推荐：一般劳动合同可以签五年吗

劳动合同法关于户外工作者劳动时间的规定户外工作劳动合同劳动合同法关于户外工作者劳动时间的规定不超过8小时，用人单位由于生产经营需要，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

望采纳我一朋友，从04年从事室外环卫工作至今，合同每年一签，现在合同到期了单位不给续签，他不想被辞退5分你好,劳动者在同一用人单位工作满五年的,用人单位无正当理由的,应与劳动者续签无固定期限劳动合同,如果无正当理由,不与劳动者续签的,应按每一年一个月工资,做为补偿金.如果不续签无固定期限劳动合同,你朋友应该得到9个月工资做为补偿金.另外节假日加班费的投诉年限是两年,超过两年的不与受理,你朋友可以投诉近两年的加班费,中国山东省参公单位的合同工（户外工作者）防暑降温费应不应该发放？应该的话，发放依据和标准是什么？用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。

高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。

鲁劳社[2006]44号《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》规定：企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月1 2 0元；非高温作业人员每人每月80元。

全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。

企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。

职工未正常出勤的，企业亦可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。

经济效益较好、支付能力较强的企业今年仍可按4个月发放；支付能力一般的企业亦可只发放8月、9月两个月的防暑降温费。

长宁公安分局强迫员工辞职。

我是分局里车管员在室外看车，这几天热用纸扇子当太阳。

用手机计录和看时间，推荐我编辑国内辞职资料，供参考：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。

劳动合同签5年1. 引言劳动合同是雇主和雇员之间的法律文件，用于规定雇佣关系的权利和义务。

签订一份长期的劳动合同，如5年，对于雇主和雇员都有一定的优势和风险。

本文将探讨劳动合同签订5年的利与弊，并提供一些建议。

2. 优势2.1 稳定的就业签订为期5年的劳动合同可以给雇员提供长期稳定的工作机会。

对于雇主来说，这可以确保员工的忠诚度和长期的工作关系，有助于提高生产力和业务的稳定性。

2.2 职业发展机会长期的劳动合同为雇员提供了更多的职业发展机会。

在5年的合同期内，雇员可以通过参加培训和学习来提升自己的技能和知识，从而获得晋升和加薪的机会。

2.3 福利待遇长期劳动合同通常会提供更好的福利待遇，如医疗保险、退休金计划和带薪休假等。

这些福利可以提高雇员的生活品质和工作满意度。

3. 风险3.1 缺乏灵活性长期的劳动合同可能会限制雇员在工作方面的灵活性。

如果在合同期间遇到个人或家庭变动，如搬家或有更好的职业机会，雇员可能会受到合同的约束而无法灵活调整。

3.2 经济不确定性签订为期5年的劳动合同可能会面临经济不确定性的风险。

如果公司遇到困难或经济衰退，雇主可能会采取裁员或减薪等措施，而雇员在合同期内可能难以转换工作或寻找新的机会。

3.3 职业发展限制长期的劳动合同可能限制了雇员在职业发展方面的机会。

在合同期内，雇员可能无法寻求更好的职业机会或跳槽，从而限制了个人的职业发展空间。

4. 建议4.1 审查合同条款在签订为期5年的劳动合同之前，雇员应仔细审查合同的条款和条件。

特别是关于薪资、福利待遇、工作职责和终止合同的条款等，确保自己的权益得到保护。

4.2 考虑合同期限在决定签订一个长期劳动合同之前，雇员应仔细考虑自己的职业规划和个人情况。

如果预计未来5年内可能会有重大的变动，如家庭计划或职业发展机会，那么签订长期合同可能并不合适。

4.3 寻求法律建议如果对合同的条款或其他事项有任何疑问，雇员可以寻求法律建议。

专业的法律咨询可以帮助雇员理解合同的风险和权益，以便做出明智的决策。

劳动合同续签一般签几年
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限一般分为固定期限和无固定期限两种。

固定期限劳动合同一般不得超过两年，但是可以根据实际情况在两年期满前续签一次，续签期限一般不得超过两年。

如果劳动合同期满后续签，续签期限一般可以根据用人单位和劳动者的意愿进行协商，一般情况下可以再签订一个固定期限的劳动合同，但是续签期限不得超过两年。

对于无固定期限劳动合同，劳动者在连续工作满十年后，用人单位与劳动者可以协商签订无固定期限的劳动合同。

续签期限一般不受限制，双方可以根据实际情况和需求自行协商确定。

需要注意的是，劳动合同的签订和续签应当遵循法律法规的规定，保障劳动者的合法权益，避免出现违法违规的情况。

在劳动合同续签过程中，建议双方都要仔细阅读合同条款，明确双方的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。

如果有任何疑问或者需要进一步的法律咨询，建议及时寻求专业人士的帮助。

劳动合同可以签三年半吗近年来，关于劳动合同签订期限的讨论越来越引人关注。

在中国，通常认为劳动合同的签订期限一般不宜超过三年。

然而，对于是否可以签订三年半的劳动合同，不同的意见依然存在。

首先，我们需要了解劳动法对劳动合同期限的规定是什么。

根据中国劳动法，劳动合同的期限可以分为固定期限和无固定期限两种。

固定期限的劳动合同是指在预定的时间内，即明确结束的时间段内，一方为对方提供劳动，对方支付劳动报酬的合同。

而无固定期限的劳动合同则是指从事劳动双方没有明确约定劳动合同期限的情况下签订的合同。

虽然劳动法并未明确规定劳动合同的最长期限是多少，但《中华人民共和国劳动合同法》第16条规定，以固定期限劳动合同为例，一般不得超过三年。

这是因为劳动法在保护劳动者权益时，也要考虑到雇主的合理经营需要。

在以往的实践中，三年一直被视为一个相对合理的期限。

然而，近年来随着经济变革的加速，劳动力市场的需求也在不断变化，一些企业和劳动者希望签订长期合作的劳动合同以获得更稳定的就业保障。

在这种情况下，一些法律专家提出，是否可以在特殊情况下签订三年半的劳动合同应该根据实际情况灵活处理。

在实际操作中，有一些相关案例也支持了劳动合同签订三年半的可能性。

例如，当一个劳动合同期限已过三年，双方再次签订新的劳动合同，且这个新的合同期限少于半年甚至更短的情况下，有些人主张可以认定为签订了三年半的劳动合同。

然而，反对者对这种观点持有不同意见。

他们认为，虽然劳动法并没有明确规定劳动合同签订期限的最短要求，但明确规定了最长期限，即三年。

因此，根据法律原则，签订超过三年的劳动合同将会被视为无固定期限劳动合同，并产生相应的法律后果。

他们主张应严格依照法律规定的三年期限签订劳动合同，以保证劳动者权益和雇主合法利益的平衡。

对于劳动合同可以签三年半的问题，实际上仍然存在争议。

因此，我们可以考虑通过一些措施来解决这个问题。

首先，应建立更为完善的劳动法规，明确劳动合同期限的相关规定。

一、全日制用工的员工全日制用工是指劳动者与用人单位签订的劳动合同约定，劳动者每周工作时间在标准工作时间以上，即每周工作5天，每天工作8小时。

这类员工可以签订劳动合同，合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

1. 固定期限劳动合同：指双方约定合同期限的劳动合同。

合同期限可以是一年、两年、三年等，最长不超过6年。

2. 无固定期限劳动合同：指双方未约定合同期限的劳动合同。

这类合同适用于连续工作满10年、从事同一种工作满10年且年龄超过50周岁的劳动者。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指双方约定以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

这类合同适用于完成特定项目或任务的情况。

二、非全日制用工的员工非全日制用工是指劳动者与用人单位签订的劳动合同约定，劳动者每周工作时间不超过标准工作时间，即每周工作不超过24小时。

这类员工也可以签订劳动合同，但合同期限不得超过6个月。

三、实习、见习员工实习、见习员工是指在学校或其他教育机构进行实习、见习的在校学生，或者根据国家规定进行见习的社会人员。

实习、见习员工可以与用人单位签订劳动合同，合同期限不得超过6个月。

签订劳动合同的注意事项：1. 双方应在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同。

2. 劳动合同应当以书面形式签订，并具备以下内容：劳动合同的名称、用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同解除和终止的条件、违反劳动合同的责任等。

3. 劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。

4. 用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者合法权益。

总之，以上三种员工均可签订劳动合同。

用人单位与员工在签订劳动合同过程中，应严格遵守相关法律法规，确保双方的合法权益。

劳动合同不能超过5年的原因及影响随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和发展，劳动合同制度在劳动力市场中起到了越来越重要的作用。

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，对于维护劳动者权益、促进社会和谐稳定具有重要意义。

然而，在实践中，关于劳动合同签订年限的问题一直存在较大争议。

本文将从劳动合同不能超过5年的原因及影响方面进行分析和探讨。

一、劳动合同不能超过5年的原因1. 防止劳动力过度绑定劳动合同期限过长，可能导致用人单位与劳动者之间的劳动关系过度绑定，使得用人单位在用人机制上缺乏灵活性。

在市场经济条件下，用人单位和劳动者都应具有充分的自主权，可以根据双方意愿和实际情况解除或变更劳动合同。

如果劳动合同期限过长，将不利于用人单位调整人力资源配置，影响其竞争力。

2. 降低劳动争议风险劳动合同期限较短，有利于降低劳动争议风险。

在劳动合同到期前，用人单位和劳动者可以重新评估双方的合作关系，根据实际情况选择继续签订劳动合同或终止劳动关系。

这样有利于双方在公平、自愿的基础上建立劳动关系，减少因合同期限过长导致的矛盾和纠纷。

3. 保障劳动者权益劳动合同不能超过5年，有助于保障劳动者权益。

在较短的合同期限内，劳动者可以更加灵活地选择工作，充分发挥自己的才能。

同时，用人单位在签订合同时，也会更加注重劳动者的能力和实绩，有利于劳动者获得公平的待遇。

4. 适应劳动力市场变化随着我国经济结构的调整和劳动力市场的变化，劳动合同期限的需要不断适应新的形势。

较短的劳动合同期限有利于用人单位和劳动者根据市场变化调整自己的策略，提高劳动生产率。

二、劳动合同不能超过5年的影响1. 有利于劳动者个人发展劳动合同不能超过5年，有利于劳动者个人发展。

较短的合同期限使得劳动者可以更好地规划自己的职业生涯，根据个人兴趣和发展方向选择合适的工作。

此外，劳动者在合同到期后，可以借助于求职渠道和职业培训等资源，提高自己的综合素质，增强在劳动力市场中的竞争力。

劳动合同保存几年
根据中国《劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同的保存期限有以
下规定：
1. 劳动合同文本保存期限：用人单位应当将劳动合同文本至少保存至
劳动合同终止或者解除之日起两年。

2. 员工档案保存期限：用人单位应当建立员工档案，员工档案包括但
不限于劳动合同、工资支付记录、社会保险缴费记录等，这些档案应
当至少保存至员工离职之日起五年。

3. 特殊情况下的保存期限：如果劳动合同涉及劳动争议，用人单位应
将相关证据保存至争议解决之日起两年。

4. 电子劳动合同：如果用人单位与员工签订的是电子劳动合同，也应
当按照上述规定保存相应的电子文档。

5. 法律责任：用人单位未按照规定保存劳动合同的，可能会面临行政
处罚，包括但不限于罚款。

6. 保存方式：劳动合同可以以纸质形式保存，也可以以电子形式保存，但必须确保其真实性、完整性和可追溯性。

7. 员工的权利：员工有权要求用人单位提供劳动合同文本的副本，并
有权查阅自己的员工档案。

请注意，上述内容适用于中国法律体系，不同国家和地区的法律规定
可能有所不同。

用人单位在制定劳动合同保存政策时，应咨询专业法律顾问，确保符合当地法律法规的要求。

劳动合同一般签几年
劳动合同是用于明确用人单位与劳动者之间的权益和责任的法律文件。

劳动合同一般可以签订1年以上，一般分为以下几种情况：
1. 无固定期限劳动合同：无固定期限劳动合同一般没有明确的终止时间，即劳动关系不以时间作为界限，而是以双方达成协议为准。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位可以签订无固定期限劳动合同。

双方如达成协议，劳动合同可以长期有效。

2. 有固定期限劳动合同：有固定期限劳动合同是指劳动者与用人单位约定在一定的时间内工作。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，有固定期限劳动合同一般不能超过3年。

可以根据双方协商情况，约定1年、2年等不同的合同期限。

3. 按项目分期劳动合同：按项目分期劳动合同是指按照具体项目的实际需要，将一个连续性工作分成若干个阶段，每个阶段约定工作期限的劳动合同。

这种劳动合同主要适用于一些工期较短、周期明确的项目。

需要注意的是，根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位续签劳动合同时，双方可以重新商定劳动合同约定的期限。

双方协商要遵循公平、自愿、平等的原则，确保合同的公正性。

此外，劳动合同还存在一些特殊情况，例如特殊项目合同、临时工合同等，这些合同的签订期限根据实际情况而定。

总之，劳动合同的签订期限应根据具体情况进行协商，根据不同的合同类型和工作性质确定合适的合同期限。

双方在签订劳动合同时，应当认真了解劳动法的规定，并遵循合同的订立原则，以确保合同的合法性和有效性。

劳动合同的签订对保障劳动者和用人单位的权益非常重要，双方都应慎重对待。

一、聘任合同期限最长是多久聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。

这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。

聘用合同是按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。

聘用合同亦称聘任合同。

是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。

聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。

聘用合同作为市场经济体制下建立和调节事业单位与聘用人员劳动关系的基本形式和手段,必须有期限的规定，才能体现聘用双方的自主权利,充分发挥专门技术和管理能力，这是聘用关系充满生机和活力的主要原因。

选择合理的劳动合同期限，有利于保护合同双方当事人的合法权益。

根据《意见》，与劳动合同的期限相比，聘用合同取消了“无固定期限”合同，对工作年限较长的人员明确了订立“聘用至退休的合同”的保护性规定。

根据聘用合同期限的不同，可将出钱劳动合同的期限是法律规定的合同的有效时间,起于合同生效之日，终于合同解除或终止之时。

二、模式1、固定期限聘用合同分为短期、中长期合同。

对流动性强、技术合量低的岗位一般签订3 年以下的短期合同，岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同;以完成一定工作为期限的合同，根据工作任务确定合同期限。

合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。

聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。

它是指合同中明确规定其有效期限的劳动合同。

这种劳动合同的期限届满后即失去法律效力，但是，如果必要，,聘用单位可与受聘者续订。

2、完成期限这是指订立合同的当事人双方把完成某项工作、项目、课题或工程等的时间作为聘用合同起始和终止条件，该项工作开始之日即是合同生效之日，该项工作结束之日即是合同终止之日。

劳动合同最长签几年
合同范本专家回答：
劳动合同的签订期限通常是根据双方协商的结果来确定的。

根据中国劳动法的
规定，劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限两种。

固定期限的劳动合同，最长签订期限一般不超过三年。

但是在以下情况下，可
以签订超过三年的固定期限劳动合同：
1. 从事非常特殊工作的劳动者，可以签订不超过五年的固定期限劳动合同；
2. 季节性用工，可以签订不超过两年的固定期限劳动合同；
3. 青年职工可以签订不超过五年的固定期限劳动合同；
4. 在特殊情况下，经劳动行政部门批准可以签订超过三年的固定期限劳动合同。

无固定期限的劳动合同，是指没有约定劳动合同期限的，一般是按照用工需要
来确定。

如果双方都同意，也可以签订无固定期限的劳动合同。

总之，劳动合同的签订期限应当根据用工需求和双方协商结果来确定，合法合
规的劳动合同期限可以根据具体情况而定，但是不应超过法律规定的最长期限。