农村商业银行员工内部退养办法

第1篇第一章总则第一条为规范职工内部退养管理，保障职工合法权益，维护企业稳定，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本企业正式职工。

第三条本规定所称内部退养，是指职工因达到一定年龄、身体条件等原因，企业同意其提前退休，按照企业内部规定享受相应待遇的行为。

第四条企业应严格执行国家关于职工内部退养的相关政策，确保职工合法权益。

第二章内部退养条件第五条职工符合以下条件之一的，可以申请内部退养：（一）男职工年满五十周岁，女职工年满四十五周岁，且在本企业连续工作满十年；（二）职工因病或非因工致残，经劳动能力鉴定机构鉴定为一至四级残疾，且在本企业连续工作满十年；（三）职工因企业调整、改革等原因，企业同意其内部退养；（四）其他经企业同意的内部退养情况。

第六条职工申请内部退养，应向企业提交以下材料：（一）内部退养申请表；（二）身份证、户口簿等身份证明；（三）劳动合同、工作年限证明；（四）病历、鉴定结论等相关证明材料。

第三章内部退养待遇第七条内部退养职工享受以下待遇：（一）内部退养职工的月退休金按照其工龄和岗位工资计算，并按照国家规定逐年调整；（二）内部退养职工在内部退养期间，享受企业规定的医疗保险、养老保险等社会保险待遇；（三）内部退养职工在内部退养期间，享受企业规定的丧葬费、抚恤金等福利待遇；（四）内部退养职工在内部退养期间，企业应保障其合法权益，不得降低其待遇。

第八条内部退养职工的退休金调整，按照国家规定执行。

第四章内部退养程序第九条职工申请内部退养，应按照以下程序办理：（一）职工向企业提出内部退养申请；（二）企业对职工的申请进行审核，符合内部退养条件的，予以批准；（三）企业与职工签订内部退养协议，明确双方的权利和义务；（四）企业为职工办理内部退养手续，包括办理退休手续、变更社会保险关系等。

第五章内部退养管理第十条企业应设立内部退养管理办公室，负责内部退养工作的组织实施和监督管理。

员工内部退养管理暂行办法第一章总则第一条为适应转型发展需要，确保和员工双方利益，结合实际，制定本办法。

第二章内部退养范围和条件第二条内部退养人员范围为集团划转员工或基本养老保险行业统筹人员。

第三条符合下列条件之一的，可以办理内部退养：1. 距法定退休年龄5年以内（含5年），并在连续工作10年及以上（含10年）的员工。

2. 距法定退休年龄5年以上10年以内（含10年），在连续工作男满20周年、女满15周年，身患重大疾病不能坚持工作的员工。

第四条符合上述条件且从事同一特殊工种累计10年以上（含10年）的员工，可以按照特殊工种岗位的法定退休年龄作为办理内部退养的依据。

第三章内部退养办理程序第五条员工办理内部退养，应由本人提出书面申请，填写《员工内部退养审批表》（附件1），经本单位审核后，于每月10日前将以下材料寄（送）达集团（复印件须加盖“与原件相符”章及单位公章），集团于每月25日前批复。

1、《员工内部退养审批表》（一式三份）；2、内部退养人员情况汇总表（附件2）；3、员工内部退养个人申请书（须本人签名）；4、员工档案中最早出生年月资料、当期劳动合同、参加工作时间、入邮电时间等相关资料的复印件；5、员工二代身份证正反面复印件；6、员工人事档案原件。

按特殊工种岗位办理内退的员工，由人力资源部提供资料经社保局核定为特殊工种后方可按照特殊工种岗位办理内退。

距法定退休年龄5年以上10年以内、身患重大疾病不能坚持工作的员工申请内退时，必须提供医院证明。

第六条员工办理内部退养须变更劳动合同有关条款，并与签订《员工内部退养协议书》（附件3）。

第四章内部退养员工的工龄计算和福利待遇第七条内部退养员工达到法定退休年龄时，按国家有关规定办理退休手续，员工内部退养期间工龄与退养以前工龄合并计算。

第八条内退员工的内部退养基本生活费按退养前的岗位工资、年功津贴，生活补贴三项之和计算发放。

员工内部退养期间不参加岗位工资及岗位工资档次的调整，不参加绩效考核。

银行员工离职管理办法第一章总则第一条为保证我行人员相对稳定，维持正常的人才流动秩序，特制定本办法。

第二条本办法离职包括辞职、辞退、退休等情况，适用于我行所有员工。

第二章辞职程序第三条正式员工和聘用员工辞职应提前30天向其部室经理或支行行长提交书面辞职申请及《银行员工辞职（辞退）审批表》（以下简称《审批表》）。

第四条试用期员工辞职应提前3`天向其部室经理或支行行长提交书面辞职申请及《审批表》。

第五条员工辞职申请获准后，部室经理或支行行长应安排办理离职工作移交手续，对相关工作进行交接与清理，并详细填写《银行员工离职交接清单》(以下简称《清单》)。

第六条离职前必须妥善移交相关资料，包括一切与我行工作相关的文字和电子资料、工作进展状况及待办事项等。

移交物品包括办公用品、工作证（胸牌）、名片、钥匙及其他所有属于我行的财物。

第七条以上资料及物品交接完毕后，离职人员应进行在职期间的借款、还款等财物清算，主要项目包括:1. 员工拖欠未报销或未归还的借款或预付款；2. 按照《劳动合同》规定的员工应承担的赔偿金、培训费或违约金；3. 服装费（自发放服装之日起未满2年离职的，收取服装费）；4. 其他未尽事项。

第八条上述工作交接完毕后，由部室经理或支行行长在《清单》上签字确认，人力资源部根据交接记录，在《审批表》签字确认。

第九条部室经理、支行行长辞职向行长提出申请，经董事长审批后，由纪检、稽核部门对其进行离职审计，并按第七条规定条款办理所有手续。

第三章辞退程序第十条因违反我行规章制度或试用期不合格被辞退的员工，用人部室或支行应向人力资源部提交《审批表》，经过总部审核批准后，由人力资源部通知被辞退人员离职。

第十一条被辞退人员的离职交接程序同辞职程序。

第四章脱密管理规定第十二条脱密管理指重要岗位员工提出辞职后，为确保商业秘密不被泄露，行内对其进行调换岗位的工作安排，脱密期为一年至两年时间。

第十三条重要岗位员工离职前均应接受离职审计或脱密安排，经批准后方可正式离职，否则按《劳动合同》规定支付违约金。

银行员工离职管理办法第一章总则第一条为保证我行人员相对稳定，维持正常的人才流动秩序，特制定本办法。

第二条本办法离职包括辞职、辞退、退休等情况，适用于我行所有员工。

第二章辞职程序第三条正式员工和聘用员工辞职应提前30天向其部室经理或支行行长提交书面辞职申请及《银行员工辞职（辞退）审批表》（以下简称《审批表》）。

第四条试用期员工辞职应提前3`天向其部室经理或支行行长提交书面辞职申请及《审批表》。

第五条员工辞职申请获准后，部室经理或支行行长应安排办理离职工作移交手续，对相关工作进行交接与清理，并详细填写《银行员工离职交接清单》(以下简称《清单》)。

第六条离职前必须妥善移交相关资料，包括一切与我行工作相关的文字和电子资料、工作进展状况及待办事项等。

移交物品包括办公用品、工作证（胸牌）、名片、钥匙及其他所有属于我行的财物。

第七条以上资料及物品交接完毕后，离职人员应进行在职期间的借款、还款等财物清算，主要项目包括:1. 员工拖欠未报销或未归还的借款或预付款；2. 按照《劳动合同》规定的员工应承担的赔偿金、培训费或违约金；3. 服装费（自发放服装之日起未满2年离职的，收取服装费）；4. 其他未尽事项。

第八条上述工作交接完毕后，由部室经理或支行行长在《清单》上签字确认，人力资源部根据交接记录，在《审批表》签字确认。

第九条部室经理、支行行长辞职向行长提出申请，经董事长审批后，由纪检、稽核部门对其进行离职审计，并按第七条规定条款办理所有手续。

第三章辞退程序第十条因违反我行规章制度或试用期不合格被辞退的员工，用人部室或支行应向人力资源部提交《审批表》，经过总部审核批准后，由人力资源部通知被辞退人员离职。

第十一条被辞退人员的离职交接程序同辞职程序。

第四章脱密管理规定第十二条脱密管理指重要岗位员工提出辞职后，为确保商业秘密不被泄露，行内对其进行调换岗位的工作安排，脱密期为一年至两年时间。

第十三条重要岗位员工离职前均应接受离职审计或脱密安排，经批准后方可正式离职，否则按《劳动合同》规定支付违约金。

北京农商行内退标准随着人们对就业稳定和职业发展的追求，内退政策逐渐成为各大公司和组织的关注点。

北京农商行作为一家知名金融机构，也不例外。

本文将就北京农商行的内退标准进行详细探讨。

一、引言内退是指公司内部员工主动申请离职的一种方式，一般是由于个人原因导致无法继续在现有岗位上工作。

为了保障员工权益和公司运营的稳定性，北京农商行制定了一系列内退标准。

二、内退申请条件1. 在北京农商行工作满5年以上的员工可申请内退。

2. 内退申请必须提前60天提交，以便公司有足够的时间安排替补人员和业务流转。

三、内退申请流程1. 员工需要向所在部门的直接上级提出内退申请。

2. 直接上级将收集员工相关材料，并转交给人力资源部门处理。

3. 人力资源部门将审核材料，并与员工进行面谈，了解内退原因和个人需要。

4. 内退申请经过审核后，人力资源部门将向员工发放内退申请确认函，确认内退日期和离职安排。

四、内退福利待遇1. 北京农商行内退的员工将根据其在公司工作年限和工作表现享受相应的离职补偿金。

2. 内退员工可以选择继续参加公司提供的医疗保险和其他福利计划，但需要自行承担相关费用。

3. 内退员工可以选择转岗至其他合适的岗位，享受相应薪资待遇，但需满足所转岗位的要求。

五、内退后的帮助和支持1. 北京农商行会为内退员工提供一定的就业辅导和职业指导，帮助他们顺利地融入新的职业环境。

2. 内退员工可以享受一定期限的内退后服务支持，包括提供法律咨询、职业培训等。

六、内退纪律和规定1. 内退员工仍然需要遵守公司的相关纪律和规定，不得泄露公司商业秘密和客户信息。

2. 内退员工应按时归还公司财产，并完成相关手续。

七、结语北京农商行对内退员工的标准和待遇制定得相当完善，旨在保障员工的权益，同时也符合公司的利益。

希望通过本文的介绍，能够让更多员工了解内退政策，并为他们在职业发展方面提供一定的指导和帮助。

银行员工内部退养管理办法模版银行员工内部退养管理办法第一条为了深化用工制度，优化员工队伍结构，妥善安置因年龄、身体等原因不宜继续正常工作的员工，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，制定本办法。

第二条本办法所指?内部退养?（以下简称?内退?）是指我行正式员工中尚未达到国家规定的退休条件的人员，经本人申请，单位批准后实行的系统内离岗休养制度。

第三条内退条件及待遇：符合下列条件的员工，按照本人自愿原则，经批准可办理内退。

1、符合下列条件之一的，内退后每人每月按基础工资的100%发放。

（1）男员工满50周岁，女员工满45周岁。

（2）连续工龄满25周年的。

2、不符合上述条件，但因病确实不能正常工作，需要市内定点医院出具诊断证明，由个人提出申请,支行或部门同意，经领导班子会研究同意也可办理内退，标准如下：(1)连续工龄满20周年不满25周年的，内退后每人每月按基础工资的80%发放。

（2）连续工龄满15周年不满20周年的，内退后每人每月按基础工资的70%发放。

3、为鼓励内退人员继续帮助单位清收贷款，吸收存款，对内退后继续帮助单位清收双呆贷款、吸收存款的，按创效工资标准考核发放工资。

第四条办理内退的员工，除按规定发放基础工资以外，不再享有其他各项奖励性工资。

第五条员工内退期间遇有国家政策性工资普调，按在职员工普调。

第六条内退员工的各项社会保险金，由内退员工和单位按各自应承担的比例缴纳。

第七条内退期间工龄连续计算。

第八条办理内退程序1、申请内退员工向所在支行或部门提交书面申请；2、申请内退员工经所在支行或部门同意后，填写《某银行员工退养审批表》报人力资源部，经审核符合内退条件的，上报行领导班子会议研究批准。

3、申请人与所在支行签订《内部退养协议书》。

第九条被批准内退的员工，签订的《内部退养协议书》具有内部合同效力。

第十条内退员工不得到其他金融机构任职，不得从事有损我行或与我行有竞争性的工作，不得泄露本行商业秘密，如有以上情况，单位有权终止协议，按有关规定解除其劳动关系，并追究其赔偿责任。

员工内部退养管理办法第一条为推进和深化企业内部人事制度改革，进一步规范企业内部退养管理，特制定本办法。

第二条内部退养政策、管理工作程序（一）继续严格执行国家内部退养政策，认真规范工作程序。

根据国家有关规定，距法定退休年龄不足 5 年的员工，经本人申请，用人单位同意，可以办理内部退养；（二）内部退养政策是企业对因身体、家庭等个人原因确实，无法从事工作，提出申请离开工作岗位的员工给予的一种特殊待遇，体现了单位的人性化管理。

各单位在确保各级各类人才队伍满足企业发展需要的基础上，要认真分析企业人力资源现状，科学预测执行内部退养政策对企业人力资源的影响，内部退养审批既要符合国家政策规定，又要符合企业长远发展规划对各类人才的需求。

（三）严格执行国家关于企业内部退养年龄的政策规定，员工在距国家规定的正常退休年龄 5 年以内的方可申请办理内部退养，没有特殊原因，不得随意放宽年龄限制。

（四）严格按照“本人提出申请，单位审核批准”的内部退养工作程序，确保内部退养申请、审批过程的合法化、规范化。

严禁在执行内部退养政策过程中出现“一刀切”的做法，确保员工内部退养申请是本人真实意愿，由本人填写和递交内部退养申请，并承担由此带来的一切变化和责任。

单位不得强行要求没有提出申请的员工办理内部退养手续。

单位接到员工提出的内部退养申请后，在规定期限内认真核对其档案资料，核实申请内部退养员工的身份、工种和年龄等相关个人信息，结合企业实际需要和管理办法，决定是否批准企业员工的内部退养申请，并认真做好政策解释工作。

（五）企业非在岗人员中长期休事假人员、个人外出劳务人员、因个人原因长期不能上岗的人员，原则上不允许办理内部退养手续。

各单位应在充分分析的基础上，对该类人员进行考核评价，并根据《劳动合同法》及企业规定，按程序进行处理。

第三条合理确定内部退养人员生活费标准（一）内部退养人员生活费标准，原则上不低于内部退养人员单位所在地最低工资标准*80%。

北京农商行内退标准北京农商行内退标准一、引言北京农商行作为一家国有商业银行，为推动农业与乡村经济发展，为农民和农村企业提供金融服务，扮演着重要的角色。

然而，随着时代的变迁和金融市场的发展，北京农商行也面临着内退员工的问题。

为了保障员工权益，合理处理内退问题，制定和规范内退标准势在必行。

二、内退标准1. 内退人员范围内退标准适用于北京农商行在金融服务中心、各支行和相关分支机构为工作日超过5年并且达到法定退休年龄（女性55岁，男性60岁）的员工。

2. 内退条件内退人员需符合以下条件：（1）在北京农商行服务期满五年以上；（2）达到法定退休年龄；（3）身体健康，不适合继续从事原职业工作；（4）内退申请获得上级批准。

3. 内退福利（1）退休金：按照相关规定享受退休金待遇。

退休金计算公式为：月平均工资 x 退休系数 x 在岗工龄。

（2）离职补偿金：在符合内退条件的情况下，补偿金原则上按照员工在北京农商行工作的年限给予补偿。

（3）保险和医疗：退休人员可继续享受城镇职工基本医疗保险和其他医疗服务政策。

（4）住房安置：符合条件的内退人员可继续享受北京农商行提供的住房福利或居住补贴，同时也可享受住房公积金政策。

（5）其他福利待遇：退休人员可继续享受北京农商行员工的其他福利待遇，如购物折扣、健身机构优惠等。

4. 内退程序（1）内退申请：内退人员应在离退休前提出内退申请，并向上级主管单位提交申请。

（2）审批流程：上级主管单位进行审批，并将审批结果通知内退人员。

（3）离职手续办理：内退人员按照相关规定办理离职手续，包括交接工作、领取相关离职文件等。

（4）内退福利发放：内退人员在办理离职手续后，相关福利待遇由人力资源部门进行发放。

三、内退标准的重要性1. 保障员工权益内退标准的制定和实施，有助于保障员工的合法权益，避免员工因内退问题而受到不公平对待。

2. 维护企业声誉合理的内退标准将提高企业的形象和声誉，彰显北京农商行作为一家负责任的金融机构，注重员工权益的形象。

银行员工内部退养管理办法两篇篇一：银行员工内部退养管理办法第一章总则第一条为进一步加强我行员工内部退养管理,规范内部退养工作,根据国家有关法律.法规及政策,结合我行实际,特制定本办法。

第二条本办法适用于我行在册的正式员工。

第二章退养条件第三条本办法印发前,按照总行有关规定已办理了内部退养手续,但末达到法定退休年龄,尚未纳入省级基本养老保险基金支付范围的员工,纳入内部退养管理范围。

第四条女员工年满50周岁(工人年满45周岁),或工龄达到25年(含)以上的;男员工年满55周岁,或工龄达到30年(含)以上的,可办理内部退养手续。

第五条对因机构撤并需下岗分流的员工,女年满42周岁(含)以上.男年满47周岁(含)以上的;可办理内部退养手续。

第六条本办法印发前,已经与我行再就业服务中心(以下简称中心)签订基本生活保障和再就业代管理协议书并由中心管理的下岗员工,在中心滞留期间达到工银发[20XX]88号文件规定退养条件的,可办理内部退养手续。

自本办法印发之日起,与中心签订下岗.待岗(6个月)代管理协议书并由中心管理的下岗.待岗员工,在中心滞留期间达到本办法规定退养条件的,可办理内部退养手续。

第七条内部退养人员被依法追究刑事责任或被劳动教养的,应与其解除内部退养协议,不纳入内部退养人员管理范围。

第三章退养待遇第八条凡符合内部退养条件的人员,在内部退养期间,其退养费的计算公式为: 退养费=内退时退养金+保留内退时生活性津补贴+内退期间总行新批准的生活性津补贴+内退期间政策性调资增加的退养金内退时退养金=[内部退养当月职务工资+(当月职务工资除以6 x 4)]x国家规定计发比例第九条退养金的计发比例按照国办发[19XX]85号文件规定的比例执行,工龄按办理内部退养时实际工龄计算。

省级对退休金计发比例另有规定的,一律不得执行。

第十条内部退养人员除享受退养金外,保留原生活性津补贴,停发全部生产性津补贴。

生活性津补贴包括:物价补贴.工资改革保留补贴.副食补贴.洗理费.卫生费.独生子女费.国家规定的住房补贴等。

**银行员工退出管理办法第一章总则第一条为加强员工管理，提高队伍素质,建立优胜劣汰机制，根据有关规定，结合我行实际，现制定员工退出管理办法。

第二条本办法适用于我行正式、劳务派遣编制员工。

第三条本办法规定的员工退出是指员工因违规违纪、给我行造成重大经济损失及严重不良社会影响、不胜任岗位工作等所采取的行政处罚。

第四条我行员工退出包括强制性退出、考核性退出及其他退出。

第五条我行员工退出的行政处罚包括退出原工作岗位、解除劳动合同、辞退及除名。

第二章退出管理第六条我行退出机制实行集中管理、分级考评原则。

员工在岗期内，符合我行退出管理条件，由用人单位提出申请，综合管理部审核认定,报经行务会审议通过，经职工代表大会和工会审批后实施。

第七条凡确定为退出人员一律按我行退出管理办法，调离原工作岗位或办理离职手续。

第三章强制性退出第八条强制性退出是指在岗期间，发生下列行为之一的，应予强制性退出。

单位与本人解除劳动合同，并视其情节予以辞退或除名。

1、违反法律法规或超范围、超权限经营，给我行造成重大经济损失的；2、严重失职、营私舞弊，给我行造成重大经济损失的；3、发生违法违纪和职务犯罪，被依法追究刑事责任或劳动教养的；4、违反金融从业人员管理规定，符合除名条件的；5、违反我行服务礼仪和行为规范，符合辞退要求的；6、违反我行全员问责暂行管理规定，达到解除劳动合同、辞退标准的；7、因工作失职、渎职，受到新闻媒体曝光，严重有损于我行形象的；8、因在公众场所行为低俗不雅，受到新闻媒体曝光，严重有损于我行声誉的；9、违犯我行劳动合同管理规定，符合辞退要求的；10、违犯我行内控建设管理规定，符合辞退要求的；11、不服从领导管理或不服从工作调整，严重影响我行正常工作的。

第四章考核性退出第九条考核性退出是指依据我行内部员工考核管理办法，对员工在岗期间实施考核与评定，不胜任岗位工作标准的，实行调整、解除劳动合同、辞退。

考核性退出对象为客户经理、理财经理、等级柜员、管理及操作岗位人员。