2017中国人民银行广州分行聘用制招聘公告

2017年广州铁路招聘考试入面分数及总成绩计算2017年广东各大国企单位开始校园招聘报名了，广东中公金融人为广大考生整理发布广东省各地国企校园招聘信息，及时获取广东国企招聘信息，可及时关注2017广东国企招聘公告汇总。

2017年广州铁路(集团)公司招聘考试包括初面、笔试及面试等考核环节，应聘者进入面试分数及总成绩分数情况如下：1、进入面试的分数广州铁路公司将根据应聘者的笔试成绩从高到低排序，按照录用人数2倍的比例(本次招录468人)确定复试入围人选(比例内末位笔试成绩并列的都进入复试)。

应聘人员按复试通知指定的时间、地点及要求参加复试，未按时参加者视为自动放弃。

2、录用分数计算总成绩计算方法=笔试成绩占50%+复试成绩占50%复试结束后，根据总成绩从高到低排序，按照各招聘岗位人数分别确定拟录用人选(遇总成绩并列的，按笔试成绩从高到低排序)，通过中国铁路人才招聘网、广铁集团门户网等网站进行为期7个工作日的公示。

公示期满无异议的，办理签约录用手续。

应聘者均需通过以下招聘流程按网上报名、现场材料审查及初试、笔试考核、面试考核、公示签约等环节进行,具体如下:1. 网上报名。

报名采取网上报名方式，报名时间为8月10日-8月16日。

2.网上材料初审。

用人单位对应聘毕业生提交的报名信息进行网上材料初审，安排通过人员参加现场材料审查及初次面试。

3.现场材料审查及初次面试。

用人单位将根据岗位需要分期分批安排毕业生参加现场材料审查,对应聘毕业生进行初次面试，择优确定进入笔试的人员。

4.笔试考核，考试时间初定9月9日(以实际通知为准)。

5.复试考核。

6.公示签约。

中公金融人提醒考生国企校园招聘考试涉及内容较多，需提前做好备考，大家可通过广东国企招聘考试试题库学习。

电子商务专业简历15篇电子商务专业简历1姓名：林某某性别：男学历：本科工作年龄：2 年出生年月：1992-12民族：汉族籍贯：某某平阳登记时间：20某某/7/10 8:35:08最高学历：本科毕业学校：某某工程学院所学专业：电子商务掌握外语：英语(一般)政治面貌：中共党员登记时间：20某某/7/10 8:35:08 教育经历：2022年09月至20某某年6月某某医药高等专科学校经济专业主修电子商务2022年6月至20某某年6月某某工程学院自考主修工商管理专业工作年龄：2 年能力与专长：本人长期从事电子商务方面工作，主要会数据整理和分析，宝贝推广，简单的图片处理。

工作经历：2022年6月至20某某年6月某某四明大药房有限公司电子商务部主要处理询单以及订单处理2022年7月至20某某年7月某某吉德电器有些公司电子商务部主要做店铺的运营数据整理产品上新推广等，主要负责苏宁国美店，因此对国美苏宁平台了解多一些。

个人简介：本人做事细心，有团结精神，以团体的重心为中心，虚心接受建议和批评。

希望工作类型壹：Internet/Web/电子商务希望工资待遇：面议希望工作类型：全职希望工作地点：昆阳镇意向提交时间：20某某/7/10其它工作要求：电子商务专业简历2性别：男年龄： 26 岁身高： 175CM婚姻状况：未婚户籍所在：贵阳市最高学历：大专工作经验： 1-3年求职意向期望工作地：贵州省/贵阳市期望岗位性质：全职期望月薪： 3000~4000元/月期望从事的岗位：销售代表技能特长技能特长：吃苦耐劳对工作负责听从公司的安排教育经历双林职业培训学校 (本科)起止年月：2022年9月至20某某年7月学校名称：双林职业培训学校专业名称：电子商务获得学历：本科电子商务专业简历3某某某，某某岁，某某东人学历：某某工作年限：应届毕业生期望薪资：某某-某某元工作地点：某某求职意向：淘宝客服教育经历至今在校某某机械技师学院电子商务项目/培训经验某某年某某月-某某年某某月电话销售项目/培训机构：有限公司项目/培训内容：向客户推荐5元彩铃业务专业技能Word：精通经验：某年E某cel：精通经验：某年PowerPoint：熟练经验：某年Photoshop：熟练经验：某年语言技能普通话：很好，粤语：一般自我描述本人工作努力,具有较强的团队合作精神,曾担任学校卫检部部长能够很好地安排各位成员的分配工作!多次获得学校的三好学生和优秀班干部等荣誉电子商务专业简历4曾小伟两年以上工作经验 | 男 | 25岁（1986年1月14日）居住地：北京电话：138（手机）最近工作 [ 2年]公司：某某进出口贸易有限公司行业：贸易/进出口职位：市场助理最高学历学历：本科专业：电子商务学校：首都经济贸易大学自我评价学习能力与适应能力强，短期内掌握新的知识和适应工作环境。

2020中国人民银行招聘正式编和聘用制有何差别？陕西中公金融人为备考银行的考生们整理各陕西大银行招聘考试信息，帮助考生了解银行招聘时间和报考条件，同时提供银行考试资料和题库，并归纳网申、笔试、面试答题技巧，助力考生顺利拿到银行offer。

银行招聘考试资料中国人民银行一般有三种招聘形式，分别是：正式编制、聘用制、劳务派遣制。

一般情况下10月份人民银行统一招聘是正式编制，而人行各省单独进行的社会招聘或者聘用聘用人员工招聘则是无行编，所谓的聘用制。

具体情况大家可以跟着陕西中公金融人一起来看看，一起了解下人民银行招聘形式的差异。

央行正式编正式编制的员工，是人行为了完成未来或过去的任务而确定的人员数量配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。

人行的正式工一般是通过每年正式的招聘考试进入人行，录用后，直接签署三方协议即可，无需签订劳动合同。

一年试用期满后，直接转正，转正后也无需签订合同。

正式编制的员工，其档案在人事局保管，并且没有什么重大错误，单位没有权利将其开除，且需要上级部门批准。

在编，即已经纳入人行的人事编制，就相当于正式员工。

一般情况下，在编即正式员工，非在编即临时工。

两者的福利待遇有差别，尤其退休待遇不一样，差别比较大。

央行聘用制聘用制，是人行以合同的形式确定与职工基本人事关系的一种用人制度，即工作人员通过与单位签订聘用合同确定身份属性。

聘用制是要将传统的正式编制改革成为合同契约式的用人制度。

聘任制是人民银行内部具体工作岗位的管理制度，受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，可以签定聘任合同。

在人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。

所以说，说了半天，到底是什么意思?让小编为你解释一下!所谓聘用制，就是在人行的正式编制名额已满，但是却还需要招聘人员时所采取的处理方式~聘用制员工签订正式的劳动合同，五险一金等并不会受到影响~而且今后通过内部竞聘考试还有可能进入编制哦!劳务派遣制劳务派遣制一般任职人员不与人行直接签订劳动合同，而是与劳务公司签订劳动合同，再由劳务公司与人行签订合同。

广州平均工资标准2017
2017年，广州市的平均工资标准呈现出了一定的增长趋势。

根据广州市统计局发布的数据显示，2017年广州市城镇非私营单位在岗职工平均工资为73378元，比上年增长9.4%。

而全市城镇私营单位在岗职工平均工资为58670元，比上年增长8.1%。

广州市作为中国南方的经济中心城市，其平均工资标准一直处于较高水平。

2017年的平均工资标准再次刷新了历史纪录，这也充分展现了广州市经济的快速增长和人民生活水平的提高。

值得一提的是，2017年广州市的最低工资标准也有所提高。

根据广州市人力资源和社会保障局发布的数据显示，2017年广州市最低工资标准为2000元/月，比上年增长了7.5%。

这一数据的提高，也反映了广州市对于劳动者权益的保护和对人民生活水平的关注。

广州市平均工资标准的提高，不仅仅是数字的增长，更是对于广州市经济发展和社会进步的一种体现。

随着广州市经济的不断发展，人民生活水平的提高，相信广州市的平均工资标准还会继续保持增长的趋势。

在未来，我们期待广州市的平均工资标准能够继续稳步增长，为广大劳动者提供更好的收入保障，为全市经济社会的持续发展贡献更大的力量。

总的来说，广州市2017年的平均工资标准呈现出了稳步增长的趋势，这也充分展现了广州市经济的快速增长和人民生活水平的提高。

希望在未来，广州市的平均工资标准能够继续保持增长，为广大劳动者提供更好的收入保障，为全市经济社会的持续发展贡献更大的力量。

中国人民银行关于印发《中国人民银行行员非领导职务设置意见》的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------中国人民银行关于印发《中国人民银行行员非领导职务设置意见》的通知（2000年10月23日银发[2000]326号）中国人民银行各分行、营业管理部：现将《中国人民银行行员非领导职务设置意见》印发给你们，并提出如下要求，请遵照执行。

一、各分行、营业管理部在任命非领导职务时，要按照本意见所规定的非领导职务设置的范围、原则、名称、条件和程序进行，并认真研究制定非领导职务设置实施方案后组织实施。

二、在实施工作中要结合干部聘任制、任期制等行之有效的做法，积极推进干部能上能下机制的建立。

三、要不断总结经验，遇到问题请及时向总行报告。

附：中国人民银行行员非领导职务设置意见为了规范人民银行分支机构非领导职务的设置，根据《中国人民银行工作人员任免暂行办法》、《中国人民银行干部人事制度改革座谈会纪要》，制定本意见。

一、设置范围中国人民银行行员非领导职务在分行（含分行营业管理部）、营业管理部、金融监管办事处、中心支行及上述机构内设的处、科级机构和支行设置。

二、设置原则（一）行员非领导职务的设置，要在明确机构“三定”方案的基础上，按照工作需要逐步进行；要有利于提高工作效率、理顺关系。

（二）各级非领导职务的设置，要依据领导职务的设置情况，确定适当的职数比例限制，不得突破规定的比例限额。

（三）非领导职务职数的设置，应根据工作性质和工作需要确定，不得平均设置。

上级行应多于下级行，监管部门、承担党政双重职责的部门应多于其他部门。

（四）非领导职务的设置规格，不得高于所在单位或内设部门的领导职务。

什么是人民银行聘用制广东银行招聘网致力于为广大报考银行的同学们提供丰富的银行招聘信息、笔、面试资料。

广东中公金融人官网考试信息应有尽有，笔、面试资料琳琅满目，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！最近有许多同学问老师，央行的聘用制是什么意思啊?和正式编制有区别吗?薪酬福利会不会有差距等等……别着急，下面广东中公金融人一一为大家解答!首先，要了解这些问题，首先我们需要先明确央行有几种招聘形式!中国人民银行招聘一般有三种招聘形式，分别是：正式编制、聘用制、劳务派遣制。

央行正式编正式编制的员工，是人行为了完成未来或过去的任务而确定的人员数量配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。

人行的正式工一般是通过每年正式的招聘考试进入人行，录用后，直接签署三方协议即可，无需签订劳动合同。

一年试用期满后，直接转正，转正后也无需签订合同。

正式编制的员工，其档案在人事局保管，并且没有什么重大错误，单位没有权利将其开除，且需要上级部门批准。

在编，即已经纳入人行的人事编制，就相当于正式员工。

一般情况下，在编即正式员工，非在编即临时工。

两者的福利待遇有差别，尤其退休待遇不一样，差别比较大。

央行聘用制聘用制，是人行以合同的形式确定与职工基本人事关系的一种用人制度，即工作人员通过与单位签订聘用合同确定身份属性。

聘用制是要将传统的正式编制改革成为合同契约式的用人制度。

聘任制是人民银行内部具体工作岗位的管理制度，受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，可以签定聘任合同。

在人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。

所以说，说了半天，到底是什么意思?让小编为你解释一下!所谓聘用制，就是在人行的正式编制名额已满，但是却还需要招聘人员时所采取的处理方式~聘用制员工签订正式的劳动合同，五险一金等并不会受到影响~而且今后通过内部竞聘考试还有可能进入编制哦!劳务派遣制劳务派遣制一般任职人员不与人行直接签订劳动合同，而是与劳务公司签订劳动合同，再由劳务公司与人行签订合同。

浦发银行广州分行2017浦发银行广州分行校园招聘宣讲会行程2017浦发银行广州分行校园招聘宣讲会行程国庆节到啦，2017银行校园招聘报名火热进行。

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2017浦发银行全行统一校园招聘正式启动啦!本年度浦发银行广州分行校园招聘78人，深圳分行校园招聘100人，面向全日制高等院校应届毕业生本科及以上学历，所学专业不限!2017浦发银行广州分行校园招聘宣讲会流程：宣讲会：现场设置互动环节，表现突出的同学可以直接进入录用快速通道，其他同学可以在宣讲会后参加现场面试。

中公金融人提醒考生银行校园招聘考试涉及内容较多，需提前做好备考，大家可通过银行招聘考试题库学习。

2015浦发银行广州分行校园招聘岗位2015浦发银行广州分行校园招聘岗位2015浦发银行广州分行校园招聘报名时间从9月17日-10月14日期间进行网申报名的，期间可以提前学习浦发银行辅导课程/hdzx/zthd/2015yh_kc/?Wt.mc_id=bk3332：1、网申致胜班课程内容：网申指导课时：4 上课时间是在9月28日2、银行专项班课程内容：行测、经济、金融、财会、常识课时：136 上课时间：9月25-10月11日3、银行精品班课程内容：行测、经济、金融、财会、英语课时：80 上课时间：10月1-10日2015浦发银行广州分行校园招聘应聘基本条件应符合以下几方面：1、全日制知名高等院校2015年应届毕业生; 2、本科及以上学历，不限专业; 3、品行端正、学业优良、身心健康; 4、外语水平、计算机应用能力出色;5、开拓进取，勇于创新，具备高度的责任心和敬业精神。

2015浦发银行广州分行校园招聘岗位信息如下：注：1、一名学生最多报两家分行，每家分行最多报两个岗位;须明确志愿顺序。

2、总行备选生由总行委托上海分行、南京分行、北京分行、郑州分行进行专项培养，增强银行实务知识，强化基层实践经验，提升综合素质能力，培养期满后择优选拔进入总行工作。

人民银行广州分行待遇关于人民银行的真实情况，有人说好，有人说差，有点扑朔迷离，今天终于通过同学的同学了解到真实情况了，望各位好好参考!待遇：转正后，硕士研究生到手2950，另外每个月有住房公积金1180，每年所有过节费以现金或购物卡形式发给的大约6000-7000元，年底看行里经费花费情况，以及是否能申请到财政方面的研究课题经费之类的，一年大约就1万块左右，不过各个部门有所差异，金融部门肯定会好点，跟银行挂钩嘛，不过这个钱也是要看领导是否大方。

工作五年后，如果跟领导关系搞得比拟好，会给你评定一个职称之类的，这时候可以申请到3-6万的住房补助。

工作：人民银行工作比拟轻松，用他们的话说，才开始很无聊，慢慢地很无奈，因为工作稳定就意味着失去了开展，人生就失去了活力.....在地级支行待遇会差点，不过有些偏远的城市，房子廉价，行里会租房给员工住宿，自己适当给点房租。

总体来说，比拟适合养老，中小城市的人行性价比比拟高，因为待遇相对当地生活来说，是比拟好的了，大城市的话，生活压力太大了，人行待遇赶不上。

关于银监局与人行：总体来说，如果你是领导阶层，在人民银行会更好，但是作为一个普通员工，尤其是新毕业生，银监局比拟好，学到的业务比拟多，而且很多商业银行是直接与银监局工作人员打交道的，很多商业银行要巴结银监局，所以商业银行领导经常会安排一些漂亮的有诱惑力的女生和银监局的工作人员办事，银监局的帅哥...那个爽啊，很多商业银行请银监局吃饭的时候，领导们都是相互推荐帅哥美女结合，感觉应酬就像联姻似的。

银监局风光的狠，而且商业银行送的礼品，购物卡.....很多，过年过节的礼物很多.人民银行都是一些大领导写两篇文章，开几次会，什么都不要干，默默无闻，业务更多的停留在宏观政策方面。

人民银行&商业银行：商业银行很累，钱也很多，远远超过人民银行，有些人说商业银行太辛苦，你反过来想想，你想开展，不辛苦能做到吗?很多业务就是吃苦才能学会的，人就是吃苦才成长起来的。

中国人民银行聘用制招聘岗位：需满足5个条件才能报考广东银行招聘网致力于为广大报考银行的同学们提供丰富的银行招聘信息、笔、面试资料。

广东中公金融人官网考试信息应有尽有，笔、面试资料琳琅满目，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！进入银行工作，但不想从柜员开始?或许人民银行更适合你报考喔!很多同学不知道，人民银行除了每年11月的大型招聘外，各分支机构还会根据实际情况，以聘用制的形式来说招入一批人员，对此，无论是应届生还是在职的你，都有机会考上人民银行！了解不一样的招聘形式，人民银行聘用制往往需要哪些条件才能报考。

人民银行聘用制的常见岗位从往年发布的人民银行聘用制公告可以看出，聘用制常见的岗位多为守库押运岗，很多考生就不愿意报考了，后面也就不关注聘用制的岗位，而阻止了自己考上人民银行的机会，近些年来，人民银行聘用制招聘岗位已然发生了变化，除了守库押运岗，还有一些文秘岗，比如综合岗、货币发行岗、还有支付结算岗、会计核算岗、外汇管理岗位更是在出现在2018年人民银行聘用制招聘的信息中，就像深圳支行、陆河县支行、龙川县支行、韶关支行等都有这些职位出现，但不是所有职位都是空缺的，而是根据各单位的实际岗位空缺而发布的聘用制招聘。

对此，你还觉得人民银行聘用制只有押运这一个岗位吗，现在的聘用制岗位类型大大增加了，对于人员需求未能满足的情况下，由各省分支机构的单位发布相关招聘信息的，想成为其中的一员，就需要看看自己是否符合以下几方面的条件吧!虽说人民银行聘用制基本是面向所有人招聘的，范围较广，但还需要符合基本条件才能有机会获得笔试的资格，一起看看人民银行聘用制的那些条件，你符合了吗？1、人民银行是银行中的“银行”，这意味着你的人品也成为报名条件之一，政治可靠，品行良好，无违纪等不良记录。

2、个人身体素质，也就是说需要身体健康，能通过入职体检就可，这方面会在笔试面试环节后进行的核实是否能从事银行方面工作的，体检项目多以公务员体检的内容一致的，所有大家对于自己身体情况不太清楚的，可提前前往医院进行检查。

案件背景2002年1月7日，四川大学法学院1998级学生蒋韬一纸诉状，将中国人民银行成都分行告上法庭，理由是该行招聘限制身高，违反了宪法关于“中华人民共和国公民在法律面前人人平等”的规定，侵犯了其担任国家机关公职的报名资格。

该案受到社会各界的广泛关注，媒体竞相报道，被称为“中国宪法平等权第一案”。

原告诉讼主张和被告答辩观点原告方诉称：2001年12月23日，被告在《成都商报》第1版刊登了《中国人民银行成都分行招录行员启事》的广告，其中第1项规定招录对象条件为“男性身高168公分、女性身高155公分以上”。

原告仅因身高原因，被被告拒之招录报名对象范围。

原告认为：被告招考国家公务员这一具体的行政行为，违反了宪法33条关于中华人民共和国公民在法律面前人人平等的规定，侵犯了原告享有的依法担任国家机关工作人员的平等权与政治权利，限制了原告担任国家机关公职的报名资格，应当承担相应的法律责任。

为此，原告提交了以下主要依据：1、2001年12月23日《成都商报》第1版刊登的《中国人民银行成都分行招录行员启事》的广告。

2、《宪法》第33条：“中华人民共和国公民在法律面前人人平等”。

3、《国家公务员录用条例》相关规定。

4、《中国人民银行法》第4条：“中国人民银行是国家机关，行使的是行政管理权。

”被告方辩称：第一、被告招录行员的行为不是行政法意义上的具体行政行为；第二，原告担任国家机关工作人员的权利，并未因被告的第一次招录启事而受到限制，是被告自己放弃了这项权利。

第三、原告请求事项不属于行政审判权的范围。

为此，被告提交了以下主要依据：1、国务院1993年11月15日发布的《机关工作人员工资制度改革方案》和《事业单位工作人员工资制度改革方案》规定：“中国人民银行，除实行公务员制度的单位外，也实行行员等级工资制。

”2、人民总行银发（1996）222号文——《中国人民银行行员管理暂行办法》第2条规定：“人民银行各级分支行实行行员制”。

人民银行聘用制 -回复人民银行聘用制是指人民银行在招聘人员时所采用的一种特殊的聘用制度。

下面我将从多个角度对人民银行聘用制进行全面的回答。

从历史角度看，人民银行聘用制的起源可以追溯到中国改革开放以后。

在改革开放初期，人民银行需要引进更多的专业人才来推动金融体制改革和金融市场的发展。

为了吸引优秀的人才，人民银行开始实行聘用制，以灵活的方式聘用各类人才，包括高级管理人员、专业技术人员和普通员工等。

从制度设计角度看，人民银行聘用制注重选拔人才的公平性和灵活性。

首先，人民银行通过公开招聘的方式，向社会广泛征集人才，确保选拔过程公开透明。

其次，人民银行根据不同岗位的需求和特点，制定了相应的选拔标准和程序，包括笔试、面试、考察等环节，以全面评估应聘者的能力和素质。

此外，人民银行还注重选拔人才的灵活性，根据具体情况可以采取合同制、临时聘用等形式，以适应不同岗位的需求。

从聘用对象角度看，人民银行聘用制不仅面向国内人才，还面向海外人才。

随着中国金融业的发展和国际化进程的加快，人民银行需要引进更多具有国际视野和专业技能的人才。

因此，人民银行在聘用制度中设立了相关政策和措施，鼓励和吸引海外人才来华工作，为人民银行的国际化发展提供支持。

从聘用方式角度看，人民银行聘用制包括正式聘用和非正式聘用两种方式。

正式聘用是指人民银行将人才纳入正式编制，享受相应的待遇和福利。

非正式聘用是指人民银行根据工作需要，通过合同制、临时聘用等方式聘用人才，其待遇和福利相对较低。

不同聘用方式适用于不同类型的岗位和人才需求，以灵活满足人民银行的组织发展和人力资源管理的需要。

总结起来，人民银行聘用制是一种灵活、公平的招聘制度，旨在吸引和选拔优秀的人才来推动金融体制改革和金融市场的发展。

通过公开招聘、多元评估和灵活聘用等方式，人民银行聘用制不断完善，为人民银行的组织建设和人才队伍建设提供了有力支持。

安徽省检察机关聘用制书记员招聘考试法律考试范围及考试题型介绍第一篇：安徽省检察机关聘用制书记员招聘考试法律考试范围及考试题型介绍2018年安徽省检察机关聘用制书记员招聘考试法律考试范围及考试题型介绍一、法律考试范围主要考察法理学、宪法学、刑法、刑事诉讼法、民法、民事诉讼法、行政法、行政诉讼法等八大门类。

二、题型介绍（一）单选题例：公安机关的刑事诉讼活动要依法接受（）的法律监督？A、人大常委会B、人民检察院C、人民法院D、本级人民政府答案：B（二）多选题例：我国的主刑包括（）A、拘役B、罚金C、有期徒刑D、死刑答案：ACD解析：我国的主刑包括五种：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑。

（三）判断题例：上下级人民检察院是监督与被监督的关系（）答案：×（错误）。

解析：上下级人民检察院是领导与被领导的关系。

（四）文字写作主要考察考生常见格式公文的写作能力或其他综合文字表达能力。

（五）法律案例分析例：刘某在城外树林里游逛，遇女青年林某骑车从树林穿过，遂生歹意。

他潜伏窥探后发现，林某每日清晨和傍晚都要骑车路过此地。

某日傍晚，刘携带刺刀一把，躲在路旁大树后面，等候林下班回家，伺机强奸。

当林骑车进树林时，刘突然窜出，拦住去路，林与其搏斗，将刘踢翻在地后迅速逃跑，刘穷追不舍，林某跑出不远，看见一户人家亮着灯，欲进去暂时躲避，但屋门推不开，便破窗而人。

刘见林逃进屋内，便返身逃跑。

但是，林在破窗进屋时，不仅损坏了窗户，而且一脚踩在床上睡觉的小孩(8岁)的左腿上，造成粉碎性骨折。

请问：林某对踩伤小孩的行为应否负刑事责任?为什么?答案：（略）第二篇：聘用制书记员(法律)考试试卷芜湖经济技术开发区人民法院2015聘用制书记员（法律）考试试卷试卷总分：100分考试时间：120分钟题号一二三四总分得分一、单项选择题（每题 2 分，共40分）1、人民法院是（）。

A、国家权力机关B、国家的执行机关C、行政机关D、审判机关2、（）是国家的法律监督机关。

机关房产管理暂行办法为规范分行机关房产管理，根据房产实际情况，参考总行及地方相关规定结合分行实际，制定本暂行办法。

第一条办公类房产：后勤服务中心大楼保障科负责管理。

第二条除办公类房产以外其它类房产：后勤服务中心房产管理科负责管理。

第三条周转类住房管理（一）装修:根据《中国人民银行广州分行房产维修管理暂行办法》管理。

（二）周转住房：根据有关办法管理。

（三）借调干部住房：根据分行人事处借调通知安排住宿，依据《中国人民银行广州分行机关周转类住房日常管理细则》等有关办法管理。

（四）交流干部住房：参考地方政府有关规定管理。

第四条聘用制等员工宿舍：根据《聘用制员工宿舍管理暂行办法》管理。

第五条宿舍区车位管理：根据《宿舍区车位管理暂行办法》—1—管理。

第六条出租房产管理根据有关规定会同分行相关处室按规定程序办理出租及管理。

（一）对现有的出租房产，按只减不增方式做好管理，出租合同到期后逐步收回、逐步规范。

（二）跟踪做好出租房产租金收入等管理。

（三）维修管理（合同约定）：若房屋主体结构出现问题，经有关部门鉴定是自然现象造成的，由我单位负责维修；其它情况由承租方负责维修。

第七条历史房产管理这类房产类似地方政府房管部门的直管公房，由多种历史原因形成，主要为1949年建国时接管的旧产及多年前城市改造拆迁该类旧产后的安置、1958年四大系统房产调整、1970~2000年间自建及与金融机构分设等历史原因形成，普遍比较破旧甚至破烂（部分存在安全隐患），几十年来的多次机构调整改革、分分合合，居住人员复杂。

尊重历史，参照地方政府房管部门的直管公房管理。

—2—本办法由后勤服务中心负责解释，自2023年1月1日起执行。

—3—。

面对身高歧视法律怎么办？■议题一人民银行面向社会招聘行员，是民事行为还是行政行为？主持人：首先请各位嘉宾讨论一个基本的问题：人民银行是什么性质的单位，它招聘行员的行为是什么性质的法律行为？莫纪宏：根据《中国人民银行法》的规定，中国人民银行是负责对国家金融进行监督和管理的行政机构。

国家行政机构招聘人员有两种情况，一种是招聘正式的工作人员，即招聘公务员；另一种是招聘事务性的杂务工。

本案中招录的行员恐怕是要划分为公务员类的，既然如此，成都分行的招录行为应该属于行政行为。

费安玲：人民银行虽然是国家机关，但它的招聘行为更像是一种要约邀请，其面向的是不特定人群；而应聘者的应聘申请，是要约；经过公平的竞争，最后确定人选，纳入到公务员系列，构成承诺。

我个人认为，国家机关的招聘行为不构成行政行为，而只是一种要约邀请，是民事行为。

蔡耀忠：这种招录行员的行为不是民事行为，民事行为是平等主体之间通过合意达成的行为。

虽然报名时双方确实有一定程度的合意，但是我认为这两个主体完全是不平等的。

莫纪宏：国家机关招聘国家公务人员与招聘杂务工不一样。

如果招聘的是杂务工，那纯粹是一种雇佣关系，是民事关系。

而要招聘公务员，就涉及到公民担任公职的权利，招聘方要受到法律更严格的限制。

任何公民，只要符合法律规定的条件，都有依法担任国家公职的权利，这个权利可以用来对抗国家机关招聘公务员时的瑕疵行为。

■议题二人民银行招录行员时限制身高，合法？违法？主持人：通常情况下，招聘单位是否有权对应聘者提出身高要求？费安玲：不是特定行业，招聘时通常不能对应聘人的自然属性，比如身高、性别、民族、年龄等进行限制。

这些属性都是自然状态的，是人不能选择的，不是特殊行业不得限制。

主持人：不应该对应聘者的自然属性进行限制，是不是意味着对其他方面可以限制？费安玲：对于经过后天学习、训练形成的社会属性，比如说学历、阅历、能力等是可以限制的。

如果特殊行业有特殊需要，对应聘者的年龄、身高确实有要求，也应当履行公示的原则，把限制内容的合理性和必要性予以充分说明。

“湖南省2022年人民银行招聘简章〞供大家参考(cānkǎo)。

更多好的内容，请关注，各种权威考试内容，一手掌握!湖南省2022年人民银行招聘(zhāopìn)简章经中国人民银行总行批准，结合工作需要，按照“公开公平、竞争择优〞的原那么，中国人民银行长沙中心支行决定组织湖南省人民银行系统招聘业务操作岗位聘用制员工(yuángōng)。

现将有关事项公告如下：一、招聘人数(rén shù)及岗位中国人民银行长沙中心支行为本次业务操作岗位聘用制员工的招聘组织单位。

此次方案招聘38人，招聘岗位为会计类岗位(含国库核算、会计核算、支付结算)、办公室文电综合岗位、征信岗位、发行库业务操作岗位、钞票处理岗位和守库押运(yāyùn)岗位。

详细招聘单位、岗位、人数详见?招聘岗位表?。

二、岗位工作内容(一)会计类岗位：主要负责国库或营业部会计核算，或者支付结算账户核准录入操作。

(二)办公室文电综合岗位：主要负责打字、排版、文印、文件档案管理等工作。

(三)征信岗位：主要负责机构信誉代码业务，企业及个人信誉报告查询，征信柜台业务复核，征信异议、征信投诉办理等工作。

(四)发行库业务操作岗位：主要负责在发行库内协助管库员进展货币发行业务操作等工作，如协助管库员进展搬运、开箱等。

(五)钞票处理岗位：主要负责发行库钞票的复点管理、清分管理或销毁管理等工作。

(六)守库押运岗位：主要负责发行库监控守卫或头寸押运等工作。

三、报考条件(一)会计类岗位、征信岗位、办公室文电综合岗位、发行库业务操作岗位、钞票处理岗位1.具有中华人民共和国国籍;2.遵纪守法，品行良好，无不良记录;3.年龄在18周岁-32周岁之间(即1984年5月2日至1999月5月1日期间出生);4.身体安康。

其中，发行库业务操作岗位仅限男性;5.具有大专及以上学历;6.专业对口，其中会计类岗位主要招收会计、财务管理、审计等相关专业;征信岗位主要招收经济金融相关专业，办公室文电(wén diàn)综合岗位、发行库业务操作岗位和钞票处理岗位主要招收经济金融、会计、法律、计算机、统计、管理、中文、平安保卫、理工科等相关专业;7.符合亲属回避原那么，即在职职工的配偶、子女及子女的配偶不得(bu de)报考同一单位。