制度化管理。

规化管理除了强调要贯彻体现一套完整的价值观念体系，使所制定的目标和行为标准不再是孤立的只零破碎的制度规之外，重点强调的是，对管理行为和标准进行统一必须建立在科学的人性理论基础上，要求在一个完整的体系上，来实施被管理者具有一定价值选择自由的管理。

它不是简单地对企业组织运行的活动和过程制定具体的行为标准。

企业规化管理就是为企业构建自我免疫、自动修复的机能企业规化管理，也需要制度化，也需要标准化，但它的重点在于为企业构建一个具有自我免疫、自动修复的机能。