竞业协议相关限制

竞业限制协议范本5篇篇1甲方（雇主）：______________________乙方（员工）：______________________鉴于乙方在甲方任职期间可能接触和掌握甲方的商业秘密及核心竞争信息，为保守甲方的商业机密及保护甲方的合法权益，经双方协商一致，达成以下竞业限制协议：一、协议目的为确保甲乙双方共同利益，有效保护甲方商业秘密不被泄露或滥用，乙方承诺在任职期间及离职后一定期限内，遵守本协议的竞业限制条款。

二、竞业限制内容1. 乙方在甲方任职期间，不得直接或间接从事与甲方业务相竞争的活动，包括但不限于以下行为：（1）参与任何与甲方业务相竞争的企业或项目的投资、策划、管理等活动；（2）在任何与甲方业务相竞争的企业或项目中担任高级管理职务或核心技术人员。

2. 乙方离职后一定期限内（具体期限根据岗位及协议内容确定），未经甲方书面同意，不得在与甲方业务相竞争的其他企业担任法定代表人、董事、监事、经理或其他高级管理人员。

乙方离职后在相关期间所从事的业务活动不能损害甲方利益。

3. 乙方在任职期间及离职后，未经甲方书面同意，不得擅自泄露甲方的商业秘密。

商业秘密包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息等。

三、竞业限制期限本协议竞业限制期限为乙方在甲方任职期间及离职后______年。

协议签署之日起至乙方离职后的竞业限制期限内均适用本协议。

四、补偿与支付甲方在乙方离职后，按照约定向乙方支付竞业限制补偿金。

补偿金的数额和支付方式按照双方约定执行。

若乙方违反竞业限制条款，甲方有权终止支付补偿金并要求赔偿损失。

五、违约责任1. 若乙方违反本协议规定的竞业限制内容，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

2. 若因乙方的违约行为给甲方造成重大损失，甲方有权追究乙方的法律责任并要求赔偿全部损失。

六、其他条款1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

员工竞业限制协议范本5篇篇1员工竞业限制协议范本甲方：公司名称乙方：员工姓名鉴于：甲方为一家正常经营的公司，其业务涉及商业机密及重要商业信息，为了保护公司的商业利益，特制定本协议。

乙方愿意接受甲方的雇佣，愿意保护甲方的商业机密和重要商业信息。

基于以上约定，甲乙双方达成如下协议：第一条：保密承诺1.1 乙方在甲方的任职期间以及离职后，应当严格遵守保密协议，不得泄露甲方的商业机密和重要商业信息。

1.2 乙方应当妥善保管与工作相关的文件、资料、电子文档等，不得将其带离工作场所或外借他人。

1.3 乙方违反保密协议的，应当承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。

第二条：竞业限制2.1 乙方在离开甲方后，应当在协议规定的期限内，不得从事与甲方相同或类似的商业活动，不得与甲方有竞争关系。

2.2 竞业限制的期限为___个月（自离职之日起计算），乙方应当严格遵守，在竞业限制期间不得从事违反协议约定的商业活动。

2.3 乙方如需解除竞业限制，应当提前与甲方协商，并取得甲方的书面同意。

第三条：协议的解除3.1 本协议自双方签署之日起生效，至竞业限制期满后终止。

3.2 双方如有变更协议的事宜，应当协商一致并签订书面协议。

第四条：争议解决4.1 本协议适用中华人民共和国法律。

4.2 本协议的解释权归甲方所有。

4.3 凡因本协议引起的争议，双方应当友好协商解决；协商不成的，应当提交___仲裁机构仲裁。

第五条：其他约定5.1 本协议未尽事宜，双方可另行协商约定。

5.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（公司名称）：_______________乙方（员工姓名）：_______________签署日期：年月日本协议经甲方______、乙方______确认签字盖章后生效。

篇2员工竞业限制协议范本一、协议目的为了维护公司商业利益及知识产权，保护公司商业秘密，制定本竞业限制协议。

本协议适用于本公司所有员工，不限于全职员工、兼职员工和实习员工。

员工竞业限制协议书尊敬的员工：欢迎您加入我们的团队并成为我们的一员。

为了保护公司的商业利益和对公司的竞争对手的机密信息的保密，我们要求所有员工在解聘或离职后遵守以下的竞业限制协议。

请您仔细阅读并确认您接受以下的条款。

一、保密义务1. 员工同意在任何时候都保守公司的商业机密信息，包括但不限于商业计划、客户信息、产品信息、技术信息、财务记录等。

员工不得向任何未经授权的第三方透露或使用这些信息，无论是否与其竞争。

2. 员工同意在公司任职期间和离职后仍然对公司的商业机密信息保密。

即使解聘或离职后，员工仍然有义务保持秘密并采取合理的措施，以防止商业机密信息被不当地使用、披露或获取。

3. 员工同意将保存的商业机密信息返还给公司，并删除或销毁保存在任何电子设备或纸质文档中的副本。

二、竞业禁止1. 员工同意在离职后，在与公司的竞争对手从事的业务范围内，不从事与公司的业务相似或竞争的任何活动。

2. 员工同意在离职后，在与公司客户直接或间接接触的情况下，不与这些客户进行业务合作或从事与公司业务相近的活动。

3. 员工同意在离职后，在与公司的供应商和合作伙伴间接接触的情况下，不向他们泄露公司的商业机密信息或与其从事与公司业务相近的活动。

三、惩罚条款1. 如员工违反了本协议的任何条款，公司有权采取合理的法律措施保护自身的权益。

员工同意承担由此产生的一切法律责任和损失。

2. 公司有权要求员工赔偿因违反本协议所造成的一切直接和间接的经济损失，包括但不限于公司的商誉损失、客户和供应商的流失等。

3. 如员工违反了本协议的任何条款，公司有权要求员工支付违约金作为经济赔偿，违约金的数额应当根据违反情况的严重程度和造成的损失而定。

四、其他条款1. 本协议适用于员工离职后的一切活动和行为，无论是否有明确的书面通知。

2. 本协议不影响员工在离职后进行其他职业活动的权利。

员工仍然可以从事其他与公司竞业无关的职业。

3. 本协议的义务和限制将对员工的继续存在，无论员工在公司的任职时间有多长，直到解除协议为止。

公司竞业限制协议书一、协议的目的与范围为了保护公司的商业利益，确保公司的商业机密和核心竞争力不被泄露，以及规范员工离职后可能从事的竞业行为，特制定此竞业限制协议。

本协议适用于公司的全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

协议期限为离职之日起三年。

二、竞业限制的内容1. 离职员工在三年内不得与公司从事与其曾负责或参与工作内容相同或相似的业务，不得成立类似的公司、机构或合资、合作等任何形式的组织机构，不得以任何身份向与公司有商业往来的客户或合作伙伴提供类似的产品和服务。

2. 离职员工在三年内不得与公司之间有竞争关系的任何企业、机构或个人从事与公司业务密切相关的工作，包括但不限于为竞争对手、供应商、客户或合作伙伴工作。

3. 离职员工不得在离职后向任何人泄露公司的商业秘密、技术机密、客户信息、商业计划书、市场营销策划等与公司商业利益有关的全部或部分信息，不得利用公司的商业资源和客户关系从事与公司竞争的活动。

4. 离职员工不得以任何方式干扰公司的业务进行，不得与现任员工进行直接或间接的商业往来，不得通过离职员工的身份获取公司的商业信息，不得煽动其他员工离职或转到竞争对手公司。

三、竞业限制的补偿与违约处理1. 公司将根据员工在公司的工作年限和贡献程度，在员工离职时支付一定的竞业限制补偿金。

补偿标准为：在公司工作不满一年的员工，补偿金为员工一个月的工资；在公司工作满一年但不满三年的员工，补偿金为员工三个月的工资；在公司工作满三年以上的员工，补偿金为员工六个月的工资。

补偿金将在员工离职后一个月内支付。

2. 如离职员工未遵守本协议的规定，在竞业限制期内从事任何违反本协议的行为，公司有权要求员工停止违反行为并赔偿公司的损失，赔偿金额为员工加入涉及违反本协议行为的组织后三年内收入的三倍。

3. 如发生争议，双方应尽量通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均可向法院提起诉讼解决。

四、其他条款1. 本协议互为独立条款，如果其中一条被视为无效或不可实施，不影响其他条款的有效性和可实施性。

竞业限制协议模板8篇篇1甲方（单位名称）：___________________________乙方（员工姓名）：___________________________身份证号码：___________________________联系方式：___________________________鉴于乙方在甲方任职期间能够接触和掌握甲方的商业机密和核心竞争力，为保护甲方合法权益，双方本着公平、公正的原则，就乙方离职后的竞业限制事宜达成以下协议：一、定义与解释1. 竞业限制：指乙方在离职后一定期限内，不得在与甲方业务相同或相近的其他企业、机构内从事竞争性的工作或参与相关活动。

2. 商业机密：包括但不限于甲方之技术信息、产品信息、市场策略、客户信息、管理模式等涉及甲方商业利益的所有信息。

二、竞业限制条款1. 乙方在离职后______年内，不得在与甲方业务相同或相近的行业内从事任何全职或兼职工作，不得直接或间接地从事与甲方业务相竞争的活动。

2. 乙方不得泄露甲方的商业机密，不得将甲方商业机密用于其他企业的商业活动或其他不正当行为。

3. 乙方离职后，不得擅自使用或带走甲方所有的技术资料、客户资料、产品资料等任何形式的资料。

4. 乙方在离职后，不得试图以任何方式接触甲方的客户或试图说服甲方的客户与甲方终止合作关系。

三、补偿条款1. 在本协议约定的竞业限制期限内，甲方应向乙方支付竞业限制补偿金。

补偿金的数额和支付方式按照甲方相关制度和法律规定执行。

2. 补偿金的发放不影响甲方对乙方违反竞业限制义务的追责权利。

如乙方违反本协议约定，甲方有权要求乙方返还已支付的补偿金并追究其他法律责任。

四、违约责任1. 若乙方违反本协议的任何一项条款，均视为违约。

乙方除承担因违约给甲方造成的一切损失外，还应向甲方支付违约金，并承担其他法律责任。

2. 甲方的损失包括但不限于甲方的直接经济损失、商誉损失以及因追究乙方违约责任所产生的所有费用（包括但不限于律师费、诉讼费、公证费等）。

竞业限制协议通用版8篇篇1本协议旨在保护公司商业秘密和知识产权，防止因员工离职而引发的不正当竞争行为，明确离职员工的竞业限制义务，确保双方权益得到充分保护。

一、协议双方甲方（公司）：______________________乙方（员工）：______________________二、协议内容1. 竞业限制范围乙方在离职后一定期限内，不得从事与甲方业务相竞争的工作，包括但不限于以下行业或领域：______________________。

具体包括但不限于以下活动：在与甲方同行业、同领域的企业担任重要职务，自行或与他人合作经营与甲方业务相竞争的企业等。

2. 竞业限制期限竞业限制期限自乙方离职之日起至______年止。

3. 保密义务乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密和知识产权承担保密义务，不得泄露、传播或利用甲方商业秘密从事任何损害甲方利益的行为。

4. 竞业限制补偿甲方在乙方离职后，按照约定向乙方支付一定期限的竞业限制补偿。

补偿金额、支付方式等详见附件。

5. 违约责任若乙方违反本协议约定的竞业限制和保密义务，应承担以下违约责任：（1）立即停止违约行为；（2）赔偿甲方因此遭受的实际损失；（3）承担因违约行为而产生的法律后果。

6. 争议解决因本协议引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

三、其他条款1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

4. 附件为本协议组成部分，与本协议具有同等法律效力。

四、附件：竞业限制补偿方案为落实本协议中竞业限制补偿相关约定，制定以下补偿方案：1. 补偿金额：根据乙方在职期间的薪资水平、职位、竞业限制期限等因素，确定补偿金额为______元。

2. 支付方式：甲方在乙方离职后，按月向乙方支付竞业限制补偿，支付期限为______个月。

员工竞业限制协议范本5篇篇1甲方（单位名称）：_________________________乙方（员工姓名）：_________________________鉴于乙方在甲方单位工作期间，将接触和掌握甲方的商业机密、技术秘密等重要信息，为保守甲方商业机密和避免不正当竞争，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律、法规，就乙方竞业限制事宜达成以下协议：一、协议目的为保护甲方商业机密和避免不正当竞争，保障甲方及其客户的合法权益，同时也为了乙方的职业道德和长远发展。

二、竞业限制范围乙方在任职期间及离职后一定期限内，不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相关工作，包括但不限于研发、生产、销售、市场推广等。

竞业限制的具体范围包括但不限于：1. 乙方不得在离职后参与与甲方业务相竞争的其他企业或机构的任何形式的业务活动。

2. 乙方不得泄露甲方的商业机密和技术秘密。

3. 乙方不得擅自将甲方客户信息及供应商信息透露给竞争对手。

三、竞业限制期限竞业限制期限自乙方离职之日起计算，期限一般为____年。

具体期限根据乙方岗位、工作内容及甲方要求等因素确定。

四、保密义务乙方在任职期间及竞业限制期限内，应履行下列保密义务：1. 严格遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业机密和技术秘密。

2. 妥善保管甲方商业秘密相关资料，不得私自复制、留存。

3. 离职前必须将手中工作资料交接清楚，不得将任何涉及甲方商业秘密的资料带离公司。

五、违约责任如乙方违反本协议约定的竞业限制和保密义务，应承担以下责任：1. 立即停止违约行为并赔偿甲方因此遭受的损失。

2. 乙方在甲方的竞业限制期限内，因违约行为所获得的收益应归甲方所有。

3. 甲方有权追究乙方的法律责任。

六、协议解除与终止本协议在以下情况下可以解除或终止：1. 双方协商一致解除本协议。

2. 甲方支付乙方的竞业限制补偿金后，乙方在竞业限制期限内未违反本协议约定，协议期满自动终止。

竞业限制协议（含保密条款）5篇篇1本协议旨在保护双方利益，确保员工在任职期间及离职后一段时间内，不从事与公司业务相竞争的活动，并保守公司的商业秘密。

甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________一、协议内容1. 竞业限制范围乙方在任职期间及离职后的一定时间内，不得从事与甲方业务相竞争的工作，包括但不限于以下领域：____________。

2. 保密义务乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密承担保密义务，包括但不限于以下内容：（1）甲方的经营信息，如销售策略、客户资料、市场份额等；（2）甲方的技术信息，如产品技术、研发资料、技术秘密等；（3）甲方的内部信息，如管理策略、人事政策等。

3. 竞业限制期限竞业限制期限自乙方离职之日起至__________止。

4. 违约责任若乙方违反本协议中的竞业限制和保密条款，应承担以下责任：（1）赔偿甲方因此遭受的实际损失；（2）立即停止从事与甲方业务相竞争的活动；（3）返还所有与甲方业务有关的资料。

二、具体条款1. 竞业限制乙方在任职期间，不得直接或间接从事与甲方业务相竞争的工作。

离职后，乙方在竞业限制期限内，未经甲方书面同意，不得在与甲方业务相竞争的企业任职或参与相关活动。

2. 保密义务（1）乙方在任职期间，应妥善保管甲方商业秘密，不得泄露或非法使用。

（2）乙方离职后，仍应继续履行保密义务，直至保密信息被公开或甲方书面同意解除保密责任。

（3）乙方不得将甲方的商业秘密泄露给任何第三方，包括但不限于其他员工、合作伙伴、竞争对手等。

在以下情况下，甲方可书面通知乙方解除竞业限制与保密条款：（1）乙方已完全履行竞业限制和保密义务，且甲方书面认可；（2）因不可抗力导致乙方无法继续履行竞业限制和保密义务。

4. 法律适用与争议解决本协议适用中华人民共和国法律。

因本协议引起的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

公司竞业限制协议范本7篇篇1甲方（公司）：___________________地址：_______________________________________法定代表人：___________________联系方式：___________________乙方（员工）：___________________地址：_______________________________________联系方式：___________________鉴于乙方在甲方任职期间可能接触和掌握甲方的商业机密和机密信息，为保护公司的合法权益，防止因乙方违反竞业限制义务给甲方造成损失，经双方协商一致，达成以下竞业限制协议：第一条竞业限制范围乙方在任职期间及离职后一定期限内，不得从事与甲方业务相竞争的活动，包括但不限于以下领域：_____________________________。

第二条竞业限制期限乙方的竞业限制期限为离职之日起_____年。

第三条竞业限制义务内容乙方在竞业限制期限内，不得有下列行为：1. 直接或间接地参与与甲方相竞争的业务活动；2. 直接或间接地劝诱甲方员工离职或聘请其参与其他单位的竞争行为；3. 利用其在甲方的职务经验或职务成果参与竞争活动；4. 向任何第三方泄露甲方的商业机密和机密信息；5. 其他可能损害甲方利益的行为。

第四条保密义务乙方在任职期间及离职后，应对其在甲方任职期间接触、知悉的甲方商业机密和机密信息承担保密义务。

未经甲方书面同意，乙方不得泄露、披露、公布、发表或向任何第三方提供甲方商业机密和机密信息。

第五条违约责任如乙方违反本协议约定的竞业限制和保密义务，乙方应承担以下责任：1. 向甲方支付违约金，数额为乙方离职前一年度年薪的两倍；2. 如因乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方的实际损失；3. 乙方因违约行为所获得的收益应归甲方所有。

第六条协议解除与终止本协议在以下情况下可以解除或终止：1. 双方协商一致解除本协议；2. 甲方同意乙方在竞业限制期限内从事非竞争业务；3. 乙方在竞业限制期限内死亡或丧失民事行为能力。

竞业限制协议（一）5篇篇1本协议旨在保护公司的商业秘密和核心利益，防止员工在离职后从事与公司业务相竞争的活动，以维护公司的合法权益。

协议双方为__________公司（以下简称“公司”）与__________员工（以下简称“员工”）。

经双方协商一致，达成如下协议：一、定义与解释1. 竞业限制：指员工在离职后一定期限内，不得从事与公司业务相竞争的工作或加入与公司存在竞争关系的公司。

2. 商业秘密：指公司拥有的技术信息、经营信息、客户信息等不涉及公众利益的信息资源。

二、竞业限制条款1. 禁止行为：员工离职后，未经公司书面同意，不得从事与公司业务相竞争的工作，包括但不限于从事技术研发、市场拓展、产品销售等活动。

员工也不得在与公司业务相关的领域内成立、参与或投资与公司竞争的公司。

2. 禁止期限：员工离职后，竞业限制的期限为_____年。

期满后，员工可自由从事其选择的职业和工作。

3. 禁止地域：员工离职后，在________（具体区域）范围内，都应遵守本协议约定的竞业限制条款。

三、保密义务1. 员工在任职期间及离职后，应对公司的商业秘密承担保密义务。

未经公司书面同意，员工不得泄露、披露或使用公司的商业秘密。

2. 员工离职后，应当返还公司所有工作文件、资料、设备，包括但不限于技术文档、客户名单、笔记本电脑等。

四、经济补偿与违约责任1. 公司在员工离职后，按照国家规定及公司内部政策给予员工一定的经济补偿。

具体补偿方式和金额由公司与员工另行约定。

2. 若员工违反本协议约定的竞业限制和保密义务，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿公司因此遭受的损失。

五、协议解除与终止1. 本协议在以下情况下解除：双方协商一致解除；员工在职期间因个人原因提出离职并经过公司同意；员工因达到法定退休年龄或其他原因不再继续在公司工作。

2. 本协议在以下情况下终止：禁止期限到期；员工死亡；公司决定解除与员工之间的竞业限制协议。

六、法律适用与争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

竞业限制协议书范本最新6篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于乙方在甲方任职期间接触并掌握甲方的商业秘密和重要信息，为保守甲方商业机密及保护甲方合法权益，避免乙方在离职后从事与甲方业务构成竞争的行为，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经友好协商一致，达成以下竞业限制协议：一、竞业限制条款1. 乙方承诺在任职期间及离职后一定期限内（一般不少于两年），不得在与甲方业务直接或间接相关的领域内从事任何竞争性行为。

包括但不限于从事与甲方产品相同或相似的产品研发、生产、销售或服务等工作。

2. 乙方在离职后不得利用甲方商业机密或知识产权为自己或他人谋取利益。

商业机密包括但不限于客户名单、产品配方、工艺流程、技术秘密等。

知识产权包括专利权、商标权、著作权等。

3. 乙方未经甲方书面同意，不得在与甲方业务直接或间接相关的领域内从事任何形式的投资、合作或担任高管等职务。

二、竞业限制补偿与支付1. 甲方同意在乙方任职期间给予相应的薪酬作为竞业限制补偿。

乙方离职后，甲方应根据乙方的岗位和贡献给予一定的经济补偿。

具体补偿数额和支付方式由双方另行约定。

2. 若乙方遵守本协议约定的竞业限制条款，甲方应按约定支付补偿费用；若乙方违反竞业限制条款，甲方有权停止支付补偿并要求乙方承担违约责任。

三、保密义务与责任承担1. 乙方在任职期间及离职后均应遵守甲方的保密制度，对甲方的商业机密和知识产权承担保密义务。

未经甲方书面同意，不得泄露或向他人披露甲方的商业机密和知识产权。

2. 若乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于直接损失、间接损失及维权成本等。

四、违约责任与解决方式1. 若乙方违反本协议约定的竞业限制条款和保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并支付违约金。

违约金数额视违约情况而定，可另行协商或提交仲裁机构裁决。

竞业限制协议范本完整版9篇第1篇示例：竞业限制协议范本一、协议目的为了保护公司的商业利益和技术秘密，规范员工的职业行为，特制定本竞业限制协议。

二、竞业限制范围1.员工在离职后，不得在公司辞职后（自离职之日起2年内）从事与公司业务有竞争关系的职业。

2.员工在离职后，不得从事与公司业务相类似的工作，或者为同类竞争公司提供咨询、帮助等服务。

3.员工在离职后，不得向公司客户、供应商、合作伙伴等泄露公司的商业秘密及重要信息，不得与其进行非法竞争。

三、违约处理1.若员工违反竞业限制协议，公司有权要求员工承担相应的法律责任，并追究其经济赔偿责任。

2.公司有权向有关单位、机构、行业协会等披露员工的违约行为，以便保护公司的合法权益。

四、其他规定1.本竞业限制协议自双方签署之日起生效，自离职日期起某一时期内有效。

2.员工在离职时，应当如实告知自己的离职原因，以便公司做出相应的补救措施。

3.本竞业限制协议内容如有变更，需经双方协商一致后，签订补充协议方可生效。

五、争议解决双方如对本竞业限制协议的具体内容或执行中产生争议，应当通过友好协商解决。

如无法达成协议，则应当向人民法院起诉。

六、协议生效本竞业限制协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至员工离职后的若干年内。

协议一式二份，双方各持一份，具有同等法律效力。

公司（盖章）：__________ 签字：__________ 日期：__________第2篇示例：竞业限制协议，也被称为竞业禁止协议或非竞争协议，是指雇主与雇员之间签署的一种协议，用于限制雇员在离开公司后一定时间内从事与公司业务竞争的行为。

该协议旨在保护公司的商业利益和机密信息，防止雇员通过竞争给公司带来损失。

一份完整的竞业限制协议通常包括以下几个方面：第一，协议的范围。

竞业限制协议应明确约定禁止雇员在离开公司后一定时间内从事何种与公司业务竞争的活动。

这包括禁止雇员在同行业从事相似业务、接受同行业公司的雇佣或成为竞争公司的合伙人等。

竞业限制协议范本通用版本5篇篇1甲方（雇主）：____________________公司乙方（员工）：____________________鉴于乙方在甲方任职期间能够接触并了解甲方的商业机密、技术秘密及其他重要信息，为保护和合理控制甲方的商业利益，甲乙双方根据平等、自愿、协商一致的原则，就竞业限制事宜达成如下协议：一、协议目的为确保甲乙双方共同利益，维护市场竞争秩序，防止乙方在职期间及离职后从事与甲方相竞争的业务，双方签订本竞业限制协议。

二、竞业限制的范围1. 乙方在甲方任职期间，不得从事与甲方相竞争的业务或与甲方利益相关联的兼职业务。

2. 乙方离职后一定期限内（一般为两年），不得在甲方同行业内从事竞争业务或加入与甲方有竞争关系的公司。

3. 乙方不得利用甲方的商业机密、技术秘密及其他有价值的信息为自身或第三方谋取利益。

三、竞业限制的具体内容1. 乙方在任职期间及离职后，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露甲方的商业机密、技术秘密及其他有价值的信息。

2. 乙方在离职后，不得抢夺甲方客户，不得将原职务工作中掌握、接触的甲方客户信息、商业机密等不正当手段获取的信息泄露给第三方或用于自身谋取利益。

3. 乙方离职后，未经甲方书面同意，不得擅自以任何方式聘用甲方在职员工或其他掌握甲方商业机密的人员。

4. 乙方在离职后从事与甲方相竞争的业务时，不得使用甲方商业机密及其他有价值的信息。

四、违约责任1. 若乙方违反本协议规定的竞业限制义务，甲方有权要求乙方停止违约行为，并视情况对乙方进行法律追究，包括但不限于要求乙方承担因违约行为造成的经济损失和相应的法律责任。

2. 若因乙方的违约行为导致甲方遭受损失，乙方应承担赔偿责任，包括但不限于实际损失、调查费用、律师费用等。

五、协议解除与终止1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为乙方离职后两年。

2. 本协议在以下情况下可以解除或终止：（1）双方协商一致解除本协议；（2）乙方在职期间表现优异，获得甲方表彰并书面同意解除竞业限制；（3）乙方离职后遵守本协议约定，未从事竞业限制业务，经甲方书面确认后可解除竞业限制。

竞业限制协议书范本5篇篇1甲方（雇主）：_____________________乙方（员工）：_____________________鉴于乙方在甲方任职期间可能接触和掌握甲方的商业机密、技术秘密及其他重要信息，为保护甲方的合法权益，双方根据中华人民共和国有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就竞业限制事宜达成以下协议：一、定义与解释1. 竞业限制：指乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内，不得从事与甲方业务相竞争的工作、不得泄露甲方的商业机密及商业秘密、不得抢夺甲方的客户等。

2. 商业机密：包括但不限于甲方的经营模式、客户名单、产品配方、技术资料等。

二、竞业限制条款1. 乙方在甲方任职期间，应履行下列竞业限制义务：（1）不得私自从事与甲方业务相竞争的活动；（2）不得泄露甲方的商业机密及商业秘密；（3）未经甲方同意，不得接受甲方竞争对手的聘用或为其提供任何形式的咨询或服务。

2. 乙方离职后，应在一定期限内（具体期限根据乙方岗位及实际约定）遵守以下竞业限制义务：（1）不得在竞业限制期限内加入甲方的竞争对手；（2）不得利用在甲方获得的商业机密及商业秘密从事任何与甲方业务相竞争的活动；（3）不得向甲方的竞争对手泄露甲方的商业机密及商业秘密。

三、违约责任1. 若乙方违反本协议约定的竞业限制条款，乙方应承担以下责任：（1）立即停止违约行为；（2）赔偿甲方因此遭受的损失；（3）若乙方违反竞业限制条款的情节严重，甲方有权追究乙方的法律责任。

2. 若甲方违反本协议约定的支付义务，乙方有权要求甲方支付应支付的竞业限制补偿金。

若甲方经乙方催告后仍不履行支付义务，乙方有权终止履行竞业限制义务。

四、保密条款1. 乙方在甲方任职期间及离职后，应对在甲方任职期间接触、知悉的甲方商业机密及商业秘密承担保密责任。

未经甲方书面同意，不得向第三方泄露。

2. 乙方应妥善保管涉及甲方商业机密及商业秘密的所有文件、资料，并在离职时将上述资料归还甲方。

竞业限制协议模板5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1竞业限制协议模板【竞业限制协议】甲方（公司名称）：__________法定代表人（负责人）：_____________联系方式：_____________乙方（员工姓名）：______________身份证号码：______________联系方式：______________鉴于甲方与乙方签订了劳动合同，为保护甲方的商业利益和商业机密，双方经友好协商，达成如下协议：一、竞业限制内容1. 乙方在离职后，在______（离职后多长时间内）内，不得从事与甲方相同或相似的业务，不得与竞争对手合作，不得向竞争对手提供甲方的商业机密或商业信息。

2. 乙方在离职后，在______（离职后多长时间内）不得在同行业内的企业任职或开设自己的公司，不得举办或参与与甲方有竞争关系的项目。

3. 乙方在离职后，在______（离职后多长时间内）不得招揽甲方的客户或合作伙伴，不得损害甲方的商誉和利益。

二、竞业限制期限1. 本协议有效期为______年（具体期限），从乙方离职之日起计算。

2. 如乙方违反竞业限制协议的规定，甲方有权要求乙方赔偿经济损失并保留追究法律责任的权利。

三、竞业限制补偿1. 为确保竞业限制协议的有效性和执行力，乙方应当按照约定每个月向甲方支付竞业限制补偿金______元（具体数额）。

2. 乙方应当在每月______号前将竞业限制补偿金支付至甲方指定的账户，逾期未付的，应当按照拖欠金额的______分之______支付违约金。

四、竞业限制协议解除1. 若乙方在竞业限制协议期限内顺利解除，甲方可不再向乙方收取竞业限制补偿金并解除本协议。

2. 若乙方在竞业限制协议期限内违反协议内容导致解雇，甲方有权立即终止本协议并要求乙方赔偿相应的损失。

五、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，适用中华人民共和国法律。

2. 本协议正本一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

竞业限制协议通用版3篇篇1本协议旨在保护公司的商业秘密和核心竞争资源，同时保障员工的职业操守和忠诚，双方经友好协商，达成以下竞业限制协议：一、协议双方甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________二、协议内容1. 竞业限制定义乙方在任职期间及离职后一定期限内，不得从事与甲方业务相竞争的工作或与甲方客户发生业务往来等行为。

竞业限制期限一般为离职后的一定期限，具体期限根据乙方岗位和公司规定确定。

2. 竞业限制范围（1）乙方不得在离职后一定期限内加入与甲方业务相竞争的其他公司或组织。

（2）乙方不得擅自利用甲方商业机密、客户资源、技术成果等从事个人或第三方业务活动。

（3）乙方不得诱导甲方的客户与甲方终止合作关系，或劝说甲方员工离职。

（4）乙方在任职期间不得从事与甲方业务相竞争的个人兼职工作。

3. 竞业限制补偿与赔偿（1）甲方在乙方离职后一定期限内按月给予乙方竞业限制补偿金，具体金额和期限根据乙方岗位和公司规定确定。

（2）若乙方违反本协议约定的竞业限制条款，除返还已获得的补偿金外，还应赔偿甲方因此遭受的损失。

（3）如因乙方违反竞业限制条款导致甲方遭受重大损失，甲方有权追究乙方的法律责任。

4. 保密义务乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业机密、技术秘密、客户信息等承担保密义务。

未经甲方书面同意，乙方不得泄露或向第三方披露甲方的商业机密、技术秘密、客户信息等。

5. 知识产权归属双方确认，在乙方任职期间所参与研发、制作、创新等产生的知识产权归属于甲方所有。

乙方不得将相关知识产权用于个人或第三方谋取利益。

若因乙方违反知识产权归属约定导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的法律责任。

三、协议效力与变更本协议自双方签字盖章之日起生效。

协议期满后，经双方协商一致，可以续签或修改本协议。

若一方违反本协议约定，另一方有权要求违约方承担违约责任并赔偿损失。

竞业限制协议5篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方经协商一致，为保守乙方在职期间所接触到的甲方重要商业秘密及其他机密信息，同时防止乙方离职后在一定期限内从事与甲方相竞争的业务，达成以下竞业限制协议：一、定义与解释本协议中的“竞业限制”是指乙方在甲方任职期间及离职后一定期间内，不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相关工作或自行从事与甲方业务相竞争的业务活动。

本协议所指的商业秘密及其他机密信息包括但不限于技术信息、经营信息、客户资料等。

二、竞业限制期限乙方在甲方任职期间及离职后______年内，应遵守本协议规定的竞业限制义务。

三、竞业限制内容1. 乙方在任职期间，不得私自从事与甲方业务相竞争的活动，包括但不限于接受与甲方业务相竞争的其他企业的雇佣、投资或与相关企业进行业务合作等。

2. 乙方在离职后，未经甲方书面同意，不得在与甲方业务相竞争的其他单位担任任何职务，包括但不限于管理层职务、技术顾问等。

3. 乙方在离职后，未经甲方书面同意，不得泄露甲方的商业秘密及其他机密信息。

4. 乙方离职后，不得通过任何手段招揽甲方客户或带走甲方的客户资料。

四、保密义务乙方在任职期间及离职后，均有义务对甲方的商业秘密及其他机密信息承担保密责任。

乙方不得以任何形式泄露甲方的商业秘密及其他机密信息给第三方。

否则，应承担法律责任。

五、违约责任与赔偿损失1. 若乙方违反本协议规定的竞业限制义务及保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任并赔偿损失。

损失包括但不限于甲方因调查处理违约事件所支付的合理费用以及因违约造成的损失等。

2. 若因乙方的违约行为导致甲方遭受重大损失，甲方有权要求乙方承担连带责任并追究其法律责任。

六、协议解除与终止条件本协议在以下情况下解除或终止：1. 双方协商一致解除本协议；2. 乙方在离职时履行了本协议规定的竞业限制义务及保密义务；3. 乙方因不可抗力因素导致无法继续履行本协议规定的义务；4. 其他符合法律规定的情形。

竞业限制协议模板6篇篇1竞业限制协议模板甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）为了维护公司的商业利益及知识产权，甲乙双方经友好协商，就以下事项达成如下协议：一、竞业限制内容1. 乙方在与甲方终止劳动关系后，在未经甲方同意的情况下，不得从事与甲方业务相同或相似的工作，不得从事与甲方直接竞争的工作，不得在与甲方有竞争关系的企业任职或合作。

2. 竞业限制期限为（具体期限），自劳动合同终止之日起生效。

二、补偿责任若乙方违反本协议约定，在竞业限制期内从事与甲方业务相同或相似的工作，或与甲方直接竞争的工作，或在与甲方有竞争关系的企业任职或合作，则应赔偿甲方因此造成的损失，赔偿金额为（具体金额）。

三、竞业限制的特殊情况1. 若乙方在竞业限制期内拥有独立的知识产权或技术成果，与甲方不存在竞争关系的，可以与甲方商议解除竞业限制。

2. 若乙方需要在竞业限制期内从事与甲方业务相同或相似的工作，或与甲方直接竞争的工作，或在与甲方有竞争关系的企业任职或合作的，可以申请解除竞业限制。

四、其他约定1. 本协议经甲乙双方签字确认后生效。

2. 本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3. 本协议的签订、解释、履行及争议的解决均应适用中华人民共和国法律。

4. 本协议有效期为（具体期限），协议到期后双方若有续签意向，应提前30天书面通知。

甲方（单位盖章）：乙方：（签字）：日期：日期：篇2竞业限制协议模板甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于：1. 甲方为一家具有良好声誉的公司，业务范围广泛，拥有大量知识产权和商业机密；2. 乙方已经加入甲方工作，并将接触到甲方的商业机密和核心业务信息；3. 为保护甲方的商业机密和核心竞争优势，双方达成以下约定：一、竞业限制范围乙方在本协议期限内及协议终止后的一定期限内，不得从事与甲方主营业务相同或相似的行业或职业，包括但不限于从事竞争性业务、为竞争对手工作、担任竞争对手家公司的董事或高管；不得与竞争对手共享甲方的商业机密和客户资源等。

竞业限制协议范本4篇篇1《竞业限制协议范本》一、协议目的为了保护公司的商业利益和机密信息，促进员工的忠诚度和职业道德，避免员工因业务关系造成公司的商业损失，特制定本协议。

二、协议范围本协议适用于公司员工在离职后，在一定时间内不得在同行业从事与公司业务有竞争关系的工作，以及不得泄露公司的商业机密。

三、竞业限制事项1. 离职员工在离职后的一年内，不得在与公司业务有竞争关系的公司从事同等或类似的工作，且不得直接或间接向公司客户提供服务。

2. 离职员工不得利用工作期间接触到的公司商业机密，包括客户信息、技术资料等，从事与公司业务有竞争关系的活动。

3. 离职员工在竞业限制期内应当保密公司商业机密，不得泄露给第三方。

4. 本协议不适用于公司主动辞退员工的情况，但员工仍需遵守公司的保密义务。

四、违约责任1. 对于违反竞业限制事项的员工，公司有权要求员工停止违约行为，并承担相应的法律责任。

2. 公司有权要求员工赔偿因员工违约行为给公司造成的经济损失，并承担相应的法律责任。

五、其他条款1. 本协议为公司与员工之间的竞业限制协议，具有法律约束力。

2. 本协议经双方签字确认后生效，竞业限制期从员工离职之日起计算。

3. 如有争议，应当协商解决；协商不成的，可向有关部门申请调解或解决。

4. 本协议适用中华人民共和国法律。

六、本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

公司名称：________员工姓名：________公司法定代表人（或授权代表）：________员工签字：________日期：________（以上为竞业限制协议示范，具体内容可根据公司实际情况进行调整）篇2竞业限制协议范本甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人）电话：（联系电话）乙方：（员工姓名）身份证号码：（身份证号码）职务：（职务）工作单位：（工作单位）鉴于：1. 甲方为一家知名公司，拥有完善的经营管理体系和多项核心技术；2. 乙方为甲方公司的员工，具有一定的专业知识和技能；3. 为了维护甲方公司的商业秘密和核心竞争力，保护甲方的合法权益；甲、乙双方在平等互利的基础上，经友好协商达成如下协议：第一条范围1. 乙方同意在离职后的一年内不从事与甲方公司相同或类似的业务活动；2. 乙方同意在离职后的一年内不挖掘甲方公司的员工或客户资源；3. 乙方同意在离职后的一年内不泄露甲方公司的商业机密或涉及商业机密的信息。

竞业协议如何限制(优秀8篇)竞业协议如何限制篇1甲方：____________法定代表人：____________乙方：____________身份证号：____________双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守：一、乙方的竞业行业1、未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业2、未经股东会或者股东大会同意，不得利用职务便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务3、不得同时在与甲方有竞争关系的单位兼职4、不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。

二、竞业禁止期限竞业禁止期限：从________年____月____日乙方就职日起至劳动合同终止。

风险提示：竞业禁止只限制在职期间，只针对在职人员，只要未离职，就一直适用。

若是要限制离职人员，需要在员工离职时，与其签订竞业限制协议，以约束其跳槽到竞业公司产生纠纷。

但建议在员工开始接触商业秘密时就与其签订竞业限制协议，因为大部分离职原因都与企业有矛盾或是为了追求高薪待遇，离职时是比较难与其签订的，应提前做好风险防范。

因为竞业禁止是法定义务，所以甲方无需支付乙方经济补偿金。

风险提示：单位对竞业禁止人员不需要支付补偿。

若是签订了竞业限制协议，则员工离职后要按月支付竞业限制补偿金，不能以已经支付过所谓的竞业禁止补偿金为由拒绝支付补偿金。

更不能将其在职期间获得的保密费当做是对竞业限制人员离职后的补偿金。

三、违约责任董事违反了法定的义务，将会受到一定的制裁。

1、请求权。

公司董事如违反竞业禁止义务，公司即享有请求该董事停止其竞业行为的请求权。

2、归入权。

即公司将违反竞业禁止义务之董事从事竞业行为的收入视为公司的收入。

3、造成公司损失，将要承担相应的赔偿责任。

支付违约金____元。

四、争议解决双方之间发生了争议，可以先协商，协商不成，提交______仲裁委员会仲裁。