郑州高新技术产业开发区工会联合会关于做好困难职工摸底调查和帮扶工作的通知

年进一步做好工会维稳工作维护职工队伍稳定情况总结篇一：职工队伍稳定情况汇报材料三工镇职工队伍稳定情况汇报材料近年来，三工镇工会紧紧围绕全市改革发展稳定大局，把维护职工队伍稳定作为围绕中心、履行职责、服务大局的首要任务，始终坚持维权与维稳并重，牢牢抓住影响职工队伍稳定的突出问题，不断创新工作机制，强化落实措施，积极化解矛盾，有效地维护了职工队伍的稳定，在促进和谐三工建设中充分发挥了工会组织的重要作用。

一、基本情况昌吉市三工镇位于昌吉市以南13公里处，辖7个行政村，总面积123平方公里，由汉、回、维、哈等13个民族组成，总人口2万人。

镇区现有七站八所共15个单位，其中隶属三工工会的成员单位共有5个。

20XX年，三工镇建立了工会组织，目前，共有会员95人，职工入会率100%。

成立了工会委员会、女职工委员会，设有工会主席1人，副主席1人，委员7人，女工委主任1人，同时成立了工会经费审委员会。

并于20XX年5月22日成立了三工镇工会联合会。

三工镇现有企业事业单位40余家，已有工会组织的有8家，待建工会4家，新入会员452人。

二、领导重视，稳步推进工会工作一是领导重视，镇党委政府加大对工会工作的支持力度，为能顺利的开展工作提供了有利的保障。

二是坚持依法治会，规范自身行为，加强工会组织建设，始终按照上级工会制定的总体目标，组织好各项工会活动。

三是注重做好职工的思想工作，激活职工的参与热情，深入基层，深入职工群众，了解和掌握职工群众特别是身处困境职工群众的意愿和呼声，分析影响职工队伍稳定的因素，采取有力措施，切实做好我镇职工队伍稳定工作四是把做好工会工作作为各项工作的切入点。

把关心职工生活，丰富职工文体活动，做好职工不同时期的政治思想工作作为一切工作的基础来抓。

五是在经费方面给以大力支持。

支持“职工之家“的阵地建设和活动开展，在活动经费上加以保证，使工会各项工作能顺利开展。

三、创新工作机制，从体制上维护职工队伍稳定随着我市改革发展进入关键时期，经济社会生活中的矛盾和问题也日益凸显，因国企改制、收入分配、劳动就业、劳资关系等引发的不稳定因素明显增多，个别非法维权组织有所抬头，维护职工队伍稳定面临许多新情况、新问题。

工会困难职工帮扶总结范文（优秀模板9篇）工会困难职工帮扶总结范文第1篇近年来，总工会认真贯彻区委和市总工会加强困难职工帮扶中心规范化建设的工作精神，坚持突出重点，创新方式，努力实现项目化帮扶，积极开展“双联”工作，现将总工会20[某]年困难职工帮扶工作总结如下：一、领导重视一是完善领导机制，以责任落实促进工作开展。

区委、政府十分重视困难职工帮扶工作，完善了“困难职工帮扶工作领导小组”机构，成立了区帮扶工作领导小组。

在此基础上，区总工会发文，成立了以副主席任主任，办公室主任任副主任的区职工服务（帮扶）中心工作班子，并配备了两名专干、一名财务工作人员、一名律师，职工服务（帮扶）中心与这些部门建立起信息沟通与工作联系制度，畅通帮扶工作渠道，强化工作手段，做到既各负其责，又相互配合协调，从而在组织领导上有了坚强的保证，形成了“D政主导、部门参与、工会运作、社会支持”的工作格局。

二是完善协调机制，以调度督查促进工作落实。

区“双联”帮扶办认真履行信息交流、联络沟通、协调指导、督促检查等方面的职能，努力推动工作开展。

各参联单位联络员充分发挥桥梁纽带及参谋助手的作用，及时上报工作动态，帮助“双联”帮扶办了解各单位工作进展，明确阶段任务，确保企业和职工反映的困难问题及时办理。

三是完善考评机制，以绩效考核促进工作开展。

我们坚持D政主导，把“双联”帮扶工作作为机关作风建设的重要内容，进一步提高了参联单位对工作重要性的认识。

将“双联”和困难职工帮扶工作纳入对各街镇、园区工会联合会的年终目标考核，同时，严格奖惩兑现，做到奖罚分明，对工作完成较好、事迹突出的，采取多种形式加强工作激励；对工作推进不力，任务完成不好的，从严考核扣分，从而进一步解决了工作发展不平衡的问题。

二、硬件完备职工服务（帮扶）中心大厅按要求面积设在政务中心二楼,成立了以副主席任主任，办公室主任任副主任的区职工服务（帮扶）中心工作班子，全区17个工会联合会为成员单位。

工会帮扶困难职工调研报告为了进一步提升工会帮扶工作管理水平，把握辖区内困难职工的基本状况，区总工会组织调研组，对建档在册的困难职工进行了调查摸底和入户走访。

在深化调查、仔细审核、精准评估、建档立卡的基础上，走访了街道办事处和部分企业，并进行了座谈，经过反复讨论，形成了此调研报告。

一、困难职工基本状况本次调查，以36户在档困难职工为调查对象，制定了识别标准，对调查人员进行了培训。

通过逐户调查、登记、审核、建档立卡，摸清了困难职工生活现状和致贫缘由。

经过仔细走访核实，区总工会依据调查了解把握的状况，分析致困缘由和帮扶需求，根据“一户一档案、一户一打算、一户一措施”和“动态管理”的要求，进一步完善建档立卡工作。

全区建档立卡的36户困难职工大多为家庭收入低，健康状况堪忧，文化程度较低，单亲家庭较多，部分困难职工就业状况不稳定，维持基本生活较为困难。

二、致困缘由分析依据调查状况分析，我区困难职工家庭困难程度不一，困难缘由多样，主要表如今以下五个方面：〔一〕困难职工收入与家庭支出不匹配困难职工平均工资为1617元/月，停产企业职工最低工资为186.74元/月。

我区低保标准为664元/月，现享受低保职工7户，收入低于最低工资共5户。

从本次调查结果反映，困难职工工资月收入低于我区企业职工平均工资、最低工资的分别占41.67%、13.89%；因丢失劳动力量，依靠享受低保、民政部门临时救助和工会救助的占5.5%。

〔二〕子女教育费用大尽管如今实行九年义务制教育，但高中、高等教育阶段的费用支出较高，造成困难职工家庭负担过重。

本次走访的36户职工家庭中，有26户职工家庭有子女上学，其中：接受义务教育和高等教育阶段的困难职工子女分别为4名和22名，尤其是上高校受高等教育阶段的家庭困难状况更为突出。

〔三〕大病致贫易、脱困难当前，因病致贫不仅是困难职工、也是全部家庭的噩梦。

在建档立卡的36户困难职工家庭中，患大病的9户，其中本人大病4名、本人残疾1名、患大病直系亲属4名，这些家庭倾其全部进行治疗，虽然有医保报销，但治疗前期费用大，还需定期复查和后期治疗，需要源源不断的资金投入，花光了家庭积蓄，负债较重，短期内难以脱困。

关于对2019年困难职工调查摸底的通知开发区、生态城、各乡镇（街道）工会，各系统工会，各基层工会：为全面准确掌握全县困难职工的基本情况，做好困难职工帮扶救助和帮扶活动，县总工会决定对全县困难职工进行一次全面摸底调查。

根据中华全国总工会《困难职工档案管理办法》(总工办发〔2016〕36号)、山东省总工会《山东工会困难职工档案管理办法》（鲁会办〔2018〕17号）和《关于分级建立困难职工档案管理办法的通知》、德州市总工会《德州市总工会困难职工档案管理办法》（德工办发〔2019〕6号）的要求，为符合条件的困难职工建立档案。

各基层工会要加强领导，增强意识，在所属单位以及已建立工会组织的企业或社区中对困难职工家庭情况进行认真调查，掌握真实情况，做到底子清，情况明，为全县困难职工帮扶救助工作打好基础。

一、市级困难职工建档标准（一）凡全县所属的已建立工会组织的单位的工会会员（含农民工会员），符合建档条件的，可建立困难职工档案。

困难职工建立档案以家庭为认定单位,一户一档案。

困难职工分为生活困难职工和特殊困难职工。

其中，生活困难职工，是指家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障线，经政府救助后生活仍然困难的职工。

特殊困难职工，是指家庭人均收入略高于当地城镇居民最低生活保障线，但由于疾病、子女教育或意外灾难等原因，不能维持基本生活的职工；由于各类灾害或重大意外事故等原因造成特别困难的职工。

1.符合中华全国总工会《困难职工档案管理办法》建档标准的，建立为全国级档案（建档标准另附）。

2.符合山东省总工会《山东工会困难职工档案管理办法》建档标准的，建立为省级档案。

3.不符合全国级和省级建档标准，但又确实困难的职工，家庭人均收入减去引起家庭困难因素的必要人均支出不大于德州市城市居民低保标准2倍的，建立为市级档案（Ⅰ类）。

4.无引起家庭困难因素必要支出费用而又确实困难的职工，家庭人均收入不大于德州市城市居民低保标准2倍的，也可建立市级档案（Ⅱ类），但不得使用省级及以上帮扶资金，只能使用市级及以下资金进行帮扶救助。

困难职工帮扶工作总结范文去年成立的，“区总工会困难职工帮扶中心”是总工会实现共建共享、着力改善民生、倾情服务职工、促进社会稳定的有效平台，是区总工会对广大职工实施集中服务和帮助的专门机构。

“中心”整合各方资源和力量，为广大职工提供全方位、多渠道、“一站式”、“一条龙”服务。

今年以来，在区总工会领导的正确领导下，在其他部室的大力支持下，我们中心向广大职工宣传《工会法》、《劳动法》、《江苏省实施<工会法>办法》以及相关劳动法律法规，指导和帮助职工入会，为下岗失业人员提供职业介绍、创业扶持和技能培训服务，对生活难以为继的困难职工实施生活救助、重病救助和子女就学救助，做好合法权益受到侵害职工的来信来访接待和处理工作，接听热线电话和提供法律援助等。

为党政分忧，为职工解难，扎实推进困难职工帮扶工作，在促进全区经济社会事业发展中做出了应有的贡献。

现将____至____月份的有关工作情况总结如下：一、入户调查，发放特困职工证我们区总工会把特困证发放的过程同时作为工会组织了解特困职工疾苦，为特困职工切实解决实际问题的过程。

自己在发放过程中，每天早出晚归，风雨无阻深入到千家万户，调查核实特困职工家庭情况。

通过天的紧张入户调查，掌握了特困职工的实际生活状况第一手材料，并且询问他们致贫的客观原因和当前需要解决的实际问题，宣传领取特困证后在住房、看病、减免有关费用上的具体政策，从而使特困职工领证后能发挥出特困证的最大效用。

随着我区社会经济发展和职工平均收入水平的提高，领取特困证的特困职工收入标准也不断提高。

____年，这一标准已达到元。

经过基层调查摸底、上门核实、对外公示等程序，共有户符合条件的特困职工将享受____年度职工特困证。

为将关爱困难职工行动向纵深推进，及时把党和政府的关怀送进困难职工的心坎上，根据上半年本区物价上涨幅度，近日，区总工会筹集资金近____万元，为____户特困职工家庭____人发放每人____元物价补贴二季度物价补贴。

困难职工摸底情况报告困难职工是指由于身体或其他一些特殊原因导致无法正常参加工作并需得到企业或社会的特殊帮扶的职工。

在一个企业或社会中，困难职工的存在是不可避免的。

因此，了解困难职工的具体情况是企业和社会对其负责任的体现。

摸底调查是了解困难职工情况的有效手段之一。

一、调查目的1. 了解困难职工的基本情况：如性别、年龄、婚姻状况、文化程度等。

2. 了解困难职工存在的主要问题：如身体健康、经济状况、子女教育等。

3. 为企业出台有针对性的困难职工帮扶措施提供参考和依据。

二、调查方式1. 纸质问卷调查采取发放纸质问卷的方式，困难职工填写并提交。

这种方式的优点是操作简单、容易普及，但难以解决问卷的回收和统计问题。

2. 网络问卷调查采用网络平台提供的在线问卷调查工具，对困难职工进行调查。

该方式在提高响应率和方便统计上有很大优势。

3. 线下面对面调查借助企业工会、党委、团委及相关部门组织人员，采用面对面的方式与困难职工进行交流。

该方式可充分发挥组织部门的作用，加深与困难职工的沟通和交流。

三、调查内容1. 个人基本情况：性别、年龄、婚姻状况、文化程度等。

2. 家庭状况：家庭人口、家庭收入、家庭支出等。

3. 健康状况：现有疾病、遗传疾病、治疗费用等。

4. 经济困难情况：是否申请困难职工补贴、是否享受社保、住房问题等。

5. 子女教育问题：子女是否在本地读书、是否申请助学贷款等。

四、调查结果1. 困难职工分布情况：查询调查结果，了解困难职工的年龄、性别、婚姻状况等情况及其分布情况。

这有助于企业有针对性的统计和分析。

2. 困难职工身体状况分析：对困难职工的身体状况进行分析，做出相应的困难职工帮扶措施。

例如有遗传病史的职工需保障其医疗支持，避免日后出现高额医疗支出等问题。

3. 经济状况分析：了解困难职工的经济状况后可以在团队内出台更为具体的补贴政策；对于家庭负担重的困难职工，可以采用向公司申请压薪或者休息稳定情绪等方式帮助其减轻经济压力，从而提高工作效率。

MODERN ENTERPRISE CULTURE员工工程154MODERN ENTERPRISE CULTURE企业工会如何做好对困难职工的帮扶工作姜月 中国运载火箭技术研究院群众工作部摘 要 民生无小事，枝叶总关情。

党中央、国务院高度重视困难群众基本生活保障工作。

习近平总书记多次强调，增进民生福祉是发展的根本目的，对困难群众要格外关注、格外关心、格外关爱，强化兜底保障，帮助他们排忧解难。

党的二十大对于民生问题提出了新的、更高的要求。

民生问题与构建和谐社会息息相关，事关改革开放和社会主义事业的全局。

关爱困难职工是改善民生问题的一个重要方面。

本课题通过分析企业困难职工的致困原因，有效制定帮扶措施，努力在解决困难职工急难愁盼问题上不留死角，让困难职工真切感受到企业党委的关怀，从而达到全面改善职工生活，构建和谐企业的重要目标。

关键词 困难职工 帮扶机制 工会组织 工会工作 帮扶资金中图分类号：D412 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2023）05-154-03困难职工的帮扶工作是党赋予工会组织的一项职责和使命，各企业工会组织一直高度重视困难职工的帮扶工作，始终牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，心里想着职工群众，工作依靠职工群众，一切为了职工群众，满腔热情地帮助职工群众解决实际困难。

始终坚持把职工群众的合理迫切需求放在心里、落到实处，让职工共享改革发展成果。

对于困难职工基本情况的充分调研，制订长效的帮扶措施，有效解决困难职工的实际问题是企业工会组织一项重大而紧迫的课题，有着不容忽视的现实意义。

一、企业困难职工及帮扶机制基本状况做好困难职工帮扶工作，对于助力促进企业经济发展、维护职工队伍和谐稳定有着积极作用。

（一）困难职工致困原因要解决困难职工的实际问题，最根本的是要找到困难职工的致困原因，切实解决困难职工的困难问题。

企业困难职工的主要致困原因表现在如下三个方面：1.疾病是困难职工致困的根本原因职工由于自身长期患有疾病或是自身有残疾导致生活困难，其中职工患各种癌症比例最大，慢性疾病次之。

郑州市人民政府办公厅关于进一步加大对中小企业纾困帮扶力度的实施意见文章属性•【制定机关】郑州市人民政府办公厅•【公布日期】2022.02.12•【字号】郑政办〔2022〕10号•【施行日期】2022.02.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】社会工作正文郑州市人民政府办公厅关于进一步加大对中小企业纾困帮扶力度的实施意见各开发区管委会，各区县（市）人民政府，市人民政府各部门，各有关单位：为认真贯彻落实《国务院办公厅关于进一步加大对中小企业纾困帮扶力度的通知》（国办发〔2021〕45号）和《河南省人民政府办公厅关于印发中小企业纾困帮扶政策措施的通知》（豫政办〔2021〕76号），加快各项纾困惠企举措落地落实，助推我市中小企业高质量发展，结合我市实际，制订本实施意见，请认真贯彻落实。

一、加大财税扶持力度1.安排中小企业纾困资金。

加大市级中小企业应急转贷周转资金投放力度，提高郑州市中小企业应急转贷周转资金周转效率。

鼓励各区县（市）结合实际，安排中小企业纾困资金，重点用于帮扶生产经营暂时面临困难但产品有市场、项目有前景、技术有竞争力的中小企业，以及劳动力密集、社会效益高的民生领域服务型中小企业。

责任单位：市财政局、市工信局，各开发区管委会，区县（市）人民政府。

2.推进减税政策落地。

落实国家、省制度性和阶段性减税降费政策，继续执行下调增值税税率和企业养老保险费率等制度；扩大出口退税资金池和外贸贷规模，继续加快出口退税进度，2022年税务部门办理正常出口退税的平均时间压缩至6个工作日以内。

从快从优从简，拓展服务渠道，完善“线上＋线下”立体快捷办税体验，积极推行“互联网＋便捷退税”服务，逐步实行出口退税无纸化管理；落实“首违不罚”事项清单，确保纳税人“应享尽享”。

责任单位：市税务局、市财政局。

3.持续实施涉企收费减免。

开展郑州市“治理涉企收费，减轻企业负担”专项行动，按照“谁设立、谁监管、谁负责”的原则，督促相关部门和地区核实处理乱收费、乱摊派及其他相关违规涉企收费问题，坚决制止各种加重企业负担的违规行为，保障市场主体轻装前行。

中华全国总工会关于进一步加强企业工会工作充分发挥企业工会作用的决定文章属性•【制定机关】中华全国总工会•【公布日期】2010.07.26•【文号】总工发[2010]39号•【施行日期】2010.07.26•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】工会正文中华全国总工会关于进一步加强企业工会工作充分发挥企业工会作用的决定（总工发［2010］39号2010年7月26日中华全国总工会第十五届执行委员会第四次全体会议通过）中华全国总工会第十五届执行委员会第四次全体会议，认真学习贯彻党中央最近关于发展和谐劳动关系，加大工会维权力度，特别是加强企业工会工作的重要指示精神，全面分析企业工会工作实际，一致认为，企业工会是我国工会的重要组织基础和工作基础。

随着改革开放的深化和社会主义市场经济的发展，我国的经济关系和劳动关系日趋复杂，企业工会面临着许多新情况和新挑战。

各级工会必须进一步增强政治意识、大局意识、忧患意识、责任意识，认真贯彻“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则，统一思想，增强信心，真抓实干，努力把企业工会建设成为职工信赖的职工之家。

为此，就进一步加强企业工会工作、充分发挥企业工会作用作出如下决定。

一、进一步推动规范企业工会组织建设1、加大工会组建工作力度，推动企业普遍建立工会组织。

以非公有制企业特别是外资企业、港澳台资企业、中小企业为重点领域，继续加大企业工会组建工作力度。

深入推进“双措并举、二次覆盖”，建立区域性、行业性基层工会联合会，规范基层工会联合会建设。

国有企业发挥示范带头作用，坚决依法纠正企业在改革改制中撤并工会组织、把工会工作机构合并到党群工作部或其他工作部门的错误做法。

2、以农民工、劳务派遣工为主要对象，最大限度组织职工加入工会组织。

切实提高已建会企业职工入会率，不得以务工时间、用工方式等附加条件限制职工入会。

认真贯彻《中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定》，加强检查督促，务求工作落实。

困难职工摸底调查报告困难职工摸底调查报告在当下这个社会中，越来越多的事务都会使用到报告，报告根据用途的不同也有着不同的类型。

一听到写报告马上头昏脑涨？以下是小编为大家收集的困难职工摸底调查报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

一、调查范围萧山区内有工会组织的所有企（事）业单位在职困难职工家庭（包括xx年帮困结对户和特困家庭援助证发放户）。

二、调查对象1、职工家庭月人均收入低于全区最低城乡生活保障线588元的；2、因收入低或家庭成员生病、子女上学等原因，导致之前12个月家庭人均月可支配收入超过萧山区居民最低城乡生活保障线，但低于120%，不能享受低保、困难家庭救助优惠政策的职工家庭；3、一方因病或伤亡、离异的单亲职工家庭，在抚养子女、子女上学或赡养老人上有困难的；4、火灾、交通事故等灾害和突发性事件给家庭造成10万元以上重大经济损失或家庭成员伤亡，经本单位和主管部门救济后，生活仍极其困难的；5、xx年职工发生工伤事故，经认定伤残等级为1至6级的；6、其它原因导致家庭生活困难的职工。

三、程序1、个人申请。

困难职工本人向本单位工会提出申请，填报《杭州市萧山区总工会困难职工情况登记表》，申请人所在工会要对确定的名单进行公示（公示时间为三个工作日）后（公示样表见附件2），盖章上报镇（街）、局（产业）工会（村联合工会管辖企业上报时须盖企业行政章）。

2、调查走访。

镇（街）、局（产业）工会要对申请的困难职工家庭进行入户调查走访，对已建档在册的困难职工家庭进行入户抽查，同时做好对持有《特困证》的职工家庭和xx年帮困结对户的走访工作，了解持证家庭、帮困结对户家庭当前生活状况，如实填报《xx年<帮困结对户>情况反馈表》和xx年持《萧山区特困家庭援助证》家庭情况反馈表，并向区总工会提出20xx年帮扶意见。

3、脱困注销。

已建档在册困难职工因本人或共同生活的家庭成员患大病致困现已痊愈或死亡的`；因子女上学致困现子女已大学毕业的，应视为已脱困，并从“工会帮扶工作管理系统”中予以注销。

工会困难帮扶工作情况汇报一、工会困难帮扶工作概况自成立以来，工会一直将关心员工困难和帮助员工解决困难作为自己的责任和使命，通过各种形式的帮扶工作，尽力为员工排忧解难，提升员工的幸福感和获得感。

在过去一年里，我们在党委政府的正确领导下，积极开展工会困难帮扶工作，取得了一定成效，但也面临一些困难和挑战。

二、帮扶对象情况1. 困难退休员工公司的退休员工是我们帮扶的首要对象。

他们在工作期间为公司做出了重要贡献，是我们的前辈和突出的代表。

但由于国家社会保障体系的不完善和个人储蓄不足，部分退休员工生活困难，难以支付医疗费用和基本生活开支。

因此，我们重点帮扶了一些生活特别困难的退休员工，为他们提供医疗费用补助和生活补助金。

2. 困难在岗职工部分在岗职工由于家庭原因或自身疾病，生活压力较大。

为了帮助他们渡过难关，我们积极开展关爱行动，给予他们精神上的支持和物质上的帮助。

3. 困难家庭在公司员工中，也有一些家庭特别困难，特别是有残疾家庭成员或是患有重大疾病的家庭。

我们坚持不放弃一个困难家庭，通过募捐和资助的方式，尽可能多地帮助他们渡过生活难关。

三、帮扶工作内容1. 医疗费用补助针对一些生病需要进行大型手术或长期治疗的员工，我们为其提供医疗费用补助。

在这方面，我们和员工医保共同合作，为员工提供更多的支持。

2. 生活补助金对于落后地区或者家庭特别困难的员工，我们每月定额资助。

这笔资助不仅是对员工的一种关心和支持，更是公司对员工付出的一种肯定。

3. 精神抚慰在帮扶工作中，我们不仅注重物质上的帮助，更重视精神上的抚慰。

通过关怀电话，定期走访，慰问信等形式，我们给员工送去温暖，让他们感受到公司大家庭的温馨和关怀。

四、帮扶工作成效1. 员工生活水平提升通过我们的帮扶工作，一些困难员工的生活水平得到了显著提升，他们感受到了公司的关怀和温暖。

家庭关系得到了改善，员工工作状态也更加稳定。

2. 公司凝聚力增强通过帮扶工作，公司管理层和员工之间的联系更加紧密，公司凝聚力得到了增强。

《北京市总⼯会关于实施困难职⼯项⽬制帮扶⼯作的意见》（京⼯发〔2010〕36号）《北京市总⼯会关于实施困难职⼯项⽬制帮扶⼯作的意见》（京⼯发〔2010〕36号）各区、县总⼯会，经济技术开发区总⼯会，各产业⼯会，各局⼯会、各集团、公司⼯会，各直属基层⼯会，市总各有关部门、直属单位：为深⼊贯彻北京市⼯会⼯作会议和市⼯会⼗⼆⼤精神，落实市总⼯会《关于深化送温暖⼯程的实施⽅案》，积极采取项⽬制、社会化的帮扶模式，切实做好⼯会帮扶困难职⼯⼯作，特制定本意见。

⼀、⽬标任务对纳⼊困难职⼯档案的低收⼊职⼯家庭实施就业、医疗、⼦⼥助学等专项帮扶救助，对因突发事件和意外灾害造成临时⽣活困难的职⼯家庭实施临时应急帮扶救助，⼒争使职⼯家庭在党和政府、⼯会组织以及社会各界的共同帮助下，实现脱贫解困或在⼀定程度上缓解⽣活压⼒的⽬标。

⼆、帮扶项⽬（⼀）就业专项帮扶针对待岗失业⼈员、困难职⼯的未就业⼦⼥等就业困难群体，实施就业帮扶：1、开展“对接式”帮扶：通过调查了解待岗失业⼈员、困难职⼯未就业⼦⼥等就业困难群体的技能特点和就业需求，根据其需求对接⽤⼈单位和⽤⼈岗位，举办专场招聘会，发挥三级服务体系作⽤，开展“点对点”就业推荐服务，有针对性地为就业困难⼈员创造就业机会。

2、开展“订单式”帮扶：根据⽤⼈单位的岗位需求订单，对就业困难⼈员进⾏岗位订单所要求的知识和技能培训，通过技能提⾼帮助就业困难⼈员实现就业。

3、开展“跟踪式”帮扶：对参加招聘会未达成就业意向的⼈员，继续跟踪帮助推荐⼯作岗位；对于达成就业意向的⼈员，对其就业情况进⾏跟踪。

（⼆）医疗专项帮扶在对困难职⼯上年度医药费⽀出情况进⾏调查的基础上，视情况给予⾃付医药费负担过重的困难职⼯家庭适当救助：1、每年3⽉，市总⼯会下发《关于开展困难家庭医疗帮扶救助⼯作的通知》，对困难职⼯上年度医药费负担情况调查⼯作提出具体要求，公布帮扶条件和标准。

2、各单位⼯会根据市总⼯会《关于开展困难家庭医疗帮扶救助⼯作的通知》精神，安排实施本单位的医疗救助⼯作。

困难职工排查情况汇报近期，我们对困难职工的排查工作进行了全面的情况汇报，以下是具体的情况报告：一、排查对象。

本次排查的对象主要包括因病致贫、因残致贫、因学致贫、因灾致贫等各类困难职工，涵盖了各行各业的困难职工群体。

二、排查方式。

我们通过走访、问卷调查、数据统计等多种方式对困难职工进行了排查，确保了排查工作的全面性和准确性。

三、排查情况。

1. 因病致贫的困难职工中，主要集中在患有严重疾病且无法承担高额医疗费用的职工群体，他们急需医疗救助和医疗费用补贴。

2. 因残致贫的困难职工中，存在着因残致贫导致生活无法自理的职工，需要特殊生活照料和康复帮扶。

3. 因学致贫的困难职工中，涵盖了因家庭贫困无法完成学业的职工子女，需要教育资助和学习帮扶。

4. 因灾致贫的困难职工中，包括了因自然灾害或意外事件导致生活贫困的职工，他们需要灾后重建和生活恢复的支持。

四、问题分析。

在排查过程中，我们发现困难职工群体普遍存在医疗救助不足、生活无法自理、教育资源匮乏、灾后重建困难等问题，需要政府和社会各界的关注和支持。

五、解决措施。

1. 针对因病致贫的困难职工，我们将加大医疗救助力度，提供医疗费用补贴和健康管理服务。

2. 针对因残致贫的困难职工，我们将建立康复机构和特殊生活照料服务，帮助他们重建生活能力。

3. 针对因学致贫的困难职工，我们将加强教育资助和学习辅导，确保他们完成学业。

4. 针对因灾致贫的困难职工，我们将提供灾后重建资金和技术支持，帮助他们重新安置生活。

六、工作展望。

未来，我们将继续加大对困难职工的关爱和帮扶力度，确保他们能够享有基本的生活保障和发展权利，促进社会的和谐稳定和经济的可持续发展。

以上就是本次困难职工排查情况的汇报，谢谢各位的关注和支持！。

开展调查摸底的通知
【通知】
为了更好地了解本单位员工的生活状况、工作情况以及对于公司的意见和建议，经公司领导组研究决定，拟开展一次员工调查摸底活动。

现将有关事项通知如下：
一、调查对象
本次调查对象为本单位全体员工。

二、调查内容
调查内容包括：生活状况、健康状况、工作情况、职业发展意愿、对公司的意见和建议等方面。

三、调查方式
公司将通过电子邮件、公司微信群等渠道发送调查问卷，请各位员工认真填写，保障调查结果的真实性和准确性。

四、调查时间
本次调查将于XX月XX日开始，为期一周。

五、调查结果
公司将对调查结果进行统计和分析，对于调查中发现的问题和
意见建议进行认真研究和解决，并及时向所有员工反馈。

希望各位员工积极参与本次调查，提出宝贵意见和建议，为公司的进一步发展提供有力支持！
特此通知。

XX年XX月XX日。

工会联合会工作要点一、切实加强工会组织建设1、加强工会组建工作。

继续做好经开区工会组建和会员发展工作，提高建会质量，着力扩大覆盖面，探索在社区组建联合工会，最大限度的把职工组织到工会中来。

2、加强基层工会规范化建设。

抓好已有工会示范活力建设，推动基层工会认真落实好经开区示范性基层工会建设标准，年度培养5家市级“生命力工程”示范点、2家“职工之家”示范点。

二、激发职工创新创造活力3、推进劳动竞赛活动。

围绕产业转型和升级创新，在全区范围广泛深入开展劳动竞赛，以点带面，示范推动，不断增强劳动竞赛吸引力和凝聚力；推动各企业工会自主开展多种形式的技能比武、岗位练兵活动，认真选拔职工参加各级举办的职工职业技能大赛，进一步提高职工参与率和受益面，促进职工队伍整体素质提升；组织开展10场示范性劳动竞赛。

4、推进职工创新创造重点突破。

以提高职工技能水平、推动企业技术进步和促进经济发展为目标，广泛开展群众性技术革新、发明创造、合理化建议等活动，积极引导职工投身创新实践，为建设创新型企业贡献智慧和力量。

三、繁荣职工文化建设5、推进职工文化阵地建设。

基层工会要发挥现有文化阵地作用，开展职工评家和“会员评家”工作，促使基层工会活起来、亮起来，有条件的基层工会要建设职工服务活动场所，着力打造职工信赖的“职工之家”。

6、开展职工文体活动。

繁荣职工文化，搭建职工展示的舞台，切实帮助广大职工树立心理健康意识；推动各基层工会开展丰富多彩的职工文体活动；组织区内职工参与各级开展的文体活动，提升职工积极向上的精神面貌；组织开展5场示范性文体联谊活动。

四、切实做好职工帮扶维权工作7、做实困难职工帮扶工作。

加强基层工会帮扶站点规范化建设，扩大工会帮扶覆盖面，做好送温暖、送岗位、助学及特殊困难职工等帮扶工作。

8、助推构建和谐劳动关系。

推动各级基层劳动争议调解组织建设，积极化解劳动关系矛盾，深化民主管理、工资集体协商、安全劳动保护等各项工作，切实维护职工的各项合法权益。

困难职工帮扶制度工会组织开展的困难职工是工会协助各级党政解决困难职工群众的生产生活问题，为困难职工提供救助、维权和服务，促进社会公平正义，平抑社会矛盾，促进改革发展，为党和政府分忧的一项重要工作，为进一步将帮扶工作做大、做强、做实，使帮扶工作覆盖到每一名困难职工，现就区总工会帮扶工作有关内容、制度和标准进行说明。

一、特困和困难职工调查每年9至10月区总工会统一对区直属企业、事业、机关单位和各街道辖区企业的特困和困难职工进行调查摸底，要求各基层工会切实履行“第一责任人”的职责，摸清特困和困难职工的变化情况。

对符合特困和困难标准的职工要在实施“三查一访”后，纳入困难职工档案。

其他时段特困和困难职工情况有变化的，基层工会要随时向区总工会报告变化情况，修改困难职工档案。

二、区总工会帮扶办公室职责（一）法律援助。

发挥与区司法局联合建立的崇文区总工会法律援助站的作用，为职工提供法律咨询，接受来信来访，参与劳动争议调解，代为书写法律文书，代理参加劳动争议诉讼等项服务。

对低保家庭给予减、免服务费等优惠。

（二）技能培训。

依托区总工会再就业定点培训学校，为有培训意愿的困难职工及其家属提供包括电工、家政、物业管理、制冷等多个工种的专业技能培训，提升困难职工的再就业能力。

对有其他培训意愿的困难职工及其家属，帮扶中心可以帮助其联系其他再就业定点培训学校。

（三）职业介绍。

帮扶中心将充分发挥工会职介所中介组织作用，通过与北京市职工帮扶中心以及其他职介机构进行联网，进一步拓宽用工信息渠道，全力满足用工和就业双方的需求，帮助困难职工实现再就业。

（四）家政服务。

通过区总工会家政服务，为困难职工提供就业机会，尤其是针对4050人员，实行减免管理费、介绍费的方式，吸取更多的困难职工从事家政服务行业，并由此逐步改善家庭生活状况，实现最终的脱贫。

三、帮扶工作制度（一）每年“两节”期间向特困和困难职工发放米、油等过节物品和慰问金。

（二）各级工会深入困难职工家庭进行走访慰问，组织贴心人服务队开展为困难职工服务活动。