北京市跆拳道项目发展的研究

北京市跆拳道项目发展的研究摘要：运用文献资料法、问卷调查法、实地调查法等方法深入分析北京市跆拳道在过去4届全运会和近4年全国比赛、全国青少年比赛所获得的成绩与存在的不足。

结果表明：跆拳道是北京市竞技体育的优势项目，在全国也处于强队之列，而随着第12届全运会的结束，一些优秀运动员退役，新老交替问题凸显，优势地位受到严峻考验，尤其是女子优势越来越小，后备力量储备不足。

新时期要在依据政策法规前提下，加大合作与交流，提高教练员自身素质，做好后备队伍梯队建设，搭建“体教结合”新的人才培养模式，充分利用北京市有限的体育后备人才资源，巩固与加强北京市跆拳道优势地位并促进项目长期可持续发展。

关键词：优势项目；跆拳道；后备队伍；人才培养；优势地位中图分类号：G 808文章编号：1009783X（2015）01005905文献标志码：A北京跆拳道队自1995年建队以来，为国家队输送了一大批优秀运动员，奥运会、世锦赛、亚运会冠军罗微、奥运会男子最好成绩铜牌得主朱国和刘哮波、世锦赛男子铜牌得主刘闯及亚锦赛冠军宗绍娟等10多名运动员均出自北京队，为我国跆拳道项目的发展做出了突出贡献。

目前，在国家队训练的北京队运动员共有15人，其中国家队5人、国青队10人（包括交流队员），跆拳道项目在2001年全运会正式设项后，北京跆拳道队成为唯一一支连续4届全运会都获得2枚金牌的队伍，加上奥运会金牌与奖牌的带入，4届全运会共获得10枚金牌、16枚奖牌[1]。

随着第12届全运会结束后，一批老运动员退役，教练员队伍也进行了调整，同时由于近些年对青少年的培养和投入力度不够，跆拳道项目的优势地位受到严峻挑战，充分显示出后备人才储备的紧迫性与严峻性；所以，应充分利用北京市的地域优势，结合项目在国内及北京市发展的具体情况，拓宽后备人才培养渠道，探讨新型发展之路，为从事跆拳道项目工作的管理人员、教练员提供切实可行的理论依据，为巩固与加强北京市跆拳道项目优势地位作出应有的贡献。

1研究方法1.1文献资料法通过查阅与优势项目发展及后备人才培养相关文献，通过整理、分析、归纳与总结，为本文研究提供理论支撑。

1.2问卷调查法教练员问卷采用现场发放并填写回收的方式，运动员问卷按单位登记发放给教练员，由教练员负责回收。

累计共向教练员发放问卷31份，回收31份，有效回收率为100%；向运动员发放问卷350份，回收315份，经整理有效问卷为298份，有效率为85.1%。

1.3实地调查法通过实地观摩北京跆拳道队一线、二线及区县体校运动队训练，与教练员、运动员进行交流，调查其学习、训练、生活及培养模式等。

2研究结果与分析2.1近4届全运会及近4年全国比赛成绩2.1.1近4届全运会比赛成绩2001年九运会，北京市共获得金牌23枚、奖牌72.5枚，其中：跆拳道获得2金1银，金牌贡献率8.7%，奖牌贡献率4.1%；2005年十运会，金牌32枚、奖牌81.5枚，跆拳道获得4金（含奥运会带入金牌2枚），金牌贡献率12.5%，奖牌贡献率4.9%，金牌贡献率为4届之最；2009年十一运会，金牌30枚、奖牌79枚，跆拳道获得2金1银1铜，金牌贡献率6.7%，奖牌贡献率6.3%；2013年十二运会，金牌33枚、奖牌86枚，跆拳道获得2金1银1铜，金牌贡献率6.1%，奖牌贡献率4.7%。

2.1.2近4年全国比赛成绩从表1看出，近4年北京跆拳道队共获得金牌10枚、银牌4枚、铜牌8枚，由于交流运动员的年度比赛不进行双积分，所以未统计在列。

近3年比赛中，北京跆拳道队均获得2枚金牌，与2010年相比，金牌与奖牌均呈下滑趋势。

表1近4年全国锦标赛、冠军赛所获奖牌北京男队一直被认为是国内实力最强的队伍之一，在10枚全运会金牌中，男队获得了7枚。

男子58 kg级优秀运动员刘华胜退役后，北京队在最近2届全运会都没有选派这个级别参赛，朴成哲虽然也获得过3次全国冠军，但是受身体疾病影响，有时难以承受大运动量的训练，这个级别实力较强的运动员主要有解放军的李志华、福建的许永增、江苏的赵帅等。

近2届全运会北京男队参赛级别是68 kg级、80 kg 级和+80 kg级，并成功获得4枚金牌。

其中，+80 kg级刘哮波在国内乃至国际上都有很强的竞争力，连续2届参加奥运会并获得了伦敦奥运会的铜牌，连续3届进入全运会的决赛，获得1金2银；80 kg级朱国是北京奥运会铜牌得主；68 kg 级唐华、68 kg级白鑫龙、80 kg乔森各获得1枚金牌。

2013年第12届全运会结束后，唐华、朱国退役，刘哮波状态起伏较大，北京男队的整体实力受到很大影响。

2009年全运会罗微夺冠后即退役，北京女队也失去了队伍的灵魂。

综合对比发现，4届全运会男子获得7枚金牌，女子3枚金牌均由罗微获得（1枚全运会金牌，2枚奥运会金牌的带入）。

近4年全国比赛，在总共10枚金牌、22枚奖牌中，女子运动员只获得了2金1银3铜，这与男队形成了鲜明的对比。

第12届全运会，女子67 kg级无人可用，无奈之下启用已退役多年的老将宗绍娟，但最终却止步于预选赛，也充分说明了女队所面临的窘境。

与江苏、辽宁、解放军、山东相比，各个级别竞争力均不强，与第一集团的实力差距越来越大。

对处于困难之中的女队来说，成绩的取得与水平的提升第一依靠竞争力，而自信心的培养也是不可或缺的一个重要方面，但是要想在逆境中求得生存，压力还很大。

2.2后备队伍参赛情况近4年，青年赛共获得金牌14枚、银牌5枚、铜牌8枚。

少年赛共获得金牌4枚、银牌1枚、铜牌4枚（见表2）。

成绩最好的是2013年青年赛，一举夺得7金2银1铜，名列金牌榜与奖牌榜第1名，为历届之最，这对于正处于新老交替关键时期的北京队来说，无疑是一个好现象，但是面对新周期、新形势，面临的困难与挑战还很多。

后备队伍梯队建设还不完善，技术水平还有待于进一步提高，北京跆拳道队运动员应尽快适应大强度的训练与更高水平的比赛，延续北京市跆拳道传统优势。

表2近4年全国青少年锦标赛所获奖牌2.3北京市跆拳道项目教练员现状2.3.1各个层次教练员基本情况北京跆拳道项目一线队伍配备领队1人（兼队医），主教练1人，助理教练3人，外聘韩国教练员1人，二线教练员3人，基层教练员24人。

31名教练员中，年龄最大的40岁，最小的24岁，平均年龄32岁，是一支非常年轻化的队伍。

30人具有本科学历，占96.8%。

初级教练20人、中级教练9人、高级教练与国家级教练各1人。

执教年限3年以下的有3人，占9.7%；4～6年的有13人，占41.9%；7～9年的有8人，占25.8%；10年及以上的有7人，占22.6%。

77.4%的教练员执教年限在10年之内，导致职称较低及队伍年轻化的主要原因与项目在国内的开展时间较短有一定的关系。

2001年九运会结束后，北京跆拳道项目第一批退役运动员开始执教，至今为止共有14名专业队退役运动员从事教练员工作，其中3名在一线、2名在二线、9名在基层。

17人曾经入选过国家队、7人有省级专业队一线的训练经历、1人在地市级运动队训练、4人毕业于体育院校（见表3）。

表3北京市跆拳道教练员现状2.3.2教练员训练计划的制定与实施运动训练计划的设计是建立在对训练状态正确诊断、深入分析现实训练状态、找出必需解决问题的基础上制定的。

运动员训练的起始状态，不仅是确定训练目标的基础，也是训练计划设计的基础。

通过对训练状态的诊断、分析、评价，才能明确未来训练的方向和目的[2]。

训练计划的制定与实施，将直接关系到训练的质量。

周期、年度、阶段、周、课时等训练计划要完整与齐全。

训练计划内容还包括运动员状态诊断、训练目标任务、训练方法与手段的选择与创新、负荷要求及恢复措施等。

为了符合相关要求，北京市体育局统一设计和印制了训练计划格式。

经调查，北京市跆拳道教练员从周期计划到课时计划都制定完善的比例并不高，说明教练员在训练计划的制定过程中缺乏系统性和严谨性，将直接影响到训练的效益和质量。

在训练计划类型上，15人有周期训练计划，占48.4%，这主要是专业队教练及部分区县教练，所占比例最高的是课训练计划，有29人，占93.5%，其次是周训练计划及全年训练计划，只有1人制定个体训练计划。

在训练计划内容上，30人制定有具体的训练目标任务，占96.8%（见表4）。

表4教练员训练计划的制定与实施2.3.3教练员从事科研与业务培训北京市跆拳道教练员当初大多属于优秀运动员免试入学，主要挂靠在首都体育学院竞技体育系，基本上还是以训练和比赛为主，一般每星期只进行4个学时的学习，对运动解剖、运动生理、运动生化、运动训练、运动心理等主干课程的认知水平有限，知识结构相对简单。

从表5可以看出，58.1%的教练员没有发表过论文，38.7%的教练员仅发表过1～3篇论文，只有1名教练员发表过4篇以上论文。

4人未参加过业务培训，参加过1～3次的有12人，占38.7%，参加过4～6次的有6人，仅有9人参加过7次及以上培训，这或许与上级体育部门的组织以及领导的重视程度有关。

90.2%的教练员对参加业务培训的愿望还是比较迫切的，说明教练员意识到专项培训对科学训练的重要性，希望学习和掌握先进、科学、有效的训练方法来提高自己的执教能力。

2.4北京市跆拳道后备队伍现状2.4.1各基层体校输送情况北京跆拳道二级运动班于1997年开始设编制，在2006―2013年2个全运周期，16个区县共输送后备人才77名，其中西城（含原西城与原宣武）19名、朝阳14名、东城（含原东城与原崇文）12名、海淀9名、昌平5名、大兴与通州各4名、丰台3名、顺义与门头沟各2名、房山、密云、延庆各1名，而怀柔、石景山、平谷则没有任何输送。

相对于其他省市而言，北京市各基层体校输送人员较少，也充分显示出后备人才储备的紧迫性与严峻性。

表5教练员从事科研与业务培训2.4.2后备队伍训练态度及面临的困难根据调查，281人对训练的态度还是比较积极的，占94.3%；98人认为在训练阶段遇到的最大困难是技术提高不明显，占32.9%；另外，学训矛盾及文化学习跟不上也是面临的主要困难。

部分被访者认为营养、恢复、医疗等后勤保障跟不上；19人认为训练太苦，占6.3%；认为不受教练员重视的有4人，占1.3%（见表6）。

表6跆拳道后备队伍训练态度及面临的困难2.4.3影响后备人才储备的不利因素教练员普遍认为招生面临的最大困难是受社会价值观的影响，因跆拳道本身的社会影响力远不如足球、篮球、网球等职业化程度较高的体育项目，到学校进行选材时，看中的“苗子”多数不愿意到体校参加训练，有的学校根本不允许教练员进入学校，大多数家长和老师也不同意学生到体校训练，结果是教练员只能选到条件一般的孩子，或者只能到农村进行选材。

从表7还可以看出，体教结合问题、运动员就业、独生子女等也是直接影响跆拳道后备人才储备的主要原因。