玛氏箭牌面试准备

M STAND面试流程一、网申MSTAND的网申与其他快消公司的差别不大，唯一的区别在于每位申请者至多可以同时申请综合管理培训生、销售培训生、技术培训生三个项目。

各个项目网申成功后，可以同时分别进入筛选，三个项目的笔试、面试时间完全不会师生冲突，在进入测评中心前申请者再进行职位的最终选择。

(2016年的情况，2017年校招不知道是否会发生改变)在招聘人数上，按照2016年的情况，销售培训生项目在全国范围内共发布45个职位，申请者至多可以同时申请3个职位，并要按照自己的意愿进行排序；工作人员将按照志愿顺序进行筛选，如果第一志愿未能入选，则自动流转到下一志愿。

在网申的筛选流程上，玛氏箭牌不会因为申请者学校背景而进行刷人，更多的是看申请者的综合实力。

二、笔试综合管理培训生笔试：(一)数字和逻辑测试：做数学资料分析，25min，18题图形推理，25min，24题(二)听力部分：总共是50题30min。

前25题是日常对话，每段材料大约35秒；中间10题是类似测试题里的问句回答，每段材料大约11秒；最后15题是类似托福的科普文，每段材料大约50秒。

(三)口语部分：3道argument，1道看图说话。

通过录音的方式进行答题，一气呵成。

所以如果不断重新录音，时间就会不够。

销售管理培训生以及技术管理培训生笔试：笔试测评包括两部分内容：测评一[英语测试]和测评二[能力测评]。

英语测评：英语测评共20道题，12道单选，一篇阅读后面8个小问题(四个选项)，总共20分钟。

第一部分：单选。

其中一部分是词汇辨析，但是单词也不是很难，一两个不认识的话通过排除法也能做出来；另一部分是语法题，比如有only to find结构，倍数的表达方式，从句，that的指代。

第二部分：阅读。

大约七八百字的一篇阅读，题目都比较简单，很明确，没有模棱两可的情况，而且题目很人性化，都会告诉你根据第几段来选下列哪个是对的，因此你只要盯准其中一段就可以能力测评。

玛氏（Mars）培训教材•;;有准确清晰的价格标签；•;;区域化陈列；•;;正确运用宣传品：相应品牌的陈列架、最新的海报……；•;;消费者需求多样并且喜欢选择：务必尽可能增加分销品种数目；•;;产品系列原则：尽可能卖进全系列，如有难度,使用“品种销售排行榜”，优先卖进销量较大的品种；•;;糖果巧克力为快八个面试无领导小组讨论经典问题1、废料处理问题背景在座的各位是ABC废料处理公司的项目执行小组，现在正负责为一家化工厂处理一批工业废料，任务是在限定日期之前把这些废料运输到一个指定的倾倒地区填埋。

该项目已经经过环保局的批准。

在座各位最近听到消息说有人向环保局反映这批废料中可能含有一种特殊的有毒物质，这种物质用通常的方法是无法检测出来的。

环保局正在考虑组建一个专门的小组使用特殊的仪器重新对这批废料进行检验。

公司领导决定，让在座各位组成的执行小组赶在环保局重新检查之前倾倒这些废料。

因为如果废料被环保局禁止倾倒，按照公司与化工厂的协议，公司将进行赔偿，这样会给公司造成巨额的损失，有可能导致公司倒闭。

并且项目执行小组的所有成员都将承担主要的责任。

而如果现在就把这批废料处理掉，即使以后发现里面含有有毒物质，公司也不会受到任何处罚，因为已经经过了环保局的批准。

任务要求每位小组成员首先利用用3分钟时间仔细阅读题目，然后利用25分钟时间进行小组内部讨论，给出是否要在环保局进行调查之前将这些废料倒掉的一致的决策，以及你们将在决策后采取什么样的计划和行动。

达成一致意见后，请推选一名代表向公司决策层做2分钟的汇报。

2、面包销毁问题背景假设你是某面包公司的业务员。

现在公司派你5、扳道工救小孩一辆火车飞驰而来，不远处的火车道上有9个小孩在玩耍，这时候提醒他们离开已经来不及了。

在火车和9个小孩之间，有一个道岔和一个扳道工，扳道工只要将火车行进路线扳到另一条岔开的废路上，这9个小孩就可以得救，然而另一个悲剧却无法避免，因为有1个小孩在废弃的道路上玩耍。

首先，第一次写面经，一楼献给hr大大们。

我是在笔试过后，大概面试前5天收到的
短信，通知我下午去面试（tip：下午面试很占优，因为群面完后会单面，单面统一是从下
午3点开始）。

首先是等候，我去的时候等候会议室已经基本坐满了人，个人觉得男女比例在1:5左
右，女生很多。

女生几乎没有穿正装的，全是business casual。

男生清一色西装+领带。

等了一会开始面试，6人一组，先是1min自我介绍，随后7min阅读文本，文本前几页大
家都一样，最后一页每个人内容都不一样，分别是自己所要扮演的角色。

当然角色不同，
也会获得很多不同的信息，而这些信息也就是说只有你一个人知道，也就是说：如果没有
全部表达出你知道的个人关键信息很容易就会影响全组人的判断，导致全组全灭。

（论好
队友的重要性）
紧接着讨论35min，我们组是每人说了下自己的关键信息，在获知了全部信息后开始
了讨论。

讨论过程总的来说比较和谐，没有太多的battle。

但是有一位同学比较
aggressive，导致一直在否定大家建议，拖延了一部分时间。

讨论完之后大概3min选出发
言人，进行大概3min的结束陈词。

（在讨论的时候要尽快达成一致意见，因为还有白板要
写上你们的结论去展示，类似高中上课）
最后我们组过了2人，一个是因为做出了牺牲，退出了争吵，过了初面。

（可能比较
欣赏有奉献精神的人）另一个是比较和颜悦色，但是说的比较多（个人觉得没有说到点
上）。

比较aggressive的同学失败了，看来大家还是要低调点吧，哈哈。

刺猬实习。

玛氏面试经验分享：我是如何获得录取的？2023年，我有幸成功进入了世界著名食品公司玛氏的职场。

在这之前，我经历了漫长而充满挑战的求职过程。

面试是求职过程中最核心的一环，尤其是对于像我这样没有很强背景和经验的求职者而言。

在这篇文章里，我将与大家分享我的玛氏面试经历，以及我是如何获得录取的。

面试前的准备我相信，成功的面试，除了运气之外，最重要的因素是准备。

因此，在去面试前，我做了充分的准备。

首先，我阅读了玛氏官网上的公司介绍和招聘要求，了解公司的文化和其对于招聘人才的期望和标准。

其次，我了解了玛氏目前所处的市场环境和竞争情况，以便在面试中能够从行业趋势、竞争分析等角度谈论我的见解和思考。

最后，我还找了一些类似岗位的招聘启事和面试题目，进行了模拟面试和练习。

面试过程玛氏一共进行了四轮面试，包括两轮电话面试和两轮现场面试。

以下是我面试的具体流程和内容。

第一轮电话面试这一轮电话面试是由玛氏的人力资源部门负责。

面试官主要询问了我的个人背景、工作经验和自我介绍，然后进一步就我的教育背景、职业规划和掌握的核心技能进行了提问。

这一轮面试大概持续了40分钟。

第二轮电话面试这一轮电话面试是由该职位的上级负责。

面试官不再重复上面的部分提问，而是更加关注我的岗位经验、解决商业问题的能力以及团队管理的能力。

他将一些具体的产品案例放在我面前，要求我在限制时间内提供解决问题的方案和方法。

这一轮面试大约持续了50分钟。

第三轮现场面试这一轮面试是在玛氏的总部进行的，与我面试的是该职位的同级和下级管理人员。

在这一轮面试中，他们更关注我的组织协调能力、沟通和谈判能力以及对于公司文化、愿景的认同和理解。

他们也会就我在口头表达、PPT展示以及团队讨论环节中的表现和发挥进行评估。

这一轮面试大约持续了90分钟。

第四轮现场面试这一轮面试是玛氏的高管和产线经理进行的。

通过这一轮面试，我有机会了解到玛氏公司的核心业务和生产环节，同时也了解到管理层的思维和判断。

玛氏面试资料玛氏是一家全球领先的食品和饮料公司，其业务范围涵盖了全球多个市场。

由于其品牌知名度高，许多求职者都将玛氏作为就业的首选之一。

为帮助面试者更好地准备面试，本文将为大家提供一些关于玛氏面试资料的相关信息。

一、玛氏公司介绍：玛氏公司是一家总部位于美国芝加哥的国际食品和饮料公司，成立于1902年。

它的产品种类相当丰富，包括麦片、巧克力、饥饿解决方案、辣味食品、奶酪、蛋糕、饼干、咖啡、牛奶、果汁等多种食品和饮料产品，销售遍及全球200个多个国家与地区，并拥有诸如雀巢、毕业生、鼓励等一些受欢迎的子品牌。

二、玛氏的文化：玛氏的企业文化植根于其发展历程和经验，并体现了其价值观和财务目标。

它专注于创新、长远投资、卓越表现和持续增长，强调互相尊重和信任。

三、玛氏的面试流程：1. 线上申请：通过玛氏公司官网或其他招聘网站申请个人信息及个人简历，在完成所有必填项之后提交申请。

2. 初试：初试通常是在电话或者在线视频方式进行，面试官主要评估候选人的语言表达能力、背景知识和个人兴趣爱好。

同时也会提供更详细的公司背景和工作职责等信息。

此外，面试官也会提出一些问题测试候选人的分析思考能力和解决问题的能力。

3. 面试轮次：具体的面试轮次会因不同的职位而异。

通常由三轮的面试，并按照职位、技能和团队配合等不同方面进行评估。

最后的决定仍由面试官和公司背景深入了解的HR部门来做决定。

四、玛氏面试准备注意事项：1. 为了顺利通过初试，在提交申请后请务必保持通畅的电话/网络联系，并确保您在面试之前熟练了解公司历史、产品、企业文化和符合申请职位的能力特点等信息。

2. 请做好充分准备，着装得体，准备好简历、作品集等材料，以帮助您在现场举止得体、由内而外散发出职业素质和潜力。

3. 准备好基本面试问题的答案，如：“谈谈你自己”、“你最大的优点是什么”、“你的工作经验和教育背景”等问题。

在回答问题时，一定要注意用专业且自信的语言回答，不要犹豫或数落自己。

玛氏官方发布的开放性问题命题（原题）：玛氏3人团队开放（open）问题：请在你们团队中拿出一个最理想的毕业生培训项目。

要求不可以抄袭其他公司（包括玛氏）的设计方案，而是你本人和团队成员讨论得到的想法。

设计时，可以包括以下几个方面：项目的目的是什么？项目的目标学员是什么样的群体？项目应有的机制？经过项目培训，学员的职业路径是怎样的？这项培训计划应提供什么样的职业机会来支持学员的发展？该项目的成功标准是什么？该项目对于公司的投入会有怎样的合理回报？如何确保该项目的市场竞争力？参考作业【培训题目】：储备管理人员应具备的观察与发现能力【培训目的】：做一个好的管理者，首先要学会正确的观察方法，继而形成快速发现问题的能力，接下来才能对症下药解决问题。

而所谓管理，实际上就是管理者以独特的视角发现问题并解决问题的过程。

在这个过程中，观察和发现是最具感性的能力，而解决问题是理性较强的环节，后者能够较为轻松地通过学习而习得，唯有前者需要从各种生活细节及习惯去培养。

本课题就是让学员尽快形成这种观察与发现的行为态度，为未来晋升为合格管理者做好充分的准备。

【培训对象】：本培训主要面向志在成为管理者的、具备一定独特视角的潜力型学员【培训系统】：1、培训方式：生动的理论讲解结合沙盘实战理论讲解，是将观察与发现能力就行形象的拆解，主要通过各种案例来表述，比如援引公司内部、知名企业的典型管理案例以及部分管理寓言来展开阐述，通过这些生动的案例，学员会对观察和发现有一定的感悟，比枯燥的理论知识更加容易学习和融会贯通。

沙盘实战，这是学以致用最关键的一环，也是检验学员阶段性学习效果的重要工具。

本案培训中，沙盘实战环节将会安排两个场景：卖场现场实战演练和项目小组讨论。

卖场现场实战演练又包括对静态陈展的观察训练和对路演的组织发现。

静态陈展的观察会训练其站在顾客角度发现陈列与购买欲之间的关系，从而使其发现陈列的造型和位置对顾客购买动机的影响。

玛氏16个经典面试问题回答策略16个经典面试问题回答思路问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

>>发表评论问题五：“你的座右铭是什么？”思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路：1、不宜说自己没缺点。

如何提高玛氏面试的成功率？2023年，玛氏公司依然是全球顶尖的食品和饮料公司之一。

然而，作为一家极具竞争力的公司，玛氏对招聘新员工的标准也非常高。

因此，如果你想成功地通过玛氏的面试，你需要做大量的准备。

本文将探讨如何提高玛氏面试的成功率。

首先，最重要的是了解公司的文化和价值观。

在面试前，花些时间研究一下玛氏公司的历史、产品和业务模式。

还要仔细阅读公司网站上的文化和价值观，了解公司对员工的要求和期望。

这些信息将帮助你对自己的答案进行针对性调整，以更好地适应公司的文化和价值观，并在面试中表现出色。

其次，准备良好的简历和自我介绍，能够吸引面试官的注意力，并更好地展示自己的才华和能力。

你的简历应该简明扼要，突出重点，了解为什么你是这个职位的最佳人选。

自我介绍应该简短明快，重点突出自己的职业发展目标，以及你对该职位的热情和兴趣。

除了准备好自己的简历和自我介绍外，还要准备好回答一系列问题，例如：“您为什么想加入我们的团队？” “为什么您认为您是最佳人选？” “你如何应对压力和挑战？” 等等。

在回答这些问题时，务必结合自己的经验和技能，并强调自己的适应能力和团队合作精神。

此外，在面试过程中，积极的姿态和自信的态度也很重要。

在面试之前，应该准备好所有可能的问题，并进行充分的练习和角色扮演，以最大限度地提高自己的信心和自信心。

尽量保持镇定和清晰，表现出一种积极的面貌和干劲。

还有一点需要注意：面试不仅是你展示自己的机会，也是你发现公司是否适合自己的机会。

因此，在面试过程中，可以提出一些问题，了解公司的运作方式、文化和价值观，从而更好地了解公司的工作环境和员工要求。

总而言之，成功的玛氏面试需要充分的准备和积极的心态。

研究公司的文化和价值观，准备好自己的简历、自我介绍和问题回答，保持积极姿态和自信，在面试过程中了解公司及其需求，这些都将提高你的成功率。

希望本文为您提供了一些宝贵的建议，祝您在面试中取得成功！。

玛氏面试常问问题有哪些？【引言】随着社会的不断发展，面试已成为人们进入职场的第一步，而玛氏面试也不例外。

作为全球著名食品和饮料公司的招聘机构，玛氏对招聘岗位的要求也相当严格，所以在面试前做好准备很有必要。

那么在2023年，玛氏面试常问问题有哪些呢？本篇文章将为您详细介绍。

【正文】一、个人基本信息1.请自我介绍一下，包括个人信息、学历经历和工作经验。

2.你在哪些方面比较擅长？3.谈一谈你的弱点是什么？4.在过去的工作中，你是如何应对突发事件的？二、职业规划1.你对这份工作了解多少？2.你的职业规划是什么？3.你的职业发展方向是什么？4.你在未来的3-5年内预期目标是什么？5.你在未来的职业中，希望成为哪个领域的专家？三、专业技能1.在您的职业生涯中，您认为自己最为拿手的技能是什么？2.你认为自己应该具备哪些技能才能胜任这份工作？3.你可以在其中具体展示你的某个技能吗？四、团队协作1.与你的同事或者领导产生过矛盾吗？如何解决？2.在你的职业生涯中，你是如何协同团队合作的？3.你认为一个理想的团队是什么样子的？五、挑战解决1.谈一谈你曾经遇到过的最大的挑战是什么？你是如何解决的？2.在你的职业生涯中，你曾经遇到过哪些典型的问题？3.请谈一谈你是如何应对利用创造性解决问题的方法的？六、管理能力1.请谈一谈你对管理层面的看法？2.在你的职业生涯中有过管理团队的经历吗？你认为最大的困难是什么？3.你是如何领导下属的？【结语】以上，就是2023年玛氏常问的面试问题。

希望通过本文章的介绍，对于想要进入玛氏公司的求职者们有所帮助。

通过提前准备好答案，更有利于在面试时表现自己的优势，增加成功的机会。

祝愿各位应聘者能够成功进入心仪的公司！。

玛氏面试常问问题汇总，上手准备避免出错！2023年，随着科技与经济的快速发展，人才市场竞争愈发激烈，越来越多的求职者参加了各种面试，而玛氏作为全球知名公司，其面试难度是众所周知的，以至于许多想加入玛氏的人都感到十分头疼。

下面我们将为你总结一些玛氏面试中常见的问题，以及如何上手准备，避免出错。

一、简单自我介绍在玛氏面试中一般都会被要求做一个简单的自我介绍，这是为了让面试官大致了解你的背景情况，同时也是针对后续问题的引子。

自我介绍的要求是简洁明了，重点突出。

就个人来说，有必要将自己的专业、工作经验、学历、优点进行概括，同时还需要与岗位需求挂钩，突出自己的优势。

二、你为什么想来玛氏？考虑到竞争激烈的市场现状，玛氏面试经常会问到这样一个基本的问题。

“你为什么想来玛氏呢？”这道题的目的是为了考验求职者对玛氏公司的了解程度，同时也是考察求职者对自身的职业规划和职业目标。

因此，在回答这个问题的时候，我们需要强调的是我们对玛氏公司的认可，并说明其有吸引力的领域与优点。

同时，还需要将玛氏的使命理念与自己的职业规划、职业目标相结合。

三、你最擅长哪些技能？玛氏公司以多元化管理著名，公司中有涉及许多领域，因此，玛氏面试会问到求职者最擅长哪些技能。

这个问题端上来就是要求职者回答自己的核心竞争力。

在回答这个问题的时候，我们可以列举我们在工作、学习以及生活中的一些擅长的方面。

这些技能不仅需要涵盖基本技能，还需要突出我们所擅长的与工作需求相关的方面。

四、你的缺点是什么？玛氏面试中，除了考察你的优点之外，还会针对你的缺点进行询问，求职者应当对自己的缺点有一个全面的认识，不可否认的是每一个人总有缺陷，哪怕你是有不少优点的高手。

在回答这个问题的时候，我们可以把重点放在“缺点是如何成长变身为优点”，不能让面试官产生自身的缺点能影响工作影响团队的印象。

同时，我们也可以指出一些“弱点”，将其转化为优秀的发展方向。

五、解决问题的思考方式无论是在面试还是在工作中，解决问题是一个重要的能力。