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会计相关知识学习笔记——职工薪酬（设定受益计划长期福利等）第十章职工薪酬第一节职工和职工薪酬的范围及分类一、职工的概念职工，指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。
具体而言包括以下：（1）与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工。
按《劳动法》和《劳动合同法》的规定，企业作为用人单位与劳动者应当订立劳动合同，职工首先包括这部分人员，即与企业订立了固定期限、无固定期限和以完成一定的工作作为期限的劳动合同的所有人员。
（2）未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。
企业设立董事会和监事会的，对其支付的津贴、补贴等报酬从性质上属于职工薪酬。
（3）在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务于职工所提供服务类似的人员，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。
如果企业不使用这些劳务用工人员，也需要雇佣职工订立劳动合同提供类似服务。
二、职工薪酬的概念及分类职工薪酬，指企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给予的各种形式的报酬。
企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
（一）短期薪酬指职工预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内将全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利的范畴。
短期薪酬包括：（1）职工工资、奖金、津贴和补贴，是指按照构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬等的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。
职工的短期奖金计划属于短期薪酬，长期资金计划属于其他长期职工福利。
企业会计准则职工薪酬解释企业会计准则中的职工薪酬，这可真是个挺有趣的事儿呢。
职工薪酬啊，那可不仅仅是每个月发到手里的工资哦。
它还包括了好多好多的内容呢。
比如说奖金，这可是大家都特别期待的部分。
你想啊，工作干得好，到了年底或者某个项目结束的时候，一笔奖金到手，那感觉就像是中了小彩票一样兴奋。
奖金可以是根据业绩来发的，比如销售部门的员工，卖出去的产品越多，奖金就越高。
也可以是那种团队奖金，整个团队完成了一个大项目，大家就可以一起分钱啦。
福利也是职工薪酬的一部分呢。
福利有很多种形式，像那种传统的节日福利，中秋节发月饼，端午节发粽子。
这可不仅仅是一些吃的东西，它更多的是一种公司对员工的关怀，让员工在节日的时候能感受到温暖。
还有健康福利，有的公司会给员工提供定期的体检。
这对员工来说可是很重要的，毕竟身体是革命的本钱嘛。
知道自己的身体状况，心里也踏实。
再说说社会保险，这可是很重要的保障。
养老保险，就像是给未来的自己存了一笔钱，等老了干不动了，就可以靠着这笔钱过日子啦。
医疗保险就更不用说了，谁还没个头疼脑热的呢，有了医疗保险，去医院看病的时候就可以报销一部分费用，减轻了不少经济负担。
失业保险呢，要是不幸失业了，还能有一笔钱来维持生活，不至于一下子就陷入困境。
工伤保险也是很贴心的，在工作中要是受了伤，工伤保险就可以支付治疗费用啦。
职工薪酬还包括带薪休假呢。
年假就是让员工在工作之余有时间去放松自己，去旅游也好，在家休息也好。
病假就更人性化了，员工生病了，就可以安心养病，不用担心没有工资。
还有培训费用也可以算是职工薪酬的一部分哦。
公司为了让员工能更好地工作，提高工作能力，会给员工提供各种培训机会。
这对员工来说是一个很好的提升自己的机会，学了新的知识和技能，以后在工作中就更有竞争力啦。
而且，离职后福利也是职工薪酬的一部分呢。
比如说企业年金，这是一种补充养老保险。
员工在离职或者退休后，可以根据自己的账户情况领取相应的金额。
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企业会计准则职工薪酬企业会计准则（以下简称“企业准则”）是指用于指导企业会计核算和财务报告的规范性文件。
职工薪酬是企业会计准则中一个重要的内容，它涉及到企业对员工的薪资支付和相关福利的核算和披露。
企业准则明确规定了职工薪酬的定义和范围。
职工薪酬是指企业为员工提供的薪资、津贴、奖金、福利和其他待遇。
企业准则要求企业根据员工与企业的劳动合同或协议，按照实际支付的金额进行核算和披露。
企业准则规定了职工薪酬的计量方法。
职工薪酬的计量应基于企业对员工提供的经济利益的价值。
对于固定薪酬和津贴等现金支付，企业应按约定的金额计量。
对于奖金和福利等非现金支付，企业应按照公允价值计量。
同时，企业准则要求企业在计量职工薪酬时应遵循实质经济事项原则，确保核算结果真实、准确。
企业准则还规定了职工薪酬的核算和披露要求。
企业应在财务报表中明确披露职工薪酬的总额以及按性质分类的详细信息。
披露的内容包括薪资、津贴、奖金、福利、社会保险费和公积金等各项费用的金额和计入的科目。
同时，企业还需披露与职工薪酬相关的重要政策和估计，如退休福利计划的资金状况和未来支付义务的变动等。
在职工薪酬的核算和披露过程中，企业应遵循企业准则的规定，并确保信息的真实、完整和准确。
企业应建立健全的内部控制制度，确保职工薪酬的核算过程合规、有效。
同时，企业还应通过外部审计等方式，对职工薪酬的核算和披露进行独立的审计，以提高信息的可靠性和透明度。
企业准则还要求企业在财务报表中对职工薪酬进行适当的注释和解释。
企业应提供足够的信息，使用户能够理解和评估职工薪酬对企业财务状况和经营绩效的影响。
企业还应披露与职工薪酬相关的风险和不确定性，如劳动力成本上升、劳动争议等可能对企业经营活动产生的影响。
职工薪酬是企业会计准则中的一个重要内容，企业应根据企业准则的要求进行核算和披露。
企业准则规定了职工薪酬的定义、计量方法、核算和披露要求，企业在职工薪酬的核算和披露过程中应遵循企业准则的规定，确保信息的真实、完整和准确。
会计准则职工薪酬解读
会计准则是在为企业提供财务信息时所遵循的规则和原则。
其中一个重要方面
是职工薪酬的处理。
职工薪酬是企业支付给员工的报酬，包括工资、薪金、津贴、福利和其他奖励。
以下是对职工薪酬在会计准则中的解读。
首先，会计准则要求企业根据实际支付的金额记录职工薪酬。
这意味着企业应
该根据雇佣合同或员工协议确定薪酬水平，并按照约定的周期支付薪酬。
企业应该在每个会计期间内确认实际支付给员工的薪酬金额，并在财务报表中披露。
其次，会计准则要求企业将职工薪酬作为成本计入相关的成本中。
这意味着企
业应该将薪酬支出与相关的经营活动进行关联，例如生产成本、销售成本等。
这样，企业可以更准确地计算和分析成本与收入之间的关系，以便做出更好的经营决策。
此外，会计准则要求企业在财务报表中披露职工薪酬的相关信息。
企业应该向
利益相关方提供有关薪酬支出的详细信息，包括支付给员工的总额、各项福利的金额、退休金计划的资金投入等。
这样，利益相关方可以更好地了解企业在职工薪酬方面的情况，评估企业的财务状况和经营绩效。
总之，会计准则对企业在处理职工薪酬方面有着明确的要求。
企业应该准确记
录并支付薪酬，将其作为成本计入相关的项目，并在财务报表中披露相关信息。
这些要求有助于保障企业财务信息的准确性和透明度，为利益相关方提供了更多的信息，使他们能够做出更明智的决策。
企业会计准则—职工薪酬
职工薪酬是企业会计准则中的一个重要内容，它主要包括以下几个方面的内容：
一、职工薪酬的定义
职工薪酬是指企业为了获取劳动力而向职工支付的报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、福利等各种形式的报酬。
二、职工薪酬的计算方法
职工薪酬的计算方法主要有两种，一种是按小时计算，另一种是按月计算。
按小时计算的薪酬主要适用于计时工种，按月计算的薪酬主要适用于计件工种和管理人员。
三、职工薪酬的核算方法
职工薪酬的核算方法主要有两种，一种是实际发放法，另一种是应计法。
实际发放法是指企业在职工工作完成后，根据职工薪酬标准实际向职工支付薪酬；应计法是指企业在职工工作期间，根据职工薪酬标准计算应支付的薪酬，然后在职工工作完成后向职工支付。
四、职工薪酬的税务处理
企业在支付职工薪酬时，需要按照国家税收法规缴纳个人所得税和社会保险费。
企业需要根据国家税收法规和社会保险法规的规定，正确计算和缴纳个人所得税和社会保险费。
五、职工薪酬的会计处理
企业在核算职工薪酬时，需要按照企业会计准则的规定进行会计处理。
职工薪酬的会计处理主要包括计提、结转和支付三个环节。
企业需要根据企业会计准则的规定，正确计提、结转和支付职工薪酬。
六、职工薪酬的内部控制
企业在管理职工薪酬时，需要建立完善的内部控制制度，确保职工薪酬的合理性、准确性和安全性。
企业需要根据内部控制制度的规定，加强职工薪酬的管理和监督。
以上就是企业会计准则中关于职工薪酬的相关内容。
企业在管理职工薪酬时，需要遵循国家税收法规、社会保险法规和企业会计准则的规定，建立完善的内部控制制度，确保职工薪酬的合理性、准确性和安全性。
10《企业会计准则讲解2008》第十章职工薪酬第十章职工薪酬第一节职工薪酬概述企业作为市场竞争的主体，其所生产产品成本的高低，质量好坏，在市场上是否有竞争力；是企业能否生存和发展的关键所在。
而人工成本是企业在生产经营过程中发生的各种耗费支出的主要组成部分，直接关系到产品成本和产品价格的高低，直接影响企业生产经营的成果。
明确企业使用各种人力资源所付出的全部代价，以及产品成本中人工成本所占比重，有利于有效监督和控制生产经营过程中的人工费用支出，改善费用支出结构，节约成本，降低产品价格，提高企业的市场竞争力。
从本质上看，人工成本是企业在生产产品或提供劳务活动中所发生的各种直接和间接人工费用的总和，主要由劳动报酬、社会保险、福利、教育、劳动保护、住房和其他人工费用等组成。
长期以来，我国没有建立起比较广义的人工成本概念，人工成本核算中职工的范围和薪酬的内涵都比较狭窄，使得我国企业人工成本从会计核算上看偏低，没有真正反映出企业实际承担的人工耗费水平，容易使企业在国际贸易中处于不利地位。
《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称职工薪酬准则)从广义的角度，根据构成完整人工成本的各类薪酬，从人工成本的理念出发，将职工薪酬界定为“企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出”。
也就是说，从性质上凡是企业为获得职工提供的服务给予或付出的各种形式的对价，都构成职工薪酬，当作为一种耗费构成人工成本，与这些服务产生的经济利益相匹配。
与此同时，企业与职工之间因职工提供服务形成的关系，大多数构成企业的现时义务，将导致企业未来经济利益的流出，从而形成企业的一项负债。
本章着重讲解了除以股份为基础的薪酬以外所有职工薪酬的确认、计量和披露等问题。
以股份为基础的薪酬在本书第十二章进行讲解。
第二节职工及职工薪酬的范围一、职工的范围职工薪酬准则所称的“职工”与《劳动法》中的“劳动者”相比，既有重合，又有拓展，包括以下三类人员：(一)与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工。
按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，企业作为用人单位与劳动者应当订立劳动合同，职工薪酬准则中的职工首先包括这部分人员，即与企业订立了固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的劳动合同的所有人员。
(二)未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。
按照《公司法》的规定，公司应当设立董事会和监事会，董事会、监事会成员为企业的战略发展提出建议、进行相关监督等，目的是提高企业整体经营管理水平，对其支付的津贴、补贴等报酬从性质上属于职工薪酬。
因而，尽管有些董事会、监事会成员不是本企业职工，未与企业订立劳动合同，但是属于职工薪酬准则所称的职工。
(三)在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也属于职工薪酬准则所称的职工。
比如，企业与有关中介机构签订劳务用工合同，虽然企业并不直接与合同下雇佣的人员订立单项劳动合同，也不任命这些人员，但通过劳务用工合同，这些人员在企业相关人员的领导下，按照企业的工作计划和安排，为企业提供与本企业职工类似的服务；换句话，如果企业不使用这些劳务用工人员，也需要雇佣职工订立劳动合同提供类似服务，因而，这些劳务用工人员属于职工薪酬准则所称的职工。
二、职工薪酬的范围职工薪酬是企业因职工提供服务而支付或放弃的所有对价，企业在确定应当作为职工薪酬进行确认和计量的项目时，需要综合考虑，确保企业人工成本核算的完整性和准确性。
职工薪酬准则规定的职工薪酬主要包括以下内容：(一)职工工资、奖金、津贴和补贴，是指按照构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。
(二)职工福利费，主要包括职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、未实行医疗统筹企业职工医疗费用，以及按规定发生的其他职工福利支出。
(三)医疗保险费、养老保险费等社会保险费，是指企业按照国务院、各地方政府或企业年金计划规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费，以及以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于职工薪酬，应当按照职工薪酬准则进行确认、计量和披露。
我国养老保险主要分为三个层次：第一层次是社会统筹与职工个人账户相结合的基本养老保险；第二层次是企业补充养老保险；第三层次是个人储蓄性养老保险，属于职工个人的行为，与企业无关，不属于职工薪酬准则规范的范畴。
1．基本养老保险制度根据我国养老保险制度相关规定，企业为职工缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的20％(包括划入个人账户的部分)，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。
从我国企业基本养老保险制度下企业缴费和职工养老保险待遇的计算和发放方法来看，职工基本养老保险费中企业缴费的金额，与职工退休时能够享受的养老保险待遇是两种计算方法，职工养老保险待遇即受益水平与企业在职工提供服务各期的缴费水平不直接挂钩，企业承担的义务仅限于按照规定标准提存的金额，属于国际财务报告准则中所称的设定提存计划。
企业为职工建立的除基本养老保险以外的其他社会保险如医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也是根据国家相关规定，由社会保险经办机构负责收缴、发放和保值增值，企业承担的义务亦仅限于按照企业所在地政府等规定的标准，与基本养老保险一样，同样属于设定提存计划。
设定提存计划是指企业向一个独立主体(通常是基金)支付固定提存金，如果该基金不能拥有足够资产以支付与当期和以前期间职工服务相关的所有职工福利，企业不再负有进一步支付提存金的法定义务和推定义务。
在这种计划下，企业的法定或推定义务仅限于企业同意或必须向基金提存的金额，职工所收到的离职后福利金额取决于企业(和职工本人)向离职后福利计划(基金)或保险公司支付的提存金金额，以及提存金所产生的投资回报。
在设定提存计划下，企业在每一期间的义务取决于企业在该期间提存的金额，由于提存额一般都是在职工提供服务期末12个月以内到期支付，计量该类义务一般不需要折现。
在我国，2．补充养老保险制度为建立多层次的养老保险制度，更好地保障企业职工退休后的生活，依法参加基本养老保险并履行缴费义务、具有相应的经济负担能力并已建立集体协商机制的企业，经有关部门批准，可申请建立企业年金，企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
根据国家有关规定，企业建立年金所需资金由企业和职工个人共同缴纳，其中，企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的1／12，企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的l／6。
从我国已建立企业年金计划的部分地区年金计划的条款规定来看，我国以年金形式建立的补充养老保险制度属于企业“缴费确定型”，不是职工养老“待遇承诺型”。
所谓缴费确定型，就是以缴费的情况确定企业年金待遇的养老金模式，企业缴费亦是根据参加计划职工的工资、级别、工龄等因素，在计划中明确规定；待遇确定型则是指在参保时就承诺将来的退休待遇水平的养老金模式，即承诺职工退休后享有固定金额的福利，以此为基础确定每一期间企业缴费，由于物价变动、职工流动等原因，每期企业缴费可能会有所调整。
因此，我国企业为职工缴纳的补充养老保险费，也属于设定提存计划。
我国现行的基本养老保险和补充养老保险制度，企业对职工的义务仅限于按照省、自治区、直辖市、地(市)。
政府或企业年金计划规定缴费的部分，没有进一步的支付义务，这与国际准则中设定提存计划的处理原则相同。
因此，职工薪酬准则规定，无论是支付给社会保险经办机构的基本养老保险费，还是支付给企业年金基金相关管理人的补充养老保险费，企业都应当在职工提供服务的会计期间根据规定标准计提，按照受益对象进行分配，计入相关资产成本或当期损益。
由于基本养老保险费和补充养老保险费一般应在12个月内支付完毕，属于流动负债，因此，计量由基本养老保险缴费和补充养老保险缴费产生的职工薪酬义务不需要折现。
考虑到物价变动、职工生活所需费用等因素，按照企业所在地政府的规定，社会保险经办机构在年度开始时有时也会调整企业缴费的比例，调整后的缴费水平影响该期或以后期间企业应确认为负债的社会保险费金额，但不需要调整前期已确认薪酬义务金额和已计入成本费用的社会保险费金额。
(四)住房公积金，是指企业按照国家规定的基准和比例计算，向住房公积金管理机构缴存的住房公积金。
(五)工会经费和职工教育经费，是指企业为了改善职工文化生活、为职工学习先进技术和提高文化水平和业务素质，用于开展工会活动和职工教育及职业技能培训等相关支出。
(六)非货币性福利，是指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利，企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用，比如提供给企业高级管理人员使用的住房，免费为职工提供诸如医疗保健的服务，或向职工提供企业支付了一定补贴的商品或服务等，比如以低于成本的价格向职工出售住房等。
(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿，是指由于分离办社会职能、实施主辅分离、辅业改制，重组、改组计划等原因，企业在职工劳动合同尚未到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出补偿建议的计划中给予职工的经济补偿，即国际财务报告准则中所指的辞退福利。
(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出，是指除上述七种薪酬以外的其他为获得职工提供的服务而给予的薪酬，比如企业提供给职工以权益形式结算的认股权、以现金形式结算但以权益工具公允价值为基础确定的现金股票增值权等。
第三节职工薪酬的确认和计量一、职工薪酬的确认职工薪酬准则规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：(一)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。
生产产品、提供劳务中的直接生产人员和直接提供劳务人员发生的职工薪酬，根据《企业会计准则第1号——存货》的规定，计入存货成本，但非正常消耗的直接生产人员和直接提供劳务人员的职工薪酬，应当在发生时确认为当期损益。
(二)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入固定资产或无形资产成本。
自行建造固定资产和自行研究开发无形资产过程中发生的职工薪酬，能否计入固定资产或无形资产成本，根据《企业会计准则第4号——固定资产》和《企业会计准则第6号——无形资产》确定。
比如企业在研究阶段发生的职工薪酬不能计入自行开发无形资产的成本，在开发阶段发生的职工薪酬，符合《企业会计准则第6号——无形资产》资本化条件的，应当计入自行开发无形资产的成本。
