【服务期与竞业限制的规定】

竞业限制和禁止规定协议书甲方：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[联系电话]乙方：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]鉴于：1. 乙方作为甲方公司的雇员，已经在甲方公司工作了一段时间，并掌握了甲方公司的商业机密、技术和商业资源等；2. 甲方希望保护自身的商业利益和竞争优势，确保乙方离开甲方公司后不会利用其掌握的商业机密和技术等进行竞业行为；基于上述事实，双方经友好协商，达成以下竞业限制和禁止的协议：第一条：商业机密1. 乙方承认并同意甲方公司的商业机密具有重要的商业价值，包括但不限于技术、经营、营销、客户信息等；2. 乙方同意在任何情况下不得泄露、披露或利用甲方公司的商业机密，无论是在服务期还是离职之后；3. 乙方在解除与甲方公司的劳动关系后，不得与任何第三方共享或转让甲方公司的商业机密。

第二条：禁止竞业1. 乙方同意在解除与甲方公司的劳动关系后的一定期限内，在甲方公司经营范围内不从事与甲方公司相竞争的任何业务；2. 禁止竞业期限为[离职后的时间段]，自解除劳动关系之日起计算；3. 若乙方在禁止竞业期间违反本协议约定，甲方有权要求乙方支付违约金，并保留采取其他合法措施维护自身权益的权利。

第三条：免责条款1. 若乙方从事的业务与甲方公司的业务没有重大竞争冲突，甲方可以根据具体情况解除禁止竞业的限制；2. 若乙方在解除劳动关系后的一定期限内在甲方公司的同业务中受雇于第三方，甲方同意豁免乙方禁止竞业协议的约束。

第四条：争议解决1. 本协议的订立、执行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国的法律；2. 双方在履行本协议过程中，如发生任何争议或纠纷，应协商解决，协商不成的，可提交相应地区的人民法院诉讼解决。

第五条：附件1. 本协议一式两份，甲方和乙方各执一份；2. 本协议的任何修改、补充应采取书面形式，并由双方签署；3. 本协议自双方签字之日起生效。

甲方：乙方：单位名称：姓名：法定代表人：日期：日期：。

2023年中级注册安全工程师之安全生产法及相关法律知识精选试题及答案二单选题（共60题）1、安全生产立法的内容与形式各不相同是法律规范（）的体现。

A.调整对象与阶级意识的区别性B.内容与形式的多样性C.调整的社会关系的多样性D.调整对象的多样性【答案】 B2、依据《职业病防治法》，在进行职业病诊断时，应当综合分析的因素包括（）。

A.病人家庭病史B.病人遗传病史C.病人个体体质状况D.临床表现以及辅助检查结果【答案】 D3、《危险化学品安全管理条例》规定，安全生产监督管理部门应当将其颁发危险化学品安全使用许可证的情况及时向（）通报。

A.上一级卫生行政部门和建设行政主管部门B.同级环境保护主管部门和建设行政主管部门C.上一级环境保护主管部门和公安机关D.同级环境保护主管部门和公安机关【答案】 D4、根据《生产安全事故应急条例》，甲市乙县人民政府负有安全生产监督管理职责部门制定生产安全事故应急救援预案应当报送（）。

A.甲市应急管理部门备案B.乙县人民政府审批C.甲市应急管理部门审批D.乙县人民政府备案【答案】 D5、依据《安全生产法》，生产经营单位应当依法为从业人员办理的是()A.养老保险B.工伤社会保险C.人身意外伤害保险D.医疗保险【答案】 B6、《建设工程安全生产管理条例》规定了建筑施工工期的内容，建设单位工期按照要求，应该做到（）。

A.可以压缩合同工期B.不得压缩合同工期C.可以适当地压缩合同工期D.压缩工期最多不超过10天【答案】 B7、（2021年真题）某能源集团控股煤矿是由甲省煤矿企业兼并重组整合工作领导组办公室批准的资源整合煤矿，该煤矿处于基建期间，乙省某建设工程集团公司承建该煤矿的建设工程，丙省某煤矿安全设计院承担该煤矿的建设工程安全设施设计。

根据《煤矿安全监察条例》，关于该煤矿建设工程安全设施设计审查的说法，正确的是（）A.必须经煤矿安全监察机构审查同意B.必须经甲省煤矿安全监管部门审查同意C.必须经乙省建设工程行政主管部门审查同意D.必须经丙省煤矿安全设计院主管部门审查同意【答案】 A8、依据《特种设备安全监察条例》的规定，特种设备（）应当建立健全特种设备安全、节能管理制度和岗位安全、节能责任制度。

服务期与竞业限制(d e)规定关于服务期(de)规定：1.劳动合同法第22条：用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训(de),可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定(de),应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金(de)数额不得超过用人单位提供(de)培训费用.用人单位要求劳动者支付(de)违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊(de)培训费用.用人单位与劳动者约定服务期(de),不影响按照正常(de)工资调整机制提高劳动者在服务期期间(de)劳动报酬.2.劳动合同法实施条例第16条：劳动合同法第二十二条第二款规定(de)培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付(de)有凭证(de)培训费用、培训期间(de)差旅费用以及因培训产生(de)用于劳动者本人(de)其他直接费用.3.劳动合同法实施条例第17条：劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条(de)规定约定(de)服务期尚未到期(de),劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定(de),从其约定.4.劳动合同法实施条例第26条：用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照第(de)规定解除劳动合同(de),不属于违反服务期(de)约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金.有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期(de)劳动合同(de),劳动者应当按照劳动合同(de)约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位(de)规章制度(de)；（二）劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害(de)；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位(de)工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正(de)；（四）劳动者以欺诈、胁迫(de)手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思(de)情况下订立或者变更劳动合同(de)；（五）劳动者被依法追究刑事责任(de).5.劳动法第68条：用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训.从事技术工种(de)劳动者,上岗前必须经过培训.6.劳动法意见第23条：用人单位用于劳动者职业技能培训费用(de)支付和劳动者违约时培训费(de)赔偿可以在劳动合同中约定,但约定劳动者违约时负担(de)培训费和赔偿金(de)标准不得违反劳动部违反〈劳动法〉有关劳动合同规定(de)赔偿办法等有关规定.7.违法〈劳动法〉有关劳动合同规定(de)赔偿办法第4条：劳动者违反规定或劳动合同(de)约定解除劳动合同,对用人单位造成损失(de),劳动者应赔偿用人单位下列损失：（二）用人单位为其支付(de)培训费用,双方另有约定(de)按约定办理；关于竞业限制(de)规定：1.劳动合同法第23条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位(de)商业秘密和与知识产权相关(de)保密事项.对负有保密义务(de)劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿.劳动者违反竞业限制(de)约定,应当按照约定向用人单位支付补偿金.2.劳动合同法第24条：竞业限制(de)人员限于用人单位(de)高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务(de)人员.竞业限制(de)范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制(de)约定不得违反法律、法规(de)规定.在解除或者终止劳动合同后,前款规定(de)人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务(de)有竞争关系(de)其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务(de)竞业限制期限,不得超过二年.3.劳动法第22条：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密(de)有关事项.4.反不正当竞争法第10条：经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人(de)商业秘密；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取(de)权利人(de)商业秘密；（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密(de)要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握(de)商业秘密.第三人明知或者应知前款所列违法行为,获取、使用或者披露他人(de)商业秘密,视为侵犯商业秘密.本条所称(de)商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施(de)技术信息和经营信息.5.公司法第149条：董事、高级管理人员不得有下列行为：（七）擅自披露公司秘密；6.最高人民法院印发关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作(de)指导意见(de)通知（法发〔2009〕41号）10、妥善处理因竞业限制引发(de)纠纷.在审理竞业限制纠纷案件时,要充分考虑到我国经济和科技发展(de)实际水平,坚持以社会公共利益为基点,既要维护社会主义市场经济(de)公平竞争秩序,又要注意平衡市场主体(de)利益关系；既要防止因不适当扩大竞业限制(de)范围而妨碍劳动者(de)择业自由,又要保护用人单位(de)商业秘密等合法权益,最大限度地实现设立竞业限制制度(de)立法本意和目(de).。

劳动合同服务期条款合同编号：__________鉴于雇主希望确保雇员在其服务期间能够稳定地提供劳务，乙方愿意在此期间内为雇主提供稳定的劳务；鉴于双方同意在乙方的服务期内，雇主向乙方提供一定的福利和待遇；第一章定义和术语1.1本合同中所使用的下列术语，除非上下文另有规定，应具有如下含义：1.1.1“服务期”指甲方与乙方约定的，乙方在甲方处提供劳务的期间。

1.1.2“劳务”指甲方安排乙方从事的工作内容。

1.1.3“福利”指甲方根据本合同的约定，向乙方提供的各种待遇和补助。

第二章服务期2.1乙方的服务期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.2除非双方另有约定，乙方应在服务期内为雇主提供劳务。

2.3在服务期内，如乙方因特殊情况需提前解除合同，应提前______日通知雇主，并按照第四章的约定承担违约责任。

第三章劳务内容3.1乙方应根据雇主的需要，从事与其业务相关的工作。

3.2雇主应根据乙方的实际情况和能力，合理安排其工作内容和职责。

3.3乙方应按照雇主的要求，认真完成工作任务，并不断提高自己的业务水平。

第四章违约责任4.1如乙方在服务期内违反本合同的约定，应承担违约责任。

4.2乙方违反本合同第2.3条的约定，应向雇主支付违约金，违约金的数额为乙方提前解除合同前一个月的工资。

4.3雇主有权根据乙方的违约情况，要求其支付相应的赔偿。

第五章福利待遇5.1.1工资：雇主应根据国家和地方的规定，以及双方的约定，按时足额支付乙方的工资。

5.1.2社会保险：雇主应为乙方依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。

5.1.3年假：乙方有权享受国家规定的带薪年假。

5.1.4其他福利：雇主可根据实际情况，向乙方提供其他福利待遇。

5.2雇主提供的福利待遇，如涉及国家和地方政策调整，应按照调整后的政策执行。

5.3乙方在服务期内享有法定节假日、休息日等休假待遇。

2023年-2024年中级注册安全工程师之安全生产法及相关法律知识强化训练试卷B卷附答案单选题（共45题）1、依据《生产经营单位安全培训规定》，下列关于生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员以外的其他从业人员安全培训的说法，正确的是()A.高危行业生产经营单位新上岗的人员，岗前培训时间不少于36学时B.非高危行业生产经营单位新上岗的人员，岗前培训时间不少于24学时C.安全生产经营单位三级安全培训是指厂（矿）级、车间级、部门级安全培训D.调整工作岗位或离岗一年重新上岗人员必须进行三级教育培训【答案】 B2、依据《煤矿建设项目安全设施监察规定》，关于煤矿施工和联合试运转说法正确是（）。

A.煤矿建设项目安全设施应由建设单位承担B.施工单位在施工期间，发现煤矿建设项目存在事故隐患时，应当立即停止施工C.煤矿建设项目安全验收评价后，应当进行联合试运转D.煤矿建设项目在竣工完成后，应当在正式投入生产或使用前进行联合试运转。

【答案】 D3、根据《建设工程安全生产管理条例》，关于建设工程安全的说法，正确的有（）。

A.监理单位应当与施工单位共同拟定安全技术措施或专项施工方案B.监理单位在监理中，发现事故隐患苗头，应当立即要求施工单位停止施工C.建设单位应当在拆除工程施工10 日前，将资料报送建设工程所在地的县级以上地方人民政府建设行政主管部门或者其他有关部门备案D.如涉及地下管线的防护、外电防护、深基坑工程，设计单位应当在设计文件中注明【答案】 D4、依据《劳动合同法》的规定，劳动者可以立即解除劳动合同且无须事先告知用人单位的情形是（）。

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动报酬或者劳动条件B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位制定的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者的权益【答案】 B5、某石化集团欲投资建设生产硫化物工厂，委托某安全评价机构对项目进行评价。

中华人民共和国劳动合同法内容有哪些中华人民共和国劳动合同法(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》修正主席令第73号)第一章总则第一条【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第五条【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

第六条【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

员工劳动合同管理办法第一条实施对象公司经营班子成员、管理部门中层干部、其他员工及业务部门、仓库的员工。

第二条劳动合同的订立（一）订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，公司与员工应当履行劳动合同约定的义务。

（二）劳动合同期限1、固定期限劳动合同。

公司与员工协商一致，订立固定期限劳动合同。

以下人员的劳动合同期限参照如下建议年限与员工协商确定。

（1）中层及以上人员一般8年以上；（2）主要经营管理岗位人员一般5-8年；（3）其他人员一般为1-5年；第三条劳动报酬和保险福利待遇工资、福利按公司制订的工资制度、福利制度及经济责任制考核办法的有关规定执行。

社会保险按政府有关规定执行。

第四条实行服务期和竞业限制的规定（一）约定培训服务期。

公司与参加培训的员工约定服务期。

员工违反服务期约定的，要向公司支付违约金。

违约金按服务期尚未履行的部分所应分摊的培训费用计算。

培训费用包括公司为员工培训所支付的与培训学习有关的学费、路费、学习奖励等。

如服务期长于合同期的，则员工应为公司服务到服务期满为止。

（二）约定保守商业秘密和竞业限制规定。

1、公司与员工在劳动合同中约定保守公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

掌握公司商业秘密的员工应保守商业秘密，如因个人原因泄露公司有关商业秘密的，应根据给公司造成的实际损失支付违约金。

2、在职期间，未经公司同意在其他单位兼职或任职的，一经发现查实，按其前两年年薪之和的二分之一支付赔偿金。

3、在职期间，员工未经公司同意自行与他人共同设立与本公司具有竞争关系的公司或从事同类产品经营业务的，按其前两年年薪之和支付赔偿金。

4、属于竞业限制的员工离职后两年内，不得到与本单位经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己设立公司经营同类产品、从事同类业务。

违反者，要按损失程度支付违约金。

同时在员工解除或终止劳动合同后，公司在竞业限制期内按月给予员工经济补偿。

竞业限制九⼤常见问题是什么在竞争激烈的经济⽣活中，商业秘密对于⼀个⽤⼈单位⽽⾔⾄关重要，甚⾄关系到⼀个企业的⽣死存亡。

因此，⽤⼈单位往往要求⼀些掌握了商业秘密的⼈员签署保守商业秘密协议，防⽌他们将商业秘密泄露出去;或者与该类⼈员签订竞业限制协议，防⽌他们去相关竞争企业去⼯作。

竞业限制是企业⼈⼒资源管理中经常遇到的法律问题，店铺⼩编结合以往遇到的咨询及⽬前的司法实践，就竞业限制常见的九⼤问题进⾏法律分析，希望能对读者有所裨益。

竞业限制九⼤常见问题问题⼀：⽤⼈单位是否可以与任何员⼯都签订竞业限制协议?竞业限制是指劳动者在终⽌或解除劳动合同后的⼀定期限内不得在⽣产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的⽤⼈单位任职，也不得⾃⼰⽣产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

在竞业限制期间，⽤⼈单位需按⽉向劳动者⽀付经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，则应当按照约定向⽤⼈单位⽀付违约⾦。

根据《劳动合同法》第⼆⼗四条第⼀款之规定，竞业限制适⽤于⽤⼈单位的⾼级管理⼈员、⾼级技术⼈员和其它负有保密义务的⼈员。

这就将竞业限制的主体限定在知悉⽤⼈单位商业秘密的⼈员范围内。

主要是因为竞业限制制度产⽣的缘由就是为了限制劳动者的择业权来保护⽤⼈单位的商业秘密，若不分掌握商业秘密或不掌握商业秘密，要求劳动者⼀概适⽤竞业限制制度，则有悖于该项制度最初之设⽴⽬的。

因此，并⾮任何员⼯都需签订竞业限制协议，仅仅是那些掌握了单位商业秘密的员⼯才可能成为竞业限制的适体。

⽽⽤⼈单位则要承担证明该员⼯掌握了本单位商业秘密的责任。

实践中，⽤⼈单位往往针对以下⼏类⼈员签订竞业限制协议：(1)⾼层管理者;(2)技术研发⼈员;(3)⾼级营销⼈员;(4)重要管理岗位的⼈员，如财务管理⼈员、法务管理⼈员。

问题⼆：常说的保密费和竞业限制补偿⾦是同⼀个概念吗?保密费和竞业限制补偿⾦并⾮⼀个概念。

保密费是⽤⼈单位对承担保守商业秘密的劳动者给予的相应的津贴，⽽竞业限制补偿⾦是⽤⼈单位对劳动者不去竞争性单位任职或⾃营竞争性企业⽽给予的补偿。

《劳动合同法》重点内容1、【基本原则】订立劳动合同法，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2、【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物.3、【劳动合同的种类】（1）固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同的终止时间的劳动合同。

(2)无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

以下情形劳动者可以提出订立、续订无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满十年的;②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者杂该用人单位连续工作满十年但距法定退休年龄不足十年的；③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一、第二项规定的情形，续订的劳动合同的；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

(3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

4、【试用期】（1）劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。

（2)劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月.（3）3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

(4）以完成一定工作任务为期限额劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期包含在劳动合同期限内.5、【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

6、【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费。

竞业限制协议生效时间规定最新竞业限制协议生效时间规定甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（姓名）联系电话：（电话号码）乙方：（姓名）身份证号码：（身份证号码）住所地：（住所地）联系电话：（电话号码）鉴于：1、甲方是一家从事（行业）业务的公司，并已在其业务领域积累了丰富的经验和客户资源；2、甲方为乙方提供培训、实践经验和客户资源等支持，并为乙方所在行业的职业发展提供了良好的机会；3、乙方为甲方服务期限为（月/年），服务期间享受甲方提供的工资和福利；4、为保护甲方在所从事业务领域中的商业机密和商业利益，必须对乙方退出甲方后的行为进行限制；5、乙方同意遵守竞业限制协议的约定，防止因竞业行为对甲方造成的不利影响。

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，《竞业限制协议》的条款如下：一、竞业限制内容1.1 在服务期满后，乙方同意在（城市、地区）内不从事与甲方业务相同或类似的任何工作或经营活动。

1.2 离职后的（年/月）内，乙方不得在（城市、地区）范围内从事与甲方已经从事或有明确计划参与的业务相同或类似的任何工作或经营活动。

本协议规定的禁止行为范围以甲方所在公司及其直接或间接控制的企业为限。

二、竞业限制协议的期限2.1 乙方确认并同意本竞业限制协议的期限为（年/月）。

2.2 如乙方未在服务期结束前签署竞业限制协议，则竞业限制协议的期限将在乙方离职之日起（一个月/三个月/半年）内生效。

三、违约责任3.1 在竞业限制协议期限内，如乙方违反了本协议的约定，在未获得甲方同意情况下从事与本协议限制范围内相同或类似的工作或经营活动的，应当向甲方支付五倍获得的工资总额作为违约金，并立即停止该项行为，甲方将对其进行法律追究。

3.2 如乙方发现有其他公司从事与甲方业务相同或类似的工作或经营活动，应立即向甲方报告相关情况，如被证实属实，甲方将对行为人或企业进行追究，乙方因此给甲方造成的损失，甲方将对其进行法律追究。

规章制度规定竞业限制第一条为保护公司的商业利益和保密信息，加强员工之间的竞争行为管理，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。

第三条公司依法对员工实行竞业限制。

员工离职后，需遵守竞业限制协议的约定。

第四条员工离职后，不得从事与公司业务有竞争关系的工作或开展同类业务的经营活动。

离职员工应尊重公司的商业秘密和商业模式，不得泄露公司的商业机密。

第五条离职员工应在竞业限制协议的范围内从事其他工作，严禁从事与公司业务有竞争关系的工作或开展同类业务的经营活动。

第六条离职员工在竞业限制协议的有效期内，应遵守竞业限制协议的内容，否则公司有权追究其法律责任。

第七条公司有权对离职员工的竞业限制协议进行解释，并根据公司实际情况对协议进行调整。

第八条离职员工应积极履行竞业限制协议，不得对公司的商业秘密进行泄露，否则公司有权追究其法律责任。

第九条公司应建立健全的竞业限制管理制度，对离职员工进行相应的培训和管理，确保员工离职后能够严格遵守竞业限制协议。

第十条离职员工需要向公司提前履行竞业限制协议，公司有权对其进行相应的审核和监督。

第十一条公司应定期对竞业限制协议进行检查和评估，确保其符合法律法规和公司的要求。

第十二条对于违反竞业限制协议的离职员工，公司有权采取相应的措施，包括但不限于要求其赔偿公司的损失、予以解雇等。

第十三条本规定自发布之日起生效，并适用于公司的所有员工。

对于已经签订竞业限制协议的员工，应按照协议的约定履行相应的义务。

以上就是公司的竞业限制规定，希望所有员工都能够遵守并认真执行，保护公司的商业利益和商业秘密，共同为公司的发展做出贡献。

2023年-2024年中级注册安全工程师之安全生产法及相关法律知识练习题(一)及答案单选题（共45题）1、根据《烟花爆竹安全管理条例》，关于烟花爆竹生产安全规定的说法，正确的是（）。

A.生产烟花爆竹的企业为扩大生产能力进行技术改造的，应当依照规定申请办理安全生产许可证B.生产烟花爆竹的企业申请获得《烟花爆竹安全生产许可证》后，即可从事烟花爆竹生产活动C.生产烟花爆竹的企业从事危险工序的作业人员经企业进行专业技术培训合格，方可上岗作业D.生产烟花爆竹的企业应当在烟花爆竹产品上印制易燃易爆危险物品警示标志，并标注燃放说明【答案】 A2、自2018年6月1日起新上岗的煤矿特种作业人员应当具备（）文化程度。

A.本科及以上B.高中及以上C.初中及以上D.大专及以上【答案】 B3、（2013年真题）依据《安全生产法》的规定，企业与职工订立合同，免除或者减轻其对职工因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的，该合同无效。

对该违法行为应当实施的处罚是（）。

A.责令停产整顿B.提请所在地人民政府关闭企业C.对企业主要负责人给予治安处罚D.对企业主要负责人给予罚款【答案】 D4、依据《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，重大事故应当逐级上报至（）和负有安全生产监督管理职责的有关部门。

A.国务院安全生产监督管理部门B.省、自治区、直辖市人民政府安全生产监督管理部门C.设区的市级人民政府安全生产监督管理部门D.县级人民政府安全生产监督管理部门【答案】 A5、根据《特种设备安全监察条例》，本条例所称特种设备包括涉及生命安全、危险性较大的锅炉、压力容器（含气瓶）、压力管道、电梯、起重机械、（）和大型游乐设施。

A.海上设施和船舶B.铁路机车C.客运索道D.煤矿矿井使用的特种设备【答案】 C6、根据《劳动合同法》的规定，下列关于服务期和竞业限制的规定，说法正确的是（）。

A.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额由合同确定B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员，高级技术人员C.在解除或者终止劳动合同后，负有保密义务的人员从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年D.竞业限制的范围、地域、限制由用人单位确定【答案】 C7、依据《突发事件应对法》的规定，下列关于突发事件的预防与应急准备的说法，正确的是（）。

2023年中级注册安全工程师之安全生产法及相关法律知识自测提分题库加精品答案单选题（共30题）1、根据《职业病防治法》的规定，向用人单位提供可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料的，应当提供（）。

A.中文警示说明B.警示标志C.中文说明书D.安全标志【答案】 C2、依据《特种设备安全监察条例》的规定，以下各情形中，属于特种设备重大事故的是（）。

A.600兆瓦以上锅炉因安全故障中断运行240小时以上的B.锅炉、压力容器、压力管道爆炸的C.600兆瓦以上锅炉爆炸的D.压力容器、压力管道有毒介质泄漏，造成15万人以上转移的【答案】 A3、依据《职业病防治法》规定，产生职业病危害用人单位设立，除应当符合法律、行政法规规定设立条件外，其作业场所布局应遵循原则是（）。

A.生产作业与储存作业分开B.加工作业与包装作业分开C.有害作业与无害作业分开D.吊装作业与维修作业分开【答案】 C4、依据《煤矿企业安全生产许可证实施办法》的规定，矿井至少有2个能行人的通达地面的安全出口，各个出口之间的距离不得小于( )。

A.20米B.30米C.35米D.40米【答案】 B5、生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人的违法行为导致发生生产安全事故，并给他人造成损害时，应当承担（）。

A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.补偿责任【答案】 B6、根据《安全生产许可证条例》规定，（）应当申请安全生产许可证。

A.矿山企业、危险物品生产企业、建筑施工企业B.矿山企业、危险物品生产企业、机械加工企业C.矿山企业、食品加工企业、危险物品生产企业D.危险物品生产企业、电子生产企业、家具制造企业【答案】 A7、某行政机关给予某机械加工厂3500元罚款。

依据《行政处罚法》的规定，下列关于行政处罚执行的说法，正确的是（）。

A.该单位对行政处罚决定不服申请行政诉讼的，行政处罚应当停止执行B.当事人对行政处罚决定不服，申请行政复议的，可以向作出决定的机关提出暂缓执行申请C.该单位自收到行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行或者通过电子支付系统缴纳罚款D.该单位到期未缴纳罚款，行政机关可每月按罚款数额的3%加处罚款【答案】 C8、依据《突发事件应对法》的规定，国家将自然灾害、事故灾难和公共卫生事件预警共分为四级，其中用( )表示三级突发事件预警。

2023年中级注册安全工程师之安全生产法及相关法律知识高分通关题库A4可打印版单选题（共40题）1、（2014年真题）根据国家有关特种设备安全管理规定，特种设备使用单位应对其使用特种设备安全负责。

下列关于特种设备使用管理说法中，正确是（）。

A.电梯日常维护保养由电梯使用单位负责，维保周期为半个月B.特种设备属于共有，不得委托物业服务单位管理C.情况紧急时，特种设备安全管理人员可以决定停止使用特种设备D.使用单位发现特种设备安全隐患时，应及时向所在地特种设备监督管理部门报告【答案】 C2、依据《建设工程安全生产管理条例》规定,下列关于建设单位安全责任说法，正确是（）。

A.建设单位必须设立安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员B.建设单位可视工程需要压缩合同约定工期C.建设单位应当在拆除工程施工30 日前，将有关资料报建设行政主管部门备案D.建设单位在编制工程概算时，应当确定建设工程安全作业环境及安全施工措施所需费用【答案】 D3、根据《行政处罚法》的规定，对于违法事实确凿并有法定依据，对公民处以50元以下、对法人或者其他组织处以1000元以下的罚款的案件。

行政机关可以使用（）作出决定。

A.简易程序B.一般程序C.听证程序D.特殊程序【答案】 A4、《突发事件应对法》规定了突发事件预防与应急准备的基础性工作。

关于突发事件的预防与应急准备的说法，正确的是（）。

A.各级人民政府应当建立应急救援物资、生活必需品和应急处置装备的储备制度B.学校应当把应急知识教育纳入教学内容，对学生进行相关知识教育C.国务院有关部门组织制定国家突发事件总体应急预案，并适时修订D.突发事件应急预案分国家、省、市、县四级【答案】 B5、（2017年真题）某企业因从业人员张某怀孕8个月，其所在单位仍然为其安排夜间加班，依据《女职工劳动保护特别规定》，劳动行政部门可以对该企业处以（）罚款。

A.1万元以下B.3000元C.1万元以上3万元以下D.5万元下【答案】 B6、某生产车间进行吊装作业，为防止吊装物料失衡滑落，班长甲要求工人张某站在吊装的物料上以维持平衡，遭到工人张某的拒绝，于是该企业与张某订立了保障协议，协议中规定：如果张某作业时发生事故而完全丧失劳动能力的，将一次性补偿100万元生活保障金，此后不再和该企业有任何关系。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

【解读】本条是关于试用期解除劳动合同限制的规定。

试用期用人单位随意解除劳动合同的现象严重。

有些单位利用试用期解除劳动合同相对容易的情况，任意解除，走马观花式地更换试用人员。

有的餐饮业单位好像永远在招聘，永远在试用劳动者，招聘的人员竟有90%以上，甚至是100%都不合格。

这是用人单位热衷于约定试用期的另一个重要原因。

在立法征求意见过程中，有的建议明确规定在试用期内，除非法定事由用人单位不得任意解除劳动合同，解除劳动合同要提前通知，并规定相应的经济补偿。

为遏制部分用人单位恶意使用试用期，劳动合同法做出了针对性规定，在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

这意味着用人单位在试用期中，要解除与劳动者的劳动合同，必须有证据，有理由，证明劳动者哪些方面不符合录用条件，为什么不合格。

如果用人单位恶意使用劳动者，不尽应尽的义务，劳动者诉诸法律时，用人单位要承担败诉的风险。

劳动合同法第四十八规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；用人单位支付赔偿金后，劳动合同解除或者终止。

用人单位应尽的义务是多方面的，比如意大利法律中有实习期的规定，实习期的设置主要是为了对年轻劳动者进行培训。

必须保证每年不少于一百二十小时的脱产培训，培训可以在企业内进行，也可以在企业外进行。

劳动合同法第三十九条第一项和劳动法中都规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

通常情况下，这是用人单位的权利。

劳动法 精讲9【官方笔记】目录一、教材结构二、本章知识点及考频总结三、配套练习题一、教材结构二、本章知识点及考频总结【第十一章】第三节 劳动者违反劳动法的行为及法律责任⼀、劳动合同相关情形1、不与⽤⼈单位订⽴书⾯劳动合同⾃⽤⼯之⽇起1个⽉内,经⽤⼈单位书⾯通知后，劳动者不与⽤⼈单位订⽴书⾯劳动合同的，⽤⼈单位应当书⾯通知劳动者终⽌劳动关系。

（1）⽆需向劳动者⽀付经济补偿；（2）应依法⽀付其实际⼯作的劳动报酬。

2、由于劳动者原因订⽴的⽆效合同，对⽤⼈单位造成损害的，应当承担赔偿责任。

3、劳动者违法解除劳动合同（1）劳动者提出的书⾯辞职书如未届满30⽇即离职,则发⽣本法规定的违法解除的后果。

（2）违法解除如造成⽤⼈单位损失,劳动者应予赔偿。

⼆、劳动者违反服务期、竞业限制1、劳动者违反服务期约定，应按照约定向⽤⼈单位⽀付违约⾦。

（1）违约⾦的数额不得超过⽤⼈单位提供的培训费⽤。

（2）⽤⼈单位要求⽀付的违约⾦不得超过服务期尚未履⾏部分所应分摊的培训费⽤2、劳动者违反竞业限制协议（1）⽀付违约⾦(如果双⽅约定违约⾦)（2）造成⽤⼈单位经济损失的应承担赔偿责任三、劳动者建⽴双重劳动关系造成损失⽤⼈单位招⽤尚未解除劳动合同的劳动者，对原⽤⼈单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该⽤⼈单位应当承担连带赔偿责任（不低于对原⽤⼈单位造成经济损失总额的70%）（1）对⽣产、经营和⼯作造成的直接经济损失；（2）因获取商业秘密给原⽤⼈单位造成的经济损失。

【第十二章】第一节 劳动争议处理概述⼀、劳动争议的概念、特点1、劳动者与⽤⼈单位之间所⽣之争议及⽤⼈单位或⽤⼈单位团体与⼯会之间围绕权利、义务以及相关利益所⽣的争议。

2、特点(1)主体是特定的(2)内容具有⼴泛性(3)围绕经济利益性展开(4)具有较强的社会性⼆、劳动争议的分类1、按照争议标的不同（1）权利争议：当事⼈主张权利存在与否或有⽆受到侵害或有⽆履⾏债务等发⽣的争议。

2023年-2024年中级注册安全工程师之安全生产法及相关法律知识模拟考试试卷B卷含答案单选题（共45题）1、（2021年真题）某文旅公司在其运营新区设有客运索道，根据《特种设备安全法》，关于公司对客运索道安全管理说法，正确是（）A.应当设置专职或者兼职客运索道安全管理人员B.应当将该客运索道安全警示标志置于易于被乘客注意显著位置C.应当每周对该客运索道进行试运行和例行安全检查D.无需为该客运索道设置安全使用说明【答案】 B2、《煤矿安全监察条例》规定，煤矿安全监察机构发现煤矿未依法建立安全生产责任制的，有权（）。

A.责令限期改正B.给予行政处罚C.对主要负责人处10万元以下的罚款D.吊销煤矿安全生产许可证【答案】 A3、中国共产党第十九届中央委员会第二次全体会议在北京召开，全会高度评价全面依法治国取得的成就，社会主义法治国家建设取得了（）。

A.建设性成就B.重大性成就C.历史性成就D.发展性成就4、根据《危险化学品安全管理条例》，生产、储存危险化学品的企业，应当委托具备国家规定资质条件的机构，对本企业的安全生产条件每（）进行一次安全评价，提出安全评价报告。

A.1年B.2年C.3年D.5年【答案】 C5、（2020年真题）对特种设备进行检测、检验，是保证特种设备性能良好、运行正常重要措施。

根据《安全生产法》，矿山井下特种设备投入使用前应经具有专业资质机构检测、检验合格，并应取得证照或者标志是（）。

A.生产许可证或者安全警示标志B.检验合格证或者安全警示标志C.安全生产许可证或者安全标志D.安全使用证或者安全标志【答案】 D6、某化工企业建设项目竣工验收完成，向安全生产监督管理部门提交的安全生产许可证的申请材料，有关部门做法正确的是（）。

A.申请材料不齐全，应当当场告知或者在5个工作日内出具补正告知书B.申请材料不齐全的可以在10个工作日内分多次告知申请单位需要补齐的资料C.申请事项依法不需要取得安全生产许可证的，可以不予受理，不做表示D.申请材料存在错误的应当不予受理7、（2017年真题）依据《消防法》规定，下列单位中应建立专职消防队是（）。

劳动合同法⾥⾯说的服务期是什么意思服务期是指劳动者因接受⽤⼈单位给予的特殊待遇⽽承诺必须为⽤⼈单位服务的最短期限。

劳动合同法⾥⾯说的服务期是什么意思？下⾯店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

劳动合同法⾥⾯说的服务期是什么意思服务期是指劳动者因接受⽤⼈单位给予的特殊待遇⽽承诺必须为⽤⼈单位服务的最短期限。

只要⽤⼈单位出资培训劳动者，受训劳动者就有义务为⽤⼈单位最少服务⼀定年限。

所以，劳动者接受⽤⼈单位付费在职培训后，⽤⼈单位可以与劳动者约定接受专业技术培训以后的服务期。

《劳动合同法》第⼆⼗⼆条【服务期】⽤⼈单位为劳动者提供专项培训费⽤，对其进⾏专业技术培训的，可以与该劳动者订⽴协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向⽤⼈单位⽀付违约⾦。

违约⾦的数额不得超过⽤⼈单位提供的培训费⽤。

⽤⼈单位要求劳动者⽀付的违约⾦不得超过服务期尚未履⾏部分所应分摊的培训费⽤。

⽤⼈单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的⼯资调整机制提⾼劳动者在服务期期间的劳动报酬。

《劳动合同法》第⼆⼗三条【保密义务和竞业限制】⽤⼈单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守⽤⼈单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，⽤⼈单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终⽌劳动合同后，在竞业限制期限内按⽉给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向⽤⼈单位⽀付违约⾦。

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店铺温馨提⽰：《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。

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五、试用期（★★★） 1.基本规定①非全日制用工②以完成一定工作任务为期限的劳动合同③合同期限不满 个月3不得约定【提示 】1试用期 只能约定一次 【提示 】2试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限 劳为动合同期限3个月以上，不满 年1不得超过 个月1【 】311 1年以上，不满 年3不得超过 个月2【 】132① 年以上固定期限3②无固定期限不得超过 个月6【 】306【例题 ·单选题】刘某到甲公司工作， 年 月 日双方订立了书面劳动合同，约定劳12018510动合同期限 年，则甲公司与刘某约定的试用期最长为（ ）。

2 A.2个月 B.3个月 C.6个月 D.1个月【答案】 A【例题 ·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同试用期的表述中，不正2确的是（ ）。

A.劳动合同期限不满 个月的，不得约定试用期3 B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期 C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 D.试用期包含在劳动合同期限内【答案】 B2.试用期工资如何算？有约定劳动合同约定工资的 80%不得低于用人单位所在地的最低工资标准无约定本单位相同岗位最低档工资的 80%【提示】劳动合同约定工资，是指该劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的劳动者试用期满后的工资3.用人单位违反规定约定试用期规定用人单位违反规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正具体情形违法约定试用期已经履行的，用人单位应向劳动者支付赔偿金赔偿金计算工资标准用人单位以劳动者试用期满月工资期限已经履行 法定试用期的期间-【例题·多选题】甲公司与职工对试用期期限的下列约定中，符合法律规定的有（ ）。

A.李某的劳动合同期限 年，双方约定的试用期为 个月22 B.王某的劳动合同期限 个月，双方约定的试用期为 日620 C.赵某的劳动合同期限 个月，双方约定的试用期为 个月25 D.张某的劳动合同期限 年，双方约定的试用期为 个月44【答案】 ABD【解析】（ ）选项 ：劳动合同期限 年以上不满 年的，试用期不得超过 个月；（ ）1A 1322选项 ：劳动合同期限 个月以上不满 年的，试用期不得超过 个月；（ ）选项 ：劳动B 3113C 合同期限不满 个月的，不得约定试用期；（ ）选项 ： 年以上固定期限和无固定期限的34D 3劳动合同，试用期不得超过 个月。