第3章工作区设计详解

第三章工作分析与工作设计案例分析1、王强到底要什么样的工人“王强，我一直想象不出你究竟需要什么样的操作工人，”江山机械公司人力资源部负责人李进说，“我已经给你提供了4位面试人选，他们好像都还满足工作说明中规定的要求，但你一个也没有录用。

”“什么工作说明？”王强答道，“我所关心的是找到一个能胜任那项工作的人。

但是你给我提供的人都无法胜任，而且，我从来就没有见过什么工作说明。

”李进递给王强一份工作说明，并逐条解释给他听。

他们发现，要么是工作说明与实际工作不相符，要么是规定以后，实际工作又有了很大变化。

例如，工作说明中说明了有关老式钻床的使用经验，但实际中所使用的是一种新型数字式钻床。

为了有效地使用这种新机器，工人们必须掌握更多的数字知识。

听了王强对操作工人必须具备的条件及应当履行职责的描述后，李进说：“我想我们现在可以写一份准确的工作说明，以其为指导，我们就能找到适合这项工作的人。

让我们今后加强工作联系，这种状况就再也不会发生了。

”讨论问题：王强认为人力资源部找来的4位面试人选都无法胜任，根本原因在哪里？参考答案：工作说明是人员选拔和任用的依据。

从本案例中看到实际工作发生了变化，“工作分析”这项工作没有跟上去，致使工作说明书没有做相应的调整，对操作工人的任用条件与实际要求不符，直接导致来应聘的员工都无法胜任工作，招聘失败，间接导致新机器闲置，成本加大。

2 、我们为什么拿这么多薪水？“我们为什么拿这么多薪水？”这是伟业公司的不少员工所发出的疑问。

伟业公司是一家从事各种文化活动策划、设计、组织等业务的公司，在同行业里属于经营效益较好的，因此，公司平均的薪酬水平高于市场水平。

那么为什么仍然有员工对自己所得到的薪酬感到困惑和不满意呢？原来，伟业公司实行的是一套比较简单的薪酬制度。

这套制度将职位按照责任大小分成4个等级：员工级、主管级、经理级、高层管理。

每个等级里又分成两个档，本着向业务部门倾斜的原则，业务开发部和项目管理部这两个部门取其中的较高档，其他部门取其中的较低档。

最佳工作区域布局设计1. 引言1.1 概述在现代社会中，工作环境的布局和设计成为了越来越重要的考虑因素。

一个高效、舒适的工作区域布局不仅能提高员工的工作效率，还可以增强员工的幸福感和满意度。

因此，研究和探索最佳工作区域布局设计原则是非常有意义的。

1.2 文章结构本文将以五个部分来呈现关于最佳工作区域布局设计的内容。

首先，我们会介绍本文的目标和意义，并给出一个概述。

其次，在“2. 工作区域布局设计原则”部分中，我们将详细讨论一些最佳工作空间布局要点、提高办公效率的布局策略以及创造舒适工作环境的设计原则。

接着，在“3. 设计实践：优化工作区域布局”部分中，我们将探讨空间规划与人员配备关系考虑、功能分区与设备配置优化策略以及装饰、色彩与氛围打造技巧。

然后，在“4. 员工参与和反馈机制建立”部分中，我们将讨论员工意见收集和利用方式、快速调整和改进布局方案方法论以及激发员工积极性和创造力的设计手段。

最后，在“5. 结语与展望未来发展趋势”部分中，我们将总结现有研究成果与应用前景展望，并揭示未来工作场所设计的发展方向。

1.3 目的本文的目的是为读者提供关于最佳工作区域布局设计的一些基本原则和实践指导。

通过深入探讨不同因素对工作效率和员工满意度的影响，我们希望能帮助组织和雇主更好地规划和设计工作环境，提高生产力并吸引优秀人才。

同时，我们也希望激发读者对未来工作场所设计发展趋势的思考，并促进相关研究的进一步深入。

2. 工作区域布局设计原则2.1 最佳工作空间布局要点最佳工作空间布局是根据员工的需求和任务进行合理规划和设计的。

以下是一些重要的工作区域布局要点：- 人性化布局：考虑员工的不同需求和偏好，为其提供舒适、灵活且易于操作的工作环境。

- 空间利用效率：充分利用可用空间，并确保各个功能区域之间的流线顺畅，避免拥堵和混乱。

- 良好通风与照明：提供良好的空气质量和充足的自然光，以增加员工在工作过程中的舒适度和注意力集中度。

办公空间设计与工程绪论“空间”泛指物质存在的一种客观形式，由长度、高度、宽度表现出来，是物质存在的广延性和伸张性的表现。

本设计的“空间”是由建筑形式所造就的供人们活动和使用的场所，也称之为建筑空间。

建筑空间的研究不仅涉及到建筑物理、材料、空间功能、空间形式、空间尺度、空间活动与流通等，而且还涉及到人们的行为、心理、审美等因素。

在研究空间的科学性、合理性的同时，更应注重研究人和人文背景，，以人为本，有计划、有目的地利用自然科学的成果，为人们与社会提供一种需求保障。

因此，建筑空间的研究是人为的创造性活动，是通过设计与工程两大部分工作共同实现的创造性成果。

顾名思义，“办公空间”是为人们办公需求提供的工作环境。

但是，办公空间绝不仅指办公室之类的孤立空间，而是相对“商业空间”、“娱乐空间”、“住宅空间”等，供机关、企事业单位等办理行政事务和从事业务活动的办公环境系统。

办公环境系统一般应包括三个部分：一是办公室、会议室、接待室等主体空间；二是卫生间、设备间、库房等辅助空间；三是门厅、通道、电梯间等流动空间。

在办公空间的设计中主要应解决好空间使用功能的划分与联系，提供通风、空调、采光、照明、供水、排水、供电、通信等基本设施保障，处理好办公流程和环境布置，创造出满足使用功能，具有鲜明个性特征，舒适、高效的工作环境。

办公空间的设计实际上所包含的内容是十分丰富的，设计中所需要考虑的因素也是较为复杂的。

为了更好地把握办公空间设计中的规律性，首先因该做分类分析。

分类一般可从以下几方面考虑：1、按办公机构的属性分类（1）党政机关：主要指区、县以上的各级党政机关，各级政府的职能部门，以及政府的派出机构等；（2）社会团体：主要指群体组织、行业协会及一些学术团体等；（3）事业单位：主要指学校、科研、卫生等公共事业单位；（4）企业单位：主要指公司、工厂、银行、商业机构等。

2、按办公方式分类（1）管理系统：指单位的领导层和核心管理部门；（2）内部运行系统：指单位内部的职能部门和对外的服务机构。