浅议工会组织如何发挥作用
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浅议工会组织如何发挥作用
作者:沈旭芳
来源:《企业文化》2013年第04期
摘要:随着社会主义市场经济体系的逐步建立,工会工作要彰显价值,就要明确新思路,大胆探索、勇于实践,更好地代表和维护职工利益,更好地发挥民主渠道、社会调节和社会监督的作用。
关键词:工会价值创新职能
改革开放以来,我国社会主义市场经济体系的逐步建立和完善,许多社会事务从政府职能中逐步分离出来,包括工会在内的社会团体发挥了更大作用。
而在目前的形势和任务对工会工作提出了新的更高的要求。
这就要求我们要面对新形势的变化认真研究新情况,解决新问题,拓展工会工作新思路,更好地代表和维护职工利益,更好地发挥民主渠道、社会调节和社会监督的作用。
一、要落实全心全意依靠工人阶级的方针。
全心全意依靠工人阶级是我们党和国家一贯坚持的根本方针是实践“三个代表”的重要途径,是我们的政治优势。
工人阶级是先进生产力和生产关系的代表,是推动改革和建设的主力军。
我们建立社会主义市场经济体制,解放和发展生产力就必须坚持全心全意依靠工人阶级的方针,在任何情况、任何时候都不能有丝毫的含糊和动摇。
在新的历史条件下贯彻落实全心全意依靠工人阶级的方针,面临着一系列新情况、新问题。
如:所有制结构发生了变化;分配方面出现新情况;劳动关系发生了深刻的变化,企业的组织形式、劳动用工制度、领导体制和组织管理制度等方面都将发生一系列变化等等。
我们一方面要从理论与实践的结合上加强全心全意依靠工人阶级方针的宣传教育,使这一方针在全社会深入人心,另一万面,要真研究新情况,逐个解决新问题。
根据形势的发展,从政治、经济、法制等多方面探索保证工人阶级主人翁地位实现的有效途径和具体形式,通过坚持不懈的努力,使全心全意依靠工人阶级的方针进一步得到落实。
落实全心全意依靠工人阶级的方针;工会固然责无旁贷,更需要全党、全社会的共同努力。
要充分尊重工人阶级的主人翁地位,发挥职工群众在参与管理国家和社会事务。
参与企业民主管理中的作用,重视发挥工人阶级的主力军作用,充分调动和发挥职工群众的积极性、创造性;切实维护职工群众的合法权益,认真解决职工群众的就业分配、劳动保护和社会保障等方面存在的实际问题;加强工人阶级队伍的自身建设,努力提高工人阶级队伍的思想觉悟和科学文化水平;在深化国有企业改革,建立现代企业制度的过程中,积极发挥党的政治核心作用,落实全心全意依靠工人阶级的方针政策。
二、认真贯彻实施《工会法》、《劳动法》
协调稳定的劳动关系是员工利益和企业经济效益的保障。
随着国有企业改革的逐步深化和劳动力市场的逐步形成,我国劳动关系出现了许多新的情况。
《工会法》《劳动法》正是适用发展社会主义市场经济条件下我国劳动关系所发生的深刻变化,实施出台的保护劳动者合法权益、调整和规范劳动关系的一部基本法,工会组织要配合劳动行政部门和其它有关方面,认真贯彻实施好新《工会法》、《劳动法》,当好企业发展的“助推器”。
要学会运用法律武器,建立劳动关系协调机制,旗帜鲜明地维护劳动者的利益。
在贯彻实施《劳动法》时,要把维护劳动者的合法权益同维护人民的总体利益统一起来,要有利于改革、发展和稳定,实事求是,逐步推进。
三、完善职代会的相关工作机制。
工会要继续把民主管理和民主参与放在重要的位置上来。
这是社会主义基层民主政治建设中职工主体地位的直接体现。
现代管理中,越来越重视人的因素,把职工视作为促进企业改革最重要的财。
以人为本,以人为中心,已是现代管理哲学、管理思想的重要特征之一。
所以,职工民主参与和民主管理不只是社会主义制度的要求,其实也是生产力发展。
经济文化发展和管理现代化的需要。
一方面,工会应为形成有中国特色的现代企业制度而努力,另一方面,工会要把力量放到保护工人的劳动权利与经济利益上来。
各级工会要清醒的认识到:职工的主人翁地位不仅体现在政治上,而且很大程度体现在他们的劳动与经济利益上。
工会今后要比过去更多地关心工人的就业问题。
劳动条件问题、劳动报酬问题、职工培训问题、社会保障问题等。
工会还要在职工的劳动报酬问题上应该具有发言权、谈判权,更多的关心工人的劳动权利和经济利益。
四、工会要紧贴企业改革实际开展工作。
国有企业,特别是国有大中型企业是我们国民经济是的骨干和主导力量。
国有企业的改革既是经济体制改革的重点,又是难点。
工会组织一定要以高度的历史责任感和积极进取精神,团结和动员广大职工积极参与建立现代化企业制度的试点,积极推动企业转换经营机制,优化组织结构、推进技术进步、改进内部管理。
认真研究建立现代化企业制度过程中加强工会工作和职工民主管理的有效途径,切实落实职工民主参与。
民主管理和民主监督的权利。
积极参与同建立现代企业制度相配套的以养老、失业保障为重点的社会保障制度的改革。
全面推行厂务公开,落实职工知情权,促进企业民主决策。
民主管理,民主监督,加强和改进党的领导,促进企业健康发展.
五、工会要肩负起和谐稳定的重要职责。
要有针对性地做好深化改革过程中的思想政治工作,引导广大职工顾全大局,识大体,与党和政府同心同德,克服困难;要继续实施“送温暖”工程和“交友帮扶”活动,举办各种群众性经济互助组织,建立多层次的保障体系。
为职工多办好事、实事。
要更多地关心那些停产半停产企业、亏损企业的职工,收职工和离退休职工,协助行政机关千方百计保障他们的基本生
活;开展各种形式的职工再就业培训和职工工作介绍,协助安置好企业富余人员;做好劳动争议的调解工作,努力把矛盾解决在基层、解决在萌芽状态,保持职工队伍的和谐稳定。
六、注重在工会精神文明建设中发挥作用。
要在职工中进行爱国主义教育、集体主义和社会主义教育、使广大职工进一步增强民族自尊心、自信心、自豪感和自强不息的精神,提高职工综合素质,加强对职工群众的敬业精神和职业道德教育,引导他们努力学习科学文化知识,刻苦钻研业务技术,为企业的发展建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍、引导职工继承和发扬工人阶级的优良传统,用工人阶级的先进思想和模范行动影响和带动全社会,促进社会主义精神文明建设,推动社会的全面进步。
总之,新形势下围绕中心、服务大局,全面履行社会职能,突出维护职能,创造性开展工作的广阔平台,已成为各级工会组织的历史课题。
随着改革开放和社会主义市场经济的发展,作为工会组织必须在企业发展建设中找准位置,最大限度地保障职工的权益不受侵害,促进管理水平逐步提高,职工积极性明显增强。