人事月报表模板

格式：xls
大小：30.50 KB
文档页数：4

下载文档原格式

人力资源工作月报表-模板

0
人力费用信息（万元）
行政费用信息（万元）
本月工资费用总额
本月社保公积金费
用总额
本月福利费用总额
本月招聘费用总额
本月其它费用总额
本月预算数
本月预算
执行率
本月招待本月办公
本月差旅 &交通费
本月其它
费用总额费用总额用总额费用总额
本月预算
数
预算执行率
112.2
36.3
0
10
0
175 90.57% 3.6
8
1
2 5.9% 5.9%
4
2
2
3
22 17 3
6 12 1
0
0
0.0%
6
4
2
4
36 36
5
15 14 1
2
3
0
2 13.3% 14.3%
0
0
0
6
11 14 -3 0
5
0
1 7.14% 7.14%
2
0
2
7
11 11 0
2
2
0
1 9.09% 9.09%
2
0
2
合计
189 166 21 15 37 2 13 52.9% 43.9%
序号
单位名称
1
编制信息
人员异动信息
招聘信息
本期核定编制
数
本月实际在岗人数
差异数
本月入职
试用期内人数
拟转正人员数
本月离职
本月离职率
本月主动
离职率
本月计划招聘量
核心岗位招聘

【模板】集团人力资源薪酬管理工作月报表格样本(多个表格)

00
0
0
###### #DIV/0!
00
0
0
###### #DIV/0!
00
0
0
###### #DIV/0!
00
0
0
###### #DIV/0!
00
0
0
###### #DIV/0!
00
0
0
###### #DIV/0!
0 0 0000 0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0 ###### #DIV/0!
00
0
0
###### #DIV/0!
00
0
0
###### #DIV/0!
00
0
0
###### #DIV/0!
0000来自###### #DIV/0!
00
0
0
###### #DIV/0!
00
0
0
###### #DIV/0!
0 0 0000 0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0 ###### #DIV/0!
00
0
0
###### #DIV/0!
00
0
0
###### #DIV/0!
00
0
0
###### #DIV/0!
00
0
0
###### #DIV/0!
00
0
0
###### #DIV/0!
00
0
0
###### #DIV/0!
0 0 0000 0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0 ###### #DIV/0!
00

人事月报表(数据库)

填报人：
现住址
联系电政治面貌
职称
入司时间
紧急联系人姓名及电话
填报时间：
人事月报表软件
员工基本情况汇总表人员类别汇总表人事情况统计表招聘情况汇总表员工到岗统计表入职情况汇总表离职情况汇总表合同签订汇总表合同续签汇总表转正汇总表异动汇总表人事任命汇总表培训情况汇总表人员需求预测汇总表费用管控表
员工基本情况汇总表
填报单位：序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 编号部门中心职位职级姓名性别出生日期籍贯户口所在地址身份证号码

人事部门月报表

现行工
作时间
年个月
项目
理由及建议
厂长批示
总经理批示
目
前
工作Βιβλιοθήκη （1）你认为目前担任的工作对你是否适才适听？
（□适合□不太适合□不适合）
（2）工作的‘量’是否恰当？
（□太多□适中□很少）
（3）在你执行工作时，你曾感到什么困难？
工
作
希
望
（1）你认为你比较适合那些方面的工作？
（2）你不适合那些方面的工作？
（3）其中最适合你的工作是什么？
人力资源管理:是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
人事部门月报表
人员招聘工作
流动状况
说明
招聘人数
应聘人数
报到人数
起迄时间
辞职人数
退休人数
停薪留职
资造人数
工构
作想
在你担任的工作中，你有什么更好的构想？
请具体说明：
其
他
（1）请代为安排和面谈。
（2）本人希望或建议。
说明：本表呈厂长或部门经理参阅后转人事室存档。
（3）你希望接受什么项目的训练？
（4）你对本企业训练的意见如何？
工
作
分
配
（1）你认为你的部门当中工作分配是否合理？
（□合理□不合理）
（2）什么地方极待改进？
工目
作标
（1）你的工作目标是什么？
（2）这个目标你已做到什么程度？
特贡
殊献
（1）你认为本年度对公司较特殊贡献的工作是什么？
（2）你做到什么程度？

人力资源月报样表(样本)

合计合计环比增长/减少率
人员奖惩情况：
培训情况：劳动纠纷及其他人事事件：
建议或意见：制表人：填表说明1、：人力成本总额=薪酬总额+五险一金总额+其他项总额；环比增长/ 减少率= （本月人力成本总额-上月人力成本总额）/ 上月人力成本总额
增长率
增加、减少原因
五险一金
人数
本月缴纳
上月缴纳
其他
招聘费
本月支出
上月支出
本月人力成本汇总
员工总数
离职率
#REF!
养老（单
医疗（单
培训费过节费
人力成本总额 0
失业
工伤
（单位）（单位）
生日慰问婚丧产礼
环比增长/减少率 #DIV/0!
生育公积金（单位）（单位）
防暑降温其他
平均人力成本 #DIV/0!
离职原因
岗位状态合同情况
合计人数序号姓名
部门
岗位
调薪统计原新酬现薪酬
调薪原因
合同情况
合计人数
三、招聘情况统计
需求部门
缺编岗位
人数
招聘渠道
简历筛选出人数
初试人数
复试人数
三试人数
合格录用
面试成功率
四、人工成本部门
发薪人
应发工资
薪酬各项补贴经济补偿
提成
奖金
小计
兼职: 本月合计上月统计
年月
人力资源月报表
一、岗位编制统计
部门
编制人数
上月在册人数
本月在册人数
本月新增本月调入
本月转正

人力资源人事信息月报表-模板

3-6年 6-10年 10年以上学历结构
880 21.8%
0 0.0%
0 0.0%
职称高级工程
分析
师
14
工程师
54
助理工程师
234
高级技师
0
在职人员层次
分析
专业职
人数占在职比
560
13.8%
技术职
人数占在职比
967
23.9%
技能职
人数占在职比
2517
62.2%
公式：占总在职人数比=该岗位类别在职人数÷当月在职总人数×100%
部门合计
月初人数入职人数出勤率
05月累计入职19人，离职128人,异动11人。辞职旷工自离合同到期其他离职率
1
71
1
1.41%
2
170
5
3
4.71%
3
126
6
4.76%
4
268
8
1
3.36%
5
64
6
1
10.94%
6
233
5
4
3.86%
7
139
4
2
4.32%
8
283
15
5
7.07%
9
258
2
0.78%
10
18
1
5.56%
11
129
0.00%
12
36
0.00%
13
60
1
2
3.28%
14
99
3
3.03%
15
108
3
2.78%
16

1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

总人数比率
入职总人数
离职总人数
部门
月初人数
新入职人数
月离职率
内部调整
调入
调出
辞职
1.入离职情况
试用期离职所占比 2.部门人员变动情况离职情况
辞退自动离职
人员统计分析
员工离职分析
新入职人员
员工转正
序号 1 2 3 4 5
序号 1 2 3 4 5
序号 1 2 3 4 5
序号 1
部门部门部门部门
项目
月末人数员工数量
当月入职
当月离职月初人数
员工教育结构
员工工龄结构
总人数
比率总人数
比率
本科及以上 0.5年以下
大专 0.5-1年
中专 1-3年
XX公司___月人事月报表
人力资源总体结构
月平均人数
高中
初中及以下
3-5年
5-7年
种类员工保险结构数量
比率
员工年龄结构
总人数比率
员工性别比例
社保缴纳
意外保险
备注
.特殊人员情况返岗日期
社保情况
离职日期
离职原因
分析结果(改善措施) 备注
合同期限
试用期工资
转正时间
转正后工资
备注备注
变动类型
调岗后工资
保险类型
保险理赔结果
备注备注
计缺人数
招聘及时率与招聘分析
月报表
日期：制表：
力资源总体结构
低保三险
基本三险
低保三险+医基本三险+
疗
医疗
基本五险
外来务工人员综合
险
意外保险
总人数 50岁以上 40-50
比率
总人数
男
比率
30-40
20-30
20岁以内女
.入离职情况
门人员变动情况职情况
自动离职
试用期人数
月末人数
离职率
试用期离职数
转正人数
劳动合同签订人数
姓名
岗位
姓名
岗位
姓名
岗位
姓名
岗位
工龄
入职时间
3.特殊人员情况情况类型返岗日期
学历
工龄
入职时间离职日期
性别
学历
入职时间合同期限
性别
学历
入职时间转正时间
员工转正员工调岗2 3 4Fra bibliotek5序号
1 2 3 4 5
工伤、意员工工伤外事件总、意外事数
故统计
姓名部门
调出部门岗位
姓名
岗位
调入部门
岗位
调岗时间变动类型
性别
发生时间发生地点保险类型
部门
招聘统计分析
需招聘岗位
招聘原因需招聘人数应聘人数录用人数计缺人数
备注： 1、月平均人数=（月初人数+月末人数）/2 2、月离职率=[当月离职总人数/（月初人数+当月新进总人数）]×100% 3、试用期离职所占比重=试用期离职人数/总离职人数 4、根据公司月末人事情况进行统计，次月5号上报。