人力资本的核心是智力资本智力资本是知识经济中具有决定意义的力量。
社会经济形态从大工业时代飞跃到知识经济时代，国家之间、企业之间的竞争也从有形的物质产品的竞争转向无形的技术、智能与知识的竞争，产品中的技术、知识含量成了竞争的基础和决胜的关键。
因此，无论是国家还是企业，决策层都纷纷将智力资本的投入、获得与应用作为自己的战略法宝，不惜一切代价争夺和发展智力资本。
智力资本成了知识经济时代企业竞争的焦点。
一、人力资本向智力资本的转变人力资本的渊源，可以追溯到资产阶级古典经济学家亚当？斯密和近代历史经济学家马歇尔。
马歇尔在他的代表作，经济学原理，中提出，“所有资本中最有价值的是对人本身的投资。
”首先提出人力资本理论并对经济发展动力作出全新解释的是美国芝加哥大学教授西？舒尔茨。
他在长期的农业经济研究中发现，促使美国农业产量迅速增长的重要原因已不是土地、劳力或资本存量的增加，而是人的技能与知识的提高。
同时，他发现工人工资大幅度增长中有一部分尚未得到解释。
他将这一部分归功于人力投资的结果。
于是，舒尔茨在1960年提出人力资本学说，其中心论点就是，人力资源的提高对经济增长的作用，远比物质资本的增加重要得多。
所谓人力资本(Human Capital),指的是劳动者投入到企业中的知识、技术、创新概念和管理方法的一种资源总称。
它的最主要特点是人力资源天然属于个人，可以交易。
而企业，就是财务资本和人力资本的一种契约关系。
六十年代以来，促进经济增长的各种因素中，人力因素占有越来越重要的位置，因此，一些经济学家不再满足于把劳动力看作是一种被动的、只能为资本所雇佣的要素，而是提出了劳动同样是资本的看法。
当前世界经济正从农业经济、工业经济进入知识经济时代，产业发展形态也随之由劳动密集型（人力为主体）、资本密集型（财力为主体）向知识密集型（智力为主体）转化。
也就是说人力资源正从人力资本走向智力资本。
当我们正在进入21世纪的时候，曾被预言家称为信息社会、后工业社会或人才时代的知识经济时代已经来到我们身边，而推动这个时代到来的力量，正是智力资本。
1996年联合国人力资源开发报告指出：依据100多个国家的调查表明，财富资源（指资金、有形资本）占这些国家总资源的12,,自然资源（指土地、矿山、水资源等）占24,,人力资源与社会资源占64,。
可见，占多数的就是人才、技术、管理、无形资产与各种软件组成的智力资本。
人力资本或人力资源对经济发展的重要性并不是一个新思想。
然而，智力资本对知识经济的极端重要性，却是当前迫切需要认清的。
二、智力资本的主要特点与人力资本及其他资本相比，智力资本具有以下明显的特征：1、一个人的实物资本（财产）具有可剥夺性，其人力资本却是无法被剥夺的。
而智力资本与人力资本的明显区别在于其受到相关法律（如专利法，知识产权，商标法，著作权等）的高度保护。
智力资本随着知识经济社会的日益发展，其受到保护的程度日益深化。
因而，法制化的程度也日益提高。
2、人力资本可以通过对人员的一般投资而产生。
明智的人们知道，应趁年轻获得自己的人力资本。
而智力资本不仅趋向年轻化，更依赖创造性教育和培育创新能力。
技术创新与管理创新，成为知识经济时代智力资本的关键资源。
在变革中创新的管理模式、管理技术与管理方法已取代普通的、传统的管理模式与管理劳动，成为创造知识社会财富的巨大源泉。
3、人力资本给个人、家庭与企业带来利益，刺激许多家庭、个人与企业投资他们自己的人力资本。
而基于知识经济的智力资本则更多地给社会与全球带来利益，如微软的成功，显示这种高密度的智力资本能迅猛地创造财富，在更大范围中改变世界和推动社会发展。
因此，人才资本化与资本人格化成为知识经济与智力资本的显著特征。
4、每个地区与国家，在形成智力资本过程中，或多或少地经历过泡沫经济的阶段，其人力资本难免沾染“泡沫现象”。
但泡沫经济一旦跨入知识经济阶段，则标志着智力资本的组合与形成。
亚洲金融危机表明，智力资本的数量、质量是一个国家与地区抵御金融危机的重要力量。
5、从表象看，人力资本是有形的，而智力资本则往往是无形的。
但深层的知识经济告诉我们，无形的智力资本正以迅猛的势头驾驭有形的人力资本，形成新一轮的人力资源金字塔。
若要掌握未来社会的优势，就要掌握控制技术与知识的人才。
智力资本，已成为知识经济时代竞争力的代名词。
6、智力资本比人力资本更具价值，也更有力量。
英特尔、微软的成功，并不是他们比IBM有更多的人力与财力，而是因为他们拥有比物质或金融资本更具价值的智力资本。
智力资本以其价值高、确认难、流动快的特点，在全球经济和资本市场上运行，其流失的风险也极大。
物质资本（如矿山化石）的流失，往往以儿十年或数年时间计算，人力资本的流失则往往以年或月的时间来计算，而智力资本流失的速度更快，并且在全球流动，以追求其最高的价值实现。
美国在知识经济中独占螯头，其中一个主要因素就是充分利用全球人才资源。
即使在其国内反移民热潮中，克林顿政府还是提高了今年吸收技术移民的名额，从原有的每年6万个名额上升到每年10万个名额。
三、要为智力资本定价人的智力资本的产权天然属于个人，可以交易。
不正式承认这一点，企业的资源被攫取的空间非常之大。
因此，在引进市场竞争机制的过程中为人的智力资本的产权正名定价，是企业改革的急务。
公有企业的主要问题不是“所有者缺位”，而是以公共领域的资源被私人以各种方式攫取一一就是一方获得资源，而相应的成本却山其他方非自愿地来负担，资源的受益权利与负担相应成本的责任脱节。
攫取行为在公有制经济里大行其道的原因是，不承认个人智力资本的合法权利和交易权利。
公有企业的前提是，外部没有市场和竞争，内部不是一组权利合同，而是用命令调拨形成资源组合。
计划体制建立在不承认个人的智力，资本产权的基础之上，这种体制没有办法良好地界定个人在公司里的相应地位，于是它就没有办法普遍地找到合格的“代理人”来担负企业有效营运的责任。
另一方面，公有制企业乂无法消灭个人在事实上控制着他自己智力资本的现实。
其结果是，或者企业里的各种智力资源得不到充分“发动”，或者个人凭其事实上的控制权来“非法地”获取价值，也就是攫取下面红色部分是赠送的总结计划，不需要的可以下载后编辑删除〜2014年工作总结及2015年工作计划（精选）XX年，我工区安全生产工作始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，以落实安全生产责任制为核心，积极开展安全生产大检查、事故隐患整改、安全生产宣传教育以及安全生产专项整治等活动，一年来，在工区全员的共同努力下，工区安全生产局面良好，总体安全生产形势持续稳定并更加牢固可靠。
一、主要工作开展情况（一）认真开展安全生产大检查，加大安全整治力度。
在今年的安全生产检查活动中，工区始终认真开展月度安全检查和日常性安全巡视检查记录，同时顺利完成公司组织的XX年春、秋季安全生产大检查和国家电网公司组织的专项隐患排查工作。
截止日前，工区先后共开展各类安全检查71次，查出事故隐患点22处，均进行了闭环处理。
通过检查活动，进一步夯实了工区的安全生产基础。
（二）顺利完成保电专项工作。
本年度工区共进行专项保电工作10次，累计保电天数达到90余天，通过工区全员的共同努力，顺利完成春节保电、国庆保电、七一保电、特高压投送电保电、500kv沁陣线保电等一批重要节假日的保电匸作。
（四）工作票统计及其他工作情况。
截止11月15日，我工区连续实现安全生产1780天;全年共办理工作票50 张，其中第一种工作票24张，含基建单位8张;第二种工作票26张。
工作票合格率100%,执行惜况较好。
全年工区所辖线路跳闸次数共计0次，线路跳闸率为0 次/（百公里?年）。
（四）安环体系标准化建设本年度在公司统一的部署下，工区积极参与安环体系标准化建设工作，先后派员参加安环体系标准化培训2次，迎接公司开展安环体系内审工作三次，先后审查出问题共计20余处，先后进行了闭环整改。
截止日前，工区已初步建立起了标准化安环工作体系，在今后工作中，工区将进一步完善各项工作流程，努力确保体系工作符合外审相关要求。
（五）强化安全生产责任制的落实。
工区高度重视安全生产工作，根据年初制定的安全工作目标，按照公司统一要求，工区各级人员均签订安全生产责任书，强化各级人员安全责任意识，一级一级，层层抓落实。
建立和完善安全生产责任体系，严格执行安全生产规程、规范和技术标准，加大安全投入，加强基础管理，加大安全培训教育力度。
努力实现工区安全工作规范化管理。
（六）加强安全生产教育培训工作，着力增强安全防范意识。
为了进一步加强全区安全防范意识，提高安全技能，我们先后制定并顺利实施了《XX年工区安全技能培训计划与方案》、《XX年“安全生产月”活动实施方案》，明确了活动的指导思想、活动主题、活动时间、活动组织形式和要求。
组织开展安全生产岗位资格，安全技术和安全管理培训，突出抓好一线青工和安全责任人培训教育，着力提高安全意识，不断增强自身安全技能培训，提高工区安全生产管理水平，实现安全生产。
工区组织培训一线员工百余人次，先后组织工区所有生产人员参加《安规》培训以及登高架设取证以及复审培训工作，并对其进行考核，不合格者要求重新培训学习，考核合格后后方能上岗作业。
对新进员工做好三级安全教育，特别是岗位培训，安全教育培训，并对其进行严格考核合格后方能上岗作业。
（七）加强安全生产应急管理工作，提高预警防范和处置事故灾难的能力。
突出预防为主，着力做好事故超前防范的各项工作，这是我工区安全生产工作的重要方针。
一年来，我工区不断完善安全生产应急预案，加强各类事故以及可能危及安全生产的自然灾害的预测、预报、预警、预防工作的同时，进一步强化应急救援队伍的管理，建立应急值班制度，提高突发事故处置能力。
工区举行了XX年迎峰度夏应急演练，有效提高了工区应急处置能力。
先后圆满完成XX年迎峰度夏，防汛保供电等任务。
二、存在的主要问题（一）施工线路遗留问题较多，线下遗留树木和违建房屋不断增多，处理复杂。
（二）电力设施破坏、线下施工、异物等时刻威胁着线路的安全运行。
施工周期较长的线下作业项LI日益增多，各种超大机械施丄较多，给线路运行造成很大的隐患，由于很难与施工方签订安全协议，工区在处理此类事件的时候很被动，各种隐患不在预控之中。
截止H前，工区共存在线下施工点22处，为保证线路安全运行，与施工方签订施工协议书3处，下发施工安全告知书13份，张贴警示标志共计5处。
（三）工区员工的安全意识、理论技能水平有待提高。
随着线路的日益增多，生产任务繁重，我工区青工人数偏少且安全素质有待提高，对工区的安全生产提出了严峻的考验。
三、2013年安全生产工作思路下一年，我工区将继续坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针。
