民法典竞业限制规定

股东协议书中的竞业限制法律规定股东协议书是一种合同文件，旨在规范公司股东之间的权益和义务关系。

在股东协议书中，往往会涉及到竞业限制条款，以保护公司的商业利益和机密信息。

本文将探讨股东协议书中的竞业限制法律规定。

一、竞业限制概述竞业限制是指公司与其股东之间协商约定的限制股东在合同期限内从事与公司业务相竞争的行为。

该限制旨在防止股东在离开公司后，利用其对公司商业机密和客户资源的了解进行对抗性竞争。

竞业限制的内容通常包括时间限制、地域限制和行业限制。

二、法律依据竞业限制的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》以及其他相关法律法规。

根据这些法律，竞业限制约定必须符合以下原则：1. 合法性原则：竞业限制必须符合法律规定，并不得违反国家法律法规的强制性约定。

2. 合同自由原则：竞业限制是双方自愿约定的，遵循合同自由原则，即合同的缔约方在法律允许的范围内有权自主约定竞业限制的内容和约束力。

3. 合理性原则：竞业限制的内容和范围必须合理、必要。

限制范围应与公司的业务关联，限制时间和地域应在合理的范围内。

三、竞业限制的适用条件竞业限制的适用条件通常规定在股东协议书中，包括以下几个方面：1. 股东身份：竞业限制通常仅适用于公司的股东，其他公司员工和合作伙伴往往另行签订保密协议。

2. 竞业行为：竞业限制明确约定了离开公司后股东所不能从事的行业或业务类型。

3. 特定时间范围：股东协议书通常规定了竞业限制的时间期限，一般为离开公司后的一定期限，例如一年或两年。

4. 地域限制：竞业限制通常规定了离开公司后股东在一定地域范围内不能从事竞争性业务。

四、竞业限制的效力和风险竞业限制的效力主要受以下几个方面的影响：1. 合同约束力：合同法规定，双方签订的合同是法律约束力，双方必须履行合同约定。

2. 是否合理：竞业限制内容和范围是否合理，关系到竞业限制的法律效力。

如果竞业限制被认为过于苛刻或不合理，可能会影响其法律效力。

竞业限制协议，也称竞业禁止协议，是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定，在劳动者终止或解除劳动合同后的一定期限内，劳动者不得到生产与该用人单位同类产品或经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或经营同类产品或业务。

一、竞业限制协议的适用范围1. 高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员：这类人员在工作中接触到的商业秘密、技术秘密等重要信息，对企业的利益具有重要影响。

竞业限制协议可以有效防止这些人员在离职后泄露企业秘密，给企业带来损失。

2. 特殊行业和特殊岗位：如金融、保险、证券、军工等行业，以及涉及国家安全、公共安全、人身安全的岗位，也需要签订竞业限制协议。

3. 涉及企业核心竞争力的岗位：对于企业的核心竞争力岗位，如研发、销售、市场等，离职员工可能会利用掌握的信息损害企业利益，因此需要签订竞业限制协议。

二、竞业限制协议的主要内容1. 限制期限：竞业限制协议的期限一般为两年，自劳动者离职之日起计算。

在特殊情况下，可以根据企业的实际情况和劳动者的职业性质，约定更长的限制期限。

2. 限制地域：竞业限制协议应明确约定劳动者不得在哪些地区从事有竞争关系的工作。

地域范围可以根据企业的业务范围和市场情况进行约定。

3. 限制行业：竞业限制协议应明确约定劳动者不得从事哪些行业的工作。

行业范围可以根据企业的业务范围和市场情况进行约定。

4. 限制岗位：竞业限制协议应明确约定劳动者不得从事哪些岗位的工作。

岗位范围可以根据企业的业务范围和市场情况进行约定。

5. 补偿措施：竞业限制协议应约定，在劳动者履行竞业限制义务期间，企业应支付给劳动者一定的经济补偿。

补偿标准可以根据当地的实际情况和企业的经济状况进行约定。

6. 违约责任：竞业限制协议应约定，如果劳动者违反竞业限制约定，应承担怎样的法律责任。

违约责任可以包括赔偿责任、违约金等。

三、竞业限制协议的履行与解除1. 劳动者在履行竞业限制协议期间，应遵守协议的约定，不得从事有竞争关系的工作。

劳动法对于竞业限制的规定竞业限制是指在劳动合同终止后，约定一方在一定期限内不得从事与原工作岗位相同或类似的工作。

这一规定旨在维护原雇主的商业利益，防止被雇员离职后利用其在原公司获得的商业机密和客户资源等对其进行竞争。

在劳动法中，竞业限制的规定主要体现在《劳动合同法》的第38条和第39条。

根据这两条规定，竞业限制必须符合以下条件：首先，竞业限制应当是在劳动合同中明确约定的。

雇主和雇员在签订劳动合同时，可以根据实际情况对竞业限制进行具体约定，包括限制期限、限制地域和限制范围等。

其次，竞业限制必须符合法律规定的范围。

根据劳动法的规定，竞业限制不得违反法律法规，不得损害劳动者的合法权益，也不得妨碍劳动者依法选择工作。

第三，竞业限制的期限应当合理。

劳动合同法规定，竞业限制的期限不得超过两年。

超过两年的竞业限制约定，除非劳动者同意，否则视为无效。

第四，竞业限制的地域范围应当合理。

劳动合同法规定，竞业限制的地域范围不得超过雇主实际经营范围所在的地域。

对于违反竞业限制约定的行为，劳动法也作出了相应的规定。

根据《劳动合同法》第94条的规定，雇主有权要求违反竞业限制约定的劳动者承担相应的经济赔偿责任。

同时，劳动法还规定，劳动者在实施竞业限制期间依法选择就业的，雇主不得干涉或加以限制。

然而，尽管劳动法对竞业限制进行了一定的规定，但在实践中，由于具体情况的复杂性和法律的解释不一致，竞业限制问题仍然存在一定的争议。

比如，对于竞业限制期限的合理性，有人认为两年的限制期限过长，会限制劳动者的就业自由；而有人则认为两年的期限可以有效保护雇主的商业利益。

此外，对于竞业限制的约定是否具有公平性也是一个争议点。

一些人认为竞业限制的约定是不公平的，剥夺了劳动者选择工作的自由权利；而另一些人则认为竞业限制是必要的，可以保护雇主的商业秘密和客户资源。

总之，竞业限制作为劳动关系中的一种特殊约定，在劳动法中得到了一定的规范和保护。

然而，如何在实践中平衡雇主和劳动者的权益，在竞业限制的约定和执行中兼顾公平性和合理性，仍然需要相关部门和实践者的深入探讨和研究。

如何解除竞业限制协议竞业限制，通常是指负有特定义务的劳动者在任职期间或离开用人单位后一定期间内不得自营或为他人经营与其原任职单位同类的业务。

用人单位和劳动者需要通过签署竞业限制协议，来实施这种限制。

作为一项法律制度，其设置的初衷是为了保护用人单位的商业秘密和竞争优势。

竞业限制协议通常在劳动者入职、调岗等时间签署，由于在竞业限制协议签署后双方情况可能不断变化，因此竞业限制协议的解除在实践中并不少见。

我们结合有关规定来对竞业限制协议解除进行简要分析。

一、用人单位单方解除依法签订的竞业限制协议，在签署之后对用人单位和劳动者都具有约束力，双方均应当按照竞业限制协议的约定来履行各自的义务。

但鉴于竞业限制制度本身特有的性质，允许用人单位可以单方解除，且无任何条件限制。

但根据用人单位单方解除的时点不同，可导致解除后承担责任不同：1、在双方劳动合同履行过程中或解除、终止劳动合同当日，用人单位单方解除竞业限制协议，免除劳动者竞业限制义务的，用人单位无需支付竞业限制经济补偿。

2、在双方劳动合同解除、终止后，即竞业限制期限开始之后，用人单位单方单方解除竞业限制协议，则用人单位可能需要额外支付3个月的竞业限制经济补偿。

劳动争议案件适用法律问题：“在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，**法院应予支持。

在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，法院应予支持。

”二、劳动者单方解除根据法律规定，在竞业限制期限内用人单位必须支付劳动者一定的经济补偿。

用人单位不支付竞业限制经济补偿达到一定程度的情况下，则构成根本违约，此时劳动者是有权单方解除竞业限制协议。

那么，在什么情况下，劳动者可以单方解除竞业限制协议呢？审理劳动争议案件适用法律问题的解释规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，法院应予支持。

竞业限制协议适用岗位有限制
竞业限制协议适用岗位有限制
甲方：（公司名称）法定代表人或授权代表：（姓名）地址：（详细地址）电话：（联系方式）fax：（联系方式）
乙方：（姓名）身份证号：（身份证号码）联系方式：（电话、电子邮件等）
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法总则》等法律法规的规定，为保护甲方的商业利益，维护公平竞争的环境，甲乙双方达成如下协议，约定双方的权利和义务。

第一条甲方与乙方之间签订的协议是竞业限制协议，适用岗位有限制。

第二条竞业限制的期限为（年/月/日）至（年/月/日）。

第三条乙方承诺，在竞业限制期间内不得从事与甲方合同所涉及的业务相同或类似的业务，且不得与甲方的客户或合作伙伴以任何形式建立联系，或者接受涉及甲方客户或合作伙伴的任何业务。

第四条乙方应按照甲方有关保密协议和知识产权协议的规定保守甲方的商业秘密，并承诺不会向甲方的竞争对手泄露任何商业秘密。

第五条乙方违反本协议约定的行为将会严重影响甲方的商业利益，乙方应当承担赔偿责任。

乙方的违约赔偿金额不得少于甲方在合同期内的利润总额。

第六条本协议与中国相关法律法规相符，并具有法律效力和可执行性。

对于本协议的任何争议均应在双方友好协商的基础上解决，无法协商解决的将提交有关部门进行调解或仲裁。

第七条本协议自双方签字盖章之日起生效，至约定期限届满。

甲方：（盖章）
乙方：（签字）。

关于竞业限制的规定竞业限制是一种约束员工在离开公司后与前雇主产生直接竞争关系的法律规定。

这种规定旨在保护公司的商业利益，防止前员工利用他们在公司工作期间所获得的商业机密和专有信息在同行业内对公司进行不正当竞争。

竞业限制的规定在不同国家和地区有所不同，但一般包括以下几个方面：1. 限制时间：竞业限制规定了员工在离开公司后一定时间内不能从事与前雇主同行业的工作。

该时间限制一般在6个月至2年之间，根据不同国家和地区的法律有所不同。

2. 限制地点：竞业限制也可能对员工在离开公司后的工作地点加以限制，禁止员工在离开公司后一定时间内在同一区域或特定地点从事与前雇主直接竞争的工作。

3. 限制范围：竞业限制规定的范围通常包括禁止员工与前雇主的客户或供应商进行商业交易，禁止员工使用前雇主的商业机密和专有信息进行竞争等。

竞业限制的目的是保护公司的商业利益，但同时也应该平衡员工的权益。

因此，在许多国家和地区，竞业限制的合法性和有效性受到严格审查。

以下是一些常见的竞业限制规定的合法性审查标准：1. 合理范围：竞业限制的范围应该合理，不能过于广泛或不切实际。

法院通常会考虑员工在公司工作期间所具备的技能和知识以及前雇主所面临的商业威胁程度。

2. 合理时间：竞业限制的时间限制应该合理，不能过长或过短。

法院会考虑员工在公司工作期间所获得的商业机密和专有信息的保密期限，以及员工在离开公司后对前雇主造成的潜在竞争威胁。

3. 合理地点：竞业限制对员工的工作地点限制应该合理，不能过于苛刻或不切实际。

法院会考虑员工所就职公司的业务范围和地域，以及员工在离开公司后对前雇主的潜在竞争影响范围。

对于员工来说，竞业限制可能会限制他们在离开公司后寻找就业机会和发展自己的职业生涯。

因此，在许多国家和地区，法律对竞业限制的合法性和有效性进行了限制和约束。

同时，员工也可以与前雇主协商竞业限制的条件，以达成双方都可以接受的协议。

综上所述，竞业限制是一种保护公司商业利益的法律规定。

什么是竞业禁⽌义务和竞业限制常有客户问起，⼀起开公司做⽣意的股东⾃⼰私下另起炉灶、与公司暗中同业竞争，能否告他违反竞业禁⽌义务。

此处我们讨论下股东与竞业禁⽌、竞业限制义务的问题。

我们国家⽬前法律对竞业禁⽌并没有明确的概念界定，实践和理论中也多将竞业禁⽌与竞业限制视为同⼀概念相提并论，并且⽆论是竞业禁⽌或是竞业限制，相关法律规定均较为笼统。

店铺⼩编认为，竞业禁⽌和竞业限制还是有所区别的。

竞业禁⽌义务和竞业限制⼀、什么是竞业禁⽌义务竞业禁⽌是指法律明确规定，公司的董事、⾼级管理⼈员或是合伙企业的合伙⼈在任职期间，不得利⽤职务便利为⾃⼰或者他⼈谋取属于任职单位的商业机会，不得⾃营或者为他⼈经营与所任职单位同类的业务。

简⾔之，竞业禁⽌义务是法定义务。

我国⽬前法律对竞业禁⽌主要有以下规定：1、《公司法》第149条规定：“董事、⾼级管理⼈员不得有下列⾏为：......(五)未经股东会或者股东⼤会同意，利⽤职务便利为⾃⼰或者他⼈谋取属于公司的商业机会，⾃营或者为他⼈经营与所任职公司同类的业务”。

《公司法》第70条规定：“国有独资公司的董事长、副董事长、董事、⾼级管理⼈员，未经国有资产监督管理机构同意，不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。

”2、《中外合资经营企业法实施条例》第37条规定：“总经理或者副总经理不得兼任其他经济组织的总经理或者副总经理，不得参与其他经济组织对本企业的商业竞争。

”3、《合伙⼈企业法》第32条规定：“合伙⼈不得⾃营或者同他⼈合作经营与本合伙企业相竞争的业务。

”竞业禁⽌是法律对董事、⾼级管理⼈员忠实义务在法律上进⼀步的细化，通过法律明确规定禁⽌董事、⾼级管理⼈员在任职期限内与任职单位展开竞争。

⼆、什么是竞业限制义务竞业限制义务是⽤⼈单位与劳动者通过合同约定，由⽤⼈单位⽀付给劳动者⼀定的经济补偿，以此限制劳动者在劳动合同终⽌后的⼀定期限、范围和地域内不得与⽤⼈单位展开同业竞争。

什么是“竞业限制”？
竞业限制是指在员工离职后，禁止其从事与原雇主竞争的活动的约
束性规定。

其目的在于保护雇主的商业利益，防止员工离职后利用其
在公司工作期间获得的商业机密或客户资源对原雇主进行不正当竞争。

竞业限制通常体现在劳动合同或者保密协议中，约定员工在离职后
的一定时间内不能从事特定领域的工作，或者不能在特定地域范围内
开展类似的商业活动。

这种限制是双方自愿达成的协议，其合法性受
到法律的保护。

竞业限制的设立必须符合以下几个条件：第一，应明确约定限制的
时间、地域和行业范围。

竞业限制不应超出必要的范围，以免损害员
工的就业机会。

第二，应给予员工相应的经济补偿。

竞业限制对员工
的职业发展有限制，因此雇主通常需支付一定的经济补偿作为补偿。

第三，应保护雇主合法的商业利益。

竞业限制的目的在于保护公司的
商业机密和客户资源，以维护公司的正当权益。

然而，竞业限制并非完全没有争议。

一些人认为竞业限制损害了员
工的职业自由和就业权利，限制了市场的竞争。

因此在执行中需谨慎
对待，避免出现过度约束员工权利的情况。

总的来说，竞业限制是一种合法的商业约定，为雇主提供了有效的
保护措施。

但在具体操作中，雇主应严格遵守法律规定，合理约定竞
业限制的范围和条件，平衡员工和企业双方的利益，确保合同的公平
性和有效性。

一、竞业限制的意义所谓竞业限制，是指为防止商业秘密在同行业间的泄露，用人单位与掌握商业秘密的员工通过竞业限制协议约定，员工在离职后一定期限内，不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，也不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他单位任职，用人单位将给予员工一定经济补偿。

现实中，对掌握企业核心商业秘密的员工来说，一方面，当他对工作尽了努力，他可能承担全部成本而仅获取一小部分利润；另一方面，当他利用企业商业秘密在其他企业赚取到额外收益时，他可能得到全部好处而只需承担一小部分成本。

其结果是，员工的工作积极性不高，却热衷于追求额外收益，于是企业的价值也就小于管理人员是企业所有者时的价值。

这两者之间的差异即被称为“代理成本”。

因此，为了提高企业内部运作效率，降低代理成本，避免企业经营管理和科研开发人员对企业的潜在损害，对其做出竞业限制的要求是必要的。

竞业限制协议的内容既有保护企业正当利益的合理之处，又有限制员工自由择业权、生存权、妨碍竞争的局限性。

这也是竞业限制协议与一般民事合同之间最本质的不同。

因此，各国对竞业限制协议持谨慎态度，例如《德国商法》第74条规定，竞业限制期间，企业应给予员工离职前最后1年的年报酬的一半以上作为补偿，否则竞业限制协议无效。

《意大利民法典》将企业给付员工合理的对价作为合理性的判断标准之一。

另一些国家则认为，企业是否给予员工补偿应当依个案判断，例如英国判例认为，竞业限制协议是否有效，应根据其是否有合理性的加薪来判断，不涉及补偿问题。

在阿波罗化学公司案中，日本法院认为虽然协议没有规定对离职后竞业限制进行补偿，但员工在任职时的工资很高，可以认为其中包含了竞业限制的补偿费用。

由于竞业限制义务限制了员工再就业的机会，往往会减少员工的实际收人和可能的收入，因此在司法实践中，不管各国法律如何规定，如果企业在竞业限制协议中规定对员工进行合理的补偿，均会增加协议有效的可能性。

劳动法律中的竞业限制规定详解劳动法律中的竞业限制规定详解是指劳动关系中，雇主对员工在劳动关系解除或终止后进行同类竞争活动的限制。

竞业限制是为了保护雇主的商业利益，防止员工利用其在雇主公司获得的商业机密等资源去从事与雇主相同或相似的业务，造成公司的商业利益和商业机密的损害。

因此，竞业限制规定的合理性和合法性备受关注。

在劳动法律当中，竞业限制规定主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）中。

根据《劳动合同法》第38条的规定，竞业限制必须符合以下条件：首先，竞业限制必须通过书面形式进行明确约定。

雇主和员工在签订劳动合同时，应当在合同中明确约定竞业限制的内容，具体规定禁止员工离职后在一定地域范围内从事与雇主相同或相似的业务，并约定竞业限制的时间限制。

其次，雇主需要向员工支付竞业限制的经济补偿。

《劳动合同法》第38条规定，雇主为了实施竞业限制，须向离职员工支付相应的经济补偿。

经济补偿的金额应合理，并在合同中作明确规定。

这样的经济补偿，旨在弥补员工离职后因“竞业限制”而对其就业自由的限制造成的经济损失。

此外，竞业限制的地域范围应当合理。

《劳动合同法》中并未明确规定地域范围的具体限制，但根据劳动法律的一般原则和司法实践，地域范围的限制应当在合理的范围内，并与雇主的实际经营范围相匹配。

最后，竞业限制的时间限制应当合理。

《劳动合同法》对竞业限制的时间限制并未作出明确规定，但一般认为，在两年以内的时间限制是相对合理的。

而且，竞业限制的时间限制不能过长，以免损害员工的就业自由。

需要注意的是，竞业限制不是无限制的。

根据《劳动合同法》第39条的规定，员工在合同解除或终止一年后，雇主对其实施的竞业限制将失效，员工可以自由从事与雇主相同或相似的业务活动。

总之，劳动法律中的竞业限制规定确保了雇主的商业利益和商业机密的保护，同时也保护了员工的就业自由。

竞业限制必须在劳动合同中明确约定，并且合理地规定竞业限制的地域范围、时间限制和经济补偿。

员工竞业限制管理办法为规范公司员工在任职期间及离职后保守公司商业秘密、离职后履行竞业限制义务等有关事项，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律法规，特制定此办法。

第一条本办法所称竞业限制，是指员工在和供职公司解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内不得在生产与供职公司同类产品、经营与供职公司同类业务或与供职公司有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产或经营与供职公司有竞争关系的同类产品、业务。

第二条保密义务（一）不论在员工受聘于公司的时期内还是其离职后，员工均不得向他人透露，或为员工自身或他人的利益使用，为公司拥有、掌握或使用的任何保密信息、专有信息（以下统称“专有信息”）。

专有信息包括下列所有商业和技术信息：1.不为公众所知悉，且他人无法轻易查明的商业和技术信息；2.能为公司带来具有现实或潜在的经济利益的商业和技术信息；3.具有实用性并经公司采取保密措施的商业和技术信息。

（二）专有信息包括但不限于：1.与公司现有或计划的产品、软件、研究、发明、工艺、技术、设计或其他技术数据有关的信息；2.与公司的管理、财务或营销活动有关的信息，如人力资源信息、客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等信息；3.自公司的客户、顾客、发明人、认购人、雇员、承包商以及公司进行交易的其他第三方处取得的信息；4.包含有上述任何信息的任何书面文件或其他载体。

（三）根据本条第1款规定，应由员工承担的保密义务不适用于下列任何一种专有信息：1.未经员工任何行动，已经为或成为公众所知的专有信息；2.公司一般透露给第三方的专有信息，且公司未对该第三方加以限制；3.经公司的法人代表书面授权准许予以发布的信息。

（四）公司与员工终止聘用关系时，或在公司要求的任何时候，员工应立刻向公司交还本人掌握或控制的、由本人或他人制作的、包含专有信息的所有笔记、备忘录、笔记本、图纸、记录、档案、磁盘和任何其他文件以及任何其他存储载体（以及此等材料的所有复印件或复制件）。

竞业限制协议根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，甲乙双方经平等自愿协商，就乙方负有竞业限制义务事宜达成一致，签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

第一条：定义1.1、甲方公司：指甲方及其分支机构、子公司、办事处和关联企业。

具体包括：甲方持股超过30%的子公司、持有甲方股份超过30%的股东、甲方大股东（持股超过50%）其他持股超过50%的公司以及甲方所有分支机构以及办事处。

1.2、任职期间：指甲乙双方于乙方开始在甲方处任职之日起，至双方之间劳动关系解除/终止之日止的期间。

如乙方到达退休年龄之后继续被甲方公司返聘，则任职期间包括返聘期间，至返聘相关协议解除或终止之日止。

1.3、竞业限制期间：指任职期间结束之日的次日起3年。

1.4、竞争性主体：指与甲方公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的各类形式的个人或组织（个人、公司、企业、合伙、协会、事业单位、社会团体或组织），包括但不限于附件一中所列全部主体。

1.5、竞争性业务：指与甲方公司所提供的产品或从事的业务相同或类似的业务。

具体包括：。

第二条：竞业限制义务2.1、乙方在任职期间以及竞业限制期间内承担竞业限制义务。

具体而言，未经甲方书面同意，乙方不得有下列行为：（1）自营或为竞争性主体生产或者经营（包括投资于）竞争性业务。

（2）在竞争性主体接受或取得任何权益、利益（包括但不限于以薪酬、报酬、劳务费用、分红、报销、服务费用等任何名义）或职位。

（3）向竞争性主体提供任何咨询、合作、劳务等服务或其他协助。

（4）在竞争性主体缴纳个人所得税，或社会保险，或住房公积金。

（5）与甲方公司的客户发生商业接触，该种商业接触包括但不限于为其提供信息、提供服务、收取订单、直接或间接转移甲方公司业务的行为以及其他各种对甲方公司业务产生或可能产生不利影响的行为，不论乙方是否获得利益。

（6）以个人名义或以任何第三方名义引诱或鼓励甲方公司的其他员工离职，不论是否为自身或其他任何人或组织的利益。

竞业限制管理规定概述：竞业限制是指雇佣关系终止后，雇主与劳动者就禁止劳动者从事特定竞争活动的事项进行约定，以保护雇主的合法权益。

本文旨在介绍竞业限制管理规定的相关内容，包括竞业限制区域、竞业限制期限、竞业限制补偿等方面的规定。

一、竞业限制区域竞业限制区域是指劳动者在离职后，在一定范围内禁止从事竞业活动的地域范围。

根据具体情况，竞业限制区域可以由雇主与劳动者自行约定，也可以根据法律法规或相关行业协议进行规定。

在确定竞业限制区域时，雇主应当遵循以下原则：1. 需要根据职位的特性、行业特点和商业模式等因素进行合理划定；2. 不得过分扩大竞业限制区域，侵犯劳动者的合法权益；3. 需要充分考虑劳动者的就业机会和生活需要。

二、竞业限制期限竞业限制期限是指劳动者在离职后，在一定时间内禁止从事竞业活动的时限。

竞业限制期限的长短根据具体情况而定，可以由雇主与劳动者自行约定，也可以依据法律法规或相关行业协议进行规定。

在确定竞业限制期限时，雇主应当遵循以下原则：1. 必须具有合理性和合法性，不能过度限制劳动者的就业权利；2. 需要根据行业发展情况和劳动者的特点进行科学设定；3. 不得侵犯劳动者的基本权益，例如劳动报酬、休假等权益。

三、竞业限制补偿竞业限制补偿是指雇主向劳动者支付一定的经济补偿以换取其遵守竞业限制约定的权益。

竞业限制补偿的标准和支付方式可以由雇主与劳动者在劳动合同中约定，也可以参考相关法律法规或行业协议的规定。

在确定竞业限制补偿时，雇主应当遵循以下原则：1. 补偿标准应当合理，既不能过高增加雇主的负担，也不能过低侵害劳动者的权益；2. 补偿金额可以考虑劳动者的工龄、职位等因素，进行差异化支付；3. 竞业限制补偿应当及时支付，不得拖延或拒绝支付。

结语：竞业限制管理规定是保护雇主合法利益的重要手段，也是维护市场竞争秩序的必要措施。

在制定和执行竞业限制管理规定时，雇主应当依法合规，确保规定的合理性和合法性，同时充分尊重劳动者的权益，合理平衡双方的利益关系。

关于竞业限制的司法解释关于竞业限制的司法解释，咱们聊聊这个话题，真的是个不小的事儿。

你想啊，很多公司都希望自己的员工在离职后，能老老实实地待着，不再去竞争对手那儿捞金。

这就叫竞业限制，听上去很高大上，其实就是个“别去偷我家的鸡”的道理。

好比说，你在一家餐馆做厨师，老板怕你学会了绝活，跑去开家更牛的餐馆，结果让他损失惨重。

于是，就规定你在离职后的一段时间内，不能再去同行业工作。

简单来说，就是希望你能忠于公司，别想着“跳槽捞金”。

不过，竞业限制可不是想限制就限制的，得有法律依据。

法律对这个问题也挺关心的。

你说，法律条文那么多，很多人看得云里雾里的，根本不知道自己该遵守什么。

最近出台的司法解释就像是给大家吃了一颗定心丸，划清了界限，说明了“什么算合理，什么不算合理”。

比如说，限制的时间不能太长，通常六个月到一年为宜。

超了，那就没啥法律效力，老板想要赔偿？基本上没戏。

竞业限制也不是个死规矩。

就拿工资来说吧，法律规定，若是公司要限制你，还得给你一定的补偿，不然你为啥要愿意呢？就好比你请朋友吃饭，朋友却说：“哎，我吃完就不来了。

”这可不行，得给点甜头让他心甘情愿。

补偿的数额一般是你原工资的一定比例，很多公司通常会按照月薪来算。

这种情况下，老板当然也不能随意决定，要尊重法律，别让员工感觉自己像个被限制的“鸟”。

再说了，法院在处理这类案件时，也会根据情况具体分析。

法官可不是光看条文，而是会结合实际情况，看看双方的利益。

像如果你在小公司工作，突然被限制到大公司那儿，法官可能会觉得这限制有点过了；反之，如果是个大公司，法官可能会站在公司一边，觉得这限制是合理的。

这可不是简单的黑白分明，更像是在评估各种因素，最终得出个结论。

像极了做一道菜，材料搭配得当，味道才好。

有些员工会觉得，这种限制根本就是对自由的压制。

他们会心里不平衡，觉得自己辛苦工作，凭什么不能去别的地方发展？这时候，法律就像个好管家，帮助大家找到平衡。

它并不是想让员工和公司对立，而是希望双方都能各取所需，毕竟合作共赢才是王道。

民法典对竞争限制的规定竞争在市场经济中具有重要的地位，有助于促进经济发展，但也可能导致市场不公平竞争和独占行为。

因此，如何在竞争中维护市场公平和保护消费者权益成为关注的焦点。

在我国，民法典和反垄断法是维护竞争公平和限制独占行为的两个相关法律。

一、竞业限制竞业限制是指在解除劳动合同或服务协议时，劳动者和服务提供者同意在约定时间内不得从事与原雇主或原服务对象竞业的行为。

此类条款常见于高管和核心员工等人才较为紧缺和具有商业机密的行业。

在民法典中，竞业限制的设定受到了一定的限制：只能在一定范围和期限内执行，不得违反公序良俗和法律规定。

二、经济补偿根据民法典的规定，竞业限制的实施需要支付经济补偿。

经济补偿的数额应当合理，并且与竞业限制约定的时间和范围相关。

如果未约定，应当根据劳动者或服务提供者的收入、工作年限、约定的竞业限制时间和影响程度等因素来确定经济补偿的标准。

三、竞争禁止竞业限制属于竞争限制的范畴，但它们的限制范围存在一定的差异。

竞业限制是明确禁止在一定时间内从事指定范围内的竞业活动，竞争禁止则是禁止从事某一特定活动，如禁止生产、销售某种产品或向某一特定客户提供服务。

在反垄断法中，对竞争禁止的限制范围进行了更加详细的规定。

在垄断协议、滥用市场支配地位、限制交易行为等方面，反垄断法都明确禁止最不利竞争对手条款和排他性经销卖方协议等限制竞争的行为，以保护市场竞争。

综上所述，民法典和反垄断法的规定对竞争限制和市场公平有着积极的作用。

在竞争中加强市场监管，维护公平竞争和消费者权益，有助于促进市场良性循环和持续稳定发展。

签订竞业禁⽌协议的对象是什么,竞业禁⽌的范围规定⽤⼈单位与劳动者可能会因为⼀些情况要签订竞业限制协议，接下来店铺的⼩编为⼤家整理了⼀些关于签订竞业禁⽌协议的对象是什么,竞业禁⽌的范围规定⽅⾯的知识，欢迎⼤家阅读!签订竞业禁⽌协议的对象是什么,竞业禁⽌的范围规定竞业禁⽌协议禁⽌的是劳动者到⽣产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职，或⾃⼰⽣产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务。

因此⽤⼈单位只需要与接触、知悉、掌握商业秘密的员⼯签订竞业禁⽌协议即可。

当然，企业应根据⾃⾝的性质和情况分析确定企业中的哪些⼈员掌握了商业秘密。

对于某些普通员⼯，在⼯作中有意或⽆意获悉公司的商业秘密时，也应该列⼊竞业禁⽌协议主体的签订范围。

竞业禁⽌的范围1、⽤⼈单位应根据⾃⾝情况与劳动者约定竞业禁⽌的范围，以免劳动者再就业时⽆意间违反竞业禁⽌协议。

2、⽤⼈单位在与劳动者签订竞业禁⽌协议时还可以与劳动者约定竞业禁⽌的地域范围。

违约责任条款根据《劳动合同法》的规定，对违反竞业禁⽌义务的情形，企业不仅可以与劳动者约定在劳动者违反竞业禁⽌协议时应赔偿⽤⼈单位的损失，还可以与劳动者约定违约⾦。

竞业限制的范围主要是对劳动者从事职业的业务范围和地域范围进⾏限制，但是这个限制并不是⽆期限的，⼀般会有⼀个期限。

在这段期间内，公司需要⽀付相应的竞业限制费⽤，劳动者按照约定进⾏竞业限制。

店铺温馨提⽰：《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。

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竞业协议最低补偿多少工资一、竞业协议最低补偿多少工资按照《劳动合同法》规定，竞业限制补偿金的标准由职工与用人单位协商确定，法律法规并未规定竞业限制补偿金的最低数额;如双方未约定补偿金，劳动者又履行了竞业限制的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定，劳动者可要求按解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。

二、竞业限制补偿金有什么规定1.用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准和支付形式有约定的，从其约定。

因用人单位原因未按约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍未支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。

2、竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。

双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。

用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务;用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。

3.竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者的竞业限制要求，应当提前一个月通知劳动者。

三、保密协议与竞业禁止的区别1.保密义务是法定义务，竞业禁止义务是约定义务。

劳动者的保密义务源于对雇主的忠诚义务。

忠实义务是合同当事人基于诚实信用原则而普遍承担的义务。

在劳动合同中，由于劳动合同的人身性质，劳动者承担忠实义务的程度明显大于一般民商事合同。

劳动者只要成为用人单位的一员，就必须维护用人单位的合法权益，承担保密义务。

保密义务是合法的，即使双方在劳动合同中没有约定，员工也应该遵守。

竞业限制必须经双方同意。

劳动关系终止后，劳动者自然没有竞业限制的义务，除非双方有约定。

2.保密义务是无偿的，竞业禁止义务是有偿的。

保密义务是法定义务，劳动者不能因履行保密义务而要求额外报酬。

一、《中华人民共和国劳动合同法》1. 第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

但该条款规定了保密协议的签订应当遵循公平、合理原则，不得违反法律法规的强制性规定。

2. 第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

二、《中华人民共和国民法典》1. 第十五条：民事法律行为应当遵循自愿、等价、公平、诚实信用原则。

保密协议作为民事法律行为，也应当遵循上述原则。

2. 第十六条：民事法律行为无效的情形包括：民事行为能力人实施的民事法律行为；违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为；违背公序良俗的民事法律行为；恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为。

三、《中华人民共和国反不正当竞争法》1. 第三条：经营者不得从事下列不正当竞争行为：……（七）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。

2. 第十七条：经营者违反本法规定，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的，由监督检查部门责令停止违法行为，没收违法所得，并可以处以罚款；给商业秘密的权利人造成损失的，依法承担民事责任。

四、保密协议无效的情形1. 协议违反法律法规的强制性规定：如保密协议中约定的保密期限过长、保密范围过广等，均可能违反相关法律法规。

2. 协议违反公平、合理原则：如用人单位未按照规定支付保密补偿金，导致劳动者无法履行保密义务。

3. 协议违反公序良俗：如保密协议中约定的保密内容涉及违反社会公德、损害他人合法权益等。

4. 协议违反自愿原则：如劳动者在签订保密协议时受到欺诈、胁迫等，导致协议内容不真实。

总之，保密协议无效的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律法规。