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工资统计表年月单位加工类别本薪生产奖金全勤奖金加班津贴应发工资扣缴部分借支实发工资福利金伙食费保险费所得税合计董事长总经理会计制表单位加工类别本薪生产奖金全勤奖金加班津贴应发工资扣缴部分借支实发工资福利金伙食费保险费所得税合计董事长总经理会计制表单位加工类别本薪生产奖金全勤奖金加班津贴应发工资扣缴部分借支实发工资福利金伙食费保险费所得税合计董事长总经理会计制表单位加工类别本薪生产奖金全勤奖金加班津贴应发工资扣缴部分借支实发工资福利金伙食费保险费所得税合计董事长总经理会计制表单位加工类别本薪生产奖金全勤奖金加班津贴应发工资扣缴部分借支实发工资福利金伙食费保险费所得税合计董事长总经理会计制表单位加工类别本薪生产奖金全勤奖金加班津贴应发工资扣缴部分借支实发工资福利金伙食费保险费所得税合计董事长总经理会计制表单位加工类别本薪生产奖金全勤奖金加班津贴应发工资扣缴部分借支实发工资福利金伙食费保险费所得税合计董事长总经理会计制表单位加工类别本薪生产奖金全勤奖金加班津贴应发工资扣缴部分借支实发工资福利金伙食费保险费所得税合计董事长总经理会计制表单位加工类别本薪生产奖金全勤奖金加班津贴应发工资扣缴部分借支实发工资福利金伙食费保险费所得税合计董事长总经理会计制表单位加工类别本薪生产奖金全勤奖金加班津贴应发工资扣缴部分借支实发工资福利金伙食费保险费所得税合计董事长总经理会计制表单位加工类别本薪生产奖金全勤奖金加班津贴应发工资扣缴部分借支实发工资福利金伙食费保险费所得税合计董事长总经理会计制表单位加工类别本薪生产奖金全勤奖金加班津贴应发工资扣缴部分借支实发工资福利金伙食费保险费所得税合计董事长总经理会计制表。
专业技术职务岗位工资及薪级工资对照表事业单位工作人员岗位工资标准对照表公务员职务工资标准表单位：元／月国家级副职3200省部级正职2510 省部级副职1900厅局级正职1410 1290 厅局级副职1080 990县处级正职830 760 县处级副职640 590乡科级正职510 480 乡科级副职430 410科员380 办事员3402007教师工资套改表及计算方法中学教师的总工资=岗位工资+薪级工资+(岗位工资+薪级工资)的百分之10+地方补贴1.岗位工资: 中学高级教师930元; 中学一级教师=小学高级教师=680元;中学二级教师=小学一级教师=590元; 中学三级教师=小学二级教师=550元.2.薪级工资: 中学高级教师=副高=(下表中的)第七级(副教授)中学一级教师=中级=(下表中的)第十级(讲师)中学二级教师=助理=(下表中的)第十二级(助理)中学三级教师=员级=(下表中的)第十三级(员级)薪级工资的确定方法:各位老师你们先由你们现在聘任的职称找到对应的级别,再以这个级别中你们现在聘任的职称的年限的对应时段作为横坐标,又以你们的工龄(工作前读大学的也算)的对应时段作为纵坐标,在表中即可找到你们的套改级别.和对应的薪级工资.3.(岗位工资+薪级工资)的百分之10,想必大家都会计算的!4.地方补贴: 各省不同2007教师涨工资套改，由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资，其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。
1、岗位工资的套改：中学高级职称（或其他同级职称）一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称（或其他同级职称）一律套十级岗位，即680元，中学二级教师（或其他同级职称）套十二级岗位，即590元。
不分获得职称先后。
2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员（管理人员、工人）基本工资标准表》，得到薪级工资。
单位平均工资核算表模板
序号姓名基本工资（元）岗位工资（元）绩效工资（元）社保扣款（元）公积金扣款（元）其他扣款（元）应发工资（元）实发工资（元）
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1 张三 5000 1000 800 300 500 200 6800 6300
2 李四 5500 1200 900 350 550 250 7850 7350
3 王五 6000 1400 1000 400 600 300 8600 8100
… … … … … … … … … …
总计平均工资（元）
说明：
1. 基本工资：员工的基本工资，根据岗位级别确定。
2. 岗位工资：根据员工的岗位级别和工作表现确定的工资。
3. 绩效工资：根据员工的工作绩效和业绩确定的工资。
4. 社保扣款：公司为员工缴纳的社会保险费用。
5. 公积金扣款：公司为员工缴纳的住房公积金费用。
6. 其他扣款：其他扣除费用，如罚款、培训费等。
7. 应发工资：员工应发的总工资。
8. 实发工资：员工实际收到的工资。
事业单位专业技术人员基本工资标准表一、背景介绍。
事业单位是指由国家机关、社会团体、企业事业单位和其他社会组织等依法设立的事业组织。
在事业单位中，专业技术人员是非常重要的一部分，他们的工资标准直接关系到他们的生活水平和工作积极性。
因此，制定和实施科学合理的专业技术人员基本工资标准表具有重要意义。
二、专业技术人员基本工资标准表的制定原则。
1. 公平公正原则，基本工资标准表应当遵循公平公正的原则，对不同岗位的专业技术人员给予相应的工资待遇，保障其合法权益。
2. 立足实际原则，基本工资标准表的制定应当充分考虑当地经济发展水平、人才供需情况、生活成本等实际情况，确保工资水平与实际情况相适应。
3. 激励鼓励原则，基本工资标准表应当设立一定的激励机制，对业绩突出、工作成绩显著的专业技术人员给予相应的奖励和补贴，激发其工作积极性和创造力。
三、专业技术人员基本工资标准表的具体内容。
1. 岗位分类，根据专业技术人员的不同岗位和职责，将其分为不同的类别，如高级工程师、中级技术人员、初级实验员等。
2. 薪酬水平，对于每个岗位，制定相应的薪酬水平，包括基本工资、绩效工资、岗位津贴等，确保其工资水平与岗位职责相匹配。
3. 调整机制，基本工资标准表应当设立一定的调整机制，根据通货膨胀情况、人才市场变化等因素，及时对工资进行调整，保障专业技术人员的收入水平。
四、专业技术人员基本工资标准表的实施与监督。
1. 实施机制，各事业单位应当严格按照专业技术人员基本工资标准表执行，不得擅自调整工资标准，确保专业技术人员的工资待遇合法合理。
2. 监督机制，相关部门应当建立健全的监督机制，对事业单位的工资执行情况进行定期检查和评估，发现问题及时纠正。
3. 维权机制，对于专业技术人员工资待遇存在争议的，应当建立有效的维权渠道，保障其合法权益。
五、结语。
专业技术人员基本工资标准表的制定和实施，对于保障专业技术人员的合法权益，激励其工作积极性，提高事业单位的整体绩效具有重要意义。
