个人年度考核表范本
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2011年度个人考核表
被考核人姓名: 被考核人部门: 被考核人岗位:
考核时间: 年 月 日至 年 月 日
本年工作总结（本人填写）
下年工作计划（本人填写）
被考核人签字:
备注
本月考核内容
考核内容 项目 评估要点 部门评估
评估
得分 优
秀 良
好 合
格 待
改进 不合
格
10 9 8 7 6
工
作
业
绩 1．工作完成度, 与工作计划或目标比较, 工作达成与计划或目标之间的差距。应考虑工作的客观难度。
2．工作品质, 与期望值比较, 工作过程、结果的符合程度（准确性）。
3．工作效率, 完成工作的迅速性、实效性、有无浪费时间或拖拉现象。
4．工作量, 工作的完成数量, 包括职内工作、上级交办工作及自主性工作完成的总量。
工
作
能
力 5．职务技能, 对工作岗位相关专业知识的掌握、运用,
工作熟练程度。
6．计划性, 制订和分解各种工作计划, 保证工作保质保量的完成。
7．协调沟通, 与各方面关系协调, 化解矛盾, 说服他人, 以及人际交住的能力。
8．应变力, 应对变化, 采取措施或行动的主动性、有效性及工作中对上级的依赖程度。
工
作
态
度 9．执行力, 对上级指示、决议、计划的执行程度及执行中对下级检查跟进程度。
10．责任感, 在工作中能否主动承担责任, 有无较强的责任感, 是否可放心交付工作。
11．工作态度, 能主动、自觉和积极的投入工作的程度。
12．团队精神, 能积极有效的与他人合作完成工作目标, 乐于协助他人解决问题, 共享成功的喜悦。
13. 工作积极、不倦怠；严格遵守公司各项规章制度；没有无故迟到、早退、旷工、离岗现象。
学习
与
提高 14．所需专业知识的学习, 能刻苦、奋进和坚持不断的学习专业知识和技能；按时按量完成年初制定的读书计划。
15．学后的运用情况, 将所学的专业知识和技能用到 工作当中。
部门简评 考核等级 □A优秀(143-150) □B良好(128-142) □C合格(113-127)
□D待改进(98-112) □E不合格(97以下) 合计：
考核系数 □A 1.2 □B 1.1 □C 1.0 □D 0.8 □E 0.6 □其他
主管领导评价及签字:
建议: □奖励 □调级 □调职 □调岗 □辞退
建议：□奖励 □调级 □调职 □调岗 □辞退
分管公司领导意见
