自治县西部计划志愿者考核办法

**自治县西部计划志愿者考核办法西部计划志愿者待遇**自治县西部计划志愿者考核办法根据团中央、教育部、财政部和人力资源和社会保障部关于印发《大学生志愿服务西部计划志愿者管理办法》及《大学生志愿服务西部计划各级项目办和服务单位职责》的通知（中青联发[2021]19号），为加强对大学生志愿服务西部计划(以下简称“西部计划”)志愿者的管理服务和绩效管理等工作，按照“谁用人、谁受益、谁负责”和“培养与使用并重”的原则，明确项目办和服务单位的工作职责，促进“西部计划”的规范管理，建立长效运行机制，结合本县实际情况特制定本办法。

一、日常管理西部计划志愿者的日常管理由服务单位和县项目办共同负责。

西部计划志愿者应遵守西部计划和服务单位的有关规章制度，接受县项目办、服务单位的具体指导和日常管理。

在服务期间应遵守以下规定：（一）弘扬志愿精神，积极开展服务工作，认真完成服务单位以及县项目办交办的工作任务，及时改进工作方法，不断提高服务质量；在做好本职工作的基础上，利用业余时间，发挥自身专长，积极组织和参加基层团组织活动和其它志愿服务工作。

（二）西部计划志愿者应服从县项目办的派遣。

服务期间，如所在服务单位对志愿者表现不满意，报经县项目办核实批准后可予以调整或取消服务岗位；如志愿者岗位安排不合理的，经本人申请，报县项目办同意后，可在本县范围内予以适当调整。

（三）严格遵守服务单位的考勤规定并享有国家法定休息(假)权。

志愿者请假按《**县西部计划志愿者请销假制度》（附1）严格执行。

（四）加强自我管理，自觉互帮互助，经常开展交流联谊活动。

积极参加服务单位和县项目办组织的各项会议和学习活动，若确因特殊原因不能参加的，应及时向县项目办主要负责人请假，每年请假不得超过2次（已假外出者除外），超过2次者将影响年度考核。

（五）不向服务单位或有关部门提出政策规定待遇之外的特殊要求，不给服务地增加额外负担。

（六）志愿者在工作、生活中遇到困难、问题以及意见、建议，可酌情依次向服务单位、县项目办反映，受理单位应在接到反映当日起3个工作日内给予答复。

志愿者考核方案志愿者考核方案：志愿者考核办法大学生志愿服务西部计划兵团志愿者考核办法第一章总则第一条为准确评价大学生志愿服务西部计划兵团志愿者在服务期间的综合表现，依据《大学生志愿服务西部计划兵团志愿者管理办法》特制定本考核办法。

第二条大学生志愿服务西部计划兵团志愿者适用本办法。

第三条志愿者的考核以实事求是、客观公正、注重实绩为原则。

第二章考核项目、方法及标准第四条志愿者的考核项目分为师项目办考核部分和服务单位考核部分，考核内容涉及志愿者的德、能、勤、绩四个方面。

第五条志愿者考核采取定期考核和日常考核相结合,师项目办考核与服务单位考核相结合的方式。

定期考核每半年一次，分别为每年的12月和次年的6月进行。

第六条志愿者考核等级分为优秀、合格和不合格3个等级。

考核结果要在一定范围内公示。

优秀：考核成绩90分以上，且综合排名在志愿者总数前10%以内；合格：考核成绩70分以上；不合格：70分以下。

第七条志愿者有以下情形之一，采用一票否决制并确定为不合格：1.未履行请假审批程序，且擅自离岗5日以上；2.因不服从管理，造成重大事故及人员伤亡事件的；3.因违反治安管理相关法律规定并造成恶劣影响及后果的；4.志愿者不能胜任工作，被单位要求调岗3次以上的。

第三章考核结果的使用第八条考核优秀的志愿者，兵团项目办将给予表彰，同时将推荐参加兵团以上级别的相关表彰。

第九条考核不合格的志愿者由师项目办报请兵团项目办批准，由兵团项目办发文解除协议，同时报派出省项目办及所在高校。

第四章附则第十条本办法由兵团项目办负责解释。

第十一条本办法自XX年8月起试行。

大学生志愿服务西部计划兵团志愿者考核指标志愿者姓名：服务单位：时间：年月日志愿者考核方案：志愿者考核办法XX“嘉信”杯张掖〃中国汽车拉力锦标赛暨XX张掖国际露营节志愿者考核办法为准确评价XX“嘉信”杯张掖〃中国汽车拉力锦标赛暨XX张掖国际露营节志愿者在服务期间的综合表现，依据《XX“嘉信”杯张掖〃中国汽车拉力锦标赛暨XX张掖国际露营节志愿者管理规定》特制定本考核办法。

关于印发《大学生志愿服务西部计划志愿者管理办法》及《大学生志愿服务西部计划各级项目办和服务单位职责》的通知(中青联发)各省、自治区、直辖市团委、新疆建设兵团团委、教育厅（教委）、财政厅（局）、人力资源社会保障（人事、劳动保障）厅（局）：《大学生志愿服务西部计划志愿者管理办法（试行）》及《大学生志愿服务西部计划各级项目办和服务单位职责（试行）》已经共青团中央、教育部、财政部、人力资源和社会保障部修订，现将修订后的《大学生志愿服务西部计划志愿者管理办法》及《大学生志愿服务西部计划各级项目办和服务单位职责》下发，请遵照执行。

附件：1.大学生志愿服务西部计划志愿者管理办法2.大学生志愿服务西部计划各级项目办和服务单位职责共青团中央教育部财政部人力资源和社会保障部2009年7月14日附件1：大学生志愿服务西部计划志愿者管理办法根据团中央、教育部、财政部和原人事部《关于实施大学生志愿服务西部计划的通知》（中青联发〔2003〕26号）和《关于做好2004年大学生志愿服务西部计划工作的通知》（中青联发〔2004〕16号）精神，为加强大学生志愿服务西部计划（以下简称“西部计划”）志愿者的招募培训、管理服务、就业服务和绩效管理等工作，按照“谁用人、谁受益、谁负责”和“培养与使用并重”的原则，制定本办法。

一、招募培训第一条西部计划志愿者的招募工作由全国项目办统一部署，各招募省项目办、高校项目办具体组织实施。

第二条西部计划志愿者的招募按照以下程序进行：（一）网上报名。

有意愿参加大学生志愿服务西部计划的学生，可向本校西部计划项目办进行咨询或登陆西部计划网站（）查看有关情况，登陆西部计划信息系统如实填写报名信息。

（二）上交报名表。

报名学生在西部计划信息系统下载打印《报名登记表》，交所在院系辅导员或团委负责人签字，并由所在院（系）党组织盖章后交至本校项目办。

（三）资格审核。

高校项目办在收到学生的《报名登记表》后，及时对其在网上报名填写信息的真实性等情况进行审核。

志愿者考核制度实施细则引言随着社会的发展，志愿者活动在社区、学校、企事业单位等各个领域得到了广泛的开展。

志愿者作为社会的重要组成部分，对于社会的发展和进步发挥着不可忽视的作用。

为了提升志愿者活动的质量和效益，制定一套科学、合理的志愿者考核制度显得尤为重要。

本文将详细介绍志愿者考核制度的实施细则，以期能够更好地规范志愿者活动，激励志愿者参与，推动志愿者活动的持续发展。

1. 考核目标志愿者考核制度的目标是为了评估志愿者的工作表现和贡献，激发志愿者的积极性和创造力，提升志愿者队伍的整体素质和水平。

具体目标包括： - 评估志愿者的工作表现和成果，为志愿者提供参与劳动力市场的证明和凭据； - 激励志愿者参与各项志愿者活动，增加志愿服务的数量和质量； - 发现和培养优秀志愿者，为志愿服务队伍的建设提供人才储备； - 加强志愿者队伍的管理，提高志愿者活动的组织效率。

2. 考核内容志愿者的考核内容应包括以下几个方面： ### 2.1 志愿服务时长志愿者的积极参与和服务时长是考核的重要指标之一。

志愿者需要记录自己参与志愿服务的时间，并按照一定的要求进行统计和报告。

2.2 志愿服务质量志愿者的服务质量体现了其工作能力和职业素养。

志愿者在志愿服务过程中需表现出积极向上、认真负责的态度，为被服务对象提供高质量的服务。

2.2.1 服务态度志愿者需要以积极、友善的态度面对被服务对象，为其提供热情、周到的帮助。

2.2.2 服务技能志愿者需要具备一定的基本服务技能，例如沟通能力、项目组织能力、应急处理能力等，以提供专业化的志愿服务。

2.3 团队协作能力志愿者活动通常需要多人合作完成，团队协作能力是评价志愿者能力的重要标准之一。

志愿者需要能够与他人良好合作，协调团队关系，共同完成志愿服务任务。

2.4 工作创新能力志愿者需要具备一定的工作创新能力，能够在志愿服务中提出新的想法和建议，为志愿服务活动注入新的活力。

3. 考核方法为了全面、客观地评价志愿者的工作表现，考核方法应该包括以下几个方面：### 3.1 志愿者自评志愿者可以根据自己的实际工作情况对自己的表现进行自我评估，评分标准由组织提供。

志愿者考核办法大学生志愿服务西部计划兵团志愿者考核办法,试行,第一章总则第一条为准确评价大学生志愿服务西部计划兵团志愿者在服务期间的综合表现～依据《大学生志愿服务西部计划兵团志愿者管理办法》特制定本考核办法。

第二条大学生志愿服务西部计划兵团志愿者适用本办法。

第三条志愿者的考核以实事求是、客观公正、注重实绩为原则。

第二章考核项目、方法及标准第四条志愿者的考核项目分为师项目办考核部分和服务单位考核部分～考核内容涉及志愿者的德、能、勤、绩四个方面。

第五条志愿者考核采取定期考核和日常考核相结合, 师项目办考核与服务单位考核相结合的方式。

定期考核每半年一次～分别为每年的12月和次年的6月进行。

第六条志愿者考核等级分为优秀、合格和不合格3个等级。

考核结果要在一定范围内公示。

优秀:考核成绩90分以上,含90分,～且综合排名在志愿者总数前10%以内, 合格:考核成绩70分以上,含70分,,不合格:70分以下。

第七条志愿者有以下情形之一～采用一票否决制并确定为不合格:1.未履行请假审批程序～且擅自离岗5日以上,含5日,,2.因不服从管理～造成重大事故及人员伤亡事件的,3.因违反治安管理相关法律规定并造成恶劣影响及后果的,4.志愿者不能胜任工作～被单位要求调岗3次以上,含3次,的。

第三章考核结果的使用第八条考核优秀的志愿者～兵团项目办将给予表彰～同时将推荐参加兵团以上级别的相关表彰。

第九条考核不合格的志愿者由师项目办报请兵团项目办批准～由兵团项目办发文解除协议～同时报派出省项目办及所在高校。

第四章附则第十条本办法由兵团项目办负责解释。

第十一条本办法自2010年8月起试行。

大学生志愿服务西部计划兵团志愿者考核指标志愿者姓名: 服务单位: 时间: 年月日考核项目序号考核内容标准分得分遵守国家法律、法规,政治立场坚定～拥护党的领导～自觉1 5 维护民族团结,志愿服务信念坚定～服务兵团思想明确。

积极参加师项目办组织的各类活动～完成项目办安排的各项2 6 工作。

西部计划志愿服务积分和时长考核要求西部计划志愿服务积分和时长考核要求，一听名字是不是觉得有点“高大上”？但其实说白了，就是为了激励我们这些志愿者，在西部大地上挥洒汗水，为当地的建设和发展出一份力。

其实也不难，讲真，大家就是按照规定时间和任务去完成工作，然后把这些任务做得漂漂亮亮，最后就能拿到相应的积分和时长，拿到积分和时长，那就是对我们努力的认可！不过，别以为这事儿就这么简单。

别看它名字听起来挺正式，实际上里面的学问可是大着呢。

哎呀，咱们来聊聊这事儿，看看它是怎么回事，怎么样算分，怎么考核，你能不能轻松通过这些要求，反正比起那些搞不清楚的“复杂”事情，这个可算是相对明了了。

西部计划志愿者的考核，一般来说，得根据你的服务时长和完成的任务来评定分数。

哎呀，说得再复杂也不如一句话：做得好，分数多！你在西部的服务时间越长，完成的任务越好，积分就越高。

这个积分啊，说实话跟咱们平时在学校做作业差不多，按时按量完成了，分数就高；拖拖拉拉，做不好，那自然得“低分”了。

不过，这个积分不仅仅看时间，它还有任务完成的质量。

你可别以为，时间越长就能拿到高分。

那可不一定！有些任务是高难度的，做得好了，积分更高。

想想看，就像你打游戏，杀怪越强，奖励越丰厚。

对吧？你知道，西部计划的考核，除了时长和任务之外，还要看你参与的工作内容是不是合格。

说白了，就是你能不能在你的岗位上，认真负责地工作。

这里头可有讲究了！要是你服务的项目出了差错，虽然时间长，分数也得打折扣。

反过来讲，任务完成得很好，服务质量高，分数自然能水涨船高。

而这个“服务质量”呢，可不是随便说说的，是得经过考核员来打分的。

所以啊，你得拿出点真本事，真正服务好当地的百姓，解决一些实际问题，才算是做好了志愿工作。

再说说考核的具体形式吧。

实际上，考核也不完全是看你自己说了算。

你想，咱们服务的地方条件艰苦，村民的生活水平可能比较低，大家需要的东西非常具体。

可能就是需要你在乡村做一些基础建设，可能要你帮助改善教育，也有可能是协助解决当地的环境问题。

志愿者考核方案一、考核目的志愿者考核方案的制定旨在有效评估志愿者的综合素质和适应能力，选拔出优秀的志愿者加入到志愿者队伍中，提高志愿服务质量和效益。

二、考核内容及流程2.1 考核内容考核内容涵盖以下几个方面：1.志愿服务意识：了解志愿服务的基本概念和理念，了解志愿者服务的目标和使命，对社区和他人的需求有一定的了解。

2.团队合作能力：评估志愿者在团队合作中的沟通协作能力、适应能力和合作精神。

3.服务技能：根据不同的志愿服务项目，评估志愿者的相关技能和知识水平，例如教育培训、医疗护理、环保宣传等。

4.责任感和执行力：评估志愿者对志愿服务工作的认同感和责任心，以及自觉遵守相关规章制度的能力。

2.2 考核流程考核流程分为报名阶段和面试阶段。

2.2.1 报名阶段1.在社区网站、志愿者招募平台等渠道发布招募信息，鼓励有意愿参与志愿服务的人员报名。

2.报名时要求填写个人基本信息、志愿服务目标和意向、相关经历等。

3.针对不同志愿服务项目，可以要求报名者提交个人简历或相关证书。

2.2.2 面试阶段1.根据报名者的申请信息进行筛选，确定面试候选人。

2.面试形式可以是个人面试或小组面试，内容包括志愿服务意识、团队合作能力、服务技能、责任感和执行力等方面的问题。

3.面试可以由相关专业人士、社区工作人员和经验丰富的志愿者组成的面试小组进行评估。

4.面试结果根据评估标准进行综合评定，确定拟选志愿者名单。

5.进行体检和背景调查，确保拟选志愿者的健康状况和良好品行。

6.最终公布拟选志愿者名单，并与其签订志愿服务协议。

三、考核标准考核标准根据不同的志愿服务项目和招募要求而定，下面是几个常见的考核标准：1.志愿服务意识：了解志愿服务的理念和原则，对志愿服务的价值有一定的认识。

2.团队合作能力：具备良好的沟通协作能力，能够积极主动地参与团队活动。

3.服务技能：具备一定的专业技能和知识，能够胜任相应的志愿服务工作。

4.责任感和执行力：对志愿服务工作具有高度的责任心，能够按时按量地完成任务。

西部计划考核等次优秀志愿者以西部计划考核等次优秀志愿者为题，本文将从志愿者招募、考核标准、工作内容和影响等方面进行阐述。

一、志愿者招募西部计划是一个旨在促进西部地区发展的公益项目，每年都会招募一批优秀志愿者前往西部地区开展支教、扶贫、环保等工作。

作为志愿者，首先需要具备一定的基本条件，如年满18周岁，身体健康，具备相应的专业知识和技能等。

其次，需要填写相应的申请表格，并提供相关的个人材料，如简历、证书等。

招募部门会根据申请者的个人情况进行筛选，并进行面试和体检等环节，最终确定符合要求的志愿者。

二、考核标准为了选拔出更加优秀的志愿者，西部计划设定了一系列的考核标准。

首先，志愿者需要具备较高的综合素质，包括责任心、团队合作能力、沟通能力等。

其次，需要具备一定的专业知识和技能，如教育、医疗、环境保护等方面的知识。

此外，志愿者还需要具备一定的适应能力和抗压能力，因为西部地区的条件相对较艰苦，志愿者需要能够适应其中的困难和挑战。

三、工作内容西部计划的志愿者主要从事支教、扶贫、环保等方面的工作。

支教是其中的重点工作之一，志愿者会前往西部地区的学校，担任教师的角色，为当地的学生提供教育帮助。

扶贫工作主要包括与当地居民沟通，了解他们的实际需求，并提供相应的帮助和支持。

环保方面的工作则包括开展环境保护宣传、组织清理垃圾等活动，以改善当地的生态环境。

四、影响西部计划的志愿者工作对西部地区的发展起到了积极的推动作用。

首先，支教工作使当地学生接受到了更高质量的教育，提高了他们的学习水平和综合素质。

其次，扶贫工作帮助当地居民解决了一些实际问题，改善了他们的生活条件。

再次，环保工作改善了当地的生态环境，提高了人们的生活质量。

此外，志愿者的工作还能够带动更多的人参与到公益事业中，形成良好的社会氛围。

西部计划考核等次优秀志愿者是为了选拔和培养一批具备优秀素质和专业能力的志愿者，为西部地区的发展做出贡献。

通过招募、考核、工作内容和影响等方面的探讨，希望能够更好地理解西部计划考核等次优秀志愿者的意义和作用。

西部志愿者计划年度考核全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：西部志愿者计划年度考核西部志愿者计划是一个致力于帮助西部地区贫困地区发展的志愿者组织。

每年，该计划都会进行一次年度考核，以评估志愿者们的工作表现，总结过去一年的工作成果，并制定未来的发展方向。

本文将就西部志愿者计划年度考核进行分析和总结。

一、考核内容1. 工作成果：考核志愿者们在过去一年所做的工作成果，包括完成的项目数量、项目效果、和对当地发展的贡献等方面。

2. 工作态度：考核志愿者们在工作中的态度和精神，包括是否积极主动、团队合作、责任心强等方面。

3. 个人发展：考核志愿者们在过去一年中个人的成长和发展情况，包括学习能力、解决问题的能力、和对职业规划的认识等方面。

4. 团队合作：考核志愿者们在团队中的角色和表现，包括是否能够有效沟通、协调合作、和有效解决问题等方面。

5. 自我评价：考核志愿者们对自己过去一年的工作表现进行自我评价，包括工作优点、不足之处、和改进方向等方面。

二、考核方法为了保证考核的客观性和公正性，西部志愿者计划采取以下几种方法进行年度考核：1. 项目评估：由组织内部专业人员对志愿者们完成的项目进行评估，并给出综合评价。

3. 面试考核：组织安排专门面试团队对志愿者们进行面试考核，评估其工作态度、团队合作能力等方面。

4. 问卷调查：组织面向志愿者们和受益群体进行问卷调查，收集反馈意见，综合评估志愿者们的工作表现。

5. 绩效奖励：根据考核结果，对表现突出的志愿者进行绩效奖励，激励其更好地发挥作用。

三、考核结果通过今年的年度考核，西部志愿者计划发现了一些值得表扬和肯定的地方，也发现了一些需要改进和提升的地方。

1. 工作成果：志愿者们在过去一年中取得了一些显著的工作成果，为当地村民提供了技术帮助、解决了实际问题、促进了当地经济发展。

4. 团队合作：志愿者们在团队中相互配合、相互支持，为解决问题和完成任务共同努力。

通过这次年度考核，西部志愿者计划将继续加强对志愿者的培训和指导，提高工作效率和质量，为更好地推动西部地区的发展做出更大的努力。

志愿者月考核评分细则
背景
为了激励并评估志愿者的工作表现，制定了志愿者月考核评分细则。

本细则旨在明确评分标准，确保评分客观公正，并为志愿者提供发展机会和改进方向。

考核标准
考核标准将根据志愿者的工作表现和态度来评分，包括以下几个方面：
1. 上岗守则：志愿者是否遵守上岗守则，如准时到岗、穿着整洁、保护环境等。

2. 任务完成质量：志愿者完成的任务是否符合要求，是否有误操作或差错，是否做到了尽力而为。

3. 主动性和创造力：志愿者是否主动参与工作，并提供创造性的解决方案。

4. 与他人合作：志愿者是否与其他团队成员积极沟通合作，是否能够有效解决合作中的问题。

5. 反馈和改进：志愿者是否能够接受反馈，并积极改进自己的不足之处。

评分细则
每个标准将按照以下五个等级评分：
1. 优秀：表现出色，超过了期望值，对团队和项目发展有重要贡献。

2. 良好：工作能力和态度都达到了要求，完成了规定任务。

3. 一般：完成了规定任务，但工作能力和态度有待改进。

4. 不足：工作能力和态度明显不符合要求，需要加强培训。

5. 严重不足：工作能力和态度严重不符合要求，需要进一步跟进和改进。

评分过程
评分将由上级主管进行，每月进行一次，以确保及时反馈和改进。

评分结果应当以文字形式记录并与志愿者进行沟通，以便提供改善的机会和指导。

结论
志愿者月考核评分细则旨在提供公正、客观的评价，以激励志愿者的工作表现，并为其提供发展机会。

志愿者应当根据评分结果进行改进，并持续提升自己的能力和贡献。

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以上为志愿者月考核评分细则文档的主要内容，供参考使用。

志愿者工作考核管理办法第一章总则第一条为了加强志愿者队伍的建设，规范志愿者管理工作，充分调动志愿者的积极性，根据相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法所称志愿者，是指在志愿者组织、公益组织、企事业单位、社区等范围内，自愿无偿为社会提供服务的个人。

第三条志愿者工作考核管理的目的，是评价志愿者在服务过程中的工作质量、态度、成果等方面的情况，提升志愿者服务水平，促进志愿服务事业的发展。

第二章考核内容第四条志愿者工作考核内容包括：（一）志愿服务活动参与情况：包括志愿者参加活动的次数、时长、服务内容等。

（二）志愿服务活动表现：包括志愿者的服务态度、技能水平、团队协作等方面。

（三）志愿服务活动成果：包括志愿者在活动中所取得的成绩、受到的表彰、取得的反馈等。

（四）志愿者个人成长：包括志愿者在服务过程中的学习、成长、提升等方面。

第三章考核流程第五条志愿者工作考核分为定期考核和不定期考核两种方式。

（一）定期考核：每半年进行一次，对志愿者上一半年的服务情况进行考核。

（二）不定期考核：根据志愿服务活动情况，对志愿者进行临时考核。

第六条考核流程：（一）志愿者自我评价：志愿者根据自己在活动中的表现，进行自我评价。

（二）组织评价：组织对志愿者的服务情况进行评价，包括服务态度、服务质量、团队协作等方面。

（三）反馈与整改：将考核结果反馈给志愿者，对存在的问题进行整改。

（四）表彰与奖励：对考核成绩优秀的志愿者进行表彰和奖励。

第四章考核结果运用第七条志愿者工作考核结果作为志愿者晋升、奖励、培训等方面的依据。

（一）考核成绩优秀的志愿者，优先考虑晋升组长、副组长等职务。

（二）考核成绩优秀的志愿者，给予一定的物质奖励和精神鼓励。

（三）考核成绩不合格的志愿者，进行培训和指导，仍不符合要求的，取消志愿者资格。

第五章附则第八条本办法自发布之日起施行，解释权归志愿者组织所有。

第九条志愿者组织可根据本办法，结合实际情况，制定具体的实施细则。

大学生志愿服务西部计划评估考核办法大学生志愿服务西部计划评估考核办法为了加强贵州省大学生志愿服务西部计划运行管理工作，进一步规范工作流程、建立长效工作机制，通过评估考核、表彰激励等手段，促进贵州省西部计划科学发展，特制定本考核办法。

一、考核程序根据《大学生志愿服务西部计划考核指标》的各项内容，按照逐级考核的方式进行，由贵州省级项目办对服务县项目办以及高校项目办进行考核。

省项目办对各项目办的考核，由各服务县项目办和高校项目办按照省项目办统一要求，先进行自查，根据自查情况填写《考核表》，并提供《自我评估报告》;省项目办将根据各项目办填写的《考核表》和《自我评估报告》，结合全年工作开展情况，进行实地考核，将评估考核结果在全省范围公布。

对服务县项目办的考核将会同市项目办共同进行。

按照团中央有关文件要求，市州项目办自2015年起逐步建立，因此暂不作考核。

考核测评表将按西部计划服务县项目办和高校项目办两个类别由省项目办负责制定。

二、考核方式各项目县在自评过程中要采取多种方式，确保自评结果真实、全面、准确。

要召开用人单位座谈会认真听取反馈意见和用人、服务等方面的意见和建议;要深入志愿者中间调查项目办各项工作的满意度和志愿者的需求和建议，志愿者的普遍需求和合理化建议要形成书面材料上报省项目办;要召开西部计划日常管理工作人员座谈会，总结经验，查找问题。

综合各方面情况，认真负责的填写《考核表》和《自我评估报告》。

各高校项目办要采用电话访问、发放问卷等方式调查本校毕业的西部计划志愿者对本校项目办的意见和建议，对本校西部计划志愿者进行跟踪走访、掌握动态;要通过召开座谈会、走访等方式了解在校生对西部计划的需求和建议，客观的填写《考核表》和《自我评估报告》。

省级考项目办将在汇总统计各级项目办日常上报材料情况的基础上，采取座谈、听取汇报、抽查志愿者在岗情况、走访、征询用人单位意见、听取当地党政领导意见、一对一访谈等对各级项目办提交的《考核表》和《自我评估报告》做出综合客观的复评。

志愿者考核方案一、背景介绍随着社会的发展和进步，志愿者服务在社会治理中扮演着越来越重要的角色。

为了确保志愿者服务的质量和效果，建立一个科学、合理的考核方案是必不可少的。

志愿者考核方案能够对志愿者的工作表现进行评估和改进，提高志愿者服务的水平和持续性。

二、考核目标1. 确保志愿者服务符合组织的宗旨和要求；2. 评估志愿者的工作表现和贡献；3. 激励和鼓励志愿者持续参与和提升服务质量。

三、考核内容1. 任务完成情况：考核志愿者是否按时完成所分配的任务；2. 服务态度：考核志愿者在服务过程中的礼貌、耐心、责任心等方面的表现；3. 团队合作：考核志愿者在团队合作中的默契度、沟通能力、帮助他人等方面的表现；4. 技能能力：考核志愿者在专业知识、实践操作、问题解决等方面的能力；5. 创新意识：考核志愿者在工作中是否能够提出新的建议和创新；6. 志愿者培训学习：考核志愿者是否积极参与组织的培训和学习活动；7. 绩效评估：考核志愿者的综合表现和工作成果。

四、考核方法1. 个别面谈：定期与志愿者进行个别面谈，倾听他们的意见和建议，了解他们的工作情况和需求；2. 工作记录和统计：通过志愿者的工作记录和统计数据，对其工作量和工作质量进行评估；3. 问卷调查：定期向志愿者发送问卷调查表，了解他们对服务工作的满意度和对改进工作的意见；4. 志愿者评估小组：建立由志愿者和相关工作人员组成的评估小组，对志愿者进行全面评估和反馈。

五、考核周期1. 初次考核：志愿者参与服务一定时间后进行初次考核，以评估他们是否达到参与服务的基本要求；2. 定期考核：根据志愿者的服务情况，定期进行考核，评估志愿者的工作表现和发展方向；3. 不定期考核：对志愿者的突出表现和贡献进行不定期的表彰和奖励。

六、考核结果和奖惩制度1. 考核结果：根据考核内容和考核方法，对志愿者的考核结果进行评估和反馈，得出相应评价等级；2. 奖励制度：对优秀表现的志愿者进行表彰和奖励，如荣誉证书、优秀志愿者称号等；3. 教育培训：针对考核结果中存在的问题和不足，组织相关培训和学习活动，帮助志愿者提升能力和水平；4. 惩罚措施：对违反组织规定和志愿者行为准则的志愿者，依照组织规定对其给予相应的惩罚。

志愿者考核方案一、背景介绍随着社会的发展和进步，越来越多的人愿意参与各种志愿者活动，为社会做出贡献。

然而，为了确保志愿者的质量和服务效果，制定一个科学合理的志愿者考核方案显得十分重要。

本文将介绍一种可行的志愿者考核方案。

二、考核目的志愿者考核的目的在于评估志愿者的综合能力和服务态度，确保他们能够胜任相关任务，提高服务质量。

同时，通过考核结果，给予志愿者一定的激励和反馈，促进其个人成长和进一步参与志愿者活动的意愿。

三、考核内容1. 志愿者服务能力考核志愿者的服务能力是衡量其服务质量的核心指标。

此部分考核内容可包括但不限于以下几个方面：- 服务技能：包括专业知识、沟通技巧、组织协调能力等。

- 服务态度：关注度、耐心度、友善度等。

- 解决问题能力：遇到问题时的应变和解决问题的能力。

2. 志愿者团队合作能力考核志愿者活动往往需要与其他志愿者以及相关机构合作。

此部分考核内容可包括但不限于以下几个方面：- 团队协作能力：包括团队合作、沟通配合、互助支持等。

- 领导能力：在团队中能否担当领导角色，带领团队完成任务。

- 素质培养：包括积极向上的态度、团队精神等。

3. 志愿者责任担当考核志愿者是为社会公益而付出的自愿者，因此他们应该具备一定的责任心。

此部分考核内容可包括但不限于以下几个方面： - 工作纪律：遵守志愿者核心原则、服从组织安排等。

- 时间管理：准时参与活动、合理安排时间等。

- 风险意识：面对危险和突发状况时的应对能力。

四、考核方法1. 面试面试可通过个别面谈或小组面试的方式进行，以了解志愿者的基本情况、动机和期望，同时对志愿者进行初步评估。

2. 技能测试可以进行一些技能测试，以评估志愿者的专业知识和实际操作能力，例如模拟服务场景、测试沟通技巧等。

3. 观察评估通过观察志愿者在实际服务中的表现，评估其服务态度、应对问题的能力、团队协作等情况。

4. 反馈评估面对面或书面方式向志愿者提供详细的评估报告，包括评价结果和发展建议，并与志愿者进行沟通交流。

志愿者考核制度范文志愿者考核制度是指对志愿者进行综合评价和考核的一种管理制度。

该制度旨在规范志愿者的行为规范和工作表现，提高志愿者服务质量和工作效率，确保志愿者队伍的稳定性和发展性。

本文将从考核内容、考核方式和考核效果三个方面对志愿者考核制度进行详细介绍。

一、考核内容1.日常行为规范：包括志愿者在服务过程中的言行举止，与他人交流沟通的能力，服从组织管理和遵守志愿者服务规定等。

2.工作表现：包括志愿者服务的积极性和主动性，工作任务完成的质量和效果，自我学习和提升的能力等。

3.团队协作：包括志愿者在团队合作中的配合度和协调能力，与其他志愿者及组织相关人员的关系处理等。

4.志愿者发展：包括志愿者个人在服务过程中的成长和进步，参与培训和学习的积极性和效果等。

二、考核方式1.定期评估：组织定期对志愿者进行综合评估，以考核其服务质量和工作效率。

评估可以通过问卷调查、面谈等方式进行，定期开展，提供全方位的评估。

2.任务考核：根据志愿者的工作任务，对其工作内容、工作效果进行考核。

可以设定一定的指标和标准，通过观察、记录和其他方式进行考核。

3.互评考核：将志愿者分为小组或团队，互相进行评价和考核。

每个志愿者可以对其他团队成员进行评价，从而得到全方位的考核结果。

4.上级领导评估：由组织的上级领导或相关负责人对志愿者进行评估和考核。

可以通过定期的面谈和观察，了解志愿者的整体表现和工作情况。

三、考核效果1.提高服务质量：通过考核制度，可以及时发现志愿者存在的问题和不足之处，并及时进行指导和培训，从而提高志愿者的服务质量和水平。

2.激励积极性：志愿者考核制度可以激励志愿者的积极性和主动性，鼓励他们更好地履行志愿者义务，提高服务效率。

3.选拔优秀人才：通过志愿者考核，可以选拔和培养优秀的志愿者，为组织培养和储备优秀人才，提升整体团队的质量和能力。

4.稳定志愿者队伍：志愿者考核制度可以加强组织对志愿者的管理和监督，规范志愿者的行为和工作，从而增强志愿者队伍的稳定性和发展性。

志愿者服务队考核方案志愿者服务队考核方案一、背景介绍志愿者服务队是一支由热心、积极的志愿者组成的团队，致力于为社区、学校和其他组织提供志愿者服务。

为了保证服务队的质量和效果，制定一套科学、合理的考核方案是必要的。

二、考核目标1.评估志愿者的服务质量和能力水平，发现和鼓励优秀志愿者。

2.激励志愿者提高自身的专业知识和技能，增强服务能力。

3.建立志愿者之间的良好合作与沟通机制，促进团队的凝聚力和协作能力。

三、考核内容1.服务时长考核：根据志愿者的服务时间记录，评估其在一定时间内的服务时长。

规定每位志愿者每月需服务20小时以上方可合格。

2.服务项目考核：根据志愿者所参与的具体服务项目，评估其对项目的了解程度、参与度和服务效果。

依据服务项目的不同，分为社区服务、学校服务等不同考核项目，并将每个考核项目细化为具体的指标。

3.技能考核：针对志愿者所需的专业知识和技能，进行相应的考核。

比如对医疗志愿者进行急救知识和技能的考核，对教育志愿者进行课堂管理能力的考核等。

四、考核方式1.线下考核：根据具体的考核内容，组织现场实地考核。

比如邀请专业人士对志愿者的专业知识和技能进行考核，安排志愿者在现场进行服务实践等。

2.线上考核：通过在线问卷、作业等形式进行考核。

比如要求志愿者提交服务报告、写出服务心得体会、回答相关问题等。

五、评估标准1.志愿者服务时长：按照要求的服务时间完成，并记录在册。

2.志愿者服务项目：根据具体服务项目的考核指标，评估志愿者的服务情况，考核评分按照优秀、良好、一般、不合格等级别进行评定。

3.志愿者技能考核：根据专业知识和技能考核的结果，按照优秀、良好、一般、不合格等级别进行评定。

六、考核周期和频率1.考核周期：每年进行一次考核，年度考核的时间为每年的年底。

2.考核频率：除了年度考核外，还可以根据需要进行临时考核。

比如对新加入的志愿者进行试用期考核，对志愿者参加新项目的考核等。

七、考核结果和奖惩机制1.考核结果：根据志愿者的考核综合得分，给予相应的评价和奖励。

西部计划志愿者年度考核工作实施方案一、前言近年来,西部计划志愿者服务工作取得了令人瞩目的成就,得到了社会各界的广泛赞誉。

然而,我们也清醒地认识到,志愿者队伍的专业化、规范化建设还有待进一步加强。

为了更好地规范志愿者管理,提高服务质量,我们决定开展年度考核工作,对西部计划志愿者进行全面评估,以期更好地发挥志愿者的正能量作用。

二、考核目的1.检视志愿者工作绩效,发现存在的问题,促进改进。

2.树立优秀典型,激励志愿者队伍向优向善向上。

3.为志愿者职业发展提供参考,助力个人成长。

4.为志愿者队伍优化配置和合理使用提供决策依据。

三、考核对象本次考核的对象为2022年在西部计划项目中服务的所有注册志愿者。

四、考核内容和方式1.量化考核主要考核志愿者在岗时长、服务项目数量、受益群众人数等量化指标。

数据来源于志愿者实时上报的服务记录。

2.素质评估对志愿者的专业能力、服务态度、团队合作、创新意识等进行评估,主要通过志愿者日常表现、同伴互评等方式获取评估依据。

3.群众评价通过问卷调查、随机抽样等方式,广泛征求西部计划项目受益群众对志愿者工作的评价意见。

4.特殊贡献考核对在抗震救灾、扶贫攻坚等特殊行动中作出突出贡献的志愿者给予适当加分。

五、考核流程1.成立考核工作小组,制定具体考核细则。

2.组织考核宣传发动,确保工作公开透明。

3.数据采集和初步评审,形成考核意见稿。

4.考核意见公示,并开放申诉渠道。

5.根据实际情况进行复核,最终确定考核结果。

6.考核结果将作为志愿者服务资格续期、职务调整的重要参考。

六、后续工作1.对考核中发现的共性问题进行分析总结,并及时调整完善相关管理制度。

2.对考核中涌现出的优秀典型予以树立宣传,在全体志愿者中形成正面导向。

3.针对个体差异情况,为志愿者职业生涯规划提供指导和建议。

衷心感谢广大志愿者为西部计划事业作出的不懈努力!让我们共同为推进西部计划志愿者队伍建设贡献自己的力量。

西部计划志愿者考核领导评定1. 背景介绍西部计划是中国政府为了促进西部地区经济发展和社会进步而实施的一项重要战略。

为了更好地推动西部计划的实施，志愿者是不可或缺的重要力量。

为了选拔出具有领导潜质和能力的志愿者，进行志愿者考核是必要的。

2. 志愿者考核的目的志愿者考核的目的是评估志愿者的能力、潜力和适应性，以便确定他们是否具备担任领导职位的条件。

通过考核，可以选拔出具有领导才能的志愿者，进一步推动西部计划的实施。

3. 志愿者考核的内容志愿者考核的内容应包括以下几个方面：3.1 个人能力评估个人能力评估主要包括以下几个方面：•沟通能力：评估志愿者的口头和书面沟通能力，包括表达清晰、语言流利、沟通技巧等。

•团队合作能力：评估志愿者在团队中的合作能力，包括与他人合作、协调资源、解决冲突等。

•领导能力：评估志愿者的领导潜力和能力，包括组织能力、决策能力、问题解决能力等。

•创新能力：评估志愿者的创新思维和能力，包括解决问题的创新思路、创新方案等。

3.2 志愿服务能力评估志愿服务能力评估主要包括以下几个方面：•服务意识：评估志愿者对服务工作的认识和重视程度，包括对服务对象的关心和理解、对社会问题的认知等。

•服务技能：评估志愿者的服务技能，包括社交技巧、安全意识、急救知识等。

•服务态度：评估志愿者的服务态度，包括热情、耐心、责任心等。

•服务效果：评估志愿者的服务效果，包括服务项目的实施情况、服务对象的满意度等。

3.3 西部计划相关知识评估西部计划相关知识评估主要包括以下几个方面：•西部计划的背景和目标：评估志愿者对西部计划的了解程度，包括西部地区的经济发展状况、政策支持等。

•西部计划的实施方式和措施：评估志愿者对西部计划的实施方式和措施的了解程度，包括政府支持的政策、项目的具体内容等。

•西部计划的成效和影响：评估志愿者对西部计划的成效和影响的了解程度，包括西部地区的经济发展情况、人民生活水平改善等。

4. 志愿者考核的方法志愿者考核的方法可以采取以下几种形式：4.1 面试面试是一种常见的考核方法，可以通过与志愿者进行面对面的交流来评估其个人能力、服务能力和对西部计划的了解程度。