高考奖励方案

1 高考奖励方案

为建立健全科学有效的评价体系，充分调动广大教师工作积极性和主动性，不断深化教育改革，优化教学管理，提高教学质量，促进全县高中教育快速发展和高考水平不断迈上新台阶，制定本办法。

一、奖励依据

1、文、理科：达到本科线考生数依据海南省高考划线分数统计。

2、艺术类和体育类考生计算人数方法，依据专业课和文化课同时达分数线为准。

二、奖励内容

1、奖励高考备考优秀教师

（1）特别贡献奖。被清华、北大录取的优秀生，每生奖励该生所在班级科任教师、班主任共计30000万。

（2）高考优胜奖（含会考成绩）。分总分奖和单科奖总分奖（总分奖与特别贡献奖不重复计奖，取最高项奖励）:高考成绩总分800分以上（含800分）的优秀生，每生奖励该生所在班级教师、班主任共计10000元；总分750-799分（含750分）的优秀生，每生奖励该生所在班级教师、班主任共计8000元；总分700-749分（含700分）的优秀生，每生奖励该生所在班级教师、班主任共计6000元。单科奖：高考单科成绩800分以上（含800分）的优秀生，每生奖励该生所在班级该科任教师1000元；750-799分（含750分）的优秀生，每生奖励该生所在班级该科任教师700元；700-749分（含700分）的优秀生，每生奖励该生所在班级该科任教师500元。

（3）高考进步奖。分为学校进步奖和班级进步奖，以上一年各学校高考一本、二本入围学生人数、学生人数及全省一、二本招生比率为基数，计算当年一、二本入围人数进步率，

2 进步率与上一年持平，一本奖励5万元，二本奖励3万元；进步率2%（含2%）以下奖励一本奖励6万元，二本奖励4万元；进步率2%-5%(不含2%)，一本奖励7万元，二本奖励5万元；进步率5%-10%（不含5%），一本奖励8万元，二本奖励6万元。班级进步奖是以三次月考成绩平均值及学校一、二本分配指标为基数，进步率2%（含2%）以下一本奖励7000元，二本奖励6000元；进步率2%-5%（不含2%），一本奖励8000元，二本奖励7000元；进步率5%-10%（不含5%），一本奖励9000元，二本奖励8000元。（进步率10%以上按奖励比率进行奖励）

普通高中高考奖励方案

二、奖项及金额

（一）本科一批奖

___中学本科一批上线达___人，奖励学校___万元;上线人数超过___人时，在奖励学校___万元的基础上，按超过的人数另外给予奖励，其中：上线超过___人的按每人___万元奖励学校;上线超过___人的按每人___万元奖励学校，不重复计算。___一中本科一批上线___人，奖励学校___万元;上线人数超过___人时，在奖励学校___万元的基础上，按超过的人数另外给予奖励，其中：上线超过___人的按每人___万元奖励给学校;上线超过___人的按每人___万元奖励学校，不重复计算。

（二）名牌大学奖

___大学或___大学每录取___人，奖励学生所在的高中学校___万元;___大学、中国人民大学、___大学、___大学、中国科技大学、___交通大学、___大学、___师范大学、同济大学每录取___人，奖励学生所在的高中学校___万元。

（三）本科上线奖

___中学本科二批上线率达___%，奖励学校___万元;每提高一个百分点奖励学校___万元。___一中本科二批上线率达___%，奖励学校___万元，每提高一个百分点奖励学校___万元;___一中本科三批上线率达___%，奖励学校___万元，每提高一个百分点奖励学校___万元。职教中心本科双上线（技能、文化均上线）___人奖励学校___万元，上线超过___人的在奖励学校___万元的基础上按每人___万元奖励学校，不重复计算。

（四）高考排名奖

___中学、___一中本科一批上线人数在川西北六区区___所重点高中（___中学、___一中、___二中、___中学、___中学、___中学、___中学、___一中）中，名列第一奖励学校___万元，名列第二奖励学校___万元，名列第三奖励学校___万元。高考文科或理科总分在___、___、___、___、___、___等川西北六区区（下同）获状元，奖励学生所在的高中学校___万元。___区本科一批上线人数在川西北六区区中，名列第一奖励区教委___万元，名列第二奖励区教委___万元，名列第三奖励区教委___万元。

- 1 - 一中高考奖励方案

（2014年）

全国高校招生考试是国家级的选拔性考试，是对我校教学质量的一次重要考核，是对教师辛勤劳动的一次充分、公正的评价，为使教师教书育人的积极性得到充分发挥，以便向高等院校输送更多更好的优秀人才，特制定如下奖励方案：

一、 指导思想：

1. 精神鼓励和物质奖励相结合，学校除发放奖金外，要把高考成绩、进线情况存入学校档案，并与有关情况挂钩。

2. 物质奖励要适当拉开档次，但也要防止差距过分悬殊，以有利学校整体工作安排。

3. 奖励以常规考核结果和学科成绩为主，班级成绩和进线人数相结合，集体成绩和个人成绩相结合，同时适当加大学科集体成绩奖的比例，借以强化团队意识，增加研究风气，同时又有利于调动每位教师的积极性。

4. 奖金的多少，不能全部反映每位教师的工作情况，每位教师应正确对待，使学校出现积极进取、团结向上的良好局面。

二、高考指标下达依据及指标分配比例：

高考指标（指高考各批次进线人数）的下达，一方面参考吉林省高考录取比例，另一方面参考我校近年来的实际进线比例，同时结合各班学生的实际情况做合理调整。具体指标分配如下：

1、理科实验班：A班重点指标100％；30班理科往届A班重点指标70%，普通本科指标30%；B班重点指标100%。600分以上指标A班100%；30班2012年重点线以上人数的35%；B班23%。(根据2014年高考重点线高低再适当调整)

2、文科实验班：重点指标： 50%；本科：50%。600分以上4%。(根据2014年高考重点线高低再适当调整)

3、理科应届班：重点指标：统绍生5％；

普通本科：统招65％，择校（中考成绩500分及以上）25％；

民办本科：班级总数（中考成绩500分及以上）的33％。

4、理科往届班：重点指标：421分以上15％；

普通本科：421分及以上85％，421分-340分35％；

民办本科：班级总数（340分以上）的33％。

高中学校高考奖励方案

一、奖励原则

为充分调动教职工的工作积极性，发挥高考奖励机制的导向功能，坚持“质量导向、优劳优得、多劳多得”的原则，特制订本方案。

二、奖金设立

1、设立县政府高考奖：根据当年高考二本以上（含二本预科）的录取人数按县政府常务会议确定的标准计算总奖金。清华、北大、空军飞行员每考取1人奖励8万元，其它十大名校每考取1人奖励3万元，并按一本录取人数每人2000元，二本录取每人1000元计算政府高考奖总奖金。

2、设立高考特别贡献奖：每考取一名清华北大，奖励高三年级12万元，另奖给生源所在的本校原初中初中班级2万元。专业生考上清华北大，增加奖金2万元。另设高考特殊贡献先进个人，奖金3000元/人。

三、分配办法

1、将总奖金的70%作为年级公共奖。按照高中三年的教师工作量及班主任工作量（按20分计量）进行分配。高中三年奖金分别按高一20%、高二20%、高三60%计算，其中高一年级所占的20%由所有任课老师及行政后勤教辅人员按照工作量共同参与分配，行政后勤教辅人员工作量最高为满量，调出教师不参与分配。

2、将总奖金的30%作为高三班级质量奖。各班以实际录取人数按照政府奖励标准的30%到班核算按量分配，其中各班被录取的专业生奖金的30%提取出来发给相应的本校专业老师，其余部分按照高三文化教师的工作量进行分配。高三文化教师单班工作量：综合科目为50，语数外为60。

3、高考特别贡献奖中，奖给考取清华北大的高三班级文化课老师每人2万元。本校原初中班级2万元奖金，奖给原班主任1万元，原文化任课老师1万元。专业生考上清华北大增加的2万元奖金，奖给本校该生专业辅导教师。

4、高考特殊贡献先进个人由学校校务会评定，奖励在高考成绩、自主招生、空（海）军招飞、高水平运动队、高水平艺术团等方面做出特殊贡献的处室主要负责人，按照每人3000元标准奖励。

本方案经十一届二次教代会审议通过，解释权在校务会。