研发部绩效薪酬管理方案
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XXXX有限责任公司
研发部
薪酬绩效管理方案
研发部主要从事新产品的研发和管理工作；根据市场的情况、制定公司不同阶段的技术策略及发展目标，是企业发展的强大后盾。
关于研发部的薪酬，由于其绩效具有延后性，所以在进行薪酬设计的时候要严格依据部门具体情况进行制定。
一、研发人员薪酬设计的原则
➢公平性原则。
企业本着内部公平，外部公平，团队公平，个人公平的原则，考虑到企业自身情况以及不同人员的特点，进行合理设计，从而达到公平。
➢竞争性原则。
研发人员是宝贵的人才，企业根据市场标准，制定略高于市场平均水平的薪酬结构，使得薪酬具有竞争性。
➢激励性原则。
充分发挥薪酬的激励作用，通过绩效工资研发对研发人员进行充分的激励。
➢经济性原则。
在对研发人员进行薪酬激励的同时，也需要根据本公司的具体情况，对研发人员的人工成本进行适当的控制。
使得人力成本控制在恰当的水平。
二、薪酬结构
人员工资=基本工资+岗位津贴+奖金+绩效工资+福利
✓员工在试用期的薪资，按照约定标准计发，不得低于当地最低工资标准。
试用期员工第一个月薪资按当月实际工作天数计发。
注：
工龄工资：员工在公司服务期满一年以上（含满1年）者，均可申请工龄工资。
在公司服务1—5年（含满5年）者，每年享有50元的工龄工资；在公司服务6—10年（含满10年）者，从第6年开始每年享有100元的工龄工资；在公司服务满10年以上者，从第11年开始每年享有200元的工龄工资。
工龄以签定“劳动合同”之日起开始计算。
✓员工的薪资为税前薪资。
公司将代扣由员工个人负担的各项社会保险费用、个人所得税及法律规定的可以从员工薪资中扣除的其他费用。
✓员工如对工资有任何疑问，可向财务人员查询。
三、基本工资
基本工资由职务工资，学历工资，工龄工资构成。
学历工资：
工龄工资：
四、岗位津贴
（一）住房补贴：在外租房的研发人员，每月公司补助600元/人。
（二）交通补贴：在无公车的情况下，研发人员每月公司补助100元/人的交通
补贴。
因公出差所需费车费，公司报销。
（三）餐补：研发人员公司每月进行午餐补助300元/人。
五、奖金
主要设置科技研发奖，特别贡献奖，年度奖，科研成果奖。
（一）科技研发奖：每年都可以申请科研经费，进行科技研究，所需经费向公司申报，同时被公司采纳开发项目，可以获得相应的奖励。
每人次200元。
（二）特别贡献奖：指对公司有突出贡献，科研项目在省市获得大奖，获得称号的科研人员，可以200元/月的奖励。
（三）年度奖：每年度根据科研项目的多少已经科研价值的含量，所创造的价值总额进行计算，确定团队年度奖的数目。
奖金数目=价值总额*3% （四）科研成果奖：科研团队所为公司研发的项目，作为科研团队的成果，公司将为研发团队进行奖励，奖金总额=科研成果价值*5%作为对团队的奖励。
同时还将享受额外的福利待遇。
六、绩效工资
科研人员的绩效多数都是以团队进行，绩效成果也有团队绩效进行评估。
所以科研人员的绩效工资主要有团队绩效构成，最后按照团队进行分摊。
团队绩效工资=团队绩效总额*5%，最后按照团队人数进行分摊。
七、绩效管理制度
◆考核目的
➢考核部门员工及部门绩效目标的完成情况，为核定实际薪酬提供依据。
➢对上一考核期间的工作进行总结，为下一期间的绩效改进及个人发展提供帮助。
➢为公司整体和局部薪酬调整、季（年）度员工评定、岗位调整等提供重要依据。
➢提高员工工作技能，优化人员结构，保持公司人力资源的活力。
◆考核原则
➢一致性：在一段连续时间之内，考核方法与标准保持相对稳定，使员工认识到努力的方向。
➢客观性：客观反映员工的实际情况，收集真实数据，避免先入为主等主观因素带来的偏差。
➢公平性：对于同一岗位的员工，使用相同的考评标准，要让员工知道针对自己的详细考核结果，便于改进。
◆考评流程：
A、员工每月月初认真考评上月的工作业绩，并填写员工绩效考评表，根据
实际情况给自己打分，产品研发人员、包装研发人员，经理再根据实
际情况给下属员工打分进行审核考评。
B、经理根据各员工考评结果，把考评分值换算成绩效系数，绩效系数再与
绩效工资挂钩，从而达到激励作用。
●注意事项：
✓绩效考评主要依据员工的工作业绩、能力素质与职业道德。
✓试用期员工第一个月不计发绩效考核工资，从入职后第二个月开始，试用期月度标准绩效工资按照正式期标准绩效工资的50%计算，从转正
次月起绩效工资按照全额标准绩效工资计发。
八、调薪
物流部将根据员工岗位、职务的变动来相应调整工资。
员工调薪必须由本人提出书面调薪申请，经相关部门签字批准后执行。
九、福利
✓养老保险
企业为员工缴纳养老保险金额占员工工资总额的15%，员工个人缴纳比例为8% ✓医疗保险
企业为员工缴纳医疗保险费用为员工工资的4.5%，员工个人缴纳比例为本人工资的4.5%
（三）工伤保险
企业为员工购买工伤保险，保证员工人身安全，企业为员工所缴纳员工工资2%。
（四）失业保险
为解决员工后顾之忧，企业为员工购买失业保险，保证员工在失业之后，能够领取部分补助。
企业为员工缴纳失业保险比例为员工工资的2%，员工个人缴纳1%。
（五）生育保险
企业为销售女员工购买生育保险，保证女员工合法权益，企业所缴纳比例为员工工资的2%。
（六）住房公积金
为了更好的吸引和留住人才，企业为员工购买住房公积金，企业为员工所缴纳的住房公积金为员工上年度年平均工资的6%，员工缴纳工资的6%。
（七）其他保险
除此以外，公司还为员工购买相关的商业保险。
（八）其他福利
员工享有国家法定节假日，同时，在国家传统节日公司还将派发相关礼品。
同时，为缓减科研人员的压力，公司会定期为科研人员进行旅游。
在科研项目完成后，公司也会给予其他的福利待遇。
十、本方案自公布之日起实施。
十一、本方案最终解释权归XXXX有限责任公司研发部所有。
XXXX有限责任公司
研发部
二零一二年五月二十日。
