农村商业银行员工内部退养办法

第1篇第一章总则第一条为规范职工内部退养管理，保障职工合法权益，维护企业稳定，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本企业正式职工。

第三条本规定所称内部退养，是指职工因达到一定年龄、身体条件等原因，企业同意其提前退休，按照企业内部规定享受相应待遇的行为。

第四条企业应严格执行国家关于职工内部退养的相关政策，确保职工合法权益。

第二章内部退养条件第五条职工符合以下条件之一的，可以申请内部退养：（一）男职工年满五十周岁，女职工年满四十五周岁，且在本企业连续工作满十年；（二）职工因病或非因工致残，经劳动能力鉴定机构鉴定为一至四级残疾，且在本企业连续工作满十年；（三）职工因企业调整、改革等原因，企业同意其内部退养；（四）其他经企业同意的内部退养情况。

第六条职工申请内部退养，应向企业提交以下材料：（一）内部退养申请表；（二）身份证、户口簿等身份证明；（三）劳动合同、工作年限证明；（四）病历、鉴定结论等相关证明材料。

第三章内部退养待遇第七条内部退养职工享受以下待遇：（一）内部退养职工的月退休金按照其工龄和岗位工资计算，并按照国家规定逐年调整；（二）内部退养职工在内部退养期间，享受企业规定的医疗保险、养老保险等社会保险待遇；（三）内部退养职工在内部退养期间，享受企业规定的丧葬费、抚恤金等福利待遇；（四）内部退养职工在内部退养期间，企业应保障其合法权益，不得降低其待遇。

第八条内部退养职工的退休金调整，按照国家规定执行。

第四章内部退养程序第九条职工申请内部退养，应按照以下程序办理：（一）职工向企业提出内部退养申请；（二）企业对职工的申请进行审核，符合内部退养条件的，予以批准；（三）企业与职工签订内部退养协议，明确双方的权利和义务；（四）企业为职工办理内部退养手续，包括办理退休手续、变更社会保险关系等。

第五章内部退养管理第十条企业应设立内部退养管理办公室，负责内部退养工作的组织实施和监督管理。

员工内部退养管理暂行办法第一章总则第一条为适应转型发展需要，确保和员工双方利益，结合实际，制定本办法。

第二章内部退养范围和条件第二条内部退养人员范围为集团划转员工或基本养老保险行业统筹人员。

第三条符合下列条件之一的，可以办理内部退养：1. 距法定退休年龄5年以内（含5年），并在连续工作10年及以上（含10年）的员工。

2. 距法定退休年龄5年以上10年以内（含10年），在连续工作男满20周年、女满15周年，身患重大疾病不能坚持工作的员工。

第四条符合上述条件且从事同一特殊工种累计10年以上（含10年）的员工，可以按照特殊工种岗位的法定退休年龄作为办理内部退养的依据。

第三章内部退养办理程序第五条员工办理内部退养，应由本人提出书面申请，填写《员工内部退养审批表》（附件1），经本单位审核后，于每月10日前将以下材料寄（送）达集团（复印件须加盖“与原件相符”章及单位公章），集团于每月25日前批复。

1、《员工内部退养审批表》（一式三份）；2、内部退养人员情况汇总表（附件2）；3、员工内部退养个人申请书（须本人签名）；4、员工档案中最早出生年月资料、当期劳动合同、参加工作时间、入邮电时间等相关资料的复印件；5、员工二代身份证正反面复印件；6、员工人事档案原件。

按特殊工种岗位办理内退的员工，由人力资源部提供资料经社保局核定为特殊工种后方可按照特殊工种岗位办理内退。

距法定退休年龄5年以上10年以内、身患重大疾病不能坚持工作的员工申请内退时，必须提供医院证明。

第六条员工办理内部退养须变更劳动合同有关条款，并与签订《员工内部退养协议书》（附件3）。

第四章内部退养员工的工龄计算和福利待遇第七条内部退养员工达到法定退休年龄时，按国家有关规定办理退休手续，员工内部退养期间工龄与退养以前工龄合并计算。

第八条内退员工的内部退养基本生活费按退养前的岗位工资、年功津贴，生活补贴三项之和计算发放。

员工内部退养期间不参加岗位工资及岗位工资档次的调整，不参加绩效考核。

银行员工离职管理办法第一章总则第一条为保证我行人员相对稳定，维持正常的人才流动秩序，特制定本办法。

第二条本办法离职包括辞职、辞退、退休等情况，适用于我行所有员工。

第二章辞职程序第三条正式员工和聘用员工辞职应提前30天向其部室经理或支行行长提交书面辞职申请及《银行员工辞职（辞退）审批表》（以下简称《审批表》）。

第四条试用期员工辞职应提前3`天向其部室经理或支行行长提交书面辞职申请及《审批表》。

第五条员工辞职申请获准后，部室经理或支行行长应安排办理离职工作移交手续，对相关工作进行交接与清理，并详细填写《银行员工离职交接清单》(以下简称《清单》)。

第六条离职前必须妥善移交相关资料，包括一切与我行工作相关的文字和电子资料、工作进展状况及待办事项等。

移交物品包括办公用品、工作证（胸牌）、名片、钥匙及其他所有属于我行的财物。

第七条以上资料及物品交接完毕后，离职人员应进行在职期间的借款、还款等财物清算，主要项目包括:1. 员工拖欠未报销或未归还的借款或预付款；2. 按照《劳动合同》规定的员工应承担的赔偿金、培训费或违约金；3. 服装费（自发放服装之日起未满2年离职的，收取服装费）；4. 其他未尽事项。

第八条上述工作交接完毕后，由部室经理或支行行长在《清单》上签字确认，人力资源部根据交接记录，在《审批表》签字确认。

第九条部室经理、支行行长辞职向行长提出申请，经董事长审批后，由纪检、稽核部门对其进行离职审计，并按第七条规定条款办理所有手续。

第三章辞退程序第十条因违反我行规章制度或试用期不合格被辞退的员工，用人部室或支行应向人力资源部提交《审批表》，经过总部审核批准后，由人力资源部通知被辞退人员离职。

第十一条被辞退人员的离职交接程序同辞职程序。

第四章脱密管理规定第十二条脱密管理指重要岗位员工提出辞职后，为确保商业秘密不被泄露，行内对其进行调换岗位的工作安排，脱密期为一年至两年时间。

第十三条重要岗位员工离职前均应接受离职审计或脱密安排，经批准后方可正式离职，否则按《劳动合同》规定支付违约金。

银行员工离职管理办法第一章总则第一条为保证我行人员相对稳定，维持正常的人才流动秩序，特制定本办法。

第二条本办法离职包括辞职、辞退、退休等情况，适用于我行所有员工。

第二章辞职程序第三条正式员工和聘用员工辞职应提前30天向其部室经理或支行行长提交书面辞职申请及《银行员工辞职（辞退）审批表》（以下简称《审批表》）。

第四条试用期员工辞职应提前3`天向其部室经理或支行行长提交书面辞职申请及《审批表》。

第五条员工辞职申请获准后，部室经理或支行行长应安排办理离职工作移交手续，对相关工作进行交接与清理，并详细填写《银行员工离职交接清单》(以下简称《清单》)。

第六条离职前必须妥善移交相关资料，包括一切与我行工作相关的文字和电子资料、工作进展状况及待办事项等。

移交物品包括办公用品、工作证（胸牌）、名片、钥匙及其他所有属于我行的财物。

第七条以上资料及物品交接完毕后，离职人员应进行在职期间的借款、还款等财物清算，主要项目包括:1. 员工拖欠未报销或未归还的借款或预付款；2. 按照《劳动合同》规定的员工应承担的赔偿金、培训费或违约金；3. 服装费（自发放服装之日起未满2年离职的，收取服装费）；4. 其他未尽事项。

第八条上述工作交接完毕后，由部室经理或支行行长在《清单》上签字确认，人力资源部根据交接记录，在《审批表》签字确认。

第九条部室经理、支行行长辞职向行长提出申请，经董事长审批后，由纪检、稽核部门对其进行离职审计，并按第七条规定条款办理所有手续。

第三章辞退程序第十条因违反我行规章制度或试用期不合格被辞退的员工，用人部室或支行应向人力资源部提交《审批表》，经过总部审核批准后，由人力资源部通知被辞退人员离职。

第十一条被辞退人员的离职交接程序同辞职程序。

第四章脱密管理规定第十二条脱密管理指重要岗位员工提出辞职后，为确保商业秘密不被泄露，行内对其进行调换岗位的工作安排，脱密期为一年至两年时间。

第十三条重要岗位员工离职前均应接受离职审计或脱密安排，经批准后方可正式离职，否则按《劳动合同》规定支付违约金。

北京农商行内退标准随着人们对就业稳定和职业发展的追求，内退政策逐渐成为各大公司和组织的关注点。

北京农商行作为一家知名金融机构，也不例外。

本文将就北京农商行的内退标准进行详细探讨。

一、引言内退是指公司内部员工主动申请离职的一种方式，一般是由于个人原因导致无法继续在现有岗位上工作。

为了保障员工权益和公司运营的稳定性，北京农商行制定了一系列内退标准。

二、内退申请条件1. 在北京农商行工作满5年以上的员工可申请内退。

2. 内退申请必须提前60天提交，以便公司有足够的时间安排替补人员和业务流转。

三、内退申请流程1. 员工需要向所在部门的直接上级提出内退申请。

2. 直接上级将收集员工相关材料，并转交给人力资源部门处理。

3. 人力资源部门将审核材料，并与员工进行面谈，了解内退原因和个人需要。

4. 内退申请经过审核后，人力资源部门将向员工发放内退申请确认函，确认内退日期和离职安排。

四、内退福利待遇1. 北京农商行内退的员工将根据其在公司工作年限和工作表现享受相应的离职补偿金。

2. 内退员工可以选择继续参加公司提供的医疗保险和其他福利计划，但需要自行承担相关费用。

3. 内退员工可以选择转岗至其他合适的岗位，享受相应薪资待遇，但需满足所转岗位的要求。

五、内退后的帮助和支持1. 北京农商行会为内退员工提供一定的就业辅导和职业指导，帮助他们顺利地融入新的职业环境。

2. 内退员工可以享受一定期限的内退后服务支持，包括提供法律咨询、职业培训等。

六、内退纪律和规定1. 内退员工仍然需要遵守公司的相关纪律和规定，不得泄露公司商业秘密和客户信息。

2. 内退员工应按时归还公司财产，并完成相关手续。

七、结语北京农商行对内退员工的标准和待遇制定得相当完善，旨在保障员工的权益，同时也符合公司的利益。

希望通过本文的介绍，能够让更多员工了解内退政策，并为他们在职业发展方面提供一定的指导和帮助。

银行员工内部退养管理办法模版银行员工内部退养管理办法第一条为了深化用工制度，优化员工队伍结构，妥善安置因年龄、身体等原因不宜继续正常工作的员工，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，制定本办法。

第二条本办法所指?内部退养?（以下简称?内退?）是指我行正式员工中尚未达到国家规定的退休条件的人员，经本人申请，单位批准后实行的系统内离岗休养制度。

第三条内退条件及待遇：符合下列条件的员工，按照本人自愿原则，经批准可办理内退。

1、符合下列条件之一的，内退后每人每月按基础工资的100%发放。

（1）男员工满50周岁，女员工满45周岁。

（2）连续工龄满25周年的。

2、不符合上述条件，但因病确实不能正常工作，需要市内定点医院出具诊断证明，由个人提出申请,支行或部门同意，经领导班子会研究同意也可办理内退，标准如下：(1)连续工龄满20周年不满25周年的，内退后每人每月按基础工资的80%发放。

（2）连续工龄满15周年不满20周年的，内退后每人每月按基础工资的70%发放。

3、为鼓励内退人员继续帮助单位清收贷款，吸收存款，对内退后继续帮助单位清收双呆贷款、吸收存款的，按创效工资标准考核发放工资。

第四条办理内退的员工，除按规定发放基础工资以外，不再享有其他各项奖励性工资。

第五条员工内退期间遇有国家政策性工资普调，按在职员工普调。

第六条内退员工的各项社会保险金，由内退员工和单位按各自应承担的比例缴纳。

第七条内退期间工龄连续计算。

第八条办理内退程序1、申请内退员工向所在支行或部门提交书面申请；2、申请内退员工经所在支行或部门同意后，填写《某银行员工退养审批表》报人力资源部，经审核符合内退条件的，上报行领导班子会议研究批准。

3、申请人与所在支行签订《内部退养协议书》。

第九条被批准内退的员工，签订的《内部退养协议书》具有内部合同效力。

第十条内退员工不得到其他金融机构任职，不得从事有损我行或与我行有竞争性的工作，不得泄露本行商业秘密，如有以上情况，单位有权终止协议，按有关规定解除其劳动关系，并追究其赔偿责任。

员工内部退养管理办法第一条为推进和深化企业内部人事制度改革，进一步规范企业内部退养管理，特制定本办法。

第二条内部退养政策、管理工作程序（一）继续严格执行国家内部退养政策，认真规范工作程序。

根据国家有关规定，距法定退休年龄不足 5 年的员工，经本人申请，用人单位同意，可以办理内部退养；（二）内部退养政策是企业对因身体、家庭等个人原因确实，无法从事工作，提出申请离开工作岗位的员工给予的一种特殊待遇，体现了单位的人性化管理。

各单位在确保各级各类人才队伍满足企业发展需要的基础上，要认真分析企业人力资源现状，科学预测执行内部退养政策对企业人力资源的影响，内部退养审批既要符合国家政策规定，又要符合企业长远发展规划对各类人才的需求。

（三）严格执行国家关于企业内部退养年龄的政策规定，员工在距国家规定的正常退休年龄 5 年以内的方可申请办理内部退养，没有特殊原因，不得随意放宽年龄限制。

（四）严格按照“本人提出申请，单位审核批准”的内部退养工作程序，确保内部退养申请、审批过程的合法化、规范化。

严禁在执行内部退养政策过程中出现“一刀切”的做法，确保员工内部退养申请是本人真实意愿，由本人填写和递交内部退养申请，并承担由此带来的一切变化和责任。

单位不得强行要求没有提出申请的员工办理内部退养手续。

单位接到员工提出的内部退养申请后，在规定期限内认真核对其档案资料，核实申请内部退养员工的身份、工种和年龄等相关个人信息，结合企业实际需要和管理办法，决定是否批准企业员工的内部退养申请，并认真做好政策解释工作。

（五）企业非在岗人员中长期休事假人员、个人外出劳务人员、因个人原因长期不能上岗的人员，原则上不允许办理内部退养手续。

各单位应在充分分析的基础上，对该类人员进行考核评价，并根据《劳动合同法》及企业规定，按程序进行处理。

第三条合理确定内部退养人员生活费标准（一）内部退养人员生活费标准，原则上不低于内部退养人员单位所在地最低工资标准*80%。

北京农商行内退标准北京农商行内退标准一、引言北京农商行作为一家国有商业银行，为推动农业与乡村经济发展，为农民和农村企业提供金融服务，扮演着重要的角色。

然而，随着时代的变迁和金融市场的发展，北京农商行也面临着内退员工的问题。

为了保障员工权益，合理处理内退问题，制定和规范内退标准势在必行。

二、内退标准1. 内退人员范围内退标准适用于北京农商行在金融服务中心、各支行和相关分支机构为工作日超过5年并且达到法定退休年龄（女性55岁，男性60岁）的员工。

2. 内退条件内退人员需符合以下条件：（1）在北京农商行服务期满五年以上；（2）达到法定退休年龄；（3）身体健康，不适合继续从事原职业工作；（4）内退申请获得上级批准。

3. 内退福利（1）退休金：按照相关规定享受退休金待遇。

退休金计算公式为：月平均工资 x 退休系数 x 在岗工龄。

（2）离职补偿金：在符合内退条件的情况下，补偿金原则上按照员工在北京农商行工作的年限给予补偿。

（3）保险和医疗：退休人员可继续享受城镇职工基本医疗保险和其他医疗服务政策。

（4）住房安置：符合条件的内退人员可继续享受北京农商行提供的住房福利或居住补贴，同时也可享受住房公积金政策。

（5）其他福利待遇：退休人员可继续享受北京农商行员工的其他福利待遇，如购物折扣、健身机构优惠等。

4. 内退程序（1）内退申请：内退人员应在离退休前提出内退申请，并向上级主管单位提交申请。

（2）审批流程：上级主管单位进行审批，并将审批结果通知内退人员。

（3）离职手续办理：内退人员按照相关规定办理离职手续，包括交接工作、领取相关离职文件等。

（4）内退福利发放：内退人员在办理离职手续后，相关福利待遇由人力资源部门进行发放。

三、内退标准的重要性1. 保障员工权益内退标准的制定和实施，有助于保障员工的合法权益，避免员工因内退问题而受到不公平对待。

2. 维护企业声誉合理的内退标准将提高企业的形象和声誉，彰显北京农商行作为一家负责任的金融机构，注重员工权益的形象。

银行员工内部退养管理办法两篇篇一：银行员工内部退养管理办法第一章总则第一条为进一步加强我行员工内部退养管理,规范内部退养工作,根据国家有关法律.法规及政策,结合我行实际,特制定本办法。

第二条本办法适用于我行在册的正式员工。

第二章退养条件第三条本办法印发前,按照总行有关规定已办理了内部退养手续,但末达到法定退休年龄,尚未纳入省级基本养老保险基金支付范围的员工,纳入内部退养管理范围。

第四条女员工年满50周岁(工人年满45周岁),或工龄达到25年(含)以上的;男员工年满55周岁,或工龄达到30年(含)以上的,可办理内部退养手续。

第五条对因机构撤并需下岗分流的员工,女年满42周岁(含)以上.男年满47周岁(含)以上的;可办理内部退养手续。

第六条本办法印发前,已经与我行再就业服务中心(以下简称中心)签订基本生活保障和再就业代管理协议书并由中心管理的下岗员工,在中心滞留期间达到工银发[20XX]88号文件规定退养条件的,可办理内部退养手续。

自本办法印发之日起,与中心签订下岗.待岗(6个月)代管理协议书并由中心管理的下岗.待岗员工,在中心滞留期间达到本办法规定退养条件的,可办理内部退养手续。

第七条内部退养人员被依法追究刑事责任或被劳动教养的,应与其解除内部退养协议,不纳入内部退养人员管理范围。

第三章退养待遇第八条凡符合内部退养条件的人员,在内部退养期间,其退养费的计算公式为: 退养费=内退时退养金+保留内退时生活性津补贴+内退期间总行新批准的生活性津补贴+内退期间政策性调资增加的退养金内退时退养金=[内部退养当月职务工资+(当月职务工资除以6 x 4)]x国家规定计发比例第九条退养金的计发比例按照国办发[19XX]85号文件规定的比例执行,工龄按办理内部退养时实际工龄计算。

省级对退休金计发比例另有规定的,一律不得执行。

第十条内部退养人员除享受退养金外,保留原生活性津补贴,停发全部生产性津补贴。

生活性津补贴包括:物价补贴.工资改革保留补贴.副食补贴.洗理费.卫生费.独生子女费.国家规定的住房补贴等。

**银行员工退出管理办法第一章总则第一条为加强员工管理，提高队伍素质,建立优胜劣汰机制，根据有关规定，结合我行实际，现制定员工退出管理办法。

第二条本办法适用于我行正式、劳务派遣编制员工。

第三条本办法规定的员工退出是指员工因违规违纪、给我行造成重大经济损失及严重不良社会影响、不胜任岗位工作等所采取的行政处罚。

第四条我行员工退出包括强制性退出、考核性退出及其他退出。

第五条我行员工退出的行政处罚包括退出原工作岗位、解除劳动合同、辞退及除名。

第二章退出管理第六条我行退出机制实行集中管理、分级考评原则。

员工在岗期内，符合我行退出管理条件，由用人单位提出申请，综合管理部审核认定,报经行务会审议通过，经职工代表大会和工会审批后实施。

第七条凡确定为退出人员一律按我行退出管理办法，调离原工作岗位或办理离职手续。

第三章强制性退出第八条强制性退出是指在岗期间，发生下列行为之一的，应予强制性退出。

单位与本人解除劳动合同，并视其情节予以辞退或除名。

1、违反法律法规或超范围、超权限经营，给我行造成重大经济损失的；2、严重失职、营私舞弊，给我行造成重大经济损失的；3、发生违法违纪和职务犯罪，被依法追究刑事责任或劳动教养的；4、违反金融从业人员管理规定，符合除名条件的；5、违反我行服务礼仪和行为规范，符合辞退要求的；6、违反我行全员问责暂行管理规定，达到解除劳动合同、辞退标准的；7、因工作失职、渎职，受到新闻媒体曝光，严重有损于我行形象的；8、因在公众场所行为低俗不雅，受到新闻媒体曝光，严重有损于我行声誉的；9、违犯我行劳动合同管理规定，符合辞退要求的；10、违犯我行内控建设管理规定，符合辞退要求的；11、不服从领导管理或不服从工作调整，严重影响我行正常工作的。

第四章考核性退出第九条考核性退出是指依据我行内部员工考核管理办法，对员工在岗期间实施考核与评定，不胜任岗位工作标准的，实行调整、解除劳动合同、辞退。

考核性退出对象为客户经理、理财经理、等级柜员、管理及操作岗位人员。

第一章总则第一条为规范农业银行内退人员的管理，保障内退人员的合法权益，根据国家有关法律法规和政策，结合我行实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于因年龄、身体原因或其他原因申请内退的农业银行在职员工。

第三条本制度旨在明确内退人员的待遇、管理程序和责任，确保内退工作有序进行。

第二章内退条件与程序第四条内退条件：1. 年龄达到国家法定退休年龄或符合国家及我行提前退休政策；2. 身体状况符合国家及我行规定的退休条件；3. 按规定履行完相关手续，自愿申请内退。

第五条内退程序：1. 员工向所在单位提出内退申请，并提交相关证明材料；2. 单位对申请材料进行审核，提出初步意见；3. 经单位领导批准后，员工与单位签订内退协议；4. 单位按照协议约定，办理内退手续。

第三章内退待遇第六条内退待遇包括：1. 生活补贴：按照国家及我行相关规定，按月发放；2. 社会保险：按照国家及我行规定，继续缴纳养老保险、医疗保险等；3. 工龄工资：按照国家及我行规定，继续发放工龄工资；4. 其他福利：按照国家及我行规定，享受相应福利待遇。

第七条内退人员的待遇标准，根据员工原岗位、工龄、绩效等因素确定。

第四章内退人员管理第八条内退人员应遵守国家法律法规，自觉维护我行声誉和形象。

第九条内退人员应按照协议约定，按时参加我行组织的各项活动，积极配合我行开展相关工作。

第十条内退人员如违反国家法律法规、本制度规定或协议约定，我行有权解除内退协议，并追究其相应责任。

第五章附则第十一条本制度由农业银行人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

备注：1. 本制度所称“内退”，是指员工在达到国家法定退休年龄前，自愿退出工作岗位，保留与单位的劳动关系，按照国家及我行规定享受相应待遇。

2. 本制度未尽事宜，按照国家法律法规及我行相关规定执行。

职工内部退养管理办法一、引言退养是指职工在达到一定年龄或工龄后，根据公司制定的管理办法，通过申请并经批准，可以选择退休或提前离职，并享受相关退养待遇的制度。

为了规范职工内部退养管理，保障退养职工的合法权益，提高公司内部管理的透明度和公平性，制定本办法。

二、适用范围本办法适用于公司全体职工，包括正式员工和合同制员工。

三、退养条件职工申请退养应满足以下条件：1.年龄条件：职工年满55周岁，或者达到享受国家法定退休待遇年龄的条件。

2.工龄条件：职工连续工龄满10年以上。

3.职工身体状况：职工身体和心理健康状况符合国家退休标准。

四、退养程序1.提出申请：职工在满足退养条件后，须向公司人力资源部门提出退养申请，并提交相关证明材料，包括身份证、劳动合同、工资账户信息等。

2.部门审核：人力资源部门将对申请材料进行初步审核，并核实职工的退养条件是否满足。

同时，人力资源部门将协调职工所在部门进行排班和人员调整工作，确保职工退养后，工作能够正常进行。

3.审批程序：经过初步审核后，人力资源部门将将申请材料上报到公司领导层进行审批。

领导层将按照公司政策和相关法规进行综合评估和决策。

4.通知职工：职工的退养申请经批准后，人力资源部门将与申请人进行确认，并通知职工退休的具体时间，以及退养待遇的发放方式和时间等相关事宜。

5.办理离职手续：职工确认退休后，应按照公司规定的程序办理离职手续，包括交接工作、清算工资、离职手续办理等。

五、退养待遇1.养老金：符合退养条件的职工将根据国家和公司相关政策享受养老金待遇。

养老金的发放将根据个人的工龄、工资、缴纳社保的时间等因素进行计算。

2.福利待遇：职工享受退养后的福利待遇，包括但不限于医疗补贴、退休金发放、免费体检等。

具体待遇将根据公司规定进行调整和发放。

3.再就业安置：职工退休后，公司将提供相应的再就业安置服务，协助退养职工重新就业或创业。

六、监督和评估1.监督机构：公司将设立退养管理监督机构，负责对退养流程、待遇发放等进行监督和检查，并及时处理监督情况反馈的问题。

ⅩⅩ农村商业银行员工内部退养办法为了进一步优化我行员工队伍结构，适应农村商业银行商业化经营的要求和日益激烈的同业竞争形势，根据上级有关精神，借鉴其他金融机构的做法，结合本行实际，特制定本办法。

一、内部退养的对象(一)男性年满55周岁、女性年满50周岁的员工；(二)工龄达30年的员工；(三)待岗半年以上或连续病假一年以上不能坚持工作的，且工龄原则上满18年的员工；(四)凡符合以上三项条件之一的，除中层正职外，必须实施内部退养。

男满50周岁、女满45周岁或工龄达20年的员工，经本人申请，市行批准，也可办理内部退养手续；(五)中层正职人员男性年满55周岁，女性年满50周岁办理内退。

二、办理内部退养的手续(一)由单位填写《ⅩⅩ农村商业银行内部退养审批表》一式三份；(二)依照上述内部退养条件，经总行人力资源管理部门核实，由行领导审批。

三、员工内部退养的待遇(一)员工内部退养期间退养费执行职务工资制度，由职务等级工资、责任目标津贴(按本人职务等级工资÷6×4)、职务岗位津贴、综合补贴等组成，不打折，按100%发放。

误餐费按1800元/年发放。

内退期间每月发放补贴，原属一般员工每月补300元，中层副职每月补400元，中层正职每月补500元。

年底视经营情况发放奖金。

(二)员工内部退养期间计算连续工龄，社会保险、补充养老保险及住房公积金等照常办理。

(三)员工内部退养期间，按照上级和劳动部门的有关规定，及时调整职务工资。

四、其他事项(一) 对中层正职人员实施一年过渡期，即在内退后免除职务，留用一年，待遇按原岗位收入的90%执行。

(二)内部退养员工到达国家法定退休年龄时，根据规定再办理退休手续。

(三)内部退养员工由内退前所在单位管理并参加单位组织的退休人员活动。

(四)员工内部退养后，要自觉遵守国家的法律、法规和农商行的有关规章制度，不得有损害农商行的行为。

如发现在在职或退养期间有违纪、违规问题，所在单位要按在职人员的规定严肃处理。

中国农业银行员工内部退养管理暂行办法中国农业银行办公室二○○○年三月十五日印发中国农业银行员工内部退养管理暂行办法为深化用工制度改革，优化员工队伍结构，妥善安置机构撤并、下岗分流中的富余人员，根据国家有关规定，结合中国农业银行实际，特制定本暂行办法。

本办法所指“内部退养”（以下简称“内退”）是农业银行对在册正式员工中尚未达到国家规定的退休、退职条件的下岗人员，经组织批准后实行的系统内退出工作岗位休养制度。

已按照《关于印发<中国农业银行关于调整基层机构、减员增效的实施意见>的通知》（农银行[1998]42号）办理提前退休手续，但尚未纳入地方养老保险统筹领取养老金的员工，适用本办法。

一、内退条件（一）在机构撤并、优化组合中难以安置的富余员工，符合下列条件之一的：1、男员工满55周岁，女干部满50周岁，女工人满45周岁。

2、连续工龄满30年。

（二）原固定职工，因病或非因工负伤，医疗期满，不能坚持正常工作，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定为5、6级，并符合下列条件之一的：1、男员工满50周岁，女员工满45周岁。

2、连续工龄满25年。

二、内退审批程序内部退养坚持本人自愿申请，组织批准的原则，具体程序如下：（一）由申请内退员工本人向所在单位提交书面申请。

因病申请内退的员工应同时提供劳动鉴定部门的劳动能力等级鉴定。

（二）员工所在单位人事部门对申请进行审核，同意后填写《中国农业银行员工内部退养审批表》。

（三）报省级分行（含直属分行、学院）人事部门审批后，办理有关内退手续。

三、内退员工待遇（一）内退员工在内退期间改发内退生活费，其原工资做为档案工资保留。

内退生活费比照退休人员，按本人职务（技术）等级工资与责任目标津贴之和的一定比例计发。

其中内退时工龄满30年的按85%计发；工龄满20年不满30年的按80%计发；工龄满10年不满20年的按70%计发；工龄不满10年的按50%计发。

公司员工内部退养和离岗休养实施办法第一章总则第一条目的为促进公司人员合理流动，加速员工队伍结构的调整，提高公司生产经营效率，加快实现公司对身体不适、年龄不适岗员工的置换，以适应发展的要求和公司经营战略的需要，制定本办法。

第二条适用范围本办法适用于公司在册且不适岗人员。

第三条定义所谓内部退养，是指员工在保持与用人单位劳动关系的状态下，离开工作岗位回家休养，直至符合国家规定的正式退休年龄时办理正式退休手续。

第四条职责（一）人企部是本办法的主管部门，负责实施整体管理工作。

（二）各部门负责按本办法要求进行部门内部员工的管理。

第二章内容与要求第五条内部退养条件申请内部退养的员工必须是距法定退休年龄不足五年的员工。

即：男性年满55周岁，女性年满50周岁。

对于符合特岗退休条件的员工，可以是距特岗退休年龄不足五年的人员，即：男性年满50周岁，女性年满40周岁。

第六条离岗休养条件本着对员工爱护和照顾的原则，对患有严重疾病（如中晚期癌症、脑溢血及脑梗塞严重后遗症、换肾等）不能坚持正常生产工作，且工龄满十五年及其以上的员工，在本人自愿申请的前提下，可以适当放宽年龄限制（男性年满50周岁，女性年满45周岁），实行“离岗休养”。

第七条内部退养办理审批（一）员工内部退养按照““员工自愿”的原则，在广泛征求员工意见的基础上，确定公司实施员工内部退养，报公司董事会批准，并报备集团公司。

实施内部退养办法后，符合内退条件的员工，由员工本人自愿申请，公司主管部门审批，报集团公司主管部门审核。

（二）为了保证公司的正常工作，对员工的内部退养申请从严审批。

特别是对重要管理岗和关键的专业、技术岗位员工申请内部退养的，首先要服从工作需要。

内部退养统一由公司人力企发部审批。

第八条申请内部退养的员工按下列程序申请办理内部退养手续：（一）员工本人写出书面申请，报公司报人企部；（二）人企部对申请人情况进行初步审核，发放并由员工填写《员工内部退养申报审批表》（附件1）。