团队精神

浅谈“团队精神”

《孟子》云：“天时不如地利，地利不如人和。”老百姓中流传：人心齐泰山移。时代的先驱人物，提出了时尚的话题：“团队精神”。

春秋战国时期，赵国的廉颇和蔺相如，他们的将相和的佳话流传至今。如果两人争权夺利，只顾自己利益，就会削弱赵国力量，秦国趁机入侵，国家都有可能因此灭亡，更别提两人自己的利益了。三国时期的宜渡文战，二战期间的中国抗日战争„„这无数以寡胜多，以弱胜强的例子无一不体现了“团队精神”的重要性。

汲取传统精华，才能拥有牢固根基；反映时代精神，才能引领时代风尚。“以团结互助为荣，以损人利己为耻”这一社会主义荣辱观既进一步阐述了我们中华民族的传统美德，又高度概括了新时期社会主义社会中人际关系的基本特征和要求。俗话说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，团结互助是中华民族的传统美德，我国历代思想家、政治家，无不推崇团结互助的理念。历史经验也一再证明：有没有团结互助的道德风尚，是判断一个群体是否健康、一个社会是否和谐的重要标志之一。

说到“团队精神”，我就想到了狼，这种古老而神秘的物种，用生命完美地诠释着团队精神。狼深知凭自己的力量，是不可能保证自己在动物里的地位的，是什么让狼这个不受上帝宠爱的动物，能够存在于食物链的最顶端？团队精神！

狼，他服从指挥，不个人主义，他不脱离团队，永久忠诚，他重视团队的力量，不计较个人得失。正因为狼的这种精神，得以使他战胜一切强敌，将自己的优势发挥到极至。在这样一个年代，单凭自己是不可能创出大事业来的，只有融身于集体之中，才能使我们的才华尽情发挥，得到充分体现。狼，一个伟大的动物，在种种不幸的遭遇与残酷的竞争中，凭着独具的精神，他顽强的活到了今天。在这个同样充满竞争的年代我们为了更好的生存，就要学习狼的精神！

二十一世纪竞争中最具竞争力的是什么？一个好的团队！在一个好的团队里，人们热忠自己的工作，那么他所发挥的能力将远远在其自身能力之上，这样的团队才具有那令人闻风丧胆的气势。融入团队，将使你的才华与能力成倍增长！希尔斯公司的管理者罗伯特·伍德的一段话：不论再强大的士兵都无法战胜敌人的围剿，但我们联合起来就可以战胜一切困难，就像行军蚁一样把阻挡在眼前的一切障碍都消灭掉。

企业的团队精神

发布：北屯在线 栏目：学习资料 时间：2010-12-14 13:28:31 浏览：159

衡量一个企业是否有生命力、是否有发展前景，到底看什么？是看这个企业的理念有多么先进，还是看这个企业资金有多么雄厚？是看这个企业的科技含量有多高，还是看这个企业拥有多少知识分子、拥有多少高科技人员？一位优秀的企业家认为，这些都不是决定因素，关键还是要找出企业内部的决定因素。而这个决定因素实际就是企业是否有团队精神，企业的员工是否具有团队意识。一个有生命力的企业，正是具备了一种具有凝聚力的团队精神的企业。

没有“团队精神”的企业，一切美好的想法和愿望都将成为“零”；没有团队意识的员工，无论学识有多高、技术有多精、学历有多深都将不会得到朝着其组织有利的方向发展的，一切才华、学识对于这个企业来讲或许都是零。我们强调“团队精神”的重要，并非否定那些先进的企业理念、雄厚的资金基础、高科技的含量和知识的重要。但是必须要清楚地认识到，先进的理念固然重要，如果贯彻不下去，没有会接受的员工，那就等于零！雄厚的资金固然需要，如果落到贪官、或者私心太重的员工手中，得不到合理的运用，像养了一群硕鼠，则会把企业掏空，那等于零！科技含量再高、知识分子再多，如果十个人十条心，你做你的，我想我的，才能不去发挥，知识不去运用，只练不做，整天心思都用在整人，制造谣言、矛盾上，这还是等于零！只有具备“团队精神”的企业，才会形成有一种无形的向心力、凝聚力和塑造力。即便思想理念暂时偏于落后、企业资金状况偏于紧缺、技术含量偏于过低，但是“三个臭皮匠，超过一个诸葛亮”。只要大家心往一起想，劲往一块使，有困难就可以靠集体的力量克服，没有的东西也就会创造出来，缺少的东西也会心甘情愿地去补上，这样的企业就会战无不胜，这样的企业就会显示出无穷的魅力。

中国革命胜利的实践也证明，树立一种具有凝聚力和革命目标的“团队精神”的人民军队，才会战无不胜。毛泽东同志曾经强调：“我们都是来自五湖四海，为了一个共同的革命目标走到一起来了。我们的干部要关心每一个战士，一切革命队伍的人都要互相关心、互相爱护„„”这些发人深省的箴言告诉人们，团结、互助、友爱才能增强革命军队的凝聚力，这也正是倡导的一种“团队精神”。相反，武装精锐的八百万国民党军队，由于他们缺少一种积极、团结向上的“团队精神”，最终被共产党的小米加步枪所击败，其真理显而易见。

关于团队精神的思考

通过训练，我想最大的收获便是进一步学会了怎样生活：一个人只有融入团队才能生存、发展、壮大。具体来讲，主要有以下三点体会：

一、一个人的潜力是无限的，只要融入集体，就能够克服困难，取得成功。在现实生活与工作中，我们面对的往往不是机遇和成功，更多的是挑战和失败。前进的脚步羁绊，自信心受到打击，惯性思维和经验主义让一些人滋生了沮丧、抱怨半途而废的消极心理，无形中遏止了自身潜能的发挥，然而一句鼓励的话语却能激发前进的动力。面对“高空断桥”和“徒手攀爬”，很多人犹豫了、胆怯了，甚至有人想到了退缩，当听到队友们的声声呐喊：“加油！你能行！”心里就豁然开朗了，原来困难根本就不像当初想象的那般强大，“我能行！”于是胜利的步伐也就理所当然的迈出了第一步。

二、一个团队，只要目标一致、团结协作，任何困难都是可以解决的。在团队中一个人的力量是有限的，只有通过团队的合作才能实现共同的目标。无论是训练一开始的“信任背摔”还是后来的“孤岛救援”、“毕业墙”，团队中的成员都积极地出谋划策，都为完成一致的目标而努力，大家没有任何隔阂，只有相互帮助，相互协作，充分发挥每个队员的智慧才智，才能挖掘出团队最大的活力与竞争力。因此我们在团队的管理中应突出一致的目标和使命。

三、有效沟通对于一个团队是至关重要。我们在很多游戏中都察觉到原来每个人对信息的认知，都有着很大程度的不同。要想把各种表象所表达的真实信息描绘出来，并且把自己对这些信息的理解传达到团队中的每一个成员，对于成功，太重要了。好的沟通就像一个灵敏有效的神经系统，又像是机件运行的润滑剂。“孤岛救援”就是针对这一主题设计的，主要是考验一个团队在接到任务后的相互配合与沟通，在规定的时间内将必要的信息通过恰当的方式，准确的传递给伙伴，通过反馈共同提高工作效率。

如果说自强、自立、自信、自尊、自爱就能主导个人成功，那么这次活动给我们的启示绝非仅此而已，通过思考，我们总结出一些另类答案：

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《团队精神》读后感

怀着学习的心态认真拜读了《团队精神》这本书，本书以“团队精神是企业真正的核心竞争力”的中心论点，用浅显易懂，通俗生动，融汇古今的一个个小故事展开论述，让人深受启发。

古人云：“人心齐，泰山移。”现代人说：“团结就是力量。”当代人提倡“团对精神”。

何为团队

团队是拥有一个共同目标能够用理想的状态来面对和解决所遇到任何困难的群体。

团队精神

团队精神倡导“罗文精神”里义无反顾的坚定；倡导协作精神1+1>2的协同效应；倡导竞争精神里的锐意进取；倡导敬业精神里坚忍不拔的毅力；倡导创新发展里个人特色与企业文化的协调发展。

企业的核心竞争力是经过有效磨合的团队