个人年度考核表范本
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2011年度个人考核表
被考核人姓名： 被考核人部门： 被考核人岗位：
考核时间： 年 月 日至 年 月 日 本年工作总结（本人填写）
下年工作计划（本人填写）
被考核人签字：
备注
本月考核内容
考核
内容 项目 评估要点 部门评估
评估
得分 优
秀 良
好 合
格 待
改
进 不
合
格
10 9 8 7 6
工
作
业
绩 1．工作完成度，与工作计划或目标比较，工作达成
与计划或目标之间的差距。应考虑工作的客观难度。
2．工作品质，与期望值比较，工作过程、结果的符
合程度（准确性）。
3．工作效率，完成工作的迅速性、实效性、有无浪
费时间或拖拉现象。
4．工作量，工作的完成数量，包括职内工作、上级
交办工作及自主性工作完成的总量。
工
作
能
力 5．职务技能，对工作岗位相关专业知识的掌握、运
用，工作熟练程度。
6．计划性，制订和分解各种工作计划，保证工作保
质保量的完成。
7．协调沟通，与各方面关系协调，化解矛盾，说服
他人，以及人际交住的能力。
8．应变力，应对变化，采取措施或行动的主动性、
有效性及工作中对上级的依赖程度。
工
作
态
度 9．执行力，对上级指示、决议、计划的执行程度及
执行中对下级检查跟进程度。
10．责任感，在工作中能否主动承担责任，有无较强
的责任感，是否可放心交付工作。
11．工作态度，能主动、自觉和积极的投入工作的程
度。
12．团队精神，能积极有效的与他人合作完成工作目
标，乐于协助他人解决问题，共享成功的喜悦。
13．工作积极、不倦怠；严格遵守公司各项规章制度；
没有无故迟到、早退、旷工、离岗现象。
学习
与
提高 14．所需专业知识的学习，能刻苦、奋进和坚持不断
的学习专业知识和技能；按时按量完成年初制定的读
书计划。 15．学后的运用情况，将所学的专业知识和技能用到
工作当中。
部门
简评 考核
等级 □A优秀(143-150) □B良好(128-142) □C合格(113-127)
□D待改进(98-112) □E不合格(97以下) 合计：
考核
系数 □A 1.2 □B 1.1 □C 1.0 □D 0.8 □E 0.6 □其他
主管领导评价及签字：
建议：□奖励 □调级 □调职 □调岗 □辞退
分管公司领导意见
