大学生就业基本常识

作为在校大学生不仅要做好长期的职业生涯规划。更要做好就业准备工作。大学生就业前应该做好哪些准备内容呢?校园无忧网小鱼很开心在这里给大家分享下一些实用的经验。

1、要有就业意识

哪怕你只要大一的学生，也应该尝试找一份兼职工作，至少要写一份简历，去招聘会现场体会一下，只有亲历了那种场合，作为一个从小倍受呵护的80后、90后，才能理解什么叫就业压力，才能真正不把大学当作学习的终点，游戏的开始;才能有决心在大学期间，为工作做出各方面的准备。

2、确定合理的就业目标和则业标准

所谓合理的就业目标，就是指选择的职业即符合个人的特点，也符合社会需要，体现人职合理的匹配，能充分运用自己所学知识，发挥个人优势，多为社会作贡献的就业目标。今天大学生合理的就业目标主要包括两个方面。一是就业的主要目标。对于一个特定专业的大学生，在目前的就业形式下，最大的可能是从事与所学专业相关的职业。因此大学生应把能充分运用自己所学专业知识的职业作为自己就业的主要目标，这既符合学校教育的培养目标，又能充分运用自己的专业知识，发挥专业特长。二是就业的次要目标。这是由社会职业结构的不断变化，相应地对人才的需求随之变化所决定的。这就要求大学生在学好专业知识的同时，根据自己的兴趣、爱好，利用课余时间，通过自学等途径，学习有关知识，培养能力，决定与自己兴趣、爱好相一致的就业目标。要确定合理就业目标，就要求大学生合理调整就业期望值，优化自己就业的心理坐标。

3、身体素质准备

无论哪一种职业，对从事者的身体素质都有一定的要求，不少职业对从业者身体素质的要求还比较高。所以，大学生应该始终养成良好的生活习惯，积极参加体育锻炼，自觉遵守作息时间，形成学习和生活的规律，作好身体素质的准备，以迎接社会对自己的选择与职业的挑战。

4、知识、能力和技能准备

一切职业都要求从业者具有相应的知识、能力和技能。知识是人类认识的成果，是培养能力和提高技能的基础。知识可分为专业知识和一般常识。前者指从事某种专门职业或进行的某种特殊活动所必备的知识，后者指人的日常生活生活或一般活动所需要的普通常识。知识是大学生就业的基础条件。

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大学生就业技巧和方法

作者：刘 波 李晓寒

来源：《商情》2010年第31期

[摘要]大学生就业面临着机遇与考研,很多大学生都很迷茫,结合多年的就业指导工作经验和人生经历,对大学生的就业技巧和方法做出以下的总结。

[关键词]大学生 就业 职业规划

大学生就业面临的形式已经越来越严峻了,寒窗苦读的莘莘学子,又面临的人生的一次重大考试,人生的选择大于就业岗位的选择,把握好自己的就业方向,是每个大学毕业生应该好好学习和具体实践的。其中有些技巧和方法和大家分享一下。

一、专业对口是首选

高中之前的学习是针对基础教育的,是给我们打基础用的,数理化、文史哲,都是我们必须掌握的知识,但是到了大学这一学习阶段,我们每个人所学的专业知识和其他学科的专业知识都是不相同的,就是每个人所掌握的专业的理论和实践都是独特的。所以每个人的就业方向都是不一样的。要针对自己的专业特点和自身的特点,来寻找适合自己的职位。

大学四年所学的理论知识和实践课程都是针对就业和职业规划来展开的,每个人的发展和专业的发展是密不可分的。每个人的专业特点决定了他的思想方法。比如理科学生他们的逻辑思维和数学能力一般都比较强;而文科学生们的写作能力和政治头脑都比较好。所以不能把收入看做是择业的第一个条件。专业对口才是我们对人生发展规划中最应该考虑的第一个条件。

二、全面撒网,重点捕鱼

就业信息是非常多的,一场招聘会有几百个单位有上千个职位。网上信息也非常多,现在越来越多的招聘网站给我们提供了非常丰富的就业信息。所以把有自己特色的简历做好后,要大面积的求职,不能吝惜自己的简历,把自己适合的职位设置的很窄。要全面的投递简历,把自己能做的职位都投份简历,网越大越好,捕到鱼的希望就是更大一些。

重点捕鱼的意思就是在收到面试通知以后要充分了解该单位和所要面试职位的具体情况,做到心中有数,也要充分的做好面试的各种准备。把重点放在自己觉得有希望和喜欢的职位上。如果参加一次招聘会后有5家单位给你打电话,说让你去面试,那么你可以选择几家你比较喜欢的先去面试一下。如果感觉面试的技巧和方法还存在问题,可以去剩下的几家练习一下面试。有的时候无心插柳柳成荫,对不是很了解的单位,工作环境、领导艺术、职位发展这几方面,龙源期刊网

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关于大学生就业的几点认识

作者：杨爱岭

来源：《教书育人·高教论坛》2009年第11期

受金融风暴、经济危机的影响,原本积重难返的大学生就业难问题变得更加严峻,已经成为一个严重的社会问题,受到政府和社会的关注。2008年的应届大学毕业生有600万,今年又有611万大学生毕业。如何安置这样庞大的待业队伍,关系到国家的发展和稳定。因此,引导高校毕业生树立正确的就业观、成才观,找到发挥所长的渠道,形成全社会共同促进高校毕业生择业就业的良好环境,有效解决就业问题是当前的重中之重。

一、高校毕业生就业难的原因分析

1.工资期望过高与大学生自愿性失业

部分高校毕业生不接受现有的工作机会,是由于他们对工资水平和工作岗位不甚满意。随着经济的快速发展,我国高等教育正在实现由几十年来的精英教育向大众教育的转变。而广大学生及其家长对高等教育的看法依然停留在精英教育阶段的观念上:只要大学毕业,就意味着是社会上的“精英”,一定得有一份体面的工作。而这些高校毕业生所期望的工作岗位就会与用人单位实际能提供的岗位发生错位现象。从心理上说,他们不能接受自己花费了高昴的经济和时间成本来接受高等教育,而得到的薪酬却和未接受过高等教育的同学差不多的事实,从而造成他们期望的收入与用人单位愿意提供的实际薪酬之间存在着较大差距,而且在这类岗位工资中体现不出上大学这种人力资本投资的补偿性工资差别。尤其是近年来大学学费、生活费高涨,教育的高成本自然引发高预期回报,但大部分用人单位却很难提供满足毕业生预期的工资,从而导致了许多大学生宁可选择自愿性失业。

2.供给与需求的错位造成了大学生结构性失业

结构性失业是由于劳动者的结构与现有的就业岗位结构错位,造成失业与岗位空缺并存的一种失业现象。结构性失业主要表现为技能(专业)结构失衡。由于高等教育本身具有滞后性和周期长的特点,加上近年来人才预测工作比较薄弱,人才培养机制与社会需求往往不相吻合,造成所学专业滞后于经济结构的调整。一直以来我国高校招生缺乏自主性,计划经济痕迹依然浓重,高校培养人才的层次比例与市场需求不相适应,现有学科专业结构存在很大问题。表现为专业设置趋同化、集中化,大学生所学专业的内容不能适应用人单位的需要,毕业时就难免会出现一定程度的专业结构失衡。另外还存在着重学术教育、轻职业教育的状况。不管什么类型、什么层次的高校都一味向综合性研究型大学靠拢。而毕业生多数要走向生产第一线,学校办学的指导思想和课程设置却都偏重理论性,忽视学生就业所需的职业技能培养,造成学校教育与市场要龙源期刊网

当前大学生就业方式、就业观念变化调查研究

随着我国高校毕业生就业制度的改革和高校办学规模的不断扩大，毕业生的数量随之逐年剧增，特别是市场经济体制改革的不断深化，社会劳动力资源配置日趋合理。这些不仅使得大学毕业生就业的社会形势发生了巨大变化，大学毕业生的就业观念、就业取向、就业方式等随之也发生了根本的转变。高校毕业生的就业状况越来越成为全社会广泛关注的热点。因此，对当代新时期大学生就业状况，特别是就业心理状态进行调查研究，及时了解其变化趋势，对进一步完善大学生就业指导体制，促进大学毕业生的社会就业都具有非常重要的理论和现实意义。

调查方法

本次调查采用问卷调查的形式，运用系统抽样和简单随机抽样相结合的方法。

近几年毕业大学生在关于大学生月薪资期望值的调查中显示选1000-2000元的占大多数，占被调查人数的73.20％，其次有16.70％的学生能接受1000元以下的月薪，选择2000-4000元占7.30％，选择4000-6000元和6000元以上的各占2.80％和0％。理工类学生比文史类学生月薪资期望要高。另外，大多数艺术类学生对薪资期望较高，这与其教育投入有一定的关系。

在面临就业机会时，大多数学生都能用正常的心态去把握，主要体现在调查数据上。在关于目前有一个好机会但预料到以后还会有更多的机会时如何选择，有82.3％的学生选择迅速抓住当前的机会，不在观坐，有13.1％的学生选择观望，只有4.6％的学生选择先签约，随时准备解约。在关于你已经签约又遇到一个更好的机会时如何选择，有45.8％的学生选择诚信为上，维持合同，有35.2％的选择与现在的签约单位协商后再定，16.3％的选择其它，只有2.7％的学生选择毫不犹豫的解约，再签其他单位。因此，当代的大学生还是能用正常的心态去把握机会，能用良好的道德品质来选择机会。

在影响就业因素方面的调查中，总体上，有36.2％的学生选个人能力，有21.3％的学生选社会实践，有27.3％的学生选专业，有10.1％的学生选学校，有5.1的学生选家庭背景。另外文理科存在一定的差别性，文科有63.％1的学生选择个人能力，理科有53.2％的学生选择专业。这和全国其他关于企业用人标准的调查较一致。