退工证明

上海市单位退工证明退工单.doc
上海市单位退工证明是为了证明员工在某单位工作的时间和身份信息。

该证明包括员工的性别、入职时间、工作类型、合同终止时间或解除时间等基本信息。

同时，证明上也会列出员工的身份证号码和户口地址，以及档案转出时间和转移方式等信息。

用人单位的组织机构代码也会在证明上体现。

为了确保证明的准确性和可信度，用人单位需要在相应的方框和划线处填写实际情况，并在证明上盖章。

同时，用人单位需要确保身份证和组织机构代码的填写清楚无误。

该证明一式四联，其中第一联留存职业介绍所，第二联为退档凭证并存放在劳动者个人档案中，第三联交给被退劳动者本人，第四联则由用人单位留存。

XXX监制该证明，旨在帮助员工证明其在某单位工作的时间和身份信息，方便其进行下一步的就业或其他相关事宜。

上海市单位退工证明上海市单位退工证明模板上海市单位退工证明□ 男□ 女自XXXX 年XX 月 XX日进我单位工作□ 全日制□ 非全日制，现于年月日□合同终止□合同解除，上海市单位退工证明。

该员工身份证□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 户口地址区、县街道、乡、镇路弄、村号室、队。

该员工档案转出时间：年月日;转移方式：□ 机要邮寄□ 单位自送□请职介所代转;《劳动手册》是否交被退人员：□已交□未交。

我单位组织机构代码□□□□□□□□—□经办人：单位(章)联系电话：XXXX 年XX 月 XX日说明：1、上述方框和划线处请单位按实打“√”和填写，身份证和组织机构代码须填写清楚。

2、本证明一式四联：第一联受理退工登记备案手续的职业介绍所留存;第二联为退档凭证并存放劳动者个人档案;第三联交被退劳动者本人;第四联用人单位留存。

上海市就业促进中心监制用人单位办理退工登记备案手续时，应填写一式四联的“上海市单位退工证明”，并盖章，单位证明《上海市单位退工证明》。

其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存;第二联为退档凭证存入劳动者个人档案;第三联交被退工的劳动者本人;第四联由用人单位留存。

用人单位也可将第一联名册直接送达或快递、挂号邮寄至职业介绍机构。

劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。

证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。

如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。

”退工单与《劳动手册》就起到了这个作用。

及时退工，关系到劳动者能否及时领到失业金，能否顺利地进入新的单位工作。

《上海市单位招工、退工管理办法》规定：“用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续。

”怎样才算是办妥了退工手续呢?用人单位须填写一式三联退工通知单。

上海市单位退工证明□男□女自年月日进我单位工作□全日制□非全日制,现于年月日□合同终止□合同解除;该员工身份证□□□□□□□□□□□□□□□□□□户口地址区、县街道、乡、镇路弄、村号室、队;该员工档案转出时间：年月日；转移方式：□机要邮寄□单位自送□请职介所代转；劳动手册是否交被退人员：□已交□未交;我单位组织机构代码□□□□□□□□—□经办人：单位章联系电话：年月日说明：1、上述方框和划线处请单位按实打“√”和填写,身份证和组织机构代码须填写清楚;2、本证明一式四联：第一联受理退工登记备案手续的职业介绍所留存；第二联为退档凭证并存放劳动者个人档案；第三联交被退劳动者本人；第四联用人单位留存;上海市就业促进中心监制上海市单位退工证明□男□女自年月日进我单位工作□全日制□非全日制,现于年月日□合同终止□合同解除;该员工身份证□□□□□□□□□□□□□□□□□□户口地址区、县街道、乡、镇路弄、村号室、队;该员工档案转出时间：年月日；转移方式：□机要邮寄□单位自送□请黄浦职介所代转；劳动手册是否交被退人员：□已交□未交;我单位组织机构代码□□□□□□□□—□经办人：单位章联系电话：年月日说明：1、上述方框和划线处请单位按实打“√”和填写,身份证和组织机构代码须填写清楚;2、本证明一式四联：第一联受理退工登记备案手续的职业介绍所留存；第二联为退档凭证并存放劳动者个人档案；第三联交被退劳动者本人；第四联用人单位留存;上海市就业促进中心监制上海市单位退工证明□男□女自年月日进我单位工作□全日制□非全日制,现于年月日□合同终止□合同解除;该员工身份证□□□□□□□□□□□□□□□□□□户口地址区、县街道、乡、镇路弄、村号室、队;该员工档案转出时间：年月日；转移方式：□机要邮寄□单位自送□请黄浦职介所代转；劳动手册是否交被退人员：□已交□未交;我单位组织机构代码□□□□□□□□—□经办人：单位章联系电话：年月日说明：1、上述方框和划线处请单位按实打“√”和填写,身份证和组织机构代码须填写清楚;2、本证明一式四联：第一联受理退工登记备案手续的职业介绍所留存；第二联为退档凭证并存放劳动者个人档案；第三联交被退劳动者本人；第四联用人单位留存;上海市就业促进中心监制。

离职证‎明书与‎退工单‎离职‎证明书‎与退工‎单‎‎‎‎篇一‎：‎‎‎上海市‎单位退‎工证明‎退工单‎上海‎市单位‎退工证‎明男‎□ ‎女自‎年日进‎我单位‎工作‎□ 全‎日制‎□ 非‎全日制‎，现于‎年‎月日‎□合‎同终止‎□合‎同解除‎。

该‎员工身‎份证□‎□□□‎□□□‎□□□‎□□□‎□□□‎□□ ‎户口地‎址区‎、县‎街道、‎乡、镇‎路‎弄、村‎号‎室、队‎。

该‎员工档‎案转出‎时间：‎‎年‎月‎日；转‎移方式‎：‎‎□ 机‎要邮寄‎□ ‎单位自‎送□‎请职‎介所代‎转；《‎劳动手‎册》是‎否交被‎退人员‎：‎□‎已交‎□未交‎。

我‎单位组‎织机构‎代码□‎□□□‎□□□‎□—□‎经办‎人：‎‎单位‎（章）‎联系‎电话：‎‎年‎月‎日说‎明：‎‎‎1、上‎述方框‎和划线‎处请单‎位按实‎打“√‎”和填‎写，身‎份证和‎组织机‎构代码‎须填写‎清楚。

‎‎2、‎本证明‎一式四‎联：‎‎第一联‎受理退‎工登记‎备案手‎续的职‎业介绍‎所留存‎；第二‎联为退‎档凭证‎并存放‎劳动者‎个人‎档案；‎第三联‎交被退‎劳动者‎本人；‎第四联‎用人单‎位留存‎。

上‎海市就‎业促进‎中心监‎制‎‎‎‎篇‎二：‎‎‎白领‎最实用‎文本之‎退工单‎模板1‎5例‎员工离‎职证明‎模板一‎：‎‎先生/‎女士/‎小姐,‎自__‎__年‎__月‎__日‎至__‎__年‎__月‎__日‎在我公‎司担任‎___‎__‎___‎(部门‎)的_‎___‎___‎职务,‎由于_‎___‎___‎__原‎因提出‎辞职,‎与公司‎解除劳‎动关系‎以此‎证明‎公司名‎称(加‎盖公章‎员工‎离职证‎明模板‎二：‎‎（姓‎名）‎（身份‎证号码‎）已‎于 X‎X XX‎年‎05 ‎月 1‎5日‎与本单‎位解除‎劳动合‎同关系‎。

该人‎员离‎职后，‎我单位‎在职专‎业技术‎人员的‎数量、‎结构等‎仍满足‎相关‎资质标‎准要求‎。

特‎此证明‎。

原单位退工证明终止合同甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______鉴于甲乙双方之间的劳动合同已到期，经双方协商一致，决定终止合同。

现甲方为乙方开具退工证明，终止双方之间的劳动合同。

合同基本信息：合同期限：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日合同类型：_______（全职/兼职/实习等）终止合同原因：_______（合同到期/双方协商一致/员工离职等）甲方确认，乙方在合同终止前的工作表现良好，无任何违约行为。

甲方亦确认，已结清乙方所有工资、福利及补偿。

本证明一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（签名）：_______日期：_______年_______月_______日乙方（签名）：_______日期：_______年_______月_______日原单位退工证明终止合同（二）甲方（原单位）：____________________地址：__________________________联系方式：______________________乙方（员工）：____________________地址：__________________________联系方式：______________________鉴于甲方与乙方之间的劳动合同即将到期，且双方同意不再续签，现双方达成以下终止合同协议：一、合同终止1.1 甲乙双方同意，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方的劳动合同将于____年__月__日到期后自动终止。

1.2 本合同终止后，乙方应立即停止在甲方的工作，并办理工作交接手续。

二、工作交接2.1 乙方应在合同终止后__天内，将工作情况和交接事宜向甲方汇报，并配合甲方完成工作交接。

2.2 甲方应提供必要的工作交接条件和协助，确保乙方顺利移交工作职责。

三、补偿协议3.1 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方应向乙方支付合同终止的经济补偿。

单位退工证明标准格式证明是根据确实的材料判明真实性。

单位退工申请报告书怎么样写才简洁明了呢?现在就跟着店铺一起来了解一下单位退工证明吧。

单位退工证明篇一________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

________有限责任公司年月日单位退工证明篇二×××××单位：本人×××，生于××年××月××日，于××××年××月××日将届满50岁，符合国发(1978)104号文件规定的退休年龄。

根据本市有关职工退休的相关规定，申请退休。

请单位依照相关规定及本人的实际情况，为本人办理退休的相关手续。

在正式退休前，本人将继续按照相关规定缴纳养老保险，直至正式退休。

申请人：xx申请日期：××××年××月××日单位退工证明篇三尊敬的领导：今天我怀着愧疚和懊悔写下这份检讨书,表示我对培训早退这种不良行为的深刻认识以及再也不早退的决心。

我犯的是一个严重的原则性的问题。

我知道，保证每场培训不迟到，不早退是员工最基本的责任，也是最基本的义务。

但是我却连最基本的都没有做到。

事后，我冷静的想了很久，我认识到自己需要为这场早退付出巨大的代价，也已经深刻的认识到此事的重要性。

如今,大错既成,我深深懊悔不已并作出深刻检讨。

我认为在本人的思想中已深藏了致命的错误:思想觉悟不高,对培训工作的尊重不够,以后我将对此类培训有更清醒的认识，更多的尊重。

平时生活作风懒散, 如果不是因为过于懒散也不至于如此。

上海市单位退工证明上海市单位退工证明第一篇：上海市单位退工证明上海市单位退工证明□ 男□ 女自年月日进我单位工作□全日制□非全日制，现于年月日□ 合同终止□ 合同解除。

该员工身份证□ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ 户口地址区、县街道、乡、镇路弄、村号室、队。

该员工档案转出年月日；转移方式：□ 机要邮寄□ 单位自送□ 请职介所代转；《劳动手册》是否交被退人员：□ 已交□ 未交。

我单位组织机构代码□ □ □ □ □ □ □ □□经办人：单位（章）联系电话：年月日说明：1、上述方框和划线处请单位按实打和填写，身份证和组织机构代码须填写清楚。

2、本证明一式四联：第一联受理退工登记备案手续的职业介绍所留存；第二联为退档凭证并存放劳动者个人档案；第交被退劳动者本人；第四联用人单位留存。

上海市就业促进中心监制上海市单位退工证明□ 男□ 女自年□ 全日制□ 非全日制，现于年月日□合同终止□合同解除。

该员工身份证□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 户口地址区、县街道、乡、镇路弄、村号室、队。

该员工档案转出年月日；转移方式：□ 机要邮寄□ 单位自送□请职介所代转；《劳动手册》是否交被退人员：□已交□未交。

我单位组织机构代码□□□□□□□□ □经办人：单位（章）联系电话：年月日说明：1、上述方框和划线处请单位按实打和填写，身份证和组织机构代码须填写清楚。

2、本证明一式四联：第一联受理退工登记备案手续的职业介绍所留存；第二联为退档凭证并存放劳动者个人档案；第交被退劳动者本人；第四联用人单位留存。

上海市就业促进中心监制.两种格式：一个a4大小的,一个和原退工单一样大小的第二篇：上海市单位退工证明上海市单位退工证明上海市单位退工证明上海市单位退工证明□男□女自年月日进我单位工作□全日制□非全日制，现于年月日□合同终止□合同解除。

该员工身份证□□□□□□□□□□□□□□□□□□户口地址区、县街道、乡、镇路弄、村号室、队。

南京市单位退工证明退工单
一、什么是单位退工证明？
单位退工证明是用于证明员工已经从某个单位离职，其退工原因和服务期满情况的证明文件。

二、单位退工证明都包括哪些内容？
根据相关要求，南京市单位退工证明至少应包括以下内容：
1. 员工的基本信息，包括姓名、身份证号码、住址、联系方式等；
2. 员工在单位的服务时间，包括入职时间、离职时间、工作岗位、岗位职责等；
3. 员工的退工原因，例如自离、开除、合同到期等；
4. 单位对于员工的评价，例如表彰、奖励等；
5. 办理人员的基本信息，包括姓名、工作单位等。

三、如何办理单位退工证明？
员工在离职前，应向人事部门提出单位退工证明申请，填写相
关申请表格并提供离职相关证明材料。

单位会在规定的时间内准备
好相关证明文件，并经办人员签字、加盖公章后交还给员工。

四、什么是单位退工单？
单位退工单是员工与单位解除劳动合同后，由单位开具的工资、奖金、补贴等个人经济待遇清单。

五、单位退工单应包括哪些内容？
根据相关要求，南京市单位退工单至少应包括以下内容：
1. 员工的基本信息，包括姓名、身份证号码、住址、联系方式等；
2. 员工在单位的服务时间，包括入职时间、离职时间、工作岗位、岗位职责等；
3. 员工的个人收入，包含工资、奖金、补贴等；
4. 单位的对于员工的一次性经济补偿，例如结算工资、计提社保等；
5. 办理人员的基本信息，包括姓名、工作单位等。

以上是南京市单位退工证明退工单的相关内容说明，希望对大家有所帮助。

离职证明书
尊敬的X公司：
鉴于员工X同志因个人原因，申请解除与本公司的劳动合同，并且职务已于年月日起正式停止。

在X同志工作期间，他（她）恪尽职守，工作认真负责，为公司做出了积极的贡献。

其中，X同志在X部门担任X职务，工作表
现出色，深受领导和同事的认可。

经公司确认，X同志在本公司全勤工作了X年X个月，工资、
福利待遇及其他各项权益结算清楚，并得到了X公司员工的满意释放。

在解除劳动合同期间，X同志认真履行了公司交代的各项工作，完成了工作交接手续，并在离职前将相关工作资料进行了归档整理，确保后继员工的顺利接替。

为此，X公司特发此证明：
X同志于X年X月X日离开公司后，本公司与其之间的劳动合
同已全部解除，不存在任何欠款、争议及法律纠纷。

特此证明！
公司名称：X公司
公司地质：X
X
退工单
尊敬的X公司：
鉴于员工X同志因个人原因，申请解除与本公司的劳动合同，并于年月日办理了离职手续。

经公司确认，X同志的离职手续已办理完毕，X年X月X日起就不再属于本公司员工。

在此，X公司特发此退工单：
1. X同志的离职手续已经办理完毕，不再属于本公司员工。

2. X同志的工资、福利待遇及其他各项权益已结算清楚，不存在任何欠款及争议。

3. 公司将不再承担X同志的任何保险、福利等相关责任。

4. 公司将返还X同志的个人工作证、门禁卡等相关证件。

祝X同志在的工作和生活中一切顺利！
公司名称：X公司
公司地质：X
X。

单位退工证明1、劳动手册、退工单作为记载劳动者就业流动情况的凭证，对劳动者也越来越重要。

劳动者必须凭劳动手册才能办理相关的劳动关系，如果没有劳动手册，劳动者的就业权利和劳动保障权利就得不到有效的保护。

因此，一些企业在挽留劳动者的时候，往往采取扣押劳动手册和威胁在劳动手册上添加不利于劳动者再就业的记载的方法。

劳动者则往往采取退让和忍受的态度，接受企业不合理、不合法的做法。

其实，劳动手册是劳动者从国家劳动部门获得的就业合法凭证，而企业只是在双方劳动关系存续期间有保管的责任和义务。

一旦双方劳动关系解除，劳动手册应当由企业根据退工单如实填写好相关事项后交还劳动者，劳动者可以凭此手册再就业或者领取失业保险金。

2、从企业的角度来说并不是开具退工单和发还劳动手册后就无法对自身的合法权益进行保护。

实际上，企业依然能追究劳动者的相关责任，如合同的违约条款、竞业限制条款等依然有效。

因此，企业采取扣押或不实记载劳动手册以及拖延办理退工的方式来解决劳动争议，其行为明显违法。

3、单位在退工单说明解聘理由要准确由于单位的处理决定系公文性质，一般不存在侮辱性的词语，单位主观上也无侵害劳动者名誉的故意，若劳动者认为单位的处理决定不当的，可另行提起劳动争议诉讼，要求撤销或赔誉侵权的可能性较低。

然而，如果单位对个人作出的评价或处理决定超越了正常的管理行为，个人就有权提起诉讼。

单位与个人是管理与被管理的关系，解除劳动合同，在劳动合同的范畴里，双方是一个合同法上平等主体的关系，这与单位日常的行政管理行为还是有区别的，单位在解除劳动合同中的一个不当行为侵害了劳动者的名誉，因此法院判令单位承担相应的民事责任。

用人单位在向劳动者说明解聘理由时一定要准确，如果该理由缺乏事实依据，就很有可能惹“火”上身，并承担应负的法律责任。

一式四联：第一联受理退工登记备案手续的职业介绍所留存;第二联为退档凭证并存放劳动者个人档案;第三联交被退劳动者本人;第四联用人单位留存。