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摆正职场心态登上自己的人生巅峰整理摆正职场心态登上自己的人生巅峰在职场生涯中，上班族压力大是正常的，但是许多人都会产生一些不利于工作的心理，而这些心理则会影响人们的工作乐观性，所以我们肯定要关注职场心理，摆正职场心态，懂得职场生存法则，让自己走的更远。
一个人的心态会直接影响一个人的工作效率，假如你的心态是不对的，那么肯定要摆正自己的心态，下面我们就来看看如何摆正心态吧。
1、你的目标Yogi Berra说，“假如你不知道自己想去哪的话，你就不会到达。
”他是对的。
你需要有一个目标和相应的方案。
你可以随时进行调整，但是你需要有目标和方案，而且要专注于这个目标。
假如你很聪慧、擅长把握机会、有很强的适应力量并且情愿努力工作，你就能够做出了不起的成果……当然也包括财务上的胜利。
2、喜爱你的工作斯蒂夫·乔布斯在斯坦福毕业典礼的演讲中说：“你的时间很有限，所以不要铺张时间去过别人的生活。
你必需信任点滴的进步会连接着你的将来。
这种方法从来没有让我绝望，它完全转变了我的生活。
取得了不起的成果的唯一的方法是喜爱你的工作。
假如你还没有找到你的喜爱，始终查找。
不要随遇而安。
3、你为之工作的公司想要职业胜利，必需要有好的心态。
把每家公司都当做可能会载你飞向月球的航天飞船。
当然，你已经登上了这艘飞船，但是假如这艘船无法将你送到月球怎么办？你可以选择在一家已经胜利的公司里工作，这样会有进步的空间，或者选择一家很酷的创业企业里工作，在那里你可以变成一个多面手。
你有选择。
可以尝试一下。
4、你有多宠爱投机假如在通过谈判能够获得丰厚酬劳的力量，和擅长制造自己机会的力量之间选择，我会选择后者。
这种力量会在你的整个职业生涯中帮忙你。
5、你工作的勤奋程度现在，好像谈论如何聪慧地工作比如何勤奋的工作更时髦。
可是两者你都需要。
没有努力的工作就没有胜利。
在一段时间内，你应当竭尽全力地去达成你的目标。
6、你的态度这个社会就是这样，虽然你付出了不肯定会有回报，但是假如你根本就不为此付出，那么你是什么也得不到的。
认清自己的位置,摆正自己的态度的作文认清自己的位置，摆正自己的态度，这事儿啊，得好好说说。
哎呀，生活嘛，就像一盘棋局，咱们每个人都是棋子，找准了自己的位置，才能走好每一步。
哎，就像是走在路上的行者，得知道自己脚下的路。
嘿，别看有些人光鲜亮丽，那都是外在的，关键还得看自己内心那股劲儿。
咦，有的人啊，瞧不起这一角那一块的，觉得自己了不起，唉呦，这不就是瞎忙活嘛。
嗨，认清了位置，看到了自己的局限，才能学会谦虚，才能不断进步。
哟，比如说吧，我在学校，就是一个学生嘛。
学海无涯，我自己的位置，就是努力学习，天天向上。
哎呀，可别小看了这一过程，它让人自信，也让人成长。
你看那些觉得自己了不起的人，往往忽略了这一点。
哎，职场上更是如此。
嘿，不是每个人都想当老板，也不是每个
人都适合当老板。
认清自己的位置，只做自己能做的事，才能在职场
上如鱼得水。
哎呀，也别说什么能力越大责任越大，咱们得量力而行，不然硬撑着，到头来反而累了自己。
唉，说到底，认清自己的位置，摆正自己的态度，其实就是知道
自己是谁，想要什么，然后去努力。
咦，这可不简单，得靠时间去磨，去积累。
哟，有了这个认识，人生就像有了航标，再也不怕迷失方向了。
嗨，所以呀，别总是羡慕别人，也别总是低看自己。
认清自己的
位置，摆正自己的态度，咱们每个人都是生活的强者！。
摆正心态准定位转变角色搞工作在今天的竞争激烈的社会中，无论是在职场还是生活中，我们都必须时刻保持积极向上、摆正心态，并准确定位自己的角色，才能更好地搞好工作，实现自己的价值。
下面，我将从三个方面阐述如何摆正心态，准确定位和转变角色，以期对大家有所帮助。
一、摆正心态摆正心态，是指以积极的心态面对生活和工作中的种种困难，以“实事求是”的态度去看待问题，经常激励自己积极进取，不畏困难，不怕失败，从而获得有益的成长和进步。
如何摆正心态呢？首先，要坦然面对自己的不足，不要逃避或者否认自己的问题。
其次，不要轻易地放弃梦想和工作目标，勇敢地去面对每一次的挑战和考验。
还有，要善于在落败或挫折的时候寻找和学习成功之道，培养自己的心理素质，提高自己的思维水平和自我修养，逐步实现自己的人生价值。
二、准确定位准确定位，是指清楚地认识自己的角色和地位，明确自己的职责，坚定自己的信念和目标，并全心全意地投入到工作和生活中，为自己、家庭和国家做出应有的贡献。
如何准确定位呢？首先，要认识自己的优势和不足，根据自己的才能和兴趣，合理选择职业和生活方向，不要盲目跟风或追求虚名。
其次，要做好职业规划和前瞻性思考，随时学习新知识、新技能，与时俱进，不断更新自己的知识面和能力。
还有，要与家人和朋友之间建立良好的沟通和关系，适当分配工作和生活的时间，保持身心健康，使自己在工作和生活中处于一个良好的状态。
三、转变角色转变角色，是指在新的职场或生活环境中，灵活地调整自己的工作思路和行为方式，适应新的情境要求，并能够勇敢地接受和挑战新的工作挑战和机会。
如何转变角色呢？首先，要及时了解和研究新的职场或生活环境，对自己的职位和工作职责有充分的认识和理解，因地制宜地采取相应的工作策略和技巧。
其次，要注重观察和借鉴他人的成功经验，学习和掌握先进的工作理念和方法，不断完善自己的工作技能和经验。
还有，要积极开拓社交圈和人际关系，广泛认识和接触不同领域的人和事物，增强自己的视野和学习能力。
第1篇时光荏苒，转眼间我已经从校园的青涩学子转变为职场的新人。
初入职场，我带着满腔热血和期待，希望能够在这个广阔的舞台上展示自己的才华。
然而，现实与理想总是存在差距，初入职场的过程中，我经历了许多挑战，也收获了许多感悟。
以下是我对初工作的一些心得体会。
一、心态调整是关键初入职场，我面临着从学生到职员的转变。
在这个过程中，心态的调整至关重要。
首先，要摆正自己的位置，认识到自己是一个新手，需要不断地学习和积累经验。
其次，要摒弃“学生思维”，不再依赖他人的指导，学会独立思考和解决问题。
最后，要保持积极乐观的心态，面对困难和挫折时，要勇敢地迎接挑战，相信自己能够克服一切。
二、学会沟通与合作职场中，沟通与合作是必不可少的技能。
初入职场，我深刻体会到了这一点。
在工作中，我需要与同事、上级和客户进行沟通，以便更好地完成任务。
以下是我总结的一些沟通与合作的经验：1. 倾听：在沟通中，要善于倾听他人的意见和需求，以便更好地理解对方的意图。
2. 表达：清晰、简洁地表达自己的观点，避免使用模糊不清的语言。
3. 诚信：保持诚信，遵守承诺，树立良好的职业形象。
4. 团队协作：学会与他人共同完成任务，发挥团队的力量。
5. 求同存异：尊重他人的意见，善于发现和解决问题。
三、不断学习，提升自我职场竞争激烈，只有不断学习，提升自我，才能在职场中立足。
以下是我总结的一些学习经验：1. 制定学习计划：根据自己的职业规划和兴趣爱好，制定合理的学习计划。
2. 深入研究：针对工作中的问题，深入研究相关知识和技能。
3. 实践应用：将所学知识应用到实际工作中，提高自己的实践能力。
4. 拓展视野：关注行业动态，了解前沿技术，拓宽自己的视野。
5. 善于总结：在工作中，及时总结经验教训，不断提升自己。
四、注重细节，追求完美职场中，细节决定成败。
初入职场，我深刻体会到了这一点。
以下是我总结的一些注重细节的经验：1. 严谨的工作态度：对待工作要认真负责，做到精益求精。
做人要摆正自己的位置有人的地方就有江湖，职场的地盘就有“潜规则”，不懂职场规则，只能做的越多，死的越快。
以下由资深管理者总结的10条职场“潜规则”！教你怎么提高情商，“平步青云”！1、要有道德底线，落井下石的事绝不干做事情一定要事先设立道德底线，小偷也清楚有些东西是绝不能偷的。
所以说事情万万不可做绝，落井下石的事绝对不要干，给别人让出退路就等于自己前进了。
2、不要过早下定论，学会换位思考问题遇事不要急于下结论，即便有了答案也要等等，也许有更好的解决方式。
站在不同的角度就有不同的答案，要学会换位思维，特别是在遇到麻烦的时候，千万要学会等一等、靠一靠，很多时候不但麻烦能化解了，说不准好运也来了。
3、得意时不要忘形，多贬自己，少夸别人背后夸奖你的人，知道了要珍藏在心里，这里面很少有水分。
当面夸奖你，那叫奉承，再难听些叫献媚，你可以一笑而过，就当什么也没发生，也许不久就有求于你了。
对于那种当众夸奖你的人，就疏忽不得了，也许你转过身去，就用指头戳你，掌握一条原则：逢人多贬自己，少夸别人，选先评优的时候除外。
4、是非之心不可有，做到心中有数这世道没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，不要参与评价任何人，做到心中有数就可以了。
所谓盖棺定论的道理多简单，就是操之过急。
谁也没有理论依据来界定好人与坏蛋，其实就是利益关系的问题。
5、说话要用脑子，做事慎言，话多无益说话要用脑子，做事慎言，话多无益。
嘴只是一件扬声器而已，平时一定要注意监督、控制好调频旋钮和音控开关，否则会给自己带来许多麻烦。
讲话不要只顾一时痛快、信口开河，以为人家给你笑脸就是欣赏，没完没了的把掏心窝子的话都讲出来，结果让人家彻底摸清了家底，太偷着笑你。
6、对待爱你和帮助你的人，一定要尊重爱一个人是有原因的，但不要问为什么，接受的同时要用加倍的关爱回报，爱是最珍贵的财富。
不要让事业上的不顺利影响家人，更不要让家庭的纠纷影响事业。
记住：轻视人家付出的情感就等于蔑视自己，玩物丧志，玩人丧德，爱人是一种美德。
学习职场礼仪要摆正地位
学习礼仪首先要摆正地位，端正态度。
如你到国外，就会出现一个问题，是按照自己国家的规则办，还是按照所在国的规则办?除此以外，还有人的因素，譬如说我是主人，我会强调主随客便，尊重客人，但如果我是客人，我也会强调客随主便。
人际联系是互动的，需要你摆正地位，端正态度。
举例
如果你有外事经验的话，你会知道西方人有一个特征：在商务交往中，社交场合喜欢送小礼物，注意“小礼物”这个词，因为在国际社会，特别市场经济国家，在接收礼物方面有比较严厉的规定，收受礼品超越肯定价值就有贪污受贿之嫌，例如在美国送礼价值超越100美金，收礼人就必须上交，否则一旦被举报，就会被撤职。
此外，西方人很重视礼物的包装，并且必须当面打开礼物。
有国际经验的人都知道包装意味着郑重其事，当面打开包装表示欣赏和喜欢。
如果西方人送给你的礼品带着包装，而你没有当面打开，就等于不重视别人，会让对方感到非常不愉快。
正确的接送礼物其实就是个摆正地位、端正态度的问题，只有做到摆正地位，端正态度，才干在国际交往中游刃有余。
行政办公礼仪作为行政人员，做好自身的工作的同时你知道要注意什么办公礼仪吗? 下面是为大家准备的行政办公礼仪，希望可以帮助大家!行政办公礼仪一、约束自我就本质来说，人是各种社会关系的总和。
因此，每一个正常人不论置身何处，都应当自觉地、积极地、主动地处理好人际关系。
在现代社会中，忽略人际关系，我行我素、率性而为，实际上永远都是行不通的。
要做好事情，须先做好人。
处理不好人际关系，其实就是不懂做人之道。
不懂得做人之道，反过来往往又会直接或间接地有碍自己的本职工作。
每一名职员，不论其职位高低，在处理本单位的内部人际关系时，首先都要学会约束自我。
所谓约束自我，在此主要是要求职员在待人接物方面一定要严于律己。
在处理本单位内部的人际关系时，必须有意识地对自己有所要求。
按照常规的礼仪规范，每一名职员在自我约束方面，主要应当关注爱岗敬业、训练有素、保持自尊等三大要点。
1.爱岗敬业爱岗敬业，是对职员的基本要求。
在工作中，每一名职员都应自觉自愿地对其身体力行。
就目前而言，职员的爱岗敬业主要应当表现在如下方面：一是调整心态。
所谓心态，是指一个人的心理状态。
在事业上，大凡获得成功的人士，都必定保持着良好的心态。
人们只有调整好自己的心情，才能真正做好自己的事情。
作为一名职员，在其工作岗位上，一定要善于调整心态：胜不骄，败不馁;能上能下，能进能退。
二是全心投入。
常言说：三百六十行，行行出状元。
要想在工作上有所成就，就一定要认真对待自己的工作。
热爱是最好的老师，专心是最佳的途径。
在工作上认真负责，锲而不舍，就一定会取得长足的进步。
三是努力进取。
在工作上不仅要专心致志，而且还要奋发向上、不断进取。
人生唯有目标明确，才不至于虚度。
在工作中只有不断进步，才能使自己立于不败之地。
在工作之中没有努力进取的精神，就会失去上进的动力，就有可能在激烈的竞争之中遭到淘汰。
四是坚忍不拔。
你要做多大的事情，就要承担多大的压力。
在事业上与生活上，任何人都不可能一帆风顺，被他人误解、遭受挫折，甚至饱受委屈的事情也许会时有发生。
时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，我已在职场中奋斗了数年。
回首这段历程，我深知摆正心态的重要性。
在工作中，我们不仅要具备扎实的专业素养，更要有一颗积极向上的心态。
以下是我对摆正心态、干好工作的几点感悟。
一、摆正心态，是成功的基石1. 调整心态，迎接挑战在工作中，我们总会遇到各种各样的挑战。
这些挑战既有来自外界的压力，也有来自内心的恐惧。
只有摆正心态，勇敢地面对挑战，才能在职场中立足。
我们要学会调整心态，把挑战当作成长的契机，不断积累经验，提升自己。
2. 正确看待成败，笑对人生人生不如意事十之八九，职场亦是如此。
面对失败，我们要学会坦然接受，从中吸取教训，不断总结经验。
正确看待成败，才能在职场中保持积极向上的心态，勇往直前。
3. 保持谦逊，虚心学习职场中，我们要始终保持谦逊的态度，虚心向他人请教。
只有不断学习，才能不断提升自己的能力。
摆正心态，虚心学习，是我们在职场中不断成长的动力。
二、摆正心态，提高工作效率1. 明确目标，有条不紊在工作中，我们要明确自己的目标，制定合理的计划。
只有有条不紊地开展工作，才能提高工作效率。
摆正心态，明确目标，是提高工作效率的关键。
2. 学会时间管理，合理分配精力职场中，时间是最宝贵的资源。
我们要学会时间管理，合理分配精力，把有限的时间用在最有价值的事情上。
摆正心态，学会时间管理，是提高工作效率的保障。
3. 保持专注，抵制诱惑在工作中，我们要保持专注，抵制各种诱惑。
只有专注于眼前的工作，才能确保工作质量。
摆正心态，保持专注，是提高工作效率的重要途径。
三、摆正心态，构建良好的人际关系1. 尊重他人，换位思考职场中，我们要学会尊重他人，换位思考。
只有站在他人的角度考虑问题，才能更好地与他人沟通、合作。
摆正心态，尊重他人，是构建良好人际关系的基础。
2. 增强团队意识，共同进步团队协作是职场中不可或缺的一部分。
我们要增强团队意识，与团队成员共同进步。
摆正心态，增强团队意识，是构建良好人际关系的有力保障。
职场上应牢记的五个颠扑不破的铁律一些在职场奋斗拚搏多年的人，常常会困扰于自己每天早起晚睡并以事业为重，时常是第一个到单位又是最后一个下班，经常是连星期天都没有休息而在加班加点工作，然而，自己升职和加薪的机会总是达不到想象中的预期，于是，便会哀叹起自己缺乏足够的后台背景，以至自己再怎么辛苦努力工作，终究还是比不上有家庭背景支持的同事，结果是心存不满或是怨天忧人，把自己的心态搞得很糟，把自己的生活搅成了一锅粥。
其实，在职场奋斗最重要的是要时刻保持好自己的平和心态，同时，还要牢记五个颠扑不破的基本铁律。
一、要养成感恩的心境。
要懂得“努力了不一定会有好的结果，但不努力肯定不会有好结果”的深刻道理。
有时，面对着升职加薪或被评为优秀的同事，总会愤愤不平于他们的业绩没有自己显著，甚至还不如自己的工作成绩那么突出，可每次的升职加薪都会领先自己一步，于是，便会感到自己遭到了排挤或是怀疑对方有强硬的家庭背景。
其实，这就是一种心态问题，努力了终究还是给自己带来了事业进步，不管是不是达到了众人瞩目的心理预期，你的进步还是会让比你进步慢的同事羡慕。
因此，不管自己目前自己身处何位，这都是你自己努力奋斗并得到了领导认可才能得到的。
二、要摆正自己的位置。
要学会“领导应为时针，中层干部应为分针，而基层员工就是秒针”的思维方式。
千万不要有让领导以身作则的错误念头，也千万不要指责自己的领导是“君子动口不动手”的人，更不能面对艰苦工作时让领导率先垂范一下。
毕竟这个社会是有明确分工的，什么位置上的人就应做什么样的工作，而你如果只是一个最最基层的螺丝钉，你就得坚守在自己的岗位上，至于最大首长提出的要求每一位领导深入基层、以身作则、率先垂范，那也不是针对你说的话，因此，千万不要信以为真，你只要坚持把自己职责范围内的事情做得最好就好。
三、要学成忍让的修养。
始终信守“该你的始终会给你，而你没能得到的说明原本就不属于你”的原始理念。
很多不满自己现状的人大多会有对单位领导的抱怨，抱怨他们没有看到你的辛苦努力，没有看到你的工作成绩，没有给你应有的待遇，并总在抱怨他们的处事不公。
个人工作总结：端正作风，摆正位置尊敬的领导，亲爱的同事们：大家好！时光荏苒，岁月如梭，转眼间一个季度已经过去。
在这个充满挑战和机遇的职场环境中，我始终保持一颗谦虚、敬业的心，努力提升自己的业务水平和工作能力。
在此，我向领导和同事们表示衷心的感谢，感谢大家在工作中对我的关心和帮助。
现将本季度的工作总结如下：一、摆正位置，明确职责作为一名员工，我深知自己的职责和使命。
在工作中，我始终摆正自己的位置，严格遵守公司制度，遵循工作流程。
在团队中，我尊重领导，团结同事，积极参与各项工作，努力发挥自己的优势，为团队的发展贡献自己的力量。
二、端正作风，提高效率在工作中，我始终保持严谨、高效的工作作风。
为了提高工作效率，我认真研究业务知识，熟练掌握各项技能。
在处理工作任务时，我严格按照要求，确保质量的前提下，提高速度。
同时，我注重与同事的沟通与协作，共同推进工作的顺利完成。
三、持续学习，提升能力在这个飞速发展的时代，我深知只有不断学习，才能紧跟时代步伐。
在工作之余，我利用业余时间学习相关知识，提升自己的综合素质。
同时，我积极参加公司组织的各类培训，向有经验的同事请教，取长补短，努力提升自己的业务能力和工作效率。
四、严于律己，做好表率在工作中，我严于律己，要求自己做到以身作则，树立良好的职业道德和行为规范。
我始终坚持诚实守信、公正公平的原则，对待工作认真负责。
同时，我关注团队建设，积极参与各项活动，为团队营造一个和谐、积极的工作氛围。
五、总结经验，不断改进在过去的季度里，我取得了一定的成绩，但同时也暴露出许多不足。
在今后的工作中，我将认真总结经验教训，不断改进工作方法，提高自己的业务水平。
同时，我会更加关注团队协作，与同事们携手共进，为公司的发展贡献自己的一份力量。
最后，我要感谢领导和同事们在工作中对我的关心和帮助。
在今后的工作中，我将继续保持谦虚、敬业的心态，端正作风，摆正位置，为实现公司的发展目标努力拼搏。
谨此致谢！。
职场上，与上级、平级、下级相处的学问，做对了就是赢家⼈在职场，我们的⾓⾊是复杂的，⾯对上级，我们需要扮演下属的⾓⾊，⾯对平级，我们需要扮演合作伙伴的⾓⾊，⾯对下级，我们⼜要扮演领导的⾓⾊。
所以在职场上，摆正⾃⼰的位置很重要，跟不同的级别要有不同的相处模式。
⼀、跟上级相处，贡献价值在职场上，上级领导把握着我们的升职命脉，有的⼈不惜放低姿态，极尽所能的去奉承领导。
但是不要把你的领导当做“⼩孩⼦”，以为听些阿谀奉承的话，就能够轻易让你通关。
在跟上级领导相处时，贡献⾃⼰的价值所在，这才是核⼼。
职场利益⾄上，你话说的再好听，领导也只拿你当个乐。
只有当你真正当领导因为你，得到了实质的利益，他才会器重你。
所以在跟上级领导相处中，尽可能的发挥⾃⼰的价值创造效益，让领导因为你的努⼒，享受到更多的利益。
但需要注意的是，发挥价值的同时，也要顾及领导的感受，既不能越位，还要得到领导的信任。
否则你的价值，会变成领导的忌惮。
⼆、跟平级相处、交换价值在职场上，也许很多⼈会把⾃⼰的平级当做是竞争对⼿，⼀味的相争攀⽐。
但其实完全没有必要，⼀来相争显得你⼩⼼眼，⼆来若是平级较多，还会给⾃⼰树敌。
最好的⽅式是跟平级和平相处，看看两个⼈之间有没有可以交换的价值，可以提⾼彼此的⽔平。
如果做不到交换价值，那么也尽可能的去多了解对⽅，了解对⽅的特长和优势，向对⽅学习经验，弥补⾃⼰的不⾜。
切记不要⾃⾼⾃⼤，也不要妄⾃菲薄，⽽是⽤⼀种平常⼼去对待你的平级。
韬光养晦，才能够出其不意攻其不备。
三、跟下级相处、发掘价值在职场上，很多⼈都喜欢都⾃⼰的下级摆架⼦，尤其是⼀些从基层刚升职的⼈，会容易因为升职⽽飘飘然。
但其实刚升职的时候，是笼络⼈⼼最好的时机。
飘得太⾼，容易失⼈⼼。
⾸先要认识到下级的重要性，因为在你的下级中，你可以培养⼀些⾃⼰的⼈，在未来的⼯作中能够扶持你。
所以对待下级⼀定不能够轻视，⽽是要善于发掘下级的价值，把他当做⼀种投资，会对你的未来有很⼤的帮助。
摆正自己的位置，永远不要越位行事人一定要记住一件事情：摆正自己的角色位置，不可越位，清楚的了解自己所处的状态。
因为在人际关系之中，所有的越位都一定会触及别人的利益点，而矛盾也由此产生，所以越位就是一个吃力不讨好的事情。
有这样一个例子：在一家公司里面有两个员工，分别是小张和小王，他们工作能力非常强，但是唯一不同的是，小王的处事风格更加成熟，而小张则更加激进。
有一次，公司派出一个任务，他们的主管能力一般，对于这个任务抓耳挠塞，摸不着头脑，这个时候小王拿出自己的方案和主管一起协商，在小王的帮助下，主管凭借自己的丰富经验，拿出了出色的方案，而小张则不然，小张早就看不惯经理这副窝囊样，直接找到总经理那里，拿出了自己的方案。
但是后来过了一段时间之后，又出现了一个戏剧性的结局，公司决定采纳主管的方案，并且主管也获得了提升。
在主管的推荐下，小王接替了当初主管的位置，而小张做了一套方案之后，不但没被公司采纳，还受到了主管和其他人的排挤，最后小张在被逼无奈之下，辞职离开了公司。
《易经》：摆正自己的位置，永远不要越位行事在这一件事情中，小张的能力毋庸置疑，但是错就错在他的处事方式过于激进，犯了职场中的一个大忌：越位行事。
很多时候，公司的领导不一定会比员工的工作能力强，但是一个员工如果凌驾于领导者的风头之上，那一定不会有好结果。
自己的聪明才智可以用在工作中，但是不能用在老板头上，否则吃力不讨好，所有的行为都会被视为越位行事，抢了老板的风头。
《易经》：摆正自己的位置，永远不要越位行事在《易经》之中有这样一句话：《象》：上天下泽，履。
君子以辩上下，定民志。
这句话的意思就是说：《象传》之中说：本卦上卦为乾，为天；下卦为兑，为泽。
上天下泽，尊卑鲜明，这是履卦之象。
君子观此卦象，分清上下的职责，遵循礼仪，安定民心。
为人处事一定要合乎礼节，才能避免矛盾的出现，只要谨慎小心，人生道路一定畅通无阻。
不管是在什么样的场合下，永远记住一个原则：把份内的事情努力的做好，份外的事情不要轻易的插手。
职场上下级相处的原则
上下级之间的相处原则，主要有以下几个：
1、相互尊重、礼仪到位：上下级之间相互尊重，双方保持基本的职场礼仪；
2、摆正位置、心态正确：上下级都要摆正自己的位置，双方保持正确心态；
3、建立规则、职业相处：要有日常工作沟通的规则、和有私下交心的相处；
4、下不瞒上、上不欺下：下级不对上级有隐瞒不报，上级不欺负压榨下级；
5、下不教上、上不犯下：下级不能教育上级，上级不能侵犯下级私人领域；
6、下不替上、上不轻下：下级不能代替上级，上级不能轻视无视贬低下级；
7、下不越上、上不害下：下级不能越级汇报，上级不能设计坑害甩锅下级；
8、下不罪上、上不弃下：下级不能归罪上级，上级不能抛弃放弃遗忘下级；
9、互相成就、相互感恩：上级和下级是相互成就的关系，要相互感恩感激。
认清角色，摆正位置，做称职的下属广东省友好农场崔美玲在职场的关系中，企业管理者中的一员，无论职位再高，总要对上一级负责，下属的位置是绝对的，在职场中想快速成长成才，首先要学会扮演好下属的角色，做个称职的下属。
笔者通过对专业课讲义的学习后，回顾工作实际，对如何做个称职的下属有几点体会。
一、做个称职的下属，要认清角色定位，做好本职工作。
“摆正位置，安于本份”是职场大舞台的基石，基础建设决定着上层建筑，基石不稳则舞台将倾。
摆正位置既是做事的前提也是做人的前提，要做到在职权范围之内去做事，角色不要错位。
所谓“本份”也就是本职工作，只有做好了自己的事，才有资格品评别人做的事；只有尽到了应尽的责任，才有可能被付予更多的责任；只有做好了分内的事，才有能力做分外的事。
本人担任友好农场教育科副科长，在日常工作中除了负责好任教科目外，还配合教育科长做好学校其他相关工作，扮演好服从者、执行者和协助者的角色。
工作中，坚持做好自己该做的事，不越权、不越位，在做好配合、协助工作的同时，也提高了自己的工作能力。
二、做个称职的下属，要提高自身执行能力。
成功的下属贵在用心，行成于思，脚踏实地务实敬业，要有“想事、干事、干成事”的决心，提高执行的能力。
1、服从并坚决地执行上司的决定。
不论上司的决定是对或错，都要不讲借口和理由，想尽一切办法达成既定的目标。
借口是执行的大敌，因为一旦有借口的时候，就会先入为主认为想事情完成不了，如果接到任务首先想到如何做成这件事，那想的就是方法；如果想到的是执行中会有困难和障碍，那想的就是借口。
只要思想不滑坡，办法总比困难多。
2、注意执行过程中工作的每个细节。
细节决定成败。
在执行上级交给的任务中，一定要精益求精，一个成功的下属要想获得成长，必须要超越上司的期待，方能赢得上司的肯定。
在学校日常工作中，面对着是为数不少的中小学生，常常遇到比较繁琐的事情，如果稍不注意将会酿成大错，因此一定要注重细节，用心对待每个环节，避免差错。
职场人员的管理技巧职场人员的管理技巧技巧一：摆正心态，放低姿态1、有句谚语说得好：“低头的稻穗，昂头的稗子。
”所表示的意思是低头是一种谦虚的人生态度，一种真正懂得做人处世的意义后年表现出来的态度。
有道是“人格无贵贱，人品有高低。
”作为老板或管理者老把自己看作官，把自己摆在“高人一等”的位置上，逞威风，实则是把自己的人品降了三等。
反之，不摆官架，低调一点，看似少了些官威，实则提升了自己的人品和威信。
管理者应该敏而好学，不耻下问，虚怀若谷。
把你的才智和谦虚结合地一起，保持学习的热情，时刻学习别人的长处，不断提高和充实自己。
2、作为一个管理者，不要认为自己比别人高明多少。
事实上比你高明的人有很多，你要放下管理者的“身架”把自己的言行举止融于常人当中，并始终把自己看作是团队中普通一员。
永远与下属保持良好的沟通平台。
放低姿态等于抬高自己的身价，每一个人都不是完人，都有不足和错识，所以要多看别人的优点和长处，多肯定和包容部属。
技巧之二：以身作则，履行领导职责1、吉姆、柯林斯在《从优秀到卓越》一书中说：“言行一致，坚定不移、正直并且强有力的领导人才是优秀的领导人，才能攀越高峰。
”作为一个管理者，言行一致不仅是一条做人的基本准则，也是为“官”从政的基本准则。
我国的孔圣人日：“政者，正也。
君为正，则百姓从政矣。
”律人必须先律已，作为企业的管理者，必须注意自身修养，行动要以身作则，先正自身再去影响他人，进而率领员工去开拓进取，已不正，焉能正人?2、管理者对于任何一个组织来说，其观点、力量、信心和忧虑，都会影响组织，你必须在你所说和所做的所有事情中为你的员工树立一个标准，树立起一个高标准的榜样让他们学习。
管理者不在于你做了多少而是在于你带领部属完成了多少工作?在完成工作过程中你有没有以身作责，起模范带头作用。
技巧之三：识人于微，用人于长1、“防微杜渐”，见微知著。
微的意思是事态的微细变化，君子见到微，就应有领悟，有所作为。
在以后工作中摆正自己的心态学习更多的知识多看书充实自己很多人在工作中都会存在一些消极情绪，这虽然是种正常的职场心理反映，但是长期下去，是不利于人们的身心健康的。
所以我们在工作中应该适合的调整自己的心态，让自己正确对待自己的工作。
1、换个角度看问题：如果只把工作当作挣钱的手段，那上班时就会难熬之极，因为你心里在盼着下班；如果把工作当成个人成长的过程，明白年轻时的工作都有双份收益，除了工资，还有自己的磨炼积累的经验和提高的能力，把亏欠的报酬，当作自己支付的学费。
这样就会由抱怨和不满走向愉悦和平静。
如果能把工作当成实现自我价值的载体，那就更会珍惜每一天的工作时间，在工作中发现无穷的乐趣。
接受不能改变的，改变可以改变的。
可以让我们在面对同样工作的时候怀有不同的心境，心情好了自然工作就会认真，就会少出差错，多得收入，进入一个良性循环。
当然这不是说让我们逆来顺受，而是说让我们在努力改造外在环境的漫长过程中，不让自己太痛苦，能够把握生命的每一天，好好地享受人生，同时也以积极的心态，用我们的工作成果，投入到对外在条件的改造之中，这其实也是相辅相成的。
2、健康的生活：身体的健康是心理健康的物质基础。
一个常年胃痛的人，是难有好心情的。
而且，健康的人抗压能力也高。
因为人的精力像肌肉一样，既可以训练提高，也需要及时消除疲劳。
工作的锻炼有助于提高精力，一个常年无所事事的人是不可能有良好精力的。
我们下班后觉得很累，是精力消耗完了需要恢复。
每天有充足的睡眠、适量的运动、营养均衡的三餐、及时的心理调节、适当的学习充电等，就会保证精力的高效恢复和良好状态。
而一个精力旺盛的人，会站得高看得远，会心情舒畅、思维敏捷、工作效率高。
在别人看来压力很大的事，对于他可能只是小菜一碟。
3、有自己的爱好：人的一生中，绝大部分时间是在工作之外度过的。
一些修身养性的爱好，如游泳、打球、弹琴、看书、唱歌或者三五好友切磋棋艺，同样能给我们带来成就感与控制感的满足，弥补我们在工作中没有达成的一些内心需求。
职场中要摆正自己位置
在日常工作和生活中，我们常常看到这种现象：下属由于没有摆正自己的位置，弄得顶头上司尤其是那些心胸狭窄的上司和“武大郎”上司很不高兴，对此耿耿于怀。
于是，上司处处给你“使绊子”，或不动声色的给你“穿小鞋”。
恐怕许多人都有过这种经历。
依我看，既然你的角色是人家的职员，那么就放聪明些，学会摆正自己的角色位置，在自己的职位角度上去有节制的出力和做人，切忌轻易“越位”。
以下便是几大误区：决策越位。
在有的企业中，职员可以参与公司和本部门的一些决策，这时就应该注意，谁做什么样的决策，是有限制的。
有些决策，你作为下属或一般的普通职员可以参与，而有些决策，下属还是不插言为妙，“沉默是金”，你要视具体情况见机把握。
表态越位。
表态，是表明人们对某件事的基本态度，表态同一定的身份密切相关。
超越了自己的身份，胡乱表态，不仅是不负责任的表现，而且也是无效的。
对带有实质性质问题的表态，应该是由领导或领导授权才行，而有的人作为下属，却没有做到这点。
上级领导没有表态也没有授权，他却抢先表明态度，造成喧宾压主之势，这会陷领导于被动，这时，领导当然会很不高兴。
工作越位。
这里面有时确有几分奥妙，有的人不明白这一点，工作抢着干，实际上有些工作，本来由上司出现更合适，你却抢先去做，从而造成工作越位，吃力不讨好。
答问越位。
有些问题的答复，往往需要有相应的权威。
作为职员、下属，明明没有这种权威，却要抢先答复，会给领导造成工作中的干扰，也是不明智之举。
场合越位。
有些场合，如与客人应酬、参加宴会，也应适当突出领导。
有的人作为下属，张罗得过于积极，比如同客人认识，便抢先上前打招呼，不管领导在不在场。
这样显示自己太多，显示领导不够，往往让领导不高兴。
在工作中，“越位”对上下级关系有很大影响。
下属的热情过高，表现过于积极，会导致领导偏离“帅位”，大权旁落，无法实施领导的职责。
因此，领导尤其是“武大郎”式的领导，往往会把这视为对自己权力的侵犯。
如果你是下属，又时不时犯这样的毛病，领导就会视你为“危险角色”，对你保持一定的警戒，甚至设法来“制裁”你。
这时，即使你有意同领导配合，也为时已晚了，那家伙已不愿与你配合了。
千万记住：不要做吃力不讨好的事。
