临海市人事劳动社会保障局2008年工作总结

人力资源社会保障局工作总结（精选3篇）人力资源社会保障局篇1第一部分承担工作及完成情况我们人力资源部主要负责社联活动的备品购买和管理，社联同学的会议的通知及出席情况考勤，社联同学的部分的档案整理和保存。

通过锻炼，我已经能渐渐承担以上的工作，并逐步把这些做的越来越好。

比如在科技文化节闭幕式前期的备品准备就由我部承担，在准备时我们要通过策划联想到活动的每一个细节，考虑到每个环节需要的东西，而且每个备品的数量要求精确，因为要考虑到资金的问题。

可能因为我的心思比较细腻的原因吧，再加上学姐们的点拨，我学的很快，这一部分能很快完成。

再者就是物品的购买和回收整理。

但是可能因为在加入部门后，社联的大型活动不多，在备品准备方面我的经验还不多，不能做到娴熟。

在其他方面比如社联社团会议通知和考勤方面能做到得心应手了，在活动时能提出自己的一些想法等等。

第二部分和今后打算通过这段时间的部门工作让我深深体会到了细致的重要性，也不一定是慢工出细活，有时候更需要快而精。

我们的工作就是这样，我觉得人力资源部就像是社联这支军队的后勤部队，我们只有思虑周全的才能保证活动的顺利进行。

另外，很重要的一点就是学会了团队合作。

刚加入部门时学长尽量让我们跟一些活动，主要是让我们熟悉工作。

几次活动下来，我深感社联团结犹如一家人。

学长们工作起来既是分工明确也是不分你我，效率很高。

我觉得这种把整个社联的工作都当成自己的工作的责任感非常值得我去学习。

社联是为了社团的活动服务的，今后不仅是科协的活动，其他社团的活动我也会尽全力去帮忙，提出一些想法或者是准备工作等等。

最后，努力在工作和学习的调配上做到两不误。

第三部分对本部门工作的意见及建议我认为我部应该加强和办公室的合作。

办公室和社联有着几乎相同的职能，可以帮助办公室分担一些工作。

比如，一些文书档案的整理和备份工作;每月的工作安排，会议考勤，相关活动考勤，值班考勤情况的总结;年底学生干部的考核等。

此外，我希望我们部门可以负责各大活动的人员调配工作。

县人事劳动社会保障局社会保险2008年工作报告和2008年工作思路导读：本文县人事劳动社会保障局社会保险2008年工作报告和2008年工作思路，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。

文章标题：县人事劳动社会保障局社会保险2005年工作报告和2008年工作思路关于2005年全县社会保险工作基本情况和2008年工作思路的报告——2008年1月6日在县保险委员会成员会议上的讲话、团结拼搏，奋力开拓，各项目标任务取得新成绩。

1、全县企业离退休人员基本养老金社会化发放的工作成果得到巩固和完善。

全年共为2470名(净增参保人员201人)参保离退休人员按时足额发放基本养老金2301万元，社会化发放率达到100；养老金实收2357万元，当年结余-64万元，累计结余1790万元，基金支付能力达到9.1个月。

2、机关事业养老保险稳中求进。

全年应拨付机关事业养老金2865万元，实际拨付2865万元，养老金发放率100。

不断完善基础管理工作，无挤占、挪用基金现象发生。

实际收缴机关事业保险金2717万元，当年结余—204万元，累计结余1070万元。

对参险单位的缴费基数核定、缴费情况、养老金发放情况等进行了书面稽核，稽核面达到了100，为机关事业养老保险工作目标的完成奠定了坚实的基础。

截止年底，我县机关事业参保人数已达6934人。

比上年净增-18人。

3、工伤保险工作的开展顺利。

工伤保险覆盖面不断扩大，参保职工达到了10175人，完成市年计划的144.5。

深入省直单位和企业宣传工伤保险政策，不断提高他们的参险缴费意识，新增1156人纳入工伤保险范围。

全年共收取工伤保险基金46万元，；全年共支付工伤保险基金21万元；当年结余25万元，累计结余142万元。

严格执行《工伤保险业务规程》，不断规范我县的工伤保险业务，对相关工作进行了微机管理。

对发生工伤事故的参保人发生的药费严格进行审核，层层把关，防止了弄虚作假现象的发生，保证了工伤基金的正确使用。

2010年市社保局2008年上半年工作总结及下一步工作安排今年以来，xx市xx市委、xx市劳动保障局的领导下，以“落实科学发展观、实现社保民生工程新突破”为目标，牢固树立“民生为先、民生为重、民生为本”的理念，努力将更多的社会群体纳入保障范围。

上半年，妥善解决了返城知青、未参保集体企业超龄人员等特殊群体的养老保险问题，取得了目标任务时间过半、任务过半，重点工作新突破的好成绩。

一、上半年重点目标任务进展情况（一）扩面征缴取得新突破。

截止6月，xx市养老、工伤和生育保险参保人数分别达到15275人（其中离退休人员5108人）、5790人、312人，完成全年目标任务的99%、98%、71%。

在不断扩大社会保险覆盖面的同时，全局干部职工立足新起点，增添新措施，推动基金征缴再创新高。

养老、工伤和生育保险基金征收分别达到3822万元、68.06万元、1万元，完成全年目标任务的91%、62%、25%。

基金征收同比增幅为历史之最，切实发挥了保发放筹集资金的主渠道作用。

二）进一步巩固保发放“双百”成果。

今年1—6月共为5108名企业离退休人员发放基本养老金2800万元，人均发放月养老金955元；为73名工伤人员支付工伤医疗及伤残待遇共60.5 万元，均通过邮政、银行实行了社会化发放，按时足额发放和社会化发放率均保持100%。

（三）积极争取上级转移资金。

今年来，我局在确保完成与上级转移支付挂钩的硬性目标任务的基础上，xx省、市社保局的协调工作，到6月底，已争取到账转移资金950万元，xx市保发放资金缺口。

（四）妥善解决社会保险历史遗留问题。

xx市劳动保障局《关于解决城镇集体企业参加基本养老保险有关问题的通知》及万劳社发[2008]7号、《xx市人民政府关于原下乡知青参加养老保险有关问题的批复》（万府函[2008]222号）等文件精神，xx市劳动保障局的领导下，截至6xx市近650名未参保集体企业超龄人员和320 名原下乡知青的养老保险问题，更多弱势群体实现了老有所养。

临海市人事劳动社会保障局2008年工作总结一、2008年主要工作回顾（一）人事人才工作协调发展1、坚持“阳光操作”，扎实做好人事管理。

我们立足于“凡进必考”，2008年共招考录用公务员46人，面向社会招考事业单位工作人员313人（含教师招聘205人），军转安置15人，招考236名高校毕业生到农村和社区工作。

在各项招考录用过程中，我们本着公开公平公正的原则，邀请纪检监察部门全程监督，所有程序实行“阳光操作”。

积极推动事业单位用人制度改革，全面启动事业单位全员聘用制度。

至9月底，全市除教育系统外，均已实行了全员聘用制度，共有15个机关部门和6个乡镇（接到）完成了聘用合同的签订。

在机关事业单位编外人员管理工作上。

我们按照“总量控制、从严管理”的工作原则，从严控制编外劳动合同用工数量，由人事部门实行统一派遣，实行人编分离，用管分离，提高行政事业单位行政效率。

加强公务员素质培训，在全市公务员中开展普通话测试工作。

基本完成全市行政事业单位工资改革工作，工改涉及机关单位75个，在职3464人，离退休1497人；事业单位332个，在职16829人，离退休5160人。

2、围绕发展大局，积极推进人才工作。

人才是第一资源，是我市成为长三角地区最具竞争力城市的智力保证。

为此我局积极构建各项平台，做好引才、用才、留才文章。

截止10月，我市各类人才总量已达11.6万人，每万人口人才资源数为1005，提前完成台州市考核指标。

充分利用各方资源解决人才供需矛盾。

积极开拓本地平台，在本市范围内共举办3场大型招聘会、2次专场招聘会及31次人才集市日，累计参展单位1458家，提供岗位37527个，招待应聘人员近3万人。

我们在3月6日举办的临海市首次妇女专场招聘会，为广大妇女提供了一个很好的就业平台，得到了社会各界特别是妇女同志的好评。

利用外地平台引进紧缺人才，组团赴武汉、哈尔滨、合肥、杭州、台州等省内外城市参加大型人才交流会共5次，累计达成意向3000多人。

2008年，在**市委、市政府的正确领导下，全局紧紧围绕年初制定的⽬标任务，坚持不懈加强局领导班⼦和⼲部队伍建设，突出抓好招商引资和部门政（⾏）建设两项⼯作，⼤⼒实施制度创新⼯程、⼈才战略⼯程、公益服务⼯程、强基固本⼯程、管理创新⼯程五⼤⼯程，不断提升⼈事部门服务效能和⼈事⼲部综合素质，较好地完成了全年⽬标任务。

⼀、主要⼯作完成情况 （⼀）公务员队伍建设不断加强 ⼀是公务员招录⼯作顺利开展。

2008年我市公务员招录计划共406⼈，报名并参加考试7133多⼈，最后实际录⽤364⼈。

全省第⼆次全市农村道路交巡警招考，我市共拿出109个岗位，报名⼈数1173⼈，最后实际录⽤109⼈。

为做好这项⼯作，我们精⼼部署，统筹安排，认真抓好报名、笔试、⾯试、体检、考核、录⽤六个环节的⼯作，确保招考⼯作“公开、公平、公正”。

⼆是公务员培训⼯作扎实有效。

认真开展全市公务员现代信息化知识培训考核⼯作，会同市委组织部开展了全市公务员现代信息知识培训⼯作，共举办培训班10个班次，考试60余场，市直参加培训考试⼈数共2180⼈。

及时举办《中华⼈民共和国政府信息公开条例》⾻⼲培训班，市直机关300多名⼈员参加了培训。

继续做好苏南苏北公务员对⼝培训⼯作，组织我市40名科级⼲部赴苏州参加公务员对⼝培训。

做好“5+X”公务员能⼒培训⼯作，市直⾸次实现全部上学习考试。

三是公务员考核奖惩严格规范。

按照年度考核⼯作要求，及时对考核结果进⾏了备案。

加强表彰奖励⽇常管理⼯作。

参与审核、审批的表彰奖励事项国家部署5批次，省⾥部署6批次。

经过审核不予表彰的1次。

四是⼯资收⼊分配制度改⾰有序推进。

积极、稳妥实施了市直机关规范公务员津贴补贴⼯作。

完成市直机关、事业单位正常晋升⼯资审批⼯作。

办理市直机关事业单位退休⼿续70⼈。

同时，研究、制定事业单位绩效⼯资管理实施意见，进⼀步巩固事业单位改⾰成果。

（⼆）专业技术⼈才队伍建设取得新进展 1、企业⼈才队伍建设成效明显。

临海市人事劳动社会保障局临海市财政局文件临海市教育局临人劳薪[2008]13号关于实行农村教师任教津贴的通知各镇中小学，有关街道学校：根据《浙江省人事厅浙江省财政厅浙江省教育厅关于实行农村教师任教津贴的通知》（浙人发[2008]78号）和台州市人事局、台州市财政局、台州市教育局转发浙江省人事厅、浙江省财政厅、浙江省教育厅《关于实行农村教师任教津贴的通知》的通知（台人薪[2008]96号）精神，经研究决定：我市从2008年1月1日起实行农村教师任教津贴，具体实施按照浙人发[2008]78号文件和台人薪[2008]96号文件执行，并对我市农村教师任教津贴的范围和对象作如下界定：一、列入范围的学校1、各镇义务教育阶段的公办学校。

2、部分街道的偏远学校：江南：小溪小学、南片小学，大田：奋进小学、白石小学、双庙小学、下沙小学，邵家渡：吕公岙小学、钓鱼亭小学、滩头小学、中路小学。

二、列入的对象在以上列入范围学校中义务教育阶段正式在编在岗的专任教师；或原从事教师工作并评聘为教师专业技术职务、因工作需要调离教师岗位但仍在上述学校从事教学管理工作的管理人员。

三、不列入的对象1、高中教师及只兼半个工作量以下（不包括半个工作量）初中、小学课的高中教师、成教教师、财务、校医、政教、后勤、办公室等人员。

2、幼儿教师编制人员。

3、借用在校外的人员。

4、市教育局明确为待岗的人员。

5、未按市教育局规定数量兼足课时的非教学管理学校领导及兼高中课的学校领导。

6、台人薪[2008]96号文件规定不列入的对象。

四、其它1、各学校于每一学年教职工聘任工作结束后，将列入对象名单造册，并公示三天（公布市教育局和学校举报电话），无异议后上报市教育局审定。

2、对有举报经查实后不具备列入条件者，立即停发其任教津贴并收回已发放的任教津贴。

同时对其本人入学校校长、造册人给予严肃处理。

附件：台人薪[2008]96号文件浙人发[2008]78号文件临海市人事劳动社会保障局临海市财政局临海市教育局二〇〇八年七月二十日抄送：市委办、市府办、各镇人民政府、街道办事处。

2008年度劳资人事部工作总结2008年即将过去，回顾一年来劳资人事部的各项工作，在公司领导的直接关心和指导下，在公司各部门的紧密配合下，认真学习相关政策、法律、法规，努力做好各项工作，按照建立现代企业制度的要求，转变思想观念、经营理念和管理模式，改革人事、劳动、分配制度，在公司成立不久，各项工作尚未完全步入正规，新《劳动合同法》实施的情况下，理顺内外关系，加强劳资管理，圆满地完成了各项工作，积累了宝贵的经验。

同时，从国有企业破产重组为股份制企业，员工的思想观念没有彻底转变，企业执行力不强，新公司的各项制度在实施过程中存在一定的难度，《劳动合同法》的实施对企业劳动用工提出了更高的要求，企业劳动用工成本更高、风险更大，我部的工作任重道远，制度有待完善，还有很多管理问题需要解决，管理水平有待提高。

一、2008年的主要工作：1、修改完善了劳资人事制度，依据《劳动合同法》的内容，修改完善了《公司劳资人事管理制度》，制度包括了劳动用工制度、员工招聘制度、劳动合同制度、薪酬管理制度、员工考勤制度、请休假制度、员工奖惩制度、教育培训制度、劳动保护及社会保险制度共九个方面的内容，并将《任公司劳资人事管理制度》印制成手册，发放到每个员工手中，并进行了登记，做到了员工人人清楚劳资人事管理制度。

该制度的修改完善规范了公司的劳动用工，使公司的劳动用工有章可循，有效地降低了劳动用工的风险，减少不必要的损失，为公司的劳资人事管理提供了制度保障。

2、彻底打破原有的工资分配制度，坚持按劳分配的原则，实行同工同酬，以岗位测评为依据，反复征询各单位意见，调整了公司员工岗位工资标准，并依据《任公司章程》结合公司的效益调整了基础工资和岗位工资，进行了统一增资。

3、为进一步加强技术工人的管理，准确反映技术工人的实际技能水平，使技术工人的劳动报酬与职业技能水平相适应，充分调动员工学习科学文化技术的积极性，提高员工的整体素质，修改完善了《公司技工管理办法》，成立了技工技术等级考评小组，制定了《技工技术等级考评小组考评细则》和相应的技能考核项目及评分标准，并组织20名技工进行了5项工种的高级工理论和实际操作的职业技能鉴定。

人事劳动和社会保障局工作总结在过去的一年里，人事劳动和社会保障局取得了显著的工作成绩。

在党中央的坚强领导和局党组的正确指导下，全体工作人员团结一致、开拓进取，充分发挥职能作用，为促进就业、保障劳动者权益和推进社会保障事业的发展做出了重要贡献。

一、就业工作取得了积极进展。

在全国经济形势复杂严峻的背景下，局积极采取措施，推动就业工作。

通过加强与各地政府的合作，深入调研研究，制定了一系列针对性强的就业政策和措施。

通过加大对重点劳动力市场的监测力度，及时发布就业信息，为求职者提供更多的就业机会。

同时，加强与高校、企事业单位的合作，推进产教融合，促进毕业生的就业。

通过推进农村劳动力转移就业，带动农村经济发展。

全年共帮助就业超过500万人，较去年增长了20%。

二、劳动关系和劳动保障工作稳步推进。

局坚持维护劳动者权益和促进劳资关系协调发展的原则，加强与工会组织和企事业单位的联系，及时了解职工的意见和需求，解决劳动纠纷和矛盾。

着力推进劳动标准化建设，完善劳动合同制度，保障劳动者的合法权益。

加大对农民工权益保护的力度，推动农民工工资支付、社会保险等问题的解决。

全年共处理劳动纠纷案件5000余起，解决劳资纠纷金额超过1亿元。

三、社会保障事业取得了新的进展。

局认真贯彻党中央决策部署，积极推进社会保障体系的建设。

加强统筹协调，完善制度机制，提高保障水平。

在养老保险方面，推广调整灵活退休年龄政策，满足不同群体的退休需求。

加快建设健全医疗保险制度，扩大覆盖范围，提高保障水平。

加强失业保险和工伤保险的建设，提高赔付标准和服务质量。

全年共有3000余万人参加社会保险，社会保障覆盖率提高到了80%以上。

四、业务能力不断提升。

局高度重视业务培训和人才引进工作，不断提高工作人员的业务能力和素质水平。

加强对行业信息的收集和分析，加强政策研究和制定，及时跟踪行业动态，为局工作的决策提供准确的信息支持。

着力推进信息化建设，提高工作效率和服务质量。

2008年工作总结及明年工作设想(社保局)2008年工作总结及明年工作设想阳江市社会保险基金管理局（2008年11月13日）2008年，我市的社会保险工作，在市委、市政府和上级劳动保障部门的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大和省委十届一、二、三次及市委五届五次全会精神，按照“加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系”的要求，深入学习实践科学发展观和省、市劳动保障工作部署，以深化社会保险制度改革为契机，以贯彻实施“三个办法”（阳江市城镇居民基本医疗保险试行办法、阳江市被征地农民基本养老保险试行办法、阳江市职工生育保险办法）和“两个方案”（阳江市困难企业退休职工医疗保险实施方案、阳江市地税全责征收社保费实施方案）为重点，在强化扩面征缴、保证各项待遇按时足额发放、加强内控制度建设、解决社会保险热点难点问题等方面狠下功夫，做了大量卓有成效的工作，较好地完成了各项工作任务。

一、社会保险工作任务完成情况（一）社会保险扩面征缴实现历史性突破，确保了各项社保待遇按时足额发放。

一是社会保险覆盖面持续扩大。

预计至今年底，全市社会保险参保人数将达848046人次，其中养老保险256339人，比上年末增17813人，增长7%；失业保险1175496人，同比增4183人，增长2%；医疗保险170782人，同比增21073人，增长14%；工伤保险152140人，同比增加7733人，增长5%；生育保险93289人，同比增42620人，增长84%。

二是社会保险费征缴收入稳步增长。

预计至今年底，全市社保费征缴收入达64571万元，其中养老保险费征缴收入39542万元，比去年同期增5068万元，增长15%；失业保险费3733万元，同比增250万元，增长7%；医疗保险费19171万元，同比增1649万元，增长9%；工伤保险费1574万元，同比增207万元，增长15%；生育保险费571万元，同比增25万元，增长5%，滚存结余135059万元。

社保所工作人员2008年工作总结
2007 年12 月，我来到了xx 镇人民政府社会保障事务所工作。

不知不觉中，一年过去了。

在这一年中，在领导的培养关心，同事的支持帮
助下，我逐步的熟悉了各项工作并且较为圆满的完成了2008 年度的本职工作。

在业务学习方面，我虚心地向身边的同事求教，努力争取在最短的时
间内了解工作内容，熟悉工作流程，为今后的工作打下坚实的基础。

刚刚来到社保所的时候，我的工作很简单，只是熟悉业务，同时协助
其他同事完成工作。

经过了2 个多月的锻炼之后，我可以独立完成工作了，
因此所长安排了正式的职务。

在这一年中，我所参与的工作有以下几项：
1.档案管理:档案接收和档案转出。

2.为档案在/转社保所的失业人员进行失业登记并办理求职证。