房地产项目运营管理-赛普咨询
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赛普咨询房地产管理体系一.管理咨询 (2)1.战略管理 (2)2.组织管控 (5)3.流程管理 (7)4.风险管控 (9)5.财务管控【缺】 (12)6.多元化集团管控【缺】 (12)7.绩效管理 (12)8.薪酬设计 (13)二、专业标准化 (15)1.项目策划及产品规划 (15)2.专业设计 (17)3.采购专业 (19)4.招标文件及合同标准化 (21)5.全面预算管理 (23)6.成本数据库【缺】 (24)7.工程管理 (24)8.计划运营 (27)9.营销管理 (29)10.客户关系管理 (32)11.经营数据梳理【缺】 (34)12.成本管理 (34)11. 商业定位管理【缺】 (37)12. 商业招商管理【缺】 (37)13. 商业运营管理【缺】 (37)三.人才发展 (38)1.人才规划 (38)2.人才培养 (39)3.能力素质模型 (40)4.人才评测 (41)5.人才盘点 (41)6.敬业度调查 (42)四. 培训体系 (43)1. 培训理念 (43)2 培训方式 (44)3. 课程体系及课程目录 (45)五. 产品标准化体系规划 (49)1. 产品标准化 (49)2.产品线规划【缺】 (51)3.产品设计标准【缺】 (51)4.材料部品标准【缺】 (51)5.工程施工工艺标准【缺】 (51)一.管理咨询1.战略管理1.1范围⏹有针对性地分析企业所面临的外部坏境,从宏观经济—相关多元化行业—地产行业—区域四个维度,深入到城市区域、消费者、产品、竞争者层面,分析企业面临的机遇、威胁、市场、客户、产品等外部因素;⏹针对企业内部诸多要素,从领导者—企业—集团—市场四个维度入手,层层剖析企业的特质、优势、劣势、能力、潜力、资源等,明确决定企业未来发展的内部因素;⏹在战略分析阶段引入“商业模式”和“战略路径”概念,在深入跟踪、研究国内主流地产企业商业模式的基础上,为客户提出明确的商业模式,并据此设计高效的战略路径;⏹根据设定的“商业模式”,延伸为企业的战略规划,包括企业理念、战略规划、业务模式、产品定位、区域定位、战略阶段、资源和能力等,为企业明确未来的发展方向;⏹根据战略路径和战略规划,展开为“战略规划族”,包括企业文化、品牌规划、投融资规划、产品规划、核心能力规划、人力资源规划、信息化规划、风控规划等专项规划,并在组织管控体系、流程体系和绩效考核体系提出专业建议;⏹根据战略地图分解,提出未来三年绩效考核指标和三年行动计划,与企业的年度计划无缝衔接,让战略规划实现真正落地;1.2价值⏹在我国房地产市场的转折时期,明确企业未来的商业模式,即明确了企业战略规划的核心、树立了企业未来的努力方向,并确立了企业在未来的核心竞争优势;⏹战略路径的选择和确定,全面的财务测算对企业的土地资源和资金资源进行深入的梳理,保证企业商业模式的可行性和现实性;⏹通过客户发展历程的深入分析,充分预见并解决企业战略规划的确定和实现过程中遇见的问题,如:企业治理结构问题、商业模式选择问题、做强还是做大问题、如何异地扩张问题、物业管理的定位问题等等;⏹依托组织管控体系、流程体系和绩效考核体系,加之“战略规划族”丰富的专项规划、完善的战略实施体系,为战略规划的落地和实施打下坚实的基础。
赛普咨询:中建地产管控模式及组织结构方案设计中建地产管控模式及组织结构方案设计(讨论初稿)赛普管理咨询有限公司2009年12月2009赛普版权(深圳),仅供中建地产内部使用尊重·专业·责任·分享组织管理模式设计管控及架构设计的基本思路1企业形式/组织形态业务单元层次划分/运作模式管控体系设计2责权体系界面划分集团化管控方式各业务单元组织结构设计3事业部部门设置及职能概述一线公司部门设置及职能概述(事业部制,无需论证)(通常6>4种方式)(比较成熟,差异性不大)中建地产管控及架构设计的重点内容1个基本原则战略决定管控架构,管控架构支持战略意图发展方针:1快、2联、3统一近期关注点管理幅度与速度要求3统一人力资源限制长期发展需要的精细化、专业化储备关键风险控制快速补强短板实施策略在职能和管理模式上的具体落实3个关键问题业务单元层次划分/运作模式管控体系设计(管控边界划分及控制方式)组织架构设置中建地产管控架构设计方案业务单元层次划分/运作模式管控边界划分及控制方式组织架构设置问题的引出:中建地产是“1+N”的模式吗?房地产事业部中建股份二级集团局院独资项目公司股份与局院合资项目公司股份公司独资项目公司与外单位合作项目公司1个事业部+ N个项目公司N>30答案显然是否定的实例研究:万科的几个数字173,控股子公司(含实际控股6家)32,一线公司3+2,二级管理中心深圳、惠州、广州、佛山、东莞、珠海、中山、厦门、长沙、福州、海南上海、南京、无锡、苏州、昆山、杭州、宁波、镇江、南昌北京、天津、沈阳、大连、鞍山、长春、青岛实例研究:龙湖城市公司国内集团企业普遍实践经验:管理结构≠公司结构管理结构公司结构是公司内部划分经营业绩的责任并对经营业绩进行管理的组织结构管理组织结构的控制是通过业务汇报线、业绩考核和关键岗位任免机制等实现的是由各个公司的投资结构所决定的公司之间的股权关系和法律关系公司结构的控制是通过股权利益和法律权力来实现的母公司子公司1子公司2子公司3经营单元经营单元经营单元孙公司孙公司孙公司国内集团企业普遍实践经验:在管理结构和公司结构之间寻求“合理合法”平衡管理需求:管理一致性,管理精细化、规范化、专业化协同需求:以集团整体利益最大化为根本出发点——长期性和整体性表现形式:必要的职能划分,公司职能和权限会统一整合管理结构公司结构集团化管理相对封闭系统(董事会-经营层)——资源、活动、权力公司制管理中国集团化企业的普遍实践经验:“集团化管理”是基于股权结构对“公司制管理”的升级完善,即集团内的成员业务公司不是封闭和完全“独立”运行的,其职能由中心业务单元(总部)所定义。