企业自动统计、汇总出勤情况考勤表

员工考勤表（超实用，全自动计算、统计分析）.doc 说明:本员工考勤表可以用来记录一个月度内每位员工、每天的出勤明细情况，包括每位员工的出勤、病假、事假、婚假、倒休、加班天数，并可以统计分析每位员工的实际出勤率、每天的员工总体出勤率、月度整体出勤率。

表格内含自动计算公式，出勤的明细、统计分析数据全部可以自动计算出来，连日期显示也是自动默认的(包括每个月对应的星期)。

需要注意的是，每个月的天数、星期是有区别的，每个月需要手动设置一下，只需要修改第一个日期、星期的数据即可，后面的可自动呈现出来，或者“拖动复制带公式的格式”。

另外，工作日天数需要手动填写。

二?一六年四月十九日今天是公元: 星期二
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六日六日六日
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全年考勤表汇总一、引言考勤表是一份记录员工出勤情况的重要文件，它对于企业管理和工资发放起着关键作用。

在全年度的考勤表汇总中，我们可以清楚地了解员工的出勤情况，从而进行绩效评估和奖惩措施的制定。

本文将对全年考勤表进行汇总分析，以便更好地了解员工的工作状况。

二、整体考勤情况全年考勤表的汇总显示，公司共有员工200人，他们在全年的出勤情况如下：1. 出勤率全年平均出勤率为92%，其中出勤率最高的部门是市场部，达到了95%；出勤率最低的部门是客服部，为89%。

这些数据反映了不同部门的工作纪律和效率。

2. 迟到和早退全年迟到和早退现象较为普遍，平均每个员工每月有2次迟到或早退记录。

其中，运营部和研发部的迟到和早退次数最少，而销售部和客服部的迟到和早退次数相对较多。

这可能与不同部门的工作性质和工作压力有关。

3. 请假情况全年请假次数平均为每人10次，其中病假占请假总次数的60%，事假占30%，年假和调休假占10%。

请假较多的部门是人力资源部和财务部，可能与他们的工作性质相关。

三、个别员工表现在全年考勤表的汇总中，我们还能看到一些个别员工的表现，值得特别关注：1. 张三张三是本年度全勤员工，没有迟到、早退或请假记录。

他的出色表现值得肯定和奖励，同时也激励其他员工向他学习。

2. 李四李四是全年请假次数最多的员工，他的请假次数高达30次，其中病假占80%。

我们需要与他进行沟通，了解他的工作情况和身体状况，以便提供适当的支持和帮助。

3. 王五王五是全年迟到和早退次数最多的员工，他平均每月有5次迟到或早退记录。

我们需要与他进行谈话，了解造成这种情况的原因，并帮助他改善工作纪律。

四、措施建议根据全年考勤表的汇总分析，我们可以得出一些改进和管理的建议：1. 加强员工的出勤纪律教育，提醒大家准时上下班，尽量避免迟到和早退的情况发生。

2. 关注员工的请假情况，特别是病假次数过多的员工，可以提供健康管理和咨询服务，帮助他们改善身体状况。

考勤登记汇总表
考勤登记汇总表是一种用于记录员工出勤情况的表格，它对于管理人员来说至关重要。

通过考勤登记汇总表，管理人员可以清晰地了解员工的出勤情况，包括迟到、早退、请假等情况，从而更好地进行员工管理和考勤统计。

在考勤登记汇总表中，通常包含以下几个主要的内容：员工姓名、工号、部门、考勤日期、上班时间、下班时间、迟到情况、早退情况、请假情况等。

通过这些信息，管理人员可以方便地查看每位员工的出勤情况，并及时采取相应的管理措施。

考勤登记汇总表的使用对于企事业单位来说非常重要。

通过对员工出勤情况的统计和分析，可以及时发现出勤问题，提高员工的工作纪律性和责任感。

同时，考勤登记汇总表也是计算工资和奖惩的依据，对于企业的薪资管理和绩效考核也起到了重要的作用。

在实际使用考勤登记汇总表时，管理人员需要严格按照规定的时间和要求进行记录，确保记录的准确性和完整性。

同时，还需要定期对登记表进行汇总和统计，制作出勤报表和考勤分析报告，为企业的决策提供参考依据。

考勤登记汇总表是一种重要的管理工具，它对于企事业单位来说具有重要的意义。

通过合理使用和统计分析，可以提高员工的出勤纪律性，提高企业的工作效率和管理水平。

因此，管理人员应该重视
考勤登记汇总表的使用，确保其准确性和及时性，为企业的发展和管理做出贡献。

工资表今天是公元:星期 四1日2日3日4日5日6日7日8日9日10日11日12日13日14日15日16日17日18日19日20日21日22日23日24日25日六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二上 午加班出勤出勤出勤出勤出勤出勤倒休出勤出勤出勤加班出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤下 午出勤出勤出勤出勤出勤加班出勤出勤出勤出勤出勤加班出勤出勤出勤出勤出勤事假事假上 午年假年假出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤下 午年假年假出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤上 午加班出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤下 午婚假婚假婚假出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤上 午出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤加班加班出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤下 午出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤事假出勤出勤事假出勤出勤出勤出勤出勤出勤上 午出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤下 午出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤加班出勤出勤上 午加班加班出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤下 午出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤倒休出勤出勤出勤出勤上 午出勤出勤出勤出勤出勤加班出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤二○一九年一月三日序号姓 名时 间1张三2李四3王五4赵六5孙七6周八7吴九人力资源管理实用工具——薪酬福利——薪酬管理工具员工考勤表（超实用，全自动计算、统计分析）说明：本员工考勤表可以用来记录一个月度内每位员工、每天的出勤明细情况，包括每位员工的出勤、病假、事假、婚假、倒休、加班天数，并可以统计分析每位员工的实际出勤率、每天的员工总体出勤率、月度整体出勤率。

表格内含自动计算公式，出勤的明细、统计分析数据全部可以自动计算出来，连日期显示也是自动默认的（包括每个月对应的星期）。

相信不少公司都没上考勤管理系统，因此员工出勤情况只能手工记录。

今天我们就来制作一张考勤表，通过录入每天考勤情况，可以实现自动统计出勤、事假、调休等天数。

考勤表样式如下：
第1步，制作“考勤”工作表
“考勤”工作表，内容和格式如下：
第2步，制作“类别”工作表“类别”工作表的内容如下：
第3步，设置输入数据有效性和公式
首先，选中“考勤”表中R7：AV26区域，然后选中“数据”-“数据工具”-“数据验证”选项，弹出“数据验证”对话框。

其中，允许下拉列表选择“序列”选项，来源选择或数据数据源“=类别!$B$2:$B$16”，如下图所示：
第4步，设置公式
设置正常出勤工作日公式，其中C7单元格公式为：
=IF(COUNTIF(R7:AV7,$E$27)>0,COUNTIF(R7:AV7,$E$27),"")，其中E27表示正常出勤符号“√”所在单元格地址。

函数COUNTIF(R7:AV7,$E$27),"")表示R7至AV7区域值等于正常出勤符号“√”的个数。

再设置“加班”列公式，即D7单元格公式为：
=IF(COUNTIF(R7:AV7,$H$27)>0,COUNTIF(R7:AV7,$H$27),"")，其中H27表示加班符号“J”所在单元格地址。

最后，将中班、夜班、……、出差列所对应的第7行分别设置公式。

然后选中C7：Q7单元格区域，往下复制公式到C29：Q29区域。

最终实现效果演示：。

公司员工考勤表Excel表格模板（自动统计）（25）一、表格设计概述1. 表格布局：清晰、简洁，便于员工及管理人员查看和操作。

2. 自动统计：通过公式设置，实现考勤数据的自动汇总，节省人力成本。

3. 数据保护：设置权限，防止误操作导致数据丢失。

二、表格结构及功能说明1. 表头部分表头包括：部门、姓名、日期、上班时间、下班时间、加班时间、迟到、早退、请假、备注等栏目。

2. 数据填写区（1）部门：下拉菜单选择，便于分类统计。

（2）姓名：下拉菜单选择，自动关联员工信息。

（3）日期：自动，可根据实际需求调整。

（4）上班时间、下班时间：手动输入，可设置时间格式校验。

（5）加班时间：根据实际加班时长手动输入，单位为小时。

（6）迟到、早退：根据实际情况手动输入，单位为分钟。

（7）请假：下拉菜单选择请假类型，包括事假、病假、年假等。

3. 自动统计区（1）出勤天数：统计每个员工当月的出勤天数。

（2）迟到次数：统计每个员工当月的迟到次数。

（3）早退次数：统计每个员工当月的早退次数。

（4）请假天数：统计每个员工当月的请假天数。

（5）加班时长：统计每个员工当月的加班总时长。

三、使用指南1. 并打开Excel表格模板。

2. 根据实际情况，填写表头信息，如部门、姓名等。

3. 每天结束后，及时录入员工的考勤数据。

5. 定期导出考勤数据，以便进行工资核算及员工考核。

通过使用本考勤表Excel表格模板，企业可实现对员工考勤的规范化管理，提高工作效率，降低人力成本。

四、注意事项与维护建议1. 注意事项请确保在录入数据时，时间格式统一，避免统计错误。

在填写请假类型时，务必准确选择，以免影响后续的工资核算。

定期备份考勤数据，防止数据丢失。

如有员工信息变动，请及时更新表格中的员工名单。

2. 维护建议定期检查表格公式是否正常运作，确保统计结果的准确性。

根据公司政策调整，及时更新考勤标准，如迟到、早退的界定时间等。

对考勤数据进行定期分析，发现异常情况及时与相关部门沟通解决。