南开大学19秋学期(1709至1909)《战略人力资源管理》在线作业答案3

19秋学期(1709、1803、1809、1903、1909) 《战略人力资源管理》在线作业-0003

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)

1.培训活动实施后,针对培训活动的满意度征求大家意见,是针对哪个层面进行的效果评价()。

A.行为层面

B.结果层面

C.知识层面

D.反应层面

[分析上述题目后，请完成作答]

参考选择是:D

2.美国企业人力资源管理模式的劣势包括()。

A.降低员工的积极性，效率低下

B.收入差距小，压抑经理人员的积极性

C.劳资对抗

D.人才难以脱颖而出

[分析上述题目后，请完成作答]

参考选择是:C

3.对员工抱怨采取疏通抚慰策略,是遵循了抱怨(冲突)处理的何种理念()。

A.相互作用的观念

B.早期传统看法

C.人际关系学派观点

[分析上述题目后，请完成作答]

参考选择是:C

4.下列工作职位评价方法中,属于分析性方法或定量方法的是()。

A.职位分类法

B.点数法

C.排序法

D.对对比较法

[分析上述题目后，请完成作答]

参考选择是:B

5.选择公务员工作或小城市工作的个体,更有可能持有何种职业生涯锚()。

A.自主独立型

B.管理型

C.技术职能型

D.安全稳定型

E.创造型

[分析上述题目后，请完成作答]

参考选择是:D