行政管理制度总则

行政管理制度(总则)行政管理制度是指在一定的社会制度、政治体制和经济等级下，由国家制定，用以指导行政机关开展活动的一系列具体规则、制度和流程。

其作为法治国家的一部分，具有保证公共权力和社会管理的合法性与效能的重要作用。

在东亚国家中，行政管理制度的建设至为重视。

本文将从总则方面进行阐述，以期全面了解行政管理制度。

一，行政管理制度总则的意义行政管理制度总则的制定是为了规范行政机关的行为、加强行政管理，确保政府机构的生效性和公信力。

行政管理制度规定了行政机关在履行行政任务过程中的具体职责，确保行政活动规范有序，保障人民的利益。

二，行政管理制度总则的内容行政管理制度总则的内容，主要包括国家机构的职能、行政决策的程序、行政行为的范围与限制、行政监督的机制等等。

首先，国家机构的职能是行政管理制度总则的核心内容。

国家机关的职能分为立法、行政、司法三个方面。

立法是国家机关中的全国人民代表大会及其常务委员会;行政是国务院及其各部委，地方各级政府及其部门，人民团体、事业单位等;司法是人民法院和人民检察院。

行政职能是国家机构的核心职能，因为行政职能直接接触到人民群众以及具体实践，而国务院、地方政府以及部门及人民团体等行政机关是行使行政职能的主体。

其次，行政决策的程序要规范。

其中包括敏行决策、调研、咨询、听证、审查、公告、执行等步骤。

具体而言，行政决策程序要遵循科学、民主、法治的原则，确保决策的公正合法，避免滥用职权、违法决策，同时要确保程序的公开透明，便于社会监督；再次，行政行为的范围与限制。

行政行为是指国家机关或其授权机关在行政管理范围内通过采取具体行动或采用不采取行动的方式关于个人、组织或者其他国家机关的法律事项所做的处置。

行政行为应遵守法律、尊重民生、合法实施；应强调程序公开、互动、主动披露，及时向社会公示；还应当有相应的追究机制，以保证其正确、及时、有效的实施。

最后，行政监督机制也是行政管理制度总则的重要组成部分。

行政管理制度格式第一章总则第一条为规范和规范行政机关的管理工作，并完善管理机构和管理程序，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位内部及外部管理机构的管理活动。

第三条行政管理制度的内容应当符合国家相关法律法规的规定，符合本单位内部管理的实际情况。

第四条行政管理制度的内容应当包括管理原则、管理机构、管理流程、管理标准等内容。

第五条各级管理人员应当严格遵守本制度的相关规定，认真负责，勇于改革和创新，使制度的落实在实际工作中得以深入。

第六条行政管理制度的具体修改工作由本单位管理部门负责，修改内容应当履行相应的程序，修改后的制度应当重新进行宣传和培训，确保相关人员了解并能正确执行。

第二章管理原则第七条本单位的管理工作应当遵循科学的、民主的、法治的原则。

第八条本单位的管理原则是：目标导向、程序规范、结果导向、责权清晰、激励约束、效率优先、公开透明。

第九条本单位的管理工作应当强调主动性、前瞻性、稳定性和协同性。

第十条本单位的管理工作应当坚持大局观念，注重整体利益和集体利益，提倡团结协作，强化责任担当，注重风险防范。

第十一条本单位的管理工作应当秉持敬业精神，遵守职业道德，严守纪律，营造廉洁文化。

第三章管理机构第十二条本单位的管理结构包括顶层领导班子、管理部门和各类专业管理机构。

第十三条顶层领导班子负责制定本单位的发展战略，统一决策和领导全局工作。

第十四条管理部门负责管理机构的具体工作，承担具体管理职责。

第十五条本单位应当建立健全各类专业管理机构，提供专业支持和服务，提高管理水平和效率。

第十六条本单位应当建立健全各类管理委员会，规范管理委员会的职权和工作程序，发挥管理委员会的决策和协调作用。

第十七条本单位的管理机构应当形成规范、高效、有序的管理体系，发挥各自的职能和作用。

第四章管理流程第十八条本单位应当建立健全各类管理流程，包括决策流程、执行流程、监督流程等。

第十九条决策流程包括立项、策划、讨论、审批等程序，决策过程应当合法、有序、民主。

行政管理制度范文行政管理制度是指国家机关、地方机关以及其他行政管理组织建立并实施的规范行政行为、加强行政管理的一系列制度。

行政管理制度的建立和完善，对于保证公共权力的合理行使，提高行政效能，维护人民群众合法权益具有重要意义。

下面是一篇关于行政管理制度的范文，供参考：第一章总则第一条为规范行政行为，提高行政效能，保护公民、法人和其他组织的合法权益，制定本制度。

第二条本制度适用于国家机关、地方机关以及其他行政管理组织的行政行为。

第三条行政管理应当遵循依法、公正、公开、高效的原则。

第四条行政管理的目标是维护国家和社会的稳定，推动经济社会发展，保障人民群众的基本权益。

第五条行政管理应当依法监督，从严管理，确保公正行使权力，防止滥用权力。

第二章行政权力的配置和行使第六条行政权力的配置应当遵循法定、有限、分散的原则，确保权力的正当、合理、有序行使。

第七条行政权力的行使应当依法进行，对于涉及重大决策的事项，应当征求有关专家、利益相关方的意见。

第八条行政权力的行使应当具有可预见性，不得随意更改和滥用。

第九条行政权力的行使应当公开透明，及时公布权力运行情况，接受社会监督。

第十条行政权力的行使应当高效和简便，减少不必要的程序和环节，提高办事效率。

第三章服务型行政管理第十一条行政管理应当以服务为宗旨，为人民群众提供优质、高效的服务，解决群众在生活中遇到的实际问题。

第十二条行政管理应当积极推行便民措施，减少办事环节和时间，方便人民群众的生活。

第十三条行政管理应当加强信息化建设，提供线上办事服务，方便人民群众通过互联网提交申请、查询办事进度等。

第十四条行政管理应当健全投诉和举报制度，及时受理和回应人民群众的意见和建议。

第十五条行政管理应当加强对工作人员的培训和教育，提高服务意识和业务水平。

第四章行政审批和监督管理第十六条行政审批应当以简审为主，审批标准明确，不得拖延时间和增加审批环节。

第十七条行政审批应当公开透明，及时公布审批结果和理由，接受社会监督。

行政管理制度范本第一章总则第一条为了维护组织的正常运转，提高管理效率，规范行政管理行为，制定本管理规定。

第二条行政管理规定适用于本组织内所有行政管理人员，必须严格遵守。

第三条行政管理人员应当遵守国家法律法规和本组织的相关规定，任何个人或团体不得违反或利用漏洞。

第四条行政管理人员应当树立正确的工作导向，维护组织利益，严守纪律，主动服务，勤勉工作，为组织发展贡献力量。

第五条行政管理人员应当自觉维护组织形象，严格保守组织秘密，坚决反对组织内部泄密行为。

第六条行政管理人员应当加强学习，提高自身综合素质，不断提升自身管理水平。

第七条组织应当建立健全行政管理制度，明确行政管理人员的职责、权利和义务。

第八条组织应当建立健全行政管理监督机制，加强对行政管理行为的监督检查，确保行政管理人员合法、规范行使职权。

第二章行政管理职责第九条行政管理人员应当严格执行组织的工作任务，完成上级交办的工作。

第十条行政管理人员应当加强对下级行政管理人员的指导和监督，确保下级行政管理人员的工作符合组织要求。

第十一条行政管理人员应当协助上级领导制定组织的发展战略和规划。

第十二条行政管理人员应当协助组织上级领导处理好与其他部门的联系与协调工作。

第十三条行政管理人员应当严格执行本组织的各项规章制度，不得私自徇私舞弊。

第十四条行政管理人员应当维护良好的工作环境，创建和谐的工作氛围。

第十五条行政管理人员应当加强对下级员工的教育和管理，确保员工的工作效率和工作质量。

第十六条行政管理人员应当加强自身学习，提高管理水平，不断提升自我的工作能力。

第三章行政管理权限第十七条行政管理人员应当根据组织的相关规定，依法、合规行使管理权限。

第十八条行政管理人员在行使管理权限时应当严守职责边界，不得越权行使职权。

第十九条行政管理人员在处理有关事务时应当坚持公平、公正原则，不得以个人意志或者特殊关系影响公正办事。

第20条行政管理人员不得利用职权谋取个人私利，不得违法违纪。

行政部管理制度总则第一章总则第一条为规范和完善行政部的管理，提高工作效率和服务质量，便于行政部正常运作，特制定本管理制度。

第二条行政部是公司或组织的重要职能部门，主要负责协调各部门之间的关系，提供行政支持和服务，确保公司运营稳定有序。

第三条行政部的主要职责包括但不限于：人事管理、行政事务处理、公共关系维护、办公设施管理等。

第四条行政部门主管由公司领导任命，直接向公司高层汇报工作，承担管理全面、协调各方面工作的重要职责。

第五条行政部门全体员工需遵守公司/组织的制度和规定，服从行政部门主管的管理，保守公司秘密，忠于职守，勤勉工作。

第二章人事管理第六条人事管理是行政部门的基本职能之一，主要负责公司员工的招聘、培训、绩效评估、福利待遇等工作。

第七条行政部需根据公司招聘计划，制定招聘方案，经公司领导批准后进行招聘工作。

第八条行政部需建立完善的员工培训体系，不断提高员工的综合素质和专业能力。

第九条行政部需定期进行员工绩效评估，对表现优秀者给予表彰和奖励，对表现不佳者采取相应的教育和改进措施。

第十条行政部需遵守公司的劳动法规，保障员工的合法权益，提供良好的工作环境和福利待遇。

第三章行政事务处理第十一条行政事务处理是行政部门的重要工作之一，主要负责公司的日常行政事务处理和文件档案管理。

第十二条行政部需建立健全的行政事务处理流程，提高工作效率，保证公司各项事务的顺利进行。

第十三条行政部需及时处理各类行政文件，做好归档管理，保障公司信息的安全和完整性。

第十四条行政部需负责公司办公设施和设备的管理和维护，保证公司员工的正常办公需求。

第四章公共关系维护第十五条公共关系维护是行政部门的重要职责之一，主要负责公司对外联系和沟通工作。

第十六条行政部需建立良好的公共关系网络，与公司各类利益相关者保持密切联系，促进公司的发展和稳定。

第十七条行政部需处理公司与外部单位或机构之间的合作事务，为公司谋取最大的利益。

第五章办公设施管理第十八条行政部门需负责公司办公设施和设备的管理和维护工作。

行政管理制度行政管理制度（通用21篇）行政管理制度篇1第一条办公室内禁止吸烟；第二条办公室内禁止嬉戏、娱乐、打闹、做或谈论与工作无关的事情，一经发现上班期间玩游戏、看电影、电视剧，看与工作无关的书籍、QQ上聊非工作内容，上班时间炒股等扣罚当事人100元/次，屡教不改情节严重者予以辞退，同时扣罚部门领导200元/次，并对其所在部门给予通报批评；第三条工作时间禁止乱窜办公室，若有工作需要先敲门，允许后方可进入，出门时轻轻将门带好；第四条办公室内禁止高声喧哗、乱说脏话、吹口哨等不文明行为；第五条自觉维护公司形象，礼貌待人，轻声慢步，服装整洁，举止得体；第六条自觉维护办公环境，爱护公物，注意卫生；第七条未经他人同意禁止乱动他人物品；第八条上班期间不得饮酒；第九条下班后，把桌椅摆放整齐，收拾好办公用品，并清扫地面，维持办公室清洁；第十条防火、防盗、防事故，下班或办公室无人时，关好门窗，切断电源，尤其要注意用电设备如空调、电风扇、电热扇、传真机、电脑、复印机、打卡机、个人充电器等一次使用时间不要过长，否则出现事故，后果自负。

行政管理制度篇21、医院所有印鉴均由医院院办公室统一刊刻，医院办公室留取印模，登记后下发。

2、公章保管使用必须指定责任人，由敢于坚持原则的专人管理。

3、坚持谁盖章谁负责的.原则，严禁违反原则用印。

4、坚持盖哪一级规章，由哪一级负责人批准，并承担相应的责任。

5、必须妥善管理好公章，防止丢失或被盗，一旦发生丢失必须及时上报院办，并采取相应措施。

行政管理制度篇3第一条办公室内禁止吸烟；第二条办公室内禁止嬉戏、娱乐、打闹、做或谈论与工作无关的事情，一经发现上班期间玩游戏、看电影、电视剧，看与工作无关的书籍、QQ上聊非工作内容，上班时间炒股等扣罚当事人100元/次，屡教不改情节严重者予以辞退，同时扣罚部门领导200元/次，并对其所在部门给予通报批评；第三条工作时间禁止乱窜办公室，若有工作需要先敲门，允许后方可进入，出门时轻轻将门带好；第四条办公室内禁止高声喧哗、乱说脏话、吹口哨等不文明行为；第五条自觉维护公司形象，礼貌待人，轻声慢步，服装整洁，举止得体；第六条自觉维护办公环境，爱护公物，注意卫生；第七条未经他人同意禁止乱动他人物品；第八条上班期间不得饮酒；第九条下班后，把桌椅摆放整齐，收拾好办公用品，并清扫地面，维持办公室清洁；第十条防火、防盗、防事故，下班或办公室无人时，关好门窗，切断电源，尤其要注意用电设备如空调、电风扇、电热扇、传真机、电脑、复印机、打卡机、个人充电器等一次使用时间不要过长，否则出现事故，后果自负。

行政管理制度总则范文行政管理制度总则一、总则为加强行政管理，提高行政效能，推动公共事务规范化、科学化、法治化，根据相关法律法规和国家政策，制定本行政管理制度总则。

二、目的和原则（一）目的本行政管理制度总则的目的是为了规范行政管理行为，加强行政权力的运行和监督，提高行政效能和公共服务水平，保障公民合法权益，推进社会和谐稳定。

（二）原则1. 法律法规原则：行政管理必须依法进行，坚决贯彻执行国家法律法规，遵守道德伦理规范，维护社会公平正义。

2. 公正公平原则：公共行政管理应当公正公平，实行透明、阳光、公开的管理机制，依据公正、公平原则处理各类行政事务。

3. 效率原则：行政管理要高效、快捷、经济，提高工作效能，降低行政成本，满足公共需求。

4. 服务原则：行政管理要服务于公众，为公民提供优质、高效的公共服务，关注公民诉求和需求，加强沟通和协商。

5. 创新原则：坚持改革创新，推动行政管理方式和手段的改进，提高管理水平和能力。

三、行政管理的基本内容（一）行政管理范围1. 行政管理的范围包括国家机关、地方政府、行政机构、事业单位、社会组织等，统一规范行政管理行为。

2. 国家机关和地方政府依照法律法规履行行政职责，为行政管理提供统一的指导和监督。

（二）行政管理机构和职责1. 国家机关经过授权，依法履行行政管理职责，保障国家政权行驶正常和有序。

2. 地方政府负责本地区行政管理工作，制定本地区行政管理制度和政策，推动行政管理工作的落实。

3. 行政机构根据国家机关和地方政府的授权，履行相应的行政管理职责，提供优质公共服务。

4. 事业单位和社会组织依法独立运行，为社会公众提供特定的公共服务。

（三）行政管理的原则和要求1. 依法行政：行政管理必须遵循宪法和法律法规，依法设定、执行和调整行政管理制度。

2. 公正公平：遵循公正公平原则，不偏袒、不歧视，处理行政事务应当公正、公平。

3. 效率快捷：行政管理要高效、快捷，提高行政效能，减少不必要的程序和环节。

行政管理制度规定第一章总则第一条为了规范和完善行政管理制度，提高行政效率，保障国家机构运行的顺畅，特制订本管理制度规定。

第二条本管理制度适用于各级政府机关和事业单位，包括国家机关、地方政府、行政部门、公共机构等。

第三条行政管理制度的内容应当遵循国家法律法规和相关政策规定，确保国家机构的正常运行和公共服务的顺畅提供。

第四条各级政府机关和事业单位应当建立健全行政管理机构，明确行使职权的途径和程序，确保决策的科学性和合理性。

第五条行政管理制度的制定、调整和完善应当遵循科学、民主、法治原则，实行科学决策、公开透明和依法治理。

第六条政府部门、事业单位和公共机构应当加强内部管理，建立健全绩效评估机制，推动行政管理工作的创新和改进。

第七条各级政府机关和事业单位应当加强内部监督和审计，防范和纠正行政管理中的违纪行为和不正之风，确保国家机构的健康发展。

第八条行政管理制度的执行应当注重实效，强化责任追究和绩效考核，激励广大干部职工勇担责任，积极服务群众。

第二章行政管理机构第九条各级政府机关应当建立健全行政管理机构，明确行使职权的部门和人员，确保行政机构设置合理、职能清晰。

第十条行政管理机构应当建立健全内部管理制度，明确工作流程和责任分工，推动行政管理工作的顺畅开展。

第十一条行政管理机构应当建立健全信息化管理系统，推动行政管理工作的数字化和智能化，提高行政效率和服务质量。

第十二条行政管理机构应当加强对干部职工的管理和培训，提高队伍素质和能力，确保工作的顺利进行。

第十三条行政管理机构应当做好与社会各界的沟通和联系，保持与公众的互动和交流，促进公民参与和监督。

第三章行政管理流程第十四条行政管理流程是行政决策和执行的具体过程，应当遵循程序公正、依法行政、服务为民的原则。

第十五条行政管理流程应当围绕服务对象，满足公众需求，促进社会和谐稳定，实现治理现代化。

第十六条行政管理流程应当合理简化，优化服务环节，提高行政效率，降低办事成本，便利公众办事。

公司行政管理制度总则为完善公司的行政管理机制,提高工作效率,使公司各项行政工作有章可循,制定本制度。

第一条.文件收发:1.公司文件由指定的拟稿人拟稿。

文件形成后,属公司的由总经理签发,属于秘密的文件,核稿人应该注秘密字样,并确定报送范围。

秘密文件按保密规定,由专人印制、报送。

2.文件由文印室负责校对,并送拟稿人或核稿人审查合格后,方能复印、盖章。

3.文件由公司派专人负责报送。

送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚,并报告报送结果。

秘密文件由专人按核定的范围报送。

4.经签发的文件原稿须存档。

5.外来的文件由公司专人负责签收。

签收人应于接件当日即按文件的要求报送给有关部门,不得积压迟误;属急件的,应在接件后即时报送。

6.打印文件,应按文件收发规定由主管领导签署。

7.打印文件,发电子邮件、传真,复印文件资料,均需分类逐项登记,以备查验。

工作任务紧张时,应加班完成。

工作中如遇不清楚的地方,应及时与有关人员校对清楚。

8.电子邮件、传真、文件、复印件应及时发送给有关人员。

因积压迟误而致工作失误、损失的,追究当事人的责任。

9.公司人员应爱护各种设备,节约用纸,降低消耗、费用。

对各种设备应按规范要求操作、保养,发现故障,应及时报请维修,以免影响工作。

10.严禁私事使用传真电话。

违犯者除补交电话费外,并视情节轻重给予罚款处理;屡教不改者予以除名。

第二条.电脑管理:1.电脑操作人员应遵守公司的保密规定。

输入电脑的信息属公司机密,未经批准不准向任何人提供、泄露。

违者视情节轻重给予处理。

2.电脑操作人员必须按照要求和规定采集、输入、输出信息,为领导和有关部门决策提供信息资料。

3.信息载体必须安全存放、保管,防止丢失或失效。

任何人不得将信息载体带出公司。

4.电脑操作人员应爱护各种设备,降低消耗、费用。

对各种设备就按规范要求操作、保养。

发现故障,应及时报请维修,以免影响工作。

5.严禁将电脑用于私人学习或玩游戏。

行政管理制度总则篇一：行政管理制度(总则)识关系并全部办妥离职手续。

凡采用欺诈手段，在未与原单位办妥离职手续后而在本公司入职的，一经查实将予以辞退，并承担相关责任；（3）被录用人员年龄应符合国家及地方法律法规的规定要求，并按照公司要求，详细申报本人情况，不得隐瞒，如有隐瞒，后果自负；（4）被录用人员如有亲属在本公司任职的，应当予以申报；（5）任职出纳等敏感职位，应按公司规定，提供证明资料等；（6）凡具备下列情形之一的，不予录用：1）违反法律法规，被剥夺政治权利尚未恢复者；2）被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；3）吸食或有其它严重不良嗜好者；4）贪污、拖欠公款，有记录在案者；5）患有精神病或传染病者；6）因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者；7）身体检查不合格者，经总经理特许者除外；8）其它经本公司认定不适合任职要求者；（7）入职程序1）被录用人员应在指定时间内携带个人证件资料报到，同时详实填写《应聘人员登记表》并交付以下证件原件供人事行政部核实无误后，留存复印一份备案：A.身份证和暂住证；B.最高学历证、学位证；C.技术职称证或技工上岗证D.结婚证或计划生育证明；E.体检合格证明（三个月内）；F.其他需要证明；2）人事行政部对提交的资料审核无误后，方可办理工作牌、考勤卡等证件及安排住宿；3）入职手续办理完毕，由人事行政部派专人将新进员工引领介绍给用人部门，用人部门主管予以安排工作，熟悉工作环境；4）入职一个月内，签订劳动合同，因个人原因不能签订劳动合同的，应当向人事行政部提出书面申报；5）中层及以上管理级别人员入职的，采用聘用制的，签订聘用协议，未明确规定的，签订劳动合同；6）签订劳动合同一般期限为1—3年（含试用期），相应的试用期为1—3个月；（8）在职管理1）新入职人员自入职之日起需进行岗前培训，以了解企业现状、熟悉企业环境、熟悉本职岗位工作与职责，同时以学习企业管理制度为主；2）员工应自觉服从上级的指挥安排，对上级的指挥安排有异议的，可向人事行政部申诉，拒不执行工作安排且不申诉的，以旷工论处；3）员工应服从上级的调岗、转岗安排，自调令发布之日起三日内，不到新岗位报道上班的，视为旷工；超过三日的，以自动离职论处；4）凡在本公司任职人员，具备下列情形之一的，公司有权追究经济责任和法律责任：1）在他方兼职，影响本职工作，或经劝告仍不听从的；2）利用工作之便，向他方泄漏本公司商业机密的；3）利用工作之便掌握或知晓本公司机密，谋求个人经济利益的；4）在与本公司有竞争性关系他方兼职的；5）利用职务之便，代理与本公司有竞争性关系的他方业务的；6）其他与本公司业务有冲突的情形；5）在职员工个人信息有变动的，应立即通知人事行政部予以及时更改。

行政管理制度全套第一章总则第一条为了规范行政管理行为，加强行政管理，提高行政效率，保障公民合法权益，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有行政管理行为。

第三条行政管理应当依法行使，并且要求依法行政。

第四条行政管理应当遵循公平、公正、公开的原则。

第五条行政管理应当合理、便利的原则。

第六条平等对待各个群体，不得歧视任何一方。

第七条任何行政管理行为不得违反法律、法规、规章和政策。

第八条行政管理负责人应当尊重下级员工的劳动成果，在行政行为中要突出团队协作的精神。

第九条对于行政管理中违法违规的行为，必须依法追究责任，并作出处理。

第二章行政管理制度第十条行政管理实行集中领导、分级负责、各司其职的原则。

第十一条行政管理实行制度规范化、程序规范化的原则。

第十二条行政管理实行科学、民主、法治的原则。

第十三条行政管理实行依法行政、廉洁自律、公开透明、责任追究的原则。

第十四条行政管理由本单位的相关部门负责具体执行，行政管理工作由相关部门协调推进。

第十五条行政管理实行动态监督，及时纠正违法行为。

第三章行政管理程序第十六条行政管理程序应当依法、公开、公平、公正。

第十七条行政管理程序应当保障当事人的合法权益，对当事人的申请或要求应当及时受理。

第十八条行政管理程序应当严格按照规定的时间节点进行，否则必须主动向当事人作出解释。

第十九条行政管理程序应当保障当事人的申诉权利，对于不满意的行政管理决定，当事人有权利向上级机关提出申诉。

第二十条行政管理程序中的决策过程要求逐步、民主，有关部门应当全程参与。

第二十一条行政管理程序应当保障相关部门的合法权益，凡是需要相关部门配合的行政管理决定，应当征得相关部门的意见。

第四章行政管理工作流程第二十二条行政管理工作流程从立项、策划、实施、监督、评估的全过程。

第二十三条行政管理工作流程要求各个部门按照分工合作的原则，有效协作完成各项任务。

第二十四条行政管理工作流程要求各个部门定期汇报工作进展情况，及时解决工作中出现的问题。

行政管理规章制度总则第一章总则第一条为了规范行政管理工作，保障国家机关、事业单位和企事业单位的正常运行，维护社会稳定，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于国家机关、事业单位和企事业单位的行政管理工作。

第三条行政管理工作应当遵循法律法规，坚持依法行政，落实科学决策，切实维护公共利益。

第四条行政管理工作应当加强制度建设，建立健全科学合理的管理和监督制度，防止滥用职权和腐败行为。

第五条行政管理工作应当推行民主决策，广泛征求意见，听取民意，增加公众参与，提高透明度，保障公平正义。

第六条行政管理工作应当注重人才培养，建立人才激励机制，加强队伍建设，提高行政管理水平。

第七条行政管理工作应当注重效果评估，明确目标任务，加强绩效考核，及时调整工作方向，提高绩效管理水平。

第八条本规章制度的修订、解释以及具体事项的规定，由国务院行政管理部门负责。

第九条本规章制度自公布之日起施行。

第二章行政管理基本原则第十条遵循依法行政原则，依法行政是行政管理工作的基本原则，国家机关、事业单位和企事业单位的一切行政活动必须依法进行。

第十一条实行科学决策原则，坚持科学决策，依靠科学研究、调查分析、论证决策，确保政策、规则符合实际情况。

第十二条贯彻公正公平原则，行政管理工作必须公正公平，不偏不倚，照顾弱势群体，保护社会公平正义。

第十三条推行行政效率原则，努力提高工作效率，简化行政程序，减少行政成本，实现事半功倍，为广大群众提供高效便捷的服务。

第十四条开展民主决策原则，广泛听取各方面意见，加强协商，提高民意参与度，维护社会和谐稳定。

第十五条倡导责任追究原则，建立健全责任追究体系，对失职失责行为严格追究，实现阳光行政，推动行政管理不断改进。

第十六条强调服务为民原则，立足群众利益，保障人民权益，落实服务意识，为人民群众提供优质服务。

第三章行政管理职责第十七条行政管理的职责：（一）负责协调和推进国家机关、事业单位和企事业单位的行政管理工作；（二）参与决策，制定和调整行政管理政策、规定和标准；（三）指导和监督下级单位的行政管理工作；（四）协助有关部门对行政管理工作进行考核和评估；（五）处理涉及行政管理的重大事项和矛盾纠纷。

行政管理制度范文行政管理制度范文第一章总则第一条为了加强行政管理，促进行政机关依法行政，维护社会稳定，保障人民群众的合法权益，根据《行政管理法》和其他相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于国家机关、地方机关、企事业单位等行政机关的行政管理工作。

第三条行政机关在行政管理中应当坚持公正、公平、公开、依法行政原则，保障公民的合法权利和利益。

第四条行政机关应当依法制定和完善行政管理制度，明确行政管理的程序、权限、责任等。

第五条行政机关应当建立健全行政管理的组织体系，明确行政管理的各级组织机构和人员职责。

第二章行政许可管理第六条行政机关对涉及公众利益、社会安全和个人权益的行为，需要经过行政许可的，应当依法进行行政许可管理。

第七条行政机关应当及时公布行政许可的事项和条件，明确行政许可的申请、审批、决定等程序。

第八条行政机关对行政许可申请应当进行审查和决定，并及时通知申请人。

第九条行政机关对行政许可的审查、决定应当依法依规，不得超出法定权限和程序。

第十条行政机关对行政许可的审查、决定应当公正、公平，不得滥用行政权力或者限制公民的合法权利。

第三章行政执法管理第十一条行政机关应当依法从事行政执法活动，维护社会秩序，保护公共利益。

第十二条行政机关在行政执法中应当依法合法、公正、公平，严禁超越法定权限行使行政权力。

第十三条行政机关在行政执法前应当明确行政执法的事项和程序，并依法告知当事人。

第十四条行政机关在行政执法中应当听取当事人的陈述、申辩意见，并充分调查、取证。

第十五条行政机关在行政执法后应当及时通知当事人行政执法决定，并告知当事人的申诉和救济途径。

第四章行政裁决管理第十六条行政机关应当依法从事行政裁决活动，保障公民的合法权益，维护社会稳定。

第十七条行政机关在行政裁决前应当明确行政裁决的事项和程序，并告知当事人。

第十八条行政机关在行政裁决中应当依法公正、公平，严禁超越法定权限进行行政裁决。

第十九条行政机关在行政裁决中应当充分听取当事人的申辩、陈述意见，并进行合法、公正、公平的裁决。

全套行政管理制度范文全套行政管理制度范文第一章总则第一条为规范行政管理行为，提高行政效能，强化行政监督，保障公民、法人和其他组织的合法权益，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的行政管理活动。

第三条本制度所称行政管理活动，是指本单位为履行公务或管理职责所进行的决策、执法、服务等行为。

第四条本单位的行政管理活动应当遵循依法行政、公开透明、服务为民、廉洁高效的原则。

第五条本单位应当建立健全行政管理制度，明确各级行政机关的职责权限、规范行政行为，在行使行政权力时，尊重和保障公民、法人和其他组织的合法权益，防止滥用职权和乱作为。

第六条本单位应当建立健全行政监督制度，加强对行政机关的监督，及时纠正和处理违法行为和不当行为，维护法律的权威和社会秩序。

第七条本单位应当建立健全行政责任制度，明确行政机关的工作目标和责任，规范工作程序和流程，确保行政管理活动的科学、规范和有序进行。

第八条本单位应当建立健全行政办公制度，优化行政管理流程和服务方式，提高办公效率和服务质量。

第九条本单位应当建立健全行政审批制度，规范行政审批程序和内容，加强对行政审批的监督和管理。

第十条本单位应当建立健全行政奖惩制度，明确行政机关开展工作的激励和惩罚措施，确保公正、公平、公开。

第二章行政机关的职责权限第十一条本单位设立行政机关，负责行政管理活动的具体实施。

第十二条行政机关应当遵循法律法规的规定，履行行政管理职责。

第十三条行政机关的职责权限由上级行政机关规定，并向社会公开。

第十四条本单位设立的行政机关应当及时向上级行政机关报告工作情况，并接受上级行政机关的指导和监督。

第十五条行政机关应当建立健全内部机构，合理配置人员和资源，做好行政管理工作。

第三章行政管理规范第十六条行政机关在行使行政权力时，应当依法行政，不得滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊。

第十七条行政机关应当尊重和保障公民的合法权益，不得违法侵害公民的人身、财产和其他权益。

第十八条行政机关在制定行政管理制度时，应当遵循科学、民主、公开的原则，听取相关利益相关方的意见和建议。

行政制度管理规定范本第一章总则第一条为了加强行政管理制度建设，规范行政管理行为，提高行政效率，根据国家有关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于我国境内的各级行政机关、企事业单位和社会团体等组织。

第三条行政管理制度是指行政机关为行使职权、管理公共事务而制定的一系列规范性文件。

行政管理制度的制定和实施应当遵循合法性、合理性、公开性、效率性原则。

第四条行政机关应当根据国家法律法规的要求，结合本地区、本部门实际情况，制定相应的行政管理制度。

第五条行政管理制度应当明确行政机关的职责、权限、工作程序、办理时限、行为规范等内容。

第六条行政机关应当建立健全行政管理制度的学习、培训、宣传和监督机制，确保行政管理制度得到有效执行。

第二章行政管理制度制定第七条行政管理制度制定应当经过调查研究、论证、公开征求意见等程序。

第八条行政管理制度制定过程中，应当充分听取公众、利益相关方和社会团体的意见，确保管理制度公平、公正、公开。

第九条行政管理制度应当以公告形式发布，公告期限不得少于30日。

第十条行政管理制度发布后，行政机关应当及时向公众提供解读、培训等服务，确保管理制度得到广泛传播和正确执行。

第三章行政管理制度实施第十一条行政机关应当建立健全行政管理制度实施的长效机制，确保管理制度得到有效执行。

第十二条行政机关应当加强对行政管理制度实施情况的监督和评估，发现问题及时纠正。

第十三条行政机关应当定期对行政管理制度进行修订，以适应经济社会发展和行政管理需要。

第四章行政管理制度监督第十四条上级行政机关应当加强对下级行政机关行政管理制度制定和实施的监督，确保管理制度得到有效执行。

第十五条监察机关应当加强对行政机关行政管理制度制定和实施的监督，对违反本规定的行政机关及其工作人员，依法给予处理。

第十六条公众有权对行政机关行政管理制度制定和实施情况进行监督，可以向监察机关或者上级行政机关举报违反本规定的行为。

第五章法律责任第十七条行政机关违反本规定的，由监察机关或者上级行政机关责令改正，可以依法给予行政处分。

行政管理制度行政管理制度（通用5篇）在我们平凡的日常里，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。

相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编为大家整理的行政管理制度（通用5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

行政管理制度1第一条、总则1、为加强公司行政事务管理，理顺公司内部关系，使各项管理标准化、制度化，提高办事效率，特制定本规定。

2、本规定所指行政事务包括档案管理、印鉴管理、公文打印管理、办公及劳保用品管理、库房管理、报刊及邮发管理等。

第二条、档案管理1、归档范围：公司的规划、年度计划、统计资料、科学技术、财务审计、劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录、决议、决定、委任书、协议、合同、项目方案、通告、通知等具有参考价值的文件材料。

2、档案管理要指定专人负责，明确责任，保证原始资料及单据齐全完整，密级档案必须保证安全。

3、档案的借阅与索取（1）总经理、副总经理、总经理办公室主任借阅非密级档案可通过档案管理人员办理借阅手续，直接提档。

（2）公司其他人员需借阅档案时，要经主管副总经理批准，并办理借阅手续。

借阅档案必须爱护，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失。

如确属工作需要摘录和复制，凡属密级档案，必须由总经理批准方可摘录和复制；一般内部档案经总经理办公室主任批准方可摘录和复制。

4、档案的销毁（1）任何组织或个人非经允许无权随意销毁公司档案材料。

（2）若按规定需要销毁时，凡属密级档案须经总经理批准后方可销毁；一般内部档案，须经公司办公室主任批准后方可销毁。

（3）经批准销毁的公司档案。

档案人员要认真填写、编制销毁清单，由专人监督销毁。

第三条、印鉴管理1、公司印鉴由总经理办公室主任负责保管。

行政管理制度总则第一章总则第一条目的行政管理制度的制定和实施，是为了优化管理、增强服务、推进创新，推进我国现代化管理体系的建设，促进社会发展。

第二条适用范围本制度规定适用于本单位的各项行政管理活动，在本单位内具有指导性、约束性和监督性。

第三条原则本制度的制定和实施，遵循依法行政、科学管理、公开透明、高效服务、思想先进的原则。

第二章機能篇第四条行政事务管理行政事务管理包括各类行政许可事项、行政审批事项、行政奖励和行政处罚等，必须严格按照法定程序进行。

第五条行政人事管理行政人事管理包括招录、选调、考核、拔任、辞退、奖惩等，必须科学规范、公正透明。

第六条行政财务管理行政财务管理包括预算管理、资金管理、项目管理、账务管理等，必须遵守会计法和相关法规。

第三章权利保障第七条公民权利保护本单位行政管理活动，应当保护公民的合法权益，尊重人权、尊重民主制度。

第八条公共利益保护本单位行政管理活动，在保护公民权利的同时，也要保护公共利益，通过合理的规范管理，促进社会发展。

第四章监督管理第九条内部监督管理本单位对行政管理活动，应当实现内部监督，保证制度的严格执行。

第十条对外合法监督本单位对外应当接受上级机构和社会各界的监督，遵守相关法律法规，定期接受社会公众的监督。

第五章附则第十一条本制度的解释本制度的解释权归本单位行政管理机构所有，并适用于本单位行政管理的所有领域，包括以上未提及的领域。

第十二条本制度的修改对本制度的修改，应当经过本单位相关部门的讨论和决策，并报上级机构备案。

第十三条本制度的执行时间本制度自发布之日起开始执行，实行“三年一次”的修订和评估制度，定期进行修订和完善。

行政管理制度规章行政管理制度规章第一章总则第一条为了健全行政管理制度，提高行政效率，规范行政行为，保障公民的合法权益，制定本制度规章。

第二条本制度规章适用于本单位的内部行政管理活动。

第三条本制度规章的制定、修改和废止，应当经过本单位的相关部门讨论、审批，并向本单位全体员工进行公告。

第四条本制度规章的解释权归本单位相关部门，如有争议，应当依法解决。

第五条本制度规章的执行由本单位相关部门负责监督，并建立相应的考核评估机制。

第二章组织机构管理第六条本单位设立以下组织机构，分别负责不同的行政管理职能：1. 行政部门：负责全面统筹协调本单位的行政管理工作，制定本单位的行政管理制度，并对各部门进行指导和督促。

2. 人力资源部门：负责招聘、培训、评估员工，并处理员工的人事事务。

3. 财务部门：负责本单位的财务管理和经费审批，确保经费使用的合规性和效益性。

4. 内部控制部门：负责建立和完善本单位的内部控制制度，防止和发现行政管理中的风险和问题。

5. 法务部门：负责处理本单位的法律事务，维护本单位的合法权益。

第七条本单位设立工作制度，明确各部门的职责和权限，保证各部门之间的协作和信息畅通。

第八条本单位应当建立健全职工会议制度和职工代表大会制度，保障员工的权益，并及时听取员工的意见和建议。

第三章行政行为规范第九条本单位的行政行为应当遵循法律法规和本单位的内部规定，不得违反公平、公正、公开的原则。

第十条本单位的行政决策应当经过充分的调查研究和合理的决策程序，并做出相应的决策文件。

第十一条本单位的行政行为应当及时告知相关方，保证透明度和便民性。

第十二条本单位的行政执法应当依法执行，不得滥用职权，不得歧视任何个人或团体。

第十三条本单位对外提供行政服务时，应当确保服务质量，及时解决问题和纠纷。

第四章监督与追责第十四条本单位相关部门应当建立健全行政监督制度，监督行政行为的合规性和效果。

第十五条对于违反本制度规章的行为，本单位将给予相应的纪律处分，并要求违法责任人承担相应的法律责任。

第一章总则第一条为加强医院行政管理工作，提高医院管理水平，确保医疗质量和医疗安全，保障人民群众健康权益，根据《中华人民共和国医院管理条例》及相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我院全体员工，包括临床、医技、行政、后勤等各个部门和科室。

第三条我院行政管理工作遵循以下原则：（一）依法行政：严格执行国家法律法规和医院规章制度，依法开展各项工作。

（二）以人为本：尊重员工权益，关心员工生活，为员工提供良好的工作环境。

（三）科学管理：运用现代管理理念和方法，提高管理效率，实现医院可持续发展。

（四）廉洁自律：严格遵守职业道德，廉洁奉公，杜绝腐败现象。

（五）持续改进：不断总结经验，查找不足，持续改进医院管理工作。

第二章组织机构与职责第四条我院设立行政管理部门，负责全院行政管理工作。

第五条行政管理部门的主要职责：（一）贯彻执行国家法律法规、医院规章制度，确保各项政策、决定得到落实。

（二）制定和实施医院发展规划，组织协调各部门工作。

（三）负责医院人力资源管理，包括招聘、培训、考核、奖惩等。

（四）负责医院财务管理工作，确保财务收支合法合规。

（五）负责医院资产、物资管理，确保资产安全、有效利用。

（六）负责医院信息管理工作，确保信息准确、及时、安全。

（七）负责医院安全保卫、消防、环境保护等工作。

（八）负责医院党群、思想政治工作，加强医院文化建设。

第三章行政管理职责第六条行政管理部门按照以下职责分工开展工作：（一）办公室：负责文秘、档案、信息、接待、会务等工作。

（二）医务科：负责医院医疗业务管理，包括医疗质量、医疗安全、医疗风险防范等。

（三）护理部：负责医院护理管理工作，包括护理质量、护理安全、护理风险防范等。

（四）财务处：负责医院财务管理工作，包括预算、核算、审计等。

（五）人力资源部：负责医院人力资源管理，包括招聘、培训、考核、奖惩等。

（六）后勤保障部：负责医院后勤保障工作，包括设施设备维护、物资采购、环境卫生等。