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．．．．】Ｌ－＿ 口 同 校毕业生就业法律问题浅析
提要随着高校毕业生人数激增、 就业制度的改革、高校毕业生法律素质的 欠缺等原因，高校毕业生在就业过程中遇 到种种法律问题。本文旨在对这些就业法 律问题进行分析，总结相关的法律政策， 对高校毕业生的就业提出建议，以保护高 校毕业生的就业权益。 关键词：高校毕业生；就业歧视；试用 期：公平就业 中图分类号：Ｄ９文献标识码：Ａ 近年来，高校普遍实行‘‘双向选择’ “自主择业”，再加上自１９９９年高校扩招 以来，高校毕业生的数量与日俱增，高校 毕业生的就业压力越来越大。高校毕业生 在就业过程中遭受的就业歧视、劳动合同 和就业协议签订不规范，试用期的不当使 用等现象逐渐增多：由于毕业生缺乏就业 法律常识，缺乏自我保护意识，不仅造成 就业时机延误、机会错失等，更给自己、给 家庭、给社会以及学校造成影响。因此，对 高校毕业生就业法律问题的研究具有迫 切的需求和现实意义。 一、高校毕业生法律素质现状 １、高校毕业生法律知识欠缺。高校毕 业生法律知识存在～定程度的欠缺。调查 表明，毕业生整体法律认识水平不高，甚 至相当一部分毕业生日常生活中在与社 会接触中存在许多法律盲点。对法律基本 知识的了解普遍匮乏、简单、粗浅、不准 确，甚至存在严重错误。 ２ 高校毕业生法制观念淡漠。有相当 一部分高校毕业生的法制观念较淡漠，尤 其是缺乏权利意识和尚法意识，实践中常 表现为其行为与法律规定背道而驰，守法 的自觉性较差，部分学生违法现象仍然较 普遍。
固 口文／高富春 雷京卫
３。高校毕业生法制教育淡化。由于就 业压力增大，高校教学围绕各种等级考 试、职业资格考试形象，这种功利性很强 的教育方式重视了实际效能，却大多淡化 了素质教育，尤其是忽视法制教育，造成 高校毕业生法治意识的淡化。 二、高校毕业生就业常见法律问题 １、就业歧视。在就业市场上，毕业生 遭遇歧视性条款现象较为常见，如性别歧 视、户籍歧视、身高歧视等，这些不公平条 款都是对毕业生就业权益的公然侵犯和 蔑视。 用人单位在招聘中最常见的歧视是 性别限制，用人单位并不是考虑到岗位的 实际需要，更多的是来自对女性的传统歧 视。在他们看来，女职工在工作、出差等方 面存在诸多不便：另外，女职工存在孕期、 产期、哺乳期等因身体原因造成工作时间 的客观缩减。 ２、劳动合同和就业协议签订不规范。 有的用人单位未与毕业生签订劳动合同 或就业协议，仅仅依靠口头约定便开始让 毕业生工作或实习；有的用人单位与毕业 生签订的劳动合同不规范：这样不但导致 劳动关系不稳定，而且出现劳动争议，双 方权利和义务很难说清楚，以至于劳动合 同争议案件在整个劳动争议案件中所占 比重呈不断上升趋势。 ３、试用期的不当使用。与正式合同期 相比，试用期内的工资收入及福利待遇要 低，而且有很多单位在试用期内不为毕业 生交纳相关社会保险。有些企业在招聘 时，并不明确告知试用期，录用后违法延 长试用期、滥用试用期等，而试用期的工 资往往很低，企业承诺转正后工资会有大 幅度上涨，但是试用期即将结束时，企业 便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。 三、高校毕业生常见法律问题相关法 律法规以及应对建议 １、公平就业的有关法律规定以及建 议。《中华人民共和国就业促进法》第三章 公平就业中规定：用人单位招用人员应当 向劳动者提供平等的就业机会和公平的 就业条件，不得实施就业歧视。其中，详细 阐述了妇女享有与男子平等的劳动权利、 各民族劳动者享有平等的劳动权利等。 《中华人民共和国劳动法》第三条也规定： 妇女作为劳动者的一部分，享受平等的就 业机会和选择职业的权利。 虽然在目前的就业市场上，女大学生 的就业困难重重，但最主要的还是要自 尊、自信、自强，既要正确对待社会现实， 又要依法维护自身的权益。 ２、劳动合同和就业协议的有关规定 及建议。《劳动合同渤第三条规定：订立 劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自 愿、协商一致、诚实信用的原则。第七条： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立 劳动关系。用人单位应当建立职工名册备 查。第八条：用人单位招用劳动者时，应当 如实告知劳动者工作内容、工作条件、工 作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报 酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用 人单位有权了解劳动者与劳动合同直接 相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押 劳动者的居民身份证和其他证件，不得要 求劳动者提供担保或者以其他名义向劳 动者收取财物。第十条：建立劳动关系，应 当订立书面劳动合同。已建立劳动关系， 未同时订立书面劳动合同的，应当自用工 之日起一个月内订立书面劳动合同。用人 单位与劳动者在用工前订立劳动合同的， 劳动关系自用工之日起建立。
一、大学生就业应注意的法律问题
(一)用人单位规避劳动合同签订,侵害大学生合法权益
劳动合同的订立是劳动合同制度的核心,事关劳动合同者权益保护,因此《劳动合同法》第16条、第19条规定,“建立劳动关系应当订立劳动合同”,“劳动合同应当以书面形式订立”。但用人单位受降低用工成本的驱动,为逃避缴纳社会保险和解雇成本的法律责任,规避劳动合同的签订。根据一项调查显示,平均60%左右的用人单位都不与员工签定合同,其中建筑、餐饮等非技术行业的劳动合同签约率最低,在40%上下。由于缺少书面劳动合同,在争议处理时,劳动者合法权益得不到有效维护。
(二)以招聘的名义非法收取费用
有些公司在招聘时对应聘者的条件不做任何的要求,以录用作为诱饵骗取费用,要求求职者支付报名费、登记费资料费、注册费等,当被用人单位录用进去之后,公司还会找出各种理由收取其他费用,如培训费、保证金等,理由是应聘者的专业知识不足,公司需要对其进行专业培训,但需要交纳一定金额的培训费,许多求职心切的毕业生,往往会掉入此类陷阱。其实,这都是黑心单位最常用的欺骗手段。《中华人民共和国劳动合同法》规定:用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。所以,在求职过程中,用人单位任何形式的收费都是不合法的。
(三)试用期滥用,损害大学毕业生合法权益
试用期是用人单位对新录用的劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否适合自己进行详细了解的期限。劳动合同试用期作为劳动合同中的一个特殊阶段,对于帮助用人单位以最低的成本风险争取优秀人才加入,促进劳动者的风险意识和竞争意识,都有极其重要的意义。然而,立法者之初衷却遭用人单位扭曲。鉴于大学毕业生在就业中的弱势地位,加之缺乏工作经验,据此,试用期为用人单位滥用:一方面,试用期的长短及试用期内的报酬由用人单位单方决定;另一方面,用人单位以实习期、见习期为由规避试用期规定,或者利用试用期随意解除劳动合同。试用期的应有作用并未发挥,相反,却成为用人单位侵害大学生就业者的工具。
大学毕业生就业维权案例解析
劳动法虽然属于社会法,但不应当忽视其经济功能。了解大学毕业生就业维权的一些案例可以有助自己的法律意识提升。下面是店铺为你整理的大学毕业生就业维权的一些案例，希望对你有帮助。
大学生就业维权案例
陷阱一：不通过正规渠道招聘
2006届毕业生小张在人才招聘会上找工作时，一个中年男子出现在她面前，说他们单位正在招聘一批业务经理，请小张有空到他们单位去看一下，留给小张一份岗位要求及联系电话，同时主动要小张将简历及联系电话给他。
专家建议：人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过各类正规渠道招聘。像小张遇到的招聘单位就需引起毕业生注意和警惕，不要毫无防备地就把自己的简历等材料交给这样的单位。因为这样的单位其内部管理很可能存在问题，甚至还存在欺骗毕业生的可能或是以招聘之名盗取个人信息。当对方要求你提供证明材料时一定要多留个心眼，在任何情况下都不能向只有一知半解的"招聘单位"透露有关任何你的隐私信息，一旦发现侵权迹象应当即报案。
陷阱二：骗取劳动力
有一种骗取劳动力的方式是粉饰招聘岗位，提供不实的招聘信息。招聘单位在招聘广告上把职有位写成是“市场总监”“保险事业部经理”，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做“业务员”“保险代理员”等。有的单位也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。粉饰招聘岗位使得求职者就职后往往大失所望，心理落差很大。但是有些求职者由于种种原因，可能选择了安于现状，继续这份工作，从而对自己的职业生涯产生了很大负面影响。
专家建议：在求职的时候要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。某些用人单位提供的虚而不实的职位，常常冠以好听的头衔，但是却强调无需经验，这里面肯定大有文章。有一些招聘单位虽在招聘广告中列出要招聘的多种职位，其实这些职位都是做业务的，甚至是没有底薪的业务。
学生毕业流程简述
一、应届生在大四第一学期开始找工作，学校会在这个时候（具体时间由各学校决定）发《就业协议书》（又称三方，一式三份），学生找到工作跟单位签《就业协议书》,这个协议书有法律约束效力，违约要赔违约金，当签合同的时候协议失效。
二、签了协议，就等学校派《报到证》，一般要到大四最后一年的6月份才发，到时候就拿着《报到证》去单位报到，完成档案和户口的转移手续。没有《报到证》转移不了档案和户口。《报到证》还跟干部身份等有关。
三、找不到工作的或者延迟的可以申请暂缓就业。关于暂缓就业后面会讲到。
四、上班，签合同。（其他关于什么时候离校那些略去）
如果要迁户口的，拿着《报到证》的同时还会拿着《户口迁移证》去报到兼迁户口事宜。后面会讲到
什么是报到证
派遣证一式两份，一份是派遣证，另一部分是报到证。派遣证在你毕业后将放入你的档案，由国家直接打到你的单位（档案属国家机密，不允许个人持有）。报到证个人拿着去单位报到，完成档案和户口转移手续。是一张纸……
1.报到证有什么用?
1、到接收单位报到的凭证；
2、证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；
3、国家干部身份证明；
4、凭报到证以及其它有关材料办理户口手续。
现在看，前三点都不重要，第四点才重要，所以报到证不要丢失。
报到证有效期为一个月
2.怎么样才能有报到证?
前面说过，签了就业协议，给了一份学校就是上报了学校，学校会上报教育厅，教育厅就会下发报到证。
档案有什么用？
很多手续绕不开档案这一关，如职称评定、婚育证明、转正定级、各种政审、办理养老等社会保险，以及开具出国、考研有关证明等，都需要人事档案。比如公司派你出国，没有档案，出国政审就无法进行。没有档案，办理社会保险也成问题，参加养老保险要根据档案里的记录来确认工龄年限。总之，如果没有档案，个人的一些权益就得不到保障。
档案在哪里？ ，就会转移到单位的人事处，单位没有人事接收权的就去单位所在地的人才交流中心，或者单位不帮忙搞，自己去人才中心挂靠。
