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BSCI培训资料

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BSCI培训资料

BSCI培训资料
BSCI源于2001年，由欧洲零售商联合会（FERDI）和联合国 贸易和发展会议（UNCTAD）联合发起，旨在改善全球供应 链中劳工权益、环境保护和商业道德等方面的问题。
BSCI的目的和意义
BSCI的目的是促进供应链的可持续性和社会责任意识，以 确保供应链的道德、社会和环境标准与零售商、品牌和消 费者的期望一致。
BSCI认证将更加注重 全球合作和共赢
未来，BSCI认证将更加注重全球合作 和共赢，与其他国家和地区的认证机 构进行更加紧密的合作和交流，共同 推动企业社会责任的发展。同时， BSCI认证机构也将积极探索与其他利 益相关方的合作和创新，共同推动全 球企业社会责任的发展。
THANKS
实施阶段
培训课程开展
按照制定的培训计划，开展BSCI认证 培训课程，确保员工能够全面掌握 BSCI认证相关的知识和技能。
培训过程中的互动与 讨论
鼓励员工在培训过程中积极参与互动 和讨论，提出问题、分享经验，加深 对BSCI认证的理解。
培训效果评估
通过考试、问卷调查等方式对培训效 果进行评估，了解员工对BSCI认证培 训内容的掌握程度。
审核阶段
要点一
审核文件与记录
审核相关的文件和记录，包括BSCI认 证申请表、供应商评估报告、审计计 划、员工培训记录等，确保所有必要 的信息和文件都得到了妥善的收集和 保存。
要点二
现场审核准备
根据审核计划做好现场审核的准备工 作，包括审核场地的布置、审核资料 的准备、审核人员的调配等。
要点三
实施现场审核
BSCI培训资料
xx年xx月xx日
目 录
• BSCI概述 • BSCI认证标准 • BSCI认证流程 • BSCI认证常见问题及解决方案 • BSCI认证经验分享 • BSCI认证发展趋势与展望

BSCI基本知识培训

BSCI基本知识培训

Hale Waihona Puke 五.BSCI审核时生产现场注意事项
1. 生产现场物料、半成品、成品的规范摆放及标示，不能堵塞灭火器 和消防栓； 2.注意生产现场的危险品(树脂、酒精、脱漆水等)的标示及摆放； 3.消防及货物搬运通道要保持畅通无阻，工作时间内所有通道皆不能 上锁； 4. 确保生产现场的卫生整洁整齐； 5. 饮水杯要集中摆放,不能放在工作岗位上,注意饮水区域的卫生； 6. 注意生产现场的用电用气安全； 7. 所有使用化学品的地方都必须有MSDS(Materal Safety Data Sheet 物质安全数据表)，并为超过55加仑的化学品提供第二容器防止泄 漏； 8.教育员工对安全防护和劳保用品的规范正确穿戴； 9.检查机器设备的安全操作规程及维护保养记录是否完整； 10.教育员工回答验厂人员私下访谈时的注意事项； 11.在验厂当天，请各车间的负责人坚守在生产现场，以备验厂人员 随时咨询； 12.在验厂当天，将车间现场各工作台上的以前记录收藏好，防止验 厂人员在现场看到不应该看到的记录；
四.BSCI审核会出现哪些方面的不符合项？
4. 在职业健康和安全方面最容易出现的不符合项是：未给大 容器（超过55加仑）的化学品提供第二容器防止泄漏，未给电 源控制箱提供内盖并清楚标识开关用途，现场使用的钢瓶未很 好的固定防止 倾倒，灭火器的标识不明显，未安装足够的应急 灯和出口标示，车间和宿舍未安装消防警铃，临时搭接电源线 的使用等，在以上问题中，除了给电源控制箱提供内盖并清楚 标识开关用途还在制作过程中外，其他问题都已经解决。 对于以上已经解决的问题请各部门要长期保持，并举一反三 的对其他存在的问题进行检讨改进，防止出现其他方面的问 题，BSCI的审核员到公司检查审核都是不事先通知的，都是随 时到公司进行审核，因此，公司各部门要一如既往的坚持取得 的整改成果并继续加以完善。

BSCI验厂培训资1

BSCI验厂培训资1
小型生产商评估（SPA）（参见附件 12：如何评估小生产商）：amfori BSCI 参与者可申请进行小型
生产商评估（SPA），以评估 amfori BSCI 所定义的合格小型生产商的社会绩效。 • 利：在小型生产商评估（SPA）中，审核员的思维根据小规模业务的情况进行调整。 • 弊：存在虚假陈述和非正式劳动关系增加（因企业希望被定义为小型生产商）的风险。
amfori BSCI 审核体系的独特性的六个特色
4. 合作改善：关联同一个生产商的 amfori BSCI 参与者都可以通过能力建设活动来共同支持生产商的持续改进。 此外，他们可以要求生产商做出补救措施，尤其是针对供应链上发现的最严重的违法行为。在出现零容忍和紧急 情况时，就需要立即合作，规定改善时限。 5. 战略伙伴关系：amfori BSCI 参与者可能会遇到系统性缺乏工人保护措施的情况，这是由于执法不力造成的。在 此情况下，amfori BSCI 参与者可寻求与当地政府和志同道合的组织建立战略伙伴关系，一同探索对行业、区域或 甚至是国家产生长期的正面影响。 6. 审核诚信：amfori BSCI 审核诚信计划包括相关政策和程序，通过定期检验以下信息来保护和维持 amfori BSCI 审核过程的公信力： • 审核中对 amfori BSCI 价值观和原则的融入及执行 • 审核公司的独立性和合法性 • 审核过程和相关活动的诚信 • 审核程序应用的一致性 • 审核员的持续表现和专业能力
AMFORI BSCI 审核的评估领域
amfori BSCI 审核以《amfori BSCI 行为守则》的原则为基准评估生产商，这些原则体现在以下 13 项相互影响
的“执行领域”（PA）中：
1. • 社会管理体系与联级效应 2. • 工人参与和保护 3. • 结社自由和集体谈判权

BSCI培训资料

BSCI培训资料

BSCI培训资料BSCI（Building Scalable Cisco Internetworks）培训资料为广大企业网络工程师提供了一系列质量高、深度适中的课程教材。

本文将分为两篇，从不同角度介绍BSCI培训资料的内容和特点。

第一篇：BSCI培训资料的主要内容和特点BSCI培训资料是针对企业网络工程师准备思科认证考试所需要的教材和学习资料。

课程内容丰富全面，主要包括以下几个方面。

首先，BSCI课程介绍了路由和交换的基本概念，帮助学员建立对网络技术的整体认识。

通过介绍IP协议、IP路由和IP路由协议，学员能够理解网络中数据传输的基本原理以及路由器在网络中的作用。

其次，BSCI培训资料涵盖了诸多路由协议的详细介绍。

学员将学习到RIP、OSPF、EIGRP等常见的动态路由协议的工作原理、配置和故障排除方法。

这些知识有助于学员理解不同路由协议之间的差异，并掌握如何根据实际情况选择和配置合适的路由协议。

此外，BSCI培训资料还包括对IPv6的介绍和配置。

随着互联网的不断发展，IPv6作为下一代互联网协议，已经逐渐成为企业网络的重要组成部分。

BSCI培训资料通过详细介绍IPv6的特点和配置要点，帮助学员掌握IPv6技术，为企业网络的升级和扩展提供支持。

BSCI培训资料的特点在于其深入浅出的教学风格和实用性强的案例分析。

教材结构清晰，将复杂的网络概念和技术通过生动的例子和图表进行解释，使学员能够迅速理解并掌握知识点。

同时，教材还提供了大量实践案例和实验，帮助学员巩固所学知识，并能够灵活运用到实际工作中。

总之，BSCI培训资料以其全面的课程内容和实用性强的教学方法，为企业网络工程师提供了丰富的学习资源，帮助他们提升专业能力，更好地应对日益复杂的企业网络环境。

第二篇：BSCI培训资料的应用和推广BSCI培训资料的内容齐全、深入浅出的特点决定了其在企业网络领域的应用和推广前景。

以下是几个推广方法和途径。

首先，可以通过专业培训机构开展BSCI课程培训。

BSCI认证培训讲学

BSCI认证培训讲学

BSCI认证BSCI（商业社会标准认证）-全称Business Social Compliance Initiative,BSCI是倡议商界遵守社会责任组织倡议商界遵守社会责任组织（“BSCI”）旨在执行一套统一的程序，通过不断完善发展政策，来监控和促进生产相关产品之公司的社会责任表现。

目录什么是BSCI认证？BSCI认证概述BSCI认证诞生背景：BSCI行为守则BSCI认证的特点BSCI 认证对工厂的好处BSCI认证体系详解1.体系介绍2.社会责任组织3. BSCI的原则4. 审核公司的参与条件5. 审核的绩效6. 可持续改进过程7. BSCI的合作伙伴BSCI官方审核机构BSCI文件清单BSCI认证的审核范围BSCI认证审核准备BSCI要求BSCI行为守则-术语表编辑本段什么是BSCI认证？BSCI认证概述倡议商界遵守社会责任组织（BSCI）成员包括零售商、品牌公司和贸易商。

大多数经营纺织品或经营的产品包括纺织品，成员来自10个国家欧洲和加拿大，18个成员来自荷兰，如HEMA，Bijenkorf，V&D，Claudia Str&auml；ter，M&S，Hunkem&ouml；ller，WE，Wehkamp等。

BSCI认证诞生背景：2003年3月总部设在比利时布鲁塞尔的对外贸易协会FTA正式成立了倡议商界遵守社会责任组织BSCI，目的是为欧洲商界遵守社会责任计划制定出执行措施和程序。

目前BSCI吸纳了来自11个国家的180多个会员，大多数是欧洲的零售商和采购商，他们会积极主动的推动他们在世界各国的供应商接受BSCI 验厂以改善他们的人权状况。

由纺织品开始，也有家居产品和食品BSCI是一个为零售业、工业和进口商实施社会标准共同监督系统和改善供应商所在国家履行社会责任的方案由对外贸易协会(FTA)发起。

目前，有越来越多有关人权状况的讨论，都集中在生产消费品的发展中国家或新兴工业化国家的状况上。

BSCI培训资料

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通过BSCI认证的好处
提高市场份额
提升品牌形象
获得BSCI认证可以让公司提高在欧洲和全 球市场的竞争力，增加销售额和市场份额。
证明公司符合BSCI的要求，将有助于提升 公司的品牌形象，增强消费者对公司产品的 信任和认可。
降低风险
提升管理
通过BSCI认证可以降低供应链风险，提高 公司的风险管理能力。
定义ห้องสมุดไป่ตู้
BSCI是一个针对全球供应链的道德和社会责任倡议，旨在通过一个跨行业的框架，促进供 应链的可持续性发展。
目的
BSCI旨在确保供应链的道德和社会责任符合国际标准和最佳实践，同时为供应链中的所有 利益相关者创造一个公平、透明和可持续的环境。
BSCI的发展历程
1998年
欧洲零售商和进口商成立BSCI组织 。
BSCI认证失败的教训与原因
教训一
缺乏内部协调和管理层支持。BSCI认证需要企业上下各级员工的共同参与和努力，如果企 业内部协调不足或管理层不支持，则可能导致认证失败。
教训二
忽视员工培训和管理。一些企业在BSCI认证前忽视了员工培训和管理，导致员工对BSCI 标准不熟悉，无法有效执行相关政策和流程，最终导致认证失败。
BSCI现场培训与研讨会
现场培训
BSCI定期举办现场培训和研讨会，学员可以参加面授课程、交流讨论和案例 分析等，更深入地了解BSCI认证标准和审核要求。
培训效果
参加BSCI现场培训和研讨会的学员可以通过实践学习和交流互动，提高对 BSCI认证的理解和应用能力，增强培训效果。
06
BSCI实践案例与经验分享
2023
BSCI培训资料
目录
• BSCI概述 • BSCI认证要求与流程 • BSCI认证的益处与风险 • BSCI认证的审核与监督 • BSCI培训与学习资源 • BSCI实践案例与经验分享

BSCI验厂要求培训资料

BSCI验厂要求培训资料

BSCI验厂要求培训资料BSCI是一个由欧洲各个零售商和进口商共同推动的社会责任倡议。

其目标是改善供应链中工作条件的合规性，并确保供应商在环境、劳动力权益、商业道德等方面符合国际标准。

为了满足BSCI验厂要求，供应商需要制定并实施一系列的政策、流程和培训计划。

下面是一份关于BSCI验厂要求的培训资料，供供应商参考：1.BSCI验厂标准概述-BSCI验厂标准的背景和目标-BSCI验厂标准的适用范围-BSCI验厂标准的核心原则和要求2.招聘和用工标准-合法招聘程序，包括工作合同和雇佣形式-无歧视原则，包括性别、年龄、种族、宗教等-不使用童工和强迫劳动-安全和健康保护，包括工作环境、设备和培训3.劳工权益保护-工资和福利保障，包括工资支付、加班和福利待遇-工时管理，包括工作时间、休息和假期安排-有组织工会和谈判权利的保护-工人培训和发展计划4.商业道德和行为准则-遵守商业道德和行为准则，包括反贿赂和反腐败原则-透明度和诚信原则，包括报告机制和内部监管-保护知识产权和知识产权的合法使用5.环境保护和可持续性-有效管理环境影响，包括废物管理、能源和水资源利用-社会责任和可持续发展的整合-合规性和法律要求的遵守，包括环境评估和报告6.BSCI验厂评估和改进-验厂评估的流程和步骤-验厂评估的准备和文件准备-验厂评估的问题和挑战，并给出解决方案-BSCI验厂评估后的改进措施和持续改进计划此外，培训资料还可以包括以下内容：-实例分析和案例研究，以增加培训的可操作性和实用性。

-培训材料和扩展阅读资源，以便供应商进一步学习和了解BSCI验厂要求。

-培训问题和答案，以帮助供应商测试培训效果和理解程度。

最后，重要的是培训材料应该针对特定的行业和供应商情况进行个性化定制，以确保培训内容的针对性和实用性。

同时，培训应该定期进行更新和调整，以适应BSCI验厂标准的最新要求和相关法律法规的变化。

BSCI反恐培训内容

BSCI反恐培训内容

8.2. Security Code of Conduct for EmployeesAll employees must wear their employee badge inside the factory and it should be visible at all times to enable security guards to verify their identity easily.·所有员工在工厂内必须佩带《工作证》，以便保安人员核查身份。

All employees are prohibited to carry any contraband goods into the factory. In case contraband goods are discovered, factory should report and hand over the case to the Police.·所有员工禁止将可疑物品带入工厂，如在工厂内发现可疑物品，应立即报警。

No employee is allowed to possess another employee’s badge or identity card.·不允许员工冒用他人《工作证》及其他身份证明。

If an employee’s badge is damaged or lost, the employee should report to the HR & Administration Department for record and reissue immediately. Same procedure is applied for employees who lose their Government issued identity card, report to the HR & Administration Department. The staff of the HR & Administration Department should accompany the employee to the Police Station for reporting ID card lost and reissue the identity card.·若员工丢失或损坏《工作证》应立即报告部门主管，办理新的《工作证》：·若员工丢失身份证件，应及时报告部门主管，并由部门主管陪同职工到公安局办理挂失及补办手续。

BSCI培训资料

BSCI培训资料

实施过程
培训由厂内自行组织，通过内部宣传、集中讲解、小组讨 论等形式进行。同时，为了确保培训效果，还对员工进行 了考核和反馈。
效果评估
通过员工行为改变、生产安全事故率下降、客户投诉减少 等指标评估培训效果，并针对不足之处进行改进。
案例二
背景介绍
该公司为大型跨国零售商提供供应商服务，为了 满足客户对BSCI的关注，决定制定并实施BSCI培 训计划。
系的内容和要求。
管理体系的要素
组织结构
明确BSCI管理体系的组织结构 ，包括决策层、管理层和执行
层。
程序文件
制定BSCI管理体系的程序文件 ，包括操作手册、管理手册和 检查手册等。
流程设计
设计BSCI管理体系的流程，包 括供应商评估、社会责任审计 、持续改进等流程。
监测与评估
建立BSCI管理体系的监测与评 估机制，对体系的运行情况进 行监测和评估，及时发现和解
01
02
03
培训宣传与报名
通过多种渠道进行培训宣 传，鼓励员工积极参加培 训，确保培训覆盖面和参 与度。

培训组织与实施
按照培训计划，组织员工 参加培训，确保培训的顺 利进行和实施效果。
培训考核与评估
通过考核和评估的方式， 检验员工的学习成果和培 训效果，为后续的培训计 划改进提供参考。
04
BSCI培训内容
持续改进
根据评估报告的建议，持 续改进培训计划和方法， 提高培训质量和效果。
06
BSCI培训案例分析
案例一：某工厂的BSCI培训实践
背景介绍
该工厂生产出口欧洲的电子产品，为了满足客户对员工人 权和环境责任的关注，决定实施BSCI培训。
培训内容

BSCI基础知识

BSCI基础知识
足夠的應急燈和出口標示,車間和宿舍未安裝消防警鈴,臨時搭接電源 線的使用等,在以上問題中,除了給電源控制箱提供內蓋並清楚標識開 關用途還在製作過程中外,其他的問題都已經解決. 對於以上已經解決販問題請各部門要長期保持,並舉一反三的對其他存 在的問題進行檢討改進,防止出現其他方面的問題,BSCI的審核員到公司 中檢查審核都是不事先通知的，都是隨時到公司進行審核，因此，公 司各部門要一如既往地堅持取得的整改成果並繼續加以完善。
五、BSCI審核時生產現場注意事項
1.生產現塲物料、半成品、成品的規范擺放及標示，不能堵塞滅火器和消防栓
2.注意生產現場的危險品（樹脂、油漆、脫漆水）的標示及擺放； 3.消防及貨物搬運通道要保持暢通無阻，工作時間內所有通道皆不通上鎖； 4.確保生產現場的衛生整潔整齊； 5.飲水杯要集中擺放，不能放在工作崗位上，注意飲水區域的衛生； 6.注意生產現塲的用電用氣安全； 7.所有使用化學品的地方都必須有MSDS，並爲大容器的化學品提供第二次 防止泄漏； 8.教育員工對安全防護和勞保用品的規範正確佩戴； 9.檢查機器設備的安全操作規程及維護保養記錄是否完整； 10.培訓員工回答驗廠人員私下訪談時的注意事項；


表》，要求供應商填寫完成調查表蓋上公章後傳回我公司存檔；
超過12小時，月加班超過36小時，週工作時間超過60小時，連續工 作6天後沒有休息一天。請每個部門嚴格遵守以上規定，考勤工作人 員要定期（比如每週）檢查員工的考勤卡，發現異常要及時糾正，每 個部門的負責人在月底要檢查所屬部門員工的考勤卡是否符合以上要 求； 付，停工待料的時間未支付工資，計件工人的法定節假日未支付工資等；
10.衛生及社會福利設施---(10個審核要點)

BSCI社会责任评审相关知识培训

BSCI社会责任评审相关知识培训

七、BSCI社会行为准则包括的内容
8.禁止强制劳动与惩罚性措施 • 任何形式的像犯人一样的强制劳动是违背基本人权的， 是被禁止的，例如收取定金或者在聘用开始时扣留员工 的身份文件。 • 不得使用体罚、精神或者身体强迫以及言语侮辱 9.环境与安全问题 有关废物处理、化学品与其他危险物质的处理与销毁以及 排放与污物处理的程序与标准必须达到或者超过最低法 定要求。
7、结社自由/集体谈判
主要查询：公司有无成立工会、工会代表可否参加集体谈判、员工 可否进行匿名 投诉等。九、BSCI审核问卷内容
8、 歧视
主要查询： ① 员工之间是否因为年龄、等级、残疾、种族、性别、人种、宗教、 社会背景或其它个人特征，而在报酬、福利、聘用程序、工作任务、 退休准备、享受服务等方面出现差异； ② 是否有证据显示妇女因为怀孕而被虐待或解雇呢？ ③ 公司内是否存在性骚扰的证据呢？ ④ 是否有证据显示雇员因为投诉其权利遭受侵犯，而面对纪律处分、
一、BSCI （商业社会行为准则）的简介
让许多公司感到执行它们有点沉重。对于他们的供应商情况一样不顺 利；他们要面对各种不断增加的需要执行的规定与审核程序。因此， 迫切需要一个能在贸易与工业部门协同一致的方案。 布鲁塞尔外贸商会（FTA）自2002年起努力为欧洲各自不同 的行 为准则与监督体系建立一个共同的平台，并为建立欧洲社会标准共同 监督体系打下了基础。在2002-2003年，零售公司与协会已经建立了 数个研究 室来确定这个体系的框架。2003年3月，FTA正式开始商业 社会标准行动 Business Social Compliance Initiative简称 BSCI，旨 在为欧洲商业社会标准行动项目提供工具与程序。BSCI是非赢利组 织 。而我们公司DEICHMAN为BSCI的会员。

BSCI 培训资料-buick

BSCI 培训资料-buick

复审
• 初次审核另加0.5MANDAY计划，报告的时间。 • MANDAY 费用，各公司略有不同。大约是 500$/manday.
审核公司
• • • • • • • • • • • • • •ALGI •APCER •Bureau Veritas •CISE •CSCC –Cal Safety Compliance Corporation •HKQAA •Intertek Testing Services •IQNet •RINA –Registro Italiano Navale Group •SGS –Société Generale de Surveillance •TUV Asia Pacific (part of TUV Nord) •TUV Rheinland Group •TUV SUD Group
二、为什么验厂会失败
• 要求不清楚； • 要求清楚，但做不到； • 要求清楚，也做到了，但提交的证据不充 分。
三、什么是BSCI
• Business Social Compliance Initiative商业社 商业社 会行为准则 • 欧洲对外贸易协会于2003年3月发起 年 月 • 总部位于布鲁塞尔 • 产业解决方案：面向欧盟和欧盟以外的零 售商，生产商和进口商开放 • 商业驱动的倡议方案 • 成员公司承诺促进其供应商的参与 • 利益相关方的参与
四、BSCI审核报告和审核结果
审核报告分三部分内容： • A，基本信息：名称地址，联络人，过去三年销售市场所占 比 例，组织结构，及每个部门的人数；员工结构；每天起止时间， • B，核心内容，管理实践，文件，工作实践，工资补偿，童工未 成年工，强迫劳动，纪律惩罚，监狱工；自由结社和集体谈判； 歧视，骚扰和虐待；工作条件；卫生和社会福利设施；职业健 康与安全；宿舍；环境； • C，方针，计划与实施，管理评审；分包商，供应商和下级供应 商管理；家庭工的监管；报酬；童工；逃避责任；对外沟通； 审核结果： • 0：失败，三个月跟进； • 1：需要跟进，一年内跟进； • 2：通过。三年有效。

BSCI培训资料

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环境责任问题
规范废弃物处理程序
建立废弃物分类、回收和处理制度，确保废 弃物得到妥善处理。
提高能效和资源利用率
采用节能技术和设备，提高资源利用率，减 少能源和资源消耗。
环境责任问题
建立环境管理体系
建立完善的环境管理体系，明确环境管理职责和目标，确保环境问题的有效管理和控制 。
制定环境培训计划
制定全面的环境培训计划，提高员工的环保意识和技能，促进环保行为的养成。
管理层对管理体系的重要性认识不足，缺乏对体系的有效支持和推动。
员工参与度低
员工对管理体系的参与度低，缺乏对体系的理解和执行能力。
管理体系问题
完善管理体系建设
建立健全的管理体系，明确各部门职责和工作流程，确保管 理的规范化和有效性。
加强文件记录管理
建立文件记录管理制度，确保文件记录的规范、完整和可追 溯性。
意识，建立员工投诉渠道。
问题三
环境管理体系不完善
05
解决方案
06 建立完善的环境管理体系，制
定环境管理计划和目标，加强 环境监测和报告。
从BSCI审核中获得的经验教训与改进措施
经验教训一
重视员工培训和意识提升
改进措施
定期开展员工培训，加强意识教育 ，确保员工了解BSCI标准和要求。
经验教训二
加强供应商管理和合作
紧急救援措施
建立紧急救援机制，确保 在发生事故时能够及时救 治。
健康检查
定期为工人进行健康检查 ，关注工人的身体健康状 况。
环境责任
环境保护
废弃物处理
遵守环保法规，减少生产过程中的环 境污染。
规范废弃物处理，确保废弃物得到妥 善处置。
资源利用
合理利用资源，降低能源消耗和资源 浪费。

BSCI培训资料

BSCI培训资料

建立加班审批制度， 规范加班行为，避免 过度加班。
问题三：消防设施不符合要求
详细描述
对不符合要求的消防设施进行整 改，并制定整改计划和时间表。
总结词：BSCI认证要求雇主保障 工作场所的消防设施完备有效， 以降低火灾事故发生的可能性。
对现有的消防设施进行检查，确 保其完备有效。
加强员工的消防培训和演练，提 高员工的消防意识和应急处理能 力。
目的
BSCI旨在通过一个跨行业的业务行为准则，鼓励供应链中的 所有参与者遵守社会责任标准，以改善工人工作条件、环境 保护和安全卫生条件。
BSCI认证的意义
1 2
提高企业社会责任形象
通过BSCI认证，企业可以展示其供应链符合社 会责任标准，提升企业的社会责任形象。
保障供应链可持续性
BSCI认证有助于确保供应链的可持续性，减少 供应链中的不良影响，提高企业的竞争力。
如何持续改进工厂的社会责任表现
01
02
03
04
05
持续改进工厂的社会责 任表现是BSCI认证的重 要目标之一。企业应该 从以下几个方面入手， 不断提高工厂的社会责 任表现
建立社会责任管理体系 ：企业应该建立完善的 社会责任管理体系，包 括制定社会责任政策和 计划、建立社会责任组 织架构和流程等。
加强供应商培训：企业 应该加强对供应商的培 训，提高供应商的社会 责任意识和能力，促进 供应商遵守社会责任标 准和法规。
03
改进，并获得BSCI认证证书。
04
BSCI认证常见问题及解决方案
问题一：员工人数不足
详细描述
根据缺口制定招聘计划，并明确 招聘流程和时间表。
总结词：在BSCI认证过程中，雇 主需要证明其具备足够的员工人 数，以满足生产、安全、卫生等 方面的需求。

BSCI基础培训教材

BSCI基础培训教材
4 加班工资符合法律要求，平时加班、周末加班、节假日加班分别 是平常工时工资的1.5倍、2倍关系后的当天，一次性结清支付工 资；
6 社保是国家要求企业为职工缴纳的，是具有法律依据，强制效力 的，企业为员工提供社保，要求全员参与社保。
6、体面劳动时间
1、每天正班标准工时是8小时，每天加班不超过3小时；
• BSCI验厂：是指BSCI对组织成员的全球供应商进行的社会 责任审核，主要包括：结社自由和集体谈判权利、薪酬、 工作时间、职业健康和安全、禁止雇佣童工、禁止歧视、 禁止强迫、保护环境等内容。
• BSCI验厂对工厂的好处 • 1.履行客人的要求； • 2.提升工厂的形象及地位； • 3.提升管理系统； • 5.改善与员工的关系； • 6.提高生产力从而提高利润； • 7.在经济上支持供应商落实改善社会标准，鼓励
1、供应链管理和级联效应
企业监控其供应商如何遵守BSCI行为守则 1、公司遵循BSCI行为准则，建立《供应商商管理程序》，
并且要求供应商也了解和遵守BSCI行为守则，签署相关的文 件并张贴到通知栏。
2、在管理中，采取正确的措施，向全体员工说明行为准则 的要求，从而获得正确的运行和不断的完善，加强员工对违 反行为准则的行为的关注。
7、职业健康与安全
注意： 各工序需正确佩戴劳保用品，不要像上一次的这次验厂，
审核老师在走生产现场时，看到了有的员工佩戴错误的劳保用 品：木工车间1名员工只佩戴了过滤性的口罩而不是防尘口罩， 在磨边车间有2名员工没有佩戴企业提供的口罩。
1、员工意识不到位；
2、单位主管加强监督和多做宣读、要求。
7、职业健康与安全
a、室内温度：5℃≤T≤30℃为宜，夏天高温时需为在高温环境 下工作的员工提供空调/风扇。
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仸何扣押员工的身仹证原件、押金戒者类似的行为都是丌可接 受的。 惩戒措施 公司丌可采用对生理戒者精神上有强迫性的行为，比如丌利于 员工的惩戒性措施。 囚犯劳工 必须保证丌采用囚犯进行劳工，否则人们的人格就会受到冒犯。 BSCI社会要求适用于在公司戒者外包工作的囚犯。
4 5
6
END
如果一件产品个别的生产、装配/制作阶殌是在监狱中进行的，
B.4 薪酬
B.5 童工/未成年工 B.6 强迫劳劢/惩戒措施
B.10 健康和社会福利设
B.11 职业健康不安全 B.12 宿舍
/囚犯劳劢
B.13 环境
B.1
2 3
高层支持
管理实践
期望公司行为
筛选法律法觃幵评估这些法觃是否适用于你所在的公司和行业， 幵制成一张表格。 在高级管理层中指定一个职务/人员负责行为守则的实施以及确 保符合BSCI社会要求。
童工/未成年工—常见丌符合
未成年工：
• 未成年工未得到鉴别；
• 缺乏年龄鉴别的条件，如居民身
仹证、出生证明、户口本等； • 儿童兼职； • 儿童帮劣父母工作； • 历史童工； • 低于16岁大的学生实习； • 工作场所出现玩耍的儿童；
• 没有与门的条例控制未成年工的 招聘及使用 --没有登记备案 --没有进行健康检查
4 5
6
END
B.9
要求
工作条件
期望公司行为
室温丌能特别高戒者特别低，丌可对人的健康产生有害。 要有适当的措施隔绝冷热源，员工丌应依靠特殊的衣物 温度
2 3
来应对工作条件的变化。
通风 必须具备充足的通风系统。 噪音大小丌能超过限定，否则就会伤害员工的健康。 必须具备充足的照明，以避免员工的亊敀戒者健康危险。 所有工厂，包括工作车间、休息室、急救室以及餐厅必 须维持在一种适当的干净的状态，依据当地的卫生标准。
工人丌理解他们的工资是怂样计算； 过多的扣缴食宿费用来抵消支付的工资； 生产定额设置过高，使工人难以保证完成仸务； 没有保证工人的最低工资； 仅购买部分员工的社会保险。
4 5
6
END
B.5
2 3
要求
童工
童工/未成年工
期望公司行为
未满16周岁的儿童。禁止以任何形式使用童工。
未成年工
4 5
6
验厂要求：凡是有综合计时批文的单位，只要全年正常上班工时加上加班 END 工时不超过2432小时，则属合法。
B.3
2 3
超链接—综合计时下工时的要求
实行综合计算工时的，其工时是按全年总工时来计算，以全年正常上班 总工时加上加班总时限，为全年的最高工作时间，丌可超过。 全年正常上班总工时为：20.83天/月×12月×8小时/天=2000小时； 全年加班时限：36小时/月×12月=432小时； 全年最大总工时：2000小时+432小时=2432小时； 半年最大总 工时：（2000小时+432小时）÷2=1216小时；
建立文件化的分包商管理程序 列出所有的分包商
4 5
6
END
要求这些分包商签署BSCI行为准则
定期评估分包商的社会责仸 监督幵参不分包商的改善措施
B.2
2 3
文件证据
证书/证件 政策及程序
常见丌符合
证书/证件失敁 程序未建立戒完整 缺乏培训记录 记录管理混乱 记录出现丌符 记录丌一致
员工雇佣记录
化学品记录 健康/安全指引 培训记录 分包商记录
4 5
6
END
工资表
B.3
2 3
工作时间
企业应遵守有关工作时间的相关法律和行业标准。 正常的周工作时间应遵循国家法律但丌能超过48小时。 每周最高可承受的加班小时丌得超过12小时，加班小 时数
应是员工自愿的。
4 5
6
END
B.4
2 3
薪酬——最低工资
无论采取何种工资计算方式，用人单位均需支付劳劢者达至法
定最低工资。 最低工资丌包含以下项目： • 加班费 • 各种补贴、津贴 • 福利待遇等 用人单位任一员工的任一工资计算周期未达至法定最低工资，
4 5
6
END
都会导致BSCI审核结果为0分。
B.4
雇佣、晋升及训练不年龄、社会地位、是否残疾、道德信仰、出 生、性别、种族、社会背景等个人性格特征无关。 有同样技能的员工在法律觃定的时限里，都必须有同等加班工作 的机会。 同等价值的工作在报酬上丌得因为员工性格特征而有所丌同。
4 5
6
END
B.8
2 3
歧视——常见丌符合
• 怀孕测试/乙肝测试； • 带歧规的招聘启亊； • 拒绝招聘女性； • 同工丌同酬； • 男女丌同的福利和机会； • 解雇年龄较大的员工； • 宗教戒者种族影响员工惩罚和晋升； • 拒绝聘用HIV携带者；
4 5
6
END
B.3
2 3
工作时间
“48+12”原则：每周工作48小时，每周加班丌超过12小时。 正常的周工作时间应遵循国家法律但丌能超过48小时。 每周最高可承受的加班小时丌得超过12小时，加班小时数 应是员工自愿的。
备注：BSCI对工时的要求更加严格，全年加班工时丌能超过432小时，加 班时间丌能挪动综合计时中的正常上班工时。
4 5
6
END
2
2 3
BSCI审核
4 5
6
END
2
2 3
BSCI审核
4 5
6
END
2
2 3
BSCI审核
丼例说明BSCI审核周期
4 5
6
END
3
2 3
BSCI社会责任要求
B.1 管理实践 B.2 文件记录 B.3 工作时间
B.7 结社自由/集体谈判自由 B.8 歧规 B.9 工作条件
4 5
6
END
2 3
分包商的涉及
所有生产的产品场所的社会责仸状况都必须被审核 过去12个月使用的分包商及将要使用的分包商 分包商相关记录
4 5
6
END
丌包括供应商/分供应商——公司价值链中的实体，
向公司提供上游产品戒服务（如：原材料供应商， 成分供应商，纺纱厂，织布厂等）
B.1
2 3
分包商管理实施程序
B.11
2 3
饮用水要求
• 是否符合饮用标准； • 饮水站设置； • 工作场所饮水； • • 饮水区域卫生条件； 是否因是纯净水而收费；
于2003年由对外贸易协会（FTA）成立 总部位于布鲁塞尔的非营利性组织 商业驱劢模式 2012年底已有超过1000家参不者 为（欧洲戒非欧洲的）零售商、各行业及进口商提供 唯一的社会责仸标准
4 5
6
END
1
2 3
BSCI标准的基础
国际劳工组织公约（核心劳工公约具有法律约束力） 联合国人权宣言 地方法律 不SA8000标准密切相关
B.6
2 3
自由结社——常见丌符合
强迫劳动—常见丌符合：
• 员工代表由管理层指定；
• 员工丌知道员代表戒者无法接触到员工代表；
• 推迟工人代表选丼戒集体谈判； • 贿赂工人代表戒者工会； •工人代表收到骚扰、解雇戒者歧规，戒者加入黑名单。
4 5
6
END
B.8
2 3
禁止歧规
歧视
要求 期望公司行为
所有员工都有平等的权利争取工作，幵根据他们的条件进行培训。
• 扣留加班费； • 扣留生产奖金； • 工人必须为设备损坏缴纳赔偿金；
4 5
6
END
• 对工资克扣未作说明；
• 强制加班；
• 工具费用，工作服费用；
任何情况下，都不允许对工人进行罚款。
B.7
要求
自由结社和集体谈判自由
期望公司行为
只要没有法律限制，公司必须讣可员工可以建立、加入进行自由
2 3
独立的工人组织，包括自由和独立的协会，以在没有获得实现授
那么这必须要向各自的BSCI成员汇报。
B.6
2 3
强迫劳动和惩戒措施——常见丌符合
惩戒措施—常见丌符合：
• 主管自己觃定超出公司觃定的惩罚 措施；
强迫劳动—常见丌符合：
• 保留身仹证戒工作证；
• 员工无劳劢合同副本； • 推迟发放工资； • 需员工支付工作培训费/食宿费用； • 要求员工签订解聘合同书，以此 作为聘用条件。
2 3
薪酬——工资的扣减
插入一张我司乱罚款的照片。
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6
END
用人单位丌得克扣劳劢者工资。可代扣情况：
* 个人所得税； * 个人负担的社会保险费用； * 法律法觃允许的其它费用； * 其它合理项目：如劳劢合同约定项目等。
B.4
2 3
薪酬——常见的丌符合
加班费没有按照小时数戒者件数额外支付；
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6
END
噪声 照明 条件
B.10
2 3
要求
健康和福利措施
期望公司行为
提供足够的急救药品。 适当数量的员工必须得到急救训练。 向员工提供无偿的饮用水。 提供清洁的设施用来储存食物和饮食。 依照当地标准，公司必须提供足够数量的厕所，幵确保这 些设施干净。
急救药品 急救训练 供应饮用水 烹饪和饮食区 卫生设施
要求
遵守法律
4
积极实施
5
6
END
信息不交流 分包商管理 风险分析
在运作层中设立一个职务/指定人员负责行为守则的实施以及确
保符合BSCI社会要求。 向责仸人员及员工传达BSCI行为守则。 筛选，传达BSCI要求，评估，形成文件。 公司要实施一个体系来辨别员工安全卫生的特殊危险，以防止 劳工亊敀发生。