加强医院管理型专业技术人才队伍建设的思考
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和挑 战越来越 多的今天 ，医院专业技术人才 自身素质和工作 能力的优劣直接影响着 医院的建设和发展 水 平。 因此 ， 培养和造就一支既熟悉本职业务 ， 又精通和熟练运用现代 医院管理的高素质 医院管理型专业 技术人 才队伍 ，已成为 当前医院改革一项刻不容缓 的紧迫任务。 关键词：现代 医院 人才 建设
得胜利 的重要法宝。行政领 导干部联系临床 一线 以医院
１ ６ ４
卫 生 与 医 疗 管 理
高 品 质 的 医 疗 服 务 依 靠 具 有 较 高 素 养 的医 学 人 才 。
一
低 。因 此 ， 医院 若 要人 才 队伍 的可 持 续性 发 展 ， 留住
升 医 院整体 的管 理 ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ平 。
…
整 体 部 署 的方 法 促 使 行 政 管 理 者 真 正 了解 患者 的需 求 、 临床 一线 的 工作 ，达到 真 正 使 患者 受益 、百姓 满 意 。
参考文献 ：
［ １ ］陈钰 ， 吕力琅 ，周 正荣 ，顾 丈 英，蒋 晓英 ．多维度联 系 临床 体 系在 医院管理 中的应 用及 体会 … ．中国 医院管
众所 周知 ，医疗工作是一类高科技、高风 险行业 。
当今 社 会 ， 各 级各 类 医 院 之 间 的 发 展 战 略 思 想 ，归根 到 底 就 是 科 技 和 人 才 的 储 备 和 竞 争 。对 于 构 建 医 院管 理 型 号业 技 术 人 才 队伍 ，则 日趋 成 为 医 院可 持 续 性 发展 的根 本 ，同 时也 是 医 院 核 心竞 争 力 的 体现 。 医 院要 适 应 改 革 的 发 展 ， 就 必 须 培养 和 造 就 一支 既有 高 素质 管 理 才 能 又 懂专 业技 术 的综合 型管 理 队伍 ， 这 是 现代 医 院管 理 的 要
学 、技 术等许 多方 面 ，其 要求 熟悉 、尊 重 自然 界 的统一 性；
品质 、六 是打 造人 格 魅 力 。高 素质 的医 学人 才 除 了要 具
有高 尚的医德、扎 实的医学理论 功底和精湛 的临床 实践
技 能 之 外 ，还 要 有 一 定 的 医 学基 础 理 论 研 究 能 力 、 临床 技术 创 新 能 力 ， 对 相 关 医 学科 技 信 息 有 敏锐 的感 知 、 捕 捉 和 使 用 等 能 力 。 即 良好 的道 德 水 准 ，是 医 学 人 才 的 前 提 ；扎 实 的专 业 理论 ， 是 医 学人 才 的基 础 ：精湛 的专 业 技 能 ， 是医 学 人才 的要求 Ｊ 。
理 ， ２ Ｏ １ ３ ， ３ ３（ ７ ） ： ２ ６ — ２ ７ ．
切 为 了群 众 、一 切 依 靠 群 众 ，从 群 众 中来 、 到群
众Ｌ ｝ Ｊ 去 的 群 众 路 线 ， 是 党 的 根 本 路 线 和党 的 事业 不 断 取
［ ２ ］苏颖奇 ．职 能处室联 系临床 工作 制度 的实践 与思考 ［ Ｊ ］ ． 海 南医学 ， ２ Ｏ １ ２ ， ２ ３ （ ４ ） ：１ Ｏ ８ —１ ０ ９ ．
求 ， 也 是 时代 的 呼唤 …。
合理运用科学知识和思维方法处理个人在社会工作中遇到 的各类 问题。人文素质是认知和处理人与人 ，人与社会关
系 的素 质 ，融 理性 、感 性 、悟性 于 一 身 ，而 又不 混 用 ，讲 真诚、 讲 诚信 ， 它 的价值 判 断标准 是爱 。 人文 的核 心是“ 人” ， 以人 为本 ，关 心人 ，爱 护人 ，尊 重人 。要培 养人 文 素养 ， 就 要 以人 文本 ，关 注 自己所能 关注 的人 ，用 和 谐 的方式 对 待 ，关 心 ，爱 护 ，尊重 身边 的每 个 人 ，承认 人 的价 值 ，尊 重 人 的个 人利 益 。 在 面对 公众 时候 ， 一 视 同仁 ， 不趋 炎 附势 ， 不 用有 色 眼镜 看 人 ，尊重每 个人 。
掌 握科 学 、数 学 和技术 之 间相 互依 赖 的一 些重 要方 法 和手 段；了解 科学 的一些 重大 概念 和原 理；有科 学思 维 的能力； 能够 清 楚的 分辨 它们 的优 势 和局 限性 ，同时 ，还应 该 能够
落 实 的 重要 举 措 。行 政干 部 的 专业 领 域 比 较广 泛 ，一 部 分 人 曾 从 事 专 业 技 术 人 员 ，还 有 一 部 分 人 是 纯 行 政 管 理 者 和 辅 助 专 业 岗位 。 通 过 联 系 临床 ，使 后 者更 加 深刻 理 解 医 院 核 心 部 门的 运 行 机 制 ， 为 自 己所 从 事领 域 的 管理 提 供 更 多 的 参 考 和 帮 助 ，在 提 升干 部 工作 能 力 的 同 时提
要 提 高 个 人 的 科 学 素 养和 人 文 素养 ，就 要 从 以下 几 １ ．要 在 从 事 临床 专 业 技 术 的 各 类 人 才 中牢 个方 面 入 手 ： 一 是提 高科 学 知 识 、 二 是培 养 科 学 能 力 、 固树立 科 学是基 础 ， 人 文素质 是关键 的理 念 三 是 训 练科 学 方 法 、 四是 强化 科 学 意识 、五 是 提 升 科 学 我 们 知道 ，科 学素 质是 认知 和处 理客 观世 界 的素质 ， 理 性 的素 质 ，讲 事实 、讲 规律 、讲 原 理 ，它 的价值 判 断标 准 是 真 。科 学 素养 涵盖 了包括 自 然 科 学 、社会 科学 以及 数
总第 ５ ６ ５期
第 ２期
管
理
观
察
Ｍａｎ ａｇｅｍｅｎｔ ＯｂＳｅ ｒｖｅｒ
２ ０ １ ５年 １月 中 旬 出 版
加 强 医院管理型专业技术人才 队伍建设 的思考
张丽娟，李 航
（ 开封 市 中心 医院 ，河南
开封
４ ７ ５ ０ ０ ０ ）
摘要：医院专业技术人 才是加 强医院管理 ， 促进 医院发展的关键。特别在面对竞争 日趋激烈 ，困难
得胜利 的重要法宝。行政领 导干部联系临床 一线 以医院
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卫 生 与 医 疗 管 理
高 品 质 的 医 疗 服 务 依 靠 具 有 较 高 素 养 的医 学 人 才 。
一
低 。因 此 ， 医院 若 要人 才 队伍 的可 持 续性 发 展 ， 留住
升 医 院整体 的管 理 ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ平 。
…
整 体 部 署 的方 法 促 使 行 政 管 理 者 真 正 了解 患者 的需 求 、 临床 一线 的 工作 ，达到 真 正 使 患者 受益 、百姓 满 意 。
参考文献 ：
［ １ ］陈钰 ， 吕力琅 ，周 正荣 ，顾 丈 英，蒋 晓英 ．多维度联 系 临床 体 系在 医院管理 中的应 用及 体会 … ．中国 医院管
众所 周知 ，医疗工作是一类高科技、高风 险行业 。
当今 社 会 ， 各 级各 类 医 院 之 间 的 发 展 战 略 思 想 ，归根 到 底 就 是 科 技 和 人 才 的 储 备 和 竞 争 。对 于 构 建 医 院管 理 型 号业 技 术 人 才 队伍 ，则 日趋 成 为 医 院可 持 续 性 发展 的根 本 ，同 时也 是 医 院 核 心竞 争 力 的 体现 。 医 院要 适 应 改 革 的 发 展 ， 就 必 须 培养 和 造 就 一支 既有 高 素质 管 理 才 能 又 懂专 业技 术 的综合 型管 理 队伍 ， 这 是 现代 医 院管 理 的 要
学 、技 术等许 多方 面 ，其 要求 熟悉 、尊 重 自然 界 的统一 性；
品质 、六 是打 造人 格 魅 力 。高 素质 的医 学人 才 除 了要 具
有高 尚的医德、扎 实的医学理论 功底和精湛 的临床 实践
技 能 之 外 ，还 要 有 一 定 的 医 学基 础 理 论 研 究 能 力 、 临床 技术 创 新 能 力 ， 对 相 关 医 学科 技 信 息 有 敏锐 的感 知 、 捕 捉 和 使 用 等 能 力 。 即 良好 的道 德 水 准 ，是 医 学 人 才 的 前 提 ；扎 实 的专 业 理论 ， 是 医 学人 才 的基 础 ：精湛 的专 业 技 能 ， 是医 学 人才 的要求 Ｊ 。
理 ， ２ Ｏ １ ３ ， ３ ３（ ７ ） ： ２ ６ — ２ ７ ．
切 为 了群 众 、一 切 依 靠 群 众 ，从 群 众 中来 、 到群
众Ｌ ｝ Ｊ 去 的 群 众 路 线 ， 是 党 的 根 本 路 线 和党 的 事业 不 断 取
［ ２ ］苏颖奇 ．职 能处室联 系临床 工作 制度 的实践 与思考 ［ Ｊ ］ ． 海 南医学 ， ２ Ｏ １ ２ ， ２ ３ （ ４ ） ：１ Ｏ ８ —１ ０ ９ ．
求 ， 也 是 时代 的 呼唤 …。
合理运用科学知识和思维方法处理个人在社会工作中遇到 的各类 问题。人文素质是认知和处理人与人 ，人与社会关
系 的素 质 ，融 理性 、感 性 、悟性 于 一 身 ，而 又不 混 用 ，讲 真诚、 讲 诚信 ， 它 的价值 判 断标准 是爱 。 人文 的核 心是“ 人” ， 以人 为本 ，关 心人 ，爱 护人 ，尊 重人 。要培 养人 文 素养 ， 就 要 以人 文本 ，关 注 自己所能 关注 的人 ，用 和 谐 的方式 对 待 ，关 心 ，爱 护 ，尊重 身边 的每 个 人 ，承认 人 的价 值 ，尊 重 人 的个 人利 益 。 在 面对 公众 时候 ， 一 视 同仁 ， 不趋 炎 附势 ， 不 用有 色 眼镜 看 人 ，尊重每 个人 。
掌 握科 学 、数 学 和技术 之 间相 互依 赖 的一 些重 要方 法 和手 段；了解 科学 的一些 重大 概念 和原 理；有科 学思 维 的能力； 能够 清 楚的 分辨 它们 的优 势 和局 限性 ，同时 ，还应 该 能够
落 实 的 重要 举 措 。行 政干 部 的 专业 领 域 比 较广 泛 ，一 部 分 人 曾 从 事 专 业 技 术 人 员 ，还 有 一 部 分 人 是 纯 行 政 管 理 者 和 辅 助 专 业 岗位 。 通 过 联 系 临床 ，使 后 者更 加 深刻 理 解 医 院 核 心 部 门的 运 行 机 制 ， 为 自 己所 从 事领 域 的 管理 提 供 更 多 的 参 考 和 帮 助 ，在 提 升干 部 工作 能 力 的 同 时提
要 提 高 个 人 的 科 学 素 养和 人 文 素养 ，就 要 从 以下 几 １ ．要 在 从 事 临床 专 业 技 术 的 各 类 人 才 中牢 个方 面 入 手 ： 一 是提 高科 学 知 识 、 二 是培 养 科 学 能 力 、 固树立 科 学是基 础 ， 人 文素质 是关键 的理 念 三 是 训 练科 学 方 法 、 四是 强化 科 学 意识 、五 是 提 升 科 学 我 们 知道 ，科 学素 质是 认知 和处 理客 观世 界 的素质 ， 理 性 的素 质 ，讲 事实 、讲 规律 、讲 原 理 ，它 的价值 判 断标 准 是 真 。科 学 素养 涵盖 了包括 自 然 科 学 、社会 科学 以及 数
总第 ５ ６ ５期
第 ２期
管
理
观
察
Ｍａｎ ａｇｅｍｅｎｔ ＯｂＳｅ ｒｖｅｒ
２ ０ １ ５年 １月 中 旬 出 版
加 强 医院管理型专业技术人才 队伍建设 的思考
张丽娟，李 航
（ 开封 市 中心 医院 ，河南
开封
４ ７ ５ ０ ０ ０ ）
摘要：医院专业技术人 才是加 强医院管理 ， 促进 医院发展的关键。特别在面对竞争 日趋激烈 ，困难
